宝洁面试各种注意事项
宝洁八大核心问题和建议(中文)
宝洁八大核心问题和若干建议收到好多师弟妹的信，无法一一回复。
现在把重要一点的信息写下。
（1）面试的细节并不重要。
宝洁公司招聘的特点是，大多数公司只是指派人力资源部的人去招聘，但在宝洁，是人力资源部配合别的部门去招聘。
用人部门亲自来选人，而非人力资源部作为代理来选人才。
让用人单位参与到挑选应聘者的过程中去，避免了“不要人的选人，而用人的不参与”的怪圈。
这是一个信号。
你报了哪个部门，就要让那个部门看上你，而不仅是hr看上你。
如是，你就要准备一些东西。
作为一个毕业生，你的举止、礼仪很明显不会太入流。
索性，你就自然一些，是骆驼就不要羡慕苍鹰的高远，骆铃一样充满魅力。
外表永远只是表象，内在的东西才是你的本质。
如果面试官只看重你的外表，你因此失败，那恭喜你，那样的公司不是什么好公司。
所以，只要你把自己的内在秀出来，就够了。
（2）一定要认识自己的优势是什么。
不要强调自己什么职位，什么主席，什么长，什么书记。
这些与你的真实能力一点关系都没有。
与被录取也没必然的联系。
真实能力是有思考的人，而不仅是能劳动的人。
陈述自己的社会经历时，侧重点应该放在过程中的思考和收获，而非做的事的量。
没有收获的做事，就是劳动，无意义。
（3）永远不要吹牛。
没做过主席就别说做过。
不要以为你很聪明。
事实上，能去宝洁的人，能面试你的人，自然比你有道行，自然有本事识别你的话的真假。
回答问题时，往往细节和小事更能体现出你的能力。
（4）踏实一些。
说话时可以适当神采飞扬。
但千万不要高兴过度得意忘形。
也不要说你有足够的能力胜任你所面试的工作。
那就错了。
实际的工作远非校园社团活动那么简单。
如果不踏实，你就可以等死了。
可以说，我有足够的信心，努力地学习公司的运作和专业知识，尽快地胜任工作。
（5）八道题的例子要准备好，挖掘自己的经历，不要编造。
八道题问的时候很细，具体的数字都要精确到小数点后两位。
如果编造，那恭喜你，你可以被淘汰了。
另外，例子要多准备几个，不要雷同。
宝洁的面试问题
宝洁的面试问题
宝洁的面试问题
1.“请先毛遂自荐。
”
面试的必考标题问题，首先要注意的一点是在介绍内容上要与个人简历相一致，如果之前做了不同形式的简历，则要注意不与所投的简历相出入，不能自相矛盾。
最好求职前先以文字的形式写出简介，并熟读熟背。
特别注意突出本身的能力和本质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。
2.“谈谈家庭情况。
”
面试官是希望从你的家庭教育背景中判断你的本质。
注意不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对本身教育的重视，宜强调家庭成员对本身工作的支持、强调本身对家庭的责任感等等。
3.“有什么业余爱好？”
业余爱好也反映一个人的性格特点。
最好不要说本身没有业余爱好，更不要说本身有那些庸俗的、令人感觉不好的`业余爱好，如打麻将之类。
最好不要说本身仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，不然可能会令招聘公司怀疑应聘者性格孤僻。
最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4.“你最崇拜谁？”
面试官想从你崇拜的人看出你的价值取向。
一般不宜说本身谁也不崇拜，不宜说崇拜本身，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，也不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。
最好所崇拜的人与本身所应聘的工作能“搭”上关系，比如应聘销售时说本身崇拜推销之神吉拉德。
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宝洁面试常见问题的整理和回答
宝洁面试常见问题的整理和回答宝洁面试常见问题的整理和回答其实心里有种抵触，不太想写这个总结，因为我觉得我找工作的历程不能算成一次成功的面试经验，起码对很多同学欠缺借鉴的意义。
但宝洁面试结果终究是拿到了宝洁的offer，盲目对别人说自己不成功就显得做作了。
这里我把自己宝洁面试经历稍微捋一捋，仁者见仁，智者见智，任由大家评说。
过来人我做事或思考问题的一个习惯是，一般都会从两个方面或者两个程度上来分析问题，我习惯上称之为道与术，或者叫战略与战术。
从道的方面来讲，我觉得自己的过程只能给后来的师弟们一点启发，可能借鉴的意义不大。
术的方面，我也不谦虚了，这里面的很多东西我已经尽可能的做到最好了，也是可能对其他同学有些帮助的。
首先说下个人的基本情况：机械的硕士，本校机械保送读研的，本科时获得过一个技术性比赛的全国一等奖。
平时对经济和管理比较热衷，自信对两者的理解不亚于专业人士。
我的定位是大型外企的管理培训生。
虽然各方面条件都还不错，但也有几处硬伤，一是英语不够好，尤其是口语，听我说过英语的同学一般都会对自己的英语比较有自信。
二是没有任何企业的实习经验，连同学们一般拿来凑数的企业的参观实习我都没去过，这个在大企业的管陪招聘中也是很不利的。
应该说我对自己的认识也比较明确，但由于有以上两方面的一些缺陷，再加上今年的经济形势，所以屡屡碰壁。
另外，可能对其他同学借鉴不大的一点是，我对那些外企的管陪太专注了，我根本没有考虑其他的企业，或者说根本没有去了解其他的企业，以至于失去了很多机会，华为，中信，三一重工，中联重科……等等这些企业我都没投，研究所只投过一个，上海大众没去笔试，3M没去面试，所以一路走来，宝洁是唯一一个我参加了整个招聘环节的公司，宝洁的终面是我唯一的一个终面，当然也是唯一一个给我offer的公司。
