从典型案例看形式主义官僚主义的表现
形式主义官僚主义典型案例剖析心得
形式主义官僚主义典型案例剖析心得标题：深入剖析形式主义和官僚主义：典型案例与心得体会在我国，形式主义和官僚主义是两大长期困扰政府工作和社会发展的难题。
通过对一些典型案例的剖析，我们可以更好地理解这两种现象的本质，从而找到解决之道。
本文将分享一些典型案例及心得体会，以期为我们共同努力克服形式主义和官僚主义提供借鉴。
一、典型案例剖析1.案例一：某地方政府为了迎接上级检查，大搞“面子工程”，浪费了大量人力、物力和财力。
最终，检查组发现该地实际情况与汇报材料严重不符，对政府形象造成了极大损害。
心得：形式主义往往表现为追求表面文章、弄虚作假，不仅浪费资源，还导致政府形象受损。
我们必须坚决抵制这种现象，切实改进工作作风。
2.案例二：某部门在办理一项审批事项时，工作人员互相推诿，办事效率低下，导致企业和群众办事难、办事慢。
心得：官僚主义表现为部门间推诿扯皮、办事效率低下，严重影响了政府职能的正常发挥。
我们要以人民为中心，提高政府服务水平，切实解决群众和企业反映的问题。
3.案例三：某地在开展疫情防控时，个别领导干部不深入一线，不掌握实情，导致疫情防控措施不力。
心得：形式主义和官僚主义在疫情防控中严重影响防控效果，我们必须坚决克服这两种现象，确保疫情防控措施落到实处。
二、心得体会1.提高政治站位，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，是克服形式主义和官僚主义的思想基础。
2.坚持问题导向，深入查找形式主义和官僚主义的表现，从源头上进行治理。
3.改进工作作风，切实提高政府服务水平，增强政府公信力和执行力。
4.强化监督问责，对形式主义和官僚主义问题发现一起、查处一起，形成有力震慑。
5.广大党员干部要自觉抵制形式主义和官僚主义，以身作则，发挥示范作用。
总之，只有深入剖析形式主义和官僚主义，找到问题根源，切实改进工作作风，才能为我国社会发展和人民福祉创造良好环境。
全国、全区形式主义、官僚主义方面的典型案例
全国、全区形式主义、官僚主义方面的典型案例全国形式主义、官僚主义典型案例：
1. 长沙市城管局工作人员未及时清扫街道积雪，在群众强烈反映下才开始行动，引起社会广泛关注。
2. 某省公安机关追捕逃犯时为了显示自己的工作成绩，随意扩大抓捕范围，在没有逃犯的情况下打击普通市民，引起群众不满。
3. 某市住房局官员在安置房源分配中涉嫌利益交换，给予某些人员特殊照顾，造成社会治理不公。
4. 某县农业局官员为了符合政绩考核要求，在开展扶贫工作时随意制定标准，导致有些贫困户实际未能得到有效帮扶。
5. 某区交通管理处工作人员为了达到日常任务指标，不惜拦截普通车辆进行交通检查，影响市民正常出行。
以上案例均说明在形式主义、官僚主义的桎梏下，一些工作人员为了达到表面目标而违背了公平、公正的原则，给社会带来了不良影响。
应该采取专项行动，加强对这些情况的监督和惩处，树立“真抓实干、实事求是”的科学态度，提高全社会对于诚信、公正的认知和尊重。
领导班子“四风”形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面具体表现材料
领导班子“四风”具体表现材料一、形式主义方面1、学习形式单一，学习效果不理想。
习惯于采取念文件、读政策的方式开展学习，学习方式不灵活。
学习类活动居多，文化体育活动较少。
不能很好地处理工学矛盾，有时学习时干部因公外出较多，回来后也没有及时“补课”。
个别同志学习积极性不高、主动性不强，对业务知识满足于一知半解，不做深入的研究，导致理论水平不高、业务能力不强，不能完全适应办公室工作的需要。
2、会议、文件、简报审批坚持原则不够。
带头落实精简文件简报和会议活动相关规定，出台了进一步规范办文办会的相关制度，但在统筹把关时要求得不够严，文件、会议、简报数量仍有压缩空间，质量和实效仍有提升空间。
个别部门擅自增加上报县委领导的简报种类，简报篇幅超过规定标准，未按要求送审而直送县领导；部分部门起草的文件要求以两办的名义下发，提高发文级别，甚至个别部门采取倒行文的办法，先找县领导签字再送科室办理，没有很好地拒绝。
办会规范化、精细化程度不高，个别会议服务工作不仔细,有疏漏。
3、文字材料存在重形式弱实效的现象，起草文稿或上级所需材料，为了达到创新或有新意好过关，没有新意、新词就绞尽脑汁地想，结构、层次上就挖空心思地调，忽视了文稿的针对性、实用性。
上报县委及上级党委的常规信息多，具有深度参谋价值的调研建议类信息少；大信息格局还未完全形成，突发信息的掌握还不够快和准。
个别文字材料虽经多人修改、层层把关，但校对不认真，仍然存在文字、排版等低级错误。
4、督促检查工作力度不够，有时没有一视同仁，对小部门较严、对重点部门较宽，存在当“老好人”的现象。
二、官僚主义方面1、参谋服务不够。
存在被动服务多、主动服务少，事务性服务多、参谋性服务相对较少，被动服务多，前瞻性、预见性服务相对较少的现象。
个别同志只注重做好当前工作,还不善于把握和运用规律超前服务。
创新性不够强，在为县委应对复杂局面、解决复杂问题上提供深度有价值的参考较少。
协调各方、督办落实等方面的办法不够多、力度不够大，在协调全县一些重大活动、重要安排的细节把握上还不是十分到位。
全国形式主义、官僚主义方面的典型案例
全国形式主义、官僚主义方面的典型案例
全国范围内的形式主义、官僚主义问题是一个普遍存在的现象，
其中一些典型案例包括：
1. 有些地方政府重视工程项目的数量，而不是实际效果。
他们
需要完成一定数量的工程项目以达到政绩的目的，但忽视了项目的实
际质量和效益。
这导致许多浪费和低效的投资，及质量问题严重的项目。
2. 在基层单位中，有些领导强调形式而不是实质，注重上级督
查而不是后续工作。
他们通常将大量时间用于准备报告和文件，而忽
略了基层实际工作。
这导致工作质量下降，而且常常需要额外的人力
和资源来满足无法满足的监管要求。
3. 在一些行政机关和政府部门中，出现了安逸的工作环境和人
为制造的手续等问题，这些问题增加了办事的时间和成本。
