如何进行开场白与正式面谈.
商务谈判开场白及注意事项文档5篇
商务谈判开场白及注意事项文档5篇Business negotiation opening remarks and notes商务谈判开场白及注意事项文档5篇小泰温馨提示：谈判是指除正式场合下的谈判外，一切协商、交涉、商量、磋商等等，本文档分析了谈判的核心技巧以及切实可行、久经考验的谈判方式，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
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开场白开的不好就等于白开场，人与人见面第一印象十分重要。
商务谈判开场白有哪些?下面小泰整理了商务谈判开场白，供你阅读参考。
篇章1:商务谈判精彩开场白文档商务谈判开场白1、幽默的开场白是最好的名片。
幽默的开场白委婉风趣，笑中开场。
一位母亲为孩子买了一件童衫，结果发现越洗越大，便去找商店老板评理。
店老板满脸堆笑地说:“我们店出售的童装，是能和孩子一起长大的，您若嫌孩子长得不快的话，可以退货”。
店老板抓住了天下母亲的共同心理，又以“可以退货”作为承诺，用其幽默的话语，使这位母亲不知不觉中消除了心头的怒气，自然就不好意思再提退货之事了。
梁启超给xxx大学学生讲课时，走上讲台，打开讲义，眼光向下面一扫，然后是简短的开场白：“启超是没有什么学问——”接着眼睛向上一翻，轻轻点点头，“可是也有一点喽!”既谦逊同时又很自负。
这幽默的话语加上滑稽的举止，一下子就把学生们的注意力给吸引住了。
沈从文的小说写得好，在世界上都很有影响，甚至差一点得诺贝尔文学奖，可他的授课技巧却很一般。
他颇有自知之明，上课时一开头就会说：“我的课讲得不精彩，你们要睡觉，我不反对，但请不要打呼噜，以免影响别人。
任职面谈记录
面谈地点：公司会议室面谈人员：面试官：张经理应聘者：李明面谈记录：一、开场白张经理：李明先生，您好！非常感谢您在百忙之中抽出时间来参加我们公司的面试。
我是张经理，负责这次面试的工作。
首先，请您简单介绍一下自己。
李明：您好，张经理！我叫李明，毕业于XX大学，主修市场营销专业。
在校期间，我积极参加各类实践活动，锻炼了自己的沟通能力和团队协作能力。
我性格开朗，善于与人沟通，对工作充满热情。
二、个人基本情况张经理：好的，李明先生。
请您详细介绍一下您的个人基本情况。
李明：好的。
我出生于1988年，已婚，有一子。
目前居住在市南区，距离公司较近，交通便利。
我身高175cm，体重65kg，身体健康。
三、工作经历张经理：请您谈谈您的工作经历。
李明：我的工作经历如下：1. 2010年7月-2012年6月，在某知名企业担任市场部实习生，主要负责市场调研、活动策划等工作。
2. 2012年7月-2014年8月，在某互联网公司担任市场专员，负责市场推广、活动策划、渠道拓展等工作。
3. 2014年9月-至今，在某知名企业担任市场经理，负责市场团队的管理、市场活动的策划与执行、市场数据的分析等工作。
四、离职原因张经理：您能谈谈离职的原因吗？李明：离职的原因主要有以下几点：1. 个人职业发展需求：我希望能在职业生涯中不断挑战自己，提升自己的能力。
2. 公司发展空间有限：在原公司，我的工作内容较为单一，缺乏挑战性。
3. 个人生活需求：我居住的地方距离公司较远，通勤时间较长，不利于家庭生活。
五、求职意向张经理：那么，您对我们公司有什么了解？您的求职意向是什么？李明：我对贵公司有一定的了解。
贵公司在行业内有较高的知名度，产品和服务质量也得到了客户的认可。
我认为，贵公司的发展前景非常广阔。
我的求职意向是担任市场经理一职，主要负责市场团队的管理、市场活动的策划与执行、市场数据的分析等工作。
我相信，凭借我的工作经验和能力，能够胜任这个职位。
怎样与领导沟通与交流开场白
怎样与领导沟通与交流开场白1. 嘿，领导，您知道吗？和您聊天就像在大雾天里找灯塔，心里既期待又有点小紧张。
我就想着，得先把这开场白说好咯。
比如说上次有个大项目，我就这么开场的：“领导，这项目啊，就像一场大战役，我感觉自己像个小卒子，啥都不太明白，就盼着您这元帅给指个方向呢。
”2. 领导呀，我每次跟您说话前，都感觉像要敲开一扇神秘的大门。
这开场白可得下点功夫。
就好比参加一场厨艺大赛，开场白就是那道菜的摆盘。
我之前想涨工资的时候是这么说的：“领导，我在公司这日子啊，就像一辆车在盘山公路上跑，有时候真有点吃力，我想给车加点油，让自己跑得更带劲，您看咋整？”3. 哟，领导！跟您交流就像跟高手过招，开场白就是我的起手式。
我得把这式耍帅点才行。
您记得那次部门调整吗？我对您说：“领导，这部门调整啊，就像重新拼图一样，我这小拼图块可迷糊了，想让您这大手给我放个合适的地儿呢。
