2015年中级经济师人力资源、农业经济考试真题
中级经济师《农业经济》考试历年真题汇总含答案参考95
中级经济师《农业经济》考试历年真题汇总含答案参考1. 多选题:【2011年真题】农业经济效果的评价原则有()。
A.使用价值和价值的统一B.技术效果和经济效果的统一C.定性分析和定量分析的统一D.经济效果与社会效果、生态效果的统一E.经济效果与经济效率的统一正确答案:ABCD2. 单选题:下列属于普惠金融体系微观层次的是()。
A.金融服务提供者B.法律框架与规章制度C.服务支持体系与基础设施D.机构评级体系正确答案:A3. 单选题:村集体经济组织当月支付银行贷款利息3000元,应当计入()账户。
A.经营支出B.管理费用C.财务费用D.其他支出正确答案:D4. 单选题:供求均衡论是()价格形成的理论基础。
A.长期B.中期C.短期D.不变正确答案:C5. 单选题:国有大中型农场内部一般实行农场--分场--生产队三级管理或四级管理,其中领导和经营中心是()。
A.分场B.农场C.专业公司D.生产队正确答案:B6. 多选题:完善农村双层经营体制的主要途径是()。
A.健全农业合作社组织B.完善土地承包形式C.加强制度建设D.发展私有经济E.强化服务功能正确答案:ABCE7. 单选题:【2014年真题】下列村集体经济组织的资产项目中,流动性最强的是()。
A.货币资金B.应收款项C.短期投资D.长期投资正确答案:A8. 多选题:园地是指成片种植()的土地。
A.果树B.桑树C.茶树D.红树林E.竹类正确答案:ABC9. 单选题:互补产品是指两种或两种以上的农产品在()上是相互补充的,而且它们必须结合起来,才能满足消费者的需要。
A.效用B.性能C.规格D.品质正确答案:A10. 单选题:【2011年真题】在企业管理中,以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才,属于()。
A.理想激励B.目标激励C.制度激励D.物质激励正确答案:D11. 多选题:现金流出量是投资项目所引起的企业现金支出的增加额,包括()。
A.建设投资B.流动资金投资C.营业收入D.经营成本E.各项税款正确答案:ABDE12. 多选题:我国农业企业的经营形式包括()。
2015年上半年陕西省经济师考试中级农业之农业企业经营考试试卷
2015年上半年陕西省经济师考试中级农业之农业企业经营考试试卷本卷共分为2大题60小题,作答时间为180分钟,总分120分,80分及格。
一、单项选择题(在每个小题列出的四个选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题干后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
本大题共30小题,每小题2分,60分。
)1、基尼系数的值在__之间变动。
A.0与2B.1与2C.0与1D.0与∞2、企业挖潜改造支出属于__。
A.非生产性支出B.补偿性支出C.消费性支出D.积累性支出3、税务机关凭全国统一格式的检查存款账户许可证明,查询从事生产、经营的纳税人在银行的存款账户时,需__。
A.经税务所所长批准B.经县以上税务局(分局)局长批准C.经办案人员批准D.经银行批准4、下列各个选项中表述有误的是__。
A.国库集中收付制度又称为国库单一账户制度B.国库单一账户制度是国外普遍采用的政府财政资金管理办法C.按政府收支分类标准,财政收入可分为预算内收入和预算外收入D.财政支出的支付程序分为财政直接支付程序和财政间接支付程序5、简单商品流通交换的目的是()。
A.实现商品价值B.满足对商品使用价值的需要C.取得货币增值D.取得商品增量6、从环境的复杂性和稳定性来看,电子计算机制造企业处于__的环境。
A.低度不确定B.中低度不确定C.中高度不确定D.高度不确定7、在采购商与供应商之间的关系处于竞争对手关系阶段,采购商与供应商之间是一种()关系。
A.合作伙伴B.长期合同C.短期合同D.战略联盟8、依据房产计税余值计税的,房产税的税率为__。
A.1.2%B.12%C.4%D.6%9、在上市公司收购中,收购人对所持有的被收购的上市公司的股票,在收购行为完成后,至少经过__才可以转让。
A.15日B.1个月C.3个月D.6个月10、集体商标是指__的商标。
A.可使用于多种商品上B.用于表明多种服务项目C.表明使用者具有申请注册的社会组织成员资格D.由两个以上商标使用权人所持有11、连锁经营的扩张策略不包括__策略。
中级经济师《农业经济》考试历年真题汇总含答案参考99
中级经济师《农业经济》考试历年真题汇总含答案参考1. 单选题:【2012年真题】在整个项目计算期内,使各年净现金流量现值累计等于零的折现率称为()。
A.财务净现值率B.财务净收益率C.预期财务收益率D.财务内部收益率正确答案:D2. 单选题:在农村信用社农户小额信用贷款信用等级评定时,有一农户具备如下两个条件:①有稳定可靠的收入来源,基本不欠贷款;②家庭年人均纯收入在1000元以上。
则该农户信用等级为()。
A.优秀B.较好C.一般D.差正确答案:B3. 单选题:利用年费用法进行项目比选,是将计算的各比较项目的等额年费用进行比较。
以年费用()的项目为优。
A.较高B.较低C.等于0D.等于1正确答案:B4. 单选题:【2011年真题】一般来说,在其他条件不变时,商品价格变动的时间越长,其需求弹性()。
