会计人员的职业生涯规划(PPT 48页)
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“理性”、“稳健”、“保守”、“平衡”应该是 当今ＣＦＯ职业生涯中的“关键词”。而诸如“赌 一把”、“偏执狂”、“激进分子”应该与当代Ｃ ＦＯ职业素养无关。
“专业性”素质和能力
ＣＦＯ作为ＣＦＡ（财务分析师）的素质与 能力，主要应该具备分析判断能力和战略决 策组织能力。ＣＦＯ的分析判断能力主要表 现在两个方面：①对国际经济、宏观政策、 产业发展、金融市场敏锐的嗅觉和分析判断 能力；②CFO作为价值管理的设计者，应该 具备战略型的思维，善于利用财务分析技术， 对市场、生产、销售等多方面进行专业判断 和宏观决策。
（五）会计师的知识结构
➢ 预备知识
对思想和事件的历史发展、现代世界的不同文化和国际视野的理解； 对人类行为的基本知识； 对思想和经济、政治、社会差别的感知； 具备取得和评价数据资料的经验； 具备进行调查、抽象思维和批判思维的能力； 对文学、艺术和科学的欣赏； 了解个人价值和社会价值，以及调查和判断程序； 进行价值判断的经验； 进行演讲和辩论的书面和口头交流技巧，以及正式或非正式的表达意
“专业性”素质和能力
③独到的职业理性与专业稳健。在参与决策、表达 主张、提供专业分析思路和结论时，不同的专业管 理人士持有不同的专业分析思路和判断问题的专业 偏好。比如有的偏好关注结果，有的更关注过程； 有的决策者具有强烈的“赌性”，有的则十分“保 守”；有的决策者比较独断，有的则十分民主；有 的决策者比较“偏执”，有的则表现得特别“理 性”。
“专业性”素质和能力
ＣＦＯ的“专业性”素质和能力＝ＣＦＡ （ＣＦＰ ）素质与能力＋ＣＭＡ素质和能力 ＋ＣＰＡ素质和能力
“专业性”素质和能力
①极为敏感的数字与计算能力。ＣＦＯ工作区别于其他高管 人员的显著特征首先是与“数字”、“报表”的天然联系。 所以CFO必须具备灵敏的数学计算分析和数字的反应能力、 判断力。CFO提供的数据必须保证日与日、月与月之间的衔 接、部门和部门之间的配合，这种顺利通畅将是实现长期高 效运作的基础所在。用“数据说话”、使企业在“数据”中 成长是ＣＦＯ的职业特征，对数据的敏感是其基本的职业素 养。
“专业性”素质和能力
ＣＦＯ作为ＣＰＡ（注册会计师）的素质与 能力，主要应该具备独立性权威能力和客观 公正能力。ＣＦＯ作为监察官，主要应该具 备客观公正、忠于职守、独立廉洁的素养。
你是否会是一个称职 CFO？
➢ 财务总监能力测试 专业会计/遵守 1.1 财务和法规报告 1.2 预算，财务计划 1.3 遵守规则，内部控制 专业技术 2.1 财务增长 2.2 财政管理 2.3 税收 2.4 法律 管理财务运作 3.1 财务系统和流程 3.2 集团会计 3.3 集团报告
②诚实与笃信的职业道德与职业情操。尽管“操守为重”是 现代公司每个高管人员的必备。但是在职业道德尤其是诚信 方面，ＣＦＯ应该具备更高的要求。具体来说，要以“诚信” 为职业生命，克尽职守，客观公正；始终能够把握金钱在人 生中的正确位置，廉洁自律，不以权谋私，不搞钱权交易； 以自身良好的职业情操、职业道德感染周围的人，把好制度 关口，健全内部各项管理制度，堵塞漏洞，为端正企业行为 发挥应有的作用,致力于培养一种“诚信为本”的公司文化。
想像能力
是会计人员把经过感知过的新形象进行加工 所产生的一种新的形象
因为知识毕竟是过去的已有的东西，它是有 限的，而想像力不受时间空间的限制，是无 限的。它概括着世界上的一切，是知识进化 的源泉。
操作能力
是会计人员的智力转化为物质力量的凭借， 包括会计实务中操作的迅速性、操作的准确 性、操作的协调性和操作的灵活性
思维能力
是会计人员对会计间接的和概念的反映能力，包括 分析能力、综合能力、比较能力、抽象能力和概括 能力。
