2018年度多技能培训计划表
学生个人技能培训计划
学生个人技能培训计划一、引言在当今社会，技能已经成为人们获得成功的关键因素。
而对于学生来说，培养自己的技能能够使他们更好地适应社会的发展和变化。
因此，学生个人技能培训计划就显得尤为重要。
本文将从学生自身的需求出发，以学生自我提升为目标，制定一个合理、科学、有效的个人技能培训计划。
二、目标设定1. 激发学习兴趣，提高学习动力和自主学习意识。
2. 培养优秀的学习习惯，提高学习方法和学习技能。
3. 提升学生的综合素质，包括语言表达能力、沟通能力、领导能力、团队协作能力等。
4. 培养学生的创新精神和实践能力，培养学生的综合素质。
三、培训内容1. 学习技巧培训通过系统学习和实践，培养学生的学习方法和技能。
包括如何高效地学习知识、如何合理地安排学习时间、如何高效地使用学习工具等。
2. 语言表达培训通过朗读、演讲、写作、辩论等形式，培养学生的语言表达能力和逻辑思维能力。
这将有助于学生在学术和社交环境中更好地表现自己。
3. 沟通与领导力培训通过团队合作、社团活动等形式，培养学生的沟通能力和领导能力。
这将有助于学生更好地在团队中协作，主动承担领导职责，培养自己的领导潜力。
4. 创新与实践能力培训通过实践项目、创业实践等形式，培养学生的创新精神和实践能力。
这将有助于学生锻炼自己的创新思维，增强实践能力，更好地适应未来社会的发展需求。
四、培训方法1. 导师指导为学生提供专业的导师指导，帮助学生制定个人学习计划，指导学生学习方法和技巧，并定期对学生进行学习进度检查和指导。
2. 课外实践鼓励学生参加各种课外实践活动，包括科研项目、社团活动、工作实习等。
通过实践，学生不仅可以学到更多的知识，还可以培养自己的实践能力和创新精神。
3. 小组学习鼓励学生参加各种小组学习，包括学习小组、项目小组等。
通过小组学习，学生可以相互交流学习经验，相互学习，提高学习能力。
五、培训步骤1. 制定学习计划学生首先需要制定一个个人学习计划，包括学习目标、学习内容、学习方法、学习时间等。
2018年注册测绘师必修课培训计划
杭州，浙江 文华大酒店 文华厅
1月19日-23日
浙江省测绘与地 理信息局
浙江省测绘与地理信 息行业协会、浙江省测
绘与地理信息标准化 技术委员会
5天
300人
2750元/人
（550元/天/人）
含住 宿
中央和国家机关培训费管理 办法（财行〔2016〕540号）
1950元/人
不含 住宿
新技术培训
杭州
4天
280人
2400元/人（480元/天/人）
江苏省省级机关培训费管理 办法（苏财行〔2017〕51号）
新技术培训
待定
3月下旬
江苏省测绘地理 信息局
江苏局职业技能鉴定 指导中心
4天
280人
2400元/人（480元/天/人）
江苏省省级机关培训费管理 办法（苏财行〔2017〕51号）
新技术培训
待定
5月下旬
（550元/天/人）
中央和国家机关培训费管理 办法（财行〔2016〕540号）
新技术培训
武汉
6月下旬
武汉大学
继续教育中心
4天
220人
3300元/人
（550元/天/人）
中央和国家机关培训费管理 办法（财行〔2016〕540号）
新技术培训
浙江德清
9月下旬
武汉大学
继续教育中心
4天
220人
3300元/人
（550元/天/人）
厅
广东省测绘地理信息
学会
4天
300人
3300元（550元/天/人）
中央和国家机关培训费管理
办法（财行〔2016〕540号）
管理培训
惠州
8月
人员培训记录表
人员培训记录表
SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
2018年度人员培训记录表
2018年度人员培训记录表
2018年度人员培训记录表
2018年度人员培训记录表
2018年度人员培训记录表
2018年度人员培训记录表
2018年度人员培训记录表
2018年度人员培训记录表
ZLJL/YYPS-2018-015
2018年度人员培训记录表
2018年度人员培训记录表
2018年度人员培训记录表
2018年度人员培训记录表
2018年度人员培训记录表
2018年度人员培训记录表
2018年度人员培训记录表
