(完整版)XX镇领导干部谈心谈话制度
干部廉政谈话制度
六、苏家湾镇干部谈心谈话制度镇党政领导在实行联系村（社区）制度基础上，每年至少找镇工作干部和村（社区）主要干部谈话两次以上，与其他村干部谈话一次。
对镇、村（社区）干部思想、工作中存在的各种问题，镇党委领导应及时提醒、及早解决。
镇工作干部及村、社区主要干部也要多找党政领导成员谈心谈话，及时沟通思想，增进团结。
七、苏家湾镇推进廉政文化进农村实施方案为抓好廉政文化进农村工作，推动农村基层党风廉政建设，根据县有关文件精神要求，结合实际，就苏家湾镇推进廉政文化进农村提出如下实施方案：（一）指导思想坚持以党的十七大精神为指导，以培育良好的党风、民风和社会风气为目标，以先进的廉政理论为依托，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政制度为基础，以丰富多彩的廉政文化活动为载体，以农村党员干部为重点，加强理想信念、宗旨意识、革命传统、道德品质、法制观念等方面的教育，增强全社会的反腐倡廉意识，形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。
（二）主要任务廉政文化进农村要紧围绕农业和农村经济发展中心任务，纳入社会主义新农村建设的大局，融入到乡村精神文明建设、农村基层党风廉政建设、乡风文明、村务公开等工作之中。
要充分利用多种媒体资源，利用科技培训、科技下乡等形式，大力开展丰富多彩、群众喜闻乐见的廉政文化进农村活动，把农民群众和基层党员及干部密切关注的、健康有益的廉政文化内容送到乡村、农户。
廉政文化的内容、形式、品味要更加贴近生活、贴近群众、贴近实际，充分体现先进性和通俗性。
要注重选择农民群众普遍关心的热点问题进行宣传，使农村基层干部和农民群众在潜移默化中受到教育和启发。
通过大力宣传廉政文化，形成干部廉洁，群众监督，基层组织凝聚力和号召力增强一的良好局面，推进乡村文化建设和经济建设又好又快发展。
（三）形式和内容1、制作廉政标语广告。
在场镇街道醒目的位置制作廉政标语。
2、建立党风廉政宣传专栏。
各村（社区）在党务公开栏内，坚持每季度出刊一期党纪法规知识、公民道德规范、廉政书画、廉政格言警句、先进人物事迹、党风廉政宣传教育资料、相关活动图片以及党员、镇村干部学习心得等内容。
干部谈心谈话制度
干部谈心谈话制度干部谈心谈话制度在现在社会，制度对人们来说越来越重要，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的干部谈心谈话制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
干部谈心谈话制度1为进一步加强干部职工队伍建设，及时掌握干部职工的思想、工作动态，打造和谐型机关，不断增强全局干部职工的凝聚力、战斗力。
经研究决定，建立干部职工谈心谈话制度：一、谈心谈话对象及分工谈心谈话对象：全局干部、职工。
谈心谈话分工：干部职工谈心谈话制度，原则上采取一级对一级，分级负责的办法。
班子成员及各科室、稽查队、检验检测中心主要负责人由局长负责谈话，中层其他人员由分管局长负责谈话，一般职工有由中层负责人负责谈话。
二、谈心谈话内容及要求（一）谈心谈话内容干部职工谈心谈话制度的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的.情况；2、肯定谈话对象的基本成绩，对谈话对象提出希望、要求和努力方向；3、听取谈话对象的意见、建议和要求；4、其他认为必须谈话的事项。
（二）谈心谈话要求1、思想重视。
把开展谈心谈话活动作为“争先创优”活动的重要环节，作为加强沟通、增进团结的有效手段，自觉开展相互谈心活动，当面征求意见和建议，查找差距与不足，发现问题、提出改进和处理意见，为今后工作的开展打好基础。
2、目的明确。
谈心谈话活动目的就是“摸实情、出实招、求实效”。
要本着知无不言、言无不尽的积极态度，营造“开诚布公纳诤言、畅通言路征良策”的良好氛围，坦诚地提出意见、措施和建议，为今后工作出谋献策。
3、力求实效。
把谋求实效作为谈心谈话活动的落脚点，一是加深干部职工在各自工作中开争先创优、唯旗是夺的争先意识；二是强化中层以上干部抓好职工队伍建设，在工作中发挥模范带头作用的责任意识；三是进一步密切班子成员、中层干部与干部职工之间的关系，做到沟通感情、增进团结、互相提醒、共同进步、找准问题、形成共识。
领导干部谈心谈话制度范文（二篇）
领导干部谈心谈话制度范文近年来，党中央坚决贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争的方针政策，积极推进领导干部谈心谈话制度的建立和完善。
领导干部谈心谈话制度是党和国家重要政治生活中一项重要制度安排，是对领导干部进行思想政治教育和党性教育的有效途径。
下面就领导干部谈心谈话制度进行一份范文，以期达到引导、教育和帮助党员领导干部正确履行党和国家赋予的职责使命的效果。
尊敬的XX同志：近期，我们对你在岗期间的工作情况进行了认真的了解和分析。
通过深入了解与研究，我们认为在你的工作实践中存在一些问题，特向你提出如下意见和建议：一、工作目标不明确、行动不够果断在过去的一段时间里，你在工作中出现了一些迟疑和犹豫的现象，表现出对工作目标和任务不够明确，行动不够果断。
作为领导干部，你应该具备坚定的工作决策能力和果断的执行力，全力投入到工作中去，根据党的要求和组织安排，积极主动地完成工作任务，力争取得更好的工作成效。