例如，一
些部门要求申请人提供大量冗长的材料，但实际上并不需要这些材料。
这些冗长的材料内容既无效又耗时，浪费了公共资源。
4. 在一些企事业单位中，形式主义和官僚主义也普遍存在。
在
这些机构中，一些人强调权限、等级和官位，而不是注重工作效率。
他们常常为了行政升迁而闷声工作，而不是解决实际的问题。
这种情
况使得机构的灵活度和反应速度降低，导致内耗并降低单位的绩效。
对于上述问题，我们应该加强领导干部的管理，提高工作效率。
同时，必须修正管理机制，降低官僚主义和形式主义的效果，以满足
社会的需要。
形式主义官僚主义 案例
形式主义官僚主义案例形式主义官僚主义是指过分追求形式、程序和规则，而忽视实际问题的解决和效果的官僚主义现象。
下面是一些符合题目要求的形式主义官僚主义案例：案例一：文件审批流程繁琐在某政府机关，为了审批一份简单的文件，需要经过多个部门的审核才能通过。
每个部门都有自己的规定和程序，而且每个步骤都需要填写大量的表格和报告。
由于每个部门都追求程序的完备性，很多问题都被无谓地放大，导致文件审批需要花费大量的时间和人力，影响了工作效率。
案例二：会议议程冗长某公司的会议经常因为议程过长而拖延时间。
每个部门都要提出自己的报告和计划，会议的内容琐碎繁杂，很多问题可以通过邮件或其他形式解决，但仍然要在会议上讨论。
会议的时间安排不合理，导致会议延长，与会人员疲于奔命，无法高效地完成工作。
案例三：工作报告形式僵化某企业要求员工每周提交工作报告，但报告的形式和内容都非常固定。
员工需要填写指定的表格，按照特定的格式编写报告。
这种形式主义的要求使得员工花费大量的时间和精力在报告的形式上，无法真正关注工作的实质和成果。
案例四：奖励制度过于繁琐某学校的奖励制度十分复杂，要求教师在每个学期结束时提交详细的奖励申请材料，包括学生的成绩、评语以及在校期间的各种表现。
申请材料需要逐级审批，经过多个部门的审核才能最终得到奖励。
这种繁琐的奖励制度使得教师们不愿意申请奖励，影响了教育质量的提升。
案例五：工作考核注重形式某公司的工作考核主要依据员工的工作量和工作时间，而忽视工作的质量和效果。
员工需要每天填写工作日志，记录工作的开始和结束时间，而对工作的具体内容和成果没有明确的要求。
这种形式主义的工作考核使得员工只注重完成任务的数量，而忽视了工作的质量和创新。
案例六：项目审批程序繁杂某地政府要求企业在申请项目资金时，需要递交大量的材料和报告，包括项目的可行性研究报告、环评报告、资金需求报告等。
这些报告需要经过多个部门的审核，程序繁琐，时间长。
对于一些创新性的项目，由于无法按照规定的格式递交材料，往往难以获得资金支持。
当前形式主义官僚主义具体表现形式和典型案例
当前形式主义官僚主义具体表现形式和典型案例形式主义和官僚主义是很多组织和机构所面临的问题。
它们不仅浪费了国家和企业的资源，甚至还妨碍了社会良好的发展。
本文将会着重探讨当前形式主义官僚主义的具体表现形式和典型案例。
一、形式主义的具体表现形式和典型案例形式主义是指注重形式而不注重实质的行为。
在工作中，一些领导和员工过分注重形式，只要工作的形式做好了，就不关心实际效果如何。
比如，领导只看到会议召开、报告写得好，但忽略了工作成果的实际效益。
这样的方式在工作中极为常见，是严重影响协调和效率的表现形式。
典型案例：在某医院中，一位医生为了让医院在评审中拿到更高的成绩，花费了大量的时间和精力在药品的搭配上。
结果，虽然医院评审达到了预期的结果，却忽略了患者的实际疗效，医疗服务质量却并没有得到提升。
二、官僚主义的具体表现形式和典型案例官僚主义是指权力机关滥用职权、过度规定法规和程序等。
在社会管理和企业管理中，官僚主义是非常常见的。
在官僚主义的体制下，所有决策不再根据实际情况，而是根据制定的程序来实行，甚至会忽略实际情况和人民利益。
典型案例：国内一家快递公司，因为为了防止产生责任，规定快递员只能将快递放在邮局，不能将快递递送到收件人的手上。
由于这个制度的存在，很多用户不得不到邮局去取快递，造成用户不便，、快递公司的产品体验得到了负面的口碑宣传。
三、对待形式主义和官僚主义的方式对于形式主义和官僚主义，企业和机构应该奉行以实力为本的原则，注重实际效果。
在一些评估、评价工作中，应有重点考虑实际效益而不是只注重正式文件。
另外，在治理官僚主义时，应加强权力监督机制，整合和规范制度和程序，促进前瞻性的和结果导向的政策和组织文化的发展。
总之，形式主义和官僚主义是一个危机，特别是在经济下滑和竞争激烈的环境中。
我们需要注重效率，发掘很多新的方法，以太阳的实践证明取得成功的最好办法。
四风反面典型案例剖析材料
四风反面典型案例剖析材料
四风是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是中国
党和政府内部存在的一些不良现象。
这些现象严重影响了党风政风，损害了党的形象，影响了党的执政根基和群众的支持。
下面我将从
多个角度来剖析四风反面典型案例的材料。
首先，我们可以从形式主义方面来剖析。
形式主义是指只注重
形式，不注重实质，只注重程序，不注重结果的官僚作风。
比如，
一些基层干部为了迎合上级的检查考核，只注重表面的工作，不注
重解决实际问题，甚至通过“花招”来应对检查，严重影响了工作
效率和群众利益。
其次，官僚主义是指一些官员滥用权力、搞特权、铺张浪费，
不顾群众利益的现象。
例如，一些领导干部利用职权谋取私利，或
者在工作中推诿扯皮，不负责任，甚至对待群众的诉求漠不关心，
这些都是典型的官僚主义行为。
再者，享乐主义是指一些干部追求奢华享乐，过度消费，脱离
群众生活的现象。
比如，一些领导干部在公款吃喝、公车私用、公
款旅游等方面存在严重问题，这些行为严重损害了党风政风，败坏
了党的形象。
最后，奢靡之风是指一些干部追求奢侈、铺张、浪费，不顾节约的现象。
比如，一些单位公款购买高档办公用品、擅自举办奢华宴会等行为，严重浪费了国家和人民的财力资源。
综上所述，四风反面典型案例的材料涵盖了形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等多个方面。
