企业管理制度-春节放假细则

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公司春节放假管理实施细则

公司春节放假管理实施细则1. 引言春节作为中国最重要的传统节日，是家庭团聚、欢乐祥和的时刻。

为了让员工有足够的时间与家人团聚，充分享受节日氛围，公司将制定春节放假管理实施细则，规范节日假期这一重要管理环节。

2. 放假时间为了保证公司顺利运营，春节放假时间如下：1.除夕（2月11日）至初五（2月15日）放假，共5天。

2.公司将在除夕（2月11日）前一天（2月10日）上午全员集中开会，分享工作回顾及展望。

下午则放假。

3.初六（2月16日）正式上班。

3. 放假期间员工须知1.放假期间，员工须严格遵守公司纪律和国家法律法规，不得从事违法违纪活动。

2.如需请假或加班，应在放假前适时提出申请，离职人员不能请假，必须按照公司规定离职手续办理。

未经批准擅自请假将影响考核结果。

3.维护公司形象，员工在放假期间不能佩戴公司标志性服装，不能公开发表对公司的攻击、中伤言论。

4.对于与公司业务有关的机会及疑难问题，员工应提前咨询，并在放假结束后及时跟进处理。

4. 管理要点1.员工请假管理（1）请假时间须提前申请，由直接上级审批。

（2）请假原则上要事先具体明确原因、请假时间、是否需要替代工作人员等信息，以便公司做好人员调配和工作计划。

（3）请假时间原则上不得跨年度，未休假期不能累计至下一年。

2.员工安全管理公司在放假期间将保留必要的安保措施，同时提醒员工要自行注意安全，避免不必要的意外事故。

3.厂区管理放假期间，必须保持厂区内的设施处于安全、整洁的状态。

各部门要分工协作，做好相应的安保和巡查工作，确保厂区的正常运转。

5. 特别提示1.公司将按照国家相关法律法规和政策对员工春节津贴进行发放。

2.对在春节期间表现突出的员工，公司将进行奖励。

3.对于严重违反公司规定的员工，在情节严重的情况下，公司将按照有关规定进行处理。

6. 总结春节放假是体现公司文化和人性化管理的关键组成部分。

公司将把员工的健康和家庭幸福放在首位，在保障公司正常运作的前提下，全力为员工营造一个欢乐祥和的节日氛围。

公司休假管理制度一般大中小型企业常用

为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定：一、公司上班时间规定：因公司属于销售型企业，故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作6天，每周40小时不定时工作制。

每天的上班时间为上午8:20-12:00,下午13：50-17：30。

休息日各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。

二、请假规定：1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、清明节（4月5日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历五月初五放假1天）、中秋节（农历八月十五放假1天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。

适用人员：公司全体人员。

2、婚假、丧假及生育假休假规定：3、年休假及探亲假的休假规定：凡符合以下情况之一的，不享受年休假或探亲假：①职工请事假累计10天以上；②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。

4、病假：一般病假，按事假程序办理，重大疾病请病假须经总经理批准。

病假期间工资按照病假工资计算方法发放，病假工资的工资基准为每个人的基本工资，病假期间的工资系数为：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按病假工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按病假工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按病假工资的80％计发；④连续工龄满6年不满8年的，按病假工资的90％计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按病假工资的100％计发。

（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按病假工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的，按病假工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按病假工资的60％计发。

职工休假管理实施细则

职工休假管理实施细则职工休假管理实施细则第一章总则第一条为更好地维护职工休息休假权利,切实保护职工的劳动安全与身心健康,充分调动职工工作积极性,根据国家《劳动法》、《职工带薪年休假条例》及相关休假的实施细则,并按照云锡集团公司职工带薪年休假暂行办法,结合贵研铂业股份有限公司实际情况,特制定本实施细则。

第)、春节放假3天(农历除夕、正月初一、初团聚(指不能利用休息日在家居住一夜和半个白天),可以享受探望配偶的待遇;(2) 、职工与父亲、母亲都不住在一起的,且不能在休息日团聚的,可以享受探望父母的待遇,职工与父亲或母亲一方能够在休息日团聚的,不能享受探亲假;⑶、外调、社会招录用的职工,试用期满当年即可开始享受探亲假,新录用的大中专毕业生,录用的次年(转正后)即可开始享受探亲假;(4) 、新婚的职工,领取结婚证书当年可享受最后一次(每年一次)探望父母的待遇,次年即开始享受四年一次探亲假待遇;(5) 、离婚、丧偶的职工,次年开始享受每年一次探望父母的待遇;(6) 、外调、社会招录用的职工,应提供原工作单位当年或四年期内探亲情况的证明后,公司再予以安排探亲,如不能提供,则根据实际状况,从试用期满次年开始享受探亲假。