”4. 领导啊，我觉得跟您聊天的开场白就像送礼物时的包装纸，得精美吸引人。
就像上次我有个新想法想跟您说，我这么讲：“领导，我脑袋里突然蹦出个主意，这主意就像一颗种子，我想种在咱公司这片土里，可我得先跟您这园丁说说。
”5. 嗨，领导。
每次要跟您沟通，我都觉得像要踏上一座摇晃的独木桥，开场白就是我的第一步。
我得稳稳当当的。
比如说有一回我要反映同事之间的矛盾，我就讲：“领导，咱办公室现在有点像个火药桶，我就像个小消防员，可灭火还得您这大领导来指挥呀。
”6. 领导哟，和您交流开场白得像钓鱼抛竿一样准。
我之前想申请额外的培训机会时就说：“领导，我在知识的海洋里感觉自己像个小虾米，周围都是大鱼，我想变成大鱼，就得找个厉害的渔夫带带我，您能当这个渔夫不？”7. 嘿，领导！跟您谈话的开场白，我觉得像是在黑暗里划火柴。
我得一下就擦出亮光来。
就像上次我想调岗位，我对您说：“领导，我现在的岗位像个小笼子，我这只鸟想换个更大的天空飞一飞，您能给指条路不？”8. 领导啊，我想开场白就像电影的开场画面，得一下子抓住您的眼球。
新员工面谈技巧与沟通话术分享
新员工面谈技巧与沟通话术分享
一、开场白
作为面试官，我们的开场白应该简洁明了，让新员工感到舒适和放松。
例如：“欢迎来到我们公司面试，首先感谢你抽出时间来了解我们。
我们会简单了解一下你的背景和经历，然后我们会进行一些基本技能的测试。
你有什么想要了解的问题吗？”
二、提问方式
在提问时，我们应该采用开放性问题来引导新员工表达自己的想法和经验。
例如：“请谈谈你在过去的工作中是如何解决某个具体问题的。
”这样可以更好地了解新员工的思考方式和工作经验。
三、聆听和反馈
作为面试官，我们应该认真聆听新员工的回答，并及时给予反馈。
例如：“我明白了，你在这家公司的工作主要是负责客户服务，那你能分享一下你处理过最困难的客户问题吗？”这样可以更好地了解新员工的技能和经验，也可以帮助我们更好地了解他们的解决问题的方式和能力。
四、技能测试
对于一些需要具体技能的职位，我们可以通过一些简单的测试来评估新员工的技能水平。
例如：对于程序员，我们可以让他解决一个简单的编程问题；对于设计师，我们可以让他进行一个快速的设计挑战。
这些测试可以帮助我们更好地了解新员工的实际技能水平。
五、结束语
在面试的最后，我们应该表达对新员工的欣赏和感谢，同时也可以给出下一步的建议和期待。
例如：“非常感谢你今天的面试，我们会在接下来的一周内给你答复。
如果你还有其他问题或疑虑，欢迎随时与我们联系。
”这样可以给新员工留下一个良好的印象，并帮助他们更好地了解公司和工作机会。
怎样与人沟通找话题_怎么开场白
怎样与人沟通找话题_怎么开场白与人交往，说好第一句话十分重要。
如果你说的第一句话合适对方的口味，那么交谈自然就会十分容易地深入下去。
如果说的话正好是对方所忌讳的或厌恶的，那么谈话不可避免地要碰钉子。
人们进行社会交往的基本要求是，交谈者同人交谈时，吐字清楚，言辞能让对方听得懂，态度诚恳，给人以充分的信任;同时，交谈者掌握一些交谈的技巧，学会在不同的场合、情景中运用不同的交谈方法，以免造成尴尬的局面，错过扩大人际关系的大好机会。
那么，我们应该怎样与人〔沟通〕找话题：1.依据对方的特点说出第一句话(1)观察仪容、仪表、服饰。
从事买卖、推销活动的人，一般显得风尘仆仆，有的衣饰虽华丽，看上去整个人却平凡、媚俗。
从事音乐、舞蹈、绘画、写作的人，一般气质比较高雅，眉宇之间隐隐有一股灵气。
推断他人的气质如何，一般都是靠自己的直觉，而这直觉，又是平常注意观察人的仪容仪表，生活经验积存的结果。
(2)观察职业.不同职业的人，穿着装扮、气质也会各不相同。
三百六十行，每行都有每行的特点，每行都有每行要说的话。
如果你能够推断出他是哪一个行业的，可以从对方熟悉的行业知识和行情入手;如果推断不准，可以直接询问，对方会乐于对你进行解释，谈论自己所从事的工作，说出他的快乐、辛酸和劳累，这样，谈话就很容易地进行下去了。
(3)观察年龄。
不同年龄阶段的人，由于生活阅历的原因，他们的思想、兴趣都会有所区别。
交谈就要聊一些合适对方的年龄，让对方能感兴趣的话题。
比如，对青年人，可以就目前的衣装、发型、已出版的畅销书籍、社会上青年人的就业、毕业分配等各种话题提起话头;关于成年人，可以就孩子的扶养问题、父母的赡养问题、亲戚朋友同事之间的人际关系问题、工资待遇奖金问题、物品价格问题展开交谈;关于老年人，可以就老年〔保健〕、文化娱乐、营养食品等问题展开交谈。
2.主动和人攀谈随时抓住发生在身边的小事作为话题，如在火车上，当你和一个陌生人坐在一起时，车上的人很挤，人们互相吵闹，有的甚至动手打架，如果你这时对身边的人说:"现在的交通，太拥挤了，每次坐火车，每次都这样。
谈判开场白(共6篇)