A.为零B.不变C.越大D.越小正确答案:C5. 单选题:【2014年真题】在农村集体经济统计中,农户家庭经营收入支出资料采用()方法取得。
B.抽样调查C.重点调查D.典型调查正确答案:B6. 单选题:项目融资的特点是贷款银团与国际资金市场上一般辛迪加贷款银团有所区别,即()。
A.贷款银行数量多,质量低B.贷款银行数量多,质量高C.贷款银行数量少,质量高D.贷款银行数量少,质量低正确答案:C7. 单选题:【2015年真题】村集体经济组织一辆拖拉机原价65000元,预计净残值5000元,预计行驶50000公里,本年行使5000公里。
该汽车采用工作量法计提折旧,今年折旧额为()元。
A.6500B.7000C.6000D.700正确答案:C8. 单选题:农业企业资金的特点不包括()。
A.占用量大B.利用率高C.周转速度慢D.流动资金占用不均衡正确答案:B9. 单选题:根据有关规定,省级农业行政主管部门颁发的《无公害农产品产地认定证书》有效期为()年。
A.1B.3C.5D.810. 多选题:我国在未来一个时期,要以()的要求来深入推进农业结构战略性调整。
中级经济师《农业经济》考试历年真题汇总含答案参考33
中级经济师《农业经济》考试历年真题汇总含答案参考1. 多选题:【2015年真题】按照《公司法》规定,公司制企业利润分配的项目不包括()。
A.提取职工福利费B.提取法定公积金C.向投资者分配利润D.向合作者分配利润E.提取任意公积金正确答案:AD2. 多选题:【2012年真题】农村信用社农户小额信用贷款的客户对象必须满足的条件有()。
A.居住在信用社的营业区域之内B.具有完全民事行为能力,资信良好C.具备清偿贷款本息的能力D.从事土地耕作或者其他符合国家产业政策的生产经营活动,并有合法、可靠的经济来源E.必须从事种植业生产正确答案:ABCD3. 单选题:【2015年真题】关于剪刀差的说法不正确的是()A.影响剪刀差扩大或缩小的因素有两方面,一是价格因素,二是价值因素B.剪刀差的表现形式有两种,即比价剪刀差和比值剪刀差C.比值剪刀差是指农村工业品零售价格指数上涨幅度低于农产品生产者价格指数上涨幅度的一种经济现象D.比价剪刀差是指农村工业品零售价格指数上涨幅度超过农产品生产者价格指数上涨幅度的一种经济现象正确答案:C4. 单选题:速动比率大于()时,可以认为项目有较强的偿债能力。
A.50%B.80%C.90%D.100%正确答案:D5. 多选题:分析企业短期偿债能力常用的指标有()。
A.流动比率B.资产负债率C.产权比率D.速动比率E.利息保障倍数正确答案:AD6. 单选题:利用国际贷款进行项目融资时,贷款规模一般较大,所以一家银行往往难以承担,一般都是由若干家银行和金融机构组成银团,进行()贷款。
A.辛迪加B.流动资金C.固定资产D.商业正确答案:A7. 多选题:【2012年真题】农业技术推广的基本职能包括()。
A.研发B.催化C.创新D.改进E.反馈正确答案:BE8. 单选题:【2011年真题】在企业管理中,以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才,属于()。
A.理想激励B.目标激励C.制度激励D.物质激励正确答案:D9. 多选题:在农业经济效果评价中,综合评价法的优点包括()。
中级经济师《农业经济》考试历年真题汇总含答案参考78
中级经济师《农业经济》考试历年真题汇总含答案参考1. 单选题:公司制企业中有限责任公司和股份有限公司是依据()划分的。
A.企业财产组织形式B.企业承担的风险责任C.企业经济成分构成D.企业资本的扩张能力正确答案:A2. 单选题:公司融资的基本特点不包括()。
A.债务方是项目而不是公司B.公司承担投资风险C.贷款实际用于项目投资D.债权人对债务有完全的追索权正确答案:A3. 单选题:外出务工劳动力占农村劳动力的比重是指外出务工劳动力数与()的比重。
A.汇总农户数B.汇总人口总数C.汇总村民小组数D.汇总劳动力总数正确答案:D4. 单选题:农产品需求函数描述的是农产品需求量与()之间的数量关系。
A.供给量B.销售量C.影响需求量的各种因素D.其以前各期需求量正确答案:C5. 单选题:关于农产品需求和需要的说法,正确的是()。
A.农产品需求和需要相同B.需要是建立在有支付能力和支付愿望基础上的需求C.从消费者个体来看,农产品需求在品种范围上大于需要D.从消费者个体来看,农产品需求在数量上小于需要正确答案:D6. 多选题:【2012年真题】按资产所有制形式划分,农业企业可分为()等。
A.国有企业B.私营企业C.合伙制企业D.集体企业E.公司制企业正确答案:ABD7. 单选题:遵循可持续发展原则,按照特定生产方式生产,经专门机构认定,许可使用绿色食品标志的无污染、安全、优质食品是()。
A.绿色食品B.环保食品C.有机食品D.无公害农产品正确答案:A8. 单选题:小额借贷本质上是一种()方式。
A.信用B.借贷C.信贷D.资金融通正确答案:C9. 多选题:只能反映某个时点的农业投入与产出的比例关系,不能反映农业生产经济效果的变动趋势的农业生产经济效果评价指标组是()。
A.土地生产率指标组B.农业生产率指标组C.资金生产率指标组D.增产增收率指标组E.投资经济效果指标组正确答案:ABC10. 单选题:农业专业化不包括()。