2、探亲假的管理(1) 、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天,职工申请休探亲假时,需配偶单位提供其配偶未休假的证明;(2) 、未婚职工探望父母的,原则上每年可休假一次,假期为以书面形式通知当事人或额外支付当事人一个月工资后,完成相关程序后可以解除劳动关系。

第十三条工伤假1、职工因公受伤、因公致残,根据市一级医院诊断意见,经劳动鉴定委员会鉴定,确定为工伤的,由人力资源部确认工伤医疗期限。

2、工伤医疗期满后,若本人提出仍不能工作,需要继续休息的,经鉴定部门鉴定,按鉴定结果延长工伤医疗期,若经鉴定部门鉴定后未同意延长医疗期的,由所在部门、人力资源部、有关工会组织会同讨论,可适当延长医疗期。

公司休息休假规定

员工休息、休假管理规定一、定义：员工休息、休假是指公司员工按照公司规定的休息日或享受国家规定法定假以及员工因为个人病事假等原因而产生的按照公司规定不能在岗出勤的现象，属公司考勤管理内容，涉及员工个人利益及公司业务工作的正常开展。

因此，在“利益兼顾，公平合理”的原则下制定本暂行规定。

二、规定依据：国家关于休息日、法定假、年休假等相关规定内容并结合公司发展历史、目前管理实际的需要以及公司后期发展目标的需求。

三、管理范围：公司员工的休息日休假、申请病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、国家法定假、年休假（暂不执行）、加班、补休等均适用本办法。

四、管理职责：行政人事部为公司员工休息休假管理的职能业务部门，承担监控责任，公司各业务部门为执行部门，承担日常审核、审批管理及综合协调安排的管理责任。

五、休假审批权限：（1）休假类别审批岗位1）休息日及国家法定假总经理2）病、事及调休业务部门主管及行政人事部3）婚、丧、产、工伤、年休行政人事部及业务主管六、休息、休假管理执行细则：（1）休息日定义：每周周末休息一天，周六周日为休息日，部门内部轮流值班，国家法定假日放假调休，所有员工休息。

国家法定假日放假调休为：元旦，放假3天春节，放假7天清明节，放假3天劳动节，放假3天端午节，放假3天中秋节，放假3天国庆节，放假7天2）节日期间如遇固定休息日，于节日结束后顺延补休或调休。

3）遇特殊情况，经总经理批准可取消或变更休息日，取消休息、变更休息日于事后调休或补休，取消及变更均以公司内部通知为准。

4）国家法定假的安排执行，遵照国家规定调整执行，以公司放假通知安排为准。

5）国家法定假休息因公司经营而调整，调整后对应的休假期间待遇核算执行国家法定假规定。

（2）病假1）员工因病必须休养或住院治疗，可申请病假。

2）请假时须附公司指定医院或县级以上医院的医疗证明（包括病历、处方及发票），急症或其他特殊情况医疗证明可于事后补交，事后5日内未补交医疗证明者，按事假处理，事假手续不全或主管没有批假按照旷工处理。

煤炭企业休息休假管理制度

休息休假管理制度第一章总则第一条根据国务院发布的《关于职工探亲假待遇的规定》、《女职工劳动保护规定》等有关文件精神，结合公司实际，为了对职工休假进行规范管理，特制定本制度。

第二条凡公司员工均适用于本制度。

第三条公司实行8 小时工作制，员工每月出勤21 天为满勤。

第四条假勤按类别分为：事假（零星事假）、病假（零星病假）、工伤假、探亲假、婚假、丧假、产假、节育假、法定节假日和年休假等。

第二章各类假期第五条事假员工因个人私事需要在工作时间段内办理的，可请事假。

员工有下属情况不能办理事假：（1）无故不上班期间；（2）从事第二职业期间；（3）打架斗殴的责任者在事件处理期间。

第六条病假1、员工疾病、非因工负伤需要休假或疗养、非因工致残停止工作的，视为病假。

员工请病假需要出具公司职工医院或县级以上医院开具的休假证明2、对病假天数发生异议的，需到公司指定医院进行复检，复检结果将成为休假天数的最终依据，任何超过核定天数的假期将视为旷工。