谈判开场白（共6篇）第1篇：谈判技巧开场白开场白：在商务谈判中合理的运用语言技巧，非常关键。
小到影响谈判者个人之间的关系，大到影响谈判的气氛及谈判的成功与否。
商务谈判能帮助企业增加利润，创造价值。
有效的谈判是我们在赢得谈判的同时却还要让对方感觉他也是赢家。
你想做一个谈判高手吗？你想创造不凡的业绩吗？本次的课程将帮助我们掌握谈判的技巧，让我们在谈判时挥洒自如，达到双方最理想的结果。
话不多说，让我们用惊天动地的掌声欢迎郭总，为我们分享他的：谈判技巧。
结束语：第2篇：商务谈判开场白Ladies and gentlemen, please allow me to introduce our company’s busine scope first.Our company produces good quality parts with high technology, so the purchase of other car companies have a lot of attraction.To begin with, I’d lik e to make a brief introduction of the current market situation.We can understand your situation, and we hope that our cooperation can be achieved as soon as poible.We have this time to discu with you and hope to be able to cooperate with each other.If you have any question,just ask us.第3篇：商务谈判开场白商务谈判开场白内容三篇篇1：商务谈判内容xxxx学院策划书专业：xxxxxx 姓名：xx 学号：XXX 班级：XXX班指导老师：XXX 目录一、谈判主题…３三、谈判团队人员组成５四、双方利益及优劣势分析…６六、程序及具体策略…８七、准备谈判资料……９八、制定应急预案……11一、谈判主题中石化并购瑞士Addax 石油公司，以解救金融危机的爆发，－1 －对石油公司造成资金紧张的困境，赢。
面谈开头话术
面谈开头话术
导言
在求职过程中，面谈是非常重要的一环。
面谈的开头话术可以决定面试的氛围
和双方的交流效果。
本文将分享一些面谈开头的话术，帮助面试官在面试开场时顺利展开，使面试者感到舒适和自信。
欢迎和自我介绍
•欢迎词：欢迎来参加我们的面谈，很高兴与您见面。
•自我介绍：我是XXX，负责本次面谈。
我们非常期待了解更多关于您的信息。
简要介绍公司及职位
•公司介绍：我们公司是一家专注于XXX领域的公司，致力于提供优质的XXX服务。
•职位介绍：您申请的是我们公司的XXX职位，这个职位涉及到XXX 的具体工作内容，您对这个职位有哪些了解和期望呢？
个人交流
•兴趣爱好：除了工作，您平时有什么兴趣爱好吗？
•个人优势：请简要描述一下您认为自己最大的优势是什么？
面试准备和规则
•面试准备：在开始面谈之前，您是否有什么问题需要问我？
•面试规则：接下来我们将以一些问题来深入了解您的工作经历和能力，您可以随意发表您自己的看法。
总结
通过以上开场话术，希望能够帮助面试官顺利开启面谈，营造良好的面试氛围，让双方在面谈过程中得到更好的交流和理解。
希望本文所分享的内容对您有所帮助。
招聘面谈模版
招聘面谈模版在招聘过程中，面谈是非常重要的一环。
通过面谈，雇主可以更全面地了解应聘者的能力、经验和个人素质，从而做出更准确的决定。
同时，面谈也是应聘者展示自己的机会，可以让雇主对其有更深入的了解。
以下是一个招聘面谈的模版，供雇主参考：1. 开场白。
在面谈开始时，雇主可以先进行一个简短的开场白，介绍自己和公司，并表达对应聘者的欢迎和期待。
这可以让应聘者感到受到重视和尊重，也有助于缓解面谈的紧张氛围。
2. 个人介绍。
接下来，应聘者可以对自己进行简单的介绍，包括个人背景、教育经历、工作经验和职业目标等。
雇主也可以在这个环节提出一些问题，以更深入地了解应聘者的背景和动机。
3. 能力评估。
在面谈的主要部分，雇主可以针对应聘者的工作经验、专业技能和能力进行评估。
可以通过提问、情景模拟等方式，了解应聘者在工作中面对问题的解决能力、团队合作能力、沟通能力等方面的表现。
4. 文化匹配。
除了专业能力外，公司文化也是雇主需要考虑的重要因素。
在面谈中，雇主可以向应聘者介绍公司的文化和价值观，了解应聘者对公司文化的认同程度，以及是否适应公司的工作环境和团队氛围。
5. 结尾。
在面谈接近尾声时，雇主可以向应聘者提供机会，让其提出任何问题或疑虑。