2018年度人员培训记录表
2018年度人员培训记录表
人员年度培训记录表
（2018年度）
右玉县鹏顺机动车检测有限公司。
物业保安2018年培训工作计划表
物业保安2018年培训工作计划表【篇一】根据目前实际情况，针对保安员整体业务技能和个人素质，进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。
全面提高保安员综合服务素质，以体现我公司服务宗旨，塑造良好的企业形象。
第一、培训内容一、保安管理制度1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定2、行为规范3、对讲机使用规定4、保安人员奖惩制度5、各岗位职责二、消防知识1、消防安全知识2、灭火器及灭火方法3、义务*的任务4、火警报警程序5、发现火警、火灾应急处理程序三、治安管理知识1、物业管理及治安管理的要求2、正当防卫3、保安类各种问题的处理方法4、保安员交接班管理标准作业规程5、停车场管理标准作业规程6、易发生事故的11个部位强化防范措施四、军体素质1、单列考核标准2、擒敌应用技术动作五、物业管理专业知识1、物业管理的概念2、物业管理的分类3、物业管理的主要内容4、物业管理人员的素质要求与职业道德5、物业管理的基本原则第二、培训方案根据领导指示和实际情况。
各项目主管对本项目下属保安员全面负责管理和考核。
因此这次培训要求全体保安员(除值勤外)和项目主管全部参加，并且在培训过程中实行考核。
培训结束后，根据实际情况对现有保安人员进行筛选和调整。
一、培训时间1、全程培训时间为个月。
2、具体时间按排详见《培训时间表》3、培训以操练和理论交叉进行，时间安排根据具体情况临时决定。
二、培训地点选择我公司项目较集中的地方。
第三、培训目标一、提高全体保安人员综合素质，树立良好的社会形象。
二、提高全体保安人员工作效率，服务质量，为业主(使用人)提供高效、周到的服务。
三、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力，实现企业前景。
第四、培训管理规定为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进行，达到预期的目标，现根据我公司《员工手册》制定以下几条纪律，详见附则。
【篇二】根据实际情况，针对全体保安员对业务技能和个人素质，进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。
2018煤矿年度培训计划(1月修定)
兴仁县潘家庄镇兴隆煤矿安全教育培训年度计划（修定）为进一步规范和加强煤矿从业人员日常的安全赔培训工作, 依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》, 结合我矿的实际情况, 组织编制了煤矿安全教育培训计划。
一、成立安全教育培训领导小组, 全面负责职工安全教育培训工作。
组长: 杨林（矿长）副组长: 陈开（安全副矿长）成员：刘晓冬（总工程师）、王俊钢（生产副矿长）、姚开发（机电副矿长）、丁赛赛（通防副总）、赵荣昌（机电副总）、王明贵（采掘副总）及各科室、队组负责人。
如领导小组人员有所变动, 新来人员按照岗位履行相关职责。
二、培训对象及内容1.培训对象: 安全生产管理人员（矿领导资格证书培训、复训）、特种作业人员（安全员、瓦斯检查员、监控员、绞车工、兼职救护队员、爆破员、炸药库管理人员等特殊作业证件培训或复训）。
2、培训内容: 安全生产警示教育培训、新职工岗前安全教育培训、班组长安全生产知识和管理能力培训、煤矿安全生产管理专项知识培训、煤矿职工日常安全培训。
三、培训目的通过培训, 使安全生产管理人员提升安全生产管理能力和知识,使各类作业人员提高安全生产意识和操作能力, 切实履行职责, 更强有力的保证煤矿安全生产, 使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章、辨识煤矿作业过程中的危险、职业危害因素, 熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救及互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护, 以及职业病预防知识等, 具备及其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