这种经历我想只能算是实力加运气的综合，尤其是运气，想起来其实有点后怕，宝洁不给我offer我可能就没有想去的offer了。
宝洁面试需要注意什么事项
宝洁面试需要注意什么事项收集整理的宝洁面试需要注意什么，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
宝洁面试需要注意什么(一)做好充分的准备工作在面试之前，我们需要了解这个企业的产品、业务、在市场当中的地位、发展战略。
可以通过企业的官方网站以及相关新闻媒体的报道，来了解上述方面的资讯。
同时，也要了解企业的竞争对手是谁，他们是怎么做的。
基于上述信息，可以从自己的角度出发，提出自己可以为企业的发展带来什么样的价值，创造哪些贡献。
这样面试官就会对你形成非常好的印象。
简而言之，就是“专业”。
(二)了解岗位的真正需求除了在面试之前仔细研读企业所发布的职位说明之外，在面试时也要把握主动，积极地搞清楚岗位的真正需求，掌握这个岗位究竟需要什么样的人。
比方说对面试官的一些提问、表述模棱两可、摸不清意思的时候，可以主动向面试官发问。
比方说“关于这方面的情况，您能再多透露一些信息吗?”。
简而言之，就是“积极”。
(三)在自己的经历和岗位需求之间建立联系基于对岗位需求的了解，你就可以将自己过去的经历、自身的能力与素质和这个岗位的胜任特征联系起来。
举个例子，比方说，某个岗位需要需要从业者非常细心谨慎。
那么你就可以在面试的时候，举一些自己是在过去的工作和学习经历中是多么细心的例子，从而说服面试官。
简而言之，就是“匹配”。
(四)有良好的精神状态比方说面试时一定要有一个恰当的商务着装，握手要诚恳有力。
在面试时，和面试官要形成眼神交流。
不要盯着桌面啦，盯着天花板啦，这些都是不可以的。
同时，对面试官的说法要表示热情对待，可以点头表示赞同或者用笔记录下来。
简而言之，就是“互动”。
面试时千万不能说的三个大忌表现过于紧张：面试时不要直接说自己很紧张，这可能让面试官怀疑你的自信度。
虽然紧张是正常的，但表达出足够的自信更有利于给面试官留下好印象。
不专业的举止和行为：面试中不要表现出过于放松或不专业的行为，如抖腿、葛优瘫、跷二郎腿且脚尖指向面试官。
这会影响你的形象和专业度。
参加宝洁公司校园招聘几个注意事项_英文简历
参加宝洁公司校园招聘几个注意事项_英文简历参加宝洁公司校园招聘几个注意事项_英文简历宝洁公司人力部李经理告诉我们：‘人才是宝洁最宝贵的财富。
重视人才并重视培养和发展人才，是宝洁公司为全世界同行所尊敬的主要原因之一。
公司每年都要从全国一流大学招聘许多优秀的大学毕业生，在整个招聘过程中，我们特别留意应聘者以下几种品质：优秀的合作精神，良好的表达交流能力，出色的分析能力、的创造力和领导才能。
?一、宝洁公司校园招聘程序宝洁公司的校园招聘通常开始于11月并于次年1月底结束，主要包括招聘会、的申请表的领取及填写、的初试、的解难能力测试和复试等步骤。
我们会和高校毕分办共同合作组织有关校园招聘活动，同时会将相关地点及具体时间的安排在校园内以海报的形式公布。
?在招聘会当天，公司高级经理会现场介绍相关招聘信息，包括职业发展机会、的工资福利、的部门职能、的求职者所需的技能素质等等，并当场回答有关疑问。
招聘申请表在招聘会上派发。
具体而言，填好申请表后，P&G的招聘还有三个步骤：初步面试、的笔试、的复试。
?（一）初试：大约需要30-45分钟，面试官是公司各部门的高级经理。
?（二）笔试：这一关也叫做解难能力测试（PST），它是P&G世界通用解难测试的能力测试题。
主要考查应征者对复杂境况的反应，处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。
求职者需要带铅笔、的橡皮、的计算器参加，这是一个书面考试。
?（三）复试：大约需要60分钟，面试官至少有3人，都是公司各部门的高级经理。
如果面试官是外方经理，我们会提供翻译。
?二、相关问题答疑1、参加面试要作什么准备？英语水平是决定录取与否的因素吗？面试是用英语还是中文来进行？答：基本上不需要作什么准备。
只要自信地把自己最优秀、的最真实的一面表现出来就可以了。
英语是宝洁公司的工作语言，但是英语的好坏并非我们选拔人才的考虑因素。
然而，你应具备基本英语培训，并愿意在P&G学习提高你的英文水平。
宝洁面试技巧攻略_面试频道
宝洁面试技巧攻略_面试频道宝洁的面试由8 个核心问题组成。
宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答,都能反应您某一方面的能力。
核心部分的题如下：Please provide concise examples that will help us better understand your capabilities.(1 )Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw itthrough completion. (请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标，然后达到这个目标。
)面试技巧分析：这个问题的考察应聘者制定高目标的勇气及完成高目标的执行力。
关键词为：demanding goal、saw it through。
