公司管理制度员工手册日常行为规范.doc
员工日常行为规范
员工日常行为规范为了明确日常工作，规范工作行为，工作责任到人，同时为公司对员工考核提供依据，制定本规范：一、道德规范（一）、社会公德1.树立正确的人生观、价值观、世界观；热爱企业，爱岗敬业；有组织，有纪律，勇于进取，乐于奉献。
2.待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。
3.倡导团结有爱之风，乐于助人，尊老爱幼，家庭和睦，团结工友。
4.养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不吸毒、不做危害社会的事。
5.美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔果皮纸屑、烟头，节约粮食的良好习惯。
（二）、职业道德1.热爱工作，尽忠尽职。
具有与企业共荣辱共命运的情感，具体集体荣誉感、主人翁意识，树立正确的苦乐观。
2.尊重客户，文明服务。
遵照“客户第一”的服务方针，以优质的产品和服务，不断提高客户满意度。
3.尊章守纪，廉洁奉公。
克己奉公，不徇私情，不以职权和工作之便牟取私利，正确行驶职权。
养成良好的尊章守纪的习惯；坚持原则，敢于同违法违纪行为作斗争。
4.顾全大局，团结协作。
正确处理企业、部门、个人三者的利益关系，以大局为重；增强部门、班组间的团体协作，建立“团结，有爱，平等，互助”的员工关系，反对不利于团结的错误倾向。
二、仪容仪表与着装规范（一）、仪容仪表：1、上班时间，一律按要求穿工衣，服装不出现开线或钮扣脱落，干净整洁得体。
2、注重个人形象，男同事不留超肩长发型，女同事不留奇异发型，不允许头发凌乱，展现出良好的个人形象。
3、个人卫生方面：五勤：洗澡、理发、刮胡须、刷牙、剪指甲五不：不在公众场合掏耳朵、不剔牙、不抓头皮、不打哈欠、不掏鼻孔（二）、着装规范：员工着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、得体、便于工作。
1、上班时间，一律穿统一工衣，精神饱满，不佩戴易脱落首饰；服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘（特别是衣领和袖口）；服装不出现开线或钮扣脱落。
2、工作时不卷裤脚、翻领子。
三、举止规范举止规范的原则是：端庄、大方、得体、优雅。
日常行为规范
日常行为规范1目的为进一步促进公司发展，确保各项工作顺利展开，提升员工的职业素养，树立公司的良好形象，实现员工管理的规范化、标准化，特制定本规范。
2适用范围本规范适用于全体干部职工。
3主体内容3.1鉴于工作实际情况，车间一线及行政办公人员必须统一着工装（干净整洁），销售业务人员可根据工作需要着正装（大方得体）。
3.2注重个人仪容，男士不得留长发、怪发，女士不浓妆艳抹；注意个人卫生，不得散发其他刺激或者怪异类的气味。
3.3员工必须无条件服从公司或上级主管的合理工作安排，做到日毕日清；对于上级主管安排不符合公司规定或按照其安排执行会给自己（或公司）带来损害的，员工可越级向副总经理或总经理或人力资源中心报告。
干部必须对自己的言行负责，必须对自己发出的指示指令负责。
3.4积极配合同事开展工作，对自己职责范围内的事务要全力配合，不得借故拖延、推诿、拒绝；对自己职责范围外的事务应就自己所知所能给予配合，不得置之不理。
3.5工作中的重大事项或异常情况，必须在第一时间向主管领导汇报；否则，所造成一切后果由个人承担。
3.6接听电话要及时，如果受话人不在或暂时不方便接听电话，其他离电话最近的员工应主动接听；接听电话要使用礼貌用语，重要电话需做好记录并及时转达。
3.7未征得他人同意，不得擅自使用他人电脑、随意翻阅他人资料；凡需保密的资料，资料持有人必须妥善保管，避免遗失或泄露。
3.8工作时间（中途正常休息时间除外）不得从事与工作无关的活动，不准在上班时间睡觉、吃零食、玩游戏，不准无故串岗，不聊与工作无关的事情、不浏览与工作无关的网站、不看与工作无关的报刊书籍、不聚众进行其他与工作无关的事项。
3.9严禁利用职务之便收受回扣、好处费、中间费和贵重物品等；严禁弄虚作假欺瞒公司，严禁伪造单据，虚报费用。
3.10严禁泄露公司秘密及未经披露的会议内容、决议、经营数据及信息等。
3.11严于律己、宽以待人，不得对同事说任何人身攻击性的话语，更严禁寻衅滋事、打架斗殴。
管理制度公司办公室行为规范
管理制度公司办公室行为规范尊敬的各位员工，为了确保公司的正常运营、促进员工的工作效率和团队合作，我们特别制定了管理制度公司办公室行为规范。
此规范适用于全体员工，必须严格遵守。
以下是该行为规范的内容:1. 尊重和礼貌作为公司员工，我们应该相互尊重，遵守礼仪规范。
在与同事、上级和下级沟通交流时，要用文明的语言和友善的态度，不得有侮辱、歧视或羞辱他人的行为。
尊重他人的意见和观点，积极倾听并尊重不同的意见。
2. 保持职业形象我们每个人都代表着公司的形象，因此在公司及公共场合应保持良好的仪表和整洁的形象。
衣着应该得体、整洁，符合公司形象要求。
进办公室或与客户接触时，要注意自己的言行举止，端正态度、专注于工作。
3. 保密与机密公司信息的保密是至关重要的。
在处理公司的商业秘密、客户信息、员工薪酬以及公司计划等方面，我们要严格遵守保密协议，并确保信息不被泄露。
未经授权，不得以任何形式向外界透露公司内部信息。
4. 安全与卫生在办公场所，我们应该时刻保持安全意识。
