广东惠州学院2021年招聘专任教师(博士、硕士)
惠州学院65年历程 琼
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1946年春；广东省立惠州师范学校 1949年10月:校名改为广东惠州师范学校 1959年4月:改为惠阳师范学校 1970年5月：与广东耕读师范学院合并,改为惠阳地区师 范学校
广 东 省 惠 州 师 范 学 校 校
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惠 阳 地 区 师 范 学
惠阳师范专科学校、惠州教育学院、西北纺 织学院惠州分院联合办学（1978--1993）
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• 1986年6月惠阳师专与惠州教育学院 联合办学；1989年4月与西北纺织学 院惠州分院联合办学。
பைடு நூலகம்
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• 1992年7月经广东省人民政府批准，在三校联合办学 的基础上筹办“惠州大学”，并在惠州市区河南岸马 庄征地用作新校区。1993年9月正式成立惠州大学。
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• 2000年3月经全国高校设置评议委员会投票通过， 教育部正式批准升格为本科院校并更为现名。 • 升本后，学院致力于立足惠州、面向广东，为地 方经济建设培养应用拓展型高素质人才，力争把 学院办成一所办学特色鲜明、高水平的地方应用 型本科院校 。
惠州学院
年
六十五 年风雨沧桑， 铸就了辉煌的办学历史； 六十五年峥嵘岁月， 半个多世纪的薪火相传， 惠州学院迎来了65周岁生日。
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一 张 1953 年 的 毕 业 证
与 西 北 广 东 省 立 惠 州 师 范 学 校 学 校 校 校 ----
与 惠 州 广 东 惠 州 师 范 学 学 校 校 --范 范 学 学 校 -师 师 范 范 学 学 学 -阳 阳 师 师 科 办 办 惠 惠 阳 区 专 合 合 东 东 惠 地 范 联 联 广 广 东 阳 师 院 院 广 惠 阳 学 分 惠 学 州 教 育 惠 院 学 工 织
学院招聘启事(3篇)
学院招聘启事（3篇）学院招聘启事（通用3篇）学院招聘启事篇1__大学__学院是经国家教育部批准、__大学举办的独立学院。
_年4月被国家事业单位登记管理局批准为事业单位。
现因工作需要，公开招聘下列岗位(见附件)一、应聘报名方式：(一)应聘人员请通过邮寄或电子邮件提交以下材料到相关院系单位(材料务必齐全，不全者恕不受理)：1、《应聘人员基本情况表》(附件1);2、《__大学__学院应聘人员登记表》(附件2)(须本人签名);3、学历及学位证书，英语、计算机统考成绩单，应届毕业生须提交毕业生推荐表、学业成绩单复印件;4、其他可以证明个人专业水平及能力的材料。
(二)应聘人员须同时将《应聘人员基本情况表》(附件1)通过电子邮件发送至人事处备案，邮箱：，文件名、邮件标题均须为应聘人员基本情况表-(姓名)。
(三)报名截止时间：_年2月17日(邮寄报名以寄出邮戳时间为准)(四)被列为面试的人员另行通知，未接到面试通知者，自荐材料恕不退回。
二、聘用办法及待遇：(一)被聘用人员由江苏省人才中心做人事代理，学校代为缴纳社会保险和公积金;(二)被聘用人员住房如有困难，学校可帮助安排集体宿舍。
三、联系方式：(一)商学院__市__区学府路8号__大学__学院商学院朱老师(收)电话：邮箱：(二)外国语学院__市__区学府路8号__大学__学院外国语学院(图东306室) 仲老师(收)电话：邮箱：(三)信息科学与工程学院__市__区学府路8号__大学__学院信息科学与工程学院刘老师(收)电话：邮箱：(四)化学与生命科学学院__市__区学府路8号__大学__学院化学与生命科学学院(玉辉楼C103室) 黄老师(收)电话：邮箱：(五)城市与土木工程学院__市__区学府路8号__大学__学院城市与土木工程学院李老师(收)电话：邮箱：(六)基础教学部__市__区学府路8号__大学__学院基础教学部杨老师(收)电话：邮箱：__大学__学院邮编：(七)教务处__市__区学府路8号__大学__学院教务处张老师(收)电话：邮箱：点击下载：1、应聘人员基本情况表教师、非教师._ls2、__大学__学院应聘人员登记表教师.doc3、__大学__学院应聘人员登记表非教师.doc4、__大学__学院招聘教师岗位.doc_学院招聘启事篇2一、学院概况_大学是教育部直属的全国重点大学，国家211工程和985&优势学科创新平台重点建设院校，教育部首批卓越工程师教育培养计划试点院校。