四、培训要求1.煤矿各安全管理人员必须持有安全资格证书并且每年进行复训年检, 对证书过期必须及时再培训更换证书；2.特殊作业人员必须持证上岗, 特殊作业证件必须按照规定时间复训, 不得过期, 对过期证件必须再培训更换证件；3.煤矿停产开工前必须组织新老员工安全培训, 老工人培训不少于20个学时, 新工人岗前安全教育培训不少于100个学时, 并建立健全培训档案, 详细、准确记录培训内容、考试、考核情况；4、煤矿正常生产期间必须定期组织职工安全教育培训, 不断提高职工安全意识, 针对各级部门下发的安全文件, 国家新出台的一些相关规定及时组织培训。
高校老师技能培训计划表
高校老师技能培训计划表一、培训目的随着时代的不断发展，高校教师在教学能力、科研能力、管理能力等方面需不断提高。
为了提升教师整体素质，加强专业知识和技能，提高学术水平及教学质量，促进教育教学改革和教师职业发展，制定了以下技能培训计划。
二、培训内容1. 教学心理学知识培训目标：加深老师对学生心理发展的理解，指导老师合理调整课程和教学方式，更好地满足学生的心理需求，提高教学效果。
内容：理论学习、案例分析、教学实践2. 课堂教学策略培训目标：培训老师利用现代教学方法和手段提高课堂教学效果，灵活运用互联网、多媒体技术、教育游戏等教学手段。
内容：课程设计、互联网教学平台使用、多媒体教学应用3. 学科专业知识更新培训目标：为教师提供最新学科研究成果和课程资源，加强学科基础知识培训和专业发展。
内容：学术前沿讲座、课题研究交流、学科专业知识更新4. 教学评价与学习评价培训目标：提升教师对学生学习情况评估的能力，培训教师利用多种评价手段更科学地评价学生的学习情况和教学效果。
内容：评价理论学习、评价方法实践、评价工具使用5. 创新教学方法培训目标：培养教师的创新精神和实践能力，提高教学水平，激发学生的创新意识和创造力。
内容：教学案例分享、创新教学案例实践、教学反思与总结6. 学科教学团队协作培训目标：培养教师团队协作意识，促进教师之间的互助与学习，提高教学效果。
内容：教学团队建设，课题合作研究，共建教学资源库7. 精品课程建设培训目标：引导教师建设精品课程，提升课程质量，提高教学水平。
内容：精品课程案例分享、精品课程建设实践、教学成果展示8. 教育法律法规知识培训目标：提升教师对教育法律法规的了解，加强教师的法制观念和法治意识。
内容：教育法规解读、案例分析、守法教育与法制教育9. 科研新方法与技能培训目标：增强教师科研能力，提升科研水平，培养科研团队合作意识。
内容：科研方法论学习、科研技能训练、科研合作项目10. 师德师风培训目标：加强教师师德修养，强化教师的教书育人责任感和使命感。
2018 SA8000-2014年度培训计划及全套培训记录
3、培训老师按培训计划对培训人员进行点名，并在签到栏上打√确认。
xx公司
教育培训(会议)签到表
日期
地点
主持人
主题内容
SA8000:2014基本知识、纪律常规、员工手册、消防安全知识培训、化学品安全及防护、机器安全维修LTT培训，急救培训：
SA8000:2014基本知识
纪律常规政策培训
xx公司
教育培训(会议)签到表
日期
地点
主持人
主题内容
纪律常规培训及招聘要求知识培训
1.纪律常规要求培训
2.纪律常规政策培训
3.不能体罚和人身胁迫
4.不能进行威胁性的行为，不能使用语言上的羞辱员工
5.罚款是最后的手段，而不是唯一的手段
6.如何识别未成年工、童工
7.如何辨别真假身份证（一代、二代的方法）
介绍所需工具、固定装置和个人防护设备;
需要断电上锁/挂签的活动安全工作常规
机修、电工、
一年
安全主任
電力安全
机器安全操作规程
電力安全
4
消防安全知识培训
化学品安全及防护培训
急救知识培训
员工手册培训
紧急报警方法及沟通培训紧急应变培训
紧急事故演习及培训、易燃物品处理培训
