考勤管理制度28772
公司员工考勤管理制度范文(3篇)
公司员工考勤管理制度范文一、制度目的该制度旨在规范公司员工的考勤管理，提高员工工作纪律和效率，确保公司正常运营和顺利发展。
二、适用范围该制度适用于公司所有员工。
三、考勤制度1. 迟到、早退、旷工等行为均属于不良考勤行为，员工应遵守公司的工作时间规定，并按时准确地打卡。
2. 员工应在规定的上班时间前10分钟准备好工作，并在下班时间后10分钟内完成工作交接。
3. 员工必须按照公司规定的考勤方式进行打卡，包括刷卡、指纹识别等。
四、考勤记录1. 公司将记录员工的考勤情况，包括上班打卡时间、下班打卡时间、迟到、早退等情况。
2. 员工可以通过公司提供的考勤系统查询自己的考勤记录。
五、考勤管理1. 对于迟到、早退等不良考勤行为，公司将按照一定的扣除方式进行处罚。
2. 员工连续迟到、早退、旷工等行为将会影响其绩效评价和晋升机会。
3. 员工应按照公司规定的程序请假，并在请假期间提交请假条或请假申请，否则将视为旷工处理。
六、奖惩措施1. 对于无迟到、早退、旷工等不良记录的员工，公司将给予奖励。
2. 对于经常迟到、早退、旷工等不良行为的员工，公司将给予处罚，甚至解除劳动合同。
七、违规处理对于严重违反公司考勤制度的员工，公司将按照公司规定的违纪处理程序进行处理，包括警告、罚款、调离岗位、终止劳动合同等。
八、其他事项1. 公司有权随时对考勤制度进行调整和修订，并及时通知所有员工。
2. 对于因特殊情况无法按照考勤制度执行的员工，应及时向上级汇报并请假。
以上为公司员工考勤管理制度的范本，根据实际情况，公司可以根据自己的需求进行修改和完善。
公司员工考勤管理制度范文（2）是为了规范和管理公司员工的工作时间和出勤情况，保证员工的出勤纪律和提高工作效率而制定的一系列规定和措施。
以下是一个常见的公司员工考勤管理制度的内容：1. 工作时间：规定公司的工作时间，包括每天上班开始和结束的时间以及午休时间等。
2. 打卡制度：要求员工在上班和离开公司时进行打卡，以记录员工的出勤情况。
(完整版)考勤管理制度
(完整版)考勤管理制度一、目的为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作的正常开展，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等管理要求，保障公司及员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用期员工以及实习生。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00公司可根据业务需要及季节变化调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
2. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。
3. 公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要及个人实际情况，在确保完成工作任务的前提下，与上级主管沟通调整工作时间和工作地点。
4. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际工作需要，由部门主管提出申请，经公司批准后执行。
5. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，有权拒绝工作安排，公司不得强迫员工加班。
如确因工作需要加班，公司应按照国家及地方相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡、手机APP等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，超过09:15未签到视为迟到。
（3）下班签到时间为工作日下午18:00至18:30，提前签到视为早退。
（4）中午休息时间不计入考勤，员工无需签到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报告，并在外出返回后一个工作日内补签。
补签需提供外出证明，如外出公函、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向人力资源部门申请补签，并说明原因。
考勤管理制度最终版
考勤管理制度最终版考勤管理制度一、目的及适用范围为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，优化人力资源管理，现制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司所有员工。
二、考勤方式及规定1. 考勤时间每日上午8:00开始签到，下午17:00结束签退。
如遇项目特殊需求，可根据项目工作需要灵活调整。
2. 考勤记录（1）考勤卡打卡。
员工需携带考勤卡上班打卡，下班打卡，卡内余额需充足，非特殊情况不得进行补签，补签需经过上级批准。
（2）按钮式考勤机。
公司设置考勤机，员工需使用按钮式考勤机进行考勤打卡。
（3）移动考勤。
员工通过公司提供的移动考勤软件进行考勤打卡。
考勤记录需在当日完成，不得拖延。
3. 迟到、早退、旷工及异常考勤处理（1）迟到。
凡上班时间超过30分钟后才打卡，均计为迟到，按照迟到时间扣除当日考勤积分。
超过3次，按照迟到时间扣除当月考勤积分，并由上级进行通报批评。
（2）早退。
凡下班时间提前了30分钟以上，均计为早退，按照早退时间扣除当日考勤积分。
超过3次，按照早退时间扣除当月考勤积分，并由上级进行通报批评。
（3）旷工。
凡员工未按时按照规定进行考勤打卡，均计为旷工。
每次旷工按照当日出勤扣除考勤积分，累计达到5次以上，由上级进行通报批评，视情节大小作出相应处罚。
（4）异常考勤。
如发现无关人员考勤代替等行为，将按照异常情况进行考评，严重者将依照公司制度进行处理，情节严重者公司将按照相应法律法规进行处理。
4. 出差、调休及加班处理（1）出差。
