你在为谁工作之心态培养ppt(36张)
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你在为谁而工作PPT课件
触动心底的反思： 你为谁而工作？ 1
皮鞋的来历ห้องสมุดไป่ตู้
很久很久以前 牛皮 愚蠢的主意 包脚 皮鞋
2
寓意
想改变世界，很难；要改变自己，则较为容 易。与其改变全世界，不如先改变自己。
「将自己的双脚包起来」。改变自己的某些 观念和作法，以抵御外来的侵袭。当自己改 变后，眼中的世界自然也就跟着改变了。如 果你希望看到世界改变，那么第一个必须改 变的就是自己。 心若改变，态度就会改变；态度改变， 习惯就改变；习惯改变，人生就会改变。
17
二、缺少机会是浮躁之人的借口
人往往充满梦想，这是件好事情。
还需要尽快懂得，梦想只有在脚踏实地 的工作中才能得以实现。
许多浮躁的人曾经都有过梦想，却始终 无法实现，最后只剩下牢骚和抱怨。 他们把这归因于缺少机会。
18
三、两个以上的目标等于没有目标
因为目标总是在变动，你就不得不在这个目标 和那个目标之间疲于奔命，这是一种没有目的、 欠缺考虑、而且非常笨拙的工作方法。这种行事 方法除了招致失败以外，还能带来什么呢？
121抱怨2只懂得抱怨而不努力工作的人一个将自己头脑装满了抱怨的人是无法容纳未来的1314大部分人不能清晰地意识到自己手大部分人不能清晰地意识到自己手头的平凡工作就是一座丰富的钻石矿只头的平凡工作就是一座丰富的钻石矿只要好好挖掘要好好挖掘全力以赴尽职尽责地做好目前全力以赴尽职尽责地做好目前所做的工作就能找到属于自己的钻所做的工作就能找到属于自己的钻石包括职位的上升和财富的增加
主动：就是没有人要求你、强迫你，却能 自觉而且出色地做好需要做的事情。
29
五、接受工作的全部，不只是益处和快乐
“做一天和尚撞一天钟”，不懂得工作是付 出努力希望轻轻松松地拿到自己的工资，享 受工作的益处和快乐。
皮鞋的来历ห้องสมุดไป่ตู้
很久很久以前 牛皮 愚蠢的主意 包脚 皮鞋
2
寓意
想改变世界，很难；要改变自己，则较为容 易。与其改变全世界，不如先改变自己。
「将自己的双脚包起来」。改变自己的某些 观念和作法，以抵御外来的侵袭。当自己改 变后，眼中的世界自然也就跟着改变了。如 果你希望看到世界改变，那么第一个必须改 变的就是自己。 心若改变，态度就会改变；态度改变， 习惯就改变；习惯改变，人生就会改变。
17
二、缺少机会是浮躁之人的借口
人往往充满梦想，这是件好事情。
还需要尽快懂得，梦想只有在脚踏实地 的工作中才能得以实现。
许多浮躁的人曾经都有过梦想，却始终 无法实现，最后只剩下牢骚和抱怨。 他们把这归因于缺少机会。
18
三、两个以上的目标等于没有目标
因为目标总是在变动，你就不得不在这个目标 和那个目标之间疲于奔命，这是一种没有目的、 欠缺考虑、而且非常笨拙的工作方法。这种行事 方法除了招致失败以外，还能带来什么呢？
121抱怨2只懂得抱怨而不努力工作的人一个将自己头脑装满了抱怨的人是无法容纳未来的1314大部分人不能清晰地意识到自己手大部分人不能清晰地意识到自己手头的平凡工作就是一座丰富的钻石矿只头的平凡工作就是一座丰富的钻石矿只要好好挖掘要好好挖掘全力以赴尽职尽责地做好目前全力以赴尽职尽责地做好目前所做的工作就能找到属于自己的钻所做的工作就能找到属于自己的钻石包括职位的上升和财富的增加
主动：就是没有人要求你、强迫你，却能 自觉而且出色地做好需要做的事情。
29
五、接受工作的全部，不只是益处和快乐
“做一天和尚撞一天钟”，不懂得工作是付 出努力希望轻轻松松地拿到自己的工资，享 受工作的益处和快乐。
员工心态培训你为谁工作PPT课件
工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读 来的知识、我们的应变力、我们的决断力、我们的适 应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台得以 展示。工作的质量往往决定生活的质量。
2.比尔 ·盖茨为什么还要工作
只有在追求“自我价值”的时候，人才会迸 发持久强大的热情，才能最大限度的发挥自己的 潜能，最大程度的服务于社会。
对于“你在为谁工作”这个问题，许多人都没有意识 到为他人工作的同时，也是为自己工作：
■ 工作能够赚到养家糊口的薪酬 ■困难事务能锻炼我们的意志 ■新的任务能拓展我们的才能 ■与同事合作能培养我们的人格 ■与客户交流能训练我们的品性
思考
1
我为什么要工作
2
你珍惜当前的工作机会吗
3
敬业，最完美的工作态度
认真工作才是真正的聪明，因为认真 工作是提高自己能力的最佳方法 。你可以 把工作当作你的一个学习机会，从中学习 处理业务，学习人际交往。认真工作的员 工不会为自己的前途担心，因为他们已经 找到一个“金币”。
4.今天工作不努力,明天努力找工作
遇到过许多工作不顺 利的人,发现他们满腹 的抱怨和痛苦.其实,他 们所抱怨的并不是导 致失业的最主要原因, 恰恰相反,这种抱怨的 行为刚好说明,他们倒 霉的处境是自己一手 造成的.
