领导干部要有干部责任意识
人事干部 强化责任意识 措施
人事干部强化责任意识措施
1. 建立完善的绩效考核体系，将责任意识纳入考核指标，对责任履行不力的人事干部采取相应的惩处措施，如降低绩效评级、降职或调岗等。
2. 加强对人事干部的培训和教育，提高责任意识。
通过组织培训班、开展岗位培训、举办经验交流等方式，帮助人事干部认识到责任的重要性，并提供相关知识和技能的培训。
3. 建立健全的责任追究机制，明确人事干部的责任范围和责任边界。
对于责任范围内的工作结果，人事干部要有明确的责任主体，并明确责任链条，确保责任的落实和追究。
4. 强化沟通与协作，促进团队合作精神的形成。
人事干部之间要形成紧密的联系和互相协作的氛围，共同承担责任，并相互监督、互相提醒，以确保责任的履行。
5. 加强信息化建设，提高人事管理的规范化和透明度。
通过建立人事管理系统，实现对人事干部履职情况的监督和考核，及时发现问题并采取措施进行纠正。
6. 加强奖惩机制，明确责任的结果导向。
对于责任履行出色、工作成果突出的人事干部，给予适当的奖励和表彰；对于责任缺失、工作失职的人事干部，进行相应的惩处，督促其改正错误。
7. 加强对人事干部的监督和管理，建立定期检查制度。
通过定期对人事干部尽职尽责情况的检查和评估，发现问题并及时跟进，确保责任的全面履行。
总体来说，要通过制度建设、培训教育、奖惩机制等多种措施，促进人事干部的责任意识强化，确保他们能够充分认识到责任的重要性，并在工作中积极主动地履行自己的责任。
不断增强领导干部的责任意识
不断增强领导干部的责任意识俗话说责任重于泰山。
什么是责任意识？责任就是对自己所负有使命的忠诚和信守，就是对自己工作出色的完成，就是忘我的坚守。
责任无论是对一个国家，对一个政党，还是对一个领导干部来说都是十分重要的。
我们的社会需要责任，因为有了责任，才能促进社会进步，有了责任，才能保社会平安，也正是因为责任，才保证了诚信，保证了服务，保证了敬业，保证了创造，保证社会的可持续性，才会有让世人终身难忘的汶川大地震废墟旁对生命的不弃不离。
政治路线确定之后干部就是决定的因素。
党中央反复要求我们党的干部特别是领导干部要树立政治意识、责任意识、大局意识。
我们的领导干部负有领导科学发展、服务人民群众，应对突发事件和驾驭复杂局面的重要责任。
当前，我国正处于社会转型期，社会结构的深刻变动，使社会成员在根本利益一致性不断增强的同时，又不可避免地带来利益失衡情况增多和利益冲突加剧状况，人民内部矛盾多及早发的特征日益显现。
社会利益矛盾调处的难度大大增加，容易出现不稳定因素。
领导干部应当具备与时代强音合拍的责任意识，有一种“为官一任，造福一方，稳定一方”的责任感，这是对领导干部最基本的要求。
责任意识是领导干部必须具备的基本素质，领导干部能不能干好工作，能不能起到带头作用，关键在责任心。
领导干部作为决策者和管理者，是否具有强烈的责任心，直接影响到决策水平和工作成效。
领导干部责任心强，就会把困难想在前头，把工作做在前头，把好事办得更好，就会把群众的安危冷暖放在心上，想群众之所想，急群众之所急，真心诚意为群众办实事、办好事。
一个没有责任意识的领导干部是不称职的领导干部，一个缺乏责任感的的领导干部，必然失去的是群众对自己的基本认可和组织的信任。
领导干部必须具备强烈的责任意识，首先是党的全心全意为人民服务宗旨的要求。
党的宗旨要求我们党的干部特别是领导干部要时刻牢记自己的使命，在其位就要谋其政，尽其责，多做顺民意、谋民利、得民心的事，始终心系群众，依靠群众，群众利益无小事，把群众的忧虑和呼声当作第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，吃苦在前，奉献在前，做人民群众的“贴心人”。
当好中层干部需增强四种意识
当好中层干部需增强四种意识当好一名中层干部，需要具备多种能力和素质，而增强四种意识则是其中非常重要的一部分。
这四种意识分别是责任意识、服务意识、危机意识和创新意识。
下面将分别介绍这四种意识在中层干部工作中的重要性以及如何加强这些意识。
一、责任意识责任意识是中层干部的基本素质之一。
中层干部作为管理者，肩负着重要的领导责任和管理责任。
责任意识的强弱直接关系到中层干部的工作效率和工作成果。
增强责任意识首先要明确自己的管理职责和工作任务，明白自己在组织中的作用和责任，做到心中有责，始终不忘初心。
其次要有远大的事业抱负，把组织利益放在首位，将责任与成就紧密相连，不断提高工作的主动性和积极性。