2015年经济师《人力资源管理专业知识与实务(中级)》真题及详解【圣才出品】
2015年经济师《人力资源管理专业知识与实务(中级)》真题及详解一、单项选择题(共60题,每题1分。
每题的备选项中,只有1个最符合题意)1.关于动机的说法,错误的是()。
A.动机是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿B.努力水平越高,表明个人的动机越强C.动机可以分为内源性动机和外源性动机D.内源性动机强的员工更看重工资和奖金【答案】D【考点】动机【解析】动机分为内源性动机(又称内在动机)和外源性动机(又称外在动机)。
内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身,因为这种行为可以带来成就感,或者个体认为这种行为是有价值的。
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而做出某种行为,做出这种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。
因此,出于内源性动机的员工看重的是工作本身,如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。
而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿,如工资、奖金、表扬、社会地位等。
2.根据ERG理论,实现个人理想属于()。
A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要【答案】C【考点】ERG理论【解析】ERG理论认为人有三种核心需要:①生存需要,是指个体的生理需要和物质需要,或个体维持生存的物质条件;②关系需要,是指个体维持重要人际关系的需要;③成长需要,是指个体追求自我发展的内在欲望。
其中,成长需要与马斯洛需要层次理论中部分“尊严需要”和全部“自我实现需要”相对应。
3.有些领导自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,并具有个性化的风格,这种类型的领导属于()。
A.魅力型领导B.交易型领导C.支持型领导D.成就取向式领导【答案】A【考点】领导理论——魅力型领导【解析】魅力型领导者是指具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,以及使用个性化风格的领导者。
B项,交易型领导,强调个人在组织中与位置相关的权威和合法性,强调任务的明晰度、工作的标准和产出,关注任务的完成以及员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效;C项,支持型领导,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求;D项,成就取向式领导,设定挑战性目标,鼓励下属展现自己的最佳水平。
2015经济师考试试题及答案:中级人力资源(单元测试第七套)
⼀、单项选择题 1.下列关于⼈员甄选的陈述错误的是( )。
A.这⼀阶段的技术性 B.这⼀阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件 C.组织所需要的是秀的⼈ D.最终的录⽤决策应当由直线部门做出 2.要准确理解⼈员甄选的含义,需要把握三点内容,其中不包括( )。
A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进⾏ B.甄选应当由⼈⼒资源部门和直线部门共同完成 C.最终的录⽤决策应当由⼈⼒资源部门做出 D.甄选包括两⽅⾯的⼯作,⼀是评价应聘者的知识、技能和个性;⼆是预测应聘者未来在组织的绩效 3.在特定⼯作岗位、组织环境和⽂化氛围中.能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个⼈特质被称为( )。
A.⽓质 B.⼈格 C.效价 D.胜任特征 4.在胜任特征模型中,⼀个⼈对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的⼀套⾏为准则的认识被称为( )。
A.⾃我概念 B.社会⾓⾊ C.技能 D.动机 5.以概念及其关系的⽅式存储和积累下来的经验系统是( )。
A.知识 B.⽓质 C.技能 D.个性/⼈格 6.以动作活动的⽅式固定下来的经验系统是( )。
A.知识 B.动机 C.技能 D.注意⼒ 7.下列因素中属于智⼒因素的是( )。
A.情绪 B.注意⼒ C.⼈格 D.动机 8.在⼈员甄选的实施过程中,⽐较复杂和关键性的步骤是( )。
A.检查所填资料 B.测试与⾯试 C.⾝体体检 D.筛选申请材料 9.在招聘过程中使⽤个⼈简历筛选法应当注意,个⼈简历( )。
A.⼀般都有严格、统⼀的规格 B.有利于求职者充分进⾏⾃我表达 C.在招聘过程中的作⽤不⼤ D.⼀般能够系统全⾯提供企业所关注的所有信息 10.⽬前在我国组织⼈员的招聘过程中被⼴泛应⽤的是( )。
A.⾯试 B.⼼理测验 C.专业笔试法 D.评价中⼼ 11.下列属于论⽂形式笔试的优点的是( )。