灭火器知识培训
易燃和可燃物的装卸、储运和使用
员工手册培训
禁止携带一切水杯零食进入生产区
紧急报警方法及沟通培训紧急应变培训
紧急事故演习及培训、易燃物品处理培训
灭火器知识培训
易燃和可燃物的装卸、储运和使用
化学品安全培训
PPE培训（人个防护用品）
锁断电源/挂停机签/试激活(LTI)程序常规培训
危害能源控制培训
人员培训记录表
综合办
培训内容
《检验检测机构资质认定评审准则》
主讲人
课时
上下午8小时
培训时间
培
训
内
容
记
录
记录人：
培训效果评价
技术负责人：日期：
平均考试成绩
备注
2018年度人员培训记录表
ZLJL/YYPS-2018-015
组织部门（人）
综合办
培训内容
《机动车安全技术检验机构评审补充要求》
主讲人
课时
上下午8小时
培训时间
2018.5.7
培
训
内
容
记
录
按照年度人员培训计划，综合办组织公司全体人员，质量负责人霍灵虎主讲《道路交通安全法》及实施细则，使全体员工进一步理解机动车安全技术检验机构检验的法律依据，理解机动车安全技术检验机构责任重大，所以必须加强全体检验检测人员的标准、规程、检验流程、操作技能的业务培训。如果不能为社会出具准确、可靠的检验数据，把不好上路机动车安全技术检验检测质量关，那么行驶在路上的机动车就存在着事故隐患，一旦发生事故，给社会和人民群众造成财产和生命损失。
培训内容
163号令
《检验检测机构资质认定管理办法》
主讲人
课时
上下午8小时
培训时间
2018.5.8
培
训
内
容
记
录
由质量负责人组织公司全体人员学习2015年第163号质检总局令《检验检测机构资质认定管理办法》，该办法从2015年8月1日正式实施，分为七章五十条。该办法的法律依据是《中华人民共和国计量法》、《中华人民共和国认证认可条例》，明确了：（1）检验检测机构的权利、义务和认证条件；（2）发证部门的权利和义务；（3）监督管理部门的权利和义务；（4）监督查处办法和条款依据；（5）资质认定受理、审核、发证、监管工作流程；（6）规定了资质认定证书的有效期为6年。特别是检验检测机构的认证条件，资质认定的要求，获证检验检测机构应承担的责任和义务。
电工年度培训内容计划表
电工年度培训内容计划表一、培训目标电工年度培训内容计划的目标是提高电工技能，更新技术知识，加强职业素养，提高电工的安全意识和服务质量，从而为企业的发展做出更大的贡献。
二、培训内容1. 电工基础知识2. 电路原理和维修技能3. 电气设备安装和维护4. 安全操作规范5. 职业道德和服务意识三、培训计划1. 电工基础知识培训时间：1天培训内容：电工基础理论、电气符号、电工常用工具和设备等。
2. 电路原理和维修技能培训时间：2天培训内容：电路原理、常用故障分析和排除、电气设备维护技能等。
3. 电气设备安装和维护培训时间：3天培训内容：各类电气设备的安装、维护和保养，安全用电常识等。
4. 安全操作规范培训时间：1天培训内容：安全用电知识、事故应急处理、防火安全等。
5. 职业道德和服务意识培训时间：1天培训内容：职业操守、服务意识培养、职业素养提升等。
四、培训方法1. 理论讲授通过专业老师进行理论讲解，让学员掌握基础知识。
2. 现场操作安排学员进行大量的实践操作，提高技能。
3. 视频教学通过观看相关视频，加深对知识的理解和记忆。
五、培训考核1. 考试每个阶段进行考核，合格才能继续下一阶段的培训。
2. 演练安排学员进行实际操作演练，检验学员的操作技能。
六、培训效果评估1. 考试成绩通过学员的考试成绩评估培训效果。
2. 操作技能观察学员的操作技能，检验学员对知识的掌握程度。
3. 课程反馈每个阶段结束后，进行学员满意度调查，及时调整培训方案。
七、培训总结根据学员对培训过程的反馈和评估结果，总结培训经验，不断完善培训内容和方式，达到提高电工技能和服务质量的目的。
2018公司年度培训计划
2018公司年度培训计划通过培训可以让全体管理人员和员工明确公司的企业文化内涵和岗位业务知识，明确各自岗位职责、工作标准，熟练掌握多种业务技能，改进绩效，达到公司和员工的双赢，从而为实现公司的战略目标奠定人才基础。
