工作室管理制度
工作室管理制度
工作室管理制度第一章总则第一条为规范工作室的管理行为，保障工作室内部的正常运转，制定本制度。
第二条本制度适用于工作室内部管理和成员之间的行为规范。
第三条工作室管理制度的贯彻执行由工作室指导老师和工作室主任共同负责。
第四条工作室成员应当严格遵守本制度的各项规定，任何违反本制度的行为都将受到相应的处理。
第二章工作室成员的权利和义务第五条工作室成员有参与工作室活动的权利，有进行学术交流和创作实践的权利。
第六条工作室成员有维护工作室声誉和利益的义务，有遵守工作室规定的义务。
第七条工作室成员有参与工作室会议和活动的义务。
第八条工作室成员应当尊重工作室指导老师和工作室主任，服从其管理和指导。
第九条工作室成员有主动积极参加工作室各项活动的义务，有遵守工作室内部规定的义务。
第三章工作室的日常管理第十条工作室成员每周应当参加一次工作室会议，对工作室的管理和活动进行讨论和安排。
第十一条工作室成员应当按照工作室安排的时间进行学术交流和创作实践。
第十二条工作室成员应当保持工作室环境的整洁和安静，不得在工作室内大声喧哗，不得在工作室内吸烟。
第十三条工作室成员应当爱护工作室的设施和设备，不得私自挪用或损坏。
第十四条工作室成员应当及时上交工作室指导老师和工作室主任要求的各项资料和报告。
第十五条工作室成员应当尊重他人，在与他人交流和合作时应当礼貌待人，不得侮辱、歧视或侵犯他人的合法权益。
第四章工作室活动第十六条工作室成员应当积极参加工作室组织的各种学术交流和创作实践活动。
第十七条工作室成员应当服从工作室指导老师和工作室主任的安排，参加由工作室组织的各项活动。
第十八工作室成员不得擅自参加与工作室无关的活动，如需请假参加其他活动需提前征得工作室指导老师和工作室主任的同意。
第五章违纪处罚第十九条工作室成员如有违反本制度的行为，将受到相应的处理，处理方式包括但不限于：口头警告、书面警告、停止参加工作室活动、取消工作室成员资格等。
第二十条对于严重违反本制度的行为，工作室指导老师和工作室主任有权决定其辞退出工作室。
工作室管理制度
工作室管理制度第一章总则第一条为了规范工作室的运营管理，提高工作效率，保障员工正当权益，特制定本管理制度。
第二条工作室主要负责人为工作室的管理者，负有对工作室的整体管理和决策责任。
第三条工作室主要负责人应当严格遵守国家法律法规，维护工作室的正常秩序，确保员工的权益。
第四条工作室主要负责人应当制定和修订工作室的章程和制度，做好员工的管理工作。
第五条工作室所有员工都应当遵守工作室的管理制度，服从管理，保持工作室的正常秩序。
第二章人事管理第六条工作室主要负责人应当按照国家法律法规和工作室章程的规定，进行员工的招聘和解聘。
第七条员工的考核应当根据工作室的实际情况，综合考虑员工的工作表现、能力和态度等因素。
第八条员工应当遵守工作室的工作时间和工作要求，完成上级交代的工作任务。
第九条员工应当严格遵守工作室的规章制度，不得违反国家法律法规和工作室章程。
第十条员工应当遵守工作室的保密规定，不得泄露工作室重要信息，以免给工作室造成损失。
第三章经济管理第十一条工作室主要负责人应当制定合理的工作室预算，确保工作室的正常运转。
第十二条工作室应当按照国家法律法规和工作室章程的规定，进行财务管理。
第十三条工作室的财务收支应当实行公开透明，接受各方的监督。
第十四条工作室不得擅自挪用或套取公款，不得从事违法经营活动。
第十五条工作室应当加强资金管理，防止资金的浪费和滥用。
第四章安全管理第十六条工作室主要负责人应当保障员工的人身安全和工作环境的安全，创造一个和谐、安全的工作氛围。
第十七条工作室应当制定和实施安全生产管理制度，建立健全安全保障措施。
第十八条工作室应当定期检查和维护工作设备，确保设备的正常运转。
第十九条员工应当严格遵守安全操作规程，做好个人防护工作，保证自身安全。
第二十条出现安全事故时，工作室应当及时处理，并做好事故调查和处理工作，防止类似事故再次发生。
第五章纪律管理第二十一条工作室主要负责人应当加强员工的纪律教育，确保员工的纪律性。
工作室管理规章制度范本
工作室管理规章制度范本在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求到达估计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的工作室管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！工作室管理规章制度范本篇1第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，增进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理制度。
一、公司全部员工必须遵照公司章程，遵照公司的各项规章制度和决定。
二、公司提倡建立“一盘棋”的思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、名誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全部员工的积极性、创造性和提高全部员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种情势的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全部员工刻苦学习专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素养和技术水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出公道化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐渐提高员工各方面待遇，公司为员工提供同等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对浪费浪费;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须保护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行动，都要予以追究。