二、带领团队不够契合、协调能力有待提升作为团队的领导者，你在带领团队方面还需要做得更好。
你在与团队成员协调配合、激励团队等方面的能力有待提升。
作为领导干部，你应该善于发现和培养团队成员的优势，更加注重团队的协作能力，推动团队乃至整个单位的发展进步。
三、学习研究不够深入、提升思想素养需加强作为一名领导干部，思想素养是你的基本功。
但我们发现，在近期的工作中，你存在一定的不足之处。
你应该增强学习研究的意识，深入学习党的指导思想、方针政策和各项工作规划。
通过学习和研究，提升自己的思想境界和理论水平，更好地指导工作实践。
以上意见和建议仅供参考，希望你能以积极的态度对待，并认真反思自己的问题所在，做出改进。
加强自身修养，不断提高专业能力，才能更好地履行党和人民赋予的使命和责任。
最后，寄语你能以饱满的热情、高度的责任感和坚定的信念，进一步提高工作水平和能力，为党和人民事业做出更大的贡献。
祝好！此致敬礼!党组织签字：年月日领导干部谈心谈话制度范文（二）尊敬的领导：很荣幸能有机会与您进行一次谈心谈话，诚挚感谢您的关注和支持。
【优质】领导干部谈心谈话制度-实用word文档 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==领导干部谈心谈话制度篇一：党员干部谈心制度党员干部谈心制度党员干部谈心谈话工作要以党的路线、方针、政策为指针，以提高党员干部队伍素质，加强党员干部思想作风建设为目的，通过不同形式的谈话，激励党员干部坚持公道正派地开展工作，推动学校各项工作的创新和发展。
一、谈心活动坚持实事求是、客观公正，与人为善，坦诚相见的原则，达到沟通思想，交换意见，增进理解、促进团结，找准问题，形成共识的目的。
二、谈心活动的范围层次分领导班子成员之间开展谈心活动；班子成员与分管的主要负责人之间开展的谈心活动；干部党员之间，党员和群众之间开展谈心活动。
三、领导班子成员之间每月至少谈心一次，党员领导干部与分管的主要负责人每月至少谈心一次，与普通党员和群众每月谈心不少于3次，党员与党员、党员与群众之间每月谈心次数据具体情况而定。
四、谈心的内容与总结经验、查找问题紧密结合，要与找准本单位存在的突出问题相结合，要与解决党员个人思想、工作实际问题相结合，要与解决单位之间、人与人之间存在的疙瘩和矛盾相结合。
五、在开展谈心活动时要注意做好谈心纪录。
六、谈心既要认真负责的说出自己的想法，指出别人的不足，又要诚恳地听取别人对自己的批评意见，并勇于改正。
同时，做到“四要谈”、“五不谈”。
“四要谈”，即优点、缺点都要谈；思想、工作都要谈；单位、个人都要谈；现状、方向都要谈。
“五不谈”，即一是溢美之词不谈；二是不着边际的话不谈；三是把握不准的问题不谈；四是过激言辞不谈；五是模棱两可的话不谈。
篇二：XX镇领导干部谈心谈话制度XX镇领导干部谈心谈话制度为深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关文件，制定本制度。
一、谈心谈话的对象1、镇党委领导班子成员；2、镇机关站所正、副职；3、其他需要谈心谈话的干部。
乡镇班子谈心谈话制度
乡镇班子谈心谈话制度篇一：县委班子谈心谈话制度县委班子成员谈心谈话制度为进一步关心爱护班子成员，了解班子成员的思想情绪，不断加强对班子成员的教育、监督和管理，促进县委班子的政治思想建设，增强班子的凝聚力和战斗力，特制定本制度。
一、谈心谈话的范围（一）县委书记与班子成员之间。
（二）班子成员之间。
（三）班子成员与分管部门和乡镇主要负责人之间。
二、谈心谈话的原则和基本内容（一）开展谈心谈话活动要突出“讲政治”这个核心。
通过相互交心，进一步坚定建设有中国特色社会主义的信念，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
（二）开展谈心谈话活动要紧密围绕县委、县政府的中心工作、党的建设、发展改革工作等多方面的主题。
通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。
（三）开展谈心谈话活动要坚持实事求是、一分为二的原则。
襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。
（四）开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。
通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。
三、谈心谈话的具体分工（一）县委书记要做到全年与班子个别谈心谈话至少1次。
（二）班子成员之间开展谈心谈话，每年不少于2次，结合每半年一次的民主生活会进行。
（三）班子成员与分管部门正职、联系乡镇负责人每年谈心谈话不少于2次。
四、谈心谈话的要求和基本方式（一）遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话：班子成员工作变迁、职务升降时；班子成员受到表彰、奖励或批评、处分时；班子成员在工作中遇到困难或挫折时；班子成员家庭发生特殊情况时；班子成员在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；对领导干部考核、考察或民主评议后，需向班子成员通报情况、反馈意见时；班子成员主动要求谈心时。