3、如员工遇突发疾病需急诊的，可就近急诊，待病情稳定后由本人或其家属请假，并需在上班后三个工作日内及时办理请销假手续。

4、在其他假期内突发疾病需治疗的，先按原假期处理，上班后办理销假手续时，再根据核定的病假天数，扣减相应的原假后，合并处理。

5、病假期间，以本县最低工资标准作为计算基数，以当月应出勤的天数为计算单位。

其计算方法为：本县最低工资标准/应出勤的天数X病假天数。

6、企业员工因患病或非因工负伤，依照劳动部劳部发（94）479 号文件执行，即：员工因患病或非因工负伤停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期。

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上的为六个月，五年以上的、十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

2024年春节放假实施方案_模板及概述说明

2024年春节放假实施方案模板及概述说明1. 引言1.1 概述本篇长文旨在介绍2024年春节放假的实施方案。

春节是中国传统的重要节日，为了确保员工能够享受到更长的假期，并顺利进行家庭团聚和休闲活动，春节放假规定一直备受关注。

本文将详细介绍2024年春节放假实施方案的模板及概述说明。

1.2 文章结构本篇文章主要分为五个部分：引言、2024年春节放假实施方案模板、方案概述说明、实施细则和流程以及结论与展望。

其中，引言部分将给出对于整篇文章内容的概述与导读。

1.3 目的本文旨在全面传达2024年春节放假计划的具体安排和措施，以便员工清楚了解放假日期、休假安排以及可能涉及到的补偿措施等相关事宜。

此外，本文还将阐述该方案制定的背景、政策解读和目标意义等内容，帮助读者充分理解这个方案在提高员工福利和促进社会和谐方面的重要性。

通过详细介绍方案实施的具体细则和流程，本文还将为相关方面提供可操作、落地有效的解决方案。

最后，结论与展望部分将对该方案的效果和反馈情况进行总结，并针对未来春节放假的发展趋势提出建议。

Note: 这是文章“1. 引言”部分的内容，请按照文章目录给出其他部分（2-5）的内容。

2. 2024年春节放假实施方案模板：2.1 放假日期：根据国家法定节假日规定，2024年春节的具体放假日期为从农历除夕开始，至正月初六结束。

具体日期将根据农历阴阳历转换确定，并由国家有关部门发布公告。

2.2 假期安排：根据2024年春节放假日期确定的安排如下：- 农历除夕：全天放假；- 农历正月初一至初三：连续放假3天；- 农历正月四至六：正常工作日。

2.3 放假补偿措施：为确保员工权益和正常劳动秩序，针对因春节放假造成的非工作天数和员工报酬等方面影响，参照国家有关政策和企业实际情况，制定以下补偿措施：- 对于连续工作时间在20天以上的员工，在春节期间按照双倍工资进行补贴；- 对于需要在农历正月初一至三期间上班的员工，按法定加班费标准发放相应补贴以及调休机会。

春节放假期间管理制度

春节放假期间管理制度春节是我国最重要的传统节日之一，为了确保公司在春节放假期间的安全、稳定和有序运营，同时也为了让员工能够度过一个愉快、祥和的假期，特制定以下春节放假期间管理制度。

