公务员案例分析
公务员法律法规案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景张某某，男，35岁，某市规划局副科长。
2018年，张某某在审批某房地产开发公司项目时，违规收受该公司负责人赠送的价值5万元的购物卡。
事后，该案被群众举报，经调查核实，张某某的行为违反了《中华人民共和国公务员法》的相关规定。
二、案例分析1. 违法事实根据《中华人民共和国公务员法》第五十三条规定，公务员必须遵守国家法律、法规，不得有下列行为：（一）违反国家法律法规；（二）违反廉洁从政规定；（三）滥用职权、玩忽职守；（四）索贿、受贿；（五）泄露国家秘密、商业秘密；（六）其他违反公务员职业道德的行为。
本案中，张某某违规收受礼品，属于违反廉洁从政规定的行为。
2. 违法定性根据《中华人民共和国公务员法》第一百零二条规定，公务员违反本法规定的，应当依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
本案中，张某某的行为构成受贿，属于违法行为。
3. 处理结果经调查核实，张某某的行为违反了《中华人民共和国公务员法》的相关规定，情节严重。
根据《中华人民共和国公务员法》第一百零二条和《中华人民共和国公务员处分条例》第二十五条规定，给予张某某撤销副科长职务的处分，并调离规划局。
三、案例分析结论1. 强化公务员廉洁自律意识。
公务员作为国家公职人员，应当严格遵守国家法律法规，树立正确的价值观和权力观，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律。
2. 完善公务员监督管理制度。
建立健全公务员监督机制，加强对公务员的日常管理和监督，对违规行为及时发现、及时查处。
3. 加大对违法行为的惩处力度。
对违反公务员法律法规的行为，依法严肃处理，形成震慑效应，确保公务员队伍的纯洁性和廉洁性。
四、启示1. 公务员要树立正确的价值观。
公务员作为国家公职人员，应当树立正确的价值观，以人民利益为重，坚决抵制各种诱惑，做到廉洁自律。
2. 加强法律法规教育。
加大对公务员的法律法规教育力度，提高公务员的法律意识，使其明白法律法规的重要性和严肃性。
3. 完善监督机制。
公务员经典案例分析与解答
公务员经典案例分析与解答公务员是政府中从事行政管理工作的人员，公务员考试是我国选拔和任用公务员的主要方式之一。
在公务员招录考试中，除了笔试、面试等环节外，案例分析题也是一个常见的考查形式。
本文将通过分析一些经典案例，解答相关问题，帮助考生们更好地准备公务员考试。
案例一：执法公正与权力滥用的辩证关系某市城管执法人员在巡查时发现一名商贩将商品摆放在临时摊位上，违反了该市的市容管理规定。
根据规定，城管执法人员应该对其进行处罚。
然而，该商贩声称自己认识市委书记，并询问执法人员是否敢对其处罚。
面对商贩的威胁，执法人员在考虑到自己无法获得政府的支持的情况下，选择放过了这名商贩。
这个案例涉及到执法公正与权力滥用之间的辩证关系。
公务员在执法过程中，不仅要秉持公正、客观、公开、透明的原则，还要遵循法律法规，不能被外界的压力所影响。
从“为民”角度来看，无论商贩是否有背景，执法人员都应该坚守职责，不被利益或关系干扰。
因此，在这种情况下，执法人员应该按规定对商贩进行处罚，维护法律的公正性，树立公务员的权威形象。
案例解答：公务员在执法过程中，需要综合考虑各种因素，包括法律法规、职责使命以及社会背景等。
面对商贩的威胁，执法人员首先要保持冷静，不能被威胁所左右。
将问题上报给上级领导或相关部门，寻求支持和指导，并保留相关证据。
同时，公务员也应加强政府与社会民众之间的沟通和互动，增加公信力，减少滥用权力的行为发生。
案例二：急难险重任务中的处置问题某市发生突发事件，需要各部门紧急协调处理。
公安、消防、医疗和应急管理等部门需要在短时间内共同行动。
然而，各部门之间存在紧急通信机制不完善、信息共享不及时等问题，导致救援行动受阻，无法迅速有效地处置危机。
这个案例涉及到急难险重任务中的处置问题，公务员在面对突发事件时，必须具备快速反应和有效协调的能力。
针对这种情况，一方面，各部门应加强通信机制的建设，确保信息畅通、及时共享；另一方面，公务员应具备跨部门协作的能力，能够在紧急情况下迅速反应，协调各方资源，高效地处置危机。
国家公务员法案例分析及答案
答：王秘书申请调出该部是符合公务员法中规定的公务员回避制度的。这是因为，王秘书与张部长二女儿小张结婚后，他与张部长构成了近姻亲关系(配偶的父母)，属于应回避的亲属关系之一。因为秘书工作的特殊性，张部长与王秘书之间存在着一定的领导关系，故也视为一种任职回避。
3、该名公务员应当向同级公务员主管部门或者其所在机关的上一级级机关提出申诉。
案例九、某省在公务员的公开招考中，未按拟任职位所要求的资格条件录用了一名人员，被他人举报至有关部门。经调查证实，该省人事厅参与公务员招录工作的一名工作人员徇私舞弊、通过制造“假学历”将这名不具备资格条件的人员录用。
问：1、公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核？
2、本案中受理复核以及申诉的程序有哪些不符合规定的？
3、该人员应该向哪个机关或部门提出申诉？
答：1、公务员对定期考核结果不服的可以申请复核。公务员法规定公务员对定期考核定为不称职的可以申请复核或者申诉。
2、本案中其所在机关在收到复核申请一个月后才作出复核决定，超过了公务员法规定的“三十日内作出复核决定”的期限；该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉超过了公务员法规定的“十五天”的期限。
问：任职回避的几种亲属关系？
3、公务员本人能否申请回避？其他人是否有权申请公务员回避？
答：1、该教育局做出的回避决定程序合法。机关根据公务员本人或其他利害关系人的申请，经审查后做出是否回避的决定，也可以不经审查直接作出回避决定。
国家公务员法案例分析及答案
案例一、某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。在年底时（12月1日）李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。
公考法律经典案例(3篇)
第1篇一、案件背景随着我国公务员制度的不断完善，公务员考试成为众多有志之士进入公务员队伍的重要途径。
然而，在公务员考试过程中，由于种种原因，不履行法定职责的现象时有发生，严重影响了公务员考试的公正性和严肃性。
本案即是一起典型的因不履行法定职责引发的行政诉讼案件。