1、缺少机会是浮躁之人的借口 2、对工作心怀感激 3、时刻准备着
1.缺少机会是浮躁之人的借口
能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的， 尽管机遇所带来的近期回报可能很少，甚至微不足道， 但是，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而应当 看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值。
14
1.缺少机会是浮躁之人的借口
1、记好记录：参加会议的时候要准备好会议记录本和笔，认真记录会议的内容，不能什么都不 带就去参加会议了，这是对工作不负责的表现。 2、找准位置：按照要求进入会议场，找准自己的位置，或单位所在的位置，不要随意的就坐下， 乱了会议座位安排。 3、认真听会：会议期间要认真听，不能打瞌睡，或者看报纸，杂志，做与会议无关的事情，更 不能随意的走动，出入会议场，这是对人的尊重，也是尊重自己。 4、不玩手机：会议期间，要把自己的手机关机，不能玩手机，更不能接打手机，干扰会议的纪 律，也容易引起其它参加人员的注意力，打乱开会人员的思路，都是不尊重人的表现。 5、请勿吸烟：会议期间，男士不要吸烟，一是人太多了，聚居在一起，空气本身就不好，还不 容易流通，吸烟的话会让会议室烟雾缭绕的，根本不成样子了，还影响他人健康。 6、禁止聊天：会议期间，不要进行窃窃私语，聊天，不要把开会看出了熟人同事聚会，好久不 见聚到一起就说个不停，会议开始了，还在私下小声说话，显得自己太没有修养了。
2.比尔 ·盖茨为什么还要工作
只有在追求“自我价值”的时候，人才会迸 发持久强大的热情，才能最大限度的发挥自己的 潜能，最大程度的服务于社会。
对于“你在为谁工作”这个问题，许多人都没有意识 到为他人工作的同时，也是为自己工作：
■ 工作能够赚到养家糊口的薪酬 ■困难事务能锻炼我们的意志 ■新的任务能拓展我们的才能 ■与同事合作能培养我们的人格 ■与客户交流能训练我们的品性
思考
1
我为什么要工作
2
你珍惜当前的工作机会吗
3
敬业，最完美的工作态度
认真工作才是真正的聪明，因为认真 工作是提高自己能力的最佳方法 。你可以 把工作当作你的一个学习机会，从中学习 处理业务，学习人际交往。认真工作的员 工不会为自己的前途担心，因为他们已经 找到一个“金币”。
4.今天工作不努力,明天努力找工作
遇到过许多工作不顺 利的人,发现他们满腹 的抱怨和痛苦.其实,他 们所抱怨的并不是导 致失业的最主要原因, 恰恰相反,这种抱怨的 行为刚好说明,他们倒 霉的处境是自己一手 造成的.