这些典型案例的剖析有助于深刻认识四风问题的严重性和危害性，有利于加强党风廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展。
四风典型案例剖析
四风典型案例剖析四风典型案例是指在中国党风廉政建设中出现的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的典型案例。
下面列举了十个符合题目要求的四风典型案例。
1. 形式主义：某地政府举办一场座谈会，会议上领导发表长篇讲话，内容空洞，没有实质性的措施和建议。
与会人员被要求到会，但没有任何讨论和决策的机会，会议成为形式主义的象征。
2. 官僚主义：某部门领导审批文件时，要求申请人反复修改申请材料，不断补充无关的材料，拖延时间。
审批过程中，领导只关注形式，而忽视了申请人的实际需求，导致申请进度缓慢。
3. 享乐主义：某单位干部在工作时间经常外出应酬，参加各种庆祝活动，不顾工作需要。
工作时间的大部分都用在了吃喝玩乐上，严重影响了工作效率和工作质量。
4. 奢靡之风：某地干部出差期间住五星级酒店，用公款购买高档名牌服装和奢侈品，享受高档消费。
这种奢靡的生活方式违背了廉政要求，对公款进行滥用。
5. 形式主义：某单位为了完成上级下达的任务指标，组织了一次大型文艺演出，场地、演员、道具等都经过精心策划和安排。
但是演出内容枯燥乏味，观众没有得到实质性的文化享受，只是形式上的走过场。
6. 官僚主义：某部门工作人员在办理业务时，要求申请人提交大量的冗杂的材料，且要求按照特定的格式和顺序排列。
这种官僚主义的做法增加了申请人的负担，浪费了时间和资源。
7. 享乐主义：某政府机关组织了一次培训班，但是培训班的内容枯燥乏味，与工作实际无关，参加培训的人员大部分时间都在玩手机、看书或者聊天，没有认真学习。
8. 奢靡之风：某企事业单位年会上，组织了一场豪华的晚宴，菜肴丰盛而奢华，酒水供应不断。
虽然是为了庆祝单位的成就，但是过分奢华的年会浪费了公款，违背了廉政要求。
9. 形式主义：某学校组织了一次家长会，会上领导长时间发表演讲，内容枯燥乏味，没有与家长进行实质性的交流。
家长们只是被要求到会，听领导讲话，没有得到解决问题的机会。
10. 官僚主义：某部门工作人员在办理业务时，要求申请人填写大量的表格和材料，且要求严格按照规定的格式填写。
四风问题反面典型案例剖析
四风问题反面典型案例剖析四风问题是指党员干部在工作中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些问题严重影响了党风廉政建设和党的形象，需要及时加以纠正。
形式主义是指党员干部只注重形式，不注重实质。
他们只追求表面上的形式，而忽视了问题的本质和实际效果。
例如，一些干部只注重会议的数量和规模，而忽视了会议的质量和实际效果。
这种形式主义的做法浪费了大量的时间和资源，严重影响了工作的效率和效果。
官僚主义是指党员干部在工作中过分注重程序和规章制度，而忽视了问题的实际情况和需要。
他们只按照规定的程序和要求办事，而不考虑实际情况和群众的需求。
例如，一些干部只按照文件要求填写报告，而不去了解实际情况和问题的根源。
这种官僚主义的做法使得工作变得僵化和繁琐，严重影响了工作的效率和效果。
享乐主义是指党员干部追求享受和个人利益，而忽视了党和人民的利益。
他们只关心自己的舒适和享受，而不关心群众的困难和需要。
例如，一些干部利用职权谋取私利，甚至参与腐败活动。
这种享乐主义的做法严重损害了党和人民的利益，破坏了党的形象和信誉。
奢靡之风是指党员干部在生活和工作中过分追求奢华和浪费，而忽视了节约和廉洁。
他们过分追求物质享受，不顾公共财产和资源的浪费。
例如，一些干部在公务接待和差旅费用上过分奢华，甚至滥用公款。
这种奢靡之风严重损害了党和人民的利益，破坏了党的形象和信誉。
针对四风问题，党中央采取了一系列的措施进行整治，包括加强党风廉政建设，加强党员干部教育培训，加强监督和执纪问责等。
通过这些措施，取得了一定的成效，但仍然需要持续加强和深化。
只有坚持从严治党，加强党风廉政建设，才能有效解决四风问题，保持党的先进性和纯洁性，赢得人民群众的信任和支持。
1。
反映官僚主义问题的案例
反映官僚主义问题的案例官僚主义是指在组织机构中过多、繁琐的规章制度、流程和程序导致效率低下、决策缓慢的现象。
它常常出现在政府机构、大型企业和组织中，并对工作效率和创新能力产生负面影响。
本文将通过一些实际案例来反映官僚主义问题，并对其产生的原因和解决方案进行探讨。
案例一：政府办事流程繁琐在某市政府办事流程中，居民需要准备大量的证明文件、填写多个申请表格，而且整个过程需要经过多个部门的审核和审批。
由于流程繁琐，审批时间漫长，导致居民办理事务的效率极低。
过多的流程和文件也增加了居民的时间和精力成本。
观点和理解：这种官僚主义现象源于政府机构过分追求规范性和程序性，缺乏对居民需求的关注。
政府应该以提高效率和服务质量为导向，优化办事流程，简化审批手续，减少不必要的文件和表格。
在数字化时代，可以引入在线申请和电子审批系统，提高办事效率。
案例二：企业内部决策难以推动某公司是一家大型制造企业，每个决策都需要通过多级管理层的批准。
上级领导对每一个决策都要求提供详尽的报告和数据，导致决策过程漫长且效率低下。
许多创新和改进的建议被耽搁或忽视，员工的积极性和创造力被压抑。
观点和理解：这种官僚主义现象反映了企业内部的权力结构和决策过程的僵化。
企业应该建立灵活的决策机制，赋予中层管理层更大的决策权，同时提供必要的培训和支持，让他们能够更好地理解战略目标，并做出切实可行的决策。
也需要鼓励员工参与决策的过程，提供渠道让他们表达建议和创意。
案例三：教育机构过度依赖标准化考试某国的教育体系普遍存在以考试成绩为导向的教学模式。
学生被过多的标准化考试压力所累，教师也将大部分精力放在应试教育上，课程内容和教学方法缺乏多样性和实用性，教育质量受到质疑。
观点和理解：这种官僚主义现象反映了教育机构对考试成绩以及相应的课程标准和教学方法的过度依赖。