2021广东深圳宝安外国语学校招聘心理健康老师（工资待遇为每月7000元-9000元）
【导语】2021⼴东深圳市宝安外国语学校招聘教师和职员公告已发布，报名时间：2021年9⽉30⽇截⽌，现将招聘公告原⽂发布如下： 深圳市宝安外国语学校于1998年成⽴；办学层次为⼩学；学校位于深圳市宝安20区洪浪北路；占地⾯积18000平⽅⽶，建筑⾯积12000平⽅⽶；学校教学设施和各功能室配备齐全，于2005年评为市⼀级学校，⽬前学校有教职⼯131⼈，其中专任教师78名，在校⽣1300多⼈，学校坚持以园丁式德育教育模式和英汉双语融合式教学为特⾊。
现因发展需要，现⾯向社会招聘优秀教师和职员。
⼀、招聘岗位：
1、校医；
2、⼼理健康⽼师
⼆、招聘条件：
1、⽆犯罪记录（学校将按程序向公安机关核实）；
2、本科以上学历，相关专业，有⼆年以上的相关从业经验，45岁以下；
3、有相关执业资格证。
学科带头⼈、省级以上优秀教师以及有民办学校⼯作经验者优先录取
三、待遇
1、⽉薪：校医⽣4000元/⽉--6000/⽉；⼼理健康⽼师：7000元/⽉--9000元/⽉。
2、⼀经录⽤，即购买住房公积⾦、养⽼、医疗及⼯伤保险。
四、应聘办法
符合条件者请将应聘者将个⼈简历、⾝份证、毕业证、职称证、教师资格证、其他能证明个⼈业绩的证件、论⽂论著及近期彩照⼀张到学校⾯试。
五、期限：2021年9⽉30⽇前
六、乘车路线
在南头检查站坐605路公交车到海关⼤楼
七、联系电话：
136****1164，*************-201柯校长。
惠州学院：“师海扬帆”,导引青年教师成长
惠州学院：“师海扬帆”，导引青年教师成长作者：黄日暖来源：《广东教育·综合》2017年第06期李浩，华南理工大学博士毕业一年后于2009年进入惠州学院，2015年晋升为教授，2016年被聘为化学与材料工程学院副院长。
现为广东省高等学校“千百十工程”省级培养对象、广东省高校优秀青年教师培养对象。
回顾自己的成长经历和取得的成绩，李浩说既源于自身努力，也与学校给自己的成长空间和支持分不开。
沈威，2010年南京师范大学硕士毕业后进入惠州学院数学系工作，2013年考取广州大学基础数学专业数学教育方向博士研究生，获得学校学历提升计划资助，2016年博士毕业后不久即晋升为副教授。
李浩、沈威两个优秀青年教师的成长个案，从一定程度上反映了惠州学院对青年教师培养的重视程度与实际成效。
“博士化工程”“双百培养工程”“双师双能型师资培育工程”“中青年教师国内外访学研修计划”“中青年学术骨干培养提升计划”“高层次人才引进计划”等，惠州学院秉承“阆苑储英、人竞向学”校训，发扬“敦重明辨、求真致用”大学精神，大力实施“师海扬帆”计划，引进与培养并举，有效促进了学校青年教师的专业成长：“十二五”期间，学校为青年教师成长提供了良好的科研支撑平台，实现了引进博士科研启动项目全覆盖；青年教师培养成效显著，先后获得国家级科研项目 22 项，9人入选“千百十工程”省级培养对象，40人入选“千百十工程”校级培养对象，7人入选广东省高校“优秀青年教师培养计划”名单，其中，有近20人取得教授资格证书，有3人成长为二级学院教学科研管理者。
因材施策，实施青年教师人才培养工程在学校人才队伍建设中，青年教师的培养处于基础性环节。
针对学校发展实际与青年教师特点，惠州学院主要通过以下三大专项工程力促青年教师成长。
实施“博士化建设提升工程”。
通过申报中央财政支持地方高校创新人才资助项目、学校师资培训经费专项投入等有效途径，惠州学院实施“博士化建设提升工程”，出台了《惠州学院教职工进修培训暂行办法（修订）》，完善了鼓励包括合同制专任教师在内的中青年教师在职攻读博士学位的激励政策，进一步加大中青年教师攻读博士的资助力度；出台了《惠州学院教师系列专业技术资格评审及推荐业绩条件补充规定》，年龄在40 岁以下的不具备博士学位者不得申报正高级职称。
2021广东省深圳大学贾森特聘教授团队博士后招聘公告
【导语】2021⼴东省深圳⼤学贾森特聘教授团队博⼠后招聘公告已发布，申请截⽌时间：长期有效。
⽆忧考为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。
⼀、院所介绍 贾森，特聘教授，博⼠⽣导师，主要从事⼈⼯智能、机器学习和遥感信息处理等领域的研究与开发⼯作。
