劳保用品管理规范(附：劳保用品配备表)

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劳保用品管理制度

劳保用品管理制度一、总则为了规范劳保用品的管理，确保员工的生命安全和健康，提高工作效率，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，制定本。

二、适用范围本劳保用品管理制度适用于本公司所有员工，在公司内和外工作期间的劳保用品管理。

三、劳保用品的种类1.头部防护：包括安全帽、头盔等；2.眼部防护：包括护目镜、面罩、护目标等；3.呼吸系统防护：包括防尘口罩、防毒面具等；4.手部防护：包括劳动防护手套、绝缘手套等；5.足部防护：包括安全鞋、防滑鞋等；6.耳部防护：包括耳塞、耳罩等；7.皮肤防护：包括防护服、防护眼镜等。

四、劳保用品的管理原则1.全员参与：公司所有员工都应该参与劳保用品管理，保证每个员工都有正确使用劳保用品的意识；2.统一采购：公司应统一采购劳保用品，并保证产品的质量符合相关标准；3.定期检查：定期对劳保用品进行检查，及时更换损坏或过期的劳保用品；4.个人配备：每位员工都应该配备适合自身的劳保用品，并做好个人保养；5.储存保管：劳保用品需储存在干燥通风处，并防止阳光暴晒、潮湿等；五、劳保用品的管理流程1.采购劳保用品：由公司负责统一采购劳保用品，确保产品的质量和规格符合要求；2.分发劳保用品：将采购来的劳保用品按照需要发放给员工，并确保员工正确使用；3.使用劳保用品：员工应根据工作环境选择合适的劳保用品，并严格按照要求使用；4.维护保养：员工应定期检查和清洁劳保用品，确保其完好无损；5.报废更新：对于损坏或使用寿命已到的劳保用品，应及时报废并更换新的劳保用品。

六、违规处理1.对于未使用劳保用品或使用不当的员工，公司将给予警告处分，并要求及时更正；2.对于多次违规者，公司将给予相应的纪律处分，并进行教育；3.情节严重或造成事故的，公司将按照相关规定进行处理，甚至追究法律责任。

七、其他1.公司将定期组织劳保用品的培训和演练，提高员工对劳保用品管理的重视和应用能力；2.公司将定期评估和完善劳保用品管理制度，确保其有效性和合理性。

劳保配置标准

附件一中国南方电网有限责任公司一般劳动防护用品配备参考标准1 总则1.1 本标准明确了公司一般劳动防护用品（以下简称“劳保用品”）的配备种类、适用岗位、配备数量、使用期限和防护性能。

1.2 配备原则（1）各单位必须免费为员工提供符合国家和公司规定的劳保用品，不得以货币或者其他物品替代。

（2）劳保用品材质必须达到国家、公司规定及电力安全生产的技术性能要求。

超过规定使用期限或因破损、残旧已达不到安全要求的劳保用品必须及时报废和更换。

1.3 本标准适用于公司总部、分子公司本部及所属单位的劳动合同制员工、劳务派遣人员和非全日制人员。

2 引用标准《劳动防护用品配备办法》（国经贸安全〔2000〕189号）《劳动防护用品监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局〔2005〕1号令）《个体防护装备选用规范》GB/T 11651-2008《电业安全工作规程（发电厂和变电所电气部分）》（标准号 DL408-91）3 术语和定义3.1 现场工作服、抢险救灾专用服：是为生产现场工作人员或抢险救灾人员配备的，用以保护人体，防止物理、化学和生物等有害因素伤害肌体的服装。

3.2 管理职业服、调度值班工作服、营业窗口工作服、衬衣、马甲：是为员工配备的职业性工作服装。

3.3 领带、丝巾、头饰、标识牌：是为员工配备的职业性配饰。

3.4 防寒服、毛衣：是用以低温环境（等于或低于5℃）作业人员保暖，防止寒冻因素伤害肌体的服装。

3.5 工作皮带、职业皮带：是用以固定腰部，防止腰部冲击伤害的用具。

3.6 工作皮鞋、工作胶鞋、护踝胶鞋、防刺防砸雨靴、职业皮鞋、工作袜：是用以保护足部，防止各种有害物质和能量伤害足部的用具。

3.7 雨衣、防水雨靴：是为雨雪天气需在户外场所工作或经常性潮湿环境工作，用以保护人体，防雨、防水、防潮的用具。

3.8 遮阳帽：是为需在户外场所工作，用以保护头部、面部，阻挡阳光、防紫外线照射伤害头部、面部的护具。

3.9 棉线手套、帆布手套：是用以保护手部，防止有害物质和能量伤害手部的护具。

劳动防护用品配备管理办法

劳动防护用品配备管理办法一、目的规范劳动防护用品配备管理，保护员工在劳动过程中的安全与健康，保障安全生产。

二、适用范围本规定适用于公司本部、直管电厂，各分（子）公司、代管单位可参照本规定制定本单位的劳动防护用品管理制度，五华酒店参照行业、市场标准执行。

三、定义本规定中所称劳动防护用品，是指由各生产经营单位为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