员工因公司工作计划需要出差，需提前通过公司谘询部门申请，出差期间工资照常计算。
（2）调休。
凡员工在正常工作日内需要请假等事宜，需提前24小时向上级报销，经上级批准后可调休，调休时间需在30天内完成。
（3）加班。
公司设置加班制度，员工需通过上级批准并签订加班协议后，方可进行加班，加班时间需合理安排，如加班时间超过当日工作时间的50%以上，需向员工支付加班工资或者另行安排休息时间。
三、考勤奖励及处罚1. 考勤奖励。
考勤管理制度范本（五篇）
考勤管理制度范本第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。
员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。
（文章转自实用文档频道____09）第五项员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。
第六项员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款____元;第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月____号前将《考勤表》上报办公室。
第八项院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。
妥善保管各种休假凭证。
每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚的管理第一项上下班每迟到或早退____分钟，罚款____元，以此类推;当月累计迟到与早退时间超出____分钟后，超出部分每分钟扣____元。
第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，按旷工半天处理;超____小时按旷工一天处理。
第三项未打卡者每次扣罚____元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚____元。
第四项旷工半天扣一天薪金;旷工____天扣____天薪金;旷工____天扣____天薪金;连续旷工达____天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。
薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。
第五项工伤1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本（5篇）考勤管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
依据有关规定，部分公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。
打卡每天三次〔早、午、晚〕，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟〔即14：00上班，需在13：45分后才能打卡〕，否则按相关规定惩罚。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。
四、假期管理〔一〕各类假别1．因公出差凡属于以下状况之一者均属公差〔1〕因公司技术、业务出差；〔2〕经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；〔3〕经批准外出参与各类社会公益活动。
2．法定休假〔1〕国家法定休假日共十天：元旦一天〔1月1日〕、春节三天〔农历正月初一至初三〕、国际劳动节三天〔5月1、2、3日〕、国庆节三天10月1、2、3日〕；详细放假时间按国家公布的规定实行。
3．病假〔1〕员工患病或非因工〔公〕负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；〔2〕经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4．事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员〔不含副总以上级〕请假〔病假、事假、其它假〕均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算〔一〕各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续〔请假三天及以上的，需提前一周办理〕；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。
返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理．〔二〕员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
员工考勤管理制度样本(四篇)
员工考勤管理制度样本为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。
每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。
迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。
末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续____天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
员工考勤管理制度样本（二）是为了规范和管理员工的考勤行为，保证公司正常运转和员工工作效率的一套规定和标准。
以下是员工考勤管理制度的一些标准内容：1. 上班时间和下班时间：规定每天的上班时间和下班时间，例如早上9点到下午6点。
员工必须按照规定时间到岗并离岗，不得迟到早退。
2. 弹性工作制度：如果公司实行弹性工作制度，需要规定具体的弹性工作时间范围和工作时长，同时规定员工必须履行的工作量和目标。