主持四项国家⾃然科学基⾦项⽬和多项省部级项⽬，发表科研论⽂七⼗余篇，SCI引⽤超过600次，⾕歌学术引⽤超过2800次;获深圳市⾃然科学⼆等奖(排名第2);IEEE⾼级会员，担任了遥感领域国际⼀流期刊IEEETGRS的TopicalEditor(中科院⼆区期刊)。
⼆、研究⽅向及合作导师(见附件) 三、应聘条件 (⼀)年龄在35周岁以下、获得博⼠学位不超过3年的⼈员、申请⼈不能申请其博⼠毕业单位同⼀个⼀级学科的流动站从事博⼠后研究⼯作。
(⼆)具有较强的科研创新能⼒和团队协作精神。
(三)具有良好的学术道德和严谨科学态度、⾝体健康、能胜任岗位的⼯作要求。
(四)⽬前已取得显著科研成果的申请者将予以优先考虑。
(五)具有较强的英语阅读和写作能⼒。
(六)全职从事博⼠后研究⼯作。
四、聘期待遇 深圳⼤学(普通)博⼠后综合年薪约32万元。
1、省市对符合条件的在站博⼠后发放每⼈每年18万元的⽣活补助，总额不超过36万元。
2、深圳市对出站博⼠后给予30万元资助，⽤于科研投⼊或创业前期费⽤。
3、符合深圳市⼈才计划的可以申请相应的住房补贴。
4、学校提供约14万的综合年薪。
5、符合条件的博⼠后可申请评定专业技术资格。
6、符合学校政策要求的优秀博⼠后可申请转为教师。
7、博⼠后在站期间可以负责⼈⾝份申请各级科研课题资助。
8、博⼠后⼈员进站，可⾃愿选择落户深圳市。
选择落户深圳市的，其配偶及未成年⼦⼥可办理随迁⼊户。
博⼠后⼦⼥⼊托、⼊学等按深圳市相关条例执⾏。
9、若博⼠后⼈才资助政策有所调整，以最新的⽂件规定为准。
五、岗位职责 (⼀)按照应聘⽅向开展相关⼯作，独⽴或合作发表论⽂、论著; (⼆)完成流动站规定的考核指标。
学院教师招聘申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的学院招聘委员会：您好！我叫[您的姓名]，毕业于[您的毕业院校]，专业为[您的专业]，持有[您的教师资格证编号]教师资格证。
在得知贵学院[具体招聘的岗位名称]教师岗位的招聘信息后，我怀着极大的热情和浓厚的兴趣，特向贵学院提交此份申请书，希望能有机会成为贵学院的一员，为学院的繁荣发展贡献自己的力量。
一、个人基本情况1. 基本信息姓名：[您的姓名]性别：[您的性别]出生年月：[您的出生年月]籍贯：[您的籍贯]联系电话：[您的联系电话]电子邮箱：[您的电子邮箱]2. 教育背景[您的毕业院校] [您的专业]毕业时间：[您的毕业时间]学位：[您的学位]3. 工作经历[您的上一份工作单位] [您的职位]工作时间：[您的开始工作时间]至[您的结束工作时间]工作内容：[简要描述您在上一份工作中的职责和成就]二、个人教学能力1. 教学方法我深知教学方法对于教学质量的重要性。
在以往的教学实践中，我始终秉持以下原则：（1）以学生为中心，关注学生的个体差异，因材施教；（2）注重启发式教学，激发学生的学习兴趣，培养他们的创新精神和实践能力；（3）结合实际案例，提高学生的实际操作能力；（4）注重课堂氛围的营造，使学生在轻松愉快的环境中学习。
2. 教学成果在上一份工作中，我所教授的课程深受学生喜爱，教学成果显著。
以下是我的一些教学成果：（1）所教授课程的成绩优秀率、及格率均高于学院平均水平；（2）多次获得学院优秀教学质量奖；（3）指导学生参加各类学科竞赛，取得优异成绩；（4）积极参与教学改革，提出并实施多项创新教学方法。
3. 教研能力在教学过程中，我始终关注学科前沿动态，积极参与教研活动。
以下是我的一些教研成果：（1）参与编写教材、教学参考书等教学资料；（2）在核心期刊发表教学论文；（3）参加各类学术会议，分享教学经验；（4）积极参与学院组织的各类教研活动。
三、个人品质与素养1. 品质我具备良好的职业道德和敬业精神，对待工作认真负责，严谨治学。
惠州学院机构设置与定编定岗实施方案
附件2：惠州学院机构设置与定编定岗实施方案根据《高等教育法》和中共中央组织部、国家人事部、教育部有关文件精神以及《广东省普通高等学校机构编制管理暂行规定》，结合我院实际情况，核定我院机构设置和人员编制。
一、机构设置和定编定岗目的根据我院办学的需要和办学规模设定机构，按需定编，按编定岗，按岗定责，达到机构设置和人员编制与办学规模相适应，精简高效的目的。
二、机构设置和定编定岗原则1、各类人员岗位设置，贯彻满负荷工作原则，不设虚岗。
2、根据高等教育规律和学院发展需要，2005年编制方案按标准生9000人的90%核定规模。