一、放假时间安排春节放假时间为具体日期至具体日期，共计X天。

具体的上班时间将在放假通知中明确告知。

二、员工请假与调休1、员工应提前向所在部门负责人提交请假申请，并注明请假原因和请假天数。

2、对于因特殊情况无法提前请假的员工，应在请假当天通过电话或其他有效方式向部门负责人说明情况，并在上班后的第一个工作日内补办请假手续。

3、如需调休，应提前向部门负责人提出申请，并按照公司规定的流程进行审批。

三、工作交接1、在放假前，各部门员工应认真完成手头工作，并与相关同事做好工作交接。

2、工作交接应包括工作内容、进度、相关文件和资料等，确保接手工作的同事能够顺利开展工作。

3、对于重要的工作任务，应在交接时进行详细说明和沟通，避免出现工作延误或失误。

四、安全管理1、各部门在放假前应进行全面的安全检查，包括办公区域的电器设备、门窗、消防设施等，确保无安全隐患。

2、员工在离开办公室时，应关闭电脑、打印机、空调等电器设备，锁好门窗。

3、严禁在办公区域存放易燃易爆物品，确保办公环境的安全。

五、值班安排1、公司将根据实际情况安排值班人员，值班人员应按时到岗，认真履行值班职责。

2、值班人员应保持通讯畅通，及时处理突发事件，并做好值班记录。

3、如遇重大问题或无法处理的情况，应及时向上级领导汇报。

六、保密管理1、员工在放假期间应严格遵守公司的保密制度，妥善保管公司的机密文件和资料。

2、严禁将公司机密信息泄露给无关人员，如有违反，将按照公司规定严肃处理。

七、员工行为规范1、员工在放假期间应遵守法律法规，注意自身安全，不参与违法犯罪活动。

2、倡导文明过节，不酗酒、不赌博，维护良好的社会形象。

八、后勤保障1、公司将在放假期间安排专人负责后勤保障工作，确保水、电、气等供应正常。

上市公司休假管理制度

.员工休假管理办法（试行）第一章总则第一条目的为规范公司员工的休假管理，保障公司的正常工作秩序和正常经营活动，调动广大员工的工作积极性，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司及子公司全体员工。

第三条休假管理内容包括法定节假日、事假、病假、产假、婚假、丧假、年假、探亲假、换休等。

第二章休假项目第四条法定节假日，包括（一）元旦1天（二）春节3天（三）清明节1天（四）劳动节1天（五）端午节1天（六）中秋节1天（七）国庆节3天女员工三月八日（妇女节）有半天假期；地方性节日按辖区地方政府通知、结合公司情况安排放假。

第五条事假（一）员工在工作时间因处理私事需要离开工作岗位的，履行正常请假手续后按事假处理。

在上班时间内，员工请事假一小时以上四小时以内按半天处理，四小时以上八小时以内按一天处理。

（二）员工每月事假按实际天数扣发标准工资和岗位津贴，未办理手续的按旷工处理。

（三）事假一年内累计原则上不超过15天。

（四）员工请事假超过15 天为长假，应按照人事流程中的员工长假流程办理。

第六条病假（一）在职员工生病或非因工负伤，应持单位认可的医院病休证明，按规定办理请假手续。

（二）病假时间从病休之日起计算。

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗假期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；（三）对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

（四）员工病假期间，应安心治疗休养，不得以病休为由从事任何形式的经营性活动。

一经发现，立即停发全部工资待遇，并依法解除劳动合同。

公司人力资源管理制度春节放假细则

春节放假细则(一)凡春节停工前一日及春节开工后一日有关事项均属之。

(二)春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班开工，初五日如遇例假，顺延之，春节期内临时指定加班者除外。

(三)农历除夕至正月初二日，为例假，薪资照给，初三至初四为停工，有特休假者扣特休假两天抵充，无特休假者，该两日薪资不计，工厂如欲增加春节放假天数，可由管理组协调各单位，以星期，例假日调换，并应将调换情形，列表报公司人事组备查，(公司部分农历除夕上午照常上班下午放假)外，春节放假可参照关系企业情形另行公布。

(四)农历除夕停工前一日，应办事项如下：1.上午8时至下午3时照常工作。

2.下午3时起一律停工，收拾机械设备，并打扫工场内外。

3.下午4时起关闭工场窗门，各工场进出之门，除仅留一门从外加锁外，其余一律在内部插闩，凡由外上锁的大门，均应加贴封条由管理部供给。

4.4点10分打下班铃，如有摸彩等节目时，亦同时开始。

(五)各工场关闭前，应由驻厂的副经理级以上主管，组成巡视小组，至各工场巡视一周以策安全，再行关闭大门。

(六)交通车开驶时间，视当时情形由厂区管理单位临时决定。

(七)正月初五正式开工之日应办事项如下：1.上午7点30分应由上夜的值夜人员督导守夜人开启各工场大门。

2.交通车开到时，燃放鞭炮一挂，以示开工大吉。

3.各单位如需自行举办开工典礼，一律在上午10时前举行完毕，10时后不得再有燃炮行礼事情，同时清理工场内外环境。

4.各单位举行开工典礼，除果品点心以外，如需备酒，每单位以一瓶为限，(五人以内的单位不得备酒)。

5.10时起，各级人员应正式工作，不得再有擅离岗位。

(八)开工庆典时，不得赌博，违者处分。

(九)春节团拜。

1.公司部分：在开工上班之日上午9时在公司会议室举行团拜，并由总务组供应茶点。

2.工地部分：在开工之日上午10时前，由管理组在工地会议室举行团拜。

(十)春节停工期间应派值日，值夜人员规定如下：工地春节停工时值日，值夜人数分配如下表：日期值日值夜附注员工员工除夕前一日 1 2 1．门房、守夜、驾驶、厂工由管理部门自行调派。