同时，也可以向应聘者介绍后续的招聘流程和时间安排，以便应聘者能够及时了解自己的面试结果。
总体而言，招聘面谈是雇主和应聘者之间进行深入沟通和交流的重要环节。
通过面谈，雇主可以更全面地了解应聘者的能力和素质，从而做出更准确的招聘决定。
同时，应聘者也可以通过面谈展示自己的优势，为自己赢得一个理想的工作机会。
希望以上的招聘面谈模版能够对雇主在招聘过程中有所帮助。
员工转正面谈记录内容
员工转正面谈记录内容日期：xxxx年xx月xx日地点：公司xxxx会议室主持人：xxx 部门经理被面谈人：xxx 员工记录人：xxx 人力资源专员一、主持人开场白主持人向被面谈人表示感谢和欢迎，首先介绍面谈目的和流程，并确保被面谈人对转正评估的重要性有所了解。
主持人强调本次面谈目的是为了评估员工在试用期内的工作表现，并确定是否适合转正。
面谈旨在建立一个沟通的平台，给员工提供改进和发展的机会。
二、被面谈人工作总结被面谈人展示了自己在试用期内的工作总结。
被面谈人应向主持人提供关于工作内容、职责范围和所取得的成就的详细信息。
这包括所负责的项目和任务、完成的目标和结果以及任何额外的贡献。
三、主持人对被面谈人的表现进行评估主持人对被面谈人的工作表现进行评估。
主持人应关注被面谈人在诸如责任感、执行力、团队合作和沟通等方面的表现。
主持人也可以参考其他团队成员的反馈，评估被面谈人在团队中的贡献程度以及专业知识和技能的发展情况。
四、被面谈人自我评估被面谈人对自己在试用期内的工作进行自我评估。
被面谈人应就自己在完成工作时遇到的挑战、解决问题的能力以及改进和发展方面提出意见。
被面谈人还可以提供自己对工作的热情和承诺以及对公司文化和价值观的适应程度的反馈。
五、改进和发展计划面谈中，主持人和被面谈人共同制定改进和发展计划。
该计划应明确具体的目标、时间和所需资源，并确保被面谈人在转正后能够继续提高工作表现。
改进和发展计划可以包括参加培训课程、掌握新技能或提高沟通能力等。
六、面谈总结和确认主持人总结面谈的主要内容，并与被面谈人达成一致，确认转正决定。
如果主持人认为被面谈人在试用期内取得了显著的进展，表现出良好的工作态度和潜力，主持人将建议将其转正。
被面谈人也可以提出对面谈流程的任何建议或意见。
七、转正后继续支持主持人向被面谈人表示公司将在转正后继续支持其发展，并鼓励被面谈人在新的岗位上继续提供高质量的工作表现。
主持人还可以提及公司的晋升制度和职业发展机会，以激励被面谈人并保持其对公司的忠诚度。
商务谈判中的开场白怎么说
商务谈判中的开场白怎么说在商务谈判中，开场白就如同一场精彩演出的序幕，它不仅能够为整个谈判定下基调，还能在很大程度上影响谈判的走向和结果。
一个好的开场白可以迅速拉近双方的距离，建立起良好的沟通氛围，为后续的谈判打下坚实的基础。
那么，商务谈判中的开场白究竟应该怎么说呢？首先，开场白要有礼貌和尊重。
在开始谈判时，用友好、热情的语气向对方打招呼，例如：“尊敬的各位代表，大家好！非常荣幸能与您在今天相聚，共同探讨这次重要的合作。
”或者“您好，很高兴能在这个机会与您进行交流，期待我们能够有一个富有成效的谈判。
”这样的开场能够展现出你的修养和诚意，让对方感受到你的重视和尊重。
其次，要进行简单的自我介绍和介绍己方团队。
清楚地说明自己的姓名、职位以及在本次谈判中的角色。
如果有团队成员一同参与，也简要介绍一下他们的相关背景和职责。
比如：“我是_____公司的业务经理_____，在公司负责_____业务。
今天和我一同前来的还有我们的技术专家_____，他在行业内有着丰富的经验，将为我们的谈判提供专业的技术支持。
”这样的介绍可以让对方对你和你的团队有一个初步的了解，增加信任度。
然后，点明谈判的主题和目的。
直截了当地阐述本次谈判的核心议题和期望达成的目标，让双方都能够清晰地知道接下来要讨论的重点。
比如：“今天我们相聚在这里，主要是为了商讨关于_____项目的合作细节，希望能够通过我们的共同努力，找到一个双方都满意的合作方案，实现互利共赢。
”这样的表述能够让谈判迅速进入正题，避免不必要的迂回和误解。
在开场白中，还可以适当提及双方的合作基础或之前的良好沟通。
如果双方之前有过合作或者接触，可以简单回顾一下，强调彼此的信任和友好关系。
例如：“我们之前在_____项目上有过成功的合作，相信这次也能够延续以往的默契，共同推进新的合作。
”如果是初次合作，可以表达对对方的认可和对合作的期待，比如：“我们对贵公司在行业内的卓越成就深感钦佩，非常期待能够通过这次谈判，开启一段美好的合作之旅。
转正谈话怎么说
转正谈话怎么说
转正谈话是指公司对员工进行转正评估的谈话。
一般情况下，员工进入试用期后，公司会进行一定的考核和评估，根据员工的工作表现和各项绩效指标来确定是否转正。
下面是一份转正谈话的示例：