（一）当事人基本情况原告：李某某，男，25岁，汉族，大学本科毕业，某市居民。
被告：某市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）。
（二）案件起因2019年，李某某参加了某市公务员考试。
在考试过程中，李某某发现部分考生存在抄袭、作弊等违规行为。
李某某认为，市人社局在考试过程中未履行监管职责，导致作弊行为发生，严重影响了考试的公正性。
于是，李某某向市人社局提出举报，要求其对作弊行为进行调查处理。
然而，市人社局在收到举报后，未及时进行调查，也未对举报人李某某作出任何答复。
李某某遂向法院提起行政诉讼，要求法院判决市人社局履行法定职责，对作弊行为进行调查处理。
二、法院审理（一）原告诉求1. 判决被告市人社局在法定期限内对原告的举报进行调查处理；2. 判决被告市人社局对举报人李某某给予书面答复。
（二）被告答辩被告市人社局辩称，原告李某某的举报内容涉及他人隐私，根据相关法律法规，被告不能直接对举报内容进行调查。
同时，被告表示，已对举报内容进行了初步审查，认为举报内容缺乏事实依据，故未进行调查。
被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
（三）法院判决法院经审理认为，根据《中华人民共和国公务员法》第五十四条规定：“公务员应当遵守国家法律法规，恪守职业道德，公正廉洁，勤政为民。
”市人社局作为公务员主管部门，有责任对公务员考试进行监管，确保考试的公正性。
原告李某某的举报内容涉及公务员考试作弊行为，属于市人社局的监管范围。
被告市人社局在收到举报后，未及时进行调查，也未对举报人作出书面答复，违反了法定职责。
据此，法院判决如下：1. 被告市人社局在判决生效之日起六十日内对原告李某某的举报进行调查处理；2. 被告市人社局在本判决生效之日起十五日内对举报人李某某作出书面答复。
法律案例分析题_公务员(3篇)
第1篇一、基本案情甲，某市住房和城乡建设局科员，因工作关系结识了该市房地产开发商乙。
乙为了在业务上得到甲的帮助，多次宴请甲，并送给甲购物卡、高档烟酒等礼品。
甲收受乙的礼品后，未向单位报告，也未退还。
在乙的请求下，甲利用职务之便，为乙在房地产项目审批、土地出让等方面提供了便利。
事后，乙为了表示感激，送给甲一套价值50万元的房产。
甲收受房产后，未向单位报告，也未上交。
甲的行为被单位同事举报，经调查核实，甲的行为构成受贿罪。
二、争议焦点1. 甲的行为是否构成受贿罪？2. 甲收受房产后，未向单位报告，也未上交，是否构成犯罪？三、案例分析（一）甲的行为是否构成受贿罪？根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
甲作为国家工作人员，利用职务之便，为乙谋取利益，并收受乙的财物，其行为符合受贿罪的构成要件。
1. 甲的行为具有职务性。
甲是国家工作人员，其职务涉及房地产项目的审批、土地出让等方面，有权对乙的业务进行干涉。
2. 甲的行为具有便利性。
甲利用职务之便，为乙在房地产项目审批、土地出让等方面提供了便利，使乙的业务得以顺利进行。
3. 甲的行为具有谋取利益性。
甲为乙谋取了利益，包括房地产项目审批、土地出让等方面的便利。
4. 甲的行为具有财物性。
甲收受了乙的财物，包括购物卡、高档烟酒等礼品以及房产。
综上所述，甲的行为构成受贿罪。
（二）甲收受房产后，未向单位报告，也未上交，是否构成犯罪？根据《中华人民共和国刑法》第三百九十五条的规定，国家工作人员收受他人财物，不向本单位或者上级主管部门报告，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上有期徒刑。
甲收受房产后，未向单位报告，也未上交，其行为构成犯罪。
1. 甲收受房产数额较大。
根据调查，甲收受的房产价值50万元，属于数额较大。
2. 甲未向单位报告。
公考法律小案例分析题(3篇)
第1篇案例背景：某市A区居民张某，今年35岁，大学毕业后一直在私营企业从事市场营销工作。
近年来，随着公务员考试的日益火爆，张某也加入了备考大军。
经过几个月的努力，张某顺利通过了笔试和面试，成为了该市B区某局的公务员。
然而，在入职前，张某在体检过程中被查出患有慢性乙肝。
张某的病情虽然不影响正常工作，但根据《公务员录用体检通用标准（试行）》的相关规定，患有慢性乙肝的人员不得录用为公务员。
因此，张某的公务员录用资格被取消了。
张某对此感到非常沮丧，认为自己虽然患有慢性乙肝，但完全有能力胜任公务员的工作，且病情不会对他人造成影响。
于是，张某决定通过法律途径维护自己的权益。
案例分析：一、案件焦点本案的焦点在于：张某是否具备公务员录用的资格，以及其患有慢性乙肝是否构成公务员录用的障碍。
二、法律依据1. 《公务员法》根据《公务员法》第13条规定：“公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。
”2. 《公务员录用体检通用标准（试行）》根据《公务员录用体检通用标准（试行）》第7条规定：“患有下列疾病之一的，不得录用为公务员：（一）患有传染性疾病；（二）患有慢性病；（三）患有精神疾病；（四）患有其他影响履行职责的疾病。
”三、案例分析1. 张某是否具备公务员录用的资格根据《公务员法》第13条的规定，张某具备公务员录用的基本条件，包括国籍、年龄、宪法观念、品行、身体条件、文化程度和工作能力等。
因此，从法律角度来说，张某具备公务员录用的资格。
2. 张某患有慢性乙肝是否构成公务员录用的障碍根据《公务员录用体检通用标准（试行）》第7条的规定，患有慢性乙肝的人员不得录用为公务员。
虽然张某的病情不影响正常工作，但根据法律规定，其患有慢性乙肝仍构成公务员录用的障碍。
公务员法律案例及分析(3篇)
第1篇一、案例背景近年来，随着我国公务员制度的不断完善，公务员的素质和职业道德得到了很大提高。
然而，在公务员队伍中，依然存在一些违法违纪现象，严重损害了公务员队伍的形象，影响了政府公信力。
本文将以一起职务侵占案为例，对公务员法律问题进行剖析。
二、案例介绍案例一：李某职务侵占案李某，某市文化局科员，负责管理单位财务。
2018年，李某利用职务便利，虚构开支项目，将单位公款挪用至个人账户，共计人民币10万元。
经调查，李某将其中5万元用于个人消费，剩余5万元用于投资。
2019年，李某被单位发现，随即被移交司法机关处理。
三、案例分析（一）案件定性根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，李某的行为构成职务侵占罪。