面试技巧回答：(记住，采用“What+STAR+Key Words 法则”来回答)What ：Designed a show to celebrate the Anniversary of Xiamen University, and won 2nd Prize out of 12 teams.Situation (Key Word ：demanding )On the anniversary night, there was a huge celebration party, where songs, dances and dramas were played. Each school should design five shows, and our class volunteered to design one. It was a demanding goal as it was very close to the end of the term when most students were busy preparing for final exams.Task ：As a sophomore student I was in charge of my class performance, which was a drama. I had to deal with the pressure from study, my classmates’disinterest in acting, and my role as the king in the drama.Actions ：(Key Words ：how I saw it through )First, as there were only 20 students in my class, I distributed at least one task to each student;either a role, or [被过滤] tools or costumes.Second, since at the end of the term each member was busy with study, the rehearsal schedule should be reasonable and periodic. All team members cooperated well because of the low frequency and short duration of each rehearsal.Third, music and scenery were added into rehearsal in order to get close to the circumstances of the party.In addition, I emphasized the value of time and ordered every actor to respect other partners.Result ：In the end, our performance was very successful. Not only did I act the “king”wonderfully,but also got good marks on the final exam.(2 )Summarize a situation where you took the initiative to get others on an important taskor issue, and played a leading role to achieve the results you wanted. (请举例说明你在一项团队活动中如何团结他人，并且起到领导者的作用，并带领团队最终获得所希望的结果。
面试宝洁(PG)的九大注意与八大问题
7. 表现得恹恹欲病
当然，表现得精神奕奕一定比恹恹欲病好。如果真的不幸病倒，也要顾及礼仪，例如打喷嚏时要用手巾掩鼻；又或者当你用左手抹鼻时，就要记着用右手跟人握手。
8. 面试过程过于轻松顺利
面试是关乎你能不能得到工作机会,面试经理当然比你还要重视,可是更多时候面试
经理第一眼望去就知道应聘者不可能会被录取,所以与其费心面试让你痛苦,倒不如轻松
2. 急于主导面试过程显示”领导能力”或完全处于被动好像等待被开发似的。
这态度只会令人觉得你是个自大的人。的确，这类人在提及过往一些工作成就时，往往会说「我的」而不是「我们的」。在现今强调人际关系及互相合作的工作环境下，这种处事作风似乎并不恰当,应该注意平衡好说「我的」和「我们的」,而完全处于被动会让人觉得你做贼心虚。
宝洁面试的八个问题
（宝洁面试八大题的英文版与参考答案： /career/?p=3020 ）
宝洁的面试由8个核心问题组成：
第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
面试宝洁(PG)的九大注意与八大问题
/ 2008-07-18
面试宝洁九大注意
1. 聆听时不够专心
即使被要求回答一个特定题目，有些应聘者的答案还是不着边际的。记着要针对问题而回答,并且千万注意细节,要说”正文”,而不是”目录”。一般
认为，聆听能力弱的人，不会是个好职员。
一点,大家都开心,因为越重视则越计较,才能下判断。
9. 对词汇的刻板印象
” 领导能力” 不是 “领导”,体现在一个“先”字上
” 创新能力”也不是晴天霹雳的伟大发现,it just “温故而知新；克服障碍
宝洁公司对面试技巧了如指掌.doc
宝洁公司对面试技巧了如指掌人力资源部经理李告诉我们:人才是最宝贵的资产。
重视人才，培养和发展人才是宝洁公司受到世界同行尊重的主要原因之一。
公司每年都从国内一流大学招聘许多优秀的大学毕业生。
在整个招聘过程中，我们特别注重应聘者的以下素质:优秀的合作精神、良好的沟通能力、优秀的分析能力、创造力和领导能力。