村镇领导班子谈心谈话方案
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X村镇领导班子谈心谈话方案村镇领导班子谈心谈话方案为认真开好镇党的群众路线教育实践活动民主生活会和组织生活会,通过开展谈心谈话，进一步在领导干部中沟通思想、交换意见，正视问题、触及灵魂，相互谅解、化解矛盾，凝聚共识、增进团结,结合我镇实际，制定领导班子谈心谈话方案。
一、谈话方式领导干部要做到“四必谈”。
镇党委书记与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管的各站办所负责同志之间必谈，督导组与村级党组织班子成员必谈。
镇党委主要负责同志还要分别与各党支部书记谈心，指出问题和不足，指明努力方向。
二、时间安排和内容镇和村级领导班子要开展两轮谈心谈话。
第一轮谈心谈话安排在6月9日—6月13日，即撰写对照检查材料前，重点把班子问题、个人问题、整改方向谈深谈透，为撰写对照检查材料准备，每名班子成员都要将自己查找到的问题交给其他班子成员阅知，为彼此谈心交心提供借鉴。
第二轮谈心谈话安排在6月23日—6月27日，即对照检查材料形成之后，民主生活会和组织生活会召开前，重点对拟在民主生活会和组织生活会上开展批评的问题谈深谈透，务求取得共识或基本共识。
领导干部谈心主要采取一对一面谈方式进行，由班子主要领导约谈其他成员，排序在前的成员约谈排序在后的成员，谈心时不安排工作人员记录。
第 2 页共 4 页三、各村党支部谈心谈话方式和内容村级党组织采取灵活谈心方式。
村级党组织班子成员之间要逐一谈心，党支部书记要与党员普遍谈心。
村极党组织要采取个别谈话、集体座谈等多种形式，有组织地开展谈心交心活动。
对外出流动党员可通过电话沟通等途径，了解思想和工作情况。
对困难党员、年老体弱党员要上门谈心，主动关怀、扶贫解困。
对青年党员要主动约谈，交流思想，帮助提高服务群众的意识和能力。
四、相关要求镇领导干部和各村党支部书记要高度重视谈心谈话活动，认真组织安排好具体的谈话时间、地点和内容。
党员谈心谈话制度
夏日哈镇党员干部定期谈心交流制度为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党员干部努力学习、勤奋工作、廉洁自律、正确履行职责，结合本镇实际，制定此制度。
一、谈心交流的类型及内容（一）领导班子成员之间的交流谈心1、学习谈话。
班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。
2、沟通谈话。
班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。
3、工作交流。
班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。
（二）领导干部和普通党员交流谈心1、思想交流。
普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。
2、工作交流。
普通党员干部对乡镇的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流，被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。
二、交流谈心应遵循的基本原则1、相互平等的原则。
要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2、实事求是的原则。
对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。
对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3、有的放矢的原则。
谈话要有内容和针对性，力戒空泛。
要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4、教育疏导的原则。
谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。
通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
镇领导干部谈心谈话制度范文
镇领导干部谈心谈话制度范文目录一、引言 (1)二、背景介绍 (1)三、制定谈心谈话制度的目的 (2)四、谈心谈话的原则和内容 (3)4.1 谈心谈话的原则 (3)4.2 谈心谈话的内容 (4)五、制度执行方案 (5)5.1 确定谈心谈话的时间和频次 (5)5.2 选择谈心谈话的场合 (6)5.3 指定谈心谈话的人员 (6)5.4 安排谈心谈话的方式和形式 (7)六、制度实施效果评估 (7)七、总结与反思 (8)八、参考文献 (9)一、引言“谈心谈话”作为一种特殊的工作形式，已经广泛应用于各级领导机关和企事业单位。
它是一种沟通与交流的方式，有助于解决管理中的问题，增进领导与干部之间的联系与了解。
本文旨在制定一个适用于镇领导干部的谈心谈话制度范文，以提升领导干部素质和工作能力，更好地服务于镇级工作。
二、背景介绍镇一级是基层政府的重要组成部分，是联系上级政府和基层群众的纽带，在经济、社会和民生等方面承担着重要的责任。
镇领导干部作为镇级党政机关的骨干力量，承担着领导、决策和管理的职责。