（一）根据岗位工作需要，个人劳保用品配发至个人，由个人保管使用，如工作服、绝缘鞋等。

（二）公用劳保用品：根据各单位或部门实际工作需要配备，不配发至个人，由单位统一管理。

如护目眼镜、防护罩、反光背心等。

（三）特殊劳保用品：是指因防洪、事故抢救等意外性、重大事务而需另行配备的劳动防护用品及其他防护措施。

各单位如发生特殊劳动防护用品需要，需经公司分管领导批准，并报人力资源管理部门备案。

四、管理职责（一）人力资源管理部门1.负责组织制定劳动防护用品配备管理制度。

2.负责公司本部及各单位劳动防护用品费用计划制定和监督管理。

（二）财务部门1.负责落实与下达劳动防护费用预算。

2.负责劳动防护费用支出的会计核算和监督。

（三）物资采购管理部门1.负责劳动防护用品采购计划的汇总、审核。

2.负责各单位集中采购的劳动防护用品的样式审定、采购、督办及监管。

（四）行政综合管理部门负责公司本部劳动防护用品样式审定、采购督办及监管工作。

（五）安全质量环保部门负责劳动防护用品的安全性审查。

（六）各单位负责本单位劳动防护用品费用的控制使用，负责本单位劳动防护用品的配置、发放和管理。

五、费用标准及采购管理（一）人力资源管理部门根据定员与实际情况，按1800元/人·年的标准编制公司个人劳动防护费用年度计划，经公司批准后下达给各单位,由各单位自行控制使用。

年度内人员变动较大的单位，可按审批程序酌情调整。

（二）个人劳动防护用品配备标准1.根据岗位性质将员工分为两类：A类：各电厂及生产类单位的生产、管理人员。

[工作]劳保用品配备规范

劳动防护用品配备标准(试行)国经贸安全(2000)189号文件国家经贸委关于印发《劳动防护用品配备标准(试行)》的通知国经贸安全[2000]189号为了指导用人单位合理配备、正确使用劳动防护用品，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，确保安全生产，国家经贸委依据《中华人民共和国劳动法》，组织制定了《劳动防护用品配备标准(试行)》，请认真贯彻实施。

《劳动防护用品配备标准(试行)》编制及有关问题说明一、本标准是根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，为进一步加强劳动防护用品的管理，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而制订的。

二、本标准适用于中华人民共和国境内所有企事业和个体经济组织等用人单位。

本标准规定的劳动防护用品，是指在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康，由用人单位提供的必需物品。

用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用。

三、国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。

用人单位采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。

四、用人单位应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。

安技部门应对购进的劳动防护用品进行验收。

五、本标准参照《中华人民共和国工种分类目录》，选择了116个工种为典型工种，其他工种的劳动防护用品的配备，可参照附录B《相近工种对照表》确定。

如油船清洗工的劳动防护用品配备标准，从附录B中查得属序号3“加油站操作工”的相近工种，应参照“加油站操作工”的配备标准确定。

六、本标准参照国家标准GBll651——89《劳动防护用品选用规则》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品，用标有代表各种防护性能的字母表示(如cc，fg，hw等，详见附录A〈防护性能字母对照表》)。