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2018公司年度培训计划(一)近期为一个公司明年的培训进行一个全面的安排，拟定了一份简洁实用的员工培训工作计划，让大家分享的同时是想听听有何更好的建议，互相学习交流，共同提高。
为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划，现将今年的培训工作计划如下：一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。
培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。
组织部门为人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时。
二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训，主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程;负责人为各分公司总经理。
每月一次，每次不少于一个半小时。
三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。
培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。
利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程。
二、各分公司专业业务技能知识的培训主要内容是三个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训;每周一次，每次不少于一小时。
三、专业知识的培训各部门(如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室)专业知识的培训由部门负责人组织进行，主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行探讨培训交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。
天津技能培训计划表模板
天津技能培训计划表模板培训目标：提高员工专业技能，增强团队合作能力，提升整体竞争力培训时间：2022年1月至6月培训对象：公司全体员工培训方式：线上培训+线下实践培训内容：一、技能培训课程1. 沟通与表达能力培训时间：1月-2月内容：包括口头表达能力、书面表达能力、团队协作沟通能力等方面的培训，通过案例分析和角色扮演进行实践训练。
2. 团队合作与冲突解决培训时间：3月-4月内容：介绍团队合作的重要性和技巧，教授冲突解决的方法和技巧，组织团队拓展训练和团队合作游戏。
3. 创新思维与问题解决培训时间：5月-6月内容：培养创新思维，提高解决问题的能力，通过实例分析和案例讨论，引导员工学会创新并将创新应用到工作中。
二、专业技能培训1. 销售技巧培训时间：1月-2月内容：从客户洞察、需求分析到销售谈判，全面提升销售技能和销售业绩。
2. 营销策划与执行培训时间：3月-4月内容：介绍营销策划的方法和流程，组织实践操作，包括市场调研、营销策略制定和执行方案。
3. 人力资源管理技能培训时间：5月-6月内容：介绍招聘、培训、绩效考核等人力资源管理技能，培养员工管理能力和团队建设能力。
培训考核：1. 线上课程考核员工需在规定时间内完成线上课程学习和作业，并通过在线考核。
2. 线下实践考核员工需参与培训期间的实践训练和作业，并通过实际操作考核。
培训支持：1. 培训资料提供公司将为员工提供相关培训资料和学习工具，包括电子书籍、视频教程等。
2. 培训辅导指导公司将安排专业培训师进行辅导指导，对员工学习和实践过程进行指导和跟进。
3. 培训奖励机制为鼓励员工积极参与培训，公司将设立培训奖励机制，对表现优异的员工进行奖励和认可。
总结：通过上述培训计划，公司将有效提升员工的专业技能和综合素质，增强团队合作和创新能力，提高整体竞争力和企业绩效。
希望员工们积极参与培训，共同成长，为公司发展贡献力量。