遵守安全制度，妥善操作工作设备和工具，确保自己和他人的安全。
同时，保持办公室清洁和卫生，积极参与环保工作，做到垃圾分类，节约用水用电等。
5. 创造积极的工作环境我们应该共同努力，营造积极、友好、合作的工作环境。
尊重他人的工作，不干扰他人工作。
对同事之间的争议和分歧要及时妥善解决，避免产生负面情绪和不良后果。
大家应互相支持，提供帮助，共同努力达成目标。
6. 维护公司财产公司的资产是我们共同的财富，我们应该正确使用和保护公司的财产。
在办公室使用电脑、打印机、复印机等设备时，要爱护设备，妥善使用，杜绝浪费。
在离开办公室时，要及时关闭电脑等电气设备，做到节能环保。
7. 制度遵守与纪律员工应遵守公司制度和管理规定，按时上班、下班，不迟到、早退。
遵守请假制度，离开办公室前必须将重要文件整理好并妥善保管。
在工作中要做到高效、专注，不偷懒，不浪费时间，保持良好的工作纪律。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
管理制度行为规范
管理制度行为规范第一章总则第一条为规范全体员工的行为，维护公司良好的工作秩序和形象，根据国家相关法律法规、公司章程以及管理制度，制定本规范。
第二条本规范适用于公司全体员工，在公司内、外工作期间以及参加公司活动期间，都应遵守本规范。
第三条公司全体员工应当严格遵守职业操守，忠诚于公司，履行职责，维护公司利益。
第四条公司全体员工应当秉持诚信、守法、自律、奉献的理念，树立正确的价值观念，培养良好的职业道德。
第五条公司全体员工应当增强责任感和使命感，勇于担当，尽职尽责。
第六条公司全体员工应当严格遵守公司的管理制度和规定，服从领导，配合同事，共同推动公司事业发展。
第七条公司全体员工应当严格遵守国家法律法规，遵纪守法，不得违法乱纪，不得从事危害国家利益、社会公共利益和公司利益的活动。
第八条公司全体员工应当维护公司的形象，注意言行举止，保持良好的职业修养。
第九条公司全体员工应当竭诚为客户提供优质的服务，维护客户利益，树立公司良好的口碑。
第十条公司全体员工应当注重团队合作，互相尊重，乐于帮助同事，共同促进公司团队的协作与发展。
第十一条公司全体员工应当保管公司财产，节俭使用，杜绝浪费，做到精打细算，提高工作效率。
第二章行为规范第十二条公司全体员工在工作、学习及其他与公司相关的活动中，应当认真听取领导的指导，服从领导的安排，遵守公司规章制度。
第十三条公司全体员工在处理工作问题时，应当公正、客观，不得偏袒、歧视他人，严禁玩忽职守、徇私舞弊。
第十四条公司全体员工在使用公司设备、工具和资料时，应当爱护、维护，合理使用，杜绝浪费，确保设备资料的安全。
第十五条公司全体员工不得擅自泄露公司的商业秘密，不得向外界透露公司机密信息，维护公司的合法权益。
第十六条公司全体员工不得利用职权谋取私利，不得收受礼品、贿赂和其他非法利益，做到公道公正。
第十七条公司全体员工在处理公司财务及相关事务时，应当做到账目清晰、资料真实，保证财务的完整性和可靠性。
员工日常行为规范
员工日常行为规范第一条总则一、为规范员工行为，体现良好的公司形象，特制定本行为规范。
二、本行为规范体现了公司价值观的基本要求，所有员工必须熟知并遵照执行。
三、员工违反行为规范可能导致公司与之解除劳动合同。
员工违反本行为规范给公司造成的经济损失，公司将依法追索经济赔偿。
员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。
第二条日常考勤一、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
无故迟到、早退超过30分钟的或上班时间无故离岗超过1个小时的，按旷工处理。
具体细则参照《员工手册》第二章考勤及请假申请。
二、公司员工进出公司，无论上下班还是中途外出办事，都必须在钉钉上打卡，并提前向直属领导申请；三、中途外出办事者，须向部门负责人提交申请，并说明事由和约定时间，如无特殊原因未按约定时间返回一律视为旷工。
第三条公司内的行为规范一、员工必须仪表端庄、整洁，头发要经常清洗，保持清洁，男性员工不得蓄长发、胡须，不得留光头。
二、员工装扮应给人清洁健康的印象，不得浓妆艳抹，不得佩戴过于张扬的耳环、项链、领饰、戒指等首饰，不宜使用香味浓烈的香水。
三、工作场所的服装应清洁、方便、得体，服装应当保持干净清洁，不得有明显污秽（包括领口与袖口）。
四、进入房间要先轻轻敲门，听到应答后再进，进入后回手关门。
五、走通道、走廊时要放轻脚步，不能大声喧哗、打闹。
第四条日常工作中的行为规范一、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。
1.公司的设备和物品应正确使用，禁止挪为私用。
2.借用他人或公司的东西，使用后及时送还或放回原处。
3.工作台上不能摆放与工作无关的物品。
4.员工个人所借用、领取的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。
无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
一旦公司物品及设备出现损坏，将由损坏者按物品现有价值进行赔偿。
5.未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
6.为创造良好的舆论环境，员工在公司网站（内网、外网）群、论坛上发表言论时，应该实事求是，不发表过激，与现行政策相悖的言论或其它有损公司形象的言论。
