宝洁面试各种注意事项

面试宝洁九大注意

1. 聆听时不够专心

即使被要求回答一个特定题目，有些应聘者的答案还是不着边际的。记着要针对问题而回答,并且千万注意细节,要说"正文",而不是"目录"。一般认为，聆听能力弱的人，不会是个好职员。

2. 急于主导面试过程显示"领导能力"或完全处于被动好像等待被开发似的。这态度只会令人觉得你是个自大的人。的确，这类人在提及过往一些工作成就时，往往会说「我的」而不是「我们的」。在现今强调人际关系及互相合作的工作环境下，这种处事作风似乎并不恰当,应该注意平衡好说「我的」和「我们的」,而完全处于被动会让人觉得你做贼心虚。

3. 说话太多

说得太多，特别是对方没有兴趣，或与你的工作背景没有关系的话题，只会闷坏人。只需直接而简洁地回答便可以,注意80/20原则。

4. 提问时缺乏技巧

当到达你的提问时间时，要问得专业点，例如提问关于公司各种的事项，或公司的政策等，这样会显得你对宝洁公司真的有认识，也显出你的诚意。

5. 未能对面试节奏提高警觉

一些主持面试的宝洁经理，会随意引导你谈一些工作以外的话题，令面试的气氛变得轻松，以测试你的反应。因此要时刻对面试的节奏提高警觉，尽快回到问题核心，显出你成熟的处事手法。

6. 谈感觉和主观看法不讲根据和论证。"我认为;我觉得;我想;我以为"这样的回答会令经理们难过和不可思议,经理们更喜欢听到"从过去我们的经验看;在这份资料中显示;根据我的个人

判断;在这种情况下",没有严谨的逻辑顺序很难说服宝洁的面试经理。

7. 表现得恹恹欲病

当然，表现得精神奕奕一定比恹恹欲病好。如果真的不幸病倒，也要顾及礼仪，例如打喷嚏时要用手巾掩鼻；又或者当你用左手抹鼻时，就要记着用右手跟人握手。

8. 面试过程过于轻松顺利

面试是关乎你能不能得到工作机会,面试经理当然比你还要重视,可是更多时候面试经理第一眼望去就知道应聘者不可能会被录取,所以与其费心面试让你痛苦,倒不如轻松一点,大家都开心,因为越重视则越计较,才能下判断。

9. 对词汇的刻板印象

" 领导能力" 不是"领导",体现在一个“先”字上

" 创新能力"也不是晴天霹雳的伟大发现,it just "温故而知新；克服障碍

" 敢于冒险"更不是拿生命作杠杆,而是有胆识有见识的“赌博”

注意看上文具体的能力要求

宝洁面试的八个问题

宝洁的面试由8个核心问题组成：

第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。

第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自

己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。

第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。

第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。

第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。

第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。9号接到广州宝洁的电话通知后，11号一早就到了酒店参加它的见面会，见面会的信息量还是很丰富的。这次MT招聘的包括7个部门：

市场部（marketing）

产品供应部（product supply）

市场研究部（consumer market knowledge）

财务部（finance and accounting）

人力资源部（human resource）

信息技术部（information technology）

客户生意发展部（customer business developmement）

上午的见面会，每个部门的负责人都把各自部门的业务介绍了一下，当然每个部门都免不了吹嘘自己前景光明，鼓励大家申请云云。在总的介绍情况后，每个部门还在不同的房间进行

独立的介绍会，可以让同学提问题。最后hr的人介绍了MT入职后的薪水福利情况，本科生6200×14m，研究生7200×14m。其余的福利基本与其他外企差不多。

第二天就进行了第一轮笔试，是宝洁全球通用的试题，翻译成中文，一共50道题，65分钟。考试前，hr的工作人员先指导大家填写一些个人信息，然后按顺序填写两个想要申请的部门。然后就开始考试了。考试大概有5、6个part，有图标题，计算题，还有阅读理解题。题目都不难，但是时间还是比较紧张，因此建议大家在前面抓紧时间，我就是前面磨磨蹭蹭，后面的阅读理解基本都没读原文，直接看题然后在从文章找答案，似乎又回到当年考g的策略。65分钟收卷后，又发了三道问题让大家用英文回答，hr人员说这个问题不是考查英语，只是想更大程度了解同学。三个问题分别是：

1 举个例子你曾经参加过的活动或项目，你take leadership的

2 举个例子你曾经在什么活动或项目中遇到什么困难，你是如何克服的

3 举个例子你曾经在什么活动或项目显示出你的creativity的

这类问题几乎每个外企的申请过程中都会涉及，相信大家也都有所准备，建议考试的时候把他们打出来带去，填的时候照抄就是，省得临时哪个单词忘了怎么拼还要换词一类。回答问题给1个小时的时间，hr们就在这1个小时判刚才的考题，然后下一轮英语笔试的名单就出来了，我30分钟就写完了问题，下去一看，结果已经出来了，看到有我的名字，就走了。淘汰的比例大概是50％，也有人说50题作对25题就通过了。14号晚上还要去广州参加第二轮的英文笔试。

1 举个例子你曾经参加过的活动或项目，你take leadership的

2 举个例子你曾经在什么活动或项目中遇到什么困难，你是如何克服的