办公室考勤管理制度模板（五篇）
办公室考勤管理制度模板第一章总则第一条为了规范公司办公室的考勤管理，提高工作效率，确保办公室工作的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有办公室员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条办公室员工应按照本制度的规定进行考勤，不得擅自违反或规避考勤制度。
第四条所有办公室员工必须遵守公司的出勤时间安排，如有特殊情况需要调整出勤时间，需提前向上级汇报并获得批准。
第五条办公室员工应自觉遵守办公室纪律，不得私自离开岗位，不得滥用请假做休息。
第六条本制度由公司人事部负责解释，任何员工对本制度的解释有异议时，应向上级主管或人事部提出申诉。
第二章考勤方式第七条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
第八条办公室员工每天上班需使用电子考勤系统刷卡签到。
第九条办公室员工下班需使用电子考勤系统刷卡签退。
第十条办公室员工在午休结束后需使用电子考勤系统刷卡签到。
第十一条员工请假、外出、加班等情况需提前向上级主管申请，并在电子考勤系统上进行操作记录。
第十二条电子考勤系统是员工考勤的唯一有效记录手段，员工不得向他人借用代刷卡。
第十三条在特殊情况下，如电子考勤系统出现故障等情况，办公室员工应立即向上级主管汇报，并按公司规定的备用考勤流程进行考勤。
第三章考勤标准第十四条办公室员工的工作时间为每天8小时，工作日为周一至周五，每周工作天数为5天。
第十五条上午上班时间为早上8点30分，下午下班时间为下午5点30分。
第十六条上班期间员工有义务完成工作任务，不得滥用请假、旷工等行为影响工作效率。
第十七条员工迟到、早退、旷工等行为将会影响员工的绩效考核和奖惩制度。
第四章假期第十八条员工享有法定的带薪年假、病假等假期，具体请根据公司相关制度进行规定。
第十九条员工在享受假期前需提前向上级主管提出请假申请，并经批准后方可休假。
第二十条员工未经批准私自休假，将会影响员工的考勤记录和绩效考核。
第二十一条员工在外地或国外度假的，需要提前向上级主管和人事部提出申请，并按照规定填写假期报告。
办公室考勤管理制度范本(4篇)
办公室考勤管理制度范本办公室考勤管理制度旨在规范办公室人员考勤管理，明确考勤流程，形成良好的工作秩序。
下面是办公室考勤管理制度。
办公室考勤管理制度1一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30—12：00下午14：30—18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定。
凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣____元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣____元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定。
凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣____元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
办公室考勤管理制度2第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。
第二条公司工作时间：周一至周六上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;第三条办公室考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤制度。
员工考勤管理制度范文(5篇)
员工考勤管理制度范文为了有效管理和监督员工的工作时间和工作纪律，提高企业的生产效率和员工的工作积极性，制定以下员工考勤管理制度：1. 考勤规定1.1 员工应严格按照规定的上班时间和下班时间签到、签退。
1.2 员工不得迟到、早退或旷工，否则将扣除相应的工资。
1.3 员工应按照规定的时间报到，不得提前或延迟报到。
2. 考勤方式2.1 员工通过打卡机或电子考勤系统打卡记录出勤情况。
2.2 员工应确保自己的考勤卡或考勤系统账号安全，不得代打或让他人代打。
2.3 员工应准确填写考勤表，如有误差应及时更正，不得故意隐瞒或篡改考勤记录。
3. 考勤管理3.1 HR部门应负责每日统计员工考勤情况。
3.2 HR部门应核查并记录员工的迟到、早退、旷工等情况。
3.3 HR部门应及时向上级主管报告员工的考勤情况，由主管进行相应的处罚或奖励。
4. 考勤异常处理4.1 若员工的考勤异常，如忘记打卡、打卡异常等，员工应及时向主管或HR部门报告并进行处理。
4.2 若员工有特殊情况无法按时上班或下班，应提前向主管或HR 部门请假或申请加班。
4.3 若员工有长期或频繁的考勤异常情况，将视情节轻重采取相应的纪律处分措施。
5. 奖惩措施5.1 对于按时到岗、按时下班、无考勤异常的员工，可给予适当的奖励，如表扬、奖金等。
5.2 对于迟到、早退、旷工等考勤异常的员工，应根据情节严重程度进行相应的处罚，如扣除工资、记过等。
5.3 对于长期或频繁的考勤异常情况，可采取更严厉的纪律处分措施，如降职、解雇等。
本制度于员工入职时向员工进行说明，并要求员工遵守。
如有违反，将按照制度规定进行处理。
同时，考勤管理制度会根据实际情况进行调整和完善，以适应企业的发展需求。
员工考勤管理制度范文（2）第一条：目的为了规范员工的考勤行为，确保工作时间的合理利用和工作效率的提高，制定本制度。
第二条：适用范围本制度适用于公司所有在职员工。
第三条：考勤方式员工的考勤将通过以下方式进行：1. 上班打卡：员工每天在规定的上班时间内，在指定地点打卡记录上班时间。
考勤管理制度规范范本
考勤管理制度规范范本在制定制度时，需要广泛听取员工的意见和建议，了解他们的想法和需求，并尽可能将其融入到制度中。
