企业业务拓展部工作岗位职务描述
岗位描述及职责
岗位描述及职责
岗位描述，招聘专员。
职责：
1. 负责制定并执行招聘计划，包括确定招聘需求、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。
2. 与部门经理和团队成员合作，了解各部门的招聘需求，并提供招聘方案和建议。
3. 维护和更新招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体平台等，确保招聘信息的及时发布和更新。
4. 负责面试安排和面试评估工作，与候选人沟通并安排面试时间，记录面试结果并向部门经理提交面试评估报告。
5. 协助制定招聘流程和标准化招聘流程，确保招聘工作的高效和规范。
6. 负责候选人的跟进和反馈，与候选人保持良好的沟通，及时
反馈面试结果并提供招聘建议。
7. 参与招聘数据的统计和分析工作，及时反馈招聘情况和问题，并提出改进建议。
8. 协助组织招聘活动和校园招聘活动，与学校和招聘渠道建立
合作关系，提高招聘效率和质量。
以上岗位职责仅供参考，具体岗位职责根据公司实际情况可能
会有所调整。
国际业务部总经理职务描述
国际业务部总经理职务描述战略规划：国际业务部总经理负责制定和实施公司在国际市场上的战略规划。
这包括市场调研分析、竞争对手分析、目标市场的选择和市场定位等工作。
国际业务部总经理需要与其他部门合作，确保公司的国际业务与公司整体战略保持一致。
业务拓展：国际业务部总经理需要通过建立和维护与国际客户、合作伙伴和供应商的关系，拓展公司在国际市场上的业务。
国际业务部总经理需要对客户需求进行分析，做出正确的商业决策，并确保公司在国际市场上获得可持续的业务增长。
团队管理：国际业务部总经理需要领导和管理一个国际化的团队，包括销售人员、市场人员和客户服务人员。
国际业务部总经理需要制定团队目标和计划，并监督团队执行，确保团队成员充分发挥自己的能力，实现团队绩效目标。
风险管理：国际业务部总经理需要分析国际市场上的风险和机会，做出正确的商业决策，减少公司在国际市场上的风险。
国际业务部总经理需要与其他部门密切合作，确保公司的国际业务符合相关法规和标准，同时保护公司的商业利益和声誉。
市场推广：国际业务部总经理需要制定和执行公司在国际市场上的市场推广策略，包括品牌推广、广告宣传、公关活动和市场营销活动等。
国际业务部总经理需要了解不同国家和地区的商业文化和消费习惯，制定针对性的市场推广策略，提高公司在国际市场上的知名度和美誉度。
业绩评估：国际业务部总经理需要定期评估公司在国际市场上的业绩，包括销售业绩、市场份额、客户满意度和公司形象等。
国际业务部总经理需要根据评估结果制定调整和改进策略，确保公司在国际市场上保持竞争优势。
合规管理：国际业务部总经理需要确保公司在国际市场上的活动符合相关法规和标准，确保公司的国际业务活动合法合规。
国际业务部总经理需要与法律顾问和监管机构合作，及时了解和应对国际市场上的法律风险和挑战，保护公司的利益和声誉。
以上是国际业务部总经理的职责描述，国际业务部总经理需要具备领导能力、商业智慧、国际视野和跨文化沟通技能，以确保公司在国际市场上取得持续的成功。
常见职务职务描述和任职资格要求
常见职务职务描述和任职资格要求1. 销售经理职务描述：销售经理是负责组织、管理和指导销售团队，以实现销售目标和客户满意度的职务。
主要职责包括：•制定并实施销售计划和策略，提供销售目标和指导。
•拓展新客户和维护现有客户关系，促进销售业绩的增长。
•带领销售团队，培训和激励销售人员，提高销售能力和团队合作。
•分析市场需求和竞争对手情况，提供市场情报和销售报告。
•协调销售与其他部门的沟通，以确保订单的及时交付和客户满意。
任职资格要求：•本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先。
•具备较强的销售和管理经验，能够有效地组织和领导销售团队。
•出色的沟通和谈判技巧，能够与客户建立良好的业务关系。
•具备市场分析和销售数据处理能力，能够做出准确的销售预测和决策。
•热情、有活力，能够承受工作压力和达到销售目标。
2. 人力资源经理职务描述：人力资源经理是负责组织、协调和管理公司人力资源政策和活动的职务。
主要职责包括：•制定并实施招聘计划和流程，确保公司的人力资源需求得到满足。
•管理员工的薪资和福利政策，制定和执行绩效评估和奖励制度。
•指导和培训员工，提供员工发展和职业规划的支持。
•处理员工关系问题和纠纷，维护和改善员工工作环境。
•管理人事档案和信息，确保合规和保密性。
任职资格要求：•本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障或相关专业优先。
•熟悉劳动法和人力资源管理的政策和程序。
•具备优秀的沟通和谈判技巧，能够与员工建立良好的合作关系。