教育应该更关注学生的全面发展，包括认知、创造力、社交和实践能力的培养。
可以通过拓宽教学内容，引入多元评价体系，鼓励学生的创新思维和实践能力。
全国全区在形式主义、官僚主义方面的典型案例
全国全区在形式主义、官僚主义方面的典型案例全国全区在形式主义、官僚主义方面的典型案例：1. 公务员考试作弊案2018年，湖南省公务员招聘考试曝出作弊案。
学员们分别在笔试和面试中使用其他人代替参加，引发了公众对公务员招聘手续的质疑。
此案是典型的形式主义和官僚主义问题，反映了一些官员在重视程序的背后失去了应有的敬业精神和责任感。
2. 教师选聘假证案2019年，河南省一名学校校长与多名官员被查封。
他们在教师选聘过程中，利用虚假证书来增加自己的优势。
此案反映了形式主义的现实问题，因为一些官员更注重“红头文件”和证书，而不是真正的教育质量。
3. 城乡建设工程审批问题审批程序繁琐和耗时长是中国城市化进程中的一个常见问题。
2018年，一名建筑公司向安徽省霍山县政府投诉，控告该政府官员审批建筑工程慢和多余的程序。
此案反映了官僚主义和形式主义的问题，其中一些官员过于强调程序，而缺乏对实际建设的了解。
4. 警察晋升问题2017年，湖南省石门县发生一件涉及查察干警晋升的官僚主义案件。
一些干警因听从上级命令而在申请晋升时弄虚作假，甚至使用简单的电子诈骗手法。
此案反映了官僚主义的问题，因为一些干警过于注重晋升和声望，而缺少对使命和职业道德的理解。
5. 婚礼上的官员2019年，一名来自四川省的官员在婚礼上接受贺礼和礼物时被网民曝光。
此案反映了官民关系的问题，因为一些官员过于注重自己的形象和收益，而并没有为人民服务的使命感。
这些典型案例反映了中国在形式主义和官僚主义方面面临的严重问题。
真正解决这些问题需要一种新的思维方式，即重视实际，尊重职业操守，强化监督机制，以确保我们的公共服务更为高效、透明和符合人民的实际需求。
形式主义官僚主义典型案例剖析
案例背景在中国的工商管理系统中，经常出现一些形式主义和官僚主义的问题，这些问题常常导致群众办事繁琐、耗时长，影响了社会的发展效率。
下面我将以某地方的企业注册登记过程中的一起案例为例，剖析其中的典型问题。
某地方的企业注册登记部门，负责企业注册登记的审批工作。
由于该部门审批事项较多，工作量大，且长期以来一直存在形式主义和官僚主义的问题。
案例发生在2018年。
案例过程背景：小明是一名年轻的创业者，他计划在某地方创办一家技术型企业，并从事互联网行业。
他听说当地的企业注册程序相对较复杂，但因为对自己的业务有信心，便决定挑战一下。
第一步：小明首先到当地工商管理局了解登记注册的具体流程，并准备好了所有需要的材料。
他发现，为了注册一家企业，需要提交的材料包括企业名称申请、法定代表人身份证明、公司章程、投资人身份证明等多个相关文件。
第二步：小明按照要求准备好所有材料，带齐了身份证、章程等文件，并到工商管理局注册登记窗口提交了申请。
第三步：经过几天的等待，小明接到了工商管理局的来电通知，告诉他需要补充提交一份无犯罪记录证明。
第四步：虽然补充提交无犯罪记录证明增加了一些麻烦，但小明还是按照要求办理了相关手续，并重新递交了申请。
第五步：过了几天，小明收到了又一次工商管理局的来电通知，告诉他需要提供企业注册资金的来源证明。
第六步：小明又迅速准备了相关材料，并重新递交了申请。
第七步：经过反复补充材料和等待，整个注册登记的过程耗时接近三个月之久。
案例结果最终，小明的企业注册登记顺利通过，并取得了营业执照。
然而，整个过程对他来说是一次相当痛苦的经历。
他在办理注册登记的过程中不断地补充材料、等待审批，办事效率低下，浪费了大量的时间和精力。
案例剖析这个案例典型地展示了形式主义和官僚主义在企业注册登记过程中的问题。
第一，审批过程繁琐。
案例中，小明不得不多次补充材料，这是因为部门要求的材料不够清晰、明确，导致一次次的重新办理。
这种审批机制的繁琐性消耗了企业家的时间和精力，增加了注册登记的难度。
形式主义、官僚主义等问题参考表现
附件3形式主义、官僚主义等问题参考表现一、在贯彻重大决策部署方面，重点整治表态多调门高、行动少落实差、打折扣做选择搞变通、重表面文章轻实际效果等问题。
1.对中央和省、市、县委决策部署只做口号式、机械式传达，轮流圈阅、层层转发，不联系实际研究制定落实举措。
2.过分强调本单位、本部门利益，合意就执行，不合意就不执行，甚至制定违规的“土政策”。
3.扶贫政策不落地、措施不精准，扶贫项目盲目跟风、不接地气，扶贫资金长期闲置，脱贫摘帽急功近利、数字脱贫、虚假脱贫，“阳光扶贫”监管系统运用不到位，线上线下“两张皮”。
4.环保日常监管失察，执法监督缺位，环保督察整改不力、进度滞后、反弹回潮，以及表面整改、假装整改、敷衍整改和简单化“一刀切”。
5.防范和化解地方债务风险工作不力，违规担保、变相举债，以及弄虚作假、谎报瞒报、拖延敷衍。
6.扫黑除恶专项斗争中不敢管、不愿管、不会管等造成黑恶势力坐大成势，以及工作中回避矛盾、责任落实不力。
7.在文明城市创建中工作不扎实，不抓平时抓突击，问题排查不主动、不全面，存在明显盲区，整改标准不高、就事论事、行动迟缓，长效机制不健全，导致问题反弹。
二、在联系群众服务基层方面，重点整治落实以人民为中心发展思想不到位，漠视群众利益和疾苦等问题。
8.对低保救助、涉农保险、农村危房改造、农村三资管理等领域的弄虚作假、违规申报、截留套取、贪污挪用、强制摊派等腐败和作风问题失职失察。
9.在改善农民居住条件、宅基地有偿退出等工作中，不尊重农民意愿，工作简单粗暴，搞运动式建设，不切实际上规模、赶进度，强制农民搬迁和集中上楼。
10.教育医疗等民生领域突出问题专项治理“走过场”，排查梳理问题不细致，整改落实不到位，只追求工作做了，不注重实际效果。
11.不落实领导接访制度，对上级信访交办件和群众信访问题不认真调查、办理和回复，引发越级重复信访。
12.政务服务热线无人接听，政府网站、政务APP运行“僵尸化”，政务公开、便民服务等栏目长期不更新。
形式主义官僚主义典型案例
形式主义官僚主义典型案例