思维能力在整个会计工作过程中起着指导和调节的 作用，对会计工作质量控制有着重要的影响。较强 的思维能力要求会计人员具有丰富的知识和经验， 空洞的头脑是不可能进行思维的。一个人在某方面 的知识越丰富，技能技巧越熟练，思路就越灵活， 判断就越准确。此外，丰富的知识和经验可以使人 产生广泛的联想，使思维灵活而敏捷，有丰富经验 的会计人员对会计事实ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ并判断力强，得出会计结 论更符合事实。
见的技巧。 （联合国贸发会议，财政部会计准则委员会秘书处译，《职业会计师
资格国际指南》，中国财政经济出版社，2001年，第6页）
（五）会计师的知识结构
➢ 专业知识：
专业知识
陈述性知识 过程性知识
理论知识 实践经验
理论知识
✓ 理论研究什么？会计的职能、作用、对象、任务、准则、 种类、方法以及各种差错的弊端的规律性及其相互之间的有 机联系。
（四）会计人才成长三要素
他表示，名誉和信用对一个会计人的发展是 第一位的，而要做到这一点，首先要坚持做 人的原则，要始终牢记把“背挺得够直、够 硬”。在遇到客户要求做假帐这样违背诚信 的情况时，要坚决抵制。如果一个会计真正 做到了诚实可信，最终一定会赢得客户的尊 重。对于年轻的会计人，这一点尤为重要。
② 身体与心理素质：身体健康、自信、自强、自律； ③ 为人方面：为人正直，团队合作精神，社会责任感； ④ 管理和决策中的观察能力和分析能力：具有调查研究、
数据分析、抽象逻辑思维和批判思维的基本知识和经验，特 别是对外部宏观经济政策、市场变化具有较强的敏感性。 ⑤ 表达、沟通、协调能力：准确陈述自己的观点，具备辩论 的口头表达能力以及严谨缜密的书面表达能力，善于与他人 协调、处理和解决冲突，把握必要的人脉关系和社会资源。
会计人员的职业生涯规划
（一）会计的特殊性
会计是企事业单位的最重要的经济信息系 统和控制系统。会计工作不但对企事业单 位的经营管理水平、相关集团决策和利益 有影响，而且对维护整个市场秩序和社会 秩序等都具有十分重要的影响。
（二）会计职业的需求
就会计职业而言，它是社会需求量最大、分 布范围最广泛的一种职业。上至国务院及下 属部委，下至普通企事业单位都需要配备大 量的会计从业人员。强有力的会计人员队伍 对一个国家经济的健康运行及社会和政治的 发展起着至关重要的作用。
✓ 学习理论有何用？它能帮助会计人员进行思维、推理、分析 和判断，具有指导作用和预言作用。思想具有通用性，它是 从大量的具体会计实务中抽象出来的。一个人只有获得了会 计理论，才能面向不同的企业进行科学的会计工作。因此， 扎实的会计理论是会计人员在会计工作时进行推理、分析和 判断的理论基础，是构成专业知识结构必不可少的重要因素 之一。
（六）财务总监的能力要求
CFO的能力要求
基本技能 杠杆能力
专业化、技术性， 与控制有关的技能
战略思考、实施创 新，管理业务风险 和变革；参与团队 工作，建立领导权
CFO的能力框架
ＣＦＯ的能力框架 ＝ 公司高级管理人员“基 础性”素质和能力＋ＣＦＯ的“专业性”素 质和能力
基础性素质与能力
① 科学文化素质：具有较高程度科学、文化教育经历、自学 能力，具备较强的电脑与网络使用能力；
“专业性”素质和能力
ＣＦＯ作为ＣＭＡ（管理会计师）的素质与 能力，主要应该具备专业权威能力和组织控 制能力。借助于管理价值工具和制度体系， 落实董事会的决议，确保战略执行。为实现 价值目标和风险控制，ＣＦＯ能够按照既定 的财务计划目标和确定的标准对企业财务活 动进行监督、检查，将财务活动的实际结果 与财务计划目标对照，发现偏差，找出原因， 采取措施，以确保财务目标和股东价值的实 现。
（四）会计人才成长三要素
➢ 强烈的求知欲，加上极强的学习能力。这是 保证不落后时代，始终能够把握行业发展动 向，并站在行业发展前端的重要本领。这一 点就是“勤奋”。
（四）会计人才成长三要素
➢ 诚信，这也是最为重要和宝贵的要素。前 “永道会计师事务所”（现名为普华永道会 计师事务所）主席、香港会计界知名人士容 永道先生认为自己之所以能在30年的职业生 涯中，把一家3个人的小事务发展成上千人规 模的国际知名会计师事务所，最重要的一点 就是始终坚持诚信。对于诚信二字，他进一 步解释为：做人要有原则，要做可信任的会 计人。