3.班组安全教育培训计划表(4月)
班组名称：2018年度4月
序号
培训时间
培训对象Βιβλιοθήκη 培 训 内 容培 训 目 标
备 注
1
全体班员
岗位风险的重新辨识必须每周对岗位操作人员进行一轮次培训，
重新辨识岗位、作业风险，员工熟知。
并由班组长填写记录表（附件一）
2
全体班员
岗位位操作规程培训必须每月进行一次培训
岗位操作规程培训测评记录表（口述）
3
全体班员
讲解本岗位使用的工器具的性能，防护装置的作用和使用方法。
全体员工会使用岗位的工（器）具
4
全体班员
学习三违分析报告
举一反三，拒绝三违
320水平100线采场违章分析报告（尹自福）
2018全环保业务培训计划
重点审核要求， 环境统计综合报表技 术审核要点，造纸、印染、化工、火 电、钢铁、水泥等重点行业技术审核 要求，环境统计年报培训，2016 年 度全省环境统计年报数据分析讨论 等。 监测处 王 勇
66309172
各省辖市、省直管县 16 2017 年全省环境统计 培训 1 （市）、郑州航空港综 合试验区环保局统计人 员、统计技术支持人员 省辖市及其所辖县区、 17 全省油气回收工作培 训 大气处 河南省消耗臭氧层物 18 质经营活动备案系统 培训 1 省辖市及其所辖县区、 省直管县（市）、郑州 航空港区环保局负责油 气回收工作人员 200 1 省直管县（市）、郑州 航空港区环保局负责油 气回收工作人员 1 月/郑州 200 170 1 月/郑州
7 人事处
“河南省环境污染防 治攻坚”专题培训
8
河南省县（市、区）环 保局长岗位培训班
2
全省各县（市、区）基 75 人/ 层环保部门负责人 省辖市、 省直管县 （市） 、 郑州航空港综合试验区 期
9
机关 党委
全省环保系统党务干 部培训
1
环保局专职党务干部、 省环保厅各支部（党总 支）书记或专职党务干 部
序号
主办 单位
培训班名称
期次
培训对象 省辖市、 省直管县 （市） 、
人数
培训时间地点
拟培训的主要内容
承办 单位
联系人 及电话
27
固体废物管理和重金 属污染防治工作培训
郑州港区市政建设环保 1 局土壤办负责人、固废 管理和承担重金属污染 防治工作人员。 80 4 月/郑州
固体废物管理和重金属污染防治工 作
范博66309080序号主办单位培训班名称期次培训对象人数培训时间地点拟培训的主要内容承办单位联系人及电话19全省机动车环保检验执法业务培训1省辖市省直管县市郑州航空港区环保局机动车污染防治人员804月洛阳机动车环保检验执法培训李江6630909320全省机动车污染管控业务培训1省辖市省直管县市郑州航空港区环保局机动车污染防治人员808月焦作机动车环保污染管控业务培训21生态处全省自然生态保护工作培训班1省辖市省直管县市郑州航空港区环保局分管局长生态科有关同志709月郑州生态保护红线划定自然保护区监督管理生态示范创建工作要求等生态处王以农6630910222污防处全省饮用水水源环境状况调查评估和乡镇级及以下水源基础信息调查培训1省辖市省直管县市环保局主管饮用水工作的局长科长和技术人员1503月平顶山总结2017年饮用水水基础环境状况调查评估和乡镇级及以下水源基础信息调查工作部署2018年饮用水水源环境状况调查评估和2017年乡镇级及以下水源基础信息调查
1.2.1 2018年度双重预防体系建设培训计划 - 具体
1、安全风险分级管控与隐患排查治理体系相关政策要求； 2、《安全生产分级管控通则》(DB37/T2882-2016)； 3、《生产安全事故隐患排查治理体系通则》(DB37/2883-2016)； 4、《工贸企业安全生产风险分级管控体系细则》(DB37/T2974-2016)； 全体 5、《工贸企业生产安全事故隐患排查治理体系细则》（DB37/T3011-2017）； 人员 6、《用人单位职业病危害风险分级管控体系细则》（DB37/T2973-2017）； 7、《用人单位职业病隐患排查治理体系细则》（DB37/T3012-2017）； 8、安全风险分级管控与隐患排查治理体系建设基础知识； 9、公司双重预防体系建设组织机构文件，实施方案，体系文件培训
生产部各车间、污水厂
务部等
制定：