最后要不断加强学习，提高自身素质和能力，增强承担责任的能力和水平，做到责无旁贷，勇挑重担。
二、服务意识服务意识是中层干部必备的素质。
不论是对上级领导、同事还是下属员工，都应该具备良好的服务意识，积极地为他人服务，解决他人的困难和问题。
中层干部若想要增强服务意识，需要首先要做到知人善任，了解和认识员工的需求和心理，提供有针对性的服务。
其次要注意谦逊和礼貌，善于倾听他人的意见和建议，虚心学习，虚心服务，做到以人为本，服务至上。
再者要不断加强自身的学识和技能，提高工作的专业水平，将自己的专业能力转化为服务他人的能力，增加服务意识的深度和广度。
三、危机意识危机意识是中层干部在面对复杂多变的外部环境和内部管理时必须具备的重要素质。
中层干部在工作中难免会遇到各种各样的问题和困难，需要有清醒的头脑和敏锐的观察力，及时发现和化解潜在的危机，确保组织的长远发展和稳定运行。
增强危机意识首先要不断提高风险防范意识，做到身处沉沦而不忘困境，时刻关注动态，及时发现和解决问题。
其次要善于总结和借鉴经验，加强与他人的沟通和交流，增加自己面对危机的应对能力。
最后要善于主动创新和改变，调整工作的思路和方式，不断提高自己的应变能力，做到在危机中求生存，在危机中谋发展。
座谈发言：主动担当作为 积极履职尽责
座谈发言：主动担当作为积极履职尽责座谈发言：主动担当作为积极履职尽责尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：大家下午好！今天我非常荣幸能够在这里发言，与各位一起探讨“主动担当作为积极履职尽责”的话题。
作为一名作为一名党员领导干部，我感到责任重大，也非常珍惜这次机会。
在民族复兴的伟大历史时刻，我们处于一个非常关键的阶段，社会对于领导干部的期待更加沉重而殷切。
无论是国家发展，还是人民生活水平的改善，都需要我们领导干部勇于担当，主动作为，充分发挥我们的作用，履行我们的责任。
首先，作为领导干部，我们要主动担当，勇于承担责任。
担当是公职人员最基本的品质，也是职责所在。
我们要始终牢记自身是党和人民的仆人，我们肩负的是人民的期望和信任。
在面对困难和挫折的时候，我们不能退缩，更不能推卸责任。
只有勇于承担责任，牢记自身的使命，才能在工作中发挥更大的作用。
其次，我们要明确自己的职责，并积极履职。
职责是明确的，岗位是明确的，我们要牢记自己的职责，并将其落实到实际行动中。
作为领导干部，我们不能只追求权力和地位，而是要真正为人民服务，为国家发展全力以赴。
我们要把自己的角色定位为服务人民的“掌舵人”，积极履行好我们的职责。
这不仅仅是一种要求，更是一种追求，我们要不断提高自己的能力和素养，做到真正的“行胜于言”。
第三，我们要树立正确的价值观，注重道德修养。
作为领导干部，我们不仅仅是一个管理者，更是一个榜样，一个引领者。
我们不能只追求个人利益，我们要以社会责任感和职业道德来衡量我们的工作。
我们要时刻保持高尚的品格和行为，在工作中要严格要求自己，正直廉洁，不谋私利，不滥用权力。
只有以道德修养来引领我们的行为，才能保持良好的领导形象，赢得民心。
最后，我们还要善于总结经验，不断提高自身能力素质。
作为一名领导干部，我们要不断的学习和积累，不断提高自己的综合素质和领导能力。
只有不断学习和提升自己，才能更好的适应这个时代的要求，才能更好的履行我们的职责。
增强干部责任意识和作为意识培训学习心得范本
增强干部责任意识和作为意识培训学习心得范本干部责任意识和作为意识的增强是每一位干部在工作中必须进行的学习和培养的重要内容。
作为一名干部，我通过参加相关培训学习和工作实践，不断增强了自己的干部责任意识和作为意识，并在工作中付诸实践，取得了一定的成效。
以下是我个人的学习心得。
首先，要增强干部责任意识和作为意识，必须树立正确的理念。
作为干部，要清醒认识到自己的职责和使命，清楚知道自己所肩负的责任。
干部责任意识和作为意识是一种使命感和责任感，只有树立起这种正确的理念，才能更好地发挥自己的作用。
在培训学习中，我们学习了一系列关于干部责任意识和作为意识的理论知识，深入了解了干部在工作中的责任和使命。
同时，我们还参观了一些模范干部的先进事迹，了解了他们在工作中如何践行干部责任和作为。
通过这些学习，让我重新认识到自己作为一名干部的责任和使命，深刻理解了干部责任意识和作为意识的重要性。
其次，要增强干部责任意识和作为意识，必须注重实际行动。
学习的目的不仅仅是为了知识的获取，更重要的是将所学的知识运用到实际工作中去，真正做到知行合一。