请休假管理制度

请休假管理制度第一章总则第一条为规范员工请休假管理，合理安排员工的工作和休假时间，参照国家有关规定，结合企业具体条件和实际情况，特制定本制度。

第二条休假是员工福利的重要组成部分，体现了企业对员工的人文关怀和以人为本的经营理念，因此也是企业文化建设的重要举措。

第三条请休假种类包括法定假、年休假、婚假、产假、丧假、病假、事假。

第二章各假种适用范围第四条年休假：凡司龄满一年并已与公司签订劳动合同的正式员工，以及公司认为可以享有年休假的其他人员。

第五条婚假、产假、丧假等适用于与公司签订劳动合同的正式员工。

第六条法定假、病假、事假适用于全体员工。

原则上试用期员工不得请假，如遇特殊情况必须请病假或事假，最多不得超过5天，且将根据请假天数相应延长其试用期限；如试用期内连续请假超过5天的，视为员工自动辞职。

第三章准假权限第七条准假权限：第四章请假手续第八条所有人员请休假，均需事先填写《请假审批单》（见附件一），根据准假权限履行请休假手续，经相关准假人签字同意后，送综合办审核、存档。

第九条如遇紧急情况无法事先履行请假手续的，也应该通过电话或其他方式向准假有权人请假，并在返回公司后第一时间内补办请假手续。

批准人有权保留不批准之权利，未批准之假期将按旷工处理。

第十条为了把因员工请休假对开展正常工作造成的影响降到最低，所有员工休假前必须提前妥善安排好工作，为此，要求主管级以下（含）人员申请休假，至少须提前一天办理好请假手续；主管级人员申请休假，至少须提前二天办理好请假手续，部门负责人所有请休假，至少须提前三天办理好请假手续，否则准假人有权不予批准或将假期后延。

如遇特殊情况，也应尽可能提前知会直接上级及准假人。

第十一条带薪假期（法定假、公休假、婚假、产假、丧假）原则上要求一次性休完，不分次、不累计休假。

如确因工作需要或其他特殊情况不能一次休完者，经总经批准后方可安排分次休假。

第十二条休假假期若与公休假、法定节假日重叠者，应连续计算休假日期。

企业员工休假管理制度

企业员工休假管理制度企业员工休假管理制度1一、目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

二、适用范围适用于公司所有员工。

三、责任各部门主管、经理。

四、程序内容1、病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。

不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病假超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的`标准缴纳养老保险。

并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

待合同期满，不再续定劳动合同。

员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。

否则按旷工处理。

2、年假公司规定员工的年假为：12天/年上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)年假遇节假日顺延员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。

人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。

该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

3、工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。

公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

员工休工伤假享受全薪。

员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

4、婚假女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天(24小时)女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天(56小时)男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天(24小时)男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天(56小时)男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

春节放假期间管理制度

春节放假期间管理制度春节是我国最重要的传统节日之一，为了让全体员工度过一个欢乐、祥和、安全的假期，同时确保公司在放假期间的正常运转和安全稳定，特制定本春节放假期间管理制度。

一、放假时间安排春节放假时间从_____年_____月_____日（农历_____）至_____年_____月_____日（农历_____），共计_____天。

＿____年_____月_____日（农历_____）正式上班。

二、放假前的工作安排1、各部门应在放假前完成本部门的年度总结和下一年度的工作计划，并提交给上级领导审核。

2、员工应在放假前完成手头的工作任务，并将相关文件和资料进行整理和归档，确保工作的连续性。

3、财务部门应在放假前完成年度财务结算和报表编制工作，并做好资金的安全管理。

4、后勤部门应在放假前对公司的办公设备、设施进行全面检查和维护，确保其正常运行。

5、安全管理部门应在放假前组织一次全面的安全检查，消除安全隐患，重点检查消防设施、电气设备、门窗等。

三、放假期间的值班安排1、公司将安排专人值班，值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗。

2、值班人员应认真履行职责，做好来访人员的登记和接待工作，处理突发事件，并及时向相关领导汇报。

3、值班人员应保持通讯畅通，以便随时联系。

四、放假期间的安全管理1、全体员工在放假期间应注意个人安全，遵守交通规则，避免发生意外事故。

2、员工在离开公司前应关闭个人办公设备的电源，锁好门窗，妥善保管个人贵重物品。

3、放假期间，公司将关闭部分非必要的办公区域和设备设施，以节约能源和确保安全。

4、严禁在公司内燃放烟花爆竹，严禁在办公区域内使用明火或违规电器，以防发生火灾事故。

五、放假期间的员工行为规范1、全体员工应自觉遵守法律法规，不参与违法犯罪活动，维护公司的良好形象。

2、员工应注意言行举止，尊重他人，不传播不良信息，不参与网络谣言的传播。

3、倡导文明过节，弘扬中华民族传统美德，积极参与有益的社会活动。

某公司员工休假管理办法

某公司员工休假管理办法篇1:某公司员工休假管理办法公司员工休假管理办法第一章总则第一条概述员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。