第二章招聘制度一、招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，显现下列情形进行对外招募。
1、公司内部无合适人选时。
2、需求量大，内部人力不足时。
3、需特别技术或专业知识须对外招募人才时。
二、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具有的素养工作态度、工作技能及潜质和工作体会等为准则，经所属部门考核合格后任用。
工作室管理规章制度(精选7篇)
工作室管理规章制度(精选7篇)工作室管理规章制度(精选7篇)在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是由给大家带来的工作室管理规章制度7篇，让我们一起来看看！工作室管理规章制度（精选篇1）为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充沛 ! 四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;七、工作时不得接听私人电话, 手机应调为静音或震动八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度： 1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务; 2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户 ;十、员工奖罚规定： 1、全勤奖励每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资; 2、每三个月进行优秀员工奖励,奖励200元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚30元; 3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天,手机应调为静音或震动,违者扣罚5元/次; 4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次; 5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%;十一、入职条件： 1、填写员工入职表,按入职须知执行规定; 2、需交身份证复印证 3、工作期间必须遵守本公司规章制度;十二、辞职条件： 1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资, 2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%,十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 : 1、连续旷工3次/月; 2、拒客或与客户发生争吵3次/月; 3、泄露本公司机密1次/月; 4、偷盗本公司财物者;工作室管理规章制度（精选篇2）为加强对名师工作室的规范管理，更好地发挥名师工作室的示范、引领、指导和辐射作用，特制定本制度。
工作室管理制度
工作室管理制度一、工作室设立与组织结构1.1 工作室的设立为了提高工作效率、促进团队协作以及保证工作质量，本公司决定设立工作室。
工作室的设立目的是为了统筹管理团队成员，细化工作任务，制定合理的工作计划，并通过工作室会议等形式进行沟通与协调。
1.2 工作室组织结构工作室由一名负责人和若干成员组成，其中负责人负责工作室的整体管理、任务分配与协调；成员负责根据分配的任务进行工作，并及时向负责人汇报工作进展。
二、成员管理2.1 入职要求加入工作室的成员应满足以下条件：（1）具备相关专业知识与技能，能够胜任工作室内的具体工作任务；（2）具备良好的沟通能力、团队合作意识和高度执行力；（3）遵守公司的规章制度，具备较强的职业道德和团队合作精神。
2.2 成员培训为了提升工作室成员的专业水平和团队协作能力，公司将定期组织相关培训。
培训内容包括但不限于专业技能、沟通技巧、团队合作等，旨在增强成员的工作能力和团队意识。
2.3 工作任务分配负责人根据工作室的具体情况和成员的特长，对工作任务进行合理分配。
分配原则以任务紧急程度、难易程度以及成员的专业能力为考量因素。
三、工作室运行规范3.1 工作室会议为了达到及时沟通、协调和解决问题的目的，工作室将定期召开会议。
会议由负责人主持，并通知相关成员参加。
会议内容主要包括工作进展、问题反馈、下阶段工作计划等。
3.2 工作计划与报告工作室成员应根据负责人的要求，制定个人工作计划，并在规定时间内向负责人提交。
同时，每个成员应及时向负责人汇报工作进展情况，以确保工作的顺利进行。
3.3 工作室合作与协调工作室成员之间应相互配合、协作，共同完成工作任务。
在工作过程中，如遇到问题和困难，应及时向负责人寻求帮助和解决方案。
3.4 工作室纪律工作室成员应遵守公司规章制度，严格遵守工作室相关规定。
不得私自泄露公司机密信息，不得散布谣言和抹黑公司。
如有违反，将按公司规定给予相应处罚。
四、绩效考核为了激励工作室成员的工作积极性和提高工作效率，公司将建立绩效考核制度。
学校工作室日常管理制度
第一章总则第一条为加强学校工作室的管理，提高工作室的使用效率，确保工作室的安全和正常运作，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校内所有工作室，包括但不限于实验室、工作室、创作室、自习室等。
第三条本制度旨在规范工作室的使用，维护师生权益，营造良好的学习、工作环境。
第二章工作室使用规定第四条工作室开放时间1. 工作室开放时间由学校统一安排，并张贴于工作室显眼位置。
2. 学生需在规定时间内使用工作室，不得擅自延长使用时间。
第五条工作室使用对象1. 工作室主要用于学生进行课程学习、实践操作、科研活动等。