3、按上级文件要求和2005年办学规模，按生师比18：1，由此确定各类人员的定编比例为：专任教师占62%，为450人；党政管理人员占18.5%，为134人；教辅人员占17.5%，为128人；附属单位在编人员占2%，为14人。
总编制数为726人。
4、教学系、教辅单位根据在校生人数变化和所承担的教学工作任务变化，对编制一年微调一次，党政管理部门、其它单位和附属单位的编制两年调整一次。
三、教师编制问题我院教师总体缺编，但学科、专业师资结构存在缺陷，个别专业超编，课时与工作量管理规范和统计也需进一步完善。
根据目前实际情况，教师定编仅作为师资队伍建设参考。
凡认真做好教学工作，考核合格，本人有上岗意愿，系领导认可，学院聘用委员会同意的教师，在本次改革中都可以上岗。
个别的师资结构问题在学院发展中逐步调整和优化。
四、后勤集团中的学院正式职工问题后勤集团46名、卫生所14名，共计60名学院正式管理人员和职工，按国家和学院的有关人事制度管理，集团领导和部门经理按学院与后勤合同规定可竞聘学院同级岗位，正式职工退休享受其它部门同级退休人员待遇。
五、机构设置党政群机构1、党委办、宣传部（合署)2、组织部、统战部（合署)3、纪委、监察室、审计室（合署)4、学生部（处）5、团委6、院长办公室(含外事办、港澳台办)7、教务处（含高教研究室、双评办、招生办）8、科技处9、人事处10、财务处11、资产管理处12、成人教育处13、保卫处、武装部（合署）14、基建处15、工会（含计生办、妇委会、家委会）教学机构1、电子科学系2、服装系3、化学工程系4、经济与管理系5、计算机科学系6、建筑与土木工程系7、生命科学系8、数学系9、体育系10、外语系11、艺术教育系12、中文系13、政治法律系14、成人教育学院教辅单位1、图书馆2、教育技术中心（含网络中心、电教中心、公共实验中心）3、学报编辑部附属单位1、后勤集团后勤集团代管单位1）卫生所2）印刷厂（独立法人）3）实业公司（独立法人）2、建筑规划设计院（独立法人）六、党政群机构定编定岗2、课时数为教务处提供的2004年全年各系课时数；3、教授、副教授、讲师、助教教员的比为2：3：3：2；4、教授可占副教授、讲师、助教、教员编，副教授可占讲师、助教、教员编，讲师可占助教、教员编；5、按课时定编数：教师数=各系课时总数/(全院总课时数/全院定编教师数)；6、按学生定编数：教师数=学生数×（1/18）/专业类别参数；7、实际编制数=按学生定编数×50%+按课时定编数×50%；8、现有教师数未含：双肩挑教师（24人）、全职外聘教师（11人）、全职外教（8人）、本学期聘用近30名新教师未统计在内。
本科层次职业学校申请新增学士学位授予单位简况表
本科层次职业学校申请新增学士学位授予单位简况表单位名称：（公章）主管部门：国家批准建校文号：学位委员会办公室年月日填填表说明一、表内各项目要求提供近四年的原始材料备查。
二、职业教育本科专业目录参见2021年教育部关于印发《职业教育专业目录（2021年）》。
三、师资结构中的师资指本学科专业在编的具有教师专业技术职务的人员。
专任教师是指具有教师资格、从事教学工作的人员。
符合岗位资格是指：主讲教师具有讲师及以上职务或具有硕士及以上学位，通过岗前培训并取得合格证的教师。
四、多媒体授课是指利用多媒体技术授课。
多媒体技术是指利用计算机综合处理文字、声音、图像、图形、动画等信息的技术。
五、生师比=折合在校生数/专任教师总数，其中折合在校生数=普通本专科在校生数+硕士研究生在校生数*1.5+博士研究生在校生数*2+普通本专科留学生在校生数+硕士留学生在校生数*1.5+博士留学生在校生数*2+普通预科生注册生数+成人业余本专科在校生数*0.3+成人函授本专科在校生数*0.1+网络本专科在校生*0.1+本校中职在校生数+其他（占用教学资源的学历教育学生数，例如成人脱产本专科在校生数），专任教师总数=本校专任教师数+本学年聘请校外（主要是企业）教师数*0.5。
六、生均年教学日常运行支出=教学日常运行支出/折合在校生数。
教学日常运行支出：指学校开展普通本专科教学活动及其辅助活动发生的支出，仅指教学基本支出中的商品和服务支出（302类）（不含教学专项拨款支出），具体包括：教学教辅部门发生的办公费（含考试考务费、手续费等）、印刷费、咨询费、邮电费、交通费、差旅费、出国费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、专用材料费（含体育维持费等）、劳务费、其他教学商品和服务支出（含学生活动费、教学咨询研究机构会员费、教学改革科研业务费、委托业务费等）。
取会计决算数。