在培训学习中，我们不仅学习了一些理论知识，还参加了一些实践活动，通过实际操作来提高我们的实践经验和能力。
例如，在一次实践活动中，我被分配到一个责任重大、关系重要的任务中，经过我潜心思考和认真实践，我成功地完成了任务，取得了一定的成效。
通过这次实践活动，我深刻体会到了实际行动对于增强干部责任意识和作为意识的重要性，也更加明白了干部责任与使命的实质。
再次，要增强干部责任意识和作为意识，必须注重自我反思和提高。
在学习过程中，我养成了经常进行自我反思的习惯，通过反思和总结来发现自身存在的问题和不足，并采取有效措施进行改进和提高。
通过自我反思和提高，我在工作中逐渐形成了一套自己的工作方法和思维方式，不断提高自己的干部责任意识和作为意识。
例如，在一个我处理困难问题的案例中，我发现自己在团队协作方面存在着一些问题，通过自我反思和提高，我开始重视团队的力量，与团队成员加强沟通和协作，取得了较好的工作效果。
浅谈领导干部的政治责任感
浅谈领导干部的政治责任感浅谈领导干部的政治责任感中国共产党是我国社会主义现代化建设事业的领导核心，中国的事情关键在党。
党的各级领导干部是党的事业的骨干，肩负着神圣的历史使命，是完成党的政治任务的关键。
正如毛主席所说，“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。
而各级领导干部要在党和人民的事业中真正发挥“骨干作用”、“关键作用”，真正成为“决定因素”，第一位的就是要有高度的政治责任感。
政治责任感就是指各级领导干部坚决贯彻执行党的路线方针政策，履职尽责，恪尽职守，认真做好分内工作，争创一流业绩的信念、自觉性、积极性、决心、勇气等精神力量。
政治责任感是领导干部最起码、最基本的政治素质，决定着领导干部其他方面的政治素质，是搞好工作、创造佳绩的基本动力和前提。
没有政治责任感，领导干部的一切领导活动和实际工作就无从谈起，就谈不上思想作风、工作作风和组织纪律性，也就谈不上工作方法、工作效能和工作业绩，更谈不上领导水平和执政本领了。
政治责任感是大树之根、广厦之基，是起点，是原动力。
真正的政治责任感，是领导干部从自己内心深处自觉产生的一种坚决贯彻执行党的路线方针政策，履职尽责，做好工作，争创佳绩的积极精神力量。
这种精神力量来自于个人内心深处坚定的理想信念和党性原则，是马克思主义世界观、人生观、价值观的集中体现，是领导干部宗旨意识、国家意识和民族意识的集中体现，是领导干部政治素质、思想品质和精神情操的集中体现，是对党负责、对人民负责、对伟大事业负责的高度统一，对历史负责、对现在负责、对未来负责的一种高境界。
这种精神力量是由内而外的，是内在自觉产生的对党和人民事业高度负责的精神，外化为工作中履职尽职、求真务实、勇于奉献的具体行动力量，不以任何回报为目的，不以任何外在条件为前提。
这种政治责任感是我们党和人民，是我们的事业和这个伟大的时代所真正需要的精神力量，是实现中华民族伟大复兴的力量源泉。
有政治责任感的人，就会坚定自己的政治立场和正确的政治方向，就会坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策；有政治责任感的人，就会真正践行为人民服务的宗旨，把实现好、发展好、维护好人民群众的根本利益作为所有工作的出发点和落脚点；有政治责任感的人，就会自觉做到解放思想、实事求是，一切从实际出发，就会坚持与时俱进，开拓创新，就会有种“咬定青山不放松”、“业不惊人誓不休”的精神气；有政治责任感的人，就会有高度的组织纪律性，坚持原则，严格政策，模范遵纪守法，保持清正廉洁，自觉拒腐防变，坚决反对消极腐败现象；有政治责任感的人，就会自觉加强学习，勇于实践，勤奋敬业，求真务实，不断提高工作能力和领导水平，就会深入基层，深入群众，深入实际，敢于吃苦，敢于受累，敢于挑战，敢于超越。
关于加强干部责任意识,转变工作作风的要求及近期管理问题处理通报
东风股轻发〔2016〕18号关于加强干部责任意识，转变工作作风的要求及近期管理问题处理通报（一）公司各单位：近期在公司安全、质量、管理等方面个别系统和部门存在很明显的管理问题，经调查核实，均是由于中层干部工作责任意识不强，安排布置不细，执行落实不力造成。
为严肃厂风厂纪，切实转变领导干部工作作风，现提出以下要求，并对近期发生的不良事件进行严格考核及通报。
一、切实改变“得过且过、精神萎靡”的工作作风。
目前一些干部及管理人员在工作中只求过得去，不求过得硬，抱着完成任务、应付差事的态度，不入脑、不入心、不上手。