2. 非特殊情况，工作室不得用于私人活动。
第六条工作室使用申请1. 学生需提前向工作室管理员提出使用申请，经批准后方可使用。
2. 使用申请应包括使用时间、使用人数、使用目的、预期成果等信息。
第七条工作室使用注意事项1. 学生在使用工作室时，应遵守工作室的各项规章制度，不得违反国家法律法规。
2. 学生应爱护工作室内的设施设备，不得随意损坏或丢弃。
3. 学生在使用工作室时，应保持室内整洁，不得乱扔垃圾。
4. 学生应合理使用工作室资源，不得浪费。
第八条工作室使用记录1. 工作室管理员应做好工作室使用记录，包括使用时间、使用人数、使用目的、使用效果等。
2. 使用记录应妥善保存，以备查证。
第三章工作室安全管理第九条工作室安全责任1. 工作室管理员负责工作室的安全管理，确保工作室内的设施设备安全可靠。
2. 学生在使用工作室时，应遵守安全操作规程，确保自身安全。
第十条工作室安全隐患排查1. 工作室管理员应定期对工作室进行安全隐患排查，发现问题及时整改。
2. 学生在使用工作室时，如发现安全隐患，应及时报告管理员。
第十一条工作室应急处理1. 工作室管理员应制定应急预案，应对突发事件。
2. 学生在使用工作室时，应了解应急预案，并在紧急情况下按照预案要求采取行动。
第四章工作室卫生管理第十二条工作室卫生责任1. 工作室管理员负责工作室的卫生管理，确保工作室环境整洁。
公司工作室日常管理制度
公司工作室日常管理制度一、考勤管理公司工作室的考勤管理是基础也是关键。
所有员工应严格遵守工作时间，每日上下班需打卡记录时间。
迟到或早退需提前向直接上级报告并说明原因。
对于无故缺勤者，将按照公司规定予以处罚。
鼓励员工充分利用午休时间进行适度休息，确保下午工作效率。
二、工作环境维护为营造整洁、舒适的工作环境，每位员工都应当负责保持自己工作区域的干净整洁。
公共区域如会议室、休息室等由专人负责定期清理。
同时，节约用电用水，非工作时间应关闭不必要的电器设备。
三、设备使用与维护公司提供的办公设备应合理使用，避免浪费和损坏。
对于重要设备，应有明确的使用记录和维护计划。
任何发现设备故障的员工都应及时向行政部门报告，以便迅速维修或更换。
四、信息安全保护公司信息资料的安全是每个员工的责任。
未经授权不得随意复制、传播或携带外出。
特别是涉及客户隐私和商业机密的资料，需严格遵循公司的保密协议。
公司网络系统仅限用于工作相关，禁止访问非法网站或下载非工作相关的大型文件。
五、沟通与会议有效的沟通是团队协作的基石。
公司鼓励开放式沟通环境，任何意见和想法都可以通过适当渠道表达。
定期的团队会议是必须的，以确保信息的流通和任务的协调。
会议应高效且有目的性，避免不必要的时间浪费。
六、紧急事务处理对于紧急事件或突发事件，公司设有明确的应对流程。
员工在遇到此类情况时，应立即启动应急预案，并向相关部门报告。
公司会定期进行应急演练，确保每位员工都能在紧急情况下迅速反应。
七、员工发展与培训公司注重员工的个人发展和职业成长。
定期提供内外部培训机会，鼓励员工提升自身技能和知识水平。
同时，公司支持员工参与各类专业研讨会和行业交流活动，以拓宽视野并促进创新思维。
八、总结与反馈公司将定期对管理制度本身进行评估和修订，以适应不断变化的工作环境和业务需求。
员工的意见和建议是宝贵的资源，公司鼓励员工积极提出改进建议，共同推动管理制度的完善和发展。
工作室圈内规矩管理制度
第一章总则第一条为加强工作室内部管理，提高工作效率，营造和谐、积极、向上的工作氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于工作室所有成员，包括但不限于员工、实习生、合作伙伴等。
第三条工作室将严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，倡导职业道德，树立良好的企业形象。
第二章工作纪律第四条工作时间：1. 工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:30。
2. 休息时间：法定节假日、休息日及特殊情况按国家规定执行。
第五条工作秩序：1. 严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 保持工作场所整洁，爱护公共设施，不随意摆放私人物品。
3. 不得在工作时间进行与工作无关的活动，如聊天、玩手机、打游戏等。
4. 不得在工作场所吸烟、饮酒，保持良好的工作环境。
第六条工作态度：1. 认真负责，积极主动，确保工作质量。
2. 遵守工作职责，不得推诿、拖延，按时完成工作任务。
3. 加强团队协作，互相支持，共同进步。
4. 遵守保密制度，不得泄露公司秘密。
第三章通讯与网络使用第七条通讯工具：1. 工作室统一配备通讯工具，包括电话、手机、电子邮件等。
2. 工作人员应妥善保管通讯工具，不得私自转借、出售或丢弃。
3. 不得利用通讯工具进行与工作无关的私人事务。
第八条网络使用：1. 工作室提供网络服务，用于工作需求。
2. 不得利用网络进行违法、违规活动，如传播不良信息、侵犯他人隐私等。
3. 不得在工作时间长时间浏览与工作无关的网页。
4. 不得在工作场所安装、使用非法软件，确保网络安全。
第四章会议与培训第九条会议制度：1. 工作室定期召开会议，包括周会、月会、年度总结会等。
2. 会议期间，应遵守会议纪律，认真听取发言，积极参与讨论。
3. 会议记录应及时整理，形成会议纪要，以便跟踪执行。
第十条培训制度：1. 工作室定期组织培训，提高员工专业技能和综合素质。
2. 员工应积极参加培训，不断提升自身能力。
3. 培训结束后，员工应将所学知识运用到实际工作中。
工作室的管理制度
工作室的管理制度第一章总则第一条为了规范工作室管理，保障工作室运行秩序，提高工作室成员工作效率，特制定本管理制度。
第二条工作室管理制度适用于工作室内部所有成员。
工作室成员必须严格遵守该制度。
第三条工作室成员应当自觉执行工作室总负责人的指挥，服从管理，听从安排。
第四条工作室成员应当秉持团结协作、互助互勉、诚实守信的工作态度，共同努力实现工作室的宗旨和目标。