1. 开场白：首先，感谢你在过去的试用期中对公司的付出和努力。
你在团队中的表现受到了我们的关注和认可。
2. 工作表现评价：我们对你在试用期内的工作表现进行了细致的评估。
你在工作任务完成、工作质量、团队协作等方面都表现出了很好的成绩。
3. 个人评价：除了工作表现之外，我们也关注到了你的个人素质和才能。
你展现了积极主动的工作态度、良好的沟通能力和团队合作精神，这些品质对于你的职业发展非常重要。
4. 亮点和进步：在谈话中，我们会强调你在试用期内的亮点和进步。
这些进步可能包括技能的提高、团队合作能力的加强、问题解决能力的提升等等。
5. 转正建议：根据对你在试用期内的全面评估，我们认为你已经具备了转正的条件。
我们建议将你转正为正式员工，并给予相应的薪资待遇、福利和晋升机会。
6. 期望和发展计划：进入正式员工之后，我们希望你能够继续保持高水平的工作表现，并且有所突破和进步。
我们也会在今
后的工作中为你提供机会和培训，帮助你更好地发展和成长。
7. 结语：最后，再次感谢你在试用期内的付出和努力。
我们相信你将在正式员工的身份下展现更大的潜力和成就。
请注意，以上只是一个转正谈话的示例，实际的转正谈话内容会因个人情况而有所不同。
员工面谈记录范文
员工面谈记录范文面谈时间：XXXX年XX月XX日面谈地点：公司会议室参与人员：员工（姓名）、主管（姓名）面谈目的：对员工的工作表现进行评估、了解员工的工作情况、倾听员工的意见和建议、提供必要的反馈和指导。
面谈记录：1.开场白主管：感谢您抽出时间参加面谈。
本次面谈的目的是了解您在工作中的表现，倾听您对公司的意见和建议，以及向您提供必要的反馈和指导。
希望您能够坦诚地表达您的想法和意见。
员工：谢谢主管安排这次面谈，我很愿意与您交流我的工作情况。
2.评估员工工作表现主管：从您加入公司以来，您的工作表现一直都很出色。
您对工作的认真态度和积极主动的工作风格，为团队做出了很大的贡献。
我对您的工作态度和成果感到非常满意。
员工：非常感谢您的认可，我会继续保持好的工作状态，努力提高自己的工作能力。
3.了解员工的工作情况主管：我想请问您目前在工作中遇到的一些挑战和困惑是什么？您对目前的工作环境和工作任务有什么看法？员工：目前我在工作中遇到的主要挑战是与其他部门的协作。
由于工作进度紧张，有时候需要依赖其他部门的配合，但他们的反应速度较慢，影响了我们按时完成任务。
另外，我认为目前工作环境还有待改善，比如一些设备设施的更新和办公空间的优化。
4.听取员工的意见和建议主管：非常感谢您对工作环境提出的建议。
我们会尽快与其他部门沟通，以改善协作效率。
另外对于设备设施的更新和办公空间的优化，我们会进行相应的调整。
同时，我还想请问您对公司的发展方向和员工培训是否有什么建议？员工：我觉得公司的发展方向是正确的，但是在人才培养方面还可以更加重视。
我们应该加强内部培训和外部学习资源的开发，提供更多的学习机会和发展通道，以激励员工持续学习和提升自己。
5.提供反馈和指导主管：我非常赞同您对员工培训的观点，我们会加强这方面的工作。
关于您个人的工作发展，我的建议是多学习和运用一些与您工作相关的新技能，提升自身的竞争力。
此外，希望您能够继续保持良好的团队合作精神，积极与其他部门沟通，共同完成工作任务。
与客户轻松开启面谈的5种开场白
与客户轻松开启面谈的5种开场白向客户销售保险约客户面谈时，一个好的开场白至关重要。
因为好的开场白容易给客户一种热情、友善、贴心的感觉，有益于消除彼此之间的陌生感，为接下来的正式面谈做好铺垫。
那么，什么样的开场白能帮助我们迅速拉近与客户之间的心理距离呢？我们整理了以下5种增加客户交谈欲望的开场方式，分享给你，希望你有所收获。
1以玩笑口吻开启轻松聊天俄国著名文学家契科夫曾说：“不懂得开玩笑的人，是没有希望的人。
”生活中言语幽默的人往往更招人喜欢。
当我们面对客户紧张时，几句恰到好处的玩笑话有让彼此相视一笑的神奇魔力，可以起到很好的破冰作用。
比如：从业人员：“××您好！我今天是专门过来拜访您的，想了解一下上帝对保险的看法。
”客户：“什么上帝？”从业人员：“客户都是我的上帝，而您是我的客户，所以我今天专程来拜访上帝。
”客户：“哈哈哈，跟我说说你都想了解些什么……”这样轻松幽默的开场白可以缓解我们自身的紧张情绪，帮助扭转彼此间可能遭遇的尴尬气氛。
更创造了饿一种更为轻松、让客户更易接受的对话状态。
2以虚心请教方式引导客户开口通常来说，客户一般不会拒绝一位虚心请教的从业人员。
而如果请教的是客户擅长领域的问题，那么他们会更乐于解答，这就为双方进一步交谈创造了机会。
比如，当我们与企业主交谈时，可以这样开口：“K总您好，大家都知道您是一位非常擅长企业经营管理的成功人士，我今天来见您也是因为有几个问题想向您请教。