有的工作不在状态，不主动、不细致、不动脑，遇到矛盾绕着走，解决问题往后退，还有一些人习惯于用老方式、老办法想问题做工作，缺乏主动性和创造性。
不怕困难，锐意进取，是领导干部履行职责的必备品格，是完成工作的基本前提。
公司要求每一位员工，不论是领导干部还是基层员工都要有基本的工作责任心，对自己的岗位职责清晰明了，对工作认真负责。
“在其位谋其政”，各级负责人要认真落实岗位责任制，对工作散漫、责任心不强的员工按照现有管理标准及文件进行考核。
严格落实领导干部绩效末位淘汰考评机制，使干部能上能下，形成良性循环，对责任意识淡薄、工作绩效不佳的干部按规定予以淘汰。
二、切实改变“工作推诿扯皮，不敢于担当”的工作作风。
工作中总会存在一些管理职责交叉重叠，职责不太清晰明了，或者发生新的工作范围及内容。
公司每位员工，尤其是领导干部在工作中遇到此类事件要本着工作最便捷，处置最及时，成本最低的原则，勇于担当。
日常工作中，不可能永远没有风险，遇到紧急事件或质量事故不先处理，忙着分辨责任，先把自己撇清，这种工作作风不可取。
职责不清的，由公司相关部门予以评判，一旦经公司研究决定得出结论的，要放下个人意见，积极工作。
紧急事件处置不力，关联单位将一并受到严厉考核。
部门和个人指标没有达成，不先从自身找原因，而是寻找各种理由进行复议免予考核，公司各职能部要敢于评判，责任部门要勇于承担，首先查找自身原因，对确实是客观原因造成的指标不达，公司会有所考虑。
从严治党如何提高党员干部的主业主责担当意识？
从严治党如何提高党员干部的主业主责担当意识？一、加强组织教育培训，夯实理论基础和业务能力。
在党员干部的组织教育培训中，要注重加强党的理论学习，特别是关于主业主责的理论知识。
通过学习党的思想理论、党的十九大报告等重要文献，使党员干部明确自己的职责使命，增强主业意识和担当精神。
同时，针对不同的部门和岗位特点，开展具体的业务能力培训，提升党员干部在主业上的素养和能力，使其具备更强的担当意识。
二、建立激励机制，推动党员干部发挥主业主责。
建立健全党员干部岗位责任制和考核评价机制，明确主业主责的指向和要求。
通过对党员干部主业实绩的考核和评价，及时发现和激励那些在主业上做出突出贡献的人员，让他们成为榜样和典型，引导更多的党员干部主动承担起主业责任。
同时，要设立荣誉称号和奖励机制，鼓励党员干部在主业上积极作为，提高其主业责任感和担当意识。
三、加强制度建设，形成约束与激励并重的机制。
在党员干部的管理和监督中，要建立健全一系列制度，确保主业主责得到有效落实。
一方面，要加强日常工作流程和规范的制定，明确各岗位的主业任务和工作指标，防止党员干部过多涉足非主业领域，导致主业责任的弱化。
另一方面，要强化监督机制，建立严格的考核体系和责任追究机制，对那些不认真履行主业主责的党员干部进行问责，形成约束与激励并重的机制，促使党员干部真正担起主业主责。
四、加强党风廉政建设，防止党员干部主业主责失范。
党员干部如果在主业上存在失范行为，不仅会损害自身形象和声誉，更会影响党的事业的发展。
因此，要加强党风廉政建设，加强党员干部的党性修养和廉政意识。
通过加强廉政教育和反腐败斗争，让党员干部明确主业主责与廉洁的关系，使其对廉洁自律有更深的认识和坚定的决心，防止党员干部在主业中出现违法违纪行为。
总结起来，提高党员干部的主业主责担当意识是一个全方位、多层次的工作。
通过加强组织教育培训、建立激励机制、加强制度建设以及加强党风廉政建设等措施的综合运用，可以有效地提升党员干部的主业主责担当意识，推动党的事业不断向前发展。
干部履职尽责意识
何谓立足本职，履职尽责？党员干部立足本职就是在自己的岗位上踏踏实实做好本分工作，认认真真做好每件事，在自己的岗位上恪尽职守，以身作则，不要想着做多做少一个样，做一天和尚撞一天钟。
在日常生活中出现的道德失范或倾斜、法律失度或越轨、工作失职或渎职，其中大部分是因为犯糊涂所致，造成严重后果的，将依法依纪追究责任。
因此，党员干部要立足本职岗位履职尽责，踏踏实实做好本职工作，千万不要犯糊涂。
泰戈尔说过：“事实上，如果一个人不把本职工作以外的事摆在次要的位置，他决不能做好他的工作。
”在工作中，党员干部做好立足本职岗位履职尽责一直都是为人民服务的首要目标。
一个人无论从事什么职业，在什么岗位工作，职务级别有多高，权利势力有多大，对本职工作“履职尽责”是一个人应有的基本素质，是做人做事、为人处事的基本原则和标准。