第五条工作室成员在工作室内部必须遵守国家法律法规、遵纪守法、遵守社会公德。
第六条工作室每年定期进行工作总结和自身评估，提出改进和完善的建议，并根据管理需求不断修订管理制度。
第二章工作室成员的职责和权利第七条工作室总负责人1. 负责工作室的整体管理工作，制定并组织实施工作计划、工作项目安排和考核评价。
2. 负责召集并主持工作室成员会议，进行工作安排和部署。
3. 负责对工作室成员进行考核评价，提出奖惩措施。
4. 协调解决工作室内部纠纷和矛盾，保障工作室的和谐稳定。
5. 向工作室成员负责，对工作室的运行和成果负全面责任。
第八条工作室成员1. 遵守并执行工作室的管理制度和工作安排，服从管理，听从调度。
2. 按照工作室要求积极主动地参与工作，认真履行各自的工作职责，保障工作室工作的顺利进行。
3. 维护工作室成员间的团结合作，互相支持、合作，共同推动工作室的发展。
4. 积极参与工作室内部的培训和学习，提升自身能力和素质。
第九条工作室成员的权利1. 享有平等的工作机会，有权利享受相应的报酬和福利。
2. 有权对工作室成员会议的议题进行提议，并可提出建议和意见。
3. 有权利对工作室的工作提出批评和改进建议，维护工作室成员共同的合法权益。
4. 享有接受工作培训和技能提高的机会。
第三章工作室的工作制度第十条工作室的工作时间1. 工作室每日工作时间为8小时，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
具体工作时间根据工作需要进行合理调整。
2. 周六至周日为休息日，但必要情况下需要加班的，必须提前向工作室总负责人请示。
工作室规章制度及管理5篇
工作室规章制度及管理5篇1、创新工作团队每月召开一次会议，谋划布置本月的创新工作，研究解决创新工作中遇到的困难和问题。
2、管理自律制度。
每位工作室成员都是工作室的管理主体，承担管理与自我管理的职责，主动参与工作室的各项活动，确保工作室以良好姿态运行。
3、自觉实践制度。
工作室成员深入实践，开设研究课、实验课，每学年不少于一次，发现和分析教学问题，提高教学实践能力，为研究提供线索和素材。
4、自主学习制度。
工作室成员每学期至少阅读两本教育专著，征订并认真阅读两种以上教育研究杂志，并撰写读书笔记。
5、专题研究制度。
工作室成员围绕研究专题每学期撰写二篇以上教学案例、教学反思（或教育随笔）和一篇具有较高质量的教学研究论文。
6、网上互动制度。
建立名师QQ群，工作室成员应充分利用网络优势实行网上学习、教学交流与研讨，使网络成为工作室的动态工作站、资源生成场和成果辐射源。
7、自动退出制度。
对连续两次无故缺席工作室活动的成员或对本应履行的研究任务推诿、敷衍的成员启动自动退出机制3。
__创新工作室管理制度__创新工作室在镇江电信公司领导下，在相关部门的指导下，由工作室成员民主协商共同管理。
为了使工作室规范有序，特制定以下管理制度一、本工作室由在公司领导下，按省市公司创建工作室相关要求，由自愿参加创新工作的员工联合发起，公司员工有权自愿申请参加，经公司工会登记备案。
二、创新工作室以服务通信生产建设、推进企业科技进步为己任，搭建员工技术攻关、“五小”发明、技能培训、学习交流等活动平台，普及创新理念、创新技术和创新方法。
三、创新工作室每月定期集中活动，研究创新成果在安全生产实践中的应用，针对应用过程中存在的不足，及时进行改进和完善。
四、创新工作室建立活动档案，并做好各类基础资料、各类信息的收集、管理和应用。
五、创新工作室积极开展技能创新服务活动，广泛吸纳创新意识强、技术素质高、肯钻研的青年员工加入创新团队，大力培养业务技术能手。
工作室团队管理制度
一、总则为了加强工作室团队的管理，提高工作效率，确保工作质量，培养团队精神，特制定本制度。
二、工作室团队组织架构1. 工作室主任：负责工作室的整体规划、决策和日常管理工作。
2. 项目经理：负责具体项目的策划、执行和监督。
3. 设计师：负责项目的设计工作。
4. 技术支持：负责项目的技术支持和维护。
5. 质量控制：负责项目质量监控和评估。
6. 行政助理：负责工作室的行政事务和后勤保障。
三、工作室团队管理制度1. 工作时间（1）工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
（2）工作时间调整：因特殊情况需要调整工作时间，需提前与工作室主任沟通，并得到批准。
2. 工作纪律（1）按时到岗，不得无故迟到、早退。
（2）保持工作环境整洁，爱护公共设施。
（3）保持手机静音，不干扰他人工作。
（4）遵守国家法律法规，遵守工作室各项规章制度。
3. 工作任务（1）明确项目目标，制定详细的工作计划。
（2）按照工作计划，合理分配工作任务。
（3）按时完成工作任务，确保工作质量。
（4）加强团队协作，互相支持，共同推进项目进展。
4. 项目管理（1）项目经理负责项目整体规划、进度控制、质量管理和资源协调。
（2）设计师根据项目需求，完成设计方案。
（3）技术支持根据项目需求，提供技术支持。
（4）质量控制对项目进行质量监控和评估。
5. 考核与奖惩（1）考核内容：工作态度、工作能力、工作成果等。
（2）考核方式：每月进行一次月度考核，年度进行一次年度考核。
（3）奖励：对工作表现优秀者给予表彰和奖励。
（4）惩罚：对违反规章制度、工作不力者给予警告、罚款等处罚。
6. 团队建设（1）定期组织团队活动，增强团队凝聚力。
（2）鼓励团队成员参加各类培训和竞赛，提升个人能力。
（3）建立良好的沟通机制，促进团队协作。
（4）营造积极向上的工作氛围，激发团队潜能。
四、附则1. 本制度由工作室主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
工作室管理制度范本(3篇)
工作室管理制度范本(三)1、每学期召开一次工作室计划会议，讨论本学期工作室计划，确定工作室成员的阶段工作目标、工作室的教育科研课题及专题讲座内容；每学期召开一次工作室总结会议，安排本学期需展示的成果内容，____成功的经验、探讨存在的问题，督促检查成员工作的实施情况，交流工作经验，研究学科课堂教学。