•具备人事数据处理和分析能力，能够做出准确的人力资源决策。
•良好的组织和团队管理能力，能够有效处理复杂的人力资源问题。
3. 财务总监职务描述：财务总监是负责监督和管理公司财务活动和决策的职务。
主要职责包括：•监督和审核公司的财务报表和账务记录，确保准确和合规。
•根据企业战略规划，制定财务目标和预算，控制成本和支出。
•提供财务分析和建议，为决策提供依据和指导。
•管理现金流和资金，确保公司资金的有效利用。
业务拓展总监岗位职责
业务拓展总监岗位职责
业务拓展总监是企业中负责推动业务拓展和市场开拓的高级经理职位。
以下是一个可能的业务拓展总监的职责描述：
1. 制定和执行企业的业务拓展和市场开拓战略，确保实现公司的业务增长目标。
2. 负责市场调研和分析，了解市场趋势、竞争对手和客户需求，为业务拓展提供有效的市场情报和决策依据。
3. 建立和维护与现有客户和潜在客户的关系，开展市场推广和销售活动，拓展客户网络并寻找新的业务机会。
4. 领导和管理业务拓展团队，包括招聘、培训和团队的绩效管理，确保团队达到业绩目标。
5. 与其他部门合作，协调内部资源来支持业务拓展和市场开拓活动，确保顺利实施。
6. 管理和监督业务合作伙伴关系，并与合作伙伴协商和管理合作事宜，寻求共同发展的机会。
7. 跟踪和分析业务拓展活动的数据和指标，评估绩效，并向高级管理层汇报业务拓展和市场开拓的进展。
8. 具备良好的市场洞察力和业务智慧，能够发现和把握市场机遇，制定相应的业务拓展计划和策略。
9. 持续学习和更新业务拓展领域的最新知识和技能，保持在快速变化的市场中的竞争力。
需要注意的是，具体的职责和要求可能会因公司大小、行业和组织结构的不同而有所变化。
分公司经理岗位职务说明
分公司经理岗位职务说明一、岗位描述分公司经理作为公司分支机构的管理者，负责分公司的全面运营管理工作，包括业务拓展、人员管理、财务管理、市场营销、客户关系维护等方面，使分公司的各项工作协调、顺利推进，实现公司的经营目标和利润最大化。
二、岗位职责1. 制定分公司经营发展战略和年度经营计划，确保分公司目标的实现。
2. 负责分公司的日常经营管理工作，包括市场调研、业务拓展、客户维护、合作伙伴关系等方面。
3. 负责建立完善的人力资源管理体系，招聘、培训、激励和绩效考核等员工管理工作。
4. 确保分公司的财务运作和资金管理，负责年度预算的编制和执行，保证分公司的财务状况稳定。
5. 负责分公司的市场营销工作，包括品牌推广、广告宣传、促销活动等方面。
6. 管理分公司的日常事务，确保各项工作的有序进行和高效完成。
7. 维护公司与客户、合作伙伴之间的良好关系，保证客户满意度和合作伙伴的支持。
8. 负责分公司的风险管理工作，预防和解决各类可能发生的风险。
9. 及时向总部汇报分公司的经营情况、问题和建议，并与总部沟通协调。
三、任职要求1. 本科及以上学历，管理类、经济学类、市场营销类等相关专业优先。
2. 具有5年以上相关行业工作经验，其中3年以上分公司管理经验。
3. 对市场营销、业务拓展、人力资源管理、财务管理等方面有较为深入的理解和实际操作经验。
4. 具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力。
5. 具备良好的商业思维和市场分析能力，善于把握市场动向并制定相应的策略。
6. 具备较强的执行力和结果导向，能够主动发现问题并快速解决。
7. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入公司文化，适应分公司的工作环境。
8. 有良好的职业操守和道德风范，能够以身作则，树立起企业的正能量。
四、薪酬待遇薪酬待遇将根据个人的综合能力和工作业绩而定，具体面议。
五、福利待遇1. 公司提供完善的社会保险和福利待遇。
2. 提供良好的职业规划发展通道和培训机会。
业务员工作岗位职责具体说明范本（3篇）
业务员工作岗位职责具体说明范本1.负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。
2.负责所属区域的产品宣传、推广和销售，完成销售的任务指标。
3.制定自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户。
4.搜集与寻找客户资料，建立客户档案。
5.协助销售主管制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标。
6.制定销售费用的预算，控制销售成本，提高销售利润。
7.做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作，以及协调处理各类市场问题。
8.汇总与协调货源需求计划，以及制定货源调配计划。
9.接待来访客户，以及综合协调日常销售事务。