我们更多要做的是坚持爱岗敬业，对待工作要有强烈的责任感，要有敬业精神和积极向上的工作态度，常怀敬畏之心，尽心竭力，全身心投入，做任何事情都需要踏踏实实、善始善终，不能投机取巧。
俗话说：“聪明一世，糊涂一时。
”人有时往往过于聪明，被眼前的利益蒙蔽了双眼，什么好处都想得到，于是模糊了界限或原则，失去了分寸或余地，忘记了警戒或忌讳，从而导致自己犯糊涂，做出错误的事情。
有的党员干部工作期间状态涣散，在上班时间干与工作无关的事，比如上班时间玩手机；有的党员干部不遵守上下班纪律，无故早退、擅离工作岗位；有的党员干部在工作中不负责任、疏于管理，缺少对纪律应有的敬畏。
他们总会觉得不会被发现，胆子之大，侥幸心理之重，殊不知他们的所作所为已经“曝光”，明知糊涂之事而偏要耍聪明，最终使自己的人生“一塌糊涂”，要为自己的所作所为付出代价。
立足本职工作，坚持爱岗敬业，努力作为，要有知足知止之心，要有长远的目光，不要被眼前的利益、自私贪婪蒙蔽了眼和心。
党员干部要立足本职岗位履职尽责，增强责任意识，切实改进工作作风，提升自身素质、抓工作实效，抓好自身理论学习，凡事三思而后行，就不会触犯原则、亵渎工作、损毁自己，就不会做出犯糊涂的蠢事。
浅谈如何强化责任意识做有担当的组工干部
浅谈如何强化责任意识做有担当的组工干部作为“管党员的党员”、“管干部的干部”、“管人才的人才”的组工干部，是党员干部担当责任的表率。
担当责任是组工干部讲党性的根本要求，是重品行的深刻内涵，是做表率的前提条件，是树形象的重要保障。
组工干部担当责任内涵丰富、意义深远，最重要的是要在要担当、能担当、敢担当这三大方面做足功课，只有这样才符合新时期对组工干部的严要求。
一、要担当党的十八大以来，习近平总书记多次指出要高度重视党员干部的修身立德，要求党员干部做人要有人品，为官要有官德，要在实践中把做人与做官统一起来，把做人的过程作为完善自我人格、夯实从政基石的过程，把做官的过程作为提升政德境界、践行为民宗旨的过程。
作为一名组工干部，要切实担当起来，树立责任担当，干净做人，踏实做事，清白做官，做到“立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。
”（一）干净做人一是要发扬传统，坚定信念。
组工干部要树立正确的世界观、权力观和事业观，永葆对事业的进取之心、对权力的敬畏之心、对名利地位的平常之心，发扬我们党艰苦朴素的优良传统，严格遵守党纪国法，自觉地做到“自重、自省、自警、自励”，警钟长鸣；“慎独、慎小、慎微”，防微杜渐。
二是要加强学习，注重修养。
在平时的工作中加强道德修养和政治理论学习，做人要有起码的良知、行为的准则、健康的胸襟和高尚的境界，对工作要有责任意识，做有“德”性之人。
三是要清白做人，树正形象。
组工干部一定要把“干干净净”作为“警己恒言”，永远深刻地铭记，踏踏实实地践行。
坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，想人民之所想，急人民之所急，忧人民之所忧，树“正”良好的个人形象，做“清白”之人。
（二）踏实做事一是爱岗敬业，秉公办事。
作为为一名组工干部，做好事、做实事则是一种义不容辞的责任，严于律己，两袖清风，不枉不纵，不徇私情，就能经得起历史和人民的考验。
组工干部必须确立科学的发展观和正确的政绩观，做事要诚，做事要实，言必行、行必果。
责任重于泰山
责任重于泰山——学习习近平同志关于领导干部要有担当精神的重要论述担当精神，就是勇于承担、敢于负责的优良品格。
领导干部是否具有担当精神，关系到党和国家事业的兴衰成败。
习近平同志高度重视领导干部的担当精神，多次强调责任重于泰山，领导干部要敢于担当、能够担当，并对提高领导干部的担当精神作出一系列重要论述。
这对于新形势下提高领导干部事业心责任心、更好地肩负起使命责任，具有重要意义。
一、敢于担当是领导干部基本的政治品格和素质要求中国共产党作为执政党，是中国特色社会主义事业的领导核心。
党的领导干部是党和国家事业的骨干，岗位重要、责任重大。
敢于担当，是党的性质宗旨的必然要求，是领导干部职责所系、使命所在，是党的好干部的重要标准。
敢于担当是中国共产党的优良传统。
中国共产党是具有担当精神和责任意识的政党，自成立之日起，就勇敢担负起带领中国人民创造幸福生活、实现中华民族伟大复兴的重任。
革命战争年代，为实现民族独立和人民解放，中国共产党领导人民进行了不屈不挠的英勇斗争。
1931年日本发动了蓄谋已久的“九一八”事变，在民族危亡的关键时刻，中国共产党首先举起抗日大旗，动员带领人民武装抗击侵略者，为打败日本帝国主义起到了中流砥柱的作用。