1、缺少机会是浮躁之人的借口 2、对工作心怀感激 3、时刻准备着
1.缺少机会是浮躁之人的借口
能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的， 尽管机遇所带来的近期回报可能很少，甚至微不足道， 但是，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而应当 看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值。
14
1.缺少机会是浮躁之人的借口
1、记好记录：参加会议的时候要准备好会议记录本和笔，认真记录会议的内容，不能什么都不 带就去参加会议了，这是对工作不负责的表现。 2、找准位置：按照要求进入会议场，找准自己的位置，或单位所在的位置，不要随意的就坐下， 乱了会议座位安排。 3、认真听会：会议期间要认真听，不能打瞌睡，或者看报纸，杂志，做与会议无关的事情，更 不能随意的走动，出入会议场，这是对人的尊重，也是尊重自己。 4、不玩手机：会议期间，要把自己的手机关机，不能玩手机，更不能接打手机，干扰会议的纪 律，也容易引起其它参加人员的注意力，打乱开会人员的思路，都是不尊重人的表现。 5、请勿吸烟：会议期间，男士不要吸烟，一是人太多了，聚居在一起，空气本身就不好，还不 容易流通，吸烟的话会让会议室烟雾缭绕的，根本不成样子了，还影响他人健康。 6、禁止聊天：会议期间，不要进行窃窃私语，聊天，不要把开会看出了熟人同事聚会，好久不 见聚到一起就说个不停，会议开始了，还在私下小声说话，显得自己太没有修养了。
工作心态培训教材(共 36张PPT)
你存心拖延逃避，你总能找出理由。
工作中只有两种行为：要么努力挑战困难，要么就不 停地用借口来辩解。前者可以带来成功，而后者只能走向 失败。
生产部员工培训教材——工作心态
第四讲：从优秀到卓越 激情是工作的灵魂
只有在热爱工作的情况下，才能把工
作做到最好。一个人在工作时，如果能以
精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发 挥自己的特长，即使是做最平凡的工作，
生产部员工培训教材——工作心态
第三讲：敬业，最完美的工作态度 工作中无小事
把每一件简单的事做好就 是不简单；把每一件平凡 的事做好就是不平凡。
生产部员工培训教材——工作心态
第三讲：敬业，最完美的工作态度
在工作中，没有任何一件事情，小到可以 被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。
绝大多数人在工作上都会经历一人“蘑菇” 期 1）被置于阴暗的角落
工作心态培训
日期：2016-03-13
工作心态培训教材
目 录
你为什么要努力工作？
你珍惜目前的工作机会了吗？ 敬业，最完美的工作态度 从优秀到卓越
生产部员工培训教材——工作心态
第一讲：你为什么要努力工作
工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力， 我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上 得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我 的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。
生产部员工培训教材——工作心态
第二讲：你珍惜目前的工作机会了吗？ 对工作心怀感激，而不是抱怨
不要浪费时间去分析在抨击高高在上
的公司官僚，不要无休止地指责和厌恶 在某些方面不如自己的部门主管。指责 别人不能提高自己，相反，抨击和指责 他人只能破坏自己的进取心，徒增莫名
最新员工心灵沟通PPT.幻灯片课件
▪ 在许多人眼里，工作只是一种简单的雇用 关系，做多做少、做好做坏，对自己意义 不大，达到要求就行了。
一、你在为谁工作
▪ 我们倡导的工作态度： ▪ 我在为自己工作，我在帮助别人工作
的同时，也是在帮助自己。有了这个 最朴素的理念，我们就会心平气和的 将手中的事情做好，并最终获得丰厚
的物质报酬，赢得他人的尊重，实现 自身价值。
一、你在为谁工作
▪ （2）为了生活，我必须工作。我有七情 六欲，吃惯了粗茶淡饭，偶尔也品尝一下 山珍海味；住惯了山野陋室，也想体验一 下花园洋房和电梯公寓；看人家绫罗绸缎， 瞧自己粗布麻衣……就为了这些在别人看 来有些不可思议于我却是梦想的生活，我 就得好好工作。
一、你在为谁工作
▪ （3）为了父母，我得好好工作。20岁之前， 父母含辛茹苦让我从四十几公分的小儿长 成如今一米多高的大人，还让我读了这么 多书，认得了几个字，自己却日渐两鬓斑 白，两肩瘦削。都说养儿不报父母恩，枉 来人世走一趟。我虽不能让父母锦衣玉食， 总要尽我最大努力让他们吃饱穿暖，夏天 烈日烤不着，冬天寒风吹不进。为了这个， 我能不好好工作吗？
▪ ——GE公司前CEO 杰克·韦尔奇
4、工作名言
▪ 如果你只把工作当作一件差事，或者只将 目光停留在工作本身，那么即使是从事你 最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对 工作的激情。但如果把工作当作一项事业， 情况就会完全不同了。
▪ ——微软公司董事长 比尔·盖茨
4、工作名言
▪ 工作是一个能施展自己才华的舞台。我们 寒窗苦读来的知识，我们应变能力，我们 的决断能力，我们的适应能力以及我们的 协调能力都能在这样的一个舞台上得到展 示。除了工作，没有哪项活动能够提供这 么好的充实自我、表达自我的机会。
一、你在为谁工作
一、你在为谁工作
▪ 我们倡导的工作态度： ▪ 我在为自己工作，我在帮助别人工作
的同时，也是在帮助自己。有了这个 最朴素的理念，我们就会心平气和的 将手中的事情做好，并最终获得丰厚
的物质报酬，赢得他人的尊重，实现 自身价值。
