企业工资集体合同书

篇一：企业工资集体合同书

【文本1】企业工资集体合同书

（参考文本）

第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规、规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。

第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：

1．在上年度企业人均工资元的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整为 %。

2．工资调整方法：。

3．加班加点工资的计算基数和计发标准：。

4．企业最低工资标准：。

5．企业以法定货币（人民币）形式，于每月日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6．职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。

7.职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为。

—1—8．奖金的分配形式：。

9．生产性津贴的分配形式：。

10．生活性补贴的分配形式为：。

11．各项福利待遇为：。

第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更：

1．企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；

2．本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；

3．城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。

第四条凡遇下列情况之一的，比双方协商一致，可以提前终止合同：

1．企业破产或濒临破产；

2．合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；

3．发生人力不可抗拒的自然灾害。

第五条违约责任：

1．由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；

2．因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；

3．协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；

4．协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。

—2—第六条本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小组每年不少于两次向企业和工会联席会议汇报。联席会议有权针对问题适时协商。

第七条本合同有效期为一年，于年月日起到年月日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。

第八条本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。

第九条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，当地劳动部门和企业上级工会各一份。

以上所列条款已经协商双方确认无误。

企业方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：企业（章）：企业（章）：年月日年月日

—3—【文本2】

某企业工资集体协议文本

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规规定，经甲乙（其中乙方代表全体职工）双方平等协商，订立本协议。

第一条甲方建立以为主、多种形式并用的基本工资制度。

其中：

对职工实行岗位工资制；

对职工实行结构工资制；

对职工实行岗位效益工资制；对职工实行岗位等级工资制；对职工实行制；对职工实行制；

第二条工资的支付：

（一）甲方应以国家法定货币形式支付给乙方工资，不得以实物或有价证券支付。

（二）甲方应按月支付给乙方工资，一般情况下每月日为发放日，遇节假日和休息日则应提前在最近的工作日支付。

（三）乙方工资采用月工资和日工资相结合的形式。即乙方全勤时

—1—按月工资标准支付工资，也可以按日工资标准发放工资。

（四）甲方因生产、经营需要安排乙方在法定工作时间以外提供劳动的，应当按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定支付乙方加班工资。

（五）乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付给乙方工资。非因乙方原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动的，应按国家有关规定处理。

（六）甲方应当将工资支付给乙方本人。乙方委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向甲方提供委托人签名盖章的委托书。乙方本人或受委托人在领取工资时，应当签名盖章。甲方应当提供乙方本人的工资清单。

第三条乙方在生产、工作中遭受事故后认定为工伤的，其工资支付按工伤保险的有关规定处理。

第四条乙方因病或非因工负伤、在医疗期内的工资计发标准按相关规定执行。

病假工资最低按政府规定的最低工资的%计发。

第五条参加生育保险且符合计划生育规定的女职工生育时，享受不省于天的产假，难产、双胞胎按规定增加天的产假，在产假期间工资照发，哺乳期工资按产假的 %发给，生育发生的费用按

—2—篇二：企业工资集体合同范本

泰安市xxxx有限公司

工资集体协商协议书

单位名称：泰安xxxx有限公司经济类型：民营经济

企业组织代码：37xxxxxx

公司地址：泰安市xx区xx路xx号邮政编码：271000

公司方首席代表姓名：xxx 职务：xxx

联系电话：xxxxx

员工方首席代表姓名：xxx 职务：xxx

联系电话： xxxxxx工资集体协商双方代表名单泰安xxxx有限公司工资专项集体协议

为了适应市场经济条件下工资分配机制的转变，在公司内部建立公平、公正、合理的工资分配制度，切实保障劳动关系双方的合法权益，促进公司劳动关系的和谐稳定，根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。

第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下： 1、基本工资制度：

管理人员实行岗位工资制。生产人员实行计件工资制。销售人员实行销售提成工资制。 2、工资标准：

基础工资标准：参照国家有关规定结合本公司实际情况，2011年全体员工每月基础工资为800元。

管理人员岗位工资标准：在科学进行职位分析、岗位测评的基础上，根据员工所在工作岗位、责任大小等综合因素确定。公司办公室一般工作人员岗位工资作为公司管理人员岗位工资基数，每月1000元；门岗保卫人员的岗位工资系数为0.8 ；部门副经理、技术骨干（工程师）等人员的岗位工资系数为1.4；部门经理、高级工程师、高级会计师等人员的岗位工资系数为1.8；公司副职领导的岗位工资系数为2.5；总经理的岗位工资系数为3.5。

计件工资标准：根据员工所在工作岗位不同，确定不同的计件标准（见工资定额详细附件），各车间维修人员计件工资标准按本车间员工平均工资计算；辅助服务人员计件工资标准按本车间员工平均工资的85%计算；车间主任计件工资按本车间员工平均工资的125%计算。

销售提成工资标准：按销售价值的1.5%计提销售工资。

3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：

管理岗位人员工资=基础工资+本人岗位工资生产岗位人员工资=基础工资+本人计件工资销售岗位人员工资=基础工资+本人销售提成工资员工在法定工作时间内，只要付出了正常劳动，执行不低于每月800元的工资标准。

4、员工工资目标为：2011年员工年人均工资水平达到21000元，较上年增长10.3%。

5、工资支付办法：员工工资应以法定货币（人民币）形式，每月10日向全体员工进行支付，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近一个工作日支付。

6、因工作生产需要，确需安排员工加班加点，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因确需延长劳动时间的，在保障职工身体健康的情况下每日延长劳动时间不得超过3小时，每月最长不超过36小时；加班加点工资支付按照《劳动法》第四十四条执行。

7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。

8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：员工在停工学习期间，其岗位工资、计件工资按正常上班期间的80%发放；非因本人原因造成员工下岗放假的，第一个月按照前十二个月本人平均工资计发生活费，以后按照本人基础工资、工龄工资计发生活费；病假人员,在国家规定的医疗期，按本人基本工资的70%计发生活费，最低不低于640 元（当地最低工资标准的80%）；员工因私事请假,请假期间不计发工资(包括基础工资、工龄工资)；因工负伤人员工资待遇按照国家有关政策执行。

9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：新进人员按照每天40元计发生活费，经试用期满合格后按照其所在工作岗位计发工资；根据工作需要转岗的员工，在转岗后第一个月按照所在岗位同等员工平均工资的90%计发工资；内退人员按照每月800元计发生活费。10、为了充分体现各种生产要素平等获得合理收益的权利，建立企业所有者、经营者、劳动者利益共同体，促进公司的长期发展，在税后利润分配中，按资分配比例为60%，按劳分红比例为25 %，按技术、管理分配比例为15%。按资分配的60%，由股东大会决定具体分配办