10.保持良好的心态和规范的行为，提升企业及其产品的美誉度和客户满意度。
11.填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
业务员工作岗位职责具体说明范本（2）业务员是公司与客户之间的重要联系纽带，而他们的工作职责也决定了企业的销售和客户关系的发展。
下面将详细说明业务员的具体职责。
1. 客户开发与维护：业务员的首要职责是进行客户开发与维护工作。
他们需要根据公司的销售计划，积极主动地寻找潜在客户，并与他们建立起良好的沟通与合作关系。
业务员需要深入了解客户需求，为客户量身定制产品与服务，并确保及时交付。
此外，业务员还需要进行现有客户的维护工作，包括定期回访、解决问题和提供售后服务，以保持客户的满意度和忠诚度。
2. 销售目标达成：业务员的核心工作是完成销售目标。
他们需要积极主动地与潜在客户沟通，推销公司产品与服务，并争取与客户签订合同。
为了达成销售目标，业务员需要制定销售计划和策略，开展市场调研，分析竞争对手，并与公司其他部门密切合作。
业务员还需要跟踪销售进展，及时调整销售策略，并向上级汇报销售情况和市场动态。
3. 销售数据分析：业务员需要负责收集、整理和分析销售数据。
他们需要监控销售情况，分析销售数据和趋势，了解产品的市场反应和客户需求的变化。
通过对销售数据的分析，业务员可以及时发现问题和机遇，并及时调整销售策略和措施。
业务总监工作的岗位职责
业务总监工作的岗位职责在生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。
那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是店铺为大家整理的业务总监工作的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
业务总监工作的岗位职责篇11、主持公司的全面工作，确保公司各项工作正常、安全、高效运转;2、负责监督和保护公司的合法利益，拟定发展规划，制定经营方式，组织协调和同业之间的合作关系，完成集团公司下达的公司年度经营目标，履行岗位的职责，工作任务;3、主持公司的基本团队建设，审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理;4、在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理;5、负责建立企业战略规划策略、方案和工作程序;6、做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象;7、完成总经理交办的其它任务和其它职务部门代理的其它事务。
业务总监工作的岗位职责篇2职责：1、依照团队销售策略及计划，负责组建营销团队和业务开发管理工作，督促团队成员完成销售目标，达成个人及团队业绩及KPI指标;2、按照团队要求，督促本团队有效完成面访量、电话数和沙龙等客户体验服务活动，提升客户转化率和满意度;3、培训团队成员的营销技巧，全面提升理财师多层次技能水平;4、每日关注团队成员的动态并对其进行相应指导和针对性的帮助，对不能有效完成的团队成员，及时沟通，寻找原因并吸取教训，就下一阶段工作进行规划;5、配合人事部完成优秀理财师入司的推荐工作。
任职资格：1、金融、经济、营销等相关专业本科及以上学历;2、有证券、保险、理财师等资格证书;3、具有丰富的金融专业知识，了解国内外投资理财市场的发展，对于该行业有自己的认识与思考;4、现任银行个人理财部客户经理、证券公司经纪人等职位，并具有3年以上从业经验;5、有一定客户资源或销售经验者优先。
业务总监工作的岗位职责篇3职责：1、达成销售:根据公司的经营战略的总体框架,协助公司职能部门制定发展规划、运营提升计划以及其他相关运营辅导工作,确保公司正常运作及完成年度销售任务。
部门职能及岗位说明书
成都果非果果业有限公司部门职能及岗位说明书一、部门职能部门基本信息部门名称技术部主管上级总经办下属部门无部门本职电子商务平台的规划、策划、设计、开发、维护。
部门宗旨为公司互联网销售做好一切筹工作。
职能描述1、负责电商平台的架构设计、研发工作；负责电商平台技术选型；2、理解系统的业务需求，制定系统的整体框架（包括技术框架和业务框架）；3、承担项目的整体架构设计、原型设计及核心功能的开发工作；4、对项目开发过程的技术成果进行审核和把关；5、负责产品策划、设计，提供产品设计、需求分析、功能描述等文档；6、负责产品开发过程中的进度管理与跟踪，组织产品测试，后期产品培训等；7、负责产品上线以后的功能完善与优化：BUG跟踪、收集改进意见、提供改进方案引导用户熟悉使用产品，收集用户需求，编写相关设计文档；8、负责统计产品的数据及用户行为分析；定期对行业相关产品进行跟踪与分析；9、基于IOS、Android等主流移动平台的开发与设计；10、移动设备客户端的设计、审查、开发及维护，完成手机APP功能模块的设计、开发及调试工作，优化软件的功能，提升用户使用体验；11、规范文档的编写、维护，以及其他与项目相关的工作；完成客户端软件的维护及更新；12、参与设计及开发公司相关业务的IOS / Android客户端主要职责1、平台搭建，规划、设计、开发；2、数据收集、分析；3、相关技术支持及培训服务。