一、你在为谁工作
▪ （2）为了生活，我必须工作。我有七情 六欲，吃惯了粗茶淡饭，偶尔也品尝一下 山珍海味；住惯了山野陋室，也想体验一 下花园洋房和电梯公寓；看人家绫罗绸缎， 瞧自己粗布麻衣……就为了这些在别人看 来有些不可思议于我却是梦想的生活，我 就得好好工作。
一、你在为谁工作
▪ （3）为了父母，我得好好工作。20岁之前， 父母含辛茹苦让我从四十几公分的小儿长 成如今一米多高的大人，还让我读了这么 多书，认得了几个字，自己却日渐两鬓斑 白，两肩瘦削。都说养儿不报父母恩，枉 来人世走一趟。我虽不能让父母锦衣玉食， 总要尽我最大努力让他们吃饱穿暖，夏天 烈日烤不着，冬天寒风吹不进。为了这个， 我能不好好工作吗？
▪ ——GE公司前CEO 杰克·韦尔奇
4、工作名言
▪ 如果你只把工作当作一件差事，或者只将 目光停留在工作本身，那么即使是从事你 最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对 工作的激情。但如果把工作当作一项事业， 情况就会完全不同了。
▪ ——微软公司董事长 比尔·盖茨
4、工作名言
▪ 工作是一个能施展自己才华的舞台。我们 寒窗苦读来的知识，我们应变能力，我们 的决断能力，我们的适应能力以及我们的 协调能力都能在这样的一个舞台上得到展 示。除了工作，没有哪项活动能够提供这 么好的充实自我、表达自我的机会。
一、你在为谁工作
你在为谁工作培训课件(PPT 48张)
薪水？要为自己而工作
案例分析1： 评价： 某公司有一位员工，在 1、这名可怜的员工在 公司已经工作10年，薪水 他最宝贵的10年青春 中，除了得到10年的 却不见涨。有一天，他终 新员工工资外，其他 于忍不住内心的不平，当 一无所获。 面向老板诉苦。老板说： “你虽然在公司呆了10年， 2、10年未跳糟，说明 他的能力没有得到更 但你的工作经验不到1年， 多公司的认可。 能力也只是新手水平。” 3、这就是为薪水而工
你在为谁工作？
培训人：李海燕
一：你在为谁工作？
有人说：大家都这么说：你也这样说： 我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？ 我为公司干活，公司付给我报酬，等价交换而已； 我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干； 工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。 给我多少钱我干多少钱的活。 可怕的是你都这么做了： 我们到底在为谁工作呢？工作着的我们都应该问问自 己，如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自 己的心态，我们很可能与成功无缘。
一则小故事
杰克在一家贸易公司工作1年，由于不满意自己 的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工 资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这 样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不 干”。 “你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做 国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问， “还没有”！他说.“君子报仇十年不晚！我建 议你先静下来，认认真真地工作，把他们的一切 贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至 包括如何书写合同等具体细节都弄懂之后，再一 走了之，这样做岂不是即出了气，又有许多收获 吗？”
(2)安全需要，包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗窃 和威胁，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基 金等。 (3)社交需要，人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感， 人际交往需要彼此同情互助和赞许。
你在为谁工作(ppt 118页)
努 一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，
力 他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么
工 作
能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产 生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工
资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。
我们无法命令老板做什么，但是我们却可以让自己按照最佳
让我们像第三种工人那样，为拥有一个工作机会而心怀感激，
为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。
9
触动心底的反思：你在为谁工作
我要为自己而工作
为
①
什 么 要
也许是亲眼目睹或者耳闻父辈或他人被老板无情解雇的事实， 现在的年轻人往往将社会看的比上一代更冷酷、更严峻，因
努 而也就更加现实。在他们看来，我为公司干活，公司付我一
（4） 获得尊重的需要：
要求别人赞扬和认可的需要。
（5） 充分发挥能力、自我实现的需要：
自我实现与充分发挥自身潜能的需要。
6
触动心底的反思：你在为谁工作
工作是我们要用生命去做的事
为 什 么 要