新中国成立后，面对错综复杂的国内外形势和艰巨繁重的任务，为实现国家富强和人民幸福，党领导全国人民艰苦创业、顽强拼搏，取得了社会主义建设和改革开放的巨大成就，使中华民族伟大复兴中国梦展现出光明的前景。
敢于担当是领导干部体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面。
习近平同志强调，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，这是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。
保持党的先进性和纯洁性是马克思主义政党的本质要求，是党的生命所系、力量所在。
党的先进性和纯洁性，首先通过广大党员特别是领导干部来体现。
领导干部体现共产党人先进性和纯洁性有很多方面，其中很重要的一点，就是具有强烈的责任感和担当精神，坚持党的性质宗旨，忠于党和人民，以党的事业为重，以人民利益为重，不计较个人得失，为党和人民的事业去拼搏、奋斗，乃至献出自己的生命。
领导干部的八个责任
领导干部的八个责任
作为领导干部，八个责任如下：
第一、政治责任。
要忠诚于党和人民，遵守宪法和法律，坚决执行党的路线方针政策，维护国家安全和社会稳定。
第二、群众工作责任。
要密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众利益，带领群众共享发展成果。
第三、思想政治责任。
要强化理论武装，加强党性修养，提高政治站位，不断推进自身思想政治的深入。
第四、改革发展责任。
要有效推动改革发展，优化经济结构，促进科技创新，提高国家实力和国际竞争力。
第五、干部人事责任。
要科学选人用人，规范任用程序，强化人才队伍建设，发挥人才优势和作用。
第六、廉洁自律责任。
要保持廉洁自律，严禁利益输送和搞权钱交易，自觉接受组织监督和社会监督。
第七、安全生产责任。
要切实加强安全生产工作，规范生产管理，保障职工生命安全和财产安全。
第八、环保责任。
要积极推进生态文明建设，加强环境保护，节能减排，建设美丽中国。
强化责任意识 提升领导干部“一岗双责”的执行力
2019年5月| 9形象，带动部门员工干净做事、踏实做人，营造健康、廉洁的良好工作环境，促进企业良性发展。
2 强化责任意识，提升“一岗双责”的执行力在落实机关党风廉政建设工作方面，相关执行单位要始终强化“一岗双责”的执行，一贯坚持开会必讲、议事必提；一贯坚持责任全面覆盖、教育贯穿始终、制度全程跟进；一贯坚持反腐倡廉建设与安全生产、经营管理、企业文化相融合，不断深入“一岗双责”的落实。
一是强化系统管控，制定监管工作计划，职能部门签订三级党风廉政建设责任书，即：分管领导与科室正职、科室正职与科室副职、科室正职与科员。
每个科室都要制定党风廉政建设监管工作目标和责任，并结合分管业务工作制定科室党风廉政建设监管责任年度推进计划。
机关各科室要把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，加强风险防控，注重执行到位并坚持深入一线调查研究，解决实际问题，督促分管责任的落实。
通过“一岗双责”的落实，确保生产经营工作的推进。
二是加强廉洁风险防控，优化业务流程，健全完善制度。
结合生产经营工作，不断完善健全各类管理制度，尤其是管钱、权、物的要害部门和关键岗位，一切以“制度为纲”。
开展机关工作作风专项治理和岗位廉洁从业风险辨识活动，梳理业务流程；推行机关干部约谈制、重大事项申报制等，做好警示教育，使得党风廉政建设责任制深入人心。
三是定期开展业务工作中反腐倡廉情况的监督检查，整改存在问题，每半年由发约人检查受约人的履职和廉洁自律情况，督促机关干部将“一岗双责”落实在各项管理工作中，落实《机关部门党风廉政建设监管责任考核办法》，继续强化干部约谈、风险排查等制度的落实，同时强化督导检查，将检查考核常态化。
四是切实开展多种形式的廉洁从业教育。
如主管领导对科室负责人每季度进行一次党风廉政建设教育、坚持“三会一课”、坚持自学和集体学习相结合、通过中国石油党建信息化平台等推进机关干部廉洁从业教育，切实提高领导干部自身修养和拒腐防变的能力。
3 结语“一岗双责”是推动党风廉政建设工作深入开展的一项根本性、全局性举措，机关部门要切实将党风廉政建设与部门业务工作高度统一在日常工作中，严格执行党的各项规定，认真履行党风廉政建设责任制，提升“一岗双责”的执行力，为企业可持续发展提供源源不断的动力。