形式主义官僚主义是指在执行工作时过度注重程序、形式和规定，而忽视实际效果和目标，常常导致办事效率低下、群众不满和资源浪
费等问题。
以下是两个典型案例：
1. 案例一：某地区政府部门为了保证“标准化办公”，制定了
一套复杂的文件审批流程，在每个环节都必须盖章、签字并留下记录。
这样，即使只是一份简单的申请表，也需要经过多个工作人员的审批
才能最终得到批准。
由于人手不足和审批流程繁琐，申请人等待时间
过长，而部门效率也因此低下。
2. 案例二：某企业在建设厂房时，需要申请建设用地和相关环
保手续。
当时，企业按照要求提交了一份详尽的申请表和配套材料，
但是政府环保部门一再要求企业提供额外的材料和调研报告，反复追
问工程方案细节，导致企业耗费大量时间和人力成本。
最后，即使企
业已经满足了所有要求，政府部门也耽误了环保审核时间，导致企业
计划推迟。
这些案例都是因为形式主义官僚主义所致，给企业和群众带来了
不便和损失。
政府部门应该警惕形式主义官僚主义的危害，加强内部
改革，优化工作流程，让部门工作真正服务于群众和企业经济发展的
需要。
从典型案例看形式主义官僚主义的表现
从典型案例看形式主义官僚主义的表现《工作意见》明确了重点整治的四个方面12类形式主义、官僚主义突出问题，这些问题都有哪些具体表现和危害，又有什么警示意义？本刊特选取部分典型案例，予以分析点评。
在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面以文件落实文件2016年2月，浙江省在全省范围内全面实施“困难残疾人生活补贴”和“重度残疾人护理补贴”政策，并作出具体部署。
7月，乐清市残联根据上级文件有关规定，发文要求乡镇（街道）实施“两补”的申报工作。
由于对上级“两补”理解的偏差，导致享受到“两补”的人员仅占符合政策条件人员的三分之一。
2017年1月，温州市残联对乐清市“两补”工作进行考核后提出批评意见。
随后，乐清市残联未经审核就发文确定第二批补贴对象。
由于前期把关不严，未建立补贴发放资格定期复核和一月一报制度，存在先拨付资金再审核等违规行为，导致两批“两补”对象中有7人死亡后仍在享受补贴。
乐清市纪委调查后发现，市残联在开展“两补”工作时，以文件落实文件，行动少、落实差，未能按上级文件要求认真履行职责，没有开展有效的宣传和督促指导，致使应补尽补政策落实不到位。
同时，市残联工作漂浮，对申请对象审核搞形式、走过场，没有实行应退则退的动态管理机制，直接造成部分已故人员仍在享受补贴。
2017年4月，市残联党组成员、副理事长陈成磊，市残联劳动就业服务所所长陈慧慧分别受到党内警告处分，市残联党组书记、理事长鲍平桂受到诫勉谈话处理。
点评：以文件落实文件，用发文代替行动，极易导致贯彻中央精神和上级要求“上下一般粗”，不加消化、虚浮表面，产生“水土不服”甚至适得其反的效果。
这反映出个别党员领导干部态度不端、履责不力，没有把自己摆进去、把职责摆进去，在抓落实上做表面文章、过度留痕，而不管是否符合实际，不管是否能解决问题。
让中央精神真正落地生根，“花拳绣腿”要不得，必须拿出硬招实招，在真抓敢抓善抓常抓上下功夫。
贯彻执行中央决策部署说一套做一套三都县是贵州省14个深度贫困县之一，也是黔南布依族苗族自治州唯一的深度贫困县。
形式主义、官僚主义的案例研究
形式主义、官僚主义的案例研究1. 引言形式主义和官僚主义是当前我国在工作中需要重点防范和整治的问题。
本文将通过案例分析，深入探讨形式主义和官僚主义的成因、表现及危害，以期提高大家对这两种问题的认识，从而更好地加以防范和整治。
2. 案例一：形式主义2.1 案例背景某地政府为提高当地经济发展水平，决定引进一批高新技术产业。
在项目审批过程中，相关部门过分关注项目申报材料的形式，而对项目的实际可行性、经济效益和环保等方面缺乏深入了解。
2.2 案例分析在这个案例中，形式主义表现为政府部门在项目审批过程中，过分关注申报材料的形式，而不是项目的实际效果。
这种做法导致了一些问题：1. 项目审批效率低下，因为相关部门需要花费大量时间在审核申报材料上，而忽视了项目的实际推进。
2. 容易导致项目资源的浪费，因为过分追求形式，可能导致不符合实际需求的项目得到批准，从而造成资金、土地等资源的浪费。
3. 影响政府部门的形象和公信力，因为这种形式主义的做法容易让企业和个人对政府部门产生不信任感，从而影响政府工作的开展。
3. 案例二：官僚主义3.1 案例背景某地政府部门在开展一项民生工程时，由于部门间沟通不畅，导致工程进度严重滞后，影响了工程的质量和效果。
3.2 案例分析在这个案例中，官僚主义表现为政府部门在工程实施过程中，缺乏有效的沟通和协调，导致工程进度滞后。
这种做法带来以下问题：1. 工程进度受到影响，因为部门间的沟通不畅，导致工程无法按照预定计划进行。
2. 工程质量和效果受到影响，因为各部门在工程实施过程中，可能存在各自为政的情况，从而导致工程整体效果不佳。
3. 影响政府部门的形象和公信力，因为民生工程是政府对民众的承诺，工程进度滞后和质量问题会使得民众对政府产生不满情绪。
4. 结论形式主义和官僚主义对我国政府工作的开展产生了严重影响，必须加以防范和整治。
政府部门应加强自身建设，提高工作效率，切实履行职责，为广大民众提供更好的服务。
形式主义官僚主义 案例
形式主义官僚主义案例标题：形式主义官僚主义案例一、迟到的请假条在某公司，员工请假需要提前填写请假条，并交给部门主管审批。
一天，小张因生病无法上班，他按规定填写了请假条并交给了主管。
然而，主管以“请假条上的字迹模糊”为由拒绝了小张的请假条，要求他重新填写。
小张无奈地重新填写了请假条，但由于主管的不合理要求，他迟到了。
二、复杂的审批流程在某政府机关，公务出差需要经过多个层级的审批。
小李接到了一个出差任务，他按照规定将出差申请表交给了直接上级审批。
然而，他的上级认为这个任务需要更高层级的审批，于是将申请表转交给了更高层级的主管。
然而，更高层级的主管又将申请表转交给了更高层级的领导。
这样的审批流程无形中延长了出差任务的办理时间，给工作带来了很大的影响。