部门权限待议关键指标互联网平台搭建、设计以及开发；平台的稳定性，效益；后期的服务支持岗位配置技术部经理1名产品经理1名助理1名部门基本信息部门名称人力资源部主管上级总经办下属部门各区人事部部门本职根据公司发展开展各类招聘活动、组建团队，培训工作、绩效考评以及员工关系的工作。
部门宗旨为公司发展提供有力的人力支持职能描述1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
职务描述的主要内容
职务描述的主要内容职务描述是一份描述特定职位工作职责和要求的文档。
它是在组织内部确定职位空缺时使用的重要工具,可以帮助招聘和培训团队了解职位所需的技能和经验。
以下是职务描述的主要内容和拓展:1. 职位概述:职务描述应该包括职位的概述,包括职位的级别、职责、目标和期望。
这些信息可以帮助招聘和培训团队了解职位的重要性和期望,以及该职位将如何与其他职位和部门协同工作。
2. 工作职责:职务描述应该明确描述该职位的工作职责。
这些职责应该具体、清晰,并且应该与该职位的目标和级别相关联。
工作职责应该包括该职位所负责的任务和活动,以及完成这些任务所需的技能和经验。
3. 技能和经验:职务描述应该包括该职位所需的技能和经验。
这些技能和经验应该与该职位的职责和要求相匹配。
招聘和培训团队可以通过查看职务描述来确定候选人是否具备这些技能和经验,以帮助该职位的成功。
4. 工作条件:职务描述应该包括该职位的工作条件。
这可能包括工作强度、工作时间、工作地点和其他因素。
这些信息可以帮助招聘和培训团队了解候选人是否能够适应该职位的工作条件,以及他们是否对该职位感兴趣。
5. 绩效和奖励:职务描述应该包括该职位的绩效和奖励机制。
这些信息可以帮助招聘和培训团队了解该职位的期望和目标,以及该职位如何衡量绩效和表现。
6. 更新和转让:职务描述应该包括该职位的更新和转让机制。
这些信息可以帮助组织管理该职位的转让和空缺的填补。
更新和转让机制应该明确说明该职位的继承、转让和替代。
职务描述是一份描述特定职位工作内容和要求的文档,可以帮助招聘和培训团队了解职位所需的技能和经验,以及该职位将如何与其他职位和部门协同工作。
岗位说明书范本8篇
岗位说明书范本8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、条据文书、演讲致辞、规章制度、应急预案、策划方案、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, document documents, speeches, rules and regulations, emergency plans, planning plans, experiences, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!岗位说明书范本8篇岗位说明书范本篇1岗位说明书（也称职务说明书，职位说明书）是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。
如何确定部门职能及岗位说明书
如何编制部门职能
二、职能调整归纳模块的方法
1、将工作事项逐一进行分析,联系紧密且性质相似的列入 同一类职能下. 2、同一职能等级内的项目参照流程的顺序进行分解.
例：员工培训：制定培训计划－－师资准备－－培训实 施－－效果评估－－总结改善
产品供应：制定物料计划－－采购管理－－生产管 理－－质量控制
企业战略
五年规划
年度规划
运营模式
组织设计
运营流程
组织架构
部门职能
工作分析
资料收集
分析评估
岗位说明书
目前我们需要完成的工作
组织设计的最后一个步聚： 界定部门职能及工作标准
工作分析：岗位说明书
如何分解部门职能
部门职能的概念：部门负责的工作范围和责任. 部门职能分解的概念：
就是通过组织结构把公司各个部门、各个 单位的责、权、利匹配形成一种最佳的合作和 协作模式.
工作分析就是对某项职务的工作内容和职务规 范任职资格的描述和研究的过程.
1、弄清楚企业中每个职位都在做些什么工作； 2、明确这些职位对员工有什么具体的从业要求.
为什么要做工作分析
1、工作分析是整个人力资源管理的基础
如：岗位设计、招募与配置、绩效管理、薪酬设计、培训开 发、生涯规划、劳保安全等.
2、明确职责,提高工作效率,达成企业 目标.