A.费时少,效率⾼ B.成绩评定较为客观 C.应试者的⼼理压⼒⼩,相对来说更容易发挥正常⽔平 D.易于观察应聘者的推理能⼒、创造⼒及材料概括⼒ 12.⼈员筛选中,企业最常⽤的测试⼿段是( )。
2015年中级经济师考试农业专业真题
2015年中级经济师考试《农业经济》真题及解析一.单项选择题(共60题,每题1分。
每题的备选项中,只有1个最符合题意)1.约翰•梅尔将农业从传统农业到现代农业的发展过程划分为()个阶段。
A.二B.三C.四D.五【答案】B。
解析:本题考查现代农业的内涵。
约翰•梅尔按照农业技术的性质,把传统农业向现代农业的转变过程划分为传统农业、低资本技术农业和高资本技术农业三个阶段。
2.我国农业发展历程中形成了农户通过家庭承包的发展趋势,这体现了现代农业发展中的()现象。
A.产业化经营B.集约化经营C.全球化经营D.适度规模经营【答案】D。
解析:本题考查适度规模经营的理念。
现代农业是适度规模经营的农业,客观上要求投入的生产要素土地.劳动力.资金和管理技术,按一定的比例进行整合,达到最佳比例,产出效益最大。
我国农业目前的小规模分散经营不适合建设现代农业,客观上要求农业选择更高层次.更加适应生产力发展的生产经营方式一农业适度规模经营。
家庭承包属于适度规模经营。
3.某地区农户开办了一个采摘园,让人们可以亲自种植、养护、采摘等,这种农业发展模式属于()。
A.生态农业B.有机农业C.观光休闲型农业D.立体高效型农业【答案】C。
解析:本题考查观光休闲型农业。
观光休闲型农业将农业与旅游、生产、消费融为一体,是生产生活与生态三位一体的现代农业形式。
4.下列合作社发展模式中,属于日本农业现代化发展模式的是()。
A.新一代合作社B.莫沙夫C.基布兹D.农业协同联合。
【答案】D。
解析:本题考查现代农业发展的规律性。
农协(即农业协同联合)是日本农民自主、自助、自治的经济组织,并且自上而下形成了独立而完整的体系。
5.我国现代化农业发展历程中,提出()要率先基本实现农业现代化。
A.西部地区B.东北地区C.沿海发达地区D.中部地区【答案】C。
解析:本题考查现代农业的发展条件。
从世界范围看,农业现代化首先在经济科技比较发达的国家实现,而我国提出沿海发达地区要率先基本实现农业现代化,都是基于此点考虑。
2015年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题4p
(五)某大学就业问题研究中心对某城市的劳动力市场进行调查研究后发现:第一,在该市680万总人口中,有480万人实现了就业,20万人失业,其他为非劳动力人口;第二,通过对该市劳动力市场存量和流量进行分析发现,在未来一段时|司中,本市人口在就业者、失业者和非劳动力这三种状态之间的流动将会比较频繁。
第三,根据对未来失业率的预测,该市政府应当采取一定措施扩大该市就业。
94.该市的失业率为()。
A.2.9%B.5%C.4.2%D.4%95.在其他条件相同的情况下,()的流量增加会导致该市未来的失业率上升。
A.就业者成为失业者B.失业者成为非劳动力C.就业者成为非劳动力D.失业者成为就业者96.下列政策中,有助于增加就业的做法是()。
A.政府出面兴建公路等公共工程项目B.政府出资对部分失业人员提供再就业培训C.为长期失业者提供额外的失业补贴D.制定最低工资标准(六)某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业,新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。
老赵首先想到,为了通过工资方案来强化绩效,公司可以在原有的计时工资方案基础上,通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。
97.案例中的这种计划可以被称为()。
A.绩效加薪计划B.风险工资计划C.分红计划D.计件工资计划98.实施绩效工资方案的一个要求是,应当能够对员工的绩效进行合理的评价,关于这种评价,正确的陈述是()。
A.企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序,来消除外部因素对员工绩效所产生的影响B.完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时,容易导致绩效工资计划失败C.为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序,可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名D.无论员工对于上级管理人员是否信任,总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响,并且确保员工能够接受绩效工资方案99.老赵觉得,在员工个人的产出易于衡量的情况下,公司可以考虑实施计件工资。
中级经济师《农业经济》考试历年真题汇总含答案参考60
中级经济师《农业经济》考试历年真题汇总含答案参考1. 单选题:在黑龙江形成的奶牛产业带、在吉林形成的玉米产业带等是农业()的体现。
A.企业专业化B.作业过程专业化C.地区专业化D.产品专业化正确答案:C2. 单选题:下列不属于价值指标的是()。
A.总收入B.总支出C.公斤D.净收入正确答案:C3. 单选题:建立现代财政制度是以()为核心。