公司员工手册,员工守则与行为规范,公司员工管理制度
第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素养及专业知识水平的提升就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断革新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最合适我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化第二部分人事政策2-1 员工招聘和选用2-1-1 招聘和选用条件- 依据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须通过专业知识及技能的测试〔依据必需要选择口头或书面两种方式〕2-1-2 招聘程序依据公司发展必需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料* 部门经理参照人才资料确定面试人员* 人事部通知面试并将面试看法呈报总经理* 总经理汇总各方面看法确定试用人员* 人事部下发选用通知并办理试用手续2-1-3 招聘人员要求* 技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历* 管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有激烈的责任心和事业心。
35岁以下市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4 报到手续经核定选用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。
2024年员工手册之员工行为规
2024年员工手册之员工行为规
1. 尊重和合作：员工应该互相尊重和合作，不论他们的职位或背景如何。
2. 诚实和透明：员工应该保持诚实和透明的沟通，不隐瞒事实或故意误导他人。
3. 保密和隐私：员工应该保护公司的保密信息和员工的个人隐私。
4. 专业形象：员工应该保持专业的言行举止，代表公司的形象。
5. 准时和可靠：员工应按时上班，并履行其工作职责，展现出可靠性。
6. 纪律和责任：员工应遵守公司制定的规章制度，并对自己的工作负责。
7. 财务诚信：员工应谨慎使用公司的财务资源，并按照公司的财务规定行事。
8. 安全和健康：员工应保持工作场所的安全和健康，并遵守相关政策和程序。
9. 遵守法律和道德规范：员工应遵守所有适用的法律和道德规范。
10. 持续学习和发展：员工应积极参与培训和学习机会，不断提升自己的技能和知识。
这只是一个简要的员工行为规范概要，您可以根据您公司的具体需求进行修改和完善。
企业公司部门员工手册管理规章制度员工行为规范
员工手册Handbook of staff第5版2015.5修目录前言 (1)总裁致辞 (2)第一章公司简介 ·························································3-4（一）公司的概况（二）公司的组织架构第二章企业文化 (5)（一）行为指南（二）价值取向第三章员工基本规范 ·····················································6-8（一）员工守则（二）仪容仪表（三）礼节礼貌（四）保密制度（五）办公纪律第四章工装管理制度 (9)（一）目的（二）职员着装、挂牌管理办法（三）处罚条例第五章员工异动 ························································10-12（一）入职、试用与转正（二）调动（三）离职第六章员工考勤 ························································13-18（一）工时制度（二）工作时间（三）休息休假（四）工作考勤第七章薪资制度 ························································19-20（一）月度工资（二）绩效方案第八章晋升制度 ························································21-22（一）晋升规划（二）员工晋升阶梯第九章会议制度及员工培训 ······································ 23-25（一）会议制度（二）员工培训第十章奖惩制度 ···················································· 26-28（一）奖励（二）处罚第十一章公司报修流程及采购制度 ····························· 29-30（一）报修流程（二）采购制度前言一、使用目的本手册旨在帮助您了解公司概况及新工作环境中的各项规范和要求，从而使您对公司的各项方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度有所了解，使每一位员工有章可循。
员工日常行为规范管理制度
员工日常行为规范管理制度一、目的和适用范围1.1目的1.2适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