三、僵化的工作规定某公司规定员工必须在每天上班之前10分钟到达办公室，并在下班后10分钟离开办公室。
小王每天准时到达和离开办公室，但有一天他因为交通堵塞迟到了5分钟。
然而，因为迟到了几分钟，他被主管批评并记录了一次迟到的记录。
这样的僵化工作规定不仅没有考虑到员工的实际情况，还给员工带来了不必要的压力。
四、死板的文件格式要求在某个单位，每个部门都需要按照统一的文件格式编写各种报告和文件。
小刘负责编写一份报告，但他发现报告中的某个表格格式无法满足要求。
于是，他根据实际情况稍作修改，使其更加清晰明了。
然而，当他提交报告时，主管却因为格式不符合要求而要求他重新编写。
这样的死板要求不仅浪费了时间，还限制了创作的自由度。
五、拖延的行政程序某市民需要申请办理一项证件，他按照要求准备了所有申请材料，并按规定的时间提交给了相关部门。
然而，部门却拖延了办理程序，一直没有给予办理结果。
市民多次咨询，却得到的只是回复“正在办理中”。
这样的拖延行为使市民因等待而感到焦虑和无助。
六、繁琐的报销流程在某公司，员工需要报销一笔费用，需要填写报销申请表并提交相关发票等材料。
小赵按照要求准备了材料并填写了申请表，但当他提交申请时，却被告知还需要提供其他材料。
形式主义官僚主义典型案例剖析
形式主义官僚主义典型案例剖析近年来，形式主义官僚主义问题在社会各个领域愈发突出，严重影响了国家治理效能和民众利益，需要引起我们的高度重视。
下面将针对形式主义官僚主义的典型案例进行剖析，以期增加对这一问题的认识。
在经济领域，曾有一家私营企业由于生产环节中缺少一份材料证明文件而被强制停产整顿。
虽然该企业的生产能力和质量并未受到影响，但由于官僚主义的干预，造成了企业停工数月之久，严重影响了员工和社会的利益，并为企业带来巨大财务损失。
这类案例暴露出一些官员只注重形式而不注重实质的问题，对企业的运营缺乏理解和关爱，对社会利益缺乏敏感性。
在社会管理领域，某小区业主委员会接到了居民提出的公共设施维修请求。
在正常情况下，委员会应该尽快跟进解决问题，但由于其中一位委员严重的形式主义思想，他追求的只是表面的形式，却对问题本质毫不关心，只是在会议上讨论，却无任何行动。
这导致问题被拖延了多个月，给居民们的生活带来了严重不便。
这样的案例凸显出某些官员只关注过程而忽略结果的问题，给民众带来了实实在在的困扰。
在教育管理领域，某校园决定全面改革考试制度，提倡因材施教，重视学生综合素质的发展。
然而，由于某位校领导过度形式主义，一味追求统一评价标准，没有充分考虑到学生的个体差异，导致考试仍然以分数为唯一标准，过于功利化。
这种形式主义的做法忽视了学生的全面发展，使他们过早地陷入应试教育的泥淖，无法真正提高学生的综合素质。
这类案例表明在教育方面，形式主义官僚主义的问题延伸到对未来人才培养的重视上。
在基层治理方面，一些地方政府对扶贫工作过于形式主义，利用数字和数据夸大政绩。
他们只注重完成任务指标，却忽视了贫困人口的实际需求和脱贫工作的实质性进展。
这种表面工作的官僚主义给贫困地区的发展带来了严重的负面影响，阻碍了贫困人口脱贫致富的进程，增加了社会不公平现象。
形式主义官僚主义的问题需要引起各个层面的警惕和反思。
在治理实践中，应注重实质而非形式，从官员素质培养、组织体系建设、工作方法创新等多个方面入手，营造一个注重实效的政府环境。
形式主义官僚主义典型案例剖析心得
形式主义官僚主义典型案例剖析心得全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：形式主义官僚主义是指在工作中只注重形式，而缺乏实质性内容的一种行为。
在实际工作中，形式主义官僚主义现象屡见不鲜，给工作效率和质量带来了严重影响。
下面我们来剖析一些典型案例，深入探讨形式主义官僚主义的危害以及如何加以克服。
让我们看一个典型的案例：某单位为了完成上级工作要求而制定了一份严格的工作计划，每一个工作细节都被规定得非常清楚，从进度安排到任务分配，每一步都被规定得井井有条。
实际执行过程中，大部分人只是机械地按照计划执行，没有思考、没有创新，更不用说真正解决问题、提高效率了。
这种形式主义官僚主义的行为，表面上看起来非常有条理，但实际上却束缚了员工的思维，导致工作效率低下，无法有效解决问题。
这种“形式主义”只是一个外在的套路，没有发挥实际作用，反而只会增加工作的复杂性和耗费时间。
再来看一个案例：某企业为了提高绩效考核的分数，领导要求员工尽可能多地填写各种各样的报告表格，不管这些报告表格实际上是否对工作有实质性的帮助。
员工们为了应付这些要求而每天花费大量时间填写报告，导致工作效率直线下降，工作质量也大打折扣。
这种形式主义官僚主义，不仅没有提高企业整体绩效，反而成为绩效考核中的“摆设”。
形式主义官僚主义的危害不仅仅在于浪费时间和精力，更在于它的“虚假”性会引起员工对工作的厌恶和不满，从而影响团队的凝聚力和执行力。
员工只是为了完成领导的指令而行动，没有主动性和创造性，导致整个团队陷入僵化状态，无法应对外部环境的变化。
那么，如何解决形式主义官僚主义的问题呢？要明确工作的本质是解决问题，而不是单纯地执行规定和填写表格。
领导者应该以问题为导向，鼓励员工主动思考并提出解决方案，而不是一味地强调流程和程序。
要建立开放的沟通机制，让员工能够真诚地表达自己的想法和建议，促进团队合作和创新。
要引导员工树立正确的工作观念，明确工作的目标和意义，激发员工的工作热情和积极性。
形式主义官僚主义案例
形式主义官僚主义案例案例名称：民事讼讼案中的形式主义官僚主义事件时间：2009年7月10日细节描述：在2009年7月10日，李先生向法院提起离婚诉讼，要求与其妻子离婚并要求分割共同财产。
该案件被派往城市A的人民法院处理。
案件受理后，法院要求李先生提交离婚诉讼所需的材料，其中包括结婚证、户口本等证明材料。
李先生按照法院要求，准备并提交了所有必要的材料，并于2009年8月1日将其递交给该法院。
然而，由于文件系统升级，法院的数据管理系统出现了故障，导致法院接收到的材料无法及时录入系统。
尽管法院已接收到李先生的材料，但由于系统故障，法院却无法根据正常流程对案件进行审理。