2、名师工作室领衔人督促工作室成员制订周期发展目标，规定双方职责、权利及评价办法。
工作室领衔人为工作室成员制定具体进步计划，安排培训过程。
3、工作室成员必须参加工作室布置的工作，完成工作室的学习、研究任务，并有相应的成果显现，努力实现培养计划所确定的目标。
4、工作室成员的考核由其领衔人负责，主要从思想品德、理论提高、管理能力、教育教学能力、研究能力、技能水平等方面考察是否达到培养目标，考核不合格者则调整出名师工作室；同时按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。
5、工作室成员的计划、总结、听课、评课记录、公开课、展示课、教案等材料及时收集、归档、存档，为个人的成长和工作室的发展提供依据。
6、工作室所有经费根据学校制度有关规定进行监督管理。
7、每位成员必须准时参加工作室开展的每一次活动(特殊情况除外)，认真参加工作室年度考核。
8、工作室成员一般任期为一个工作周期(三年)。
9、工作室成员有下列情形之一者，予以解聘。
①有违反宪法和法律行为的。
②学校年度考核不称职或基本称职的。
③故意不完成工作任务并造成严重损失的。
④品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。
⑤不积极工作，并违反工作室规章制度的。
⑥经工作室年度过程性考核不合格的。
工作室管理制度范本（2）一、管理目标及原则1.1 管理目标- 保证工作室的正常运营和发展；- 提高工作室成员的工作效率和团队合作能力；- 建立良好的工作室文化和价值观。
1.2 管理原则- 公平公正原则：对所有工作室成员一视同仁，不偏袒或歧视任何人；- 依法依规原则：遵守国家法律法规和相关规定，合法经营工作室；- 管理科学原则：制定合理的管理制度，科学管理工作室。
工作室管理制度范文
工作室管理制度范文工作室管理制度是指由工作室内部制定和执行的一系列规章制度，旨在确保工作室的正常运转和成员的权益保障。
具体制度内容和执行方式根据不同工作室的特点和需求而定，下面是一个可能的工作室管理制度的范例，供参考：一、工作室简介1.工作室的目标、使命和宗旨；2.工作室的组织架构和成员组成。
二、工作室成员的管理1.招募和入会a.申请入会条件和程序；b.入会审核的标准和流程；c.新成员的培训和指导。
2.成员的权益a.工作室成员享有的权益和福利；b.工作室保障成员权益的措施。
3.成员的义务a.成员在工作室中的职责和任务；b.成员的自律要求和行为规范；c.成员参与工作室活动的义务和责任。
三、工作室的运作1.工作室的决策机制a.工作室内部决策的程序和规定；b.针对重大事项的决策方式和程序。
2.工作室的项目管理a.项目的立项和规划；b.项目的执行和跟进；c.项目进展的报告和评估。
3.工作室的会议制度a.定期会议的召开；b.会议议程的制定和通知；c.会议记录和决议的执行。
四、工作室的资源支持1.经费的管理和使用b.经费使用的审批和管理机制；c.财务公开和资金监督。
2.工作室的物资设备a.工作室设备的保管和使用规定；b.物资的采购和维护。
五、工作室的宣传和形象管理1.工作室标识的使用和管理；2.工作室活动的宣传和推广；3.成员形象的管理和培养。
六、工作室的评估和改进1.工作室的运行评估a.工作室绩效评估和报告；b.工作室的问题和改进措施。
2.工作室的成员评价a.成员间互评和自评的方式和程序；b.评价结果的反馈和改进。
以上是一个可能的工作室管理制度的范例，可以根据实际情况进行适当的调整和补充。
制定和执行良好的工作室管理制度，可以增强工作室的凝聚力和战斗力，提高工作效率和团队合作能力，从而实现工作室共同的目标。
工作室管理制度范文(4篇)
工作室管理制度范文第一章总则第一条为规范工作室管理，提高工作室的组织性和凝聚力，制定本管理制度。
第二章工作室成员第二条工作室成员应遵守工作室的宗旨、原则和规定，共同为工作室的发展做出努力。
第三条工作室成员应积极参与工作室的活动，配合完成工作室的工作任务。
第四条工作室招收新成员需符合一定的条件，并经工作室集体讨论和表决同意。
第五条工作室成员应保持共同进步的态度，互相学习、互相帮助、互相促进，共同提高。
第三章工作室组织第六条工作室由工作室负责人带领，成员根据工作需要分为若干小组，分工合作。
第七条工作室负责人为工作室的核心，负责组织、协调、督促工作室的日常活动。
第八条工作室负责人必须具备较强的组织能力和领导能力，能够有效地管理和指导工作室成员。
第九条工作室负责人应及时对工作室的工作进行总结和评估，及时调整工作计划和工作方式。
第四章工作室活动第十条工作室将定期召开工作会议，以讨论工作事项、制定工作计划、解决工作中的问题。
第十一条工作室会议应做好会议记录，记录会议的讨论内容、决策结果等重要信息。
第十二条工作室应定期举办专题讲座、培训班等活动，提高工作室成员的专业知识和技能。
第十三条工作室应积极参与有关领域的比赛、活动等，以展示工作室的成果和影响力。
第五章工作室奖惩第十四条工作室将根据工作贡献和表现，对优秀成员给予奖励和表彰。
第十五条工作室将对不遵守工作室规定、影响工作室形象的行为进行批评和处罚。
第六章附则第十六条本管理制度自发布之日起执行，工作室成员必须遵守。
第十七条工作室成员对本管理制度拥有解释权，如有修改，需经工作室集体讨论和表决通过。
工作室管理制度范文（2）第一章总则第一条目的和依据本管理制度旨在规范工作室的日常运作，明确工作室成员的权利和义务，提高工作室的管理效率和工作质量。
本管理制度依据相关法律法规和工作室章程制定，凡涉及工作室运作的事项均适用。
第二条适用范围本管理制度适用于工作室的全部成员，包括负责人、项目负责人、普通成员等。
匠人工作室日常管理制度
一、总则为了规范匠人工作室的日常管理工作，提高工作效率，保障工作室的正常运转，特制定本制度。
二、工作室目标1. 打造一个具有创新精神、专业素养和团队协作精神的匠人团队。
2. 提供优质、高效的服务，满足客户需求。
3. 持续提升工作室的品牌形象和市场竞争力。
三、工作室组织架构1. 工作室设主任一名，负责工作室的全面管理工作。
2. 设部门经理若干名，分别负责各部门的日常管理工作。