标准中工作服的材质、式样和颜色必须符合有关工种操作安全的要求。

七、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

劳防用品配备和管理制度范本（三篇）

劳防用品配备和管理制度范本一、目的和范围本制度的目的是保障员工的安全和健康，合理配备和管理劳防用品，减少工伤事故的发生，并规范劳防用品的使用和管理。

本制度适用于公司所有员工，包括办公室人员和生产人员。

二、劳防用品配备规定1. 根据工作环境和工作风险评估，确定劳防用品的种类和数量。

2. 劳防用品的采购应符合国家标准和相关规定，选用质量好、性能稳定的产品。

3. 劳防用品的配备应满足员工的实际需求，确保能有效防护工作环境中的危害因素。

三、劳防用品管理规定1. 员工应按照公司的规定正确佩戴、使用和保养劳防用品，切勿私自更换或乱用劳防用品。

2. 劳防用品的领取应经过授权，并有相应的记录和签字确认。

3. 劳防用品应进行定期检查和维护，如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。

4. 离职或调动的员工应归还所配备的劳防用品，如有遗失或损坏需照价赔偿。

四、员工培训和宣传1. 公司应定期为员工组织劳防用品的正确使用和管理的培训。

2. 在公司内部宣传栏和公共区域张贴相关劳防用品的使用和管理注意事项。

3. 进行定期的督查和检讨，发现问题及时纠正，并加强员工的安全意识和纪律。

以上劳防用品配备和管理制度范文仅供参考，具体制定需要根据公司实际情况进行调整和完善。

劳防用品配备和管理制度范本（二）一、目的和依据公司为了保障员工的安全和健康，制定了劳防用品配备和管理制度。

本制度的编制依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并结合本公司的实际情况制定。

二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。

三、劳防用品的配备标准1. 根据岗位及工作性质的不同，为员工配备相应的劳防用品。

2. 劳防用品的选择要符合国家标准和行业标准，具备相应的防护性能。

3. 劳防用品应当保证有效、合适、舒适，不得对员工的工作造成不便和障碍。

四、劳防用品的配备管理1. 员工在入职时，公司会为其配备相应的劳防用品，并进行使用说明。

2. 劳防用品的发放和管理由公司的劳防用品管理人负责。

劳保用品发放管理规定模版

劳保用品发放管理规定模版第一章总则第一条：根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本规定，旨在规范劳保用品的发放管理，确保员工的个人安全和工作环境的安全。

第二条：本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条：劳保用品指的是对员工的人身安全具有保护作用的必需品，包括但不限于头盔、防护服、防护鞋、手套、眼镜等。

第四条：公司将根据员工工作岗位的特殊性，确定需要发放的劳保用品种类和数量，并定期进行检查和维修，确保劳保用品的有效性。

第二章劳保用品的配发第五条：员工进入公司上班后，由人力资源部门负责领取劳保用品，并向员工提供相应的使用说明。

第六条：员工携带劳保用品离开公司时，需向人力资源部门归还，并填写归还登记表。

第七条：员工在使用劳保用品时，应严格按照使用说明进行使用，不得私自变动或改装。

第八条：对于在工作中发生损坏或无法使用的劳保用品，员工应及时向人力资源部门报告，并归还该劳保用品。

第九条：对于频繁损坏劳保用品的员工，人力资源部门有权进行扣款或其他相应处理，并及时更换新的劳保用品。

第十条：公司将根据员工工作岗位的特殊性，制定相应的劳保用品发放周期和配发标准。

第三章劳保用品的维护与保养第十一条：员工在使用劳保用品时，应妥善保管和维修，确保劳保用品的有效性。

第十二条：员工在使用劳保用品时，应注意防护用品的清洁和消毒工作。

第十三条：员工在使用防护用品时，应遵守相关的操作规程，确保防护用品的有效性。

第十四条：员工在使用劳保用品时，如发现异常或有任何问题，应及时向上级报告，并暂停使用，等待确认后再继续使用。

第十五条：员工在使用劳保用品时，如发现有损坏或破损的情况，应及时向人力资源部门报告，并予以更换。

第四章监督与责任第十六条：公司将定期对劳保用品的发放和使用情况进行检查和评估，以确保其合理性和有效性。

第十七条：对于违反本规定的员工，公司将依据公司相关规定进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣款、停职、解雇等。

劳保用品管理制度

劳保用品管理制度为了保障员工的安全与健康，同时为了加强公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我项目公司的实际情况，特制定本制度。

一、劳保用品的种类：1、公用劳保用品：按照项目配发的劳保用品，不具体到个人，如各个项目配备的生活办公设施（办公室、会议室、宿舍）、安全帽等类型。

2、个人劳保用品：按照岗位和个人配发的劳保用品，具体到个人，如工作服、绝缘鞋、被褥、洗涮用品等类型。

3、易损性劳保用品：物品数量不随着使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐步降低，如手套、口罩等类型。

4、回用劳保用品：特指回收并经重新清洗后不影响劳保防护特性的个人劳保用品，如回用工作服服、回用安全帽等类型。

二、劳保用品配发标准1、管理公司员工根据需要配备春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。

冬季施工的可配备军大衣，军靴等取暖装备。

特殊情况的可定制制服。

2、各个项目配备必要的办公设施、生活设施。

如：办公桌椅、档案柜、电脑桌、会议桌椅、床、厨房用具，电视机、洗衣机、冬季取暖夏季制冷设施、清洁用具、夜间工作设施，必要的交通工具，安全帽，手套等。

三、劳保用品的发放1、各项目需指定责任人对发放给员工的劳保用品建立台账，方便管理和监督。

2、仓管员每次发放完劳保用品后，必须做好发放台帐，以备核查；3、劳保用品的发放对象为公司全体职工；四、劳保用品使用管理1、各项目需指定责任人对发放给员工的劳保用品建立台账，方便管理和监督；2、各项目需对员工进行培训，要求员工工作中正确使用劳保用品以及日常劳保用品的保养；3、各项目可针对项目特点自行制定劳保用品使用的细化管理；4、各项目应每月核对员工劳保用品的实际领用数量，与配发标准之间有差异必须分析原因。

五、回用劳保用品的管理1、回用劳保用品的范围：办公桌椅、档案柜、电脑桌、会议桌椅、床、厨房用具，电视机、洗衣机、冬季取暖夏季制冷设施、夜间工作设施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。

劳保用品规定

劳动保护用品管理规定第一条为了贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，保护职工在劳动过程中的安全与健康，改善公司劳动条件，规范劳动保护用品（简称劳保用品）的管理，特制定本制度。