心理学家认为，为工作而工作的人，很少有机会获得第4种 和第5种人类需要。由于他们的生命需求没有得到最大程度 的满足，或多或少的，他们失去了部分的生命乐趣。
一个很庞大的娱乐商业帝国。63岁，在多数人看来是退休、
尽享天年的时候，他却在此时做了很重大的决定，让自己重
新回到工作中去。而且，他总是一切围绕Viacom转，工作日
和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至
一天工作24小时。你认为他哪来的这么大的工作热情？
17
触动心底的反思：你在为谁工作
心血。
7
触动心底的反思：你在为谁工作
企业员工入职培训之你在为谁工作敬业不拖延从优秀到卓越课件PPT
这种热情不只是 外在的表现，它 发自内心，来自 你对自己工作的 真心喜欢
今天工作不努力，明天努力找工作
痛苦
我们遇到过许多工作不顺利的人，发现他们 满腹的报怨和痛苦。
报怨
其实，他们自己所报怨的并不是导致失业的最 主要原因。
处境
恰恰相反，这种报怨的行为刚好说明，他们倒霉 的处境是自己一手造成的。
P02 ART
勇于向“不可能完成”的工作挑战， 是事业成功的基础。西方有句名言： “一个人的思想决定一个人的命 运。”不敢向高难度的工作挑战， 是对自己的潜能画地为牢，最终使 自己无限的潜能化为有限的成就。
“绝不拖延，立即行动！”这句话 是最惊人的自动起动器。任何时刻， 当你感到拖延的恶习正悄悄地向你 靠近，或当此恶习已迅速缠上你， 使你动弹不得时，你都需要用这句 话来提醒自己。
老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他一生盖了那么多豪宅华 庭，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房
有些事，不必老板交待
有些事，不必老板交待
在现代社会，虽然听命行事的能力相当重要，但个人的主动 进取精神更应受到重视。许多公司都努力把自己的员工培养 成主动工作的人。所谓主动工作，就是没有人要求你、强迫 你，却能自觉而且出色地做好需要做的事情。
LOGO
你在为谁工作
——企业员工入职培训
部门：市场部
前 言
凭什么 我只拿这点钱，
去做那么多工作？
我只要对得起这份薪水就行了，多一点
我都不干。工作嘛，又不是为自干，说得过去就可以了。我为公司干活。公司付我一份报酬，等价交换
而已。
目 录
1 为什么要努力工作 2 你珍惜目前的工作机会了吗 3 敬业是最完美的工作态度 4 绝不拖延，立即行动 5 从优秀到卓越
你为谁工作.ppt
真正的敬业。 工作就意味着责任！每一个职位所规定的工作任务就是一
份责任. 敬业,是最完美的工作态度！
使命感是职业精神的灵魂！
一个人责任感的强弱决定了他对待工作的态度,也决定 了他工作成绩的好坏.
没有责任就没有尊重，没有责任更不可能成功，逃避 责任的人注定失败，勇敢承担责任的人才是真正的赢
家。
放弃了自己对社会的责任,就意味着放弃了自身在这 个社会中更好的生存机会;放弃了对工作的责任,就意味着 放弃了成功的机会.
的粗活
在建雄伟华丽的教堂。 敲石头虽不轻松，但 我想到无数人将在这
接受受上帝的爱，心
中激动不已，就不感 到劳累了 .
同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。
第一种工人，牢骚满腹.是 完全无可救药的人。可以 设想，在不久的将来，他 可能不会得到任何工作的 眷顾，甚至可能是生活的 弃儿.
第二种工人，是没有责任感和荣誉感的人。他 们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。 他们不是企业可信赖、可委以重任的员工，必 定得不到升迁和加薪的机会，也很难赢得社会 的尊重。
是一个施展自已才能的舞台,我们的应变力,我们的决断力, 我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到充分的展示.
人生只有一次！正是为了获得某些东西或成就自 我，为了拓宽、加深、提高上天赋予的技能，将 身心全面发展成为一个匀称、和谐和美丽的人， 我们才会专注于一个方向，并在那个方面付出毕 生心血。除了工作,没有哪项活动能提供如此髙度的充实
自我、表现自我的机会以及如此强的个人使命感和一种活 着的理由！
比尔·盖茨的财产净值大约是466 亿美元。如果他和他太太每年用 掉一亿美元，他们要466年才能 用完这些钱——这还没有计算这 笔巨款带来的巨大利息，那他为 什么还要每天工作？
份责任. 敬业,是最完美的工作态度！
使命感是职业精神的灵魂！
一个人责任感的强弱决定了他对待工作的态度,也决定 了他工作成绩的好坏.
没有责任就没有尊重，没有责任更不可能成功，逃避 责任的人注定失败，勇敢承担责任的人才是真正的赢
家。
放弃了自己对社会的责任,就意味着放弃了自身在这 个社会中更好的生存机会;放弃了对工作的责任,就意味着 放弃了成功的机会.
的粗活
在建雄伟华丽的教堂。 敲石头虽不轻松，但 我想到无数人将在这
接受受上帝的爱，心
中激动不已，就不感 到劳累了 .
同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。
第一种工人，牢骚满腹.是 完全无可救药的人。可以 设想，在不久的将来，他 可能不会得到任何工作的 眷顾，甚至可能是生活的 弃儿.
第二种工人，是没有责任感和荣誉感的人。他 们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。 他们不是企业可信赖、可委以重任的员工，必 定得不到升迁和加薪的机会，也很难赢得社会 的尊重。
是一个施展自已才能的舞台,我们的应变力,我们的决断力, 我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到充分的展示.