七、生均教学行政用房面积＝（教学及辅助用房面积＋行政办公用房面积）／折合在校生数。
惠州学院教职工薪酬制度试行
附件1：惠州学院教职工薪酬制度（试行）为深化我院薪酬制度改革，调动广大教职员工的积极性和创造性，根据国家有关规定和《惠州学院全员聘任暂行条例》，结合我院实际，制定本制度。
一、薪酬制度的指导思想与原则1、以学科建设为龙头，建立起职与责相符合，岗位与职务相统一，教职工院内收入与岗位职责、工作业绩和贡献直接挂钩，具有激励、约束功能的“按劳付酬、多劳多得、优劳优酬”分配机制。
2、有利于稳定与优化教职工队伍，激励优秀人才脱颖而出，促进学科上水平、教学上质量、科研上档次、管理出效益。
3、我院是省市共建本科院校，薪酬制度改革主要依据有关省属高校政策制定。
4、按2004年个人年薪总额的10%设定增幅（不包括各单位二次分配和个别奖酬金），同时按国家政策对薪酬结构进行调整。
号文件政策计发。
（三）省岗位补贴、省补省奖省岗位补贴、省补省奖依据广东省粤人发﹝2001﹞15号文件和粤人发﹝2002﹞119号文件计发。
电话费参照广东省粤纪发﹝2002﹞31号文件计发，学院在岗的正式教职工享受。
独生子女费按广东省计划生育条例第38条执行。
（四）院内薪酬院内薪酬包括学院岗位酬金、超课时酬金、成教课酬、科研奖酬金、年终一次性奖金、年终评优奖等。
学院岗位酬金、超课时补贴等根据学院财力和管理水平制定的政策标准执行。
成人教育课酬按照学院分配政策，切块由各系进行分配。
科研奖酬金按照《惠州学院科研奖酬金管理办法》执行。
年终一次性奖金依据国办发﹝2001﹞14号文件、粤人发﹝2001﹞95号文件执行。
（五）院内福利金包括节假日慰问金、计划生育奖、离退休生活补贴、退休人员医疗补助等。
节假日慰问金（包括五一节、国庆节、教师节、中秋节、春节慰问金，从原3700元/年增加到。
惠州学院外聘教师管理办法(2019年修订)
惠州学院外聘教师管理办法（2019年修订）（征求意见稿）为了规范外聘教师的管理工作，保证外聘教师的教学质量，发挥外聘教师在教学工作中的作用，特制定本办法。
一、本办法所指的外聘教师是我校聘请的主要承担教学工作任务的教师（含学校退休返聘教师）。
二、外聘教师的聘用原则坚持协同育人、优化教学资源配置原则。
充分利用校外教学资源，共建校、政、行、企协同育人平台，提升我校教育教学质量。
坚持按需聘用、优先保障教学质量原则。
二级学院应根据具体教学需要，择优聘请行业企业骨干精英来校教学，确保教师教学质量。
三、外聘教师的聘用条件1、热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德。
2、学位与专业技术职务符合下列条件之一：①具有硕士及其以上学位；②具有学士学位并具有中级专业技术职务任职资格；③具有高级专业技术职务任职资格；④某一行业的知名专家。
3、具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。
4、具有较强的教育教学能力。
5、年龄一般在65周岁以下，身体健康。
四、外聘教师的聘用程序1、二级学院拟定外聘教师专业及人员计划，向教务处、人事处提出聘用理由和聘用意见。
二级学院聘用外聘教师人数比例原则上不得超过本学院专任教师总数的25%。
2、二级学院对拟聘用教师进行资格审核，审核内容包括：毕业证、学位证、身份证、教师资格证(非高校教师可不作必备要求)、专业技术职务任职资格证、业绩成果材料等。
证书复印件存档（一式两份，用人单位和人事处各一份）。
3、拟聘教师递交近期体检表（由县级以上医院体检为准）及计划生育证明材料。
4、二级学院对拟聘教师的业务能力进行考核。
5、考核合格者填写《惠州学院外聘教师审批表》，由二级学院报教务处、人事处审批。
6、各二级学院与外聘教师签订聘用合同，明确聘期、任务和待遇等事宜。
7、本校退休返聘教师不受以上2、3、4点限制。
五、外聘教师的待遇学校以课时酬金方式向外聘教师支付报酬，课时酬金标准由各二级单位自行确定，并在合同中进行约定。
省域高职专业建设评估的政策分析与优化
EDUCATIONAL EVALUATION
教育评价
其研究在我国开展[1]。教育部颁布了高等教育评估的相关法 规。在此带动下，地区性的高等职业教育专业评估实践活动 启动，评估对象为不同院校的相同专业，评估规模较小。如 1985年上海市高教局组织对全市20所高等院校的24个本、 专 科管 理 类专业 点 进 行 评 估，评 估内容包 括各专业的教学 水平、教材质量和基础设施等[2]；河南省教委在1989年对全 省19所大专院校的中文专业进行评价。这些实践活动可以 看作是改革开放以来最早的省域范围内专业评估的实践探 索，但当时并未出台关于 专业 建 设 评 估的相关 政 策。2 0 0 0 年以来，省级地方政府陆续研制出台专业建设评估政策，依 据评估的侧重点不同，可分为三个阶段。