校园招聘程序P&G的校园招聘通常始于11月，止于次年1月底。
主要包括招聘会、申请表的收集和填写、初审、解题能力测试和复试。
我们将与学校的bi分支机构合作组织校园招聘活动。
同时，我们将在校园内以海报的形式公布相关地点和具体时间的安排。
招聘会当天，公司高级管理人员将现场介绍相关招聘信息，包括职业发展机会、工资福利、部门职能、求职者所需技能和素质等。
并当场回答相关问题。
申请表在招聘会上分发。
具体来说，在填写完申请表后，宝洁公司在招聘方面还有三个步骤:初步面试、笔试和复试。
(1)初步检查:大约需要30-45分钟。
面试官是公司各部门的高级经理。
(2)笔试:这一水平也称为解决困难能力测试(PST)，这是一种全球通用的能力测试。
这是一个中文选择题，主要考察考生对复杂情况的反应、处理和逻辑运算能力。
求职者需要带铅笔、橡皮和计算器。
这是笔试。
(3)复试:大约需要60分钟。
至少有3名面试官，他们都是公司各部门的高级经理。
如果面试官是外国经理，我们会提供翻译。
回答相关问题1.我应该为面试做什么准备？英语水平是决定录取的因素吗？面试是用英语还是汉语进行的？答:基本上没有必要做任何准备。
只要你自信地展现出你最好和最真实的一面。
英语是宝洁公司的工作语言，但英语质量不是我们选拔人才的考虑因素。
然而，你应该有基本的英语培训，并愿意在宝洁公司学习，以提高你的英语。
面试官包括中国和外国的经理，所以面试可以用英语进行。
如果外国经理被采访，我们将安排一名翻译协助双方进行语言交流。
2.每个系对招收的大学生有什么专业要求吗？专业必须匹配吗？在招聘员工时，公司注重员工自身的素质。
宝洁面试的八大核心问题来快消面试的必看哦
宝洁面试的八大核心问题来快消面试的必看哦宝洁面试的八大核心问题：1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.请你举一个具体的例子，说明你是如何设定一个远大的目标然后实现它的。
----------------------------------------------------------------------------------------------------------2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue，and played a leading role to achieve the results you wanted.描述一种情形，说明你在一项团队活动中如何采取主动，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
----------------------------------------------------------------------------------------------------------3. Describe a situation where you had to seek out relevant information，define key issues，and decide on which steps to take to get the desired results.请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
----------------------------------------------------------------------------------------------------------4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.请你举一个例子说明你是怎样通过事实来说服别人的。
宝洁面试攻略
宝洁面试攻略一.宝洁面试过程第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
第二，交流信息。
这是面试中的核心部分。
一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。
这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。
宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。
这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。
第四，面试评价。
面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。
二.宝洁面试评价体系宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。
面试时每一位面试官当场在各自的"面试评估表"上打分：打分分为3等：1-2 (能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识)，3-5 (普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6-8(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。
具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。
在"面试评估表"的最后1页有1项"是否推荐栏"，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。