特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康。

休息休假是企业员工法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻执行国家法律法规的要求，保证员工的休息休假权的实现。

同时为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。

第二条目的为保障公司员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家、省、市、路局的有关规定，结合公司的生产经营的实际情况特制定本办法。

第三条适用范围本办法适用于**科技股份有限公司(以下简称"公司")员工休息休假的管理。

第二章休假分类第四条休假分类1、法定公休日(周六、周日)2、法定节假日(元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋)3、带薪年假4、婚假5、丧假6、病假7、生育假8、事假9、工伤假10、探亲假11、搬家假12、公假第三章休假第五条法定公休日(劳部发[1995]143号文件《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定)公休假日为：每周星期六、星期日第六条法定节假日1、元旦放假1天(1月1日);2、春节放假3天(农历腊月除夕至正月初二)3、五一劳动节放假1天(5月1日)4、十一国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)5、清明节放假1天(4月4日)6、端午节放假1天(农历五月初五)7、中秋节放假1天(农历八月十五)如遇闰月，以第一个月为休假日。

允许与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。

第七条年休假[人大20**年11月5日发《职工带薪年休假规定草案》(征求意见稿)]1、为合理安排公司员工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工积极性，根据《劳动法》第四十五条相关规定，公司员工在本公司连续工作一年以上者且与公司签订的劳动合同不少于二年的，可享受带薪年休假待遇，具体如下：(1)公司员工连续工作已满1年不满10者，年休假为5天;(2)已满10年不满20年者，年休假为10天;(3)已满20年及以上者，年休假为15天;2、国家法定公休日、节假日不计入年休假假期。

酒店春节放假员工规章制度

酒店春节放假员工规章制度第一章总则第一条为了保障酒店员工的节假日休息权利，提高工作效率，根据国家法律法规和公司管理制度，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有酒店的员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条酒店春节放假时间为农历正月初一至正月十五，共15天。

第四条酒店春节放假期间，酒店将保留少量员工值班，具体安排由酒店经理根据实际情况决定。

第五条员工在放假期间如有特殊情况需要提前返岗工作，应提前向部门负责人申请，并获得批准后方可返回工作岗位。

第六条员工在放假期间应尊重酒店安排，按时返岗工作，否则将被视为旷工处理。

第七条员工在放假期间不得私自外出旅游或离开城市，如有特殊情况需离开城市，应提前向部门负责人请假，获得批准后方可离开城市。

第八条员工在放假期间不得从事与工作岗位无关的活动，如有违反将被视为严重违纪行为处理。

第九条酒店春节放假期间，员工可申请休假，具体请假程序及规定由公司人力资源部门制定。

第二章薪酬福利第十条员工在放假期间出勤的员工将按照法定放假规定享受工资照发，缺勤的员工将按照公司规定扣减工资。

第十一条员工在放假期间需加班的员工，应按照公司规定享受加班工资。

第十二条员工在放假期间享受节日福利待遇，包括节日补贴、节日礼品等。

第十三条员工在放假期间如遇到工作自然灾害等特殊情况，应按照公司规定享受相应的补助。

第三章禁止事项第十四条员工在放假期间不得擅自外出旅游或离开城市。

第十五条员工在放假期间不得从事违背公司规章制度的活动。

第十六条员工在放假期间不得私自外借公司设备和资料。

第十七条员工在放假期间不得发表影响公司形象的言论或行为。

第四章处罚措施第十八条对于违反本规章制度的员工，将按照公司相关规定进行处罚，包括警告、罚款、扣除薪酬等。

第五章附则第十九条本规章制度的最终解释权归酒店所有。

第二十条本规章制度自颁布之日起正式生效。

以上就是酒店春节放假员工规章制度的全部内容，希望员工们能够遵守规定，度过一个愉快的春节假期。

国家关于假期管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障人民群众的休息、学习和工作，提高国家整体素质，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国国务院关于职工带薪年休假的规定》，结合我国实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、机关、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位及其职工。

第三条国家实行带薪休假制度，保障职工享有法定的休息、学习和工作权利。

第四条用人单位应当严格执行国家关于假期的规定，合理安排职工休息、学习和工作时间，保障职工身心健康。

第五条国家鼓励用人单位在遵守国家规定的基础上，根据单位实际情况和职工意愿，自主制定内部假期管理规定。

第二章假期种类第六条国家规定的假期种类包括：（一）法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（二）公休假日：每周休息两天，国家法定节假日前后调休的公休假日。