启事之2021年10月惠州学院合同制员工招聘启事
启事之2021年10月惠州学院合同制员工招聘启事因工作需要, 惠州学院现面向社会公开招聘以下岗位工作人员：一、招聘岗位及名额：1.教务处教务科办事员1名;2.教育技术中心多媒体课室设备管理员2名.二、招聘条件：1.教务处教务科办事员年龄为30岁及以下, 全日制本科及以上学历(学士学位及以上). 能够熟练应用计算机, 具备计算机应用相关等级证书;工作认真严谨细致, 服务意识好, 责任心强, 团结协作精神好;能较好的完成教务处分派的工作.2.教育技术中心多媒体课室设备管理员年龄为35周岁以下, 中专以上学历. 计算机或电子类专业. 负责多媒体课室设备的维护及管理. 具有较强的动手操作能力, 有维修设备及计算机系统维护的工作经验者优先考虑;身心健康、工作积极主动、认真负责, 能长期稳定地进行工作, 能胜任多媒体课室设备管理的加班和值班工作.三、用工性质、待遇用工性质：合同制员工;待遇：按《惠州学院合同制员工管理办法》规定执行.四、招聘程序：1、报名：(1)有意应聘者持个人简历及相关证明材料(学历、身份证、资格证)以及户籍所在街道办事处出具的婚育证明、县以上医院出具的健康证明材料, 到惠州学院人事处人事科报名. 应聘者报名时提供的有关材料必须真实、准确, 如有不符或弄虚作假的, 一经查实, 一律取消应聘资格, 已签的聘用协议无效.(2)报名时间：20xx年10月8日至10月16日.报名简历可发至邮箱, 并注明应聘岗位.联系电话：0752-*******联系人：曾老师2、考核：对符合条件的应聘人员进行考核, 择优录用. 惠州学院人事处20xx年十月八日2021年10月惠州学院合同制员工招聘启事。
黄冈中学广东惠州学校2010年教师招聘公告
关于黄冈中学⼴东惠州学校2010年教师招聘公告为建设优质师资队伍，创建岭南，现特向全国诚聘具有丰富教学经验和良好素质能⼒的⾼中各科优秀教师。
拟招聘教师需符合的条件：1、应届优秀⼤学本科毕业⽣和硕⼠研究⽣。
男性。
要求：（1）综合素质⾼，组织能⼒和管理能⼒强，⼼态阳光，⼯作有激情，对学⽣有耐⼼，乐于担任班主任。
（2）⾝体健康，形象⽓质较好，普通话标准，善于表达和沟通。
（3）⼀本以上学历。
学⽣⼲部、党员优先考虑。
（4）能适应全封闭的寄宿制学校⽣活，能适应严格管理。
（5）有教学经历的优秀应届硕⼠研究⽣，博⼠⽣优先考虑。
2、在职⾼级教师。
要求：（1）本科以上学历，有教师资格证书。
（2）⾝体健康，形象⽓质较好，普通话标准，善于表达和沟通。
（3）专业功底扎实，教学⽅法灵活，善于激发学⽣学习兴趣，有管理能⼒。
（4）当过班主任，有3年以上重点⾼中毕业班教学经历的优先。
（5）市级以上教学能⼿、省级以上⾻⼲教师优先。
招聘办法1、应聘者将本⼈⾃荐书及有关证件复印件（⾝份证、学历证、教师资格证、职称证书、普通话等级证书、计算机等级证书、县市级以上获奖证书等）以及全⾝近照、2⼨免冠照⽚各⼀张，于4⽉7⽇前⼀并寄⾄黄冈中学惠州学校办公室。
并请应聘者留下详细联系⽅式（应聘材料恕不退还）。
2、学校收到应聘者提供的材料后，7天内通知符合条件的应聘者的⾯试资格，并约定⾯试的具体时间。
（⾯试时请带齐各类证书原件尤其是学历证、教师资格证、职称证书，以备审核）。
3、⾯试分为笔试、讲课和⼝试三个环节。
4、学校将根据⾯试情况对应聘教师择优录⽤并签订聘⽤合同。
教师待遇本科毕业⽣年薪3.6万—5万，硕⼠研究⽣5万—6万，⾼级教师年薪6万-8万。
毕业班奖励另⾏计算。
学校为教师提供公寓住宿基本条件。
试⽤期满经本⼈申请、学校考核合格后，由市教育局统⼀办理教师户⼝转⼊、⼈事关系调⼊⼿续，并由市教育局管理⼈事档案，实时办理相应的职称评定。
学校负责办理各种社会保险。
教职工请假条 (专任教师岗)
附件3：
惠州学院教职工请假条（专任教师岗）
注释：
1、教职工请假一天以上（含一天），须填写请假条。
请病假五天以内（含五天）、事假三天以内（含三天），由所在单位负责人审批；请病假超过五天、事假超过三天的，经单位负责人提出意见后，报学校主管（联系）校领导审批。
二级学院专任教师请假可不找联系校领导签字，所在单位领导签字同意后，报教务处及人事处审批。
2、婚假、产假、陪产假、哺乳假、节育假等请使用附件4《惠州学院教职工休假申请书》。
3、病假须附医院证明。