在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。
若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。
任何1位面试官选择了"拒绝"，该生都将从面试程序中被淘汰。
三.宝洁8大核心面试题中英版1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
面试宝洁经验(很全很有用^_^)
感谢作者littlevivizhang的经验分享，此篇文章已收录至本论坛《2010应届生求职经验分享合集贴》中，同时特授予littlevivizhang论坛荣誉勋章。
希望所有拿到Offer的同学都能分享你们的经验，点亮更多人的未来，祝大家求职顺利。
littlevivizhang的这篇文章堪称网络中的优秀求职经验分享，详细的面试问题及回答范例，从littlevivizhang 的文章中，不难看出她的成功是必然的。
想一想，换作是你，你还能那么详细的记得面试过程中的问题和自己的回答吗？希望大家在发布求职经验分享的时候，能够具体一些，这样不仅是对自己经验的总结，别人阅读你的文章也能够获益更多。
再次祝大家早日拿到好offer！前言：1.性格测试：每年报名宝洁的人每个城市大概有好几千，第一轮网申如果申请的有4000人，过网申的大概只有500人左右，每年在网申上挂得莫名其妙的人不计其数，其中不乏很优秀的人。
没有人知道网申的标准，大家也只是猜测，因此需要对网申给予充足的重视。
填写基本资料没什么好说的，性格测试是第一关，有60多道题，网上可以下载到模板，我的建议是，将它们打印下来，先做一遍纸质版的，而且是要对照宝洁的核心要求：Leadership/integrity/ownership/passion for winning/trust. 虽然我不知道宝洁prefer的答案是什么，但是当你看完宝洁的选人标准也就很清楚了，其实性格测试里的每一个问题都是对这五方面的考察，只要你辨别出是属于哪一种，答案也就很明显了。
网申中有很多基本信息的填写，包括你的成绩在群体中属于什么位置，曾经有说法是如果你不是TOP10%,系统会自动过滤掉。
你认为自己的领导能力、创新能力、团队合作能力处于什么水平。
l宝洁很重视你的self-evaluation，如果你自己认为各项指标都没有TOP10%，它自然不会给你通过的机会，毕竟名额这么的少而竞争的人有如此多。
宝洁面试各种注意事项
宝洁面试各种注意事项面试宝洁九大注意1. 聆听时不够专心即使被要求回答一个特定题目，有些应聘者的答案还是不着边际的。
记着要针对问题而回答,并且千万注意细节,要说"正文",而不是"目录"。
一般认为，聆听能力弱的人，不会是个好职员。
2. 急于主导面试过程显示"领导能力"或完全处于被动好像等待被开发似的。
这态度只会令人觉得你是个自大的人。
的确，这类人在提及过往一些工作成就时，往往会说「我的」而不是「我们的」。
在现今强调人际关系及互相合作的工作环境下，这种处事作风似乎并不恰当,应该注意平衡好说「我的」和「我们的」,而完全处于被动会让人觉得你做贼心虚。
3. 说话太多说得太多，特别是对方没有兴趣，或与你的工作背景没有关系的话题，只会闷坏人。
只需直接而简洁地回答便可以,注意80/20原则。
4. 提问时缺乏技巧当到达你的提问时间时，要问得专业点，例如提问关于公司各种的事项，或公司的政策等，这样会显得你对宝洁公司真的有认识，也显出你的诚意。
5. 未能对面试节奏提高警觉一些主持面试的宝洁经理，会随意引导你谈一些工作以外的话题，令面试的气氛变得轻松，以测试你的反应。
因此要时刻对面试的节奏提高警觉，尽快回到问题核心，显出你成熟的处事手法。
6. 谈感觉和主观看法不讲根据和论证。
"我认为;我觉得;我想;我以为"这样的回答会令经理们难过和不可思议,经理们更喜欢听到"从过去我们的经验看;在这份资料中显示;根据我的个人判断;在这种情况下",没有严谨的逻辑顺序很难说服宝洁的面试经理。
7. 表现得恹恹欲病当然，表现得精神奕奕一定比恹恹欲病好。
如果真的不幸病倒，也要顾及礼仪，例如打喷嚏时要用手巾掩鼻；又或者当你用左手抹鼻时，就要记着用右手跟人握手。
8. 面试过程过于轻松顺利面试是关乎你能不能得到工作机会,面试经理当然比你还要重视,可是更多时候面试经理第一眼望去就知道应聘者不可能会被录取,所以与其费心面试让你痛苦,倒不如轻松一点,大家都开心,因为越重视则越计较,才能下判断。
宝洁面试细节经验
宝洁面试细节经验宝洁面试经验一：我是3号下午面~是申实习的~在论坛上看到很多2面都是fulltime还有其他实习的同学吗?顺便说下我的情况：面试时间也是30min+感觉很匆忙……但过程里那个家乐福代表(坐在最左边)和最右边的面官还蛮愉快的。
中间那个比较年轻的面官则全程面瘫……囧而且没问location。
苦闷。
比较nice的是全程中文。
但在开始自我介绍的时候我主动用了英文自我介绍。
他们很注重leadership，说例子的时候要注重自己实际做了些什么~而不要把重点放在整个team做了什么我就只是注重了整个team的统领规划方面，而忽略了强调自己做了什么，感觉吃了很大亏。
以上是个人的经验教训。
最后问问题的时候我问了一个关于宝洁人员培训的问题还追加了一个个人对于leader和member之间如何平衡的问题面官好像还挺感兴趣的~一路面带微笑地跟我聊关于宝洁团队和职业经理人的相关信息最后和3位面官握手~由主发问的面官送我离开搭电梯。
面试就此结束问了大概是3个问题：1、你比较自豪的一件事2、你独自带领团队完成一件任务的例子3、你在合作中有遇到和他人冲突的事件吗中间还穿插了一些小问题：如你遇到了什么困难?你怎么解决?你如何看待自己的成就?宝洁面试经验二：一大早起来，从深圳赶往广州，到达中泰国际的时候大概八点半。