A.法治财政B.民生财政C.稳固财政D.阳光财政正确答案:B4. 单选题:村集体经济组织对于债务人死亡,既无遗产可以清偿,又无义务承担人,确实无法追还的应收款项,按规定程序批准核销后,应当计入()。
A.经营支出B.管理费用C.坏账损失D.其他支出正确答案:D5. 单选题:【2014年真题】由个人出资、归个人所有和经营的企业,属于()。
A.合伙企业B.合作社C.股份合作制企业D.独资企业正确答案:D6. 多选题:按投入要素划分,项目融资风险包括()。
A.政治风险B.人员风险C.时间风险D.技术风险E.信用风险正确答案:BCD7. 多选题:下列物品中属于国家禁止进入国境的是()。
A.植物种子B.动植物病原体C.动物疫病流行国家的有关动植物D.动物尸体E.土壤正确答案:BCDE8. 多选题:农业产出从价值形态的角度看可以分为()。
A.C+V+MB.V+MC.MD.C+VE.C+M正确答案:ABC9. 单选题:【2014年真题】某公司2013年提取了公积金后的税后净利润为9500万元,2014年的投资计划所需资金为10000万元,公司的目标资金结构为权益资金占60%,债务资金占40%。
若该公司采用剩余股利政策分配利润,且不考虑以前年度的盘盈,则2013年向投资者分红的数额为()万元。
A.2500B.3500C.4000D.6000正确答案:B10. 单选题:村集体经济组织购买某上市公司发行的股票1000股,每股售价30元,另支付经纪人佣金500元、手续费300元。
则该项投资的入账价值应为()元。
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2015年中级经济师人力资源考试真题一、单项选择题1.关于动机的说法,错误的是( )。
A.动机是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿B.努力水平越高,表明个体的动机越强C.动机可以分为内源性动机和外源性动机D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金2.根据 ERG 理论,实现个人理想属于( )。
A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要3.有些领导者自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,并具有个性化风格,这种类型的领导属于( )。
A.魅力型领导B.交易型领导C.支持型领导D.成就取向式领导4.根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度是( )。
A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权5.西蒙把决策过程分为( )。
A.智力活动、设计活动、选择活动B.确认阶段、发展阶段、选择阶段C.知觉活动、逻辑推理、选择活动D.探索活动、发展阶段、选择阶段6.职能制组织形式被称为( )。
A.韦伯模型B.斯隆模型C.法约尔模型D.韦尔奇模型7.按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类,( )组织非常重视适应、忠诚度和承诺。
A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型8.关于矩阵组织缺点的说法,错误的是( )。
【选项】A.组织的稳定性差B.双重领导容易导致管理混乱C.用人较多,机构相对臃肿D.不利于提高组织的适应性9.与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调( )。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本10.按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类,诱因战略特点的是( )。
A.储备具有多种专业技能的员工B.管理人员不干预员工的工作,只提供必要的咨询和帮助C.聘用多于组织需要数量的人员D.明确界定工作职责11.密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种,其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是( )。
A.员工激励者B.战略伙伴C.变革推动者D.管理专家12.关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法,正确的是( )。
A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任13.人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行,改程序的起点是( )。
A.人事测评B.实践监控C.供需匹配D.组织目标与战略分析14.经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。