职务侵占罪是指国家工作人员、受委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵占、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
（二）案件分析1. 犯罪动机：李某犯罪动机主要是贪图个人利益。
他利用职务便利，虚构开支项目，将公款挪用至个人账户，满足个人私欲。
2. 犯罪手段：李某利用职务便利，虚构开支项目，将公款挪用至个人账户，属于典型的职务侵占手段。
3. 犯罪后果：李某将公款挪用至个人账户，用于个人消费和投资，给单位造成了经济损失，损害了单位利益。
4. 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，李某被判处有期徒刑五年，并处罚金人民币十万元。
四、启示与建议（一）启示1. 加强公务员队伍建设：公务员是国家的栋梁之才，加强公务员队伍建设，提高公务员素质，是预防和减少职务侵占犯罪的重要措施。
2. 强化廉政教育：加强廉政教育，提高公务员的廉洁自律意识，是预防和减少职务侵占犯罪的重要手段。
3. 完善制度建设：建立健全财务管理制度，加强对公款的监管，是预防和减少职务侵占犯罪的重要保障。
（二）建议1. 加强廉政教育：加大对公务员的廉政教育力度，提高公务员的廉洁自律意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。
公务员违法违纪纠纷案例分析
公务员违法违纪纠纷案例分析公务员违法违纪纠纷案例分析一、案件背景2010年4月，某市政府公务员吴某因涉嫌贪污受贿一案被移送审查起诉。
吴某是该市某区政府的办公室主任，担任该职位约3年时间。
其在任期间发生了一系列违法违纪行为。
二、事件经过1.时间：2008年5月吴某在办公室利用其职权便利，通过收受供应商李某的贿赂，从中非法牟利。
李某是承揽政府采购项目的供应商，为了顺利中标，他给予吴某一笔现金作为回扣，并聘请吴某父亲为其提供关键信息。
吴某接受了这一贿赂，并帮助李某以不正当手段中标。
2.时间：2009年1月吴某在处理招标事宜时次要利用对供应商的控制，通过与另一供应商邢某串通，故意限制竞争者的参与，为其亲属的公司提供不正当竞争优势。
3.时间：2010年3月吴某背离为人民服务的宗旨，滥用职权，通过不正当手段从政府采购process中非法获取高额利润。
吴某以名义发起一项招标程序，在中标后将成功企业的采购价格虚高并将差额纳入个人账户。
三、法律分析根据中华人民共和国刑法第三百二十二条规定，吴某的行为违反了国家有关贪污、受贿、滥用职权的法律规定。
在吴某案中存在贪污、受贿、滥用职权等罪名，根据各项罪名的具体情节进行判断，应当分别追究刑事责任。
1.贪污罪根据法律规定，吴某作为公务员，利用职务便利，侵吞、窃取公共财物，数额巨大，构成贪污罪。
贪污罪以行为人滥用职权为前提，侵吞、窃取公共财物为主要表现形式，侵吞数额达到一定标准方可成立罪名。
吴某的贪污行为严重损害了国家和人民的利益，应该受到法律的制裁。
2.受贿罪根据法律规定，吴某作为公务员，利用职务便利，收受供应商贿赂，数额巨大，构成受贿罪。
受贿罪以行为人为了本人或者他人的利益，利用职务便利，直接或者通过其他关系人索取、收受他人财物为要件，犯罪数额达到一定标准即成罪。
李某为了谋取自己的利益，通过贿赂吴某，导致了市场竞争的不公平，损害了公正的商业秩序。
3.滥用职权罪根据法律规定，吴某利用职权地位形成不正当竞争优势，违背公务员应当遵守的行为规范，违法审批并操纵政府采购process，违反中标的公开、公平原则，严重损害了公正的商业秩序，构成滥用职权罪。
公务员工作中的案例分析和解决方案
公务员工作中的案例分析和解决方案一、引言公务员是国家行政管理系统中的重要角色，其工作广泛涉及到社会各个方面。
然而，在公务员的日常工作中，难免会遇到各种案例，这些案例有的是由于制度不完善、操作不当等原因引起的，有的是由于复杂的利益关系所致。
本文将通过分析一些常见案例，探讨公务员工作中的解决方案。
二、过失疏忽案例分析公务员在处理事务时，如果出现过失疏忽，会导致严重的后果。
比如，某地区环境保护局在执法检查中发现一家工厂存在重大环境问题，但未及时采取有效措施进行处理，导致环境污染扩大。
这种案例发生后，会引起社会舆论的关注，严重影响政府的形象。
如何解决这类案例是当务之急。
解决方案：1.强化培训与学习：各级政府应该加强对公务员的培训和学习，提高他们的责任意识和专业水平，使其能够更好地履行职责。
2.建立监督机制：在制度层面，政府应建立健全的监督机制，对公务员的工作进行监督和评估，及时发现和纠正问题。
3.加强沟通与协作：各部门之间应加强沟通与协作，避免信息不畅通或责任不明确导致的问题。
三、利益输送案例分析在公务员工作中，利益输送是一种令人担忧的现象。
比如，某公务员在审批过程中收受商人的贿赂，导致违法行为得以顺利实施。
这种案例不仅损害了公共利益，还侵蚀了政府的公信力。
解决方案：1.加强监管：政府应建立严格的监管制度，对公务员的行为进行监督和惩处，防止利益输送的发生。
2.加强教育与宣传：加强对公务员的职业道德教育，提高其法律意识和廉洁意识，增强对违法行为的警觉性。
3.提高待遇与福利：适当提高公务员的待遇与福利，增加其收入来源，减少受到利益诱惑的可能性。
四、权力滥用案例分析在公务员的工作中，有些人可能会滥用职权，为自己谋取私利。
比如，某公务员将办理公共事务的便利条件出售给私人，使其在市场竞争中获得不正当的优势，严重破坏市场秩序。
解决方案：1.加强监督与调查：建立权力运行监督制度，对公务员的行为进行严格监督和调查，及时发现和处置权力滥用行为。
法律案例分析题_公务员(3篇)
第1篇一、案件背景本案涉及某市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）公务员李某，因滥用职权被追究法律责任。
李某在担任市人社局公务员期间，负责办理社会保险待遇审批工作。
某日，李某在审批某企业退休人员王某的社会保险待遇时，发现王某的退休金发放金额明显高于其应得的金额。
李某未按程序进行调查核实，也未向相关部门报告，而是擅自决定将王某的退休金发放金额调整为低于实际金额。
此后，李某多次在王某的退休金发放过程中进行此类操作，导致王某的退休金发放金额持续低于应得金额，给王某的生活造成了严重影响。
二、案件经过1. 发现异常情况：王某在收到退休金发放通知后，发现其退休金发放金额明显低于预期。
经过核实，王某发现自己的退休金发放金额自李某接手审批以来一直存在异常。
2. 投诉举报：王某多次向市人社局投诉，要求调查核实退休金发放问题。