我的预约时间是9：35到10：05.坐电梯到达30楼(注意要坐B座的，那边有提示)。
领了通行证贴在胸前，看到另外一位中大面PS的。
在30楼坐了会，听到一位女生跟工作人员联系，说是厦大的，也是CBD，高兴自己遇上校友啦!!跟上回打电话通知我面试的GG联系了下，让我前往31层。
被领到了一个小房子里面，所有的CBD面试者都被安排在那边，不到一会，来了大概有7、8位，中大居多，研究生居多，大家热情的寒暄下。
9：35被带到隔壁的面试房间，是个女士，CBD的manager，在宝洁工作15年，赞叹下。
热情的握手之后就坐下来开始面试。
宝洁面试经验分享
宝洁面试经验分享宝洁是全球领先的消费品公司，其旗下涵盖许多国际知名品牌，如宝路、海飞丝、汰渍等。
作为一家知名企业，宝洁的招聘也十分有看点。
本篇文章分享了我在宝洁面试的经验心得，希望能对同学们提供一些参考。
宝洁面试首先需要准备的是简历。
在编写简历时，要注意简明扼要、重点突出。
个人信息、求职意向和教育经历是必须的，个人简介和自我评价可以适当添加。
同时，适当突出自己的优势，如外语、技能证书等。
另外，简历中要注重排版美观、干净整洁，更加突出自己的专业素质和职业态度。
进入面试环节，要对宝洁公司有一定的了解，特别是其中涵盖的品牌、业务范围和市场地位等。
这可以从宝洁的官网、新闻报道、相关研究报告等途径了解到。
同时，针对不同职位和岗位，还可以对相关业务知识进行深入学习，以增强自己在面试中的竞争力。
宝洁的面试分为初试和复试。
初试通常为笔试、在线测试和面试，复试为多轮面试。
笔试通常包括英文阅读、逻辑测验和数学测验等，测试重点考察申请者的英文能力、逻辑思维和数学基础。
在线测试是宝洁自研的测试系统，每道题目时间限制较短，对申请者的反应速度和解题能力有较高要求。
面试通常分为个人面试和小组面试，主要考察申请人的交际能力和团队合作能力。
在面试中，申请者要保持自信、冷静，遵循真实性、专业性、礼仪性的面试原则，回答问题要清晰、简洁明了，重点突出，回避无关话题。
面试结束后，可以适当向面试官问一些问题，表示自己对公司和面试表现出足够的热情和诚意。
总之，参加宝洁的面试需要充分准备，尤其是对宝洁公司的了解和对相关业务知识的掌握。
在面试过程中要保持自信、真实和专业，传达出自己具备的能力和优势，为自己争取更好的机会。
希望这篇经验分享能对各位同学有所启发，祝大家在求职路上取得更多的胜利。
宝洁的面试由8个核心问题组成
礼仪很明显不会太入流。索性，你就自然一些，是骆驼就不要羡慕苍鹰的高远，骆铃一样
充满魅力。外表永远只是表象，内在的东西才是你的本质。如果面试官只看重你的外表，
你因此失败，那恭喜你，那样的公司不是什么好公司。所以，只要你把自己的内在秀出来
，就够了。
（2）一定要认识自己的优势是什么。不要强调自己什么职位，什么主席，什么长，什
些，对大多数人。
还要提醒一句：你现在应聘宝洁，和你被录取没有关系。不要以为自己就快成为宝洁
的员工了。这么想是不现实的。毕竟宝洁招的人太少了。可以把宝洁和联合利华当成目标
，但不要抱太大希望。抬头做人时，更重要的是要低头做事。
OK。祝师弟妹顺利。即使不被宝洁录取，也要从应聘过程中学到东西。后者更重要一
的人去招聘，但在宝洁，是人力资源部配合别的部门去招聘。用人部门亲自来选人，而非
人力资源部作为代理来选人才。让用人单位参与到挑选应聘者的过程中去，避免了“不要
人的选人，而用人的不参与”的怪圈。这是一个信号。你报了哪个部门，就要让那个部门
看上你，而不仅是hr看上你。如是，你就要准备一些东西。作为一个毕业生，你的举止、
（6）宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：
第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问，要求
每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经
历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应
么书记。这些与你的真实能力一点关系都没有。与被录取也没必然的联系。真实能力是有
思考的人，而不仅是能劳动的人。陈述自己的社会经历时，侧重点应该放在过程中的思考
宝洁面试流程和面试特点及面试技巧
宝洁面试流程和面试特点及面试技巧宝洁公司青睐的求职者宝洁公司对求职者通常都不限专业，只要你具有优秀的合作精神、交流能力、分析能力、进取心、创造性、管理才能、正直的人格，肯定会受宝洁公司青睐宝洁公司寻找的人才时注重他们以下这七个方面：1. 积极的进取心——克服困难完成工作，要求员工有极强的主动性，进取心，以极大的热情做好自己的工作。
2. 卓越的管理才能——管理和激励别人，管理者会努力帮助下属发挥他们的潜力。
3. 较强的表达交流能力——在对别人具有影响力的同时，宝洁公司的员工也善于以客观开放的态度吸取别人的建议、反馈。
4. 较强的分析能力——全面思考工作中的问题，并得出合理的结论。
因为宝洁公司员工具有较高的才智，他们可以对瞬息万变的商业竞争及时作出反应。
5. 创造性——我们经常会面临前所未有的变化，只有更富有创造性地工作，旨在向一些基本的假设、传统的观念提出挑战，才能够驾驭它。
6. 良好的合作精神——宝洁公司员工懂得如何激发热情从而在工作中最好地发挥个人和集体的作用。
7. 正直的人格——宝洁公司的员工在每天的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。
