全国文明单位汇报材料

全国文明单位汇报材料

社区党总支积极开展机关事业单位在职党员到社区报到，根据“党员所能”和“群众所需”创建了“一个党员一面旗、我为党旗争光辉”的主题活动，使在职党员在报到地亮明身份、接受监督、参与服务，形成资源共享、共驻共建、服务双向的党建工作格局，有力地促进了文明和谐社区创建工作的扎实推进。下面是全国文明单位汇报材料，欢迎阅读参考。

全国文明单位汇报材料国电菏泽发电厂是一座发展中的国家特大型火力发电企业，现在运总容量151万千瓦，其中一期安装2×万千瓦燃煤发电机组，二期安装2×30万千瓦燃煤发电机组，三期工程安装2×33万千瓦热电机组;四期工程2×660MW机组正在积极开展前期工作。近年来，国电菏泽发电厂认真贯彻科学发展观和构建和谐社会重大战略思想，不断深化文明单位创建活动，实现了企业三个文明建设的和谐发展、共同进步。

加强组织领导，有效促进了文明单位建设工作的扎实深入开展。国电菏泽发电厂把文明单位创建活动摆上党委重要议事议程，成立了领导小组，实行“一岗两责”，与全厂各单位签定三个文明承包责任书，有效做到了三个文明同部署、同落实、同检查、同考核;结合企业实际，坚持广泛深入地开展了文明职工、文明家庭、文明班组等“五个文明”创

建和标兵选树活动，有效促进了文明单位创建活动的扎实推进。

强化文明素养教育，培养和树立了企业良好风气。该厂认真贯彻落实《公民道德建设纲要》，加强社会主义核心价值体系的教育、理想信念教育、形势任务教育与经常性的养成教育，组织学习社会主义荣辱观、文明礼仪读本，进一步提升了广大职工的文明意识。举办了“喜迎十七大、展示新风采”菏电精彩瞬间摄影、摄像比赛、“迎奥运、促和谐”消夏系列活动等;积极服务社会，大力开展了四川汶川大地震赈灾捐款活动和党员交纳“特殊党费”活动，分别捐款177990元、217792元，树立了良好风气，提高了职工“爱国、爱党、爱厂、爱岗”的思想素质。

大力实施“人才强企”战略，有效提升了职工队伍素质。该厂大力实施“人才强企”战略，大力强化岗位技能和专业技术培训，探索建立新型用工和分配机制，成功地实施了“三项制度”改革，圆满完成了薪点工资制套改，充分调动了全厂干部职工的积极性和创造性。探索和加强非职务系列人才队伍建设有效途径，实施了“226人才工程”、“首席专工、首席技师、主任科员制度”，在全厂形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重技能、尊重创造”的良好氛围，切实提高了职工队伍整体素质。

加强民主法制化建设，有效确保了企业和谐进步。该厂

重视和加强企业民主管理，积极推行厂务公开，定期组织召开职代会，对企业的重大问题进行讨论决定，有效保障了职工权益。严格遵纪守法，开展“五五”普法教育系列活动，组织开展构建和谐企业“三个一”活动、“唱响国电之歌，构建和谐企业”大合唱、“和谐国电大家谈”系列活动，保持了企业稳定和各项工作蓬勃发展的良好局面，党团员合格率、职工遵纪守法率、计划生育率均达到100%，荣获了全国模范劳动关系和谐企业。

加强企业文化建设，提升了文明单位建设品位。该厂大力实施文化兴企战略，对理念、行为识别系统进行了系统整合，制作了企业文化手册，建设了企业文化展室，形成了具有时代特色和企业特点的“逐日求新”文化。组织开展了“企业文化案例”征集活动、廉洁文化漫画展活动，建立了企业文化长廊、企业文化一条街等，按照《CIS规范手册》要求，对生产现场设备等进行了规范，树立了良好的企业形象。

认真落实科学发展观，推动了企业安全发展、节约发展、和谐发展。该厂强化安全管理，严格落实各级安全责任制，企业安全生产呈现良好发展态势，截止08年9月3日，企业实现连续安全生产1590天;开展“细化管理、提高效益”活动，坚持科学运行、科学检修、科学调度，加强节能减排工作，实施了粉煤灰综合利用、烟气脱硫等环保工程，确保了企业各项经济技术指标的完成。20PC年全厂完成发电量亿

千瓦时，同比增加亿千瓦时;实现利税42153万元，同比增加286万元，各项经济指标均创历史新高。

企业先后荣获了全国“五一”劳动奖状、全国文明单位、全国先进基层党组织、全国和谐劳动关系企业、全国一流发电企业、全国厂务公开先进单位、全国优秀企业形象十佳单位等称号。

全国文明单位汇报材料近年来，泰州供电公司以争创江苏省文明单位为契机，内强素质、外塑形象，着力提升员工综合素质，主动服务泰州“双轮驱动”战略，努力实现社会、企业、员工“同发展、共进步”。

一、建立“三项工作机制”，推动企业与社会“同发展、共进步”

公司将文明创建纳入企业中心工作，结合实际，形成了以责任制为“龙头”、内外结合为重点的创建工作机制。

一是建立创建责任机制。公司明确文明创建工作“一把手工程”和“一票否决制”，将文明创建实绩纳入各级党政“一把手”任期目标考核体系，层层落实创建工作责任制，形成了“党政工团齐抓共管、全体员工共同参与”的工作格局。

二是建立内外同创机制。公司将文明创建工作自觉融入泰州市创建全国文明城市工作大局，积极投身文明城市创建活动。加强文明创建知识的宣传教育，引导员工争当“文明

市民”。在抓好责任区卫生整治的同时，组织员工定期走上街道，打扫环境卫生，清理“牛皮癣”广告，向市民发放共建文明城市“倡议书”，参与文明交通执勤活动，更新美化市区中心路段沿线配电箱外观，得到了市创建办和广大市民的认可和赞誉。

三是建立企社联创机制。一是深化运用“五微工作法”，加强共产党员服务队规范化建设，深入推进52个结对创先项目，提炼3个党建工作融入中心工作的典型经验。公司先后与泰州市美好社区、

二、坚持“三个始终关注”，推动企业与员工“同发展、共进步”

公司坚持以人为本，做到“三个始终关注”，提升员工综合素质，为文明创建工作夯实坚实的基础。

一是始终关注干部员工的思想品德塑造。以“创先争优”为主题，开展“四好”领导班子建设。着重抓班子整体功能的发挥和班子成员的工作作风，严格执行党委中心组学习、民主生活会和“三重一大”集体讨论等制度，充分发挥领导班子在企业三个文明建设中的“领头雁”作用。

极推进省、市公司道德讲堂的联动和资源共享，完善场所固定的“实体讲堂”，开设内容丰富的“网络讲堂”，组织灵活机动的“流动讲堂”，将“道德讲堂”直接延伸到基层一线、覆盖到所有员工，提升文化育人的深度和广度。创新