3. 设技术负责人一名，负责工作室的技术研发和人才培养。
4. 设行政人员若干名，负责工作室的行政事务。
四、工作室日常管理1. 工作时间（1）工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
（2）周末及国家法定节假日休息。
2. 着装要求（1）员工需穿着整洁、得体的工作服。
（2）工作时间禁止穿着拖鞋、短裤等不适宜的工作服。
3. 工作纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退。
（2）工作时间应保持手机静音，不得在工作场所大声喧哗。
（3）员工应遵守保密制度，不得泄露工作室内部信息。
（4）员工应爱护工作室的公共设施，不得随意损坏。
4. 工作环境（1）保持工作场所整洁、有序，定期进行清洁。
（2）保持良好的通风和采光，确保员工身心健康。
（3）合理规划工作区域，确保员工工作空间充足。
5. 培训与晋升（1）工作室定期组织内部培训，提升员工专业技能。
（2）根据员工表现，提供晋升机会，鼓励员工不断进步。
6. 奖惩制度（1）对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
（2）对违反工作纪律的员工进行批评教育，情节严重者予以处罚。
五、工作室财务管理1. 工作室财务实行统一管理，明确财务审批流程。
2. 员工报销需提供正规发票，并填写报销单。
3. 工作室定期进行财务审计，确保财务安全。
六、工作室信息安全1. 工作室建立健全信息安全管理制度，确保信息安全。
2. 员工需遵守信息安全规定，不得泄露工作室内部信息。
3. 定期对信息安全进行检查，及时消除安全隐患。
创新工作室管理制度(5篇)
创新工作室管理制度（5篇）创新工作室管理制度（精选5篇）创新工作室管理制度篇11、工作室领导小组由5人组成，设主任1名，副主任4名。
每月召开一次专题会议，筹划本月的创新工作，解决遇到的困难和问题。
2、工作室成员遵章守纪、乐于奉献、钻研技术、团结协作，不断提高技术创新能力和实际操作能力，时刻保持良好的工作状态。
3、工作室成员每人至少要参与1项工作任务，除完成工作室任务外，还须完成中心分配的其他工作，在本职岗位上发挥模作用。
4、加强团队日常管理，广泛吸纳创新意识强、技术素质高、肯钻研的技术人才及高技能员工加入创新团队。
对于考核不达标的成员，经小组会议讨论可以除名。
5、建立专项档案管理制度，对日常创新活动资料按重要程度分电子版和纸质版分别归档管理。
6、建立专项学习制度，学习容和时间依据工作需要具体安排，每月不少于1次。
7、要建立专项经费管理制度，严格按照公司和中心相关规定执行，确保经费专款专用。
8、工作室每季度定期对下设的'4个分创新工作室进行检查、考核及工作指导。
9、要形成征询机制，通过广泛征求操作员工对设备、技术、工艺等方面的建议、意见，扩大技术攻关围和工作成效。
10、工作室自觉接受中心和公司相关单位的管理及业务指导。
创新工作室管理制度篇2创新工作室管理制度一、创新工作室宗旨：围绕工作过程中的重点、难点、关键点，开展管理创新、方法创新、服务创新和技术创新，达到提升管理水平和工作效率，优化流程、解决问题、降本增效，促进公司发展。
二、创新工作室职责：（一）围绕工作目标，明确和提出创新课题。
（二）及时了解和掌握新技术、前瞻性、新理念、新办法、新经验等息，及时收集各专业工作中的需求息，及时发现工作中需要创新或微创新的课题，提出建议、推介好做法。
（三）定期召开工作会议，集中组织工作室成员开展创新活动、研究课题，对“QC”成果、群众性创新、专业技术、教育培训等确定的创新课题进行推进，做好过程中问题的反馈、研究、解决。
公司工作室日常管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作室的管理，提高工作效率，保障员工权益，促进公司发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有工作室，包括但不限于办公室、研发室、会议室等。
第三条工作室管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保各项工作有序进行。
第二章工作室环境管理第四条工作室环境应保持整洁、卫生、舒适，符合国家及地方相关标准。
第五条工作室内物品摆放整齐，不得随意堆放杂物，保持通道畅通。
第六条工作室应定期进行清洁，包括地面、桌面、门窗、卫生间等，确保工作环境干净整洁。
第七条工作室内禁止吸烟，严禁存放易燃易爆物品。
第八条工作室内设备设施应妥善保管，非工作需要不得随意搬动或损坏。
第三章工作时间与考勤管理第九条工作室实行标准工作时间，具体安排由公司人力资源部门根据实际情况制定。
第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前请假。
第十一条工作室实行考勤制度，员工应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。
第十二条考勤管理包括出勤、请假、加班、迟到、早退等情况，具体规定如下：（一）出勤：员工应按时到岗，不得擅自离岗。
（二）请假：员工因事、因病需请假，应提前向部门主管请假，并填写请假单。
（三）加班：员工加班需经部门主管批准，并填写加班申请单。
（四）迟到、早退：员工迟到、早退需扣除相应工资。
第四章工作纪律与行为规范第十三条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，不得从事与工作无关的活动。
第十四条员工应保持良好的职业道德，尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十五条员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
第十六条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第十七条工作室内禁止大声喧哗、吸烟、饮酒等不文明行为。