基层干部的责任与担当
有责任。
有责任心菜有责任感，才能尽心、尽力、尽责。
基层干部牢固树立责任意识，履职尽责是基本要素，日常工作能尽责，困难问题敢负责，出现过失敢担责。
工作敢抓敢管，不怕得罪人，也不怕烦琐困难，要怀抱“天下兴亡 匹夫有责”的担当精神，秉承“士不可以不弘毅”的昂扬斗志，不因“避嫌而不言”，不因“畏繁重而不举”，在改革发展全局中抢抓机遇、逢山开路、遇河架桥，才能无愧于岗位，不负重托，不辱使命。
有担当。
担当就是态度。
基层干部要敢于担当、勇于负责，无论身处什么岗位、担任什么职务，对自己负责，对人民群众负责，责随职走、心随责走。
要树立正确的政绩观，强化责任意识，把做官当成做事，把行权当成履责，真诚倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，以人民的利益为干事业的出发点，把为人民群众办好事做实事作为我们干事创业的不竭动力。
有能力。
基层干部要主动适应新时代发展的背景，对工作保持热情和积极，面对新时期层出不穷的新形势、新技术，不断加强学习，提升业务素质能力。
要真正把学习当作一种政治任务和工作需要，办事情一步一个脚印，踏踏实实，勤勤恳恳，在工作中掌握围绕中心、服务大局的工作方法，做到既懂宏观政策，又能做好各项日常工作。
领导干部履职尽责讲话稿
领导干部履职尽责讲话稿各位领导、同事们：大家好！今天我将就我们作为领导干部在履职尽责方面的重要性进行讲话。
在过去的一段时间里，我们每个人都经历了很多挑战和变化，我们的责任更加重大，因此我们需要更加努力地履行我们的职责。
首先，作为领导干部，我们应该时刻牢记自己的责任。
我们被委以重任，是为了为人民服务，为社会发展贡献力量。
无论是在工作岗位上，还是在生活中，我们都要时刻保持高度的责任感。
我们必须全心全意地为人民的福祉和国家的繁荣努力工作，以实际行动践行我们的责任。
第二，我们需要善于履行我们的职责。
作为领导干部，我们肩负着管理和决策的重要任务。
我们需要善于抓住机遇、解决问题，推动各项工作的顺利进行。
我们要善于领导团队，激发团队成员的潜力，共同完成我们的工作目标。
我们还要善于倾听和沟通，听取各方的意见和建议，并积极反馈和处理问题，确保我们的工作能够更好地为群众服务。
第三，我们要不断提高自身素质。
作为领导干部，我们需要不断学习和提升自己的综合素质。
我们要加强学习，关注社会发展的最新动态和政策法规，提高自己的专业知识和技能水平。
我们还要注重培养自己的领导能力和团队合作精神，不断提高自己的人际沟通和决策能力，以适应工作的需要。
最后，作为领导干部，我们要时刻保持公正和廉洁的原则。
我们不能为了私利而做出违背正义和道德的行为，我们要坚持公平公正原则，以公正的眼光对待每一个问题和决策。
我们还要保持廉洁自律，不接受贿赂、不谋取私利，构筑廉洁的政治生态，树立良好的形象。
各位领导、同事们，履职尽责是我们作为领导干部的基本要求和使命。
让我们一起努力，不辜负人民的期望，以实际行动践行我们的责任，共同为推动社会进步和人民幸福而努力奋斗！谢谢大家！。
领导干部政治素质,担当作为剖析材料
领导干部政治素质,担当作为剖析材料
领导干部政治素质是指作为一名领导干部基本的政治道德、行为
规范及思想观念等方面的素质。
担当作为是领导干部必备的素质之一，是领导干部在履职过程中表现出的态度和精神特质，并在实践中得以
印证。
首先，担当作为要求领导干部拥有高度责任感和理想信念。
领导
干部要有执政为民的信念，在工作中勇于担当起责任，为人民服务，
让人民得到更好的生活。
同时要树立正确的理想信念，保持清正廉洁
的作风，防止受到权力、利益的诱惑。
其次，担当作为要求领导干部有清晰的思路和决策能力。
作为一
名领导干部，必须能够从中长远角度来思考问题，并对各种情况做出
明智的决策。
在决策中，要充分考虑利益相关方的需要，同时在保证
经济效益的前提下，优先考虑公共利益。
再次，担当作为要求领导干部能够善于协调沟通，团结带领团队
向前。
领导干部要善于沟通协调，把各方面的意见和建议充分汇聚起来，作出集体决策；同时要善于团结带领团队，凝聚力量，向共同目
标努力奋斗。
最后，担当作为还要求领导干部有勇于创新、识别和解决问题的
能力。
干部们需要面对各种各样的问题并且作出最佳的决策，懂得创
新性问题的处理方法，时刻保持畅通的沟通渠道，及时解决问题。
综上所述，拥有高度责任感和理想信念、清晰的思路和决策能力、善于团结协调和勇于创新的能力，都是领导干部作为担当者所必备的