然而，由于工作繁忙和各种压力的影响，领导干部之间的沟通和交流常常出现问题，导致工作效率低下，甚至出现管理失误。
因此，制定一套科学合理的谈心谈话制度，对于提升领导干部的能力素质和工作效率具有重要意义。
三、制定谈心谈话制度的目的1. 促进领导干部之间的沟通与交流，增进了解和信任；2. 掌握干部队伍的思想动态和工作状况，及时调整和优化工作安排；3. 帮助领导干部解决工作和生活中的困难和问题，增强工作积极性和主动性；4. 倡导诚信、廉洁和责任的理念，推进领导干部的廉政建设；5. 提高镇级工作的效率和质量，实现经济、社会和民生的可持续发展。
四、谈心谈话的原则和内容4.1 谈心谈话的原则1. 尊重与谈话对象之间的地位和身份，保护个人隐私和权益；2. 真诚与谈话对象沟通，互相支持和鼓励；3. 着重问题重在矛盾培育与解决上，避免批评和打击；4. 把谈心谈话与个别谈话相结合，照顾到干部个人的发展需求。
领导干部谈心制度模版
领导干部谈心制度模版一、背景介绍近年来，随着社会的发展和改革开放的不断深化，党和国家事业的各项任务也日益复杂和繁重。
在这样的背景下，领导干部在工作中面临的压力也越来越大。
因此，为了保证领导干部的身心健康和工作高效，制定领导干部谈心制度显得尤为重要。
二、制度目的该制度的目的在于为领导干部提供机会，与上级领导进行定期的谈话，以便使领导干部更好地理解和适应工作中的各项要求，更好地解决工作中遇到的问题，以提高工作效率和质量。
三、制度内容1. 谈话频率和时间每位领导干部应至少与其直接上级进行一次谈话，谈话的时间定为每季度一次，每次谈话时间不少于30分钟。
2. 谈话形式谈话方式灵活多样，可以通过面谈、电话、视频等进行，以满足双方的需要和方便。
3. 谈话内容（1）了解工作情况：谈话应重点了解领导干部工作中所遇到的问题、困难和挑战，了解工作进展情况，包括取得的成绩和存在的不足。
（2）指导和帮助：上级领导应根据谈话内容对领导干部的工作进行指导和帮助，提出合理化建议和意见，帮助其更好地解决问题和提高工作效率。
（3）组织管理：谈话还应包括对领导干部所负责的部门和下属人员的组织管理情况进行了解，包括人员配备、工作流程等，以便发现和解决问题。
4. 谈话记录谈话应有专人负责记录，并及时传达给相关人员。
谈话记录应真实客观，保证谈话双方的隐私和权益。
同时，应对谈话内容进行保密，防止信息外泄。
5. 谈话反馈谈话结束后，上级领导应书面反馈谈话内容和建议给受谈话领导干部，以便其加以总结和改进。
四、制度实施与监督1. 制度实施党组织和相关领导层应明确制度实施的职责和权限，并制定相应的培训计划，确保制度的有效执行。
2. 制度监督党纪政纪部门应加强对领导干部谈心制度的监督和检查，及时发现并处理制度执行中的问题和不足。
同时，各级纪检组织应建立切实有效的监督机制，对谈心制度执行情况进行审查和评估。
五、制度效果评估党组织应定期对领导干部谈心制度的实施效果进行评估和总结，及时发现问题，优化制度，以确保制度的持续改进和完善。
XX镇领导干部谈心谈话制度
XX镇领导干部谈心谈话制度为深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关文件，制定本制度。
一、谈心谈话的对象1、镇党委领导班子成员；2、镇机关站所正、副职；3、其他需要谈心谈话的干部。
二、谈心谈话的类型1、日常交心谈话。
镇党委书记与其他领导班子成员之间，镇领导班子成员与镇机关中心站所负责人之间，镇领导班子成员与一般党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。
2、提醒帮助谈话。
领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。
群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。
3、考核反馈谈话。
领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。
4、职务调整谈话。
干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。
5、批评诫勉谈话。
对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。
三、谈心谈话的形式1、组织约请谈话。
根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。
2、集体谈话。
针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。
3、个别谈话。
在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。
4、个人要求谈话。
党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。
四、谈心谈话的原则1、以诚相待原则。
要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。
镇谈心谈话制度办法
镇谈心谈话制度办法为加强镇村干部队伍思想政zhi建设和作风建设，进一步深入了解干部、准确评价干部、关心爱护干部，调动干部积极性，增强干部凝聚力，努力建设一支“*规矩做人，规范办事”的镇村干部队伍，结合我镇实际，经研究决定，特制订镇村干部谈心谈话制度（试行），具体意见如下：一、谈心谈话主要目的。