中高级会计人才成市场上抢手货
整体走势：不同地区，不同行业里，会计和金融人才相对不会过剩;从今 年才市行情来年，会计/会计主管一职需求稳定，求职人数也常年不衰。 薪资走势：会计职位的月薪水平为4000－5000元左右，但根据企业效益 不同，其月薪水平也会出现不同幅度的增减。比如一些大型知名IT企业， 会计月薪会有多至20％的增幅，而一些小型传统行业的企业，月薪只有 3000元左右的水平。 职场特点：本年度会计人才的需求出现两次高峰，一次是3－4月，一次 是10月。由于我国的会计报表年度期间为1月1日至12月31日，年初和年 尾形成两个需求期，从而为会计类求职者提供两次较为集中的跳槽机会。 点评：尽管会计类人才需求比较稳定，但市场的发展同样对此类人才提 出了更高的要求。
香港会计师公会会长近日表示，港内与商
业机构息息相关的会计行业人手短缺加剧，
现时香港市场极缺较有经验的会计人才，估 计空缺达4000至5000个职位。
据不完全统计，现时香港最缺的是拥有3至 8年经验的会计人才。周光晖解释，因为经济 转好，上市及非上市公司会计部会增聘会计
人手，亦有不少公司会到香港上市，对会计
（五）会计师的知识结构
（五）会计师的知识结构
➢ 业务胜任能力：
观察能力
业务胜任能力
记忆能力 思维能力 想象能力
操作能力
观察能力
全面的、正确的、深入的观察被核算对象的 能力
是会计人员收集会计信息、获得对会计对象 感性认识的基本心理素质，观察能力是保证 顺利完成会计工作、取得会计业绩的重要心 理因素。敏锐的观察力使会计人员能够利用 表面上微不足道的线索取得显著的会计成果。
中高级会计人才成市场上抢手货
目前而言，具有几年会计工作实践经验，并 且取得会计职称如注册会计师、ACCA、AIA 等的中高级会计人才成为市场上抢手货。此 外，国际会计专业人才的需求逐渐趋热。 据有关部门统计，截至目前，我国尚缺9万名 与国际市场接轨的国际会计专业人才，专业 人才的巨大缺口意味着我们正面临着拓宽国 际视野和应对能力，向国际化、专业化迈进 的崭新挑战。 （新民晚报 1月3日报道）
✓ 如何获得理论知识？通过接受教育获得，获得该知识的质和 量由学习时间的长短，学习内容和接受教育的方式来决定
实践经验
如何获得实践经验： 一是会计人员从自己亲身的会计实务过程中获得过程
式知识； 二是会计人员可以从其他会计人员的会计实务资料中
学得过程式知识，因为我们知道，会计实务的过程 和会计实务的资料都是构成会计经验的重要组成部 分，过程式知识的获得应与会计经验密切相关； 三是在一定条件下，某些类型的教育或培训班也能使 会计人员获得过程式知识。
人才需求增多，其中仅香港四大会计师行就 有近1500个职位空缺。
（三）成为会计师你的收获
你可以了解企业到底是如何运做的。会计领 域为从业者提供了不断变化并富有挑战性的 工作。所以很多商界成功人士最早都是从事 会计工作的，同时，很多大企业的财务总监 必须具有会计的背景。
（四）会计人才成长三要素
➢ 扎实的专业知识，并且始终能够跟上时代 发展需求。就目前的知识更新速度来说，一 个会计师是否专业、是否能够找到工作中的 窍门，除了掌握扎实的会计专业知识之外， 还必须不断跟上新的时代变化和要求。这一 点可以归结为“聪明”。
业务管理 4.1 成本管理 4.2 项目管理 4.3 业绩评估 外部交易 管理财务运作 3.1 财务系统和流程 3.2 集团会计 3.3 集团报告 业务管理 4.1 成本管理 4.2 项目管理 4.3 业绩评估
记忆能力
对已经知道的东西能够记住，并能在以后再现或在 记忆重新呈现时能再认识的过程，包括记忆的敏捷 性、记忆的持久性、记忆的正确性和记忆的备用性。