在后疫情时代，您作为行业经营的佼佼者，如何看待疫情给行业带来的影响？”每个人都会对来自他人的真诚赞许感到格外开心。
我们在向客户请教时，不仅真诚地称赞了客户，而且提出的问题也能让客户感受到我们拜访前是做了一定功课的，并不是表面上泛泛而谈。
向客户展现如此谦虚好学的一面容易提高他们对从业人员的好感度。
值得注意的是，在向客户请教的同时，应扮演好倾听者的角色，适当地予以客户回应并提出自己的见解，让他知道你在认真倾听。
如何进行有效的开场白
如何进行有效的开场白在各种社交场合，一个好的开场白能为你在人群中脱颖而出，引起别人的兴趣，并建立良好的第一印象。
如何进行一个有效的开场白呢？接下来，我将与大家分享一些实用的技巧和建议，帮助你在社交场合中成为一个出色的开场者。
1.注意言之有物一个引人注目的开场白应该充满趣味和信息，但同时也不失真诚和真实。
避免沉闷、空洞的介绍，而要在几句话中展示自己的个性和特点。
可以用幽默或独特的观点来引起别人的兴趣，但要确保不会冒犯或误导他人。
2.关注对方的兴趣一个成功的开场白应该让对方感到被关注和重视。
在开口之前，多了解一些关于对方的信息，然后通过问问题或提出相关话题来引起他们的注意。
这样，你能够展示出自己的关心，并建立起与对方的共同话题，给交流带来更多机会。
3.语言的力量一句有力的开场白可以使你在人群中脱颖而出。
使用一些有趣、生动的词汇和诙谐的表达方式可以提高开场白的吸引力。
要注意自己的语速和音调，保持清晰、自信的说话方式，让对方容易理解你的意思。
4.创造共鸣在开场白中，寻找共同点是激发对话的有效方式。
可以通过提到共同的兴趣爱好、行业经历或相似的背景来建立联系。
这样，你能够迅速获得对方的共鸣和认同，使对话更加顺畅和有趣。
5.注意身体语言除了言语表达外，身体语言也是一个有效的开场白工具。
保持良好的姿势、眼神接触和微笑可以增强你的自信和友好感，帮助你与对方建立更好的联系。
注意对方的身体语言，尊重和回应他们的表达，让交流更加和谐。
6.练习和反思有效的开场白需要不断练习和反思。
在不同的场合中，尝试不同的开场白，并从中总结经验教训。
通过与朋友或家人的模拟对话，你可以获得更多的自信和技巧，并逐渐提高自己的开场能力。
无论是社交聚会、商务会议还是其他各种场合，一个有效的开场白可以为你带来更多的机会和成功。
希望以上的建议能够帮助你提升自己的开场技巧，成为一个出色的开场者。
祝愿大家在今后的社交交流中都能够展现出自己的个性和魅力，与他人建立起有意义的连接。
绩优员工面谈流程话术案例
绩优员工面谈流程话术案例绩优员工面谈流程话术案例：一、开场白：员工：您好，我是XXX，很荣幸能够有机会和您进行面谈。
主管：你好，XXX，我非常高兴能和你面谈。
请先坐下来。
二、表扬员工的工作表现：主管：首先，我想向你表示赞赏，你在过去的一段时间里在工作中表现出色。
你的工作态度积极认真，并且经常超出预期完成任务。
你的努力和贡献为团队带来了很大的价值。
三、具体提及员工的亮点：主管：我注意到你在某个项目中展现出了很高的专业水平和创新思维。
你对问题的分析能力和解决方案的提出都非常出色。
此外，你在团队合作中也表现得非常好，经常能够主动协助其他同事完成任务。
四、询问员工对工作的看法：主管：我想知道你对目前的工作状态有什么看法？你对团队的工作氛围和合作关系有何感受？五、倾听员工的反馈和意见：员工：我对目前的工作状态感到满意，我觉得团队的工作氛围很好，大家互相帮助，共同进步。
但是，我认为在某些方面仍有改进的空间，比如沟通和协调方面。
六、提出对员工的期望和目标：主管：非常感谢你的反馈。
根据你的工作表现和潜力，我希望你能继续保持良好的工作态度和专业水平。
同时，我希望你能在沟通和协调方面进一步提升自己，成为团队中更好的协作者。
七、为员工提供发展机会：主管：我们公司非常重视员工的职业发展，我们愿意为你提供培训和学习的机会。
你有什么方向或领域的发展需求吗？我们可以一起探讨一下。
八、提醒注意事项：主管：在工作中，我希望你能继续保持高效率和高质量的工作。
同时，要注意与同事之间的沟通和协调，充分发挥团队的协同效应。
如果遇到问题或困难，随时向我和团队成员寻求帮助。
九、鼓励员工并展望未来：主管：我对你的未来发展非常有信心，你已经展现出了很大的潜力。
我相信你在工作中会继续取得更好的成绩，为公司的发展做出更大的贡献。
请继续保持努力和积极的态度。
十、结束语：主管：谢谢你的时间和参与，这次面谈对我们双方都很有意义。
如果你有任何问题或需要帮助，请随时与我联系。
入职面谈的内容
入职面谈的内容入职面谈是一个重要的环节，旨在帮助新员工更好地了解公司、职位和工作环境，同时让公司也能更好地了解新员工的能力和背景。
以下是入职面谈时可能涉及的内容：一、开场白和欢迎词首先，面谈开始时，可以先用一些开场白或欢迎词来表达对新员工的欢迎和感谢。