第五章信息安全管理第十八条工作室应加强信息安全意识，确保公司机密信息不外泄。
第十九条员工应妥善保管工作文件、资料，不得随意泄露。
第二十条工作室应定期对信息系统进行安全检查，发现漏洞及时整改。
第六章激励与奖惩第二十一条公司对工作表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。
工作室日常生活管理制度
一、总则为加强工作室日常管理，提高工作效率，营造和谐、文明、有序的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于工作室全体成员。
三、工作纪律1. 工作时间（1）工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（2）工作时间不得随意离岗、串岗、闲聊，确因工作需要离岗的，需向负责人请假。
2. 工作态度（1）保持良好的工作态度，积极主动，认真负责。
（2）严格遵守国家法律法规和工作室规章制度，服从领导安排。
3. 工作秩序（1）保持工作室整洁、有序，不随意堆放杂物。
（2）爱护公物，不得损坏、私拿工作室物品。
4. 信息安全（1）不得泄露工作室内部信息和客户信息。
（2）不得在工作室使用非法软件、传播不良信息。
四、办公环境1. 办公区域（1）保持办公桌整洁，不得堆放与工作无关的物品。
（2）遵守用电安全，不得私拉乱接电线。
2. 卫生环境（1）保持工作室卫生，定期进行清洁。
（2）不随地吐痰、乱扔垃圾。
3. 噪音控制（1）保持室内安静，不得大声喧哗、播放音乐。
（2）禁止在工作时间进行私人电话、视频通话等。
五、会议制度1. 定期召开工作室会议，讨论工作计划、总结、团队建设等事宜。
2. 会议时间、地点由负责人提前通知。
3. 参会人员应准时参加，不得无故缺席。
4. 会议期间，保持手机静音，不得随意离场。
六、请假制度1. 因事请假：需提前向负责人请假，并说明请假原因及时间。
2. 因病请假：需提供医院出具的病假证明，经负责人批准后方可请假。
3. 请假期间，需保持通讯畅通，以便负责人联系。
七、奖惩制度1. 对工作表现优秀、成绩突出的成员，给予表扬和奖励。
2. 对违反工作室规章制度、影响工作秩序的成员，进行批评教育，情节严重的，给予警告、记过等处分。
3. 对连续两次违反工作室规章制度的成员，予以辞退。
八、附则1. 本制度由工作室负责人负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由工作室负责人负责修订。
什么是工作室管理制度
什么是工作室管理制度一、概述工作室管理制度是指为了更好地管理工作室的日常运营和人员管理，确立一套科学、规范的管理制度和程序。
在工作室管理中，建立完善的管理制度，对于提高工作室运营效率、促进团队合作、规范员工行为、加强对员工的管理和约束具有重要意义。
因此，建立并实施有效的工作室管理制度，不仅是工作室发展的需要，也是对工作室负责任的表现。
二、工作室管理制度的重要性1. 提高工作效率通过完善的管理制度，可以规范工作流程、规范制度、提高工作效率。
工作室的每一个环节都有明确的规定和流程，可以降低沟通成本，减少工作流程中的错误和失误，提高团队的协作效率。
2. 促进团队合作工作室管理制度的建立可以明确职责分工、明确权限范围和职责范围，建立有效的工作分工和团队合作机制，促进团队成员之间的合作和配合，减少工作冲突和矛盾。
3. 规范员工行为工作室管理制度可以约束员工行为，规范员工的工作行为和职业道德，使员工明确自己的职责和工作标准，减少员工的违规行为，提高员工整体素质。
4. 加强对员工的管理和约束工作室管理制度可以对员工进行有效管理和约束，包括考勤管理、绩效管理、奖惩制度等，对员工的表现和工作成绩进行评定和激励，促进员工的积极性和创造性发挥。
三、建立工作室管理制度的步骤1. 需要做好前期准备在建立工作室管理制度之前，需要做好一些前期的准备工作，包括对工作室的组织架构、人员构成、工作流程、工作内容等方面进行深入了解和分析，明确工作室的管理目标和需求，为建立有效的管理制度做好铺垫。
2. 制定管理制度的目标和原则在制定管理制度之前，需要明确制定管理制度的目标和原则，包括明确管理制度的制定背景、目的和意义，明确管理制度的基本原则和适用范围，指导制度的制定和实施。
3. 制定管理制度的具体内容在制定管理制度的具体内容时，需要结合工作室的实际情况，明确各项管理制度的内容和要求，包括工作室的组织架构和职责分工、工作流程和规范、人力资源管理、绩效考核、奖惩制度等内容。
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轻纺工业系工作室建设与管理制度
一、建设目标
（一）总体目标
紧紧围绕树德砺能的根本任务，建设特色鲜明、机制健全、资源共享，管理水平高、科研能力强的工作室，作为实践教学的重要载体、学生职业能力提升的重要阵地、学生创新与创业的重要平台，鼓励和支持导师聚焦某个具体领域深入研究，努力成为“一专多长”型教学能手。
目前在全系建成3个工作室，尚有一个在建，旨在培养专家型骨干教师，强化教学做一体化的教学成果。
（二）具体目标
学院提供优质的后勤服务，为工作室的正常运转提供保障，拓展其专业成长和发展的空间，使其理论水平得到提升、实践能力得到加强。
1.知识结构方面。
工作室成员在系统掌握相关学科的基本原理和知识体系的基础上，确定某一专业方向，结合工作将其深化，达到市场需求的业务水平，能和市场很好地衔接。
2.能力结构方面。
工作室成员能够进行良好的自我调控，积极相处于各种环境，掌握丰富的工作技巧，扎实提升学生实践能力、创新能力和独立思考的能力。
3.工作竞技方面。
工作室成员要养成“在工作中加强实践，在实践中促进工作”的良好习惯。
发挥导师的能动性，鼓励工作室成员积极参加相关竞技比赛，将“教、学、做”与提升人才培养质量挂钩。
4.作用发挥方面。
工作室成员能够独立开展工作，在班级中起到示范作用；具备帮助其他同学进行实践创新的能力。
二、职责
1、导师职责
1）、导师参与工作室活动，引领学科研究方向，指导具体研究活动，推广研究成果；