然而，市人社局在接到投诉后，未对李某的行为进行调查，也未对王某的投诉给予答复。
3. 媒体曝光：王某的退休金发放问题经媒体曝光后，引起了社会广泛关注。
市人社局迫于舆论压力，决定对李某的行为进行调查。
4. 调查结果：经调查，李某在审批王某退休金过程中，存在滥用职权、徇私舞弊的行为。
李某擅自调整王某的退休金发放金额，导致王某的退休金发放金额低于应得金额。
三、法律分析1. 《中华人民共和国公务员法》：根据《中华人民共和国公务员法》第二十四条，公务员应当遵守法律、法规，恪守职业道德，公正廉洁，勤政为民。
李某作为公务员，在办理社会保险待遇审批工作时，未依法履行职责，滥用职权，违反了公务员的法律义务。
2. 《中华人民共和国社会保险法》：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，社会保险待遇的审批和发放，应当依法进行，不得擅自调整。
李某擅自调整王某的退休金发放金额，违反了社会保险法的有关规定。
3. 《中华人民共和国刑法》：根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
考公务员法律案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景李某，男，35岁，大学本科文化，某市XX局财务科科长。
2016年1月至2018年12月期间，李某利用职务便利，采取虚列支出、虚开发票等手段，将单位公款非法占为己有，共计人民币50万元。
2019年1月，李某因涉嫌职务侵占罪被公安机关立案侦查。
二、案件事实1. 2016年1月，李某为了报销个人费用，虚列支出10万元，将这笔钱转入个人账户。
2. 2016年6月，李某为了购买个人物品，虚开发票5万元，将这笔钱转入个人账户。
3. 2017年3月，李某为了支付个人债务，虚列支出15万元，将这笔钱转入个人账户。
4. 2018年12月，李某为了购置房产，虚开发票20万元，将这笔钱转入个人账户。
三、法律分析1. 涉案罪名分析根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
本案中，李某作为某市XX局财务科科长，利用职务便利，将单位公款非法占为己有，数额较大，其行为符合职务侵占罪的构成要件。
2. 犯罪数额认定根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为“数额较大”。
本案中，李某非法占有公款共计人民币50万元，属于“数额较大”。
3. 犯罪情节分析（1）李某多次利用职务便利，采取虚列支出、虚开发票等手段非法占有公款，犯罪手段狡猾，具有一定的隐蔽性。
（2）李某非法占有公款数额较大，且连续作案时间较长，说明其具有强烈的占有欲和犯罪动机。
（3）李某在案发后，未如实供述自己的罪行，态度恶劣，拒不认罪，具有一定的主观恶性。
四、判决结果根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定，李某犯职务侵占罪，判处有期徒刑五年，并处罚金人民币五十万元。
五、案例分析1. 职务侵占罪的危害性职务侵占罪严重损害了国家机关、企事业单位的合法权益，破坏了社会公平正义。
公务员法律案例及分析(3篇)
第1篇一、案例背景李某，男，35岁，中共党员，某市住房和城乡建设局办公室主任。
2017年，李某在担任该办公室主任期间，利用职务之便，为他人谋取利益，非法收受他人贿赂共计人民币100万元。
2018年，李某因涉嫌受贿罪被市纪委立案调查，同年被开除党籍和公职。
2019年，李某被市中级人民法院判处有期徒刑十年，并处罚金50万元。
二、案例分析（一）李某受贿行为的定性根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
在本案中，李某作为国家工作人员，利用职务之便，非法收受他人贿赂，为他人谋取利益，其行为符合受贿罪的构成要件，应当以受贿罪追究其刑事责任。
（二）李某受贿行为的社会危害性1. 侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性。
李某作为国家工作人员，应当严格遵守法律法规，廉洁奉公，但其利用职务之便，非法收受他人贿赂，严重损害了国家工作人员的形象和权威。
2. 侵犯了国家利益。
李某的行为使他人非法谋取了不正当利益，损害了国家利益，损害了社会公平正义。
3. 侵犯了他人合法权益。
李某的行为使他人通过不正当手段谋取利益，侵犯了他人合法权益。
（三）李某受贿行为的犯罪情节1. 金额较大。
李某受贿金额共计人民币100万元，属于数额较大。
2. 主体身份特殊。
李某作为国家工作人员，其受贿行为具有更大的社会危害性。
3. 犯罪手段恶劣。
李某利用职务之便，非法收受他人贿赂，手段恶劣。
4. 犯罪后果严重。
李某的行为导致他人非法谋取了不正当利益，损害了国家利益和社会公平正义。
三、启示与建议（一）加强党风廉政建设，提高党员干部廉洁自律意识1. 加强党员干部教育，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 完善党风廉政建设责任制，落实党风廉政建设主体责任和监督责任。
3. 强化党员干部日常监督管理，加强对重点领域、关键岗位的监督。
（二）加强法律法规宣传教育，提高全民法治意识1. 加强法治宣传教育，提高全民法治意识，使人民群众自觉遵守法律法规。
公务员违纪违法案例分析
公务员违纪违法案例分析标题：公务员违纪违法案例分析：失职渎职引发的腐败案件案例一：杨某利用职权便利，故意放过涉嫌妨碍公务犯罪嫌疑人时间：2010年事件概述：2010年某市市长办公室副主任杨某在执行公务时，接到了一起涉嫌妨碍公务的案件。
根据初步调查，嫌疑人是当地一家大型企业的法定代表人，涉嫌非法占用公共道路搭建企业广告牌。
然而，杨某由于接受了嫌疑人的贿赂，故意放过了案件，而没有依法追究其刑事责任。
事件经过：2010年3月15日，一名市民匿名向市长办公室举报称，当地一家大型企业在市中心的公共道路上非法搭建了一座兼具企业招牌和广告牌的大型标识。
这一行为严重妨碍了交通安全，并违背了城市管理规定。
接到举报后，杨某作为副主任负责案件的初步调查。
在调查的过程中，杨某了解到嫌疑人是该企业的法定代表人，也是该市一家有实力的商人。
针对这个案件，杨某前后接触了数次嫌疑人，并在一次秘密会晤中接受了其贿赂。
杨某知道这是一次严重的职务违法行为，但出于私利的考虑，他决定放过嫌疑人，并下令中断了进一步调查。
然而，这一案件引起了广泛的关注和不满。
一些市民开始质疑市政府的公信力，而相关部门的监督机构也展开了调查。