写好考勤管理制度规范范本有什么技巧？这里给大家整理考勤管理制度规范范本，方便大家学习。
考勤管理制度规范范本篇1一、总则：经理是考勤管理者。
各部门要实事求是，认真执行。
各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。
各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。
二、点名及考勤统计规定：所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚；每个部门管理员，每月25日须将次月排班表交经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向经理说明。
一律按核对的考勤计算员工工资，考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。
考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。
如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向所在部门经理说明情况。
三、考勤的计算：全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖50元，工休没休的加发当天基本工资。
休班：本店员工每月有2天休班，迟到：工作时间开始30分钟内未签到；早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位；旷工：迟到、早退超过30分钟（含30分钟）；请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗；不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位；凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上；弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；四、请假规定：1.病假：员工病假一般须经镇级以上医院开具证明，可向部门经理请假，但不可电话或委托他人请假或代他人请假（特殊情况除外）。
考勤管理制度范文(四篇)
考勤管理制度范文一、目的和范围考勤管理制度的目的是为了规范和管理员工的考勤行为，确保员工按时上下班，提高工作效率和工作纪律。
本制度适用于所有公司员工。
二、考勤规定1. 工作时间：- 公司正常工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点。
- 周六和周日为休息日。
2. 上下班签到：- 所有员工必须按时签到。
- 在上班时间开始的30分钟内签到为准时，超过30分钟的，将视为迟到。
- 上班迟到超过3次的员工，将会被记录并可能受到相应的处罚。
3. 请假：- 员工需要请假时，必须提前向直属上司提出申请，并在请假系统中填写假期申请表。
- 请假需要提前至少一天，特殊情况需要提前三天进行申请。
- 请假期间员工需要在请假系统中填写请假事由并每天汇报工作情况。
4. 加班：- 需要加班的员工必须提前向直属上司提出申请，并在加班系统中填写加班申请表。
- 加班时间需经过上级批准，并给予相应的加班工资或调休。
5. 迟到和早退：- 员工如果因私事或其他原因迟到或早退，需要提前向直属上司请假并填写迟到或早退申请表。
6. 考勤记录：- 公司将使用电子考勤系统记录员工的考勤情况。
- 员工需要按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，如有违规情况，将会受到相应的处罚。
7. 外出、出差和公干：- 员工外出、出差和公干需要提前向直属上司申请，并在公司系统中填写相应的申请表。
三、处罚措施针对迟到、早退或其他违规的情况，公司将采取以下处罚措施：1. 第一次迟到或早退：口头警告。
2. 第二次迟到或早退：书面警告。
3. 第三次迟到或早退：扣除相应的工资。
4. 第四次迟到或早退：考虑调整工作岗位或其他适当的处罚。
四、监督和执行1. HR部门将负责监督考勤管理制度的执行，并对员工的考勤情况进行统计分析。
2. 直属上司将负责监督下属员工的考勤情况，并采取相应的行动。
以上为我所提供的考勤管理制度模板，您可以根据公司的实际情况进行调整和修改。
考勤管理制度范文（二）考勤管理制度一、目的和适用范围：考勤管理制度旨在规范员工的出勤时间和假期制度，保证正常的工作秩序和工作效率。
考勤管理制度范本(4篇)
考勤管理制度范本1. 目的考勤管理制度的目的是为了规范员工的出勤、请假及迟到、早退等行为，提高员工的工作效率和纪律性，确保工作的正常运转。
2. 适用范围本考勤管理制度适用于公司所有员工。
3. 出勤时间公司的正常上班时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
员工应在规定的时间内到达工作岗位。
4. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在上班和下班时通过刷卡、指纹等方式进行打卡记录。
5. 迟到与早退5.1 迟到：如果员工在上班时间后15分钟内到达工作岗位，将被记录为迟到，累计3次迟到将被扣除1小时的工资。
5.2 早退：如果员工在下班时间前15分钟内离开工作岗位，将被记录为早退，累计3次早退将被扣除1小时的工资。
6. 请假管理6.1 事假：员工如需请假，应提前向直属主管提出请假申请，并填写请假表格。
事假需提前一天申请，事后需提交请假证明材料。
6.2 病假：员工如需请病假，应在病假发生后尽快向直属主管报备，并在请病假期间提交医生证明材料。
6.3 年假：员工按照公司规定的年假制度享受年假，需提前向直属主管提出年假申请，并经批准后方可休假。
7. 加班管理员工如需加班，应提前向直属主管申请，并在加班期间通过电子考勤系统进行打卡记录，加班时长将计入加班补助和调休。