2）、导师负责组织、召开工作室成员会议，制定学期工作计划，确定成员阶段工作目标，并验收成员阶段成果；
3）、安排阶段性工作情况汇报会议，督促检查各成员工作的实施情况，解决实施过程中的难点；
4）、每学期定期召开总结会，总结经验成果，梳理存在的问题，研究解决的办法；
5）、以教育教学为中心，开展专题研究，引领学科建设；
6）、集工作室全体成员的智慧，通过论文、专著、研讨会、报告会、公开教学、专题讲座等多种形式开展教育教学的研究。
充分发挥导师的引领作用，引领学科课程教学改革，在一定时期内培养出一定数量的优秀学员。
2、工作室成员职责
1）工作室集中活动实行网上通知制度，成员除因请假（须事前正式办理请假手续）和参加院系要求的活动外，应准时参加活动，避免缺席影响整个工作室的工作；
2）工作室成员应积极、热情地投入工作室的工作。
定期上报阶段性书面计划，按计划汇报工作进展情况，提供课题阶段性成果，总结材料，并提交最后完成作品；
3）工作室成员平时学习以自学为主，在每学期自我发展计划中明确学习内容、学习目标，按需有选择性地进行学习，同时完成导师布置的学习任务和实践工作。
三、管理制度
1、工作室成员每个月定期集中学习一次；
2、工作制实行签到制，工作室成员按时上课，自觉签到，不迟到，不早退，原则上不予请假，若有特殊情况，须提前以书面形式提出请假要求，在正式获批后方可离开；
3、工作室成员应充分利用网络优势实行网上学习、教学交流与研讨，使网络成为工作室的动态工作站、资源生成场和成果辐射源。
导师组织开展在线研讨和互动交流，解答学科教学问题，通过微博、微信、QQ等社交通讯方式，确保交流效果；
4、每位工作室成员都是工作室的管理主体，承担管理与自我管理的职责，主动参与工作室的各项活动，确保工作室以良好姿态运行；
5、工作室建立“每月一主题”研讨制度。
导师每月召开一次会议，会上引导全体成员集体研究解决工作中遇到的困难和问题，导师做会议总结，并谋划布置本月的工作室工作，由导师根据研究方向确定主题，作好活动记录，按时保质保量完成好作业；
6、建立工作室网页（或博客），实现优质资源共享。
开辟连线导师、工作室活动通告等栏目，提高工作室知名度和辐射效应。
能较好体现工作室的动态、成果辐射和资源生成作用，教育、教学、教研资源丰富，且更新情况良好。
通讯报道每月至少1篇。
工作室成员关注工作室信息，经常登录工作室网络平台，及时跟帖工作室博文，积极参与研讨，力求有自己的见解与思考。
工作室成员的微信、微博等社交工具要做到及时更新，要及时通过网络发布工作动态、专题研究、课例设计、典型案例及评析、活动图片等；
7、工作室成员参加工作室布置的带新人、教新人、育新人工作，完成新旧工作衔接任务，认真做好“传帮带”工作，培养过程规范，培养效果明显，以确保工作室工作的顺利开展；
8、工作室成员应保守商业机密，恪守职业道德。
对客户产品要有高度责任心，绝不允许泄露图纸、设计方案等商业机密。
9、涉及作品版权的工作室，导师需对设计作品进行严格审查，净化工作室空间，减少侵权行为的发生。
工作室成员提交作品前需签署诚信协议，如工作室成员涉及版权纠纷，将自行承担法律责任，并对其做出开除出工作室，永不录用的严肃处理；
10、要保持电脑文件、文档、图片源文件的格式化、规范化，不得随便添加和删除文件、安装和卸载软件；
11、电脑应设置开机密码及屏保密码，并定期更换。
工作资料、图片、移动存储器、光盘在离开时必须放在抽屉或柜中，并及时上锁。
设计图片电子文件规范文件名，分类存档，并定期刻录备份。
12、爱护公共财物，科学使用工作室的仪器，一定要在明白仪器使用方法后方可使用，对于不明白使用方法，因操纵错误造成仪器损坏的情况，责任到人，谁损坏谁负责。
使用仪器时，注意轻拿轻放。
在操作过程中，如发现仪器异常，应立即关机，并查明原因。
仪器使用完成后先做使用登记，再切断电源放回原处。
定期对贵重实验仪器进行保养。
13、工作室成员不得私自把软件、硬件、设备、书籍、图文资料带出工作室，不得擅自用手机拍摄相关研究和产品信息，不得把闲杂人带进工作室；
14、不得在工作室内聊天、喧哗、吸烟。
不得浏览、散布反动、暴力、淫秽、犯罪网站，不得大声播放音乐，不得使用电脑玩游戏、看影碟等做一切与工作学习无关的娱乐活动，所有事物不得带入，保持室内外环境卫生清洁，个人衣冠整洁。
卫生情况落实到责任人，并安排好卫生值日计划。
15、杜绝火灾隐患，做好防火防盗安全。
不得私拉乱接电线，最后离开工作室的人，应检查和锁好门、窗，并关闭所有用电设施。
工作室无人时应及时锁门，落实相关责任人。
16、要爱岗敬业，认真地完成每天的工作任务，努力做到今日事今日毕。
做好每日工作纪要。
四、考核
1、工作室成员的考核由导师负责；
2、考核主要从出勤、纪律、理论提高、独立完成课题能力、实践技能水平、创新能力、传帮带完成情况等方面综合考察是否达到培养目标，导师依据考核情况给出A、B、C三档成绩，该成绩计入学生相关学科的实践分值部分；
3、考核不合格者调整出该工作室，今后将不再录用；同时按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室；
4、对连续两次无故缺席工作室活动或请假4次及以上者，以及对本应履行的课题研究任务，推诿、敷衍的成员启动自动退出机制。
5、工作室设立“工作室优秀成员”、“工作室学习积极分子”等奖项，以奖为主，在综合积分上加2-5分，并推荐优秀工作室成员参与各级教育教学展示活动和各级各类竞技比赛。
五、经费
上级部门下发的工作室专项资金，工作室将根据工作室的活动展开需要合理使用专项资金，如应用于课题研究、专题研究经费、工作室成员书籍订阅、专家授课费用、工作室资料费用支出等等。
工作室经费须定期公开，收支明细清晰透明。
六、档案管理制度
建立工作室档案制度，导师与工作室成员共同完成对工作室各项材料的及时收集、归档、存档。
例如工作室的发展规划、管理制度、年度培养计划和总结、课题研究材料、专题讲座、教学案例、教学课件，每日纪要，学员心得、科研成果等各种类型的材料。
以此作为个人成长和工作室发展过程的见证材料，同时也作为考核评价的依据之一。
每学年在档案收集归类完成后，保存一份到系部档案管理人员处。