例如：“非常高兴你能加入我们团队，我们期待你能在这里发挥自己的才能，并取得成功。
”二、公司介绍然后，可以向新员工介绍公司的历史、文化和愿景。
这有助于新员工了解公司的背景和价值观，从而更好地融入公司文化。
可以介绍公司的创始人和发展历程，以及公司的使命、愿景和核心价值观。
同时，也可以介绍公司的组织结构、业务范围和重要合作伙伴。
三、职位介绍接下来，可以向新员工详细介绍他们将要担任的职位。
这包括职位的名称、职责、薪资、工作时间、工作地点等等。
在这个环节中，也可以向新员工介绍他们的工作团队，包括团队成员的姓名、职责和背景。
此外，还可以向新员工介绍他们的工作流程、工作标准和绩效考核方式。
四、工作条件和福利接下来，可以向新员工介绍公司的工作条件和福利。
这包括公司的假期制度、工作时间、加班政策、健康保险等等。
在这个环节中，也可以向新员工介绍公司的培训计划和职业发展机会，以及公司的员工活动和社交活动。
五、期望和要求在入职面谈的最后环节，可以向新员工表达公司对他们的期望和要求。
这包括希望新员工能够快速融入公司文化、积极开展工作、不断提高自己的能力和技能等等。
同时，也可以向新员工表达公司对他们的期望，例如在工作中表现出色、积极参与团队合作等等。
六、问答环节最后，可以留一些时间给新员工提问。
这可以帮助新员工更好地了解公司和职位，同时也可以让他们感受到公司的关怀和支持。
在这个环节中，可以回答新员工可能提出的问题，例如公司的晋升机制、员工关系等等。
同时，也可以向新员工介绍公司的联系方式和社交媒体账号，以便他们在需要时能够快速联系到公司。
七、总结在入职面谈结束时，可以总结一下本次面谈的主要内容。
部门员工面谈表谈话内容范文
部门员工面谈表谈话内容范文全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：部门员工面谈表谈话内容范文面谈是管理者和员工之间进行有效沟通和交流的一个重要方式，通过面谈可以帮助管理者了解员工的想法、需求和问题，帮助员工明确自己的工作目标和发展方向。
今天我们就以一份关于部门员工面谈表谈话内容的范文为例，来介绍一下在面谈中应该关注的内容和技巧。
1. 面谈开场白在面谈开始时，管理者应该以开放的态度和友好的表情向员工打招呼，简单介绍面谈的目的和流程。
可以说：“你好，感谢你抽出时间来参加今天的面谈。
我们今天的目的是为了了解你在工作中的感受和想法，以便我们找到更好的解决方案和提供更好的支持。
”2. 工作表现评估接着，管理者可以对员工的工作表现进行评估，包括工作任务完成情况、工作质量和准时性等方面。
可以说：“我注意到你最近在项目中表现不错，特别是在XXX方面做得很好。
但我希望你在XXX方面能够进一步提高，以更好地完成工作任务。
”3. 工作目标设定在评估完员工的工作表现后，管理者可以和员工一起制定下一个阶段的工作目标和计划。
可以说：“根据我们的评估，你在XXX方面做得不错，但在XXX方面还有提高的空间。
为了更好地发展自己的职业生涯，我们希望你在XXX方面设定更高的目标，并制定相应的计划。
”4. 员工需求和问题面谈的过程中，管理者还应该关注员工的需求和问题，帮助员工解决工作中遇到的困难和困扰。
可以说：“你最近在工作中遇到了哪些问题？我们能为你做些什么来帮助你解决这些问题？”5. 职业发展规划在面谈结束时，管理者应该和员工一起讨论和规划员工的职业发展方向和目标。
可以说：“根据我们的评估和讨论，你在XXX方面有很好的发展潜力。
我们可以考虑为你提供专业培训或者其他支持，来帮助你更好地发展自己的职业生涯。
”通过以上几点内容，管理者可以在面谈中全面了解员工的想法、需求和问题，帮助员工制定明确的工作目标和发展计划，以提高员工的工作效率和满意度，达到共赢的目标。
面谈应答技巧三步曲
2、展望式
•对你目前所从事的工作满意吗？ •你最喜欢的工作是什么？ •请问：你的生活目标是什么？你现在的工作能 实现你的生活目标吗？ •是否希望5年10年后你还像现在一样为生活奔波？
3、网络式
• 王先生，您同意 人脉 = 钱脉 吗？ • 您现有的人际关系会给您什么样的帮助？ • 您平时最喜欢和什么样的人交朋友，凭您现在的 工作环境您可以结交这样的朋友吗？
的老板
1、回顾式
•你的这个行业肯定很好，收入一定很高吧？ •好长时间不见，还在原来单位工作吗？你这么优秀，现在一 定发展的很好吧！ •通过这几年工作，你专业水平提高很大吧，有学习的机会吗？ •现在工作怎么样：收入很可观吧，成长空间挺大吧，干得一 定很得心应手吧，开心吗？ •你从事的这个行业可以在帮助别人的同时成就自己吗？ •想当年毕业时，你特别有抱负，这几年奋斗的不错吧，当时 的理想差不多快实现了吧!