素质。
因此，领导干部应当自觉努力提高自身政治素质和执行力，做
到身体力行，彰显出作为领导者的威望，为党和人民的事业作贡献。
领导干部要不断增强三个意识提高四种能力
领导干部要不断增强三个意识提高四种能力作者：杨东升来源：《实践·党的教育版》 2015年第6期新常态下，领导干部要不断增强责任意识、法治意识、保密意识，提高学习能力、协调能力、办事能力和自律能力，在推动经济社会发展中作出新的贡献文/杨东升认识新常态，适应新常态，引领新常态，在推动经济社会发展中作出新的贡献，是我们每位领导干部必须面对的一个重要课题。
为此，在新常态下，领导干部要不断增强三个意识，提高四种能力，以适应新形势新任务的需要。
——三个意识。
一是责任意识。
干部的责任意识直接关系到广大人民群众的切身利益，直接关系到改革发展稳定的大局。
广大党员干部在经济社会发展中发挥着关键作用，肩负着重要使命，增强责任意识至关重要。
因此，我们要始终保持昂扬奋发的精神状态，以对党、对人民高度负责的态度，认真履行职责。
要把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上。
要敢于直面困难，主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾，做到事不避难，敢于担当，积极主动，扎实推动工作。
二是法治意识。
法治是现代制度文明的核心，是国家治理体系和治理能力现代化的重要标志。
我们要树立法律信仰和法律至上的理念，敬畏法治。
要认真地学法用法，牢固树立正确的权力观、法治观，树立办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的理念。
要提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力，越是问题复杂，越是情况紧急，越要用法治思维和法治方式去思考、去办事，只有这样，处理问题才会更稳妥，才经得起历史的检验。
三是保密意识。
当前，国际形势跌宕起伏，错综复杂，国际间保密与窃密的斗争日趋激烈。
近年来，境内外敌对势力对我国实施窃密活动呈现出窃密主体多、窃密方式多样、窃密领域扩大、窃密手段现代化等特点，失窃密事件不断发生，我们的保密工作面临着十分严峻的形势，做好保密工作责任重大，加强保密意识刻不容缓，丝毫不能懈怠。
——四种能力。
一是学习能力。
毛主席说过，读书是学习，使用也是学习而且是更重要的学习。
提高干部责任意识和宗旨意识方案
提高干部责任意识和宗旨意识方案一、背景分析干部作为党和国家工作的主力军，责任意识和宗旨意识的提高对于提高工作效率和履行使命卓越地发挥作用具有重要的意义。
当前，面对复杂的政治、经济、社会形势，各级干部在工作实践中，往往存在责任心不够强，工作宗旨不清醒的现象。
因此，提高干部的责任意识和宗旨意识是当前压倒一切的战斗任务，也是巩固和发展党的执政基础的内在要求。
二、方案设计1. 安排针对性教育培训活动通过宣传党的理论与方针政策，加强干部对责任意识与宗旨意识的深入理解；组织线上专题学习与线下座谈交流，通过纵深理论学习、心得分享和经验交流等方式，增进干部的理性认识与功利观念的破除，引领干部回归初心。
2. 建立责任清单和考核机制制定职责明确、层层递进的责任清单，明确部门、岗位的职责，规范工作流程；建立问责机制，针对在公务活动中发现的执行不力、职责不清、错误决策等情况进行问责，促进干部履职尽责、守土有责。
3. 提高干部主人翁意识加强激励与教育结合，赋予管理者更多的自主权与决策权，增强干部对自己所负责区域、部门的主人翁意识，让干部深入扎根基层、深入实践，努力为群众做出更多的贡献和实际工作成果。
4. 营造文化氛围创造积极、健康的工作环境，让职场成为干部锤炼品行、提升人格魅力的舞台，通过丰富多彩的文化建设与管理活动，持续提升干部工作的自我驱动力和激情，为干部提供良好的文化氛围和环境。
三、预期效果通过以上针对性措施，旨在达到以下目的：1. 提升干部责任意识与宗旨意识，使其深入理解、牢固树立为民、服务群众的重要意义。
2. 建立责任清单等考核机制，提高干部履职尽责，做好工作决策，合理使用职权。
3. 提升干部主人翁意识，关注群众诉求，深入实践，产生更多实际工作成果，实现质量、效益和效率的统一。
4. 营造良好的工作环境，提高团队协作能力，增加干部自我学习、自我完善的动力，增强干部的文化修养和综合素质。
综上所述，提高干部责任意识和宗旨意识是当前的一项重要任务。