李先生一度前往法院询问案件审理进展，但工作人员告知他案件仍未进入法院系统，并表示需要等待修复。
经过数次咨询和等待，李先生在2009年9月10日得知案件终于被录入系统，并将在两周内分配庭审日期。
然而，经过两周后，庭审日期却一再被推迟。
李先生多次致电法院和前往法院咨询，但得到的答复均是因为法官忙于其他案件，无法及时安排庭审。
每一次推迟对于李先生来说都意味着等待的煎熬，并且在这段时间里，他与妻子的冲突也逐渐升级。
最终，在2010年1月5日，距离李先生提起离婚诉讼已有将近六个月的时间后，法院终于分配了一个庭审日期。
在庭审中，李先生与妻子均出席，并且提供了充足的证据来支持他们的离婚请求和财产分割要求。
然而，法官却在审理过程中对李先生展现出了明显的形式主义官僚主义。
他不仅时常中断李先生的陈述，还对李先生的证据提出苛刻的要求，并对李先生的请求进行非必要的推诿。
律师点评：这起案件中的形式主义和官僚主义现象确实给予李先生带来了极大的不便和伤害。
首先，法院数据管理系统的故障导致案件无法及时录入系统，给案件审理进程造成了明显的滞后。
其次，虽然案件录入系统后，推审日期被多次延迟，导致了李先生长时间的等待和焦虑。
最后，在庭审中，法官对李先生的诉求表现出了片面的态度，给予了他不公正的待遇。
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从典型案例看形式主义官僚主义的表现《工作意见》明确了重点整治的四个方面12类形式主义、官僚主义突出问题，这些问题都有哪些具体表现和危害，又有什么警示意义？本刊特选取部分典型案例，予以分析点评。
在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面以文件落实文件2016年2月，浙江省在全省范围内全面实施“困难残疾人生活补贴”和“重度残疾人护理补贴”政策，并作出具体部署。
7月，乐清市残联根据上级文件有关规定，发文要求乡镇（街道）实施“两补”的申报工作。
由于对上级“两补”理解的偏差，导致享受到“两补”的人员仅占符合政策条件人员的三分之一。
2017年1月，温州市残联对乐清市“两补”工作进行考核后提出批评意见。
随后，乐清市残联未经审核就发文确定第二批补贴对象。
由于前期把关不严，未建立补贴发放资格定期复核和一月一报制度，存在先拨付资金再审核等违规行为，导致两批“两补”对象中有7人死亡后仍在享受补贴。
乐清市纪委调查后发现，市残联在开展“两补”工作时，以文件落实文件，行动少、落实差，未能按上级文件要求认真履行职责，没有开展有效的宣传和督促指导，致使应补尽补政策落实不到位。
同时，市残联工作漂浮，对申请对象审核搞形式、走过场，没有实行应退则退的动态管理机制，直接造成部分已故人员仍在享受补贴。
2017年4月，市残联党组成员、副理事长陈成磊，市残联劳动就业服务所所长陈慧慧分别受到党内警告处分，市残联党组书记、理事长鲍平桂受到诫勉谈话处理。
点评：以文件落实文件，用发文代替行动，极易导致贯彻中央精神和上级要求“上下一般粗”，不加消化、虚浮表面，产生“水土不服”甚至适得其反的效果。
这反映出个别党员领导干部态度不端、履责不力，没有把自己摆进去、把职责摆进去，在抓落实上做表面文章、过度留痕，而不管是否符合实际，不管是否能解决问题。
让中央精神真正落地生根，“花拳绣腿”要不得，必须拿出硬招实招，在真抓敢抓善抓常抓上下功夫。
贯彻执行中央决策部署说一套做一套三都县是贵州省14个深度贫困县之一，也是黔南布依族苗族自治州唯一的深度贫困县。
在接受媒体采访时，三都县委原书记梁嘉庚信誓旦旦：“不求做大官，但求做大事”，“带领全国63%的水族人民脱贫就是天大的事”。
在实际操作中，他却并没有这样做。
2016年以来，三都县在建的千万元以上项目有127个，但与脱贫攻坚有关的只有41个。
他把精力和资金都集中到与脱贫攻坚工作无直接关系的“养生谷”“千神广场”等“高大上”的综合开发项目上了。
都江镇曾是梁嘉庚对口帮扶的乡镇，但他却很少进村，就算去了也只是带着商人看项目，在村委会开个会就走了。
2017年8月30日，针对三都县委、县政府存在的不聚焦精准脱贫工作、目标发散、力量分散等问题，黔南州委、州政府对三都提出批评并“约法三章”，梁嘉庚口头答应却不执行。
2018年6月22日，梁嘉庚因严重违纪违法被开除党籍、开除公职。
点评：贯彻中央决策部署当面一套、背后一套，可谓典型的“两面人”，实质是“四个意识”不强。
试想一下，如果地方、部门甚至个人利益至上，搞“上有政策、下有对策”，党中央的路线方针政策如何落到实处，十九大提出的具体任务又如何顺利完成？破除政策落实“中梗阻”，打通“最后一公里”，要牢固树立大局观念和全局意识，决不允许在执行中打折扣、做选择、搞变通，决不允许有令不行、有禁不止，应以实际行动确保中央政令畅通。
搞“政绩工程”“形象工程”湖南省汝城县是国家级贫困县。
调查显示，汝城县为了所谓的政绩，罔顾实际，大规模举债修建大批“形象工程”“政绩工程”。
自2008年以来，该县违规修建办公楼10栋，同时还修建广场公园11个、市政道路项目26个，几乎一半的钱都用在大搞城市开发和城市建设。
与此形成鲜明对比的是，一些基本民生问题长期得不到重视和解决，培植财源、促进产业发展方面投入还不到6%。
比如：汝城县城卢阳镇竟然还有两个自然村一些村民家中没有通电，当地群众25户67人仅靠山泉水发电和点煤油灯照明。
截至2017年11月底，仅完成贫困村改厕515户，为年度计划数的34.59％。
最终，汝城县3名党政主要负责人、17名科级干部受到严肃查处。
点评：“政绩工程”“形象工程”不时出现，如有的盲目上马大型项目，脱离实际、劳民伤财；有的热衷打造领导“视线范围”内的项目工程，不考虑群众需要；有的徒有其表、华而不实，甚至是质量不过关的“豆腐渣工程”，等等，其根源在于政绩观错位。
个别党员领导干部眼睛只会向上看，一心追求个人升迁，把群众利益抛在脑后。
破除好大喜功的歪风，必须以造福人民为最大政绩，既要做看得见、摸得着的“显绩”，也要做打基础、立长远的“潜绩”，让人民群众切实享受到改革发展的成果。