人生只有一次！正是为了获得某些东西或成就自 我，为了拓宽、加深、提高上天赋予的技能，将 身心全面发展成为一个匀称、和谐和美丽的人， 我们才会专注于一个方向，并在那个方面付出毕 生心血。除了工作,没有哪项活动能提供如此髙度的充实
自我、表现自我的机会以及如此强的个人使命感和一种活 着的理由！
比尔·盖茨的财产净值大约是466 亿美元。如果他和他太太每年用 掉一亿美元，他们要466年才能 用完这些钱——这还没有计算这 笔巨款带来的巨大利息，那他为 什么还要每天工作？
团队管理之你在为谁工作工作态度培训PPT
敬业是最完美的工作态度
态度就是竞争力
那些慵懒怠惰的人，那些态度上不具备竞争力的人只注重 事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、机 缘、天命之类的东西；到他人工作出色，他们就说：“那 是天分！”看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸运！” 发现有人为老板重用，他们就说：“那是机缘巧合。” 在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也 在竞争态度，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了 对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积 极进取，态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越 多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。
为何要努力工作
认真工作是真正的聪还是严格，你都应该认真工作，不要 老板一转身就开始偷闲，没有监督就没有工 作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自
己不断提高，加薪升职的事才能落到你的 头上。
为何要努力工作
今天工作不努力,明天努力找工作
许多企业员工都有这样的抱怨:抱怨公司的老板抠门、抱怨工作时间很长、抱怨公司 的管理制度过严……； 有时，这样的确可以赢得一些宽慰之词，可使自己的内心压力暂时得到一定的缓解； 只会使与公司的发展理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成， 只好被迫离职； 持续的抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事，使人思想肤浅，心胸 狭窄； 许多工作不顺利的人，发现他们满腹的抱怨和痛苦。其实，他们所抱怨的并不是导 致失业的最主要原因，恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明，他们倒霉的处境是自 己一手造成的。
薪水算什么，要为自己而工作
现在的我们都很现实，我为公司干活，公司 付我一份报酬，等价交换而已。我们看不到 工资以外的价值，没有了信心，没有了热情， 工作时采取一种应付的态度。他们只想对得 起自己目前的薪水，从未想过是否对得起自 己将来的薪水，甚至将来的前途。
你在为谁工作-培训ppt
我们忙碌的方向和目的是为了自己的价格还是自己的价值呢？
因此，我们可以得出这样的结论：
工作做完了，并不代表不可以再有改进。在满意的成绩 中，仍抱着客观的态度找出毛病，发掘未发挥的潜力， 创造出最佳的业绩，这才是现今优秀的员工的表现。在 竞争激烈的职场中，只能做到合格的人已经不具备竞争 力，作为一名员工，无论从事什么工作，都要全力以 赴，追求完美能做到这一点才不会为自己的前途操心。
快乐生活，快乐工作，做个快乐的人
Charter 8
效率证明能力
效率第一
9 树立效率意识 9 当日事当日毕 9 留点时间做思考
效率比能力更重要
9 学会更聪明的工作 9 做事讲求统筹方法 9 用新方法破解合作低效的难题
管理好你的时间
9 善于利用零散时间 9 学会运用时间管理的二八法则 9 0.01>0
快乐生活，快乐工作，做个快乐的人
Charter 11
关键在于落实
落实才是硬道理
9 没有落实，一切都是空谈 9 落实是一种责任 9 没有落实，就没有成功 9 奇迹产生于落实
落实的根本在于行动
9 行动—从现在开始 9 现在不做等于永远不做 9 落实要到位 9 落实关键看结果 9 服从失落的灵魂 9 制度至关重要
勿以事小而不为
9 从失误中寻找机遇 9 小事做好很重要 9 从大处着眼，从小处入手
别让细节毁了你
9 小节不可小视 9 别让细节毁了你 9 莫因小利吃大亏 9 不只是差一点
工作无小事
9 上班迟到不是小事 9 迟到，没有理由 9 莫把办公室当私人空间 9 不要随便请假 9 频繁跳槽意味着从零开始
方法比问题多
9 想办法就有办法 9 换一个角度找方法 9 寻找捷径，突破劣势 9 换个地方打井
因此，我们可以得出这样的结论：
工作做完了，并不代表不可以再有改进。在满意的成绩 中，仍抱着客观的态度找出毛病，发掘未发挥的潜力， 创造出最佳的业绩，这才是现今优秀的员工的表现。在 竞争激烈的职场中，只能做到合格的人已经不具备竞争 力，作为一名员工，无论从事什么工作，都要全力以 赴，追求完美能做到这一点才不会为自己的前途操心。
快乐生活，快乐工作，做个快乐的人
Charter 8
效率证明能力
效率第一
9 树立效率意识 9 当日事当日毕 9 留点时间做思考
效率比能力更重要
9 学会更聪明的工作 9 做事讲求统筹方法 9 用新方法破解合作低效的难题
管理好你的时间
9 善于利用零散时间 9 学会运用时间管理的二八法则 9 0.01>0
快乐生活，快乐工作，做个快乐的人
Charter 11
关键在于落实
落实才是硬道理
9 没有落实，一切都是空谈 9 落实是一种责任 9 没有落实，就没有成功 9 奇迹产生于落实
落实的根本在于行动
9 行动—从现在开始 9 现在不做等于永远不做 9 落实要到位 9 落实关键看结果 9 服从失落的灵魂 9 制度至关重要
勿以事小而不为
9 从失误中寻找机遇 9 小事做好很重要 9 从大处着眼，从小处入手
别让细节毁了你
9 小节不可小视 9 别让细节毁了你 9 莫因小利吃大亏 9 不只是差一点
工作无小事
9 上班迟到不是小事 9 迟到，没有理由 9 莫把办公室当私人空间 9 不要随便请假 9 频繁跳槽意味着从零开始
方法比问题多
9 想办法就有办法 9 换一个角度找方法 9 寻找捷径，突破劣势 9 换个地方打井
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了吗?