了解干部的思想、工作、生活情况的意见和建议，有针对性地做好思想政zhi工作，及时帮助解决实际问题；听取干部对镇党W 政府及实际工作的意见和建议；反馈谈话对象存在的需要提醒注意或纠正的问题，并提出希望和要求，进一步改进工作作风，推动阮市科学发展、和-谐发展。
二、谈心谈话的原则*．以诚相见原则。
谈心谈话应坚持开诚布公，推心置腹，通过真挚的感情交流解决思想问题，同时注意倾听谈话对象的意见和建议。
*．实事求是原则。
谈心谈话应坚持从实际出发，从讲政zhi的高度，对党负责、对组织负责、对工作负责、对干部成长负责。
*．注重实效原则。
谈心谈话要力戒空泛，针对谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式和方法，突出重点，有的放矢，力求取得实效。
*．主动及时原则。
谈心谈话应坚持把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，善于发现问题，及时告诫、提醒和引导干部，尽量把问题解决在萌芽状态。
三、谈心谈话的对象谈心谈话对象为镇全体机关干部、行政村全体两W会干部、大学生村官及机关全体聘用工作人员。
四、谈心谈话的方式谈心谈话重在交流思想、了解情况、发现问题、解决问题，主要以个别谈话为主，必要时也可采取集体谈话的方法。
具体分三种形式：一是主动约谈。
一般由镇班子成员或分管领导（包村领导）提出约谈对象。
二是提请约谈。
有关村干部有情况需要与镇领导班子成员交流沟通的，可主动提请谈心。
三是随时谈话。
利用到村检查指导工作、村干部到镇开会办事的机会或认为有必要对机关干部、聘用工作人员进行谈话时，可视情况随时进行谈心谈话。
*．班子副职和各村主职干部分别由镇党W书记或镇长负责约谈。
领导干部谈心制度（5篇）
领导干部谈心制度为了更好地发挥谈心在统一思想认识、增进班子团结、加强民主集中制建设、增强班子的整体合力中的作用，使领导成员之间互相信任、互相支持、互相补充、互相谅解、特制定本制度。
第一条谈心的原则（一）坦诚相见，相互尊重；（二）双向沟通，相互帮助；（三）消除误会，求同存异；（四）实事求是，增进团结。
第二条谈心活动的对象范围（一）____之间；（二）主要领导与副职领导之间；（三）副职领导成员之间；（四）副职领导与分管工作人员之间；（五）____与村两委负责人之间；（六）其他人员之间。
第三条谈心的主要内容和基本要求（一）对重要工作、重大问题交流思想认识和工作思路；（二）对需要相互协调的事情进行沟通，交流思想；（三）出现的意见分歧或误解进行探讨交流，化解矛盾；（四）干部工作变迁、职务升降、退休时；（五）干部受到表彰、奖励或批评、处分时；（六）干部在工作、生活中遇到困难或挫折时；（七）干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；（八）对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报情况、反馈意见时。
第四条谈心应注意的问题（一）坚持实事求是，以理服人，讲究和风细雨，善于倾听不同的意见，注重实效；（二）谈心力求及时性、针对性、有效性，有了问题及时解决，不使问题积累、矛盾扩大；（三）一般情况下，谈心采取个别谈的方式。
特殊情况下，也可以采取____谈的方式进行。
第五条谈心制度的落实每年年底，乡党委要对领导干部开展谈心的情况进行一次检查，领导干部要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项内容。
领导干部谈心制度（二）第一条日常了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等情况。
第二条有重点地针对群众反映班子成员和干部职工的思想作风、工作纪律、道德品质、廉洁自律等问题时，及时谈话提醒干部引以为戒，有则改之，无则加勉。
第三条发现干部之间、班子内部之间出现工作不协调、不团结苗头时，及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。
乡镇基层干部任前廉政谈话制度
乡镇基层干部任前廉政谈话制度
xx乡镇基层干部任前廉政谈话制度第一条为了加强对农村基层干部的教育管理和监督，规范干部从政行为，防范违纪违法问题的发生，按照《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》要求，制定本制度。
第二条镇基层干部任前廉政谈话在镇党委、政府的领导下，由镇纪委组织实施，可根据情况由镇党委书记、纪委书记或由镇党委书记指派党委班子其它成员进行谈话，每次谈话人不少于2人。
第三条廉政谈话内容：（一）党风廉政教育、党纪条规教育和警示教育；（二）明确有关党纪、法规和廉洁自律各项规定，提出廉洁自律和廉政勤政要求；（三）宣传农村基层干部的行为规范，明确农村党员干部、监察对象廉洁从政有关规定；（四）听取谈话对象在遵纪守法、廉洁自律、接受监督方面的想法；（五）根据实际情况应该谈话的其他内容；第四条廉政谈话可根据实际情况，选择集中谈话或个别谈话的方式进行。
第五条廉政谈话一般在干部任职前进行，对因特殊原因，到任前不能进行廉政谈话的，应在到任后两周内进行。
第六条凡新任命或选举产生的村“两委”干部、新任职的镇机关及站办所中层干部，都要进行任前廉政谈话，对无故不参加廉政谈话的，视情节给予批评教育或组织处理。