第二条劳保用品主要包括：工作服、工作鞋、工作帽、口罩、手套、防护眼镜、毛巾、肥皂、洗衣粉和防暑降温用品等。

第三条管理部计划科根据配发标准、使用年限制定劳保用品采购计划并负责采买。

计划科所属库房负责保管、发放。

第四条库房对购进的劳保用品要建立台账。

对发放的劳保用品要做出时间、名称、支领人签字等详细记录。

第五条劳保用品发放使用标准：（一）职工工作服，夏季、冬季各两套，（机关部、科发上衣一件）每套（件）使用时间一年。

发放范围、发放标准见附件。

（二）职工工作鞋每人一双（不含机关部、科工作人员），使用时间一年。

（三）防暑降温用品按照季节和生产工作需要，由管理部计划科负责购买发放。

第六条新招聘的试用期职工发2011式工作服含工作鞋，试用期满后退回（不退工作鞋）并换发2012式工作服。

第七条职工换发2012式工作服后，在合同期内且工作时间不满一年辞职的，按剩余时间收回成本费（含工作鞋）。

收回成本费=（12-已使用时间）÷12×100%×成本费第八条收回成本费程序：管理部总务科依据本规定第七条内容核算收回成本费数额并向公司财务科出具收回成本费数额清单，财务凭此清单从该职工工资中扣除。

第九条劳保用品购买、发放要严格标准、严格审批程序。

特殊情况需要突破标准的，要由部门提出书面申请，报请执行总经理批准后实施。

第十条职工要爱护、保养并正确使用劳保用品。

在使用期出现损坏时，由使用者进行修理，费用由本人负担。

第十一条本规定由管理部负责解释，自2012年8月1日起执行。

公司员工劳保用品发放标准和管理办法

公司员工劳保用品发放标准和管理办法第一章总则第一条目的为确保员工在生产、工作过程中的安全与健康，规范劳保用品的发放和管理，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。

第三条管理原则劳保用品的发放和管理应遵循安全第一、预防为主、合理配置、节约使用的原则。

第二章劳保用品分类与标准第四条劳保用品分类安全帽安全鞋工作服手套护目镜口罩耳塞或耳罩安全带其他特殊作业所需的劳保用品第五条发放标准安全帽：每人每两年发放一次。

安全鞋：每人每年发放一次。

工作服：每人每年春秋、夏、冬各一套。

手套：每人每月发放两副。

护目镜：每人每年发放一次。

口罩：每人每月发放50个。

耳塞或耳罩：每人每年发放一次。

安全带：特殊作业人员配备，每两年更换一次。

其他劳保用品：根据实际需要和作业环境发放。

第三章劳保用品的申请与发放第六条申请流程员工根据工作需要填写《劳保用品申请表》。

部门负责人审核申请。

人力资源部审批。

物资管理部门采购或调配。

第七条发放流程物资管理部门根据审批结果准备劳保用品。

通知员工领取。

员工在《劳保用品领取登记表》上签字确认。

第四章劳保用品的使用与管理第八条使用规定员工应根据作业环境和安全要求正确使用劳保用品。

劳保用品不得转借他人或用于非工作目的。

第九条保管责任员工应对个人劳保用品妥善保管，防止丢失或损坏。

发现劳保用品损坏或不符合安全标准时，应及时更换。

第十条定期检查物资管理部门应定期对劳保用品进行检查，确保其完好无损且符合安全标准。

第五章劳保用品的补充与更新第十一条补充规定劳保用品使用完毕或损坏时，员工应及时申请补充。

物资管理部门应根据申请及时补充。

第十二条更新规定劳保用品达到使用年限或不符合安全标准时，应予以更新。

更新后的旧劳保用品应统一回收处理。

第六章违规处理第十三条违规行为未按规定使用劳保用品。

转借劳保用品给他人。

滥用劳保用品。

第十四条处罚措施警告。

罚款。

取消劳保用品发放资格。

第七章附则第十五条制度解释权本办法由公司人力资源部负责解释。

劳动防护用品管理规定

劳动防护用品管理规定1 目的规范劳动防护设施及个人劳动防护用品的配备、使用、检查及维护管理，以保证工作场所存在物理或化学方面的危害时，可以通过使用个人防护装备来提高人员的安全保障。

2 适用范围适用于公司劳动防护设施及个人劳动防护用品的控制与管理。

3 职责3.1安全环保部是公司主管劳动防护用品的职能部门，负责管理制度的制定, 使用情况监督和违章纠正，应深入了解实际工作中对劳保用品新的需求及各部门的使用意见，及时调整劳动保护用品的标准与品种。

3.2人事行政部负责对员工岗位（工种）进行划分、确定。

3.3采办部负责劳动防护用品的购买、验收、发放、及维护管理。

3.4各部门负责对本部门的劳动防护用品的使用和管理情况进行监督检查和纠正。

3.5公用劳动防护用品由使用部门负责人对其使用情况进行监督和维护。

4 劳动防护用品的种类和使用要求4.1劳动防护用品种类4.1.1劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。