A.时间序列分析法B.主观判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法15.当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。
A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员16.推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是( )。
A.自我概念B.知识C.人格特质D.动机17.论文形式笔试的主要缺点是( )。
A.不能测量书面表达能力B.评分缺乏客观标准C.检测成本较高D.不能大规模施测18.用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是( )。
A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏19.能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的( )。
A.效标关联效度B.预测效度C.内容效度D.构想效度20.关于绩效管理的说法,正确的是( )。
A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理实现企业战略的重要手段D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程21.关于绩效管理工具的说法,正确的是( )。
A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用B.目标管理发通过持续沟通将企业目标逐层分解C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效22.关于绩效改进方法的说法,正确的是( )。
A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C.ISO 质量管理体系更关注产品的生产过程,努力提高产品质量或服务水平D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性。
以提升企业运行的效率23.关于团队绩效考核的说法,正确的是( )。
A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B.在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效24.关于人力资本投资的说法,正确的是( )。
A.人力资本投资的成本越高,则越有投资价值B.人力资本投资的内部收益越高,则越有投资价值C.工作流动方面的支出不属于个人资本投资D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本25.在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人越多,符合这种推论现象的是( )。
A.在经济衰退时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大B.在经济繁荣时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大C.大学毕业后可以工作的年限越长,愿意上大学的人越多D.大学毕业生的工资超出高中毕业生越多,愿意上大学的人越多26.根据人力资本投资理论,关于在职培训的说法,正确的是( )。
A.在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊C.一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工D.特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业27.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是( )。
A.在劳动力市场处于宽松时态时,劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张时态时,劳动力流动率上升C.离职率和失业率之间存在正相关关系D.在解雇率较高时,离职率也较高28.关于用人单位解除劳动合同的说法,错误的是( )。
A.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同B.用人单位无法缴纳社会保险费时,可以解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同29.按照霍兰德执业兴趣的分类,喜欢从事资料分析工作,有数理分析能力,能够有听从指示完成琐碎工作的人,属于( )。
A.现实型B.常规型C.研究型D.企业型30.关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法,错误的是( )。
A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立31.关于劳动关系理论中集体劳权的说法,错误的是( )。