一个老掉牙的故事
NO! 一年后
现在你可 以离开了
知识、技能、态度是影响工作进行的 三个重要因素，其中态度尤其扮演着 带动的重要角色。
知识
会不会干？
态度
技能
能不能干？
愿不愿干?
态度
行为知识 技能来自绩效工作的努力及效果决定了你的薪水，也决定了你的未来
人材 人财
人才 人裁
个人层面
学习意识 竞争意识
你在为谁工作之心态培养(PPT36页)
你在为谁工作之心态培养(PPT36页)
▪ 因去年网上流传甚广的“最具情怀”的辞 职信，使得身边不少年轻人受其影响，有 的甚至刚刚工作不久，也贸然来个“华丽 转身”——辞职走人。然而，当我们拿起 现实的放大镜，去仔细观察那些具体的“ 离去”，就会发现不少年轻人的离职，只 因受不了一时的小委屈，理想与情怀只是 被作为逃避的华美掩饰罢了。
你在为谁工作之心态培养(PPT36页)
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▪ 做人三原则包括：不抱怨，不折腾，不徇 私。要求我们在面对工作中的委屈、不公 、不被理解时，要不抱怨，不内斗，战胜 私心，约束自我。面对是非问题要抛开个 人的狭隘，讲政治，懂规矩，守纪律，表 忠心。做一个具有大局观，从集体利益出 发做事情、考虑问题的合格员工。
职
诚信意识
业
工作层面
团队意识 责任意识
化
完美意识
精
公司层面
成本意识 客户意识
神
企业人的态度
个人品德与能力
薪水只是工作的一种报偿方式 工作本身带给自己更大的报酬
工作
困难的任务 新的工作 与同事的合作 与客户的交流
回报
锻炼我们的意志 拓展我们的才能 培养我们的人格 训练我们的品性
你在为谁工作之心态培养(PPT36页)
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你在为谁工作之心态培养(PPT36页)
机会来了,你----------准备好了吗?
你在为谁工作之心态培养(PPT36页)
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两个以上的目标等于没有目标 固定你的目标
你在为谁工作之心态培养(PPT36页)
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▪ 人生在世，注定要受许多委屈。面对各种 委屈，你要学会一笑置之，超然待之，泰 然处之，并将其转化为奋进的动力。只有 这样，你才能在隐忍、原谅、宽容中成长 壮大。 委屈有时候就像是一道无解题，没有解决 的方法，也没有明确的缘由，但这并不表 示所有的委屈都没有原因，在很多事情里 ，人们之所以受到委屈完全是由自己的错 误行为造成的。
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绝不拖延，立即行动 从优秀到卓越
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▪ 在生活中，每个人都不会是一帆风顺，必 须要经历或多或少的挫折，才能慢慢成熟 起来，而受得了委屈则是生活给予你成长 的一部分。总结在委屈中收获的经验，则 是人生从低谷走向成功的第一步。莱西建 总企业文化中的做人三原则，就向我们很 好的诠释了成功与委屈之间的关系。
你在为谁工作 心态培养
你在为谁工作?
第一章 为什么要努力工作
一个心理学家在一项研究中的结果 1.无可救药的人 2.是没有责任感和荣誉感的人 3.最优秀的社会最需要的人
马斯洛需求理论
生理的需要 安全的需要 社交的需要 获得尊重的需要 自我实现的需要
我一定要 离开了!!! 老板不重
视我!
先别走,公司 业务你都会
你在为谁工作之心态培养(PPT36页)
工作中无小事
把每一件简单的事做好就是不简单， 把每一件平凡的事做好就是不平凡.