二、行为准则2.1遵守法律法规员工应遵守国家法律法规，不得从事违法、违纪行为，严禁参与赌博、贩毒等活动。
2.2尊重他人员工应尊重他人的言论、隐私和人格尊严，不得进行人身攻击、人身侵害、人身侮辱等行为。
2.3保护公司利益员工应严守商业秘密，不得泄露公司的商业机密、技术资料等，以及利用公司资源从事与公司无关的商业活动。
2.4诚信守约员工应遵守公司的合同和协议，按时履行工作职责，不得逃避工作责任或虚报工作成果。
2.5文明礼貌员工应保持良好的职业操守和仪容仪表，与同事和蔼可亲、礼貌待人，不得发表侮辱、歧视、煽动仇恨等言论。
2.6管理财产员工应妥善保管公司的财产和设备，不得私自挪用、损坏公司财产，如发现设备故障应及时报修。
2.7守时守纪员工应按时上下班，遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，不得随意请假，如确有特殊情况应提前请假并经过批准。
2.8工作效率员工应高度专注于工作，保持高效率的工作状态，不得在工作时间内擅自处理个人事务、上网娱乐等。
2.9管理习惯员工应保持整洁、有序的个人工作区域，不得将私人物品和垃圾堆放在办公区，不得以任何形式影响他人工作。
三、行为违规处理3.1行为违规的划分与认定公司将会根据员工日常行为是否符合本制度的规范进行划分与认定。
3.2违规处理措施根据不同的违规行为严重程度，公司将采取相应的处理措施，包括但不限于：警告、罚款、降职、开除等，具体处理措施由公司人事部门决定。
3.3申诉和上诉员工如对处理结果存在异议，可向公司人事部门提出书面申诉，公司将会按照程序重新评估并作出决定。
如对于公司结果仍不满意，员工可以向上级主管部门提出上诉。
四、制度宣传和监督4.1宣传公司将通过内部培训、员工手册、公司网站等渠道，向员工宣传这一制度的内容和要求。
4.2监督公司将建立日常监督机制，加强对员工行为的监督，如发现行为违规情况，将及时采取措施予以处理。
【公司规章制度】 员工规章制度表.doc
【公司规章制度】员工规章制度表.doc
公司员工规章制度。
第一条总则。
为规范公司员工的行为，维护公司正常的运营秩序，保障员工的权益，特制定本规章制度。
第二条工作时间。
1. 员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，不得私自调整工作时间。
2. 员工应按照公司安排的工作时间进行工作，如有特殊情况需请假，须提前向上级领导请假并经批准。
第三条工作纪律。
1. 员工应当服从公司领导的安排，听从上级领导的指挥。
2. 员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得私自使用公司设备进行个人事务。
第四条保密规定。
1. 员工应当严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
2. 员工在离开公司时，应当妥善保管公司资料和文件，不得带出公司内部文件和资料。
第五条行为规范。
1. 员工在公司内应当保持良好的仪表仪容，不得穿着不整洁的服装出现在工作岗位上。
2. 员工不得在公司内部进行违法违纪的行为，不得参与赌博、吸烟等不良行为。
第六条处罚规定。
对违反本规章制度的员工，公司将根据违规情节严重程度，给
予相应的处罚，包括扣减奖金、降职甚至解雇等。
第七条附则。
1. 本规章制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导批准。
特此制定。
公司名称，__________。
日期，__________。
公司员工手册全文完整版
公司员工手册全文完整版公司员工手册为了规范公司内部管理，提高员工工作效率和维护员工权益，特编制该员工手册。
员工在入职之前请仔细阅读本手册，并严格执行。
第一章职责和权益1. 关于员工1.1 入职程序1.1.1 员工需提供个人身份证明、学历证明及其他审核所需的资料。
1.1.2 入职体检合格后方可正式上岗。
1.2 离职程序1.2.1 员工如需离职，请提前一个月书面告知公司。
1.2.2 离职时需办理相应手续，并归还公司财物。
2. 工作时间和考勤2.1 工作时间2.1.1 正常工作时间为每周五天，每天8小时。
2.1.2 公司将遵守国家法定节假日及员工特殊休假。
2.2 考勤制度2.2.1 员工需按时上下班打卡，并遵守公司规定的考勤制度。
2.2.2 迟到、早退及缺勤将按公司规定进行处理。
3. 假期和休息3.1 年假3.1.1 员工入职满一年后可享受带薪年假，具体天数根据员工在公司服务时间确定。
3.1.2 年假需提前申请，并经上级批准方可休假。
3.2 病假和事假3.2.1 员工请假需提前向上级申请，请假事由必须真实有效。
3.2.2 长期病假需提供医疗证明。
第二章工作规范1. 仪容仪表1.1 员工需保持整洁干净的仪容仪表。
1.2 禁止化浓妆、涂指甲油以及佩戴过多饰品。
2. 工作纪律2.1 员工需按岗位职责认真履行工作职责。
2.2 禁止迟到、早退、旷工以及疏忽大意的行为。
2.3 员工需遵守保密协议，不得泄露公司机密信息。
3. 业务交流和沟通3.1 员工需积极与同事和上级进行业务交流和沟通。
3.2 遇到问题需及时向上级汇报，并共同寻求解决方案。
第三章薪酬及福利1. 薪酬制度1.1 薪酬结构由基本工资、绩效奖金、福利待遇等组成。
1.2 薪酬将按时发放，员工需提供准确的银行账户信息。
2. 社会保险和公积金2.1 公司将为员工缴纳社会保险和公积金。