岗位说明书分解
任职资格 学历要求 工作经验
职业资格要求 个性特征要求
最低学历、最高学历、专业 立足于现在,着眼于未来
从事类似工作的最少年限 经验分类别,如同行业、同岗位、
同企业规模等
要求持职业资格证上岗的职位如 会计资格、特种岗位从业资格、 化验员资格证、人力资源管理师
业务员工作岗位职责具体说明范文(三篇)
业务员工作岗位职责具体说明范文一、职务描述：业务员是企业的销售代表，负责与客户进行沟通和洽谈，推销企业的产品或服务。
业务员需要具备良好的销售和沟通能力，能够了解客户需求并提供解决方案，达成销售目标。
二、职责说明：1. 开发客户：- 根据公司制定的销售计划和目标，开拓新客户，建立并维护客户关系。
- 运用电话、邮件等方式与客户进行沟通，了解客户需求，介绍企业的产品或服务，并提供解决方案。
- 参与展会、会议等推广活动，寻找新商机，并与潜在客户进行洽谈。
2. 销售产品：- 根据客户需求，展示和介绍公司的产品或服务，向客户推销并传递产品价值。
- 建立销售目标，制定销售计划，并跟踪销售进展，确保达成销售目标。
- 协调内部资源，与研发、生产、物流等部门配合，确保产品按时交付给客户，并解决售后问题。
3. 客户关系管理：- 建立并维护客户关系，保持与客户的良好沟通和合作，提高客户满意度和忠诚度。
- 及时处理客户投诉和问题，解决售后服务，保持客户的长期合作。
4. 销售数据分析：- 收集并分析市场和客户数据，了解市场需求和竞争对手情况，并及时调整销售策略。
- 编制销售报告，汇报销售数据和业绩，提供市场反馈和改进意见。
5. 销售团队合作：- 与销售团队协作，共同制定销售策略和计划，并实施销售活动。
- 在团队中分享销售经验和成功案例，提供销售培训和指导。
三、任职要求：1. 教育背景：- 大学本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
2. 技能与能力：- 具备良好的销售技巧和沟通能力，能够理解客户需求并提供解决方案。
- 具备较强的市场分析和销售数据分析能力，能够制定销售策略并调整销售计划。
- 具备团队合作精神和协调能力，能够与团队成员有效协作并共同实现销售目标。
- 具备较强的学习能力和适应能力，能够独立工作并承受较大工作压力。
3. 工作经验：- 有2年以上销售相关工作经验，有行业销售经验者优先。
- 在销售岗位中有较好的业绩表现者优先考虑。
上市公司职务说明书
上市公司职务说明书上市公司职务说明书一、职务描述：上市公司职务是指在上市公司中具有管理职能和决策权的职位，是公司中的高级职位。
在该职务上，您将需要负责制定公司的战略计划、制定和监督公司的运营目标，并组织协调相关部门的工作，以确保公司的正常运营和可持续发展。
二、职务职责：1. 制定公司战略计划：根据公司的使命、愿景和目标，制定长期和短期的战略计划，为公司的发展提供指导和支持。
2. 负责公司运营管理：监督和协调公司各部门的工作，确保公司各项业务的顺利运营，提高整体效率和竞争力。
3. 制定公司政策和规范：制定公司的管理政策和规范，确保公司各项工作按照规定的程序和标准进行，提高管理水平和工作质量。
4. 风险控制与合规管理：负责公司的风险控制和合规管理，确保公司的业务活动符合相关法律法规和行业规范，保护公司的利益和声誉。
5. 人员管理与团队建设：负责公司的人员管理和团队建设，招聘、培训和评估员工，激励员工提高工作效率和创造力，建设高效团队。
6. 维护股东关系：与股东和投资者保持良好的沟通和关系，及时回应和解决股东关切的问题，维护公司的股东利益和声誉。
7. 监督财务管理：监督公司的财务管理，保证财务数据的准确性和合规性，提高公司的财务运作效率和风险管理水平。
8. 建立和维护合作关系：与外部合作伙伴保持良好的沟通和关系，为公司的业务拓展和发展提供支持和合作机会。
三、任职资格：1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。
2. 工作经验：在上市公司或大型企业担任过高级管理职位，持有相关职业资格认证者优先。
3. 专业技能：具备较强的战略规划和运营管理能力，熟悉财务管理和法律法规，具备良好的人员管理和团队建设能力，具备危机处理和决策能力。
4. 职业素质：具备良好的沟通和协调能力，具备创新和变革的思维，有良好的职业道德和团队合作精神，能够承受较大的工作压力。
四、福利待遇：1. 薪资待遇：公司将根据您的工作经验和能力给予合理的薪资待遇，具体面议。
职位描述与职位分析-PPT课件
• 学历
根据工作内容对知识 的深度和广度的要求 确定，
• 年龄
根据工作经验、学历 及工作对身体条件、 反应灵活性确定
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如何撰写岗位描述
职位越高，工作联系范围越大，职责部 分越多，越笼统 职位越低，工作联系范围越小，职责部 分越少，日常工作的层次比较清楚，容 易解释。但任职资格部分不一定简单
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如何撰写岗位描述
• 将同一职级的职位放在同一水平位置上 • 一般应将部门名称、职位名称标出 • 实线连接表示直接汇报关系，虚线表示