8. 特殊情况处理对于违反考勤管理制度的员工，公司将依法依规进行处理，包括但不限于扣除工资、警告、停职、辞退等。
9. 学习与宣传公司将定期进行考勤管理制度的培训与学习，并通过内部通知、会议等形式宣传考勤管理制度，确保员工理解并遵守。
10. 生效时间本考勤管理制度自颁布之日起生效，有效期为三年。
如有需要修改或补充，将通过公司内部程序进行修改，并及时通知所有员工。
入职员工在签署员工手册时，需确认已理解并遵守本考勤管理制度。
公司名称：日期：考勤管理制度范本（2）考勤管理制度是指企业为了管理员工的出勤情况、加强工作监督以及确保工资计算的准确性而制定的一套规范，并通过工作制度和考勤系统来执行和监督。
办公室考勤管理制度（5篇）
办公室考勤管理制度办公室制定考勤管理条例，是为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率。
下面是办公室考勤管理条例范文。
办公室考勤管理制度11、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司各个部门及分公司。
2、考勤方式及对象公司考勤实行签到制，必须为本人亲笔签名。
3、工作时间上班时间为：上午8：30—12：00下午13：30—18：004、签到管理4.1签到时间为每天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。
4.2因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定，登记后方可。
4.3因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣除。
5、休假管理员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准后方可休假。
否则按旷工处理。
6、请假流程6.1员工请假必须填写《请假申请单》，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。
6.2办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上(含两天)须经公司总经理批准。
7、缺勤处理7.1迟到、早退者，____分钟以内的每次扣薪____元，____分钟以内的每次扣薪____元。
7.2迟到或早退____分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。
7.3旷工一天扣薪____元，旷工二天扣薪____元，依此类推。
连续旷工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
8、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
西安万洁家政服务有限公司办公室考勤管理制度2一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
员工考勤制度管理条例(万能15篇).doc
员工考勤制度管理条例（万能15篇）员工考勤制度管理条例篇1一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
二、考勤范围：1、公司在册员工。
2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。
三、考勤方法：1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
四、考勤打卡时间：1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00五、有关规定：1、考勤规定（1）由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。
一次不打卡者罚款10元。
（2）因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。
次日不填写出门单视同没打卡处理。
（3）员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。
迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。
上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
（4）连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；（5）旷工半天以上者，取消当月奖金；（6）旷工的扣罚标准旷工天数：0.5天；1天；1.5天；2天；2.5天；3天扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%（7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。
若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
考勤管理制度范本（五篇）
考勤管理制度范本考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。
现在，就来看看以下两篇考勤管理制度吧。
公司员工考勤制度一、作息时间1、公司实行每周____天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部门负责人办公时间：8：45-12：0013：55-18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30-12：0513：55-18：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所。
工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前____分钟到达指定地点。