宝洁公司面试流程和面试特点宝洁公司面试流程1. 前期筛选简历2. 笔试，分为三个部分：解难能力测试（中文版本）、英文测试、专业技能测试（考核有专业限制的求职者）；3. 面试，面试分为两轮。
（1）第一轮是初试，一位面试经理对一个求职者进行面试，一般都是用中文进行的。
面试官通常是部门的经理，面试时间大概为30～45分钟。
（2）第二轮面试，也就是最后一轮面试，宝洁公司会出资请求职者来广州宝洁中国公司总部参加，时间大约为60分钟，面试官至少是3人，一般是由各部门高层经理来亲自面试。
如果面试官是外籍经理，会提供翻译。
面试特点宝洁公司的面试过程主要四大部分：一是相互介绍，创造一种轻松的交流气氛，为面试的实质阶段进行准备。
二是交流信息，部分最重要，面试题都是事先准备好的，就8个问题，每个问题都要举一个事例说明,每个问题都能反映出你某一方面的能力。
宝洁招聘-宝洁招聘流程及面试问题
宝洁招聘:宝洁招聘流程及面试问题P&G良好的薪酬体系和巨大的发展空间使P&G成为大学生向往的公司。
与此同时，P&G完善的选拔制度也得到了商界人士的认可。
如何进入像P&G这样的组织，让我们熟悉它的招聘流程。
宝洁的校园招聘程序1。
前期广告。
2.邀请大学生参加他们的校园招聘简报。
3.网上申请。
自2002年起，P&G将原来的邮寄申请表改为网上申请。
毕业生访问P&G中国网站，点击“在线申请”，填写自传体申请表，回答相关问题。
这其实是对宝洁4的筛选测试。
笔试。
笔试主要包括三个部分：问题解决能力测试、英语测试和专业技能测试。
(1)问题解决能力测试。
这是P&G 对人才素质调查的最基本层面。
在中国，使用中文版的P&G全球试题。
考试分为五个部分，50道小题，限时65分钟，全部为选择题，每题5个选项。
第一部分：看图(约12题)；第二、五部分：阅读理解(约15题)；第三部分：计算题(约12题)；第四部分：阅读表题(约12题)。
整套问题主要考核应聘者的以下素质：自信(对做的每一个题目都有绝对的信心，几乎没有时间去检查和纠正)；效率(问题多，时间少)；思维灵活(话题种类繁多，需要马上改变思路)；承压能力(解题强度强，65分钟内不应有懈怠)；快速进入状态(考前无阅读时间)；成功率(一切可能只有一次机会)。
考试成绩用电脑打分，不及格就淘汰。
(2)英语测试。
这个测试主要用来评估母语不是英语的人的英语能力。
考试时间为2小时。
45分钟100道听力题，75分钟阅读题，1小时回答3道题，都是用英语描述某次经历或个人思想变化。
(3)专业技能测试。
专业技能测试不要求任何部门的申请人通过测试。
主要考核一些有专业限制的系的学生。
这些部门包括研发部门、信息技术部和财务部。
P&G R&D部门的招聘程序之一是要求候选人就某些主题发表学术报告，并要求公司的高级科研人员审查这些报告，以检查他们的专业技能。
应聘宝洁全知道
应聘宝洁全知道宝洁招聘开始了！！本次招聘的是管理培训生Management Trainee（面向应届毕业生〕暑期实习生Summer Intern (面向本科三年级，研究生二年级学生〕。
招聘分六个程序:网上申请Management Trainee/Summer Intern的职位，英才见面会，解难笔试，TOEIC测试，面试，最后一轮面试。
一、宝沽的校园招聘程序1．前期的广告宣传派送宣传材料，宣传材料基本覆盖所有的应届毕业生，以达到吸引应届毕业生参加其校园的招聘会的目的。
2．网上申请毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。
宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。
同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。
申请表还附加一些开放式问题，供面试的经理参考。
因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有1000多人申请，宝洁不可能直接去和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作。
自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选，一天可以检查上千份申请表。
宝洁公司在中国曾做过这样一个测试，在公司的校园招聘过程中，公司让几十名并未通过履历申请表这一关的学生进入到了下一轮面试，面试经理也被告之“他们都已通过了申请表筛选这关”。
结果，这几十名同学无人通过之后的面试，没有一个被公司录用。
时间：9月14日到10月8日网址：/doc/3b2927468.html,/global/pages/content/vi ew_jobs_greater_china.html注意事项：当您申请了职位24小时后会通过电子邮件的形式收到一份详细的申请表。
请您根据自己实际情况认真填写。
宝洁面试经验面试过程汇总
宝洁面试经验面试过程汇总宝洁面试经验一：下午偷懒，没去实验室，在寝室美美的睡了一个午觉，就准备踏上北京PS二面的征程，同寝室的两个美眉去动物园逛街，让我好生羡慕。
还记得一面的时候面对Grace的手舞足蹈，所以这次吸取教训，把自己的论文打印了三份带着，因为通知面试的时候说的是3：1。
提前半小时到达学研大厦，这次等待是在他们办公区的会议室里面，热情的保安姐姐领我进门，进会议室就看到了一个女孩，一身的正装，很PROFESSION的感觉，一聊才发现这个女孩是北大的，顿时有了一种相形见拙的感觉，自己一个高领毛衣，一条肥肥的外贸休闲裤，太不专业了。