相关联系或某些功能的汇报关系 • 有时可将主要工作内容简洁标注在职位
旁边 3
岗位责任与岗位描述
• 岗位责任 （obligation） 明确岗位的职责
• 岗位描述 (job description)
• 化学工程或机电专业，大专以上学历 • 两年以上外资企业担任班组长以上职位的工作经历 • 30岁左右，能适应三班制工作，男性优先，有PET注
塑方面经验更佳 • 积极主动、责任心强，具有团队协作精神 • 英语四级，能熟练运用办公自动化系统
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职位描述与职位分析
人力资源部 2024年10月15日
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• 岗位说明 (job specification)
4
职位描述简介
• 职位内容的文字图画 • 做好人力资源工作的前提、人力
资源管理系统的重要组成部分 • 可以作为制定周期性的工作计划
以及个人表现评估、薪酬等人力 资源管理的依据
5
职位描述的目的
• 为实施以职责为基础的人力 资源管理奠定基础
• 藉由工作说明书的建立，让 企业能对每项工作岗位的工 作内容及发挥成效进行衡量
• 组织分析、确认每项事务都 有人负责、无重复或遗漏
业务部门经理岗位职责
业务部门经理岗位职责业务部门经理岗位职责11、负责制订本部门的业务发展规划和年度业务经营计划2、负责大投行项目承揽、私募等机构客户开发、上市公司等企业客户开发,3、负责相应的客户服务与/客户关系维护,负责开展集团机构类业务的协同与交叉销售相关工作协助开展零售类业务,为零售类业务提供协同支持4、根据公司要求,负责贯彻实施公司各项规章制度、工作规范和流程5、负责组织实施本部门的.客户开发、客户服务和客户关系管理6、根据分公司的授权,协助开展本部门员工的招聘、培训和绩效考核等团队建设与管理工作;业务部门经理岗位职责21、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标,组织实施,确保完成公下达的经营责任指标。
2、确保每月的项目回款、发票正常收回。
3、合理使用资金,加快资金的周转率。
4、控制库存,实现动态库存的零管理。
5、开展公司的市场经营和客户服务工作,组织开展市场调查、经营分析,掌握竞争对手动态,及时组织竞争方案的制定和实施,确保公司在市场竞争中的`主动。
6、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配,提出员工的招聘和使用计划,保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置,推进公司目标的实现。
7、推进公司的企业文化建设,掌握员工主要思想动态,倡导队伍的创新和团队精神,提升公司核心竞争能力。
8、完成项目方案的制定及合同形成、标书制作。
9、密切与客户及供应商的工作合作关系。
10、每周定期将所负责区域信息反馈至公司,了解用户需求及市场动态。
11、对于重点项目、重点用户应及时申报公司,并动用公司人力、财力、技术等资源来保障项目的成功(以书面形式申报)。
12、每季制定对新产品推广计划,并按时实施完成。
13、开拓新市场,增加新客户。
14、组织本部门员工业务培训。
15、树立公司的专业形象,保证公司的名誉不受到侵害。
业务部门经理岗位职责3职责描述:1、根据银行整体发展规划制定部门发展规划及业务目标,对所属部门及团队绩效负总责。
业务拓展部助理岗位职责
业务拓展部助理岗位职责
业务拓展部助理是一个重要的职位，需要承担一系列的职责。
以下是业务拓展部助理的岗位职责：
1. 协助招商引资：负责公司的拓展工作，通过分析市场，制定招商计划，协助招商团队开展业务，跟踪项目进展，协助招商团队完成各项招商任务。
2. 客户关系维护：负责与公司现有客户的联络和维护，保持良好的客户关系，不断挖掘客户需求，为公司的产品和服务提供有效的反馈。
并开发新的客户资源，通过沟通、洽谈和合作，争取合作机会。
3. 市场调研与分析：负责市场调研和竞争对手的分析，维护市场数据，通过研究各种市场信息，为公司产品设计、定价、推广和销售提供依据，并及时为领导层提供决策支持。
4. 组织推广活动：协助公司组织市场推广活动、展览活动等，吸引潜在客户，宣传公司的品牌形象、产品和服务。
5. 跟进合作事项：根据销售部门的要求，推动各类合作事项的落实，如合作框架协议、业务合同等。
同时协助销售团队完成合作目标。
6. 数据分析和报告：定期对业务拓展数据进行分析、整理和统计，并制作相关的汇报和分析报告。
这些报告可用于公司管理层和业务拓展部门制定策略和决策。
7. 进行市场调研：关注市场动态、监测关键字，进行竞争情报收集和数据采集，不断提高公司市场竞争力。
总之，业务拓展部助理是一个富有挑战性的职位，需要快速提高自己的能力，不断适应工作环境的变化。
只有不断学习，增长自己的专业知识，才能取得更好的成绩，为公司在市场竞争中争取更大的优势。
组织结构图及职位描述
一．某公司高层领导组织机构图二．一句话职务说明：1。
CEO （Chief Executive Officer）首席执行官；最大的行政长官，战略一把手。