三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到____分钟以内的，每次扣____元;迟到____分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退。
指提前离开工作岗位下班;早退____分钟以内，每次扣罚____元;____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资;____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工____天的作开除处理;4、脱岗。
指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款____元。
5、睡岗。
指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款____元;造成重大损失的，由职责人自行承担。
四、请假制度1、假别分为。
病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假。
指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚____明加倍处罚;病假每月____日内扣除____%的基本日工资;超过____天按事假扣薪。
完整的考勤管理制度
完整的考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工出勤情况，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，所有员工均必须严格遵守。
第三条公司将建立科学合理的考勤管理制度，以确保员工出勤情况真实准确，为公司发展提供良好的保障。
第四条出勤情况记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应当严格按照制度要求参与考勤，并确保考勤记录的准确性。
第五条公司将建立完善的考勤管理系统，员工应当积极配合和利用系统进行考勤记录的查阅和核实。
第六条公司将根据员工出勤情况进行相应的奖惩措施，保障员工权益的同时，也促进员工的积极性和责任感。
第二章考勤流程第七条员工应当按照公司规定的工作时间表参与考勤，不得擅自迟到早退。
第八条员工应当按照考勤管理系统规定的方式进行签到和签退操作，确保考勤记录的准确性。
第九条员工因事假、病假等原因需要缺勤时，应当提前向直属领导请假并填写请假表格，经领导批准后方可缺勤。
第十条员工在工作期间需要外出办理事务时，应当提前向领导请假并填写外出申请表格，经领导批准后方可外出。
第十一条员工如果需要加班，应当提前向直属领导请示，并按照公司规定的加班流程进行操作。
第十二条员工应当定期参与考勤统计和核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章考勤记录第十三条公司考勤记录包括但不限于：上班签到、下班签退、迟到、早退、事假、病假、出差等信息。
第十四条考勤记录将按照公司制定的规定进行保存和管理，员工可以通过考勤管理系统查询自己的考勤记录。
第十五条考勤记录的真实性和准确性是员工绩效考核的重要依据，员工应当对自己的考勤记录负责。
第十六条如发现考勤记录有误，员工应当及时向人力资源部门或直属领导申诉，经核实后方可修改。
第十七条任何形式的考勤作假行为均属违规行为，一经查实将受到相应的处罚，严重者将面临解雇处理。
第四章奖惩措施第十八条出勤良好、考勤记录正常的员工将获得相应的奖励，包括但不限于：加薪、奖金、表彰等。
考勤管理制度（精选7篇）
考勤管理制度(精选7篇)考勤管理制度(精选7篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的最新考勤管理制度7篇，让我们一起来看看!考勤管理制度篇1考勤制度(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。
在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。
店长休假由店长指定员工负责考勤。
店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。
员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。
鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。
(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
(五)一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。
办公室考勤管理制度范文（3篇）
办公室考勤管理制度范文第一章总则第一条办公室考勤管理制度（以下简称“本制度”）是为了规范办公室员工的考勤行为，保障工作的正常进行，提高工作效率和员工的工作积极性而制定的。
第二章考勤制度第二条考勤制度是指办公室员工按照一定规定进行签到、签退等考勤行为的制度。
第三条公司对所有办公室员工实行打卡考勤制度。
第四条具体的考勤时间为上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:30为午休时间。
第五条员工可以通过办公室内设的考勤机进行刷卡签到，也可以通过企业内部电话或电脑等在线平台进行签到。
第三章考勤规定第六条员工必须按照正常上班时间进行签到和签退，不得迟到早退。
第七条员工应当自觉遵守公司的工作时间安排，不得无故缺勤。
如确需请假，应提前向主管部门提出请假申请，并经批准后方可请假。
第八条员工请假时，应填写请假申请表，注明请假原因，提前提交给主管部门审批。
第九条员工在获得批准请假后，应按请假期间的工作日数和时间进行请假。
第十条长期请假超过5个工作日的员工，需提前提单位的书面请假申请，并经单位批准后方可请假。