劳动防护用品分为一般劳动保护用品和特种劳动防护用品。

其中，特种劳动防护用品是由国家认定的，在易发生伤害及职业危害的场合供员工穿戴或使用的劳动防护用品。

4.1.2 有关特殊劳动防护用品的规定1) 对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品、防毒面具、防尘口罩等员工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

对特殊防护用品应建立定期检验制度，不合格的，失效的一律不准使用。

2) 对于在易燃、易爆、灼烧及有静电发生的场所作业的员工，禁止发放、使用化纤防护用品。

4.2发放和使用4.2.1发放防护用品的“三同”原则1) 国家有关法规、文件规定，劳动防护用品应根据实际需要，本着“三同”（即同工种，同劳动条件、同标准）的原则发放。

2) 对于从事多工种作业的员工，应按其从事的主要工种发给劳动防护用品，其他防护用品随借随还。

3) 对于各种实习或临时工、轮换工等，应按“三同”原则供给或借给劳动防护用品。

施工设备设施及安全防护用品管理制度(附劳保用品配备标准表)[全面]

施工设备设施及安全防护用品管理制度目录1、目的 (2)2、适用范围 (2)3、编制依据 (2)4、术语 (2)5、职责 (2)6、工作程序 (4)7、记录 (7)8、附件 (7)1、目的为保证进入施工现场的安全物资的质量，对安全物资供应商进行管理；为项目部管理人员、施工作业人员等进入施工现场人员配备合格个人劳动防护用品，加强劳动防护用品的管理工作。

2、适用范围本制度适用于安全物资供应单位和进入施工现场人员的劳动防护用品管理。

3、编制依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《劳动防护用品配备标准（试行）》（国经贸安全﹙2000﹚189号）《用人单位劳动防护用品管理规范》安监总厅安健〔2015〕124号《GB/T 29510-2013 个体防护装备配备基本要求》《GB/T 11651-2008 个体防护装备选用规范》4、术语劳动防护用品（以下简称“劳保用品”）：指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。

5、职责5.1、副总裁5.1.1、负责工程管理中心劳保用品采购计划的审批5.2、质量安全部5.2.1、负责劳保用品采购、发放、使用及报废的监督管理。

5.2.2、负责组织制定劳保用品的配备标准、发放范围、更换频率和相应的技术要求。

5.2.3、参与公司购买的劳保用品到货验收；5.2.4、对项目部的安全物资和劳保用品进行检查；5.3、工程管理中心综合管理部5.3.1、负责安全物资供应商的备案工作，组织对安全物资供应商年度评审。

5.3.2、负责工程管理中心劳保用品采购计划的汇总审核。

5.3.3、参与制定劳保用品的配备标准、发放范围、更换频率和相应的技术要求；5.3.4、负责劳保用品的采购，组织劳保用品的验收并交至仓储部入库；5.3.5、负责项目管理人员劳保用品发放记录的收集保管。

劳保用品管理制度

劳保用品管理制度劳保用品管理制度11.迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾,发放数量每人每月2双,如因本人未保管好由本人自行购买。

2.劳保线手套的发放仅限后厨、水台房、洗碗房,发放数量为:（1）后厨每人每月双（2）水台房每人每月双（3）洗碗房每人每月2双3.胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房,发放数量为:每人每半年1双。

4.胶手套的发放仅限洗碗房,发放数量为:每人每3个月一双。

劳保用品管理制度2为规范公司劳动保护用品管理,保证各岗位员工在工作中的安全与健康,树立公司良好的对外形象,避免造成不必要的浪费,结合本公司具体情况,特制定本办法,具体内容如下:一、劳保用品范围:员工劳动保护用品是指根据工作需要为员工配置的工作制服、领带、衬衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各类物品。

(详见《劳保用品发放表》)二、公司人力资源部根据本办法的要求,制定购置劳保用品计划,由行政部负责采购、制作等工作。

三、特殊工装或计划外劳保用品须由使用部门提出申请,经人力资源部审核,报公司经理会批准后,方可制作、采购。

四、所属公司劳保用品管理办法自行拟定,经公司经理会批准后方可执行五、公司人力资源部负责劳保用品的保管、发放工作。

六、集体或公用的劳保用品,各部门应指定专人保管。

七、新员工入职培训后,由人力资源部根据相应岗位,填写《劳保用品申(换)领单》;员工凭单领取。

八、劳保用品中的服装须本人亲自领取,确认尺寸型号及件数。

领取后,不得以尺寸不合或件数不符要求换领或补发。

九、员工在领取劳保用品后,承担保管责任;在使用时应精心爱护与保养,如使用过程中有遗失、损坏,使用人或责任人须向人力资源部提出书面解释并参照《劳动用品发放表》,按使用年限折旧赔偿。