（三）带薪年休假：职工连续工作满一年，享有带薪年休假。

（四）探亲假：职工与配偶、父母、子女分别在外地工作或居住，每年给予一定时间的探亲假。

（五）婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，给予一定时间的婚丧假。

（六）产假：女职工生育，给予一定时间的产假。

（七）陪产假：职工配偶生育，给予一定时间的陪产假。

（八）护理假：职工患病或因工负伤，给予一定时间的护理假。

（九）事假：职工因私事需要请假，经批准给予的事假。

第三章假期时长第七条法定节假日：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

第八条公休假日：每周休息两天，国家法定节假日前后调休的公休假日，按照国家规定执行。

第九条带薪年休假：职工连续工作满一年，享有10天的带薪年休假。

第十条探亲假：职工与配偶、父母、子女分别在外地工作或居住，每年给予20天的探亲假。

第十一条婚丧假：职工本人结婚，给予3天的婚丧假；职工的直系亲属死亡，给予3天的婚丧假。

第十二条产假：女职工生育，给予90天的产假。

劳动人事管理制度-休息与休假

第一章休息与休假第一条全体员工依法享有法定节假日及休息日假期。法定节假日：
（一）新年，放假 1 天（1 月 1 日）；（二）春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假 1 天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假 1 天（ 5 月 1 日）；（五）端午节，放假 1 天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、 2 日、3 日）。部分员工依法享有的假期：
2 周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假
2 周。正常产假期间工资按照北
京市生育保险规定执行（详见工资支付条款）；晚育的女职工（女年满二十四周岁初
育的为晚育），除享受国家规定的产假外，增加奖励假
30 天，奖励假也可以由男方享
受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个
400
公里为分界线）
三、探望人必须家居外省市，并在该地有正式户口。
四、被探望者属建筑、地质等流动性单位，原则上由对方来京探亲，如对方因特殊情况不能来京探亲，需由对方单位出具证明。
五、被探望者无职业或不享受探亲待遇，经批准可来京探亲并按规定报销路费，职工本人不再享受探亲假期。
六、夫妇双方均为公司职员，分居两地，又不能利用公休假日团聚的，其中一方享受了探亲假待遇，另一方就不能再享受探亲假待遇。
休息日为：每星期六、星期日
第二条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第三条病假规定：
员工请病假需出示医保定点医院休假证明。除急诊外一律应提前办理请假手续。病假
1 日（含），班组长审批后，报劳动人事部门备案；病假

企业假期管理制度

企业假期管理制度前言企业假期管理制度是指企业规定员工假期安排和假期福利待遇的制度。

该制度对维护员工权益和保障企业正常生产经营具有重要意义。

本文将就该制度内容进行详细介绍。

假期类型企业应根据国家法律法规以及企业自身实际情况制定假期类型。

常见的假期类型包括：法定节假日每年的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节为国家法定节假日，属于法定假期，双休日与假期相连的，将调休补休。

年假企业应该在每年年底及次年初根据员工累计的工龄和劳动时间给予年假，具体天数根据企业制度而定。

病假、事假、婚假、丧假员工因疾病需要请假的，按规定可以享受有薪病假；员工因家庭原因需要请假的，可以享受有薪事假；员工结婚需要请假的，可以享受婚假；员工因亲属去世需要请假的，可以享受丧假。

假期管理企业应该根据实际情况采取灵活多样的假期管理方式。

常用的假期管理方式包括：提前申请员工需要提前向上级管理者申请请假，经过批准后方可享受假期。

轮流放假企业可以将假期时间分配在不同时间段，通过轮流放假的方式使员工能够较好地平衡工作和生活。

补假若员工在法定节假日工作，企业应该给予补假时间或额外报酬。

假期福利除了假期时间安排外，企业还应该关注员工在假期期间的福利待遇，提高员工的生活品质。

假期福利包括：带薪休假员工在享受假期期间可以继续获得工资收入。

旅游补贴企业可以给予员工旅游补贴，降低员工负担，增加员工品质生活体验。

假期慰问企业可以通过慰问员工来表达对员工的关怀和祝福，增强员工归属感。

总结企业假期管理制度是维护员工权益和保障企业正常生产经营的重要机制，同时假期福利的提供也能够提高员工对企业的归属感和忠诚度。

企业应该合理规划假期安排和福利待遇，给员工提供一个良好的工作生活平衡环境。

休假管理制度

为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，通过休假管理制度规范，让员工合理、充分使用假期，保障员工歇息，为员工创造更加有序的工作环境，现根据国家有关规定，结合我司实际情况，特制订本制度。