批准：
≥95%
1次/2h， 安全环 2018年9-10月 分六次进 保部部 份 行 长
安全环保部、综合部
2
安全/职业病危 害风险分级管控 及隐患排查治理 体系风险评价结 果告知培训
1、公司安全/职业病危害风险管控制度、设备设备清单、作业活动清单； 2、公司安全/职业病危害风险点台账、危险源辨识及风险评价记录表； 3、公司安全/职业病危害风险分级管控清单； 4、公司安全/职业病危害隐患排查治理制度； 5、生产现场类/基础管理类隐患隐患排查项目清单； 6、各层级隐患排查记录表和相关记录，隐患排查治理台账； 7、公司作业岗位职业病危害风险分级报告 1、公司安全/职业病危害风险管控制度、设备设备清单、作业活动清单； 2、公司安全/职业病危害风险点台账、危险源辨识及风险评价记录表； 3、公司安全/职业病危害风险分级管控清单； 4、公司安全/职业病危害隐患排查治理制度； 5、生产现场类/基础管理类隐患隐患排查项目清单； 6、各层级隐患排查记录表和相关记录，隐患排查治理台账； 7、公司作业岗位职业病危害风险分级报告 审核：
年度人员培训记录表
精心整理2018年度人员培训记录表ZLJL/YYPS-2018-015 组织部门（人）综合办培训内容《计量法》、《计量法实施细则》主讲人课时上下午8小时培训时间2018.5.6培训内容记录按照2018年度人员培训计划，由综合办组织公司全体人员于2016年8月6日上午8：30分在会议室学习《计量法》及《计量法实施细则》。
《计量法实施细则》共分11章65条，于1987年2月实施。
其中第三十二条规定，为社会提供公正数据的产品质量检验机构，必须经省级以上人民政府、计量认证部门计量认证；第三十三条，说明产品质量检验计量认证的内容；第三十四条说明计量认证的程序；第五十五条规定，未取得计量认证的产品质量检验机构，如果为社会提供检验检测数据和结果的，责令其停止检验，并处1000元以下罚款。
记录人：培训效果评价公司全体人员对《计量法》及《计量法实施细则》有了进一步的理解，知道《计量法》是检验检测机构资质认定（计量认证）的法律依据。
技术负责人：日期：平均考试成绩备注2018年度人员培训记录表ZLJL/YYPS-2018-015组织部门（人）综合办培训内容《道路交通安全法》主讲人课时上下午8小时培训时间2018.5.7培训内容记录按照年度人员培训计划，综合办组织公司全体人员，质量负责人霍灵虎主讲《道路交通安全法》及实施细则，使全体员工进一步理解机动车安全技术检验机构检验的法律依据，理解机动车安全技术检验机构责任重大，所以必须加强全体检验检测人员的标准、规程、检验流程、操作技能的业务培训。
如果不能为社会出具准确、可靠的检验数据，把不好上路机动车安全技术检验检测质量关，那么行驶在路上的机动车就存在着事故隐患，一旦发生事故，给社会和人民群众造成财产和生命损失。
记录人：培训效果评价通过对《道路交通安全法》及实施细则的学习理解，全体人员更加体会到学标准、学规范、模拟检验检测的必要性和重要性，只有检验检测能力符合要求，才能把好机动车安检的质量关。
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1、铣床各部位介绍 2、铣床点检 3、铣床保养 4、铣床基本操作 2018年1月-12月 5、工件装夹 6、铣平面 7、铣斜面 8、铣燕尾槽 1、车床各部位介绍 2、车床点检 3、车床保养 4、车床基本操作 2018年1月-12月 5、工件装夹 6、车外圆 7、车内孔 8、车锥度 9、挑丝 1、铣床各部位介绍 2、铣床点检 3、铣床保养 4、铣床基本操作 2018年1月-12月 5、工件装夹 6、铣平面 7、铣斜面 8、铣燕尾槽 1、车床各部位介绍 2、车床点检 3、车床保养 4、车床基本操作 2018年1月-12月 5、车外圆 6、车内孔 7、车锥度 8、挑丝 1、车床各部位介绍 2、车床点检 3、车床保养 编制部门：设备部 批准： 4、车床基本操作 2018年1月-12月 5、车外圆 第 1 页，共 1 页 6、车内孔
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