经过内外部调查，杨某的失职行为暴露无遗，他被开除了公职，并被移交给公安机关进行刑事调查。
律师的点评：本案是一起典型的公务员失职案件，涉及了利用职权谋取私利、徇私舞弊等违法行为。
公务员作为国家机关的代表，职责之一就是为公众服务，而杨某的行为违背了职业道德和法律法规，造成了极其恶劣的影响。
作为公职人员，杨某具有很高的权力和责任，但他却将个人利益放在首位，利用职务之便接受贿赂并放过嫌疑人，丧失了公正和廉洁的原则。
这种行为对社会治理体系造成了严重的冲击，并且破坏了公务员队伍的形象和信誉。
因此，杨某受到开除公职和刑事追究的处罚是符合法律规定和公众利益的。
综上所述，公务员违纪违法案例中，失职渎职的行为败坏了公职人员的形象，破坏了公共利益的保障。
绝佳素材公务员中的案例分析
绝佳素材公务员中的案例分析绝佳素材：公务员中的案例分析公务员是一份备受人们推崇的工作，这里有许多不同的案例可以作为素材用于分析和学习。
本文将通过对公务员中的案例进行深入分析，探讨其背后的原因和启示，为读者提供一些有价值的思考。
案例一：失职造成财务损失在某个地方政府机关中，一名公务员因失职行为导致政府财务损失数百万元。
该公务员未按照规定审查文件，致使经费被冒领。
通过对此案例的分析，我们可以看到以下原因和启示：原因分析：1. 审查制度缺失：该机关审查制度不够完善，缺乏层层审查和监督机制，导致失职行为的发生。
2. 缺乏职责意识：该公务员对自己的职责不够明确，导致对文件审查的责任心不强。
启示：1. 审查制度的完善：机关应加强审查制度建设，明确责任分工和工作流程，确保每个环节都有严格的审批和监督。
2. 职责明确：公务员在工作中要明确自己的职责，主动承担起相应的责任。
案例二：徇私舞弊引发社会关注在某地区的事业单位中，一名公务员因利用职务之便，将工作机会私自让与亲友，并收受巨额贿赂。
此案引发了广泛的社会关注。
原因分析：1. 制度薄弱：相关部门在公务员选拔和监督方面，缺乏严格的制度约束，导致个别人员利用职权进行徇私舞弊行为。
2. 道德观念缺失：公务员在工作中应遵循公正、廉洁的原则，但个别人员缺乏道德观念，违背职业操守。
启示：1. 加强监督机制：相关部门应建立健全的监督制度，加强对公务员的考核和监察，及时发现并处理违法违纪行为。
2. 培养职业道德：公务员应加强职业道德教育，引导他们从内心树立正确的价值观。
案例三：勤勉尽责荣获表扬在某县级机关中，一位公务员通过勤勉尽责的工作态度，解决了一起紧急事件，受到了领导和社会的高度赞扬。
原因分析：1. 高度责任心：该公务员对工作充满责任感，对待每个任务都十分认真，将职责摆在第一位。
2. 高效沟通协调能力：面对紧急事件，该公务员与其他部门密切合作，迅速协调资源解决问题。
启示：1. 倡导专业精神：公务员应具备高度的责任心和职业素养，将工作视为荣誉和使命。
公务员职业道德与廉政建设案例分析
公务员职业道德与廉政建设案例分析公务员职业道德和廉政建设一直是社会关注的焦点，作为国家行政管理系统的核心力量，公务员承担着重要的责任和使命。
他们应坚守职业道德底线，恪守诚信原则，为社会发展和人民利益贡献力量。
然而，在日常工作中，偶尔会出现公务员不遵守职业道德、利用职权谋取私利的问题。
本文将通过几个案例分析，探讨公务员职业道德与廉政建设的重要性。
案例一：李某违规处置土地资源李某是某市国土资源管理局的一名公务员，他负责处理土地资源的收购和转让事务。
然而，在工作中，李某经常利用便利条件，与某地产公司合谋，违规处置土地资源。
他以较低的价格将公共用地资源出售给该地产公司，并从中获取巨额回扣。
这一行为不仅损害了国家和群众的利益，也破坏了公务员职业道德和廉政建设。
针对这一案例，公务员职业道德和廉政建设的重要性体现在以下几个方面：首先，公务员是国家的行政管理者，负有保障国家利益的责任。
他们必须具备高度的职业操守和道德观念，坚守诚信原则，以保障公共利益为首要任务。
其次，廉政建设是公务员队伍建设的重要内容。
廉政是公务员诚实、勤勉、公正的表现形式，对维护国家政权和公共利益具有重要意义。
公务员应始终保持清正廉洁的作风，严格遵守法规，杜绝利益输送、权力滥用等行为。
案例二：张某泄露办公室机密信息张某是某地政府办公室的一名公务员，他掌握着大量涉及国家安全和经济利益的机密信息。
然而，出于私人利益，张某将这些信息泄露给某私营企业，从中获取巨额利益。
这一行为不仅损害了国家的利益，也严重影响了公务员的职业声誉和廉政形象。
对于这一案例，公务员职业道德和廉政建设的重要性在于：首先，公务员应当始终以国家和人民的利益为重，注重保护国家机密信息的安全。
他们应具备高度的责任感和忠诚度，不得利用职务之便谋取私利，更不能将国家利益置于个人利益之上。
其次，廉政建设需要强化公务员的责任意识和纪律约束。
公务员应严格遵循保密制度，遵守工作纪律，在任何情况下都不能泄露机密信息。
公务员面试案例分析范例
公务员面试案例分析范例案例一：公务员面试中的冲突解决在公务员面试中，面对冲突解决问题是非常常见的。
考官希望考察应试者在处理复杂问题时的思维能力、应对能力以及决策能力。
以下是一个公务员面试案例的分析和解决范例。
背景：假设你是X市政府某部门的一名公务员，该部门负责城市规划和市政工程。
你接到一项任务，需要在X市建设一座新的公园。
然而，在工程启动初期，你收到来自居民的投诉，称公园的选址会破坏他们的生活环境并引发交通拥堵问题。
问题：在这个案例中，你作为公务员需要解决以下问题：1. 如何权衡居民的合法权益和城市规划的长远利益？2. 如何寻找一种解决方案，以减少居民的不满，并使公园建设不影响市政工程？分析与解决：1. 分析问题：在公务员面试中，正确的分析问题是非常重要的一步。
在这个案例中，你可以首先分析居民的合法权益和城市规划的长远利益之间的冲突。
考虑到居民的投诉，他们可能有合理的担忧和利益保护的需求。
然而，公园的建设也符合城市规划部门的发展规划，并有益于城市的绿化和人民的休闲需求。
2. 解决方案：在解决这个案例中的问题时，你可以采取以下措施：a. 监听并理解居民的投诉：作为公务员，你应该接受居民的投诉，并倾听他们的意见和担忧。
这表明你重视他们的参与和意见。
b. 调查并解决交通拥堵问题：作为公务员，你可以委托交通部门进行交通流量的调查和分析，以找到解决交通拥堵问题的方法。
可以通过增加道路宽度、增加公共交通工具或者设置交通信号灯等方式来缓解交通问题。
c. 提供信息和解释建设的必要性：作为公务员，你可以向居民提供关于公园建设的背景和理由，并解释其对城市发展和居民生活质量的积极影响。
这可以加深居民对公园建设的理解和支持。