你在为谁工作之心态培养(PPT36页)
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心中常存责任感
你在为谁工作之心态培养(PPT36页)
你在为谁工作之心态培养(PPT36页)
有些事，不必老板交代
阿里·哈法德 继承人
寻找钻石 后花园
巴塞罗那海湾
永沉海底
发现钻石
戈尔康达钻石矿
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缺少机会是浮躁之人的借口
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哈佛校训：
时刻准备着，当机会来临时你就成功了。
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▪ 的确，面对生活中各种各样的委屈，有的 人选择的不是面对，而是逃避。问题是， 世上还有不受一丁点委屈的人生吗？还有 一生无忧无虑自由自在的生活吗？设若每 受委屈而躲避，则人生将无处可逃。 联想集团创始人柳传志、华为创始人任正 非、阿里巴巴创始人马云、拉勾网创始人 许单单等几位商业精英对“委屈”的看法 ，值得我们好好深思。工作和生活中充满 了不公平现象，被委屈是生命的一种常态
他们为什么还在工作?
比尔·盖茨 斯蒂芬·斯皮尔伯格 萨默·莱德斯通 拥有了巨额“薪水”的人们
你在为谁工作之心态培养(PPT36页)
谁???
金钱在达到某 种程度之后就
不再诱人了
你在为谁工作之心态培养(PPT36页)
A\把工作当作是一种创造性的
劳动 满足感所带来的狂喜
找到目标，获取成长的力量 最大限度地发挥自己的潜能 追求“自我实现”
对工作心怀感激
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第三章 敬业，最完美的工作态度
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企业中普遍存在着三种人
第一种人：积极进取 第二种人：得过且过 第三种人：牢骚满腹
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B\被薪水所驱动的工作者
完成工作时的疲惫感 明天会更美好吗? 不能拓展自己的思维 糊理糊涂的日子
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今天工作不努力
明天努力找工作
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第二章 你珍惜目前的工作机会了吗
你在为谁工作之心态培养(PPT36页)
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▪ 我觉得委屈是一个人成功的助推器。如果 没有委屈，我们也不会珍惜来之不易的成 功。成功都是委屈成就的，你承受的委屈 越多越大，抗风险、受打击的意志越强， 你才不会轻易被困难吓倒，不会被一时的 成功冲昏头脑，才会取得最终的成功。没 有随随便便的成功，也没有随随便便的失 败，关键是你在看到自己的背影之后，如 何持续做对他人、对企业、对社会有益的 大事，那才是尝尽委屈之后的沧桑正道。
一个老掉牙的故事
NO! 一年后
现在你可 以离开了
知识、技能、态度是影响工作进行的 三个重要因素，其中态度尤其扮演着 带动的重要角色。
知识
会不会干？
态度
技能
能不能干？
愿不愿干?
态度
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人材 人财
人才 人裁
个人层面
学习意识 竞争意识
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▪ 因去年网上流传甚广的“最具情怀”的辞 职信，使得身边不少年轻人受其影响，有 的甚至刚刚工作不久，也贸然来个“华丽 转身”——辞职走人。然而，当我们拿起 现实的放大镜，去仔细观察那些具体的“ 离去”，就会发现不少年轻人的离职，只 因受不了一时的小委屈，理想与情怀只是 被作为逃避的华美掩饰罢了。
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▪ 做人三原则包括：不抱怨，不折腾，不徇 私。要求我们在面对工作中的委屈、不公 、不被理解时，要不抱怨，不内斗，战胜 私心，约束自我。面对是非问题要抛开个 人的狭隘，讲政治，懂规矩，守纪律，表 忠心。做一个具有大局观，从集体利益出 发做事情、考虑问题的合格员工。
职
诚信意识
业
工作层面
团队意识 责任意识
化
完美意识
精
公司层面
成本意识 客户意识
神
企业人的态度
个人品德与能力
薪水只是工作的一种报偿方式 工作本身带给自己更大的报酬
工作
困难的任务 新的工作 与同事的合作 与客户的交流
回报
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第一章 为什么要努力工作
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第三章 敬业，最完美的工作态度
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企业中普遍存在着三种人
第一种人：积极进取 第二种人：得过且过 第三种人：牢骚满腹
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完成工作时的疲惫感 明天会更美好吗? 不能拓展自己的思维 糊理糊涂的日子
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今天工作不努力
明天努力找工作
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第二章 你珍惜目前的工作机会了吗
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▪ 我觉得委屈是一个人成功的助推器。如果 没有委屈，我们也不会珍惜来之不易的成 功。成功都是委屈成就的，你承受的委屈 越多越大，抗风险、受打击的意志越强， 你才不会轻易被困难吓倒，不会被一时的 成功冲昏头脑，才会取得最终的成功。没 有随随便便的成功，也没有随随便便的失 败，关键是你在看到自己的背影之后，如 何持续做对他人、对企业、对社会有益的 大事，那才是尝尽委屈之后的沧桑正道。