十、员工调离本公司时,如劳保用品在使用年限内,由人力资源部根据使用年限进行折旧。

(详见附表)十一员工在公司内部调动岗位时,须依人事变动通知单填写《劳保用品申(换)领单》,交还新岗位不需要的劳保用品、补领所需劳保用品。

劳保用品发放表格及管理制度

劳保用品发放表格及管理制度1. 背景为了保障员工的生命安全和身体健康，公司需要提供劳保用品。

正确使用劳保用品可以预防与减少职业伤害事故，提高员工的工作效率和生产效益。

因此，为了合理、规范地进行劳保用品的管理，制定了本劳保用品发放表格及管理制度。

2. 发放范围公司内所有在岗员工均可以享受劳保用品的发放，包括但不限于以下职业：•生产制造类：工人、操作工、工程师等；•行政管理类：文秘、管理人员等；•商业服务类：销售人员、客服人员等。

3. 发放周期公司按照职工需求和使用情况，每季度或者半年进行一次劳保用品的发放。

4. 劳保用品内容公司根据不同职业的保障需求，制定了合理的劳保用品清单，具体如下：1.安全鞋 1 双2.安全帽 1 顶3.工作手套 1 副4.防护服 1 套5.防护眼镜 1 副6.防护面罩 1 副7.声音防护耳塞 1 副8.硬帽式耳罩 1 副以上清单为公司规定的劳保用品清单，如有特殊需求可提出申请，经公司审批后才能开放发放。

5. 发放标准公司严格按照职业和用品清单，发放劳保用品。

1.发放标准：•新入职员工首次发放，记录在人事档案中；•作为劳动者岗位变更者，发放相应的劳保用品；•用品过期或损坏要立即更换；•特殊需求经批准后方可发放。

2.发放流程：•由公司总务或安全保卫部门负责统计数量，编制用品清单，报领导审批后，向财务部下单采购；•受领材料；（1）领用申请人须经过劳保知识培训及考核后方能申请；（2）员工凭个人工作证和劳保用品领取单在领用时，A. 凭领取单领取；B. 按岗位发放，结束时由领用人签字认收。

•定期检查、更新：（1）每月定期检查各项劳保用品的使用情况；（2）劳保用品过期或者提出需求后就可以申请更换。

6. 员工保护为了保障员工的生命安全和身体健康，在使用劳保用品是需要遵守以下规定：1.全程佩戴劳保用品，禁止随意脱掉或者摘掉；2.严禁共用劳保用品；3.劳保用品使用过程中可适当进行清洁或调整；4.使用完毕之后，应当予以正确收藏和妥善保管。

劳保用品清单范文

劳保用品清单范文一、劳保用品清单为了保障员工的劳动安全和健康，我公司特制定了劳保用品清单，明确了所需的劳保用品种类和数量。

以下是劳保用品清单的详细内容：1.头部防护：-安全帽：200顶-防护眼镜：200副-防尘口罩：500个2.手部防护：-护手霜：200支-防护手套：1000副3.呼吸道防护：-一次性口罩：1000个-防护面具：200个-呼吸防护器：50个4.身体防护：-防护服：200套-防护鞋：300双-防辐射服：50套5.特殊防护：-防护手套（耐酸碱）：200副-防护手套（耐油）：200副-防护眼镜（防辐射）：100副6.应急救援：-急救箱：5个-急救药品：适量-救生衣：30件7.其它：-个人防暑用品：100套-个人防寒用品：100套以上是我公司劳保用品清单的基本内容，根据实际需求可以适当增减数量和种类。

二、劳保用品采购注意事项1.选择正规供应商：劳保用品是员工的安全保障，所以一定要选择正规的劳保用品供应商，确保产品质量可靠，符合相关标准要求。

2.注意采购时限：根据员工的实际使用需求和消耗速度，合理安排采购时限，确保用品的及时供应。

3.考虑员工反馈：在采购劳保用品时，要考虑员工的反馈和建议，了解他们的实际需求，有针对性地采购适合的劳保用品。

4.定期检查和更换：劳保用品需要定期检查和更换，确保其性能和保护效果，保证员工的安全和健康。

5.做好库存管理：根据劳保用品的消耗情况，合理计算库存量，做好库存管理，避免因用品短缺而影响员工的工作。

三、员工劳保用品管理制度为了确保员工的劳保用品能够得到有效的管理和使用，我公司制定了以下员工劳保用品管理制度：1.负责人员：公司设立专门的劳保用品管理部门，负责员工劳保用品的采购、发放、检查和更换等工作。

2.用品登记：员工在入职时，需要进行劳保用品登记，并签订使用责任书，明确使用规定和注意事项。

3.使用规范：员工在使用劳保用品时，必须按照规定正确佩戴和使用，做到合理使用、防止浪费。

仓库日常劳保用品管理制度

第一章总则第一条为保障仓库工作人员在作业过程中的安全与健康，预防和减少事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本仓库实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本仓库所有工作人员。