第七条将干部廉政谈话情况及时记录个人廉政档案。
乡镇党委健全完善谈心谈话制度
中共XX镇委员会关于进一步健全和完善干部谈心谈话制度的实施方案各村党支部、镇直各部门党支部：根据中央、省、市、县委的有关要求，切实加强领导班子和干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，充分调动广大干部的工作积极性，为我镇经济社会事业又好又快提供坚强的组织保障，结合实际，特制定此方案。
一、谈心谈话原则坚持实事求是、以人为本原则，根据不同对象、不同情况，从沟通、勉励、告诫等不同角度，有针对性地进行。
二、谈心谈话方式谈心谈话方式，以组织部门谈心谈话、主要领导谈心谈话、分管领导谈心谈话、村两委负责人谈心谈话为主，一般进行个别谈话，也可进行集体谈话。
谈心谈话根据需要专题安排，也可与任职谈话、免职谈话、诫勉谈话、信访谈话一并进行。
三、谈心谈话内容谈心谈话内容可根据需要灵活掌握，即突出重点，又兼顾全面。
（一）了解谈话对象贯彻党的路线方针政策，落实上级及本级党委、政府决策部署工作的情况。
（二）了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩。
（三）听取谈话对象的意见和建议。
（四）听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况。
（五）听取各村（社区）、企事业单位贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况，营造风清气正的干部选任环境方面的意见和建议。
（六）其他需要沟通交流的情况四、谈心谈话安排谈心谈话要定期不定期进行，确保做到经常化、全覆盖。
（一）镇党委书记每年要与党委班子成员、政府各办公室主要负责人、镇直单位负责人和村（社区）书记至少面谈1次。
（二）镇长每年要与政府班子成员、政府各办公室主要负责人、镇直单位负责人和村（社区）主任至少面谈1次。
（三）镇人大主席每年要与班子成员至少面谈1次。
（四）镇其他领导干部每年要与所从事分管工作的干部职工、联系村的村干部至少面谈2次。
（五）村党支部书记、村民委员会主任每年要与两委班子成员、党小组组长和村民小组长至少面谈2次。
五、相关要求（一）要正确认识和对待谈心谈话活动，实事求是地汇报思想、反映情况、说明问题，对存在的问题，要虚心接收组织教育，认真落实整改。
镇领导干部谈心谈话制度模版
镇领导干部谈心谈话制度模版第一章总则第一条为加强镇领导干部的日常管理和培养，提升干部队伍的素质和能力，激发干部的工作激情和创造力，特制定本制度。
第二条谈心谈话是指镇党委或镇政府安排的一种定期或临时性的组织会谈，通过与干部面对面的交流，加深对干部工作、思想、能力等方面的了解，并就存在的问题进行指导和谈话。
第三条谈心谈话的目的是加强对干部的关心和教育，引导干部正确履行职责，发挥个人优势，实现自身提升，为推进镇级工作作出更大的贡献。
第四条谈心谈话应当依法、公正、公开进行。
干部在谈话过程中享有平等和自由的表达权，谈话内容和结果应当按规定保密，并及时与干部沟通和反馈。
第二章谈心谈话的方式和程序第五条谈心谈话方式主要包括个别谈话、座谈会、班子成员集中研讨等形式。
第六条谈心谈话的程序包括组织准备、谈话前期准备、谈话过程和谈话总结及后续工作等环节。
第七条组织准备阶段由镇党委和镇政府负责，主要包括确定谈话的时间、地点和对象，安排谈话人员，准备相关材料和资料。
第八条谈话前期准备阶段，谈话人员应对谈话对象的工作、表现等情况进行调查研究，并安排工作人员对相关问题进行情况了解和梳理。
第九条谈话过程的主要内容包括了解情况、提出问题、听取意见、指导工作等环节。
谈话人员应注重倾听干部的意见和建议，提问要具体、针对性强，指导要有针对性和可操作性。
第十条谈话总结及后续工作阶段，谈话人员应对谈话情况进行总结，并根据干部的反馈和意见，及时组织相关单位和部门给予帮助和支持。
第三章谈心谈话的原则和要求第十一条谈心谈话必须遵循党的群众路线，以人民为中心，关注干部的思想问题、作风问题、纪律问题等，推动干部作风建设和党风廉政建设。
第十二条谈心谈话要坚持阶段性、针对性原则，根据干部的工作表现和需要，分阶段开展谈话，并针对不同干部的具体情况进行有针对性的指导。
第十三条谈心谈话要坚持公平公正原则，对待不同干部要平等对待，不偏袒、不歧视，实事求是地评价和指导。
“五个突出”健全干部谈心谈话制度范本(四篇)
“五个突出”健全干部谈心谈话制度范本巩固提升组织工作满意度干部谈心谈话活动，有助于在组织与干部间建立起经常沟通联系的桥梁，使组织能够及时了解和掌握干部的思想、工作、生活等情况，正确判断和评价干部的现实表现，也有助于干部及时感受到组织的关怀、帮助和教育。
近年来，我城区积极回应干部群众新期待，着眼于“五个突出”，不断探索干部谈心谈话制度，争当党员干部和群众的知心人、贴心人、暖心人，树立了组工干部可亲、可敬、可信形象，不断提升城区组织工作满意度。
一、突出谈心谈话方案的周密性与操作性(一)主题鲜明，周密制定干部谈心谈话工作方案。
____年我城区紧紧围绕“提高组织工作满意度”的主线，以“回应群众期待解决群众诉求”为主题，按照“敞开思想、拉近距离、增进了解”的要求，结合“万名组织部长下基层”活动，制定印发了《____进一步深化拓展党政领导干部下基层谈心谈话活动的实施方案》等方案，具体指导谈心谈话活动的组织开展。
方案对谈心谈话的工作内容、工作程序、工作要求等进行详细部署，确保真正实现党的组织工作尊重民意、顺应民意、积极回应人民群众期待的目标。