4、请假结束后，向人事处上交所在部门盖章的销假条，证明回来上班的时间。
惠州学院机构设置与定编定岗实施方案
附件2：惠州学院机构设置与定编定岗实施方案根据《高等教育法》和中共中央组织部、国家人事部、教育部有关文件精神以及《广东省普通高等学校机构编制管理暂行规定》，结合我院实际情况，核定我院机构设置和人员编制。
一、机构设置和定编定岗目的根据我院办学的需要和办学规模设定机构，按需定编，按编定岗，按岗定责，达到机构设置和人员编制与办学规模相适应，精简高效的目的。
二、机构设置和定编定岗原则1、各类人员岗位设置，贯彻满负荷工作原则，不设虚岗。
2、根据高等教育规律和学院发展需要，2005年编制方案按标准生9000人的90%核定规模。
3、按上级文件要求和2005年办学规模，按生师比18：1，由此确定各类人员的定编比例为：专任教师占62%，为450人；党政管理人员占18.5%，为134人；教辅人员占17.5%，为128人；附属单位在编人员占2%，为14人。
总编制数为726人。
4、教学系、教辅单位根据在校生人数变化和所承担的教学工作任务变化，对编制一年微调一次，党政管理部门、其它单位和附属单位的编制两年调整一次。
三、教师编制问题我院教师总体缺编，但学科、专业师资结构存在缺陷，个别专业超编，课时与工作量管理规范和统计也需进一步完善。
根据目前实际情况，教师定编仅作为师资队伍建设参考。
凡认真做好教学工作，考核合格，本人有上岗意愿，系领导认可，学院聘用委员会同意的教师，在本次改革中都可以上岗。
个别的师资结构问题在学院发展中逐步调整和优化。
四、后勤集团中的学院正式职工问题后勤集团46名、卫生所14名，共计60名学院正式管理人员和职工，按国家和学院的有关人事制度管理，集团领导和部门经理按学院与后勤合同规定可竞聘学院同级岗位，正式职工退休享受其它部门同级退休人员待遇。
五、机构设置党政群机构1、党委办、宣传部（合署)2、组织部、统战部（合署)3、纪委、监察室、审计室（合署)4、学生部（处）5、团委6、院长办公室(含外事办、港澳台办)7、教务处（含高教研究室、双评办、招生办）8、科技处9、人事处10、财务处11、资产管理处12、成人教育处13、保卫处、武装部（合署）14、基建处15、工会（含计生办、妇委会、家委会）教学机构1、电子科学系2、服装系3、化学工程系4、经济与管理系5、计算机科学系6、建筑与土木工程系7、生命科学系8、数学系9、体育系10、外语系11、艺术教育系12、中文系13、政治法律系14、成人教育学院教辅单位1、图书馆2、教育技术中心（含网络中心、电教中心、公共实验中心）3、学报编辑部附属单位1、后勤集团后勤集团代管单位1）卫生所2）印刷厂（独立法人）3）实业公司（独立法人）2、建筑规划设计院（独立法人）六、党政群机构定编定岗七、惠州学院教学系专任教师定编2、课时数为教务处提供的2004年全年各系课时数；3、教授、副教授、讲师、助教教员的比为 2：3：3：2；4、教授可占副教授、讲师、助教、教员编，副教授可占讲师、助教、教员编，讲师可占助教、教员编；5、按课时定编数：教师数=各系课时总数/(全院总课时数/全院定编教师数)；6、按学生定编数：教师数=学生数×（1/18）/专业类别参数；7、实际编制数=按学生定编数×50%+按课时定编数×50%；8、现有教师数未含：双肩挑教师（24人）、全职外聘教师（11人）、全职外教（8人）、本学期聘用近30名新教师未统计在内。
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广东惠州学院2021年招聘专任教师(博士、
硕士)
学校简介惠州学院，是广东省属全日制公办本科高校、普通本科转型试点高校、省硕士学位授予立项建设单位、省第二批双创示范基地、省创建国家教师教育创新实验区立项院校、省第三批高校中华优秀传统文化传承基地、省高校三全育人
体制机制建设试点单位。
办学74年来，秉承敦重明辨、求真致用
校训，努力建设理工科特色鲜明、教师教育协调发展的高水平应用型大学，培养具有科学精神、人文素养、国际视野、创新思维的高素质应用型人才，成为东江流域重要的人才摇篮。
学校地处全国文明城市、国家历史文化名城、粤港澳大湾区重要节点城市
惠州，惠州市位于广东省东南部、珠三角东北端，南临南海大亚湾，毗邻广州、深圳、东莞、香港，是粤港澳大湾区东岸重要战略腹地和枢纽门户，未来将建成珠江东岸新增长极、粤港澳大湾区高质量发展重要地区和全国一流城市。
招聘岗位及要求详见《惠州学院2021年专任教师（博士、硕士）引进需求表》（附件1）。
（一）英才青年博士（事业编制）