记忆是会计专业知识的仓库，它为思维提供原材料。 会计人员在思考问题时所应用的材料大都来自记忆， 一个优秀的会计人员要求有较好的记忆检索的功能， 能迅速找到自己所需的思想材料，为确定会计工的 不确定性因素及时提供材料。知识老化的周期缩短， 更要求会计人员具有良好的记忆能力 。
“专业性”素质和能力
ＣＦＯ作为ＣＦＡ（财务分析师）的素质与 能力，主要应该具备分析判断能力和战略决 策组织能力。ＣＦＯ的分析判断能力主要表 现在两个方面：①对国际经济、宏观政策、 产业发展、金融市场敏锐的嗅觉和分析判断 能力；②CFO作为价值管理的设计者，应该 具备战略型的思维，善于利用财务分析技术， 对市场、生产、销售等多方面进行专业判断 和宏观决策。
（五）会计师的知识结构
➢ 预备知识
对思想和事件的历史发展、现代世界的不同文化和国际视野的理解； 对人类行为的基本知识； 对思想和经济、政治、社会差别的感知； 具备取得和评价数据资料的经验； 具备进行调查、抽象思维和批判思维的能力； 对文学、艺术和科学的欣赏； 了解个人价值和社会价值，以及调查和判断程序； 进行价值判断的经验； 进行演讲和辩论的书面和口头交流技巧，以及正式或非正式的表达意
“专业性”素质和能力
③独到的职业理性与专业稳健。在参与决策、表达 主张、提供专业分析思路和结论时，不同的专业管 理人士持有不同的专业分析思路和判断问题的专业 偏好。比如有的偏好关注结果，有的更关注过程； 有的决策者具有强烈的“赌性”，有的则十分“保 守”；有的决策者比较独断，有的则十分民主；有 的决策者比较“偏执”，有的则表现得特别“理 性”。
“专业性”素质和能力
ＣＦＯ的“专业性”素质和能力＝ＣＦＡ （ＣＦＰ ）素质与能力＋ＣＭＡ素质和能力 ＋ＣＰＡ素质和能力
“专业性”素质和能力
①极为敏感的数字与计算能力。ＣＦＯ工作区别于其他高管 人员的显著特征首先是与“数字”、“报表”的天然联系。 所以CFO必须具备灵敏的数学计算分析和数字的反应能力、 判断力。CFO提供的数据必须保证日与日、月与月之间的衔 接、部门和部门之间的配合，这种顺利通畅将是实现长期高 效运作的基础所在。用“数据说话”、使企业在“数据”中 成长是ＣＦＯ的职业特征，对数据的敏感是其基本的职业素 养。
“专业性”素质和能力
ＣＦＯ作为ＣＰＡ（注册会计师）的素质与 能力，主要应该具备独立性权威能力和客观 公正能力。ＣＦＯ作为监察官，主要应该具 备客观公正、忠于职守、独立廉洁的素养。
你是否会是一个称职 CFO？
➢ 财务总监能力测试 专业会计/遵守 1.1 财务和法规报告 1.2 预算，财务计划 1.3 遵守规则，内部控制 专业技术 2.1 财务增长 2.2 财政管理 2.3 税收 2.4 法律 管理财务运作 3.1 财务系统和流程 3.2 集团会计 3.3 集团报告
②诚实与笃信的职业道德与职业情操。尽管“操守为重”是 现代公司每个高管人员的必备。但是在职业道德尤其是诚信 方面，ＣＦＯ应该具备更高的要求。具体来说，要以“诚信” 为职业生命，克尽职守，客观公正；始终能够把握金钱在人 生中的正确位置，廉洁自律，不以权谋私，不搞钱权交易； 以自身良好的职业情操、职业道德感染周围的人，把好制度 关口，健全内部各项管理制度，堵塞漏洞，为端正企业行为 发挥应有的作用,致力于培养一种“诚信为本”的公司文化。
想像能力
是会计人员把经过感知过的新形象进行加工 所产生的一种新的形象
因为知识毕竟是过去的已有的东西，它是有 限的，而想像力不受时间空间的限制，是无 限的。它概括着世界上的一切，是知识进化 的源泉。
操作能力
是会计人员的智力转化为物质力量的凭借， 包括会计实务中操作的迅速性、操作的准确 性、操作的协调性和操作的灵活性
思维能力
是会计人员对会计间接的和概念的反映能力，包括 分析能力、综合能力、比较能力、抽象能力和概括 能力。
思维能力在整个会计工作过程中起着指导和调节的 作用，对会计工作质量控制有着重要的影响。较强 的思维能力要求会计人员具有丰富的知识和经验， 空洞的头脑是不可能进行思维的。一个人在某方面 的知识越丰富，技能技巧越熟练，思路就越灵活， 判断就越准确。此外，丰富的知识和经验可以使人 产生广泛的联想，使思维灵活而敏捷，有丰富经验 的会计人员对会计事实ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ并判断力强，得出会计结 论更符合事实。