2.2 员工需按时缴纳个人的社会保险和公积金。
3. 健康保险3.1 公司将为员工购买健康保险，保障员工的健康权益。
公司规章制度 行为规范
公司规章制度行为规范第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条公司员工应当认真遵守本规章制度，发挥积极作用，共同为公司的发展和稳定贡献力量。
第三条公司员工应当恪守职业操守，忠诚履行岗位职责，维护公司形象，加强团队协作，共同推动公司发展。
第二章工作时间和假期第四条公司实行弹性工作制，确保员工完成工作任务的前提下，员工可以根据实际情况自由安排工作时间。
第五条员工应当按照公司规定的工作时间上下班，严禁早退晚到。
第六条员工应当提前请假，经主管领导批准方可享受带薪假期。
第七条员工在加班时应当履行加班手续，加班费按照公司规定支付。
第八条员工在休假期间应当保持通讯畅通，如有特殊情况必须及时和公司主管领导沟通。
第三章工作纪律第九条员工应当服从公司管理，服从公司主管领导的工作安排，不得私自调动工作内容和职责。
第十条员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定的行为准则。
第十一条员工不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动，不得在工作场所吸烟、喧哗、打牌等损害公司形象和办公环境的行为。
第十二条员工应当保护公司财产和机密信息，不得私吞、挪用公司资产，不得泄露公司机密信息。
第四章岗位职责第十三条员工应当认真履行岗位职责，按照公司规定的标准和要求完成各项工作任务。
第十四条员工应当积极配合上级领导的工作安排，勇于承担工作责任，不得推诿扯皮。
第十五条员工应当不断提升专业技能和职业素养，持续学习成长，提高工作效率。
第五章惩戒措施第十六条对于违反公司规章制度的员工，公司将视情况给予批评教育、警告、记过或辞退等处罚。
第十七条对于屡教不改、危害严重的违纪行为，公司将依法纳入相关法律程序处理。
第十八条对于员工因私私害公，侵占公司利益的行为，公司将严格按照法律程序处理，依法追究其法律责任。
第六章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效，解释权归公司董事会所有。
日常行为规范管理制度
日常行为规范管理制度1. 背景本规章制度旨在规范企业职能部门员工的日常行为，提高职工的职业素养，促进和谐工作环境的建设。
凡属企业职能部门员工，都应严格遵守本制度的规定。
2. 管理标准2.1 工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间正常上班，不得迟到、早退或擅自离岗。
2.若员工需请休假，须提前向主管领导提交假期申请，并得到批准后方可请假。
3.迟到、早退或无故缺勤将受到相应的纪律处分。
2.2 仪表仪容1.员工应保持整洁、干净的仪表仪容，并着装得体。
不得穿着不合规定的服装或佩戴过多的饰品。
2.员工应保持积极向上的工作态度，不得在工作时间内进行非工作相关的活动。
2.3 内部沟通与协作1.员工应积极主动地与同事之间进行良好的沟通与协作，保持信息畅通。
2.员工应尊重他人的工作和意见，不得进行诋毁、中伤、恶意调侃等行为。
2. 4 保密工作1.员工在工作中涉及到的涉密信息应严格保密，不得泄露给外部或给予他人。
2.员工应严格遵守公司的保密协议和相关政策，不得利用工作之便谋取私利。
3. 考核标准3.1 身体素质1.员工应保持良好的身体健康状况，不得因身体原因影响工作效率或工作质量。
2.员工应按照公司要求参加定期的健康体检，并提供体检报告。
3.在日常工作中，若发现员工存在身体不适或异常状况，应立即向上级汇报。
3.2 工作效率1.员工应按时完成公司分配的工作任务。
2.员工应以高效的工作态度和积极的工作责任心完成工作，不得怠工误工。
3.公司将根据员工的工作效率考核结果进行相应奖惩。
3.3 沟通协作能力1.员工应具备良好的沟通协作能力，能够与不同部门的同事有效配合。
2.员工应积极参与部门内的会议和讨论，并能提出有建设性的意见和建议。
3.员工在日常工作中的沟通协作表现将纳入考核范畴。
3.4 法律法规遵守1.员工应遵守国家法律法规以及公司内部的各项规定。
2.员工不得从事非法活动，不得违反道德、职业操守和职业规范。
3.公司将对员工的违法违规行为进行严肃处理，包括但不限于警告、停职、辞退等。
员工手册管理制度范本
员工手册管理制度范本一、前言为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高员工素质，保障员工权益，促进公司持续健康发展，根据国家法律法规、公司章程等有关规定，制定本员工手册。
本手册适用于公司全体员工，是员工在工作中应遵循的行为规范和制度准则。
二、员工基本要求1. 员工应具备良好的职业道德，诚实守信，敬业爱岗，积极向上，勇于创新。
2. 员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，不得从事违法违纪活动。
3. 员工应尊重领导，团结同事，礼貌待人，树立良好的团队精神。
4. 员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，提高工作效率。
5. 员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身综合素质。
6. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
三、考勤管理1. 员工应按时上下班，遵守公司作息制度。
2. 员工需按月填写考勤表，如有请假、迟到、早退等情况，需提前向上级汇报。
3. 员工请假期满应按时返岗，如有特殊情况需延长请假时间的，应提前向上级申请。
4. 员工缺勤累计达到规定次数的，公司将按照相关规定给予处理。
5. 员工加班需提前向上级申请，加班时间应按照规定计算加班费。
四、薪酬福利1. 员工工资按照公司薪酬制度执行，每月按时发放。
2. 员工享受国家法定节假日休息，加班按国家规定支付加班费。
3. 员工享受带薪年假，具体待遇按照公司规定执行。
4. 员工在公司工作满一定年限的，可享受工龄补贴。
5. 员工享有各种社会保险待遇，公司按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险。
6. 员工在公司遇到困难时，可申请困难补助。
五、培训与发展1. 公司为员工提供各种培训机会，包括专业技能培训、管理培训等。
2. 员工有权参加公司组织的各类培训，提高自身能力。
3. 公司鼓励员工参加外部培训，员工需提前向上级申请，经批准后方可参加。
4. 员工通过培训取得相关证书的，公司给予一定的奖励。
5. 公司为员工职业发展提供平台，鼓励员工内部晋升。
六、纪律与处罚1. 员工违反公司制度的，公司将按照相关规定给予纪律处分。
公司规章制度与员工守则范本
公司规章制度与员工守则范本一、总则1. 本公司规章制度与员工守则制定目的是为了规范公司内部运营秩序，强化员工的职业操守，促进公司的健康发展。
2. 本规程适用于全体在职员工，且所有员工在入职时应充分了解并签署确认。
二、工作时间与考勤管理1. 员工应按照公司的工作时间规定到岗，并保持良好的工作状态。
2. 员工在工作过程中，应如实记录工作时间，如有特殊情况需要请假，应提前向部门主管请示，并如实填写请假单。
3. 员工如有迟到、早退等行为，将被视为不履行工作职责，需要按照公司制度扣除相应的薪酬或奖金。
三、劳动纪律1. 员工需严格遵守劳动纪律，按照公司安排和要求完成工作任务。
2. 员工不得在工作时间内进行与工作无关的私人事务，不得利用公司资源参与违法、违纪等活动。
3. 员工应如实填写工作日志，不得私自更改数据或者编造虚假内容，否则将受到相应的惩罚。
四、奖惩制度1. 公司将设立奖励机制，对在工作中表现突出的员工进行奖励，并进行公开表彰。
2. 对严重违反公司规定的员工，公司将视情节轻重予以批评、罚款甚至解雇。
3. 员工间互相举报违规行为，经核实后，将给予一定奖励。
五、保密条款1. 员工对公司的商业机密和客户隐私等信息有保密义务，严禁私自泄露相关信息。
2. 公司的经营情况、商业活动、以及国家机密等，员工不得私自扩散，违者将追究法律责任。
六、行为规范1. 员工应以文明、礼貌、友好的态度对待公司内外的客户和同事，不得进行恶意中伤、诽谤等行为。
2. 员工在使用公司设备和资源时，应妥善保管和维护，不得私自转借或滥用。
3. 员工不得在公司内外从事任何违法活动，不得传播涉及色情、暴力、恐怖等信息。
七、安全规范1. 员工应加强对公司财产的保护，不得私自将公司财物带出公司或私自转让。
2. 员工在工作时应注意人身安全，切勿随意接受陌生人的拜访或赴陌生场所。
3. 员工应遵守公司的安全操作规范，使用机械设备时必须戴好安全防护用品。
八、福利待遇1. 公司将为员工提供有竞争力的薪酬福利待遇。
公司员工手册范本
X X X公司员工手册目录员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理员工基本要求一、员工仪表仪容：1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。
3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。
4.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。
5.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
工作时间不得戴重首饰。
6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。
7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。
二、员工行为规范：1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。
2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。
4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。
工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。
5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。
男士应先等女士伸手后方可与女士握手。
握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。