在联系群众、服务群众方面对群众反映的问题无动于衷、消极应付2017年10月至2018年1月，山东省威海市经济技术开发区综合行政执法大队皇冠街道办事处执法中队，先后13次接到“12345”政务服务热线转办群众反映其辖区内房地产项目夜间施工严重扰民的问题，仅采取口头警告、约谈责令整改等方式简单处理，未及时采取有效措施制止夜间施工扰民问题，致使群众投诉不断，造成不良影响。
该中队中队长孙晓波受到行政警告处分。
点评：对群众消极应付、推诿扯皮，甚至颐指气使、大搞特权，都是官僚主义衙门做派的典型表现。
这些行为严重伤害群众感情，损害党和政府形象，成为人民群众和党员干部之间的“一堵墙”。
究其原因，个别人受特权思想、等级观念和官本位思想影响，党性观念淡漠、公仆意识淡薄，才答错了“为了谁、依靠谁、我是谁”的考卷。
人民群众对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。
这种奋斗，既放眼长远之处，更见于点滴之间。
党员干部只有把群众冷暖时刻放在心头，想群众之所想，急群众之所急，及时解决群众反映的各类问题，才能赢得群众的信任和拥护。
监督电话成摆设政务服务重形式2018年4月18日，黑龙江省齐齐哈尔市作风办监督问责组暗访时发现，泰来县江桥镇政务服务中心公示了“加强作风整顿、优化营商环境”监督电话，但现场拨打该电话无人接听。
监督问责组人员随即到监督电话所在值班室继续拨打该电话，电话仍无反应。
负责此项工作的镇政府办公室秘书白羽受到提醒谈话处理，监督电话现已畅通。
点评：政务服务热线打不通看似小毛病，折射出的却是大问题。
开通热线电话、政府网站、政务APP等，本是为了方便群众办事和开展监督，提高政务服务水平。
但在实际中，有的政务服务热线电话长期无人接听，有的政府网站信息更新慢，有的网上办事窗口成摆设，大大降低了为民服务的质量，损害了党和政府的公信力。
“僵尸化”的背后，是个别政府部门宗旨意识不强，服务群众“摆花架子”，重形不重质。
对此，必须加大整治力度，真正发挥热线电话和互联网的作用，把为民务实的好事办好。
重招商轻服务2004年以来，天津市某开发项目因政府工程、规划调整而未开工建设。
2011年3月，天津市国土房管局党委委员、副局长张志升在该局与开发公司签订补充合同补偿该公司损失时，未认真履行政策审核把关职责，签字确认违规条款，造成国家应收缴的1.23亿元土地出让金处于漏缴风险，开发公司正当利益未得到有效保障，直接影响开工建设。
2014年10月，张志升不顾客观实际和建设工程规律，强行以合同形式限定开工准备期为2个月，导致该公司无法按时开工。
2015年1月以来，该公司主动到市国土房管局，就调整开工日期等事宜沟通上百次，却始终未能解决问题。
依据《中国共产党问责条例》等有关规定，张志升受到党内警告处分，被免去市国土房管局党委委员、副局长职务。
点评：良好的营商环境是吸引力、竞争力，更是创造力、驱动力，而政府服务是良好营商环境的关键。
如果“衙门”作风严重，不重视对企业的服务，不仅会让企业寒心，更会影响政府形象和公信力，损害当地经济社会的健康发展。
解决这些问题，需要多管齐下，其中必不可少的是要在作风建设上狠下功夫。
只有真正转变工作作风，用心感受企业需求，积极提高服务质量，提升行政审批和服务效能，以权力“减法”服务“加法”激发市场“乘法”，才能不断增强企业和群众的获得感、满意度，营造良好的发展环境。
在履职尽责、服务经济社会发展方面乱决策、乱拍板、乱作为广东省广州市委原书记万庆良被嘲讽为“规划之神”，被诟病的项目包括在山顶开挖大湖、在山地建百米大道。
主政揭阳时，他曾主持投资30亿元开展两河四岸景观等建设，河道两侧绿化带宽500米。
主政广州后，先后计划建9个新城，仅新城规划面积相加就接近800平方公里，超过了新加坡国土面积、上海市中心城区面积。
点评：不顾实际情况、不经科学论证，乱决策、乱拍板，既有悖于客观规律，又违反民主集中制原则。
正是因为这些“拍脑袋”决策与实际情况脱节，才出现了那些“糊涂规划”“短命工程”，留下烂摊子和坏死账，到头来还是要以牺牲国家和人民利益为代价，为个别领导干部“致命的自负”埋单。
干成事需要敢闯敢试，但前提是从实际出发，实事求是，违背规律、缺乏论证的胡乱作为，只会招致群众的唾弃，受到应有的惩罚。
不担当、不作为、不负责2017年，分管扶贫工作的海南省东方市三家镇副镇长符敏和镇扶贫站站长符业权在扶贫工作中履职不力、失职失责，导致政府投入的100万元产业扶贫资金被合作公司挪作他用。
符敏和符业权对上述问题负直接责任，三家镇时任党委书记林冰和三家镇党委副书记、镇长符天杰负主要领导责任。
2018年6月，符敏受到党内警告、政务记过处分，符业权受到党内严重警告、政务记大过处分，林冰、符天杰均被诫勉谈话。
被挪用的资金已全部追回。
点评：同乱作为一样，不作为的危害十分严重。
有的干部在其位不谋其政，“当一天和尚撞一天钟”；有的奉行多一事不如少一事的原则，对存在的问题“睁一只眼闭一只眼”，小错酿成大错。
不担当、不作为，根子还是官僚主义作怪，是严重的作风问题。
对于这些庸官、懒官，要高悬问责利器，强化刚性执行、形成威慑之效，以问责倒逼责任落实，让不干事、不作为的人没有立足之地、容身之位，推动形成干事创业的良好氛围。
弄虚作假，瞒报、谎报情况2018年3月，生态环境部组织检查发现，山西省临汾市6个国控空气自动监测站部分监测数据异常，采样系统受到人为干扰。
经调查，临汾市环保局原局长张文清在监测数据上动手脚、打歪主意，授意局办公室主任张烨和监测站聘用人员张永鹏，组织指使许冬等人故意实施破坏环境空气自动监测数据行为。
2017年4月至2018年3月，经授意后，张永鹏等人通过堵塞采样头、向监测设备洒水等方式，对全市6个国控自动监测站点实施干扰近百次，导致监测数据严重失真达53次。
2018年5月，张文清、张烨受到开除党籍、开除公职处分。
山西省晋中市榆次区人民法院对涉案16人作出判决，主犯张文清被判处有期徒刑两年，张烨、张永鹏分别被判处有期徒刑一年。
点评：无论是作假企图隐藏、遮掩问题，还是编造假经验、假典型，都是对党不忠诚、投机取巧的表现。