那女孩告诉我她已经等了一个多小时了，前面进去的是个清华还是北大的，好像中间岔着一个人，所以我们的面试时间都顺延了，等就等吧，还能缓解一下我的紧张呢，呵呵。
那个女孩大致给我介绍了一下她的专业，感觉很温和的一个女孩子，她说有点紧张，我们就互相打气，正聊着，一位工作人员过来叫她的名字，让她去面试。
她走了没几分钟，一个一身正装帅气的小伙进来了，一问，清华的。
当时我的心里那个紧张阿，长这么大也没在同一天里面跟这么多牛人聊天。
那个男孩子人也很好，这一点让我觉得宝洁选出来的人都会很NICE。
说话间，又进来一位美眉，这次是北航的，我的心理稍微轻松了点。
这个女孩好能侃，还特别喜欢笑，思维也很快。
可惜没聊多久她就被叫进去面试了，我们不是一个组的。
那位清华的GG感慨地说，真是后来者居上啊，呵呵。
过了一会，会议室的门被推开了，正要起身，发现是一面的时候在我前面的那个美眉，真巧阿，还记得她上次临走的时候给我们热情的加油呢，想不到这么快又见面了。
这时，之前北大的那个女孩回来了，一脸的激动，告诉我们面试的时候要求英文的，这个我可没有准备，现想了几句，只有临场发挥了。
过了不到十五分钟，也就是五点十分左右，该我了。
因为也没抱太大希望，所以我也不紧张，尤其是看到四个中国人之后。
一开始他们自我介绍，介绍完了之后是主面让我用英文介绍我自己，开始的几句还很流畅，后面不知道要说什么，我就说很认同公司的文化之类的，我自己说得很痛苦，估计面试官听的也很痛苦。
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面试宝洁九大注意
1. 聆听时不够专心
即使被要求回答一个特定题目，有些应聘者的答案还是不着边际的。
记着要针对问题而回答,并且千万注意细节,要说"正文",而不是"目录"。
一般认为，聆听能力弱的人，不会是个好职员。
2. 急于主导面试过程显示"领导能力"或完全处于被动好像等待被开发似的。
这态度只会令人觉得你是个自大的人。
的确，这类人在提及过往一些工作成就时，往往会说「我的」而不是「我们的」。
在现今强调人际关系及互相合作的工作环境下，这种处事作风似乎并不恰当,应该注意平衡好说「我的」和「我们的」,而完全处于被动会让人觉得你做贼心虚。
3. 说话太多
说得太多，特别是对方没有兴趣，或与你的工作背景没有关系的话题，只会闷坏人。
只需直接而简洁地回答便可以,注意80/20原则。
4. 提问时缺乏技巧
当到达你的提问时间时，要问得专业点，例如提问关于公司各种的事项，或公司的政策等，这样会显得你对宝洁公司真的有认识，也显出你的诚意。
5. 未能对面试节奏提高警觉
一些主持面试的宝洁经理，会随意引导你谈一些工作以外的话题，令面试的气氛变得轻松，以测试你的反应。
因此要时刻对面试的节奏提高警觉，尽快回到问题核心，显出你成熟的处事手法。
6. 谈感觉和主观看法不讲根据和论证。
"我认为;我觉得;我想;我以为"这样的回答会令经理们难过和不可思议,经理们更喜欢听到"从过去我们的经验看;在这份资料中显示;根据我的个人
判断;在这种情况下",没有严谨的逻辑顺序很难说服宝洁的面试经理。
7. 表现得恹恹欲病
当然，表现得精神奕奕一定比恹恹欲病好。
如果真的不幸病倒，也要顾及礼仪，例如打喷嚏时要用手巾掩鼻；又或者当你用左手抹鼻时，就要记着用右手跟人握手。
8. 面试过程过于轻松顺利
面试是关乎你能不能得到工作机会,面试经理当然比你还要重视,可是更多时候面试经理第一眼望去就知道应聘者不可能会被录取,所以与其费心面试让你痛苦,倒不如轻松一点,大家都开心,因为越重视则越计较,才能下判断。
9. 对词汇的刻板印象
" 领导能力" 不是"领导",体现在一个“先”字上
" 创新能力"也不是晴天霹雳的伟大发现,it just "温故而知新；克服障碍
" 敢于冒险"更不是拿生命作杠杆,而是有胆识有见识的“赌博”
注意看上文具体的能力要求
宝洁面试的八个问题
宝洁的面试由8个核心问题组成：
第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自
己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。
第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。
第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。
第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。
9号接到广州宝洁的电话通知后，11号一早就到了酒店参加它的见面会，见面会的信息量还是很丰富的。
这次MT招聘的包括7个部门：
市场部（marketing）
产品供应部（product supply）
市场研究部（consumer market knowledge）
财务部（finance and accounting）
人力资源部（human resource）
信息技术部（information technology）
客户生意发展部（customer business developmement）
上午的见面会，每个部门的负责人都把各自部门的业务介绍了一下，当然每个部门都免不了吹嘘自己前景光明，鼓励大家申请云云。
在总的介绍情况后，每个部门还在不同的房间进行
独立的介绍会，可以让同学提问题。
最后hr的人介绍了MT入职后的薪水福利情况，本科生6200×14m，研究生7200×14m。
其余的福利基本与其他外企差不多。
第二天就进行了第一轮笔试，是宝洁全球通用的试题，翻译成中文，一共50道题，65分钟。
考试前，hr的工作人员先指导大家填写一些个人信息，然后按顺序填写两个想要申请的部门。
然后就开始