见的技巧。 （联合国贸发会议，财政部会计准则委员会秘书处译，《职业会计师
资格国际指南》，中国财政经济出版社，2001年，第6页）
（五）会计师的知识结构
➢ 专业知识：
专业知识
陈述性知识 过程性知识
理论知识 实践经验
理论知识
✓ 理论研究什么？会计的职能、作用、对象、任务、准则、 种类、方法以及各种差错的弊端的规律性及其相互之间的有 机联系。
（四）会计人才成长三要素
他表示，名誉和信用对一个会计人的发展是 第一位的，而要做到这一点，首先要坚持做 人的原则，要始终牢记把“背挺得够直、够 硬”。在遇到客户要求做假帐这样违背诚信 的情况时，要坚决抵制。如果一个会计真正 做到了诚实可信，最终一定会赢得客户的尊 重。对于年轻的会计人，这一点尤为重要。
② 身体与心理素质：身体健康、自信、自强、自律； ③ 为人方面：为人正直，团队合作精神，社会责任感； ④ 管理和决策中的观察能力和分析能力：具有调查研究、
数据分析、抽象逻辑思维和批判思维的基本知识和经验，特 别是对外部宏观经济政策、市场变化具有较强的敏感性。 ⑤ 表达、沟通、协调能力：准确陈述自己的观点，具备辩论 的口头表达能力以及严谨缜密的书面表达能力，善于与他人 协调、处理和解决冲突，把握必要的人脉关系和社会资源。
会计人员的职业生涯规划
（一）会计的特殊性
会计是企事业单位的最重要的经济信息系 统和控制系统。会计工作不但对企事业单 位的经营管理水平、相关集团决策和利益 有影响，而且对维护整个市场秩序和社会 秩序等都具有十分重要的影响。
（二）会计职业的需求
就会计职业而言，它是社会需求量最大、分 布范围最广泛的一种职业。上至国务院及下 属部委，下至普通企事业单位都需要配备大 量的会计从业人员。强有力的会计人员队伍 对一个国家经济的健康运行及社会和政治的 发展起着至关重要的作用。
✓ 学习理论有何用？它能帮助会计人员进行思维、推理、分析 和判断，具有指导作用和预言作用。思想具有通用性，它是 从大量的具体会计实务中抽象出来的。一个人只有获得了会 计理论，才能面向不同的企业进行科学的会计工作。因此， 扎实的会计理论是会计人员在会计工作时进行推理、分析和 判断的理论基础，是构成专业知识结构必不可少的重要因素 之一。
（六）财务总监的能力要求
CFO的能力要求
基本技能 杠杆能力
专业化、技术性， 与控制有关的技能
战略思考、实施创 新，管理业务风险 和变革；参与团队 工作，建立领导权
CFO的能力框架
ＣＦＯ的能力框架 ＝ 公司高级管理人员“基 础性”素质和能力＋ＣＦＯ的“专业性”素 质和能力
基础性素质与能力
① 科学文化素质：具有较高程度科学、文化教育经历、自学 能力，具备较强的电脑与网络使用能力；
“专业性”素质和能力
ＣＦＯ作为ＣＭＡ（管理会计师）的素质与 能力，主要应该具备专业权威能力和组织控 制能力。借助于管理价值工具和制度体系， 落实董事会的决议，确保战略执行。为实现 价值目标和风险控制，ＣＦＯ能够按照既定 的财务计划目标和确定的标准对企业财务活 动进行监督、检查，将财务活动的实际结果 与财务计划目标对照，发现偏差，找出原因， 采取措施，以确保财务目标和股东价值的实 现。
（四）会计人才成长三要素
➢ 强烈的求知欲，加上极强的学习能力。这是 保证不落后时代，始终能够把握行业发展动 向，并站在行业发展前端的重要本领。这一 点就是“勤奋”。
（四）会计人才成长三要素
➢ 诚信，这也是最为重要和宝贵的要素。前 “永道会计师事务所”（现名为普华永道会 计师事务所）主席、香港会计界知名人士容 永道先生认为自己之所以能在30年的职业生 涯中，把一家3个人的小事务发展成上千人规 模的国际知名会计师事务所，最重要的一点 就是始终坚持诚信。对于诚信二字，他进一 步解释为：做人要有原则，要做可信任的会 计人。