d. 开展公众参与活动：为了增加居民的参与感和满意度，你可以组织公众参与活动，邀请居民参与公园的规划和建设决策过程。
通过与居民的互动，你可以更好地了解他们的需求和意见，并尽可能地将其纳入决策中。
结论：在这个案例中，你作为公务员需要充分权衡各方利益，寻找一种平衡的解决方案。
公务员法案例分析
公务员法案例分析引言公务员法案是一个与公务员有关的重要法律文件，它规定了公务员的招聘、任用、考核、晋升和奖惩等方面的重要原则和规定。
公务员的选拔和管理关乎政府机构的公信力和运行效率，因此，公务员法案的适用和执行十分重要。
在本文中，我们将以一些案例来分析和探讨公务员法案在实践中的应用和执行情况。
案例一：公务员招聘问题在某市某县政府的公务员招聘中，出现了一起腐败案件。
据报道，一名政府官员利用职权，将亲戚朋友的考试成绩提高，并最终入选为公务员。
这一事件引发了公众对公务员招聘过程的质疑，并对公务员法案的执行情况提出了疑问。
公务员法案明确规定了公务员招聘的程序和条件。
在案例中，该官员的行为明显违反了公务员法案的招聘原则，例如公平、公正、竞争和资格优先等原则。
这一事件暴露出公务员招聘中的腐败问题，说明了在公务员法案执行过程中存在着监督和纪律执行不力的问题。
解决这一问题的关键是加强公务员招聘过程中的监督和透明度。
应该建立一套严格的考试机制，包括题库保密措施、公开的评分标准和程序，并设立专门的监督机构来监督和审核公务员招聘过程。
此外，还应加强对公务员招聘的法律培训，提高公务员对法律规定的了解和遵守意识。
案例二：公务员考核与晋升问题在某市某县政府的公务员考核和晋升中，出现了一起被舆论广泛关注的案例。
据报道，一名公务员被晋升为高级职位，并得到了大量的福利待遇，但在工作中存在一系列失职和不负责任的问题。
这一事件引发了公众对公务员考核和晋升的质疑，并对公务员法案的执行情况提出了疑问。
公务员法案明确规定了公务员的考核和晋升原则。
在案例中，该公务员的晋升违反了公务员法案的原则，例如绩效考核和能力评估等原则。
这一事件暴露出公务员考核和晋升中存在的问题，包括人际关系、权力滥用和利益输送等。
解决这一问题的关键是加强公务员考核和晋升的规范化和制度化。
应该建立一套科学、公正和透明的考核和晋升机制，依据公务员的实际工作表现和业绩来进行评估。
公务员的失败与成功案例分析
公务员的失败与成功案例分析公务员作为一种职业选择，一直是许多人梦寐以求的目标。
在这个职业领域中，成功和失败并行，成为公务员并不代表就一定能够取得成功，也存在一些失败案例。
本文将分析一些公务员的失败与成功案例，探讨其中的原因和经验教训。
案例一：失败的公务员小李是一位年轻有为的大学毕业生，通过公务员考试进入了政府部门工作。
然而，不幸的是，他很快陷入了一种官僚主义的工作环境中。
他的上司很少给他机会展示自己的能力，而是让他做一些琐碎的工作。
他的工作任务没有挑战性，他常常觉得自己没有得到重视。
小李在工作中感到沮丧，他的积极性受到了很大的打击。
他渐渐失去了对公务员这个职业的热情，并开始怀疑自己的选择。
最终，他决定离开政府部门，寻找其他的职业发展机会。
案例二：成功的公务员小王是一位公务员，他在政府部门工作多年，成为了一名资深的公务员。
他成功的原因主要归功于他对工作的热情和专业技能的不断提升。
小王在工作中总是积极主动，愿意承担一些有挑战性的任务。
他努力学习，不断提高自己的专业水平。
他善于思考和分析，经常提出一些有建设性的意见。
他与同事之间的关系良好，能够有效地团结大家的力量，完成工作任务。
小王在工作中取得了一系列的成绩，并因此得到了很多上级的认可和赞赏。
他的职业前景也逐渐拓展，得到了一些晋升的机会。
失败案例分析：失败的公务员案例中，小李遭遇到了官僚主义的工作环境。
他的工作任务缺乏挑战，缺乏上级的指导和认可。
这使得他的积极性受到了很大的打击，最终选择了离开。
对于这样的失败案例，我们可以总结出一些经验教训。
首先，公务员需要通过自己的努力和专业能力赢得上级的认可和信任。
其次，我们不应该满足于当前的工作状况，而是主动向上级申请更有挑战性的任务。
另外，良好的人际关系也非常重要，与同事之间的合作和沟通能够帮助我们更好地完成工作任务。
成功案例分析：成功的公务员案例中，小王通过自己的努力和专业能力取得了很多的成绩。
他积极主动，善于思考和分析，为工作提出了有建设性的意见。
公务员考试案例分析题
公务员考试案例分析题案例分析题主要考察考生的综合分析能力、问题解决能力和逻辑思维能力。
以下是一篇关于公务员考试案例分析题的示范答案，仅供参考。
案例一：李某是一名公务员，他在工作中因为工作态度不端正，不负责任，与同事关系紧张等问题受到了多次警告。
然而，李某并没有意识到问题的严重性，依然不以为然地对待工作。
在一次关键任务中，李某的疏忽导致重大失误，严重影响了工作进度和团队声誉。
请你从李某个人的角度出发，分析他的问题所在，并提出改进措施。
从李某的问题中可以看出，他的主要问题在于工作态度不端正，不负责任。
首先，他缺乏对工作的认真态度和责任心，漫不经心地对待工作，导致不能达到应有的工作水平。
其次，与同事关系紧张也是他的一大问题，合作能力不足且缺乏团队意识，严重影响了工作的顺利进行。
最后，他对失误的辨识力和及时处理能力不足，无法在问题出现后立即采取应对措施。
针对李某的问题，我建议可以从以下几方面进行改进。
首先，他需要加强对工作的认识，提高工作责任心。
可以通过学习相关知识和经验，改变自己的工作态度，将工作当做一份责任，严肃对待，落实到实际行动中。
其次，他需要主动与同事沟通和交流，加强团队合作能力。
可以通过主动参与工作会议、加强同事之间的沟通和交流，建立良好的人际关系，增强工作合作的效果。
最后，他需要提升自己的辨识力和问题解决能力。
可以通过学习、参加培训等方式，提高自己的学习能力和逻辑思维能力，增加解决问题的能力和效率。
总的来说，李某作为一名公务员，他的工作态度不端正，不负责任，与同事关系紧张等问题严重影响了他的工作表现。
通过加强工作责任心，改善同事关系，提升辨识力和问题解决能力，可以帮助他避免类似的问题发生，提高自己的工作水平和职业素养。
公务员法律法规案例分析(3篇)
第1篇一、引言公务员作为国家机关工作人员，肩负着执行国家法律法规、维护社会公平正义的重要职责。
然而，在实际工作中，一些公务员由于种种原因，违规违法现象时有发生。
本文将以某市公务员违规接受礼品案为例，对公务员法律法规进行分析，以期为我国公务员队伍建设提供借鉴。
二、案例背景某市公务员李某，担任该市某局副局长的职务。
2018年，李某在办理一起工程项目审批过程中，违规收受某施工单位负责人王某给予的5万元人民币现金。
案发后，李某被依法开除公职，并追究其刑事责任。