4、挑 逗 式
• 您希望你的孩子长大后做你现在的工作吗？ • 您这么努力在单位里收入一定最高吧！ • 在您的同龄人中（同事、朋友、亲戚）谁是您最羡慕的？
你应该和他差不多吧！
5、危机式（2/1）
• 您现在的职级再往上升的话，需要多长时间，到时间一定能 升上去吗？
• 如果老板现在就炒了你，你能干什么？ • 你们公司收入最高的是谁，他的收入是多少？他退休后还能
6、神秘式（2/2）
• 有一个资产千亿的老板，要找一批代理商。他帮你 租好场地，付水电费，并帮助你培训员工，你只要代 理产品，收益绝不拖欠，你愿意了解吗？
• 我已经成为一名成功的代理商，如果你想做，我会 把经验与你分享，并把你介绍给更多成功的人，让大 家帮助你做好这项生意，你感兴趣吗？
被增员者可能的回答
面谈应答技巧三步曲
如何进行有效的开场白
如何进行有效的开场白在各种社交场合，如职场会议、学术讲座、演讲比赛等，一个引人入胜的开场白往往是展现个人魅力和吸引观众注意力的重要一步。
那么，如何才能做到一个有效的开场白呢？让我们一起来看看。
1.热情问候一个令人难忘的开场白往往以热情洋溢的问候开始。
通过简单而真诚的问候，可以立即拉近与听众的距离，营造出轻松友好的氛围。
例如，“大家好，很高兴能够与各位分享今天的主题。
”2.引入话题接着，在开场白中引入一个引人入胜的话题，可以迅速吸引听众的注意力。
可以是一个生动有趣的故事、一个令人深思的问题或者一个令人心动的引言。
这样的引子能够让听众感到有趣和投入，激发他们的好奇心和思考欲望。
3.突出主题在引入话题后，及时明确主题是非常重要的。
通过简明扼要地表达出本次演讲或讨论的核心主题，让听众清晰地知道接下来的内容将会围绕着什么展开。
这样能够让听众更好地理解和接受所要传达的信息。
4.引发共鸣一个效果极佳的开场白应该能够引发听众的共鸣。
可以通过提出一个激发共情的情境或挑战，让听众产生共鸣和共同体验。
这样能够增强与听众的情感联系，使其更容易被演讲内容吸引和感染。
5.抓住重点在开场白的最后阶段，要抓住重点，简洁明了地阐述出本次演讲或讨论的要点和重点。
避免在开场白中涉及过多细节和分散注意力的内容，保持简洁扼要，让听众清晰地记住核心信息。
通过以上几点，一个有效的开场白就成功了一半。
记得要尽可能地表现出自信、魅力和亲和力，与听众建立良好的沟通和共鸣。
因为第一印象往往决定了演讲的成败。
所以，在任何场合中，精心准备一个引人入胜的开场白，将成为您与听众建立联系的重要一步，也让您在人群中脱颖而出！开场白，是演讲的第一步，也是打动众人的有效利器。
不要错失良机，让您的开场白发光发热，展现出您的魅力与魄力！。
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学习 内容
• 3.如何消除客户疑虑。在成交临近之际，有 些客户的戒备心很强，各种顾虑蜂拥而至 。此时，营销人员要展示自己的真诚，让 客户感到放心，再通过巧妙地询问和认真 分析，想办法消除客户的疑虑，让其接受 自己推荐的金融服务。
第六章 金融服务营销目标市场介入
知识点4：客户沟通与引导
谢谢观看
• 4.震惊法。属于恐怖营销策略，是指营销 人员利用令人吃惊或震撼人心的事引起客 户关注的方法。
第三节 客户沟通及金融服务展示
第六章 金融服务营销目标市场介入Leabharlann 5.开场白常见的错误 学习
内容
• （1）急于求成。营销人员不能急于求成，要理清 自己与客户的关系，摆正心态来与客户沟通。
• （2）左右客户。客户就是上帝。营销人员自己所 做的一切都必须要以客户为中心，而不是以自己 或者产品为中心，客户的需要才是营销的前提。
• 2.利益刺激法。在与客户初次沟通时，可以展示 金融服务能带给客户的收益，一语道破天机将金 融服务的营销重点凸现出来，以此来引起客户的 兴趣。
第三节 客户沟通及金融服务展示
第六章 金融服务营销目标市场介入
学习 内容
• 3.好奇法。运用客户的好奇心理接近客户 ；一般是首先唤起客户的好奇心，引起他 们的关注，然后再道出所营销的金融服务 。
第三节 客户沟通及金融服务展示
第六章 金融服务营销目标市场介入
学习 内容
• 2.如何应对客户的询问。客户会有很多疑问 ，有时候还会请营销人员来帮助自己选择 。在这种情况下，营销人员首先要表现出 自己的专业性，自信而谦虚地为客户解答 疑问，并将最终决定权留给客户。
第三节 客户沟通及金融服务展示
第六章 金融服务营销目标市场介入
金融服务营销
第三节 客户沟通及金融服务展示
第六章 金融服务营销目标市场介入
（二）开场白的方法 学习
内容
• 1.记名推销法。戴尔·卡耐基曾说：“一种既简 单又最重要的获取好感的方法，就是牢记别人的 姓名”。对任何一个人而言，最重要、最动听的 就是他的名字。准确称呼客户名字不但能增强你 的个人魅力，还能使接下来的沟通畅通无阻。
• （3）贬低性的语言。这是不少营销人员的通病， 习惯性地说一些不经大脑思考的话，以为这样就 是和客户亲近，其实却在无意中伤害了客户。
第三节 客户沟通及金融服务展示
第六章 金融服务营销目标市场介入
（三）如何进行正式面谈 学习
内容
• 1.如何捕捉客户的有效信息
• 进入正式面谈阶段后，就要了解客户的需 求，只有了解客户的需求，才可以根据需 求的类别和大小判定如何将金融服务介绍 给客户，以及介绍什么样的金融服务给客 户。