中高级会计人才成市场上抢手货
整体走势：不同地区，不同行业里，会计和金融人才相对不会过剩;从今 年才市行情来年，会计/会计主管一职需求稳定，求职人数也常年不衰。 薪资走势：会计职位的月薪水平为4000－5000元左右，但根据企业效益 不同，其月薪水平也会出现不同幅度的增减。比如一些大型知名IT企业， 会计月薪会有多至20％的增幅，而一些小型传统行业的企业，月薪只有 3000元左右的水平。 职场特点：本年度会计人才的需求出现两次高峰，一次是3－4月，一次 是10月。由于我国的会计报表年度期间为1月1日至12月31日，年初和年 尾形成两个需求期，从而为会计类求职者提供两次较为集中的跳槽机会。 点评：尽管会计类人才需求比较稳定，但市场的发展同样对此类人才提 出了更高的要求。
香港会计师公会会长近日表示，港内与商
业机构息息相关的会计行业人手短缺加剧，
现时香港市场极缺较有经验的会计人才，估 计空缺达4000至5000个职位。
据不完全统计，现时香港最缺的是拥有3至 8年经验的会计人才。周光晖解释，因为经济 转好，上市及非上市公司会计部会增聘会计
人手，亦有不少公司会到香港上市，对会计
（五）会计师的知识结构
（五）会计师的知识结构
➢ 业务胜任能力：
观察能力
业务胜任能力
记忆能力 思维能力 想象能力
操作能力
观察能力
全面的、正确的、深入的观察被核算对象的 能力
是会计人员收集会计信息、获得对会计对象 感性认识的基本心理素质，观察能力是保证 顺利完成会计工作、取得会计业绩的重要心 理因素。敏锐的观察力使会计人员能够利用 表面上微不足道的线索取得显著的会计成果。
中高级会计人才成市场上抢手货
目前而言，具有几年会计工作实践经验，并 且取得会计职称如注册会计师、ACCA、AIA 等的中高级会计人才成为市场上抢手货。此 外，国际会计专业人才的需求逐渐趋热。 据有关部门统计，截至目前，我国尚缺9万名 与国际市场接轨的国际会计专业人才，专业 人才的巨大缺口意味着我们正面临着拓宽国 际视野和应对能力，向国际化、专业化迈进 的崭新挑战。 （新民晚报 1月3日报道）
✓ 如何获得理论知识？通过接受教育获得，获得该知识的质和 量由学习时间的长短，学习内容和接受教育的方式来决定
实践经验
如何获得实践经验： 一是会计人员从自己亲身的会计实务过程中获得过程
式知识； 二是会计人员可以从其他会计人员的会计实务资料中
学得过程式知识，因为我们知道，会计实务的过程 和会计实务的资料都是构成会计经验的重要组成部 分，过程式知识的获得应与会计经验密切相关； 三是在一定条件下，某些类型的教育或培训班也能使 会计人员获得过程式知识。
人才需求增多，其中仅香港四大会计师行就 有近1500个职位空缺。
（三）成为会计师你的收获
你可以了解企业到底是如何运做的。会计领 域为从业者提供了不断变化并富有挑战性的 工作。所以很多商界成功人士最早都是从事 会计工作的，同时，很多大企业的财务总监 必须具有会计的背景。
（四）会计人才成长三要素
➢ 扎实的专业知识，并且始终能够跟上时代 发展需求。就目前的知识更新速度来说，一 个会计师是否专业、是否能够找到工作中的 窍门，除了掌握扎实的会计专业知识之外， 还必须不断跟上新的时代变化和要求。这一 点可以归结为“聪明”。
业务管理 4.1 成本管理 4.2 项目管理 4.3 业绩评估 外部交易 管理财务运作 3.1 财务系统和流程 3.2 集团会计 3.3 集团报告 业务管理 4.1 成本管理 4.2 项目管理 4.3 业绩评估
记忆能力
对已经知道的东西能够记住，并能在以后再现或在 记忆重新呈现时能再认识的过程，包括记忆的敏捷 性、记忆的持久性、记忆的正确性和记忆的备用性。
记忆是会计专业知识的仓库，它为思维提供原材料。 会计人员在思考问题时所应用的材料大都来自记忆， 一个优秀的会计人员要求有较好的记忆检索的功能， 能迅速找到自己所需的思想材料，为确定会计工的 不确定性因素及时提供材料。知识老化的周期缩短， 更要求会计人员具有良好的记忆能力 。