A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳动是劳动者集体的权利C.集体劳动权由劳动个人享有并行使D.集体劳权可以维护和保障个别劳权32.关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法,错误的是( )。
A.雇主权利源自劳动力的占有权B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的D.保证工人休息休假权是雇主的义务33.最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的( )。
A.技术因素B.政策因素C.生态因素D.文化因素34.根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。
A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质35.关于我国工资集体协商制度的说法,正确的是( )。
A.工会提出意向书后企业方应在接到意向书后 5 日内答复B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效36.劳动关系三方协商机制的特征之一是( )。
A.权利平等B.求同存异C.保护劳动D.民主集中37.劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
A.特殊性B.交易延续性C.不确定性D.交易对象难以衡量性38.某市人口普查结果表明,该市共有 2000 万人,其中 16 岁以上的人口为 1500 万,就业人口总数为 1000 万,失业人口为 200 万,则该市的劳动力参与率为( )。
A.50%B.60%C.70%D.80%39.在其它条件不变的情况下,相关因素对劳动力需求的影响是( )。
40.A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.产品需求率上升导致劳动力需求下降D.产品需求下降导致劳动力需求上升40.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发生变化,则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为( )。
A.均衡工资率上升,均衡就业量下降B.均衡工资率下降,均衡就业率上升C.均衡工资率和均衡就业量均下降D.均衡工资率和均衡就业量均上升41.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移,从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是( )。
A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供给D.劳动力需求42.演艺明星的工资水平远超普通劳动者,这种工资差别是( )工资差别。
A.补偿性B.竞争性C.技能性D.垄断性43.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产者,这种做法很容易产生( )歧视。
A.统计性B.雇主C.工资D.职业44.在其他相同的情况下,会导致失业率上升的情形是( )。
A.因退休而退出劳动力市场的人数增加B.找到工作的失业者人数迅速上升C.绝大部分应届大中专毕业生都找到工作D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作45.由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的( )失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。
A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性46.采用稳定战略的企业( )。
A.无基本薪酬,只支付奖金B.基本酬薪较高,薪酬和福利在薪酬的比重较大C.基本薪酬较低,奖金在薪酬的比重较大D.基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大47.关于职位评价方法的说法,正确的是( )。
A.排序法是比较复杂的定量化评价方法B.分类法的缺点是等级定义困难C.要素计点法的最大优点在于简单易行D.因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定48.根据我国证监会颁布的相关政策,关于员工持股计划的说法,正确的是( )。
A.员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的 90%B.每期员工持股计划的持股期限不得超过 12 个月C.公司监事不得成为员工持股激励的对象D.员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场购买的股份49.适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是( )。