第三条本制度旨在规范仓库劳保用品的采购、发放、使用、回收和报废等环节，确保劳保用品的合理使用，提高工作效率。

第二章劳保用品的分类及配置第四条仓库劳保用品分为以下几类：1. 防护类：安全帽、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防静电手套等；2. 防护服类：防尘服、防酸碱服、防静电服等；3. 防护鞋类：防滑鞋、防静电鞋、绝缘鞋等；4. 防护工具类：防护手套、防护垫、防护帘等；5. 其他类：工作服、雨衣、雨靴等。

第五条根据不同岗位的工作性质和危害因素，合理配置劳保用品，确保每位工作人员能够配备到合适的劳保用品。

第三章劳保用品的采购与发放第六条仓库劳保用品的采购由采购部门负责，严格按照国家相关标准进行采购，确保产品质量。

第七条劳保用品的发放由安全管理部门负责，根据员工岗位需求进行发放，发放时应详细记录发放日期、数量、使用人等信息。

第四章劳保用品的使用与回收第八条工作人员应按照劳保用品的使用说明正确佩戴和使用，不得擅自拆卸、改装或丢弃。

第九条工作人员使用完毕后，应将劳保用品清洁、晾干，妥善存放，不得随意丢弃。

第十条安全管理部门定期对劳保用品的使用情况进行检查，对使用不当或损坏的劳保用品进行回收。

第五章劳保用品的报废与更新第十一条劳保用品达到报废标准或使用年限后，应及时报废，并按照国家规定进行无害化处理。

第十二条安全管理部门根据工作需要，定期对劳保用品进行更新，确保仓库工作人员始终配备到合格的劳保用品。

第六章奖励与处罚第十三条对严格遵守本制度，积极使用劳保用品，提高安全意识的工作人员给予表扬和奖励。

第十四条对违反本制度，不按规定使用劳保用品，造成安全事故的工作人员，将按照国家相关法律法规进行处理。

第七章附则第十五条本制度由安全管理部门负责解释。

劳防用品管理制度(详细版)

劳防用品管理制度（详细版）第一章总则第一条为了加强公司劳动防护用品的管理，保障员工的人身安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及进入公司工作场所的相关方。

第三条劳动防护用品是指为了防止劳动者在生产过程中遭受事故伤害和职业危害而穿戴、携带、使用的各种物品的总称。

第四条公司应按照国家标准、行业标准及公司规定为员工配备劳动防护用品，并对劳动防护用品进行统一管理。

第二章劳动防护用品的配备与管理第五条公司应按照员工工作岗位、作业环境及作业特点，为员工配备相应的劳动防护用品。

第六条公司应为员工配备的劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、防护鞋、防护服等。

第七条公司应定期对劳动防护用品进行维护、保养和更换，确保劳动防护用品的有效性。

第八条公司应建立健全劳动防护用品的领用、发放、回收、报废等管理制度，确保劳动防护用品的合理使用。

第三章员工的使用要求第九条员工应按照公司规定正确使用劳动防护用品，不得私自拆卸、调整、更换劳动防护用品。

第十条员工应爱护劳动防护用品，不得将劳动防护用品转借、损坏或丢失。

第十一条员工应定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时上报并更换。

第四章培训与考核第十二条公司应对员工进行劳动防护用品的使用培训，确保员工熟练掌握劳动防护用品的使用方法。

第十三条公司应定期对员工进行劳动防护用品使用情况的检查和考核，对不符合使用要求的员工进行培训教育。

第五章罚则第十四条员工违反本制度规定的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

第十五条因员工未正确使用劳动防护用品导致发生安全事故的，公司将依法追究相关责任。

第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度的解释权归公司所有。

第十八条如有与本制度相抵触的，以本制度为准。

第十九条本制度未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

劳动保护用品配备和管理制度范本

劳动保护用品配备和管理制度范本一、目的与依据为保障员工的个人安全和健康，合理配备和管理劳动保护用品，减少事故和伤害的发生。

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动安全卫生法》、《企业劳动保护用品管理办法》等相关法规，制定本劳动保护用品配备和管理制度。

二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。

三、责任与义务1. 公司：（1）制定年度劳动保护用品配备计划，并按计划及时配备劳动保护用品；（2）定期对劳动保护用品进行检查和维修，确保其完好可用；（3）向员工提供必要的劳动保护用品使用培训；（4）建立健全劳动保护用品台账，记录劳动保护用品的配备和使用情况。

2. 部门负责人：（1）负责劳动保护用品的管理和使用；（2）每月统计所需劳动保护用品，并及时将清单提交给公司采购部门；（3）指导员工正确使用劳动保护用品，并监督其使用情况；（4）定期检查劳动保护用品的状态，并依据需要提出维修或更换。

3. 员工：（1）正确使用劳动保护用品，不得故意损坏或私自改装；（2）发现劳动保护用品存在问题或损坏，应及时向部门负责人报告；（3）参加劳动保护用品使用培训，掌握正确使用方法和注意事项。