7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。
在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。
8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。
行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。
9.在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟；10.不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。
11.生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员，然后按顺序进入车间。
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公司管理制度员工手册日常行为规范1 营口嘉日常行为规范1管理制-华电子科技有限公司度作息时.一ZD-GF-01间：周一至周每周工作六天，加班可于事后调休。
周六00 ：30-17：13；下午：00-12:00：8五：上午：：8上午：周日：/30 ：30-16：13；下午：00-11:30 二．个人仪如有调整，以新公布的工作时间为准。
工作时间，着装端庄、整洁、得体；重要活1.表礼仪2.动时，如对着装有要求，需按公司要求统一着装。
待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情接待，提倡使用普通话，讲究语言文明，树三立良好形象。
严格遵守公司的各项规1. 工作纪律.章制度，不玩忽职守、徇私舞弊、假公济私，未经公司许可不得在公司或利用公司资源做私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将所有员工应避免工作之2.公司资料、设备用作私用。
外与业务单位的经营往来。
不得利用职务便利在业务关联单位接受劳务、技术服务或获取其他利益，如确准时上下班，3.实无法避免，应事先向公司领导请示。
不迟到，不早退。
上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。
上班时间有私事外出需按规定向领导请假。
下班离开办公室，清理收拾好文件和办公用品。
工作时间，4. 病假按规定办理请假手续。
/事/丧/婚不大声喧哗，不做妨碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不因私事使用午5.办公电话，不玩手机，不打游戏，不看电影等。
餐时间：人，以员工福/元5，餐费标准：12:00-13:00 利形式由公司承担。
本着勤俭节约原则，适量打餐避免浪费。
餐后自行清洗餐具，放到指定位臵，摆放整。
齐审核：起草：马亚州批准：2014签发：日6月6年营口嘉日常行为规范2管理制-华电子科技有限公司度中午休息6.ZD-GF-01时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗，如聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，应选在僻静场所，保证办公室内卫1. 清洁安全.四以免打扰他人休息。
公司管理制度员工手册日常行为规范4ZD-GF-01一.作息时间：每周工作六天，加班可于事后调休。
周一至周五：上午：8：00-12:00；下午：13：30-17：00周六/周日：上午：8：00-11:30；下午：13：30-16：30如有调整，以新公布的工作时间为准。
二．个人仪表礼仪1.工作时间，着装端庄、整洁、得体；重要活动时，如对着装有要求，需按公司要求统一着装。
2.待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情接待，提倡使用普通话，讲究语言文明，树立良好形象。
三.工作纪律1.严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、徇私舞弊、假公济私，未经公司许可不得在公司或利用公司资源做私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用。
2.所有员工应避免工作之外与业务单位的经营往来。
不得利用职务便利在业务关联单位接受劳务、技术服务或获取其他利益，如确实无法避免，应事先向公司领导请示。
3.准时上下班，不迟到，不早退。
上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。
上班时间有私事外出需按规定向领导请假。
下班离开办公室，清理收拾好文件和办公用品。
婚/丧/事/病假按规定办理请假手续。
4.工作时间，不大声喧哗，不做妨碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不因私事使用办公电话，不玩手机，不打游戏，不看电影等。
5.午餐时间：12:00-13:00，餐费标准：5元/人，以员工福利形式由公司承担。
本着勤俭节约原则，适量打餐避免浪费。
餐后自行清洗餐具，放到指定位臵，摆放整齐。