第十一条员工如需调休，应提前向主管部门提出，并经批准后方可调休。
但调休的时限不超过年度假期总天数的一半。
第十二条员工有重大事务需要迟到、早退或请假时，应提前与主管部门进行沟通和汇报。
第十三条员工无故缺勤的，将按规定执行扣减工资或其他相应的处理措施。
第十四条员工因病需要请假超过3个工作日的，应提供有效的医院病假证明，单位会进行相应的处理。
第四章考勤统计和管理第十五条每月月末，主管部门将根据考勤机的原始数据进行考勤统计，并对异常情况进行核实和处理。
并将考勤统计结果提交给人力资源部门备查。
第十六条对于严重迟到、早退、旷工或其他违反考勤制度的行为，主管部门有权采取相应的处罚措施，包括扣减工资、降低绩效工资、警告或开除等。
第十七条员工对于考勤统计结果有异议的，可以向主管部门提出申诉，并提供相关证据证明。
第五章附则第十八条本制度自发布之日起施行，如有需要修改或补充的，由人力资源部门进行。
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1.0目的1、为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度；2、定点考勤确认员工到岗，指纹识别防止造假谎报；3、考勤记录作为每月、全年各项相关考核的原始依据。
2.0适用范围适用丁公司所有在册员工。
3.0职责权限1、人力资源部：(1) 负责制定、修订本制度及解释、监督、执行本制度的工作；(2) 每月10日之前，统计公司全体人员上月的考勤数据；(3) 负责公司员工指纹的录入及员工打卡的监督工作；(4) 负责员工排班、请假、调休、出差、考勤异常的审核、管理工作。
2、各部门：(1) 负责本部门员工的排班、请假、加班、外出、出差的审核；(2) 负责督促员工按本制度执行。
4.0定义(全勤、迟到、早退、旷工)1、全勤：出勤情况与排班时间一致(因公外出除外)，无任何请假或休假(全年法定假及年休假例外)；全勤奖励50元/月，连续6个月内全勤者另奖励100元，连续12个月拿全勤者另奖励200元。
2、迟到、早退：上下班打卡时间超出/提前1分钟(含)以上视为迟到/早退；3、旷工：如有下歹0情形之一的，均视为旷工：(1) 早退30分钟或以上；(2) 迟到30分钟或以上;(3) 员工未按外出申请程序请假或未经批准擅自不上班；(4) 员工未按计划外出或外出时未按工作计划进行；(5) 员工请假期满，未办理续假手续无故缺勤；(6) 虚报考勤或捏造考勤信息；(7) 虽被准假，但经查明与其请假原因不符的；(8) 凡旷工者取消参与公司任何奖项的评选资格。
5.0规定与流程5.1工作时间根据不同岗位的工作时间，设置指纹考勤班次，具体见下表：5.2考勤5.2.1员工到公司报到当天，办完入职手续后，需到指纹考勤机中录入指纹，目前分为包月和计件打卡，员工上下班需在指定的考勤点打卡记录，以便人力资源部采集考勤数据；。
5.2.2员工上、下班指纹打卡，早上上班及下午下班分别依排班规定的时间各打卡一次，2次/天；5.2.3上下班应在规定时间内打卡，而在上班或下班一直未打卡者，视为漏打卡；5.2.4员工调整部门、离职或有异动时，人力资源部凭用人部门提供的调整或注销员工信息依据，进行调动或注销；5.3考勤报表5.2.4考勤月报表：人力资源部根据考勤系统数据复核请假单、外出申请单等考勤依据，在每月8前汇总上月员工考勤情况进行公示。
5.2.4每月的考勤报表作为工资核算的标准，也是全勤唯一参考的依据。
5.2.4除上述报表以外的任何途径获取的考勤信息均为无效考勤记录。
5.4考勤异常处理5.4.1如上班未打卡者，请三天内补《考勤证明》经车间主管签名后交人事行政部，超出三天后视作无效；若上班没有打卡且未补考勤证明者将作未上班处理；5.4.2每人每月只能有三次补签卡，第四、五次扣款10元/次；6次以上，每超出一次，扣款20元处理，并取消全勤。
5.4.3每人每月享有累计15分钟的迟到数，即超出规定时间上班后的打卡时间都列 为迟到（部门临时调整时间的除外）。
超出迟到数的1~10分钟，扣款10元, 超出11~20分钟，扣款30元；超出21~29分，扣款50元；超出30分钟以上, 按旷工半天；超出60分钟，按旷工一天处理，并取消全勤。
5.4.4如外出公干不能正常打卡的，由部门主管领导签名确认后，可列为正常打卡， 不作扣款依据；5.4.5正常下午下班卡视工作岗位分别为 17: 00和19: 30后打卡方有效，请假的 以请假条的请假时间为准（上午请假的，13点前打下午上班卡；下午请假的， 13点后打上午下班卡），其余时间打卡视为早退处理；5.4.6凡是请假三天以上的所有员工（含公司所有部门、车间员工）,必须个人亲 自持请假条交到人事行政部（事后补单、补假的必须有相关证明［［如医院出小 的相关证明等［）,由人事行政部备案并收取厂牌代为保管，假期到期后，由 个人到人事行政部进行销假，领取厂牌。
5.5旷工处理A 、 旷工1天的，取消当月任何的优秀评选项目资格。
B 、月累计旷工3以下或连续旷工3天以内，当月任何的优秀评选项目资格， 并予以书面警告；C 、 月累计旷工5天（含）以上或连续旷工3天（含）以上者，视为自动离职 处理，不发放任何薪酬及其他福利。
；D ＞凡旷工两次者取消年度公司的任何奖项的评审资格； 5.6请假流程及相关规定 5.6.1各类假期说明 5.6.1.1国家法定节假日全年共11天，包括:元旦新年1天 春节 3 天 活明节1天 劳动节1天 端午节1天 中秋节1天 国庆节3天5.7年休假5.7.1年休假规定：5.7.1.1员工连续工作满一年，自第二年起可享受年休假；5.7.1.2员工连续工作满1年以上不满5年的，每年可享受3天有薪年休假；5.7.1.3员工连续工作满5年以上不满10年的，每年可享受7天有薪年休假；5.7.1.4员工连续工作满10年以上，每年可享受10天有薪年休假；5.7.1.5年休假的假期不包括国家法定的节假日和休息日。
5.7.2年休假注意事项：5.7.2.1公司可根据生产、工作具体情况，统筹安排员工休年休假；5.7.2.1所有员工均按本人劳动合同年度计算年休假，年休假有效期为12个月，不作跨年度安排，个人原因放弃的，不得实补休；5.7.2.1休年休假时，员工须事前申请，经批准后才可休假，最少调休半天。