三、案例分析1. 违规接受礼品的行为违法性分析根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条规定：“公务员不得收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等财物。
”李某违规收受王某给予的5万元人民币现金，明显违反了该法条的规定。
同时，根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条规定：“国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
”李某的行为已构成受贿罪。
2. 违规接受礼品的原因分析（1）道德观念淡薄。
李某在担任公务员期间，由于道德观念淡薄，对法律法规缺乏敬畏之心，导致其在面对诱惑时丧失了原则。
（2）权力观扭曲。
李某在担任副局长期间，权力观念扭曲，将权力视为谋取私利的工具，从而违规收受他人财物。
（3）监督机制不健全。
某市某局在监督管理方面存在漏洞，对公务员的日常行为缺乏有效监督，导致李某违规行为得以滋生。
3. 案例启示（1）加强公务员道德教育。
通过开展廉政教育、道德教育等活动，提高公务员的道德素质，使其自觉抵制诱惑，做到廉洁自律。
（2）强化权力监督。
建立健全权力监督机制，加强对公务员的日常监督，确保权力在阳光下运行。
（3）严格法律法规执行。
加大对违规违法行为的查处力度，形成震慑效应，使公务员不敢越雷池一步。
四、结论某市公务员违规接受礼品案充分暴露了我国公务员队伍中存在的道德观念淡薄、权力观扭曲等问题。
通过对该案例的分析，我们应从中吸取教训，加强公务员队伍建设，为我国经济社会发展提供有力保障。
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公务员案例分析模块一：案例１[案例内容]：宋某从部队退伍后，以借用的形式被安排在县交警队工作。
该县政府决定开展安全生产月活动。
在活动中，宋某被交警队领导安排参与上路执法并发给了警服、对讲机、执法标志等。
一日下班后，宋某发现两辆车相撞，宋某正准备过去处理，对面过来几个彪形大汉手持铁锹、砍刀朝着对方车辆一顿乱砸，宋某不顾一方司机哀求匆忙离开了现场，并说“这是械斗，与我无关！”司机以宋某不履行法定职责为由将交警队告上法庭。
交警队辩称，宋某不是正式交警人员，且不在上班时间和工作岗位，交警队对原告的损失不应承担赔偿责任。
[案例问题]：1. 案例中的宋某是否具有公务员身份？2. 案例中宋某的行为是否属于公务行为？[知识点剖析]：本案例涉及到公务员的身份认定、公务员范围等基本问题，具体涉及到以下知识点：公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员的范围包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关中的工作人员。
[分析提示]：1. 案例中的宋某是否具备公务员身份？《公务员法》第二条：本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
《公务员法》根据我国政治制度的特点，明确了确定公务员范围的三个标准，即职能标准、编制标准、经费标准。
根据这一标准，公务员的范围扩大到同时具备该条规定的所有机关的工作人员，包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关中的工作人员。
尽管该法扩大了适用范围，但并不包括机关中的工勤人员。
宋某以借用的形式被安排在县交警队工作，属于行政机关的临时工作人员，并不具有公务员身份。
2. 案例中宋某的行为是否属于公务行为？为了更好地保障行政相对人的合法权益，对“公务员”的三项认定标准不应作僵化理解。
在本案中，宋某属于行政机关的临时工作人员，并不具备公务员身份。
但是，在其对外行使权力时，因为宋某具备了公务员形式上的标识或要件（警服、对讲机、执法标志），并实际上对外行使了国家权力（参与上路执法），实际上是在执行公务员的职务行为，宋某“不顾一方司机哀求匆忙离开了现场”的行为应视为公务的行为，宋某本人理应受到交警队内部的相应处置，但由于他履行的是公务行为，因此，所产生的法律后果应由交警队承担。
模块一：案例2[案例内容]：西方公务员制度，是随着资本主义政党制度和选举制度的形成和发展，导致政府职位的激烈竞争而产生的。
17世纪，英国资产阶级革命以贵族和资产阶级相互妥协而结束，因此，官吏制度仍旧保留封建恩赐的旧习，政府中的大部分官员仍然由国王任命，向国王负责。
同时，官吏制度还存在“政党分肥”的问题。
两种制度并存给政府带来了一系列问题和恶劣的影响。
19世纪中叶，英国开始进行政府人事制度改革。
1870年，英国以法律的形式确立了通过考试录用官员的办法，确立了全世界第一个公务员制度。
1883年美国颁布《彭德尔顿法》。
这个法律的核心内容就是规定建立“功绩制”，通过竞争性考试选拔公职人员。
该法规定，凡是经过考试被录用的人员，不得因政治原因而被免职等。
功绩制，实现了公平竞争，使原来的个人徇私制和政党分肥制的缺点得到了遏制。
《彭德尔顿法》实行了一个世纪，1978年10月，美国国会通过了《文官制度改革法》，确定了联邦政府人事制度应遵循的9条功绩制原则。
美国公务员制度进行了二次改革，进一步推行功绩制工资，改革考核制度。
其他西方国家大多是二战以后才建立起公务员制度。
1950年前后，西方国家大多陆续实行了公务员制度。
（根据法治周末网 2010-10-19“公务员选拔制度的千年大轮回”相关内容改编）[案例问题]：1．根据以上材料，结合我国公务员制度的特点，谈谈中西方公务员制度的主要区别？[知识点剖析]：本案例涉及到我国公务员制度的基本特点及中西公务员制度比较的相关问题，具体涉及到以下知识点：与西方国家公务员制度相比，我国公务员制度的基本特点体现在：（1）坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点与西方国家所谓的公务员“政治中立”截然不同，我国的公务员队伍不存在“政治中立”问题，公务员要自觉接受党的领导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线。
这是我国公务员制度最鲜明的特色。
（2）从我国实际出发确定公务员的范围与西方国家相比，我国公务员制度的特色，体现在对公务员范围的界定上，就是不仅包括行政机关的工作人员，而且也包括中国共产党机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关的工作人员。