ZD-GF-016.中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗，如聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，应选在僻静场所，以免打扰他人休息。
四.清洁安全1.保证办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水设备等用品清洁卫生。
个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物，保持好办公区域、公共场所的清洁卫生，养成良好卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮、果壳等。
不准随地吐痰、倒垃圾，吸烟应到指定区域。
值日员工按要求及时做好清扫工作，值日当天因工作需要或其他不可避免事宜无法值日，要与其他员工及时调换。
2.提高绿色环保意识，崇尚节约型工作方式与生活方式。
节约用水、用电、用纸，长时间离开办公室应关闭电灯、空调、电脑、打印机、饮水机等耗能设备。
使用水龙头后，应随手关闭。
出入卫生间，应随手开关照明。
打印一般文件时，提倡双面使用打印纸。
3.下班离开办公室，应检查门窗是否关好，发现可疑人员或安全隐患应及时报告。
五.团队意识团队意识与强烈的事业心是公司保持活力的源泉，只有融入团队，个人才智才能得到更好的发挥，取得更大的成就。
因此，公司倡导部门/员工之间跨领域无边界协作，提倡有效沟通，快速行动，鼓励员工提出合理化观点和建议。
1.倡导个人价值目标与公司远景目标相互结合。
公司和员工是一种合作依存的关系，公司为员工创造各种发展机会，为员工提供提升业务水平、提高综合素养和实现员工个人价值的舞台，在员工提升自我的同时为公司创造价值。
员工要树立全局意识，顾全公司整体利益。
当个人利益与集体利益/公司利益发生冲突时，应以集体利益/公司利益为重，个人利益和部门利益服从公司整体利益。
2.领导交办的事情要迅速处理，并及时汇报处理结果。
遇突发事件或遇到较大困难时应及时报告请示领导，妥善处理。
工作中要服从领导安排，如对领导指令和工作有不同见解时，应委婉相告。
ZD-GF-013.所有通知，书面材料等一经正式印发，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。
如认为公司制度有明显不适用，应及时向上级领导或制定该制度的部门反映。
在该制度修订或修改之前，必须严格按照原制度执行。
如遇特殊情况须经公司领导同意后方可特殊执行。
4.代表公司参加有关会议或社会活动，应将会议精神或活动内容及时向领导汇报，如有必要由公司统一组织全体员工传达、学习。
做好会议材料的备案工作。
六.提高工作意识避免损害公司利益(一)严禁做以下损害公司利益的事情1.制造、传播、散布有损公司形象和声誉的谣言，致他人或公司蒙受重大不利。
2.从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在的危害行为。
3.滥用公司资源和影响力，损害公司利益和声誉的行为。
4.不顾及公司整体利益，而以个人主义，、小团体主义及部门本位主义为重，致使公司蒙受损失。
5.发现危险公司利益的行为，不管不问，拖延上报或隐瞒。
6.因利益关系，对业务单位或个人的合同、账簿、费用凭证等有关资料疏于审查，为他人侵占公司利益变相提供便利。
7.违反规定使用公款、公物，或将公款、公物借给他人。
8.由于个人未能妥善保管公司文件、证件、印章、票据、账簿、合同等其他资料，造成公司机密或信息泄露给公司造成损害。
9.未经批准，随意销毁公司文档、凭证、档案。
10.未经批准，以公司名义进行担保、证明（盖章）。
11.未经批准，擅自对外部相关部门或个人提报数据信息。
12.滥用职权或工作便利，违反政策、法令，违反财务纪律，挥霍浪费公司物质，损公肥私，使公司蒙受经济损失。
如与经销商/供应商/服务商/串通勾结谋取个人私利等。
13.不遵守公司保密制度，向其他公司/个人公开或透露公司的商业机密，致公司ZD-GF-01蒙受重大损失。
(二)严禁消极怠工1.违反公司管理流程，如签字替代流程，拉小单子，流程外操作等。
2.对工作中的问题，自身无法解决但不暴露，不积极寻求解决方案，而是采取回避态度导致造成公司损失。
3.不遵守公司规章制度和工作流程，超越职责范围，滥用职权在工作中发现问题后，不通过正常途径反馈并寻求解决方案，或者故意欺上瞒下。
4.对不明事项的审批，不经落实就盲目确认/签字，造成公司损失。
5.当员工出现违规或者犯错行为，关联/知情人员通过各种方式进行隐瞒、掩盖或包庇。
6.不开机、不接、不回办公工作电话，对工作造成的负面影响。
7.下属出现问题后，主管简单的以罚代管或推卸责任给他人。
8.工作中各自为战，对部门/同事间协作采取消极或不合作态度。
七.保密意识1.保守公司的商业机密是每一位员工的职业道德，公司机密关系着公司利益。
这就要求员工要有高度的保密意识。
对所掌握的有关公司的信息，资料和成果等严格保密。
不得向其他任何公司或不相关的个人公开或透露。
2.每位员工要专注于本岗位的工作与职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听，不猜测，不参与小道消息的传播等。
3.在日常工作中，员工应能随时保存好相关的机密文件，防止劳动成果被其他公司货个人窃取。
4.薪酬福利属于个人隐私，为了尊重他人与被他人尊重，希望员工不要公开或私下询问、议论自己或他人的薪酬信息。
同时，掌握此信息的员工，也不能以任何方式透露。