5.8病假5.8.1员工因病休假需提供有效的休假证明；有效的休假证明是正规医院开具的诊断证明、病历或发票。
如果只能提供病历等相关证明的作事假处理。
否则，视为旷工；5.8.2员工急诊，须持急诊病历、医生开具的病假单，经公司核实后可办理病假手续；5.8.3病假最长时间不超过法律规定的医疗期，若在规定的医疗期满时仍未能恢复劳动能力，则按劳动部门公布的有关规定，双方协调处理（解除劳动合同等）；5.8.4病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
5.9事假员工因个人原因不能正常上班的，需提供充份理由，以不影响部门正常工作为前提申请事假。
5.2.7.6 产假：女员工生育按规定提供合法的证明（如《计划生育证》、《结婚证》等），结合工作安排提前三个月填写《请假申请单》，向公司申请休假，交人力资源部作考勤依据。
假期待遇按国家规定由人力资源部办理。
①根据国家法律法规规定，所有生育女职工都可享受法定产假权益，产假待遇时间一般为98天，即使有违反计划生育法规，也不可剥夺其产假权益；②产假遇法定节假日的，法定节假日均包含在请假时间内。
5.2.7.7 丧假：A、员工直系亲届因故身亡，入职资料中若无具体填写的公司一律不予以承认，提供有效的证明可按规定休假；B、员工的直系亲届（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由公司领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
5.2.7.8工伤假：A、员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不便，由所在单位按月支付；B、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，单延长不得超过12个月。
5.2.7.9请假流程如下：（“◎”代表需审批，代表终批“一” 代表不需要）特别说明：（1）员工请假，须提前按上述逐级呈批，直到终批通过后方可休假，未经批准而擅自不出勤者视为旷工；（2）法定节假日前后，原则上不批准请假，特殊情况，须向集团总经理报备审批；（3）请假3天（含）以内的，需提前3天提交请假申请，请假超过3天的，需提前7天提交请假申请，有薪假须按相关的规定提前申请。
5.3假期工资计算标准5.3.1员工在公假、国家法定假日及年休假、调休期间，享受正常出勤待遇; 5.3.2病假工资核算：A 、 员工病假，如提供医院的诊断证明，享受3天带薪病假；B 、 病假当月超3天以上的，按下述医疗期规定核算工资：5.3.3事假工资的核算：A 、 员工（经理级以下）请事假，不享受请假当天的工资+奖金及当月全勤奖 金；B 、 员工（经理级（含）以上）请事假，分以下三种情况核算事假薪酬：① 部门当月业绩考核超标，享受有薪事假；② 部门当月业绩达标，不享受请假当天工资 +奖金及当月全勤；③ 部门当月业绩不达标，不享受请假当天工资 +业绩奖金+月度全勤奖金 并减发当月10% 的岗位奖金/次。
5.3.4产假待遇（按社保机构发放的生育津贴标准支付）：① 生育津贴=当月本单位人平■缴费工资士 30（天）x 假期天数； ② 陪产假期间工资=上半年单位月平■缴费工资士 30（天）x 10（天）o5.3.5工伤假期待遇：员工工伤鉴定以及工伤假待遇按《工伤保险条例》实施。
5.3.6病假、丧假、婚假等：以工资为标准核薪，不享受除工资外的任何待遇。
5.4员工请假与年终奖金发放(1) 年度请事假累计M 3天，不享受年终奖金；年度事假累计＜ 3天，享受1/2 年终奖金； (2) 年度请病假累计M 10天，不享受年终奖金；年度病假累计＜ 5天，享受1/2 年终奖金； (3) 年度迟到累计M 5次，不享受年终奖金；年度迟到累计＜ 5次，享受1/2年 终奖金； (4) 年度累计旷工、早退、迟到超过 3次(每月连续三次)有一次记录者，视为 自动放弃年终奖金处理。
5.5、考勤设备管理及维护1、 各区域考勤门禁设备由所在区域的部门负责人负责管理及日常活洁维护。
每日检 查设备是否正常运作，并做好防水、火、电、尘保护；2、 奥妮服务公司信息部需在考勤设备异常 2小时内维修或更换备用设备；3、 人力资源部负责考勤系统及设备的最终管理。
4、 考勤以指纹考勤为准，手工考勤为辅，手工考勤由直接负责人/主管进行记录，互 相代替打卡者取消双方当月全勤奖。
5、 公司假期有元旦、活明、五一、端午、国庆等节假日，有关放假规定，根据公司 实际情况和有关规定执行，以放假通知为准。
五打指纹方法和注意事项1、 按指纹前手指保持活洁，确保指纹考勤的一次成功率。
2、 将已经存档的手指平放丁刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。
3、 刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4、 指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、 指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵 温、润)手不可有水。
6、 刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，应在门卫处登记并在第一时 间向人事行征部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。
8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事行政部重新采集指纹。
六指纹打卡管理规定1、公司考勤采用指纹电脑刷卡，所有员工（公司总经理除外）一律要求通过考勤机执行考勤。
凡在上、下班时间段进出厂门的均需打卡，无打卡、无签卡的全勤奖取消;2、员工准时上班，但因故未打卡者，最迟应在第二天17:00前提出签卡.如需签卡, 则需填写《签卡申请单》经部门负责人审核后，交人事行政部审批处理。