劳动合同书

劳动合同书

甲方：（以下称甲方）

通讯地址：

法定代表人或委托代理人：

乙方：________________________________（以下称乙方）

身份证号码：__ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __

家庭住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）紧急联系人：___________________联系电话：________________

鉴于：

乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意聘用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；

甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。

乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。

乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限

第一条双方约定按下列第 1 款确定劳动合同期限：

1. 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 20 年月日起至 20 年月日止。

2. 本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至止合同第四十八条约定的终止情形出现或法定的解除(终止)合同的条件出现时即行终止。

3. 本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。

第二条双方同意按照以下第种方式确定试用期：

1 无试用期。

2 试用期为个月。试用期包含在聘用期之内。试用期间乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本协议，不须提前通知乙方或向乙方支付经济补偿金；

a 乙方个人简历、职位申请登记表上所提供的信息（包括但不限于学位证、毕业证、外语等级证书、资格证、身份证明等个人有效证件及信息）与本人实际情况不符的；

b试用期培训考核不合格的；

c工作技能与个人书面陈述的任职能力不相符或达不到招聘录用条件的；

d不能保质保量完成试用期所要求的工作任务等情形的；

e乙方具有法律、法规或甲方规章制度规定的可以解除劳动合同的其它相应情形的。

第三条聘用期限届满甲方希望继续聘用乙方的，甲方将在聘用期限届满前一个月征求乙方续订聘用协议的意方，如乙方提出续订聘用协议且甲方同意续订的，双方在本聘用期限届满前另行协商订立新的聘用协议。因乙方个人原因未及时续订的，甲方不承担因此引起的责任和后果。

第二章工作内容与工作地点

第四条甲方聘用乙方主要从事_______岗位工作。乙方同意甲方有权根据业务需要调整乙方工作岗位。乙方同意工作岗位调整后的薪酬待遇按调整后的工作岗位相关薪酬标准确定。

第五条乙方不胜任工作的，甲方有权对乙方工作岗位进行调整，调整后乙方仍不胜任的，甲方有权解除聘用协议。

第六条在聘用期间，乙方工作岗位的调整，不影响本协议效力。

第七条乙方声明，其明确知悉甲方在全球范围内的业务及可能在全球范围内增设有子公司或分支机构，并同意甲方根据工作需要，有权安排乙方在甲方及其直接或间接控制的全球范围内的子公司或分支机构派驻工作。

第三章工作时间与休息时间

第八条甲方按国家规定并结合生产和工作实际情况规定工作时间、休息休假和安排加班，乙方必须遵从甲方相关规定并执行。

第九条根据工作需要，甲方可安排乙方异地出差。

第十条在本协议期内，根据业务需要，甲方有权安排乙方离岗休假不参加工作及/或不承担全部或部分职责。

第四章劳动报酬

第十一条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位实行月薪制：试用期间的月工资不低于元。试用期满后，乙方月工资不低于元。如果该月薪低于当地政府新公布的最低工资标准，以新的当地政府最低工资标准支付。

第十二条加班工资：甲方安排乙方加班的，乙方应当填写加班申请表。对按照甲方规章制度批准的加班，甲方将按照国家有关规定付给乙方加班工资或安排补休。

第十三条甲方于每月 8 日以人民币形式支付乙方上月工资。

第十四条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇，保证不低于当地政府新公布的最低工资标准。

第五章社会保险和福利待遇

第十五条甲方根据国家、广东省和深圳市有关规定为乙方购买社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第十六条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家、广东省和深圳市有关规定执行。

第十七条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家、广东省和深圳市有关规定执行。

第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：每年体检一次。

第六章规章制度与劳动纪律

第十九条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第二十条甲方有权定期或不定期地制订和修订其规章制度。

第二十一条甲方依法建立和完善各项公司规章制度，甲方应将制定、变更的公司规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

第二十二条没经甲方同意，乙方不得从事其他任何的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第二十三条乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据乙方违规情形对乙方进行处分直至解除劳动关系。此外，若因乙方的违规行为而给甲方造成任何损失的，甲方有权依据相关法律规定或甲方规章制度要求乙方进行赔偿。

第七章工作成果归属

第二十四条乙方在甲方任职期间（包括离职之日起一年内），由于履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等，自行或与他人共同构思、开发、创造或研制出的发明创造、实用新型、外观设计、技术诀窍、产品、计算机软件、半导体芯片、作品或其他形式的智力成果，其中包含的或与之有关的全部知识产权权利或其它财产权利（以下统称知识产权）均归甲方所有。第二十五条乙方同意以所有适当的方式通过适当的途径（包括但不限于申请专利、注册商标、登记软件等，相关费用由甲方承担）协助甲方或甲方指派的第三方，为甲方取得上述知识产权在任一国家、地区或全球范围内的各项权利。前述适当的方式包括但不限于：向甲方披露全部相关信息和数据，签署相关申请书、技术说明书以及甲方认为在申请取得该等权利或向甲方（或其继承人、受让人和指定者）转让知识产权的专属专利、权属和利益时所必需的文书。乙方同意，乙方签署任何该等文书或文件的义务、或促使该等文书或文件被签署的义务，在其与甲方的劳动关系终止之后仍应继续存在。

第二十六条甲方有权使用、转让或授权他人使用上述知识产权而无须获得乙方的同意。