近五年满足以下业绩成果条件之一者：
1.主持省部级以上项目（不含自筹经费项目）1项；
2.发表一定数量较高质量学术论文。
学校认定为具有相当条件的海内外人才或紧缺专业急需的国内外具有较好发展潜力的博士和博士后条件可适当放宽。
（二）优秀青年博士（事业编制）
具有良好的学历背景和较好的教学科研潜力，符合学校学科专业发展需要。
以上两类博士年龄原则上在40周岁（1981年1月1日以后出生）以下，具有正高职称的年龄原则上须在45周岁（1976年1月1日以后出生）以下。
特别优秀的博士年龄可以放宽，待遇可以适当提高。
（三）优秀硕士
年龄原则上30周岁（1991年1月1日以后出生）以下（在读博士35周岁以下），本科为高水平大学毕业，音体美等专业及急需紧缺专业可以是专业院校或所在学科排名全国前列的院校。
应聘条件（一）拥护中国共产党的领导，践行社会主义核心价值观，遵守宪法、法律法规和职业道德规范，具有良好的学风、学术道德和合作精神。
（二）符合《高等教育法》中规定的高等学校教师资格的基本条件。
（三）具备招聘岗位所需其他条件。
薪酬待遇岗位
待遇
安家费、购房补贴（税前）
租房补贴
科研启动费
人文社科类
理科
工科（含实验性理科）
英才青年博士
专业技术七级
（聘期3年）
30-50万元
提供周转房或租房补贴（按照教授1800元/月（三年）、副教授、博士1600元/月（两年）的标准）
5万元
10万元
15万元
优秀青年博士
专业技术十级
24万元
5万元
10万元
15万元
优秀硕士
薪酬待遇与在编同职级专任教师相同
紧缺学科专业人才待遇可适当提高。
应聘材料(一)报名
有意应聘者请登陆人事处网站浏览招聘公告，下载并填写《惠州学院公开招聘人员报名表》(附件2)、《惠州学院公开招聘人员报名汇总表》(附件3)、《应聘人员科研业绩成果一览表》(附件4)，将以下材料压缩成一个文件并发送至zhaopin@，邮件主题填写应聘学院+姓名
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职位简介：从事监狱管理和教育改造工作;录用人数：1;学历：本科;学位：学士;本科专业名称及代码：06法律类;是否要求2年以上基层工作经历：否;是否在面试阶段组织专业科目测试：广东省戒毒管理局2021年招聘公务员岗位要求：1、招考单位：广东省戒毒管理局;单位代码：5990002;招考职位：广东省三水强制隔离戒毒所人民警察二级警长以下;职位代码：59900022153001;职位简介：从事强制隔离戒毒人员管理、教育等工作;录用人数：1;学历：本科;学位：学士;本科专业名称及代码：会计学(B120203),审计学(B120207);是否要求2年以上基层工作经历：</【查看全文】
第5篇广东中山深汕中心医院2021年招聘公告单位简介中山大学孙逸仙纪念医院（中山大学附属第二医院）始创于1835年，是中国近代第一家西医医院、中国西医教育的摇篮、孙中山先生学医及民主革命的策源地，也是中山大学医科的发祥地。
百年传承，医院现已发展成为一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的大型综合性三甲医院，并正努力建成多院区格局的世界一流的综合性研究型开放式医院。
深汕中心医院位于中山大学孙逸仙纪念医院一体两翼
格局东部，坐落在广东沿海中部以东的一处风水宝地
汕尾。
《中国国家地理》曾有一期城市探秘专题介绍了汕尾这座海滨新城，她被誉为小香港
，是南中国海的一颗璀璨明珠。
迎合民生工程发展建设的强烈需求，
深汕中心医院是广东省委、省政府部署深圳市对口援助汕尾建设的一所三甲医院，也是深圳对口帮扶汕尾的重点民生项目，由深圳全额帮扶建设。
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第6篇广东珠海市档案馆2021年招聘合同制职员计划表附件1：珠海市档案馆公开招聘合同制职员职位一览表序号招考单位岗位类别岗位名称招聘
人数招聘
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图书情报与档案管理（A1205）、中国语言文学（A0501）、新闻传播学（A0503）、哲学（A0101）、政治学（A0302）、历史学（A0601）、图书情报与档案管理（A1205）、法学（A0301）、信息与通信工程（A0810）、计算机科学与技术（A0812）、软件工程（A0835）
本科：
图书情报与档案管理（B1205）、中国语言文学（B0501）、新闻传播学（B0503）、哲学（B【查看全文】。