COO （Chief Operating Officer）首席运营官；就是干具体活儿的人（制定企业长远战略，督导各分公司总经理执行工作的官）。
CFO （Chief Finance Officer）首席财务官；管钱的人（在战略上，为企业资本运营，财务控制、财务决策作出具体行动方案）CTO （Chief Technlology Officer）首席技术官；吃技术饭。
CIO （Chief Information Officer）首席信息官；新官衔，信息时代的产物（前沿咨询与企业未来走势的分析）。
CGO （Chief Government Officer）首席沟通官。
得八面玲珑以公关为主强调对内和对外的沟通！2．董事长、CEO和总经理的区别董事长是董事会成员之一，是董事会意见的代言人，一般情况下，董事长和CEO均由一个人来担任，如果要是由2个人来分别担任董事长和CEO的话，董事长一般是不参与企业直接的运营管理的，他只是起一个监督CEO的责任，这个时候CEO的主要权利就是行政一把手，主要负责企业的整体运营工作，CEO与其他首席执行官一起设计、提出企业运营的方案，然后交由各分公司总经理具体操作实施。
CEO的职务介于董事长和总经理之间，一种职务。
三．各职务具体岗位职责1．董事长直接上司：董事会主要工作：是公司的法人代表和董事会重大事项的主要决策人岗位职责：（具体工作）（1）主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实；（2召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划有及日常经营工作中的重大事项；（3）检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告；（4）提名CEO和分公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案；（5）审查CEO提出的各项发展计划及执行结果；（6）定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；（7）签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员；（8）签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料；（9）处理其他由董事会授权的重大事项职位要求：具体情况具体分析。
公司业务部岗位职责6篇
公司业务部岗位职责6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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技术总监职务描述
技术总监职务描绘
技术总监职务说明书
职务名称：技术总监职务编号：
直属上司：总经理所属部门：
岗位目的：拟订企业的技术发展战略，保证企业的产品及服务在技术上不停创新工作内容
1.财务和业务拓展类
(1)依据企业发展战略，制定企业中远期技术发展战略和研究计划，掌握科研方向；
(2)参加拟订企业发展战略；
(3)参加企业其余重要决议的拟订；
2.内部管理类
(1)指导系统部履行企业研发战略和年度研究计划；
(2)负责组织对现有设施与服务应用的技术精益求精，提升企业产品的技术竞争力；
(3)参加拟订企业的人力资源政策。
权限：
(1)企业技术发展战略规划拟订权；
(2)重要系统设施采买的决议权；
(3)企业发展战略的建议权；
(4)对主管的部门职工的指导权、查核权和赏罚权；
(5)职权范围内的财务支配权。
所受上司的指导：在业务上接受总经理的指导。
同级交流：与人力资源总监、财务总监进行业务协调。
所予下级的指导：对系统部经理和其余人员赐予业务指导。
岗位资格要求：
教育背景：
IT 有关专业硕士以上学历；
经验：
5 年以上 IT 技术工作经验， 3 年管理岗位经验；
岗位技术要求：
专业知识：
拥有丰富的 IT 理论知识，特别是通讯传输方面理论和实践知识；
素质与能力：
优异的组织与交流能力，擅长学习，对技术的发展特别敏感，而且有较好的预示性。
1 / 1。
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业务拓展部工作
职能及岗位责任说明书
（讨论稿）
一、工作职能
（一）资本运作职能
1、根据集团发展战略，研究论证集团战略性重组、整合、上市、
退出等资本运作构想，提出建议。
2、根据集团董事会部署，组织编写集团重大重组、并购、上市、
融资、退出等实施方案。
3、在集团的资本运作过程中，承担组织与协调工作。
4、根据需要，参与、协助集团下属业务板块的并购、重组、上市、
退出等资本运作项目。
（二）开发集团新业务的职能
1、根据集团的发展战略，协同战略规划部，组织研究可以进行战
略性投资的新的产业，寻找适宜的投资机会和项目。
2、组织编写包括财务、技术、市场分析的新业务项目可行性报告，
提交董事会批准。
3、对于获得集团批准的新业务投资，建立新的业务单元并协助实
施。
（三）集团的国际化
1、根据集团的国际化战略，研究、拟定具体的集团国际化发展计
划。
2、协同各业务板块，有目标、有步骤地建立对外战略性合作联盟