本制度合用于集团各部门、各分公司所有员工。

(一)休假类型1、法定节日( 1 )根据国家规定，法定节日放假具体安排如下：元旦：法定节日休假 1 天。

春节：法定节日休假 3 天。

清明节：法定节日休假 1 天。

劳动节：法定节日休假 1 天。

端五节：法定节日休假 1 天。

中秋节：法定节日休假 1 天。

国庆节：法定节日休假 3 天。

具体调休时间以大连市下发的相关通知为准。

( 2 )具体放假时间安排以集团行政部和各分公司行政部下发的放假通知为准，集团各部门、各分公司在节日前可根据实际工作情况上报放假调休方案，集团批示后执行。

( 3 )对于地产、商业、物业、酒店、石化(白班人员)节日期间无法歇息的人员，可根据公司实际工作申请串休，以串休方式休假，具体休假标准及休假方式见串休假。

(4)法定节日前 2 日请假1 )事假不允许与法定节日连休，如违反制度，按具体实际情况进行对应考核：①如请假已得到上级批准，请假人员按实际请假天数正常计算工资，需对审批人进行对应考核，按请假人员实际请假天数双倍工资对审批人进行考核。

②如请假未得到上级批准，请假人员将按实际请假天数双倍工资进行对应考核。

2 )病假、丧假与法定节日连休，需出示相关证明；若无，同上述事假情况处理。

( 5 )法定节日后未按时返岗法定节日放假后如未按时返岗超半天，按辞职办理，公司将与其解除劳动合同关系。

2、年假员工工作一定年限按照对应的行政级别可以享受不同标准的带薪年假。

鼓励员工按规定带薪休假，对集团总监、分公司总经理级及以上领导强制休假。

具体休假标准为：( 1 )集团、地产、商业、物业、酒店及石化白班员工：员工级(不含非管理人员)，自入职之日起满 3 年，副部长级(含石化工程师级)，任职期满 1 年，享受 3 天带薪年假。

春节领导带班制度-概述说明以及解释

春节领导带班制度-概述说明以及解释1.引言1.1 概述春节是中国传统节日之一，也是中国人民最重要的节日之一。

春节期间，企业单位通常会放假一周甚至更长时间，但有些行业或单位仍需要保持正常运转。

为了确保在春节期间单位能够正常生产和运营，一些企业采用了春节领导带班制度。

这一制度旨在通过领导带班来确保单位在假期期间的正常运转，保持生产秩序和员工工作状态的稳定。

本文将探讨春节领导带班制度的历史背景、实施方式、影响与意义，总结其优势并探讨改进空间，展望其未来发展。

1.2 文章结构本文将分为引言、正文和结论三个部分来展开讨论春节领导带班制度。

在引言部分，将首先对概述春节领导带班制度的背景和目的进行介绍，为后续的内容铺垫。

在正文部分，将分别从春节领导带班制度的历史背景、实施方式以及影响与意义等方面展开阐述，以全面了解这一制度的来龙去脉和具体内容。

最后在结论部分，将总结春节领导带班制度的优势，探讨其改进空间，并展望未来发展的可能性，为读者提供一个全面的视角和思考。

整体结构清晰，逻辑清晰，希望能为读者带来有益的启发和思考。

1.3 目的春节领导带班制度的目的在于确保在春节这一特殊时期，企业或组织能够正常运转，保证生产、服务等工作的顺利进行。

通过领导带班，可以有效组织管理人员和员工，提高工作效率，营造和谐的工作氛围，确保员工的安全和福利。

同时，春节是中国传统的重要节日，领导带班制度也有助于传承和弘扬中华民族的传统文化，增强员工的集体荣誉感和凝聚力。

因此，制定春节领导带班制度是为了更好地满足企业或组织在春节期间的管理需要，促进企业的持续稳定发展。

2.正文2.1 春节领导带班制度的历史背景:春节是中国传统的重要节日，也是全国人民放假团聚的时刻。

在过去，由于春节期间大部分企业都会放假，很多领导人也会选择休假，导致企业管理层缺乏有效的领导和管理。

这种情况下容易出现一些问题，比如突发状况无法及时应对，员工工作积极性下降等。

为了解决这一问题，一些先进的企业开始实行春节领导带班制度。