（3）我国公务员制度不实行“两官分途”西方国家公务员制度的另一个重要特点，就是实行“两官分途”。
这里的“两官”，就是西方国家的政务类公务员与业务类公务员，或者称为政务官和事务官。
政务类公务员通常是指通过选举或任命产生，与相应政党共进退的政府组成人员以及其他政治性较强的职位的行政人员；业务类公务员通常是通过竞争考试任职，政治上保持中立，无重大过错，即在政府中长期任职，并受一般公务员法规调整的公职人员。
我国公务员法强调，要坚持党对公务员队伍的统一领导，而没有像一些西方国家那样，实行“两官分途”。
[分析提示]：1．根据以上材料，结合我国公务员制度的特点，谈谈中西方公务员制度的主要区别？（1）分类方法不同西方国家的公务员通常分为政务类和业务类两大类。
中国国家公务员没有政务类和业务类的划分，如果细分，可分为各级人民政府组成人员的公务员和一般公务员，但无论职务高低，其工作性质都是一致的，都必须对人民负责、受人民监督。
（2）政治要求不同西方国家规定公务员不得参与党派斗争活动，不得参与党派竞选，不得以党派偏见影响决策。
与西方国家不同，我国公务员队伍不存在“政治中立”问题，不仅可以参加政党活动，而且应积极参与国家政治生活，在公务活动中应认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上同党中央保持一致。
（3）选拔标准不同西方国家公务员制度用人的标准也不尽相同，主要的区别是通才与专才。
通才标准以英国为代表，在人才选拔中强调教育程度，偏重对基础理论和意识的测验。
专才标准以美国为代表，强调专门技能和专业技艺，在考试中侧重专业性。
中国公务员制度坚持德才兼备的录用标准，并且把坚定的政治立场和正确的政治方向放在首位。
（4）界定范围不同与西方国家相比，我国公务员制度的特色，体现在对公务员范围的界定上，就是不仅包括行政机关的工作人员，而且也包括中国共产党机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关的工作人员。
这一界定，与一些西方国家从“三权鼎立”的基本政治架构出发所规定的公务员范围，有着很大的不同。
（5）服务宗旨不同西方国家以私有制为基础，政府代表大财团的利益，公务员实际上是政府的雇员，因而公务员会形成一个封闭性的独立利益集团，可以组织工会为自身利益包括工资等问题与政府谈判。
中国政府是广大人民群众利益的代表者和维护者，没有自己的特殊利益。
中国的公务员必须坚持为人民服务的宗旨，密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。
尽管有较大差异，但两者之间均有相互借鉴的可能，这也为两者进一步改进留有空间。
模块一：案例3[案例内容]：深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。
这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。
国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。
同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。
待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。
深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。
目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。
资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。
[案例问题]：1．分析我国建立公务员职位分类制度的意义。
[知识点剖析]：本案例涉及到我国公务员职位分类制度的问题，具体涉及到以下知识点：(1)职位分类的概念和特点。
(2)我国公务员职位分类制度的内容。
(3)建立公务员职位分类制度的意义。
[分析提示]：职位分类，即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。
职位分类作为一种现代人事分类制度，具有五个特点：（1）职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；（2）职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；（3）职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么，而是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；（4）职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平；（5）职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。
我国公务员职位分类制度的主要内容：第一，公务员职位分类制度的主要内容。
包括职位类别划分的依据标准，综合治理类、专业技能类、行政执法类三类职位的特点，各单位举行职位设置的依据与要求。
第二，职务设置的主要内容。
包括职务序列设置的依据和有关职务类型、职务层次、职务名称的规定。
第三，级别设置的主要内容。
包括级别内涵、作用，级别确定与提升的依据，职务与级别对应的原则。
实行公务员职位分类制度的意义：第一，公务员职位分类制度的建立解决了公务员激励机制不健全的问题。
《国家公务员暂行条例》只提供了领导职务与非领导职务两个职务序列，只设置了十五级级别，使得公务员的职业发展阶梯过于单一，而且基层公务员晋级空间很小，许多人退休前十多年就不再有晋级机会。
职位分类将建立多元化的公务员职务发展途径，在传统行政职务外，增设专业技术职务，在基层行政执法机构设立行政执法职务等。
同时，通过增加级别数量，拉大级差，扩充级别功能，建立新的职级。
第二，公务员职位分类制度的建立，有助于从制度上冲破“官本位”意识。
设立综合管理类、专业技术类和行政执法类等职位类别，标明公务员正常晋级，可以不受职务职级的限制，可以给公务员更多奖励。
模块一：案例4[案例内容]：山东枣庄市高新区2011年招聘教师竟然要求父母都是干部。
公布的“2011年高新区招聘教师简章”显示，这次招聘采取考试与考核相结合的方式进行，共招聘语文、英语、数学等7个科目12名教师。