四、劳动保护用品的配备和管理1. 劳动保护用品的配备（1）根据岗位风险评估结果，确定所需劳动保护用品的种类和数量；（2）根据员工实际需求，确定个人所需劳动保护用品的种类和数量；（3）劳动保护用品的采购应符合国家相关标准和质量要求。

2. 劳动保护用品的使用管理（1）劳动保护用品须佩戴或使用者，禁止私自改装或改变用途；（2）员工使用个人劳动保护用品时，应按规定佩戴或使用，不得擅自免除、减轻或代替；（3）员工因个人原因导致劳动保护用品损坏的，需按规定自行负责维修或替换；（4）发现劳动保护用品存在质量问题或损坏的，应及时向部门负责人报告，停止使用并进行维修或更换；（5）定期检查和维护劳动保护用品，确保其完好可用；（6）劳动保护用品不再使用时，应按规定进行处理。

用人单位劳动防护用品管理规范

用人单位劳动防护用品管理规范第一章总则第一条为规范用人单位劳动防护用品的使用和管理，保障劳动者安全健康及相关权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规和规章，制定本规范。

第二条本规范适用于中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动防护用品管理工作。

第三条本规范所称的劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。

第四条劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。

第五条用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。

第六条用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。

该项经费计入生产成本，据实列支。

第七条用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准。

鼓励用人单位购买、使用获得安全标志的劳动防护用品。

第八条劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第九条用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。

对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第二章劳动防护用品选择第十条劳动防护用品分为以下十大类：（一）防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的头部防护用品。

（二）防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品。

（三）防御物理和化学危险、有害因素对眼面部伤害的眼面部防护用品。

（四）防噪声危害及防水、防寒等的听力防护用品。

（五）防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。

（六）防御物理和化学危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。

劳保用品配置表格模板

劳保用品配置表格模板
劳保用品配置表为企业或组织提供一个清晰、全面的劳保用品配置计划。

通过这个表格，企业或组织可以记录所需的各种劳保用品的名称、数量、适用岗位和备注等信息，以便于管理、采购和分配劳保用品。

●以下是一个简单的劳保用品配置表格模板，供参考：
●这个表格模板可以起到以下作用：
1.规划和管理劳保用品：通过制定详细的劳保用品配置计划，企业或组织可以
更好地规划和管理劳保用品的采购、存储和分配，确保每个岗位的员工都能获得合适的劳保用品，并且不会造成浪费或短缺。

2.提高安全意识：制定劳保用品配置表格可以促使企业或组织重视员工的安全
问题，提高员工的安全意识，确保员工在工作时能够正确使用劳保用品，减少事故发生的可能性。

3.简化管理流程：通过表格的形式记录和管理劳保用品，可以使管理流程更加
简单、直观和高效，减少人工管理成本和出错率。

4.促进标准化作业：制定劳保用品配置表格可以促进企业或组织的标准化作业，
使每个岗位的员工都能够按照统一的标准配备和使用劳保用品，提高作业的规范性和安全性。

总之，这个劳保用品配置表格模板可以为企业或组织提供一个有效的工具，帮助其更好地管理、采购和分配劳保用品，提高员工的安全意识和作业的规范性，减少事故发生的可能性。

员工劳保用品发放标准和管理办法(四川)

劳动保护用品管理细则（征求意见稿）2017-10-05员工劳保用品发放标准和管理办法为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。

一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分：1．本公司员工劳动保护用品包括：工作服防护用品及生产辅助用品两大类。

2．公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品。

员工工作岗位的设定依据公司人力资源部所制订的岗位，岗位名称分为：管理、专业技术、生产经营、销售和后勤服务等五类。

二、员工工作服的发放标准和范围1．本公司正式员工可依据标准领用工作服，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。

2．管理、销售岗位的员工可发给一套白色车间用制服（白大褂）。

技术岗位工程技术人员、调试、检验、计量管理、维修、设备管理人员可发给一套工作需要的工作服。

3．生产岗位电工、电焊工、锅炉工、维修工等发放专用工装。

4．后勤服务岗位的员工可发给一套相应工作服。

三、员工防护用品发放的原则、范围和标准1．员工防护用品发放的原则、范围：1.1按照劳动条件发给员工防护用品，以确保工作过程中员工的安全与健康为原则。

对于在同工种，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。

1.2防护手套（焊工手套、布手套、线手套、牛津防热胶手套、胶手指套）应当发给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用。

1.3防护用鞋，应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防水、防砸伤或防腐蚀、防电击的岗位员工使用，并按照需要，分别发给高温鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的胶鞋。

1.4防护帽，对在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘岗位的员工使用，并按照需要分别发给安全帽、工作帽。

1.5防护眼镜，发给对眼部有伤害危险工种的岗位员工使用。

1.6防护口罩，发给从事有毒有害及粉尘等环境工作岗位员工使用。

1.7卫生用品（洗涤灵、洗衣粉、肥皂），发给从事生产、生产辅助、后勤服务等岗位的员工使用。