关系，实施集团整体的国际化发展计划。
3、承担集团国际化过程中，相关的组织协调工作。
（四）投资决策辅助职能
1、对下属板块的重大投资项目（限额以上）进行战略性审核和
可行性评估，为集团决策层提供建议。
（过渡期由运营部分管）
2、作为投资委员会工作机构，组织、联系、协调各行业专家，
为集团、及下属板块的重大投资项目、资本运作项目等提供专业的决策支持。
3、投资委员会的日常管理工作（建立投资委员会、制定工作模
式和规则，专家的联络、管理、薪酬方式等）。
二、岗位的设置、岗位职责及任职条件
（一）部门经理
岗位职责：
1、根据集团的战略意图，组织、协调实施集团公司重大的资本运
作项目。
2、根据集团的国际化战略和部署，组织编写并协调实施集团的国
际化发展计划。
3、开拓新项目，针对具体项目选派项目经理，并协助项目经理建
立项目团队。
4、参与协助下属板块公司的重大资本运作项目。
5、审核项目经理制定的项目工作计划，并监督计划的实施。
6、根据项目小组对项目的分析结果，向总经理或投资决策委员会
提出项目判断建议。
7、负责投资委员会的组织、召集等工作。
8、负责部门运营和业务拓展的风险控制。
9、负责制定部门年度工作计划和预算方案。
10、负责制定部门的人材规划和培训计划，人员的日常管理和工作
协调，提出业绩考核指标和评价建议。
11、配合人事部门，推荐选择新开拓业务的经营团队。
12、负责协调部门内和部门间、及下属公司的工作关系。
13、组织落实集团管理层交办的其他工作。
任职资格和条件：
1、具有大型项目运作经验和较强的团队领导能力。
2、具有项目开发、项目分析和把握能力，有较强的业务和行业知
识，了解正确评估投资项目的方法。
3、具有较好的团队组织能力、领导能力、激励和协调能力。
4、具有较强的沟通谈判能力，和书面、口头表达能力。
5、理解公司的使命和价值，勤恳敬业，有进取心，有不断学习和
创新精神。
6、有10年以上大型企业工作经验，2年以上投资管理经验。
7、研究生以上学历，经济管理或相关专业，英语4级水平。
（二）资本项目主管
岗位职责：
1、根据集团制定的发展战略，参与寻找集团战略性并购、重组等
资本运作机会。
2、根据集团自身发展状况和外部市场竞争环境的变化，参与寻找
集团内部资产重组或结构性调整的机会。
3、实施集团的国际化计划。
4、在部门经理领导下建立项目团队。
5、负责制定项目工作计划，并具体实施。
6、负责向部门经理提交详细的项目规划书。
7、负责组织包括财务、技术、市场分析的项目可行性分析，并提
出可行性报告。
8、提出聘请外部专家和咨询机构的建议。
9、负责帮助下属板块建立项目开发小组。
10、负责对项目组成员的工作绩效进行考核。
11、完成部门经理交办的其他工作。
任职资格和条件
1、具有资本市场运作和资本运作知识，以及其他相关的业务和行
业知识。
2、具有资本市场分析能力、开发能力，并具有5年以上资本运作
经验。
3、具有较强的团队组织领导能力和协调能力。
4、注重职业道德，理解公司的使命和价值，有高度的工作责任心。
5、讲团结，有较强的团队精神，工作任劳任怨。
6、勤恳好学、开拓进取、有较强的事业使命感。
7、较强的沟通能力，以及较好的书面和口头表达能力。
8、硕士以上学历，经济管理、金融或相关专业。
英语6级，能熟
练操作电脑。
（三）投资项目主管
岗位职责
1、实施集团战略性发展计划，负责寻找集团战略性投资机会或项
目。
2、实施集团的国际化计划。
3、负责投资委员会的日常管理、运行工作。
4、对下属板块的重大投资项目进行战略性审核和可行性评估，为
集团决策提供建议。
5、负责领导和管理项目小组，制定项目小组工作计划，以及项目
投资计划的实施。
6、负责项目小组的协调、沟通，保障项目小组的高效运行。
7、对项目组成员的工作绩效进行考核。
8、组织包括财务、技术、市场分析的项目可行性分析，并提出可
行性报告。
9、帮助下属板块企业建立项目开发小组。
10、完成部门经理交办的其他工作。
任职资格和条件
1、具有较好的业务和行业知识，具有投资、财务、行业的综合能
力，精通项目可行性研究和正确评估投资机会的方法。
2、具有较强的项目开发能力、团队组织领导能力和协调能力。
3、注重职业道德，理解公司的使命和价值，有高度的工作责任心。
4、讲团结，有较强的团队精神，工作任劳任怨。
5、勤恳好学、开拓进取、有较强的事业使命感。
6、有较强的沟通能力，以及较好的书面和口头表达能力。
7、5年以上工作经验，项目投资方面有3年以上经验。
8、硕士以上学历，经济管理、投资、金融或相关专业。
英语6级，
能熟练操作电脑。
（四）项目助理
岗位职责
1、协助项目经理开展工作，执行项目经理的工作计划。
2、根据项目需要，收集财务、技术、市场数据，对项目进行可行
性分析。
3、管理项目档案和文件。
4、联络外部专家或专业咨询公司。
5、帮助下属板块企业开展投资调研工作。
任职资格和条件
1、具有业务和行业知识，具有投资、财务分析能力。
2、熟悉项目投资分析、风险评估的操作流程和规章制度。
3、理解公司的使命和价值，勤恳好学、开拓进取、有事业使命感、
工作责任心和团队精神。
4、较强的沟通能力，以及较好的书面和口头表达能力。
5、3年以上相关工作经验。
6、学士以上学历，经济管理、投资或相关专业。
英语6级，能熟
练操作电脑。