(二)纵向到边，横向到底，让方案更具操作性。
我城区采取每个处级干部对分管的部门和挂点镇、街道开展调研和谈心谈话活动，处级干部找分管和挂点单位的正职领导谈心，单位正职找副职谈心，副职找中层和一般干部谈心的形式，层层落实负责制，层层分解压力，人人肩负指标，形成一个纵向到边，横向到底，上下联动的谈心谈话工作体系，使谈心谈话方案落实起来更具操作性。
二、突出谈心谈话内容的丰富性与针对性(一)结合实际，使谈心谈话内容更具丰富性在开展谈心谈话中围绕“提高组织工作满意度”的主线，一是宣传城区组织工作的成就；二是宣传组织工作满意度调查的意义；三是宣传党和国家在干部制度改革、党的建设的要求；四是了解各村、社区工作开展情况及村、社区干部个人思想、工作、学习、生活等情况，了解基层党员干部和群众所思所想、所盼所望。
干部谈心谈话工作制度模版
干部谈心谈话工作制度模版第一章总则第一条为规范干部谈心谈话工作，加强组织与干部之间的联系，更好地服务干部，提高工作效率和干部素质，制定本工作制度模板。
第二条干部谈心谈话工作是指组织对干部进行定期的、个别的以及不定期的交流与沟通，通过开展谈心谈话，了解干部的思想和工作情况，帮助干部解决问题，调动干部积极性，促进干部成长发展。
第三条干部谈心谈话工作应遵循党的群众路线，坚持问题导向，注重实效，严格保密，尊重干部的意见和要求，维护干部的合法权益，建设性地推动干部工作。
第四条干部谈心谈话工作实行领导干部带头示范，由组织部门负责组织协调，各级领导班子成员定期进行，紧密配合其他相关工作。
第二章谈心谈话的内容与方式第五条干部谈心谈话的内容应围绕干部的思想、工作责任以及工作业绩等方面进行，注重关注干部的困惑、疑虑和需求，解决干部存在的问题，提出具体改进意见。
第六条干部谈心谈话的方式可以采取个别谈话、小组讨论、座谈会等不同的方式进行，具体方式由组织部门根据实际情况进行选择。
第七条干部谈心谈话应以问题为导向，注重针对性和实效性，对干部存在的问题进行深入探讨，推动干部提升工作能力和解决实际工作中遇到的困难。
第三章谈心谈话的组织与实施第八条干部谈心谈话的组织工作由各级党委（党组）组织部门负责，制定具体实施方案，明确谈话的对象、时间、地点、内容等信息，并通知参与人员。
第九条干部谈心谈话的实施应确保谈心谈话的私密性和亲近性，创造良好的交流氛围，使干部愿意主动交流自己的意见和想法。
第十条干部谈心谈话由组织部门指定谈话岗位和人员，谈话岗位可以设在组织部门或者各部门的干部岗位，谈话人员应经过培训和考核，并具备一定的谈话技巧。
第十一条干部谈心谈话可以通过书面材料、个别约谈、互动交流等不同的方式进行，谈话过程应有记录，并保证记录的保密性。
第四章谈心谈话的评价与考核第十二条对干部谈心谈话的内容和过程进行评价和考核，既注重对谈话对象的评价，也注重对谈话人员的评价，以促进干部谈心谈话工作的改进和成效。
领导干部谈心谈话制度范本
领导干部谈心谈话制度范本【谈心谈话制度范本】一、制度背景领导干部谈心谈话是党组织对干部进行思想教育和工作指导的一种重要方式，也是锻炼干部能力、提高工作水平的有效途径。
为做好干部谈心谈话工作，规范谈话程序，加强谈话内容的针对性和实效性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于各级党政机关、企事业单位领导干部的谈心谈话工作。
三、谈心谈话的目的通过谈心谈话，加强党组织对干部的思想教育，了解干部的工作情况和思想动态，引导干部正确履职尽责，推动工作落实。
四、谈心谈话的原则1.坚持党的领导，坚持党的政治建设。
2.坚持问题导向，关注重点和关键。
3.坚持以人为本，关心干部发展。
4.坚持实事求是，客观公正评价干部。
5.保护干部合法权益，妥善处理谈话内容。
五、谈心谈话的程序1.谈话对象的确定谈话对象由上级党组织按照需要和实际情况确定，一般包括主要领导、中层干部、新提拔干部等。
谈话对象要做到全员覆盖，确保谈话有效进行。
2.谈话场所和时间的确定谈话场所应选择安全、保密的环境，谈话时间应根据工作需要和谈话对象的情况，选择合适的时机进行。
3.谈话方式和记录谈心谈话可以采取面对面交流、电话沟通、书面交流等方式进行。
谈话内容应做好记录，保证谈话结果能够被查阅和回顾。
4.谈话内容和要求谈话内容主要包括工作情况、工作计划、思想动态等方面。
要注重深入了解干部工作中存在的问题、困难和需求，针对问题提出具体的工作要求和支持措施。
5.谈话结果和落实谈话结果应及时总结、反馈给谈话对象，帮助其改进工作、提高自身能力。
落实谈话要求，加强对谈话对象的跟踪指导和督促检查，确保工作落实到位。
六、谈心谈话的监督与评估党组织应建立健全领导干部谈心谈话的监督与评估机制，加强谈话工作的监督和指导，及时发现并纠正工作中存在的问题。
七、制度执行与调整本制度由各单位根据实际情况执行，并根据工作需要和经验总结进行调整和完善。
八、附则本制度自发布之日起执行，过程中出现具体问题，由党组织负责解决。
谈心谈话制度
谈心谈话制度谈心谈话制度谈心谈话制度1为深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》等有关文件，制定本制度。
一、谈心谈话的对象1.镇党政班子成员;2.镇一般干部;3.村主职干部。
