劳动合同书

劳动合同书甲方：（以下称甲方）通讯地址：法定代表人或委托代理人：乙方：________________________________（以下称乙方）身份证号码：__ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __家庭住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）紧急联系人：___________________联系电话：________________鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。

甲方愿意聘用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。

乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。

乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限第一条双方约定按下列第 1 款确定劳动合同期限：1. 本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从 20 年月日起至 20 年月日止。

2. 本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至止合同第四十八条约定的终止情形出现或法定的解除(终止)合同的条件出现时即行终止。

3. 本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。

合同期从年月日起至年月日止。

第二条双方同意按照以下第种方式确定试用期：1 无试用期。

2 试用期为个月。

试用期包含在聘用期之内。

试用期间乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本协议，不须提前通知乙方或向乙方支付经济补偿金；a 乙方个人简历、职位申请登记表上所提供的信息（包括但不限于学位证、毕业证、外语等级证书、资格证、身份证明等个人有效证件及信息）与本人实际情况不符的；b试用期培训考核不合格的；c工作技能与个人书面陈述的任职能力不相符或达不到招聘录用条件的；d不能保质保量完成试用期所要求的工作任务等情形的；e乙方具有法律、法规或甲方规章制度规定的可以解除劳动合同的其它相应情形的。

第三条聘用期限届满甲方希望继续聘用乙方的，甲方将在聘用期限届满前一个月征求乙方续订聘用协议的意方，如乙方提出续订聘用协议且甲方同意续订的，双方在本聘用期限届满前另行协商订立新的聘用协议。

因乙方个人原因未及时续订的，甲方不承担因此引起的责任和后果。

第二章工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方主要从事_______岗位工作。

乙方同意甲方有权根据业务需要调整乙方工作岗位。

乙方同意工作岗位调整后的薪酬待遇按调整后的工作岗位相关薪酬标准确定。

第五条乙方不胜任工作的，甲方有权对乙方工作岗位进行调整，调整后乙方仍不胜任的，甲方有权解除聘用协议。

第六条在聘用期间，乙方工作岗位的调整，不影响本协议效力。

第七条乙方声明，其明确知悉甲方在全球范围内的业务及可能在全球范围内增设有子公司或分支机构，并同意甲方根据工作需要，有权安排乙方在甲方及其直接或间接控制的全球范围内的子公司或分支机构派驻工作。

第三章工作时间与休息时间第八条甲方按国家规定并结合生产和工作实际情况规定工作时间、休息休假和安排加班，乙方必须遵从甲方相关规定并执行。

第九条根据工作需要，甲方可安排乙方异地出差。

第十条在本协议期内，根据业务需要，甲方有权安排乙方离岗休假不参加工作及/或不承担全部或部分职责。

第四章劳动报酬第十一条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位实行月薪制：试用期间的月工资不低于元。

试用期满后，乙方月工资不低于元。

如果该月薪低于当地政府新公布的最低工资标准，以新的当地政府最低工资标准支付。

第十二条加班工资：甲方安排乙方加班的，乙方应当填写加班申请表。

对按照甲方规章制度批准的加班，甲方将按照国家有关规定付给乙方加班工资或安排补休。

第十三条甲方于每月 8 日以人民币形式支付乙方上月工资。

第十四条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇，保证不低于当地政府新公布的最低工资标准。

第五章社会保险和福利待遇第十五条甲方根据国家、广东省和深圳市有关规定为乙方购买社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第十六条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家、广东省和深圳市有关规定执行。

第十七条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家、广东省和深圳市有关规定执行。

第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：每年体检一次。

第六章规章制度与劳动纪律第十九条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第二十条甲方有权定期或不定期地制订和修订其规章制度。

第二十一条甲方依法建立和完善各项公司规章制度，甲方应将制定、变更的公司规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

第二十二条没经甲方同意，乙方不得从事其他任何的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第二十三条乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据乙方违规情形对乙方进行处分直至解除劳动关系。

此外，若因乙方的违规行为而给甲方造成任何损失的，甲方有权依据相关法律规定或甲方规章制度要求乙方进行赔偿。

第七章工作成果归属第二十四条乙方在甲方任职期间（包括离职之日起一年内），由于履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等，自行或与他人共同构思、开发、创造或研制出的发明创造、实用新型、外观设计、技术诀窍、产品、计算机软件、半导体芯片、作品或其他形式的智力成果，其中包含的或与之有关的全部知识产权权利或其它财产权利（以下统称知识产权）均归甲方所有。

第二十五条乙方同意以所有适当的方式通过适当的途径（包括但不限于申请专利、注册商标、登记软件等，相关费用由甲方承担）协助甲方或甲方指派的第三方，为甲方取得上述知识产权在任一国家、地区或全球范围内的各项权利。

前述适当的方式包括但不限于：向甲方披露全部相关信息和数据，签署相关申请书、技术说明书以及甲方认为在申请取得该等权利或向甲方（或其继承人、受让人和指定者）转让知识产权的专属专利、权属和利益时所必需的文书。

乙方同意，乙方签署任何该等文书或文件的义务、或促使该等文书或文件被签署的义务，在其与甲方的劳动关系终止之后仍应继续存在。

第二十六条甲方有权使用、转让或授权他人使用上述知识产权而无须获得乙方的同意。

第二十七条上述知识产权的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外），由作为发明人、制作人或设计人的乙方享有，并且乙方有权按甲方有关规定获得相应的物质奖励和精神鼓励。

第八章保密规定第二十八条乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电；2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

第二十九条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

第三十条乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规定的秘密信息。

第三十一条乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。

乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。

第三十二条乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担保密义务，因此无须在乙方离职时另外支付保密费。

第三十三条乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。

由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。

第九章利益冲突第三十四条乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。

第三十五条未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

第三十六条未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

第三十七条乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。

第三十八条未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。

第十章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三十九条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第四十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第四十一条甲方对可能产生职业病危害的岗位员工依法提供职业健康体检。

第四十二条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第十一章劳动合同的变更、解除和终止第四十三条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

第四十四条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第四十五条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第四十六条乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除合同，辞退乙方：1. 如无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。