二、谈心谈话的类型1.日常交心谈话。
镇党委书记与其他领导班子成员之间，镇领导班子成员与一般干部之间，镇领导班子与村主职干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。
2.提醒帮助谈话。
领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。
群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。
3.考核反馈谈话。
领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。
4.职务调整谈话。
干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。
5.批评诫勉谈话。
对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。
三、谈心谈话的形式1.组织约请谈话。
根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。
2.集体谈话。
针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。
3.个别谈话。
在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。
4.个人要求谈话。
党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。
四、谈心谈话的原则1.以诚相待原则。
要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。
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XX镇领导干部谈心谈话制度
为深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关文件，制定本制度。
一、谈心谈话的对象
1、镇党委领导班子成员；
2、镇机关站所正、副职；
3、其他需要谈心谈话的干部。
二、谈心谈话的类型
1、日常交心谈话。
镇党委书记与其他领导班子成员之间，镇领导班子成员与镇机关中心站所负责人之间，镇领导班子成员与一般党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。
2、提醒帮助谈话。
领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。
群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。
3、考核反馈谈话。
领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努
力进取。
4、职务调整谈话。
干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。
5、批评诫勉谈话。
对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。
三、谈心谈话的形式
1、组织约请谈话。
根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。
2、集体谈话。
针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。
3、个别谈话。
在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。
4、个人要求谈话。
党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。
四、谈心谈话的原则
1、以诚相待原则。
要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。
同时注意听取
谈心谈话对象的意见和建议。
2、实事求是原则。
要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。
3、有的放矢原则。
要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
4、教育疏导原则。
要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。
五、谈心谈话要求
1、坚持领导班子内部谈心谈话制度。
镇党委主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每年至少1次；领导班子成员也要相互谈心。
2、坚持上级与下级谈话制度。
镇党政领导班子主要负责人要与机关各中心站所正职谈话，每年至少1次；其他领导班子成员同分管站所干部谈话，每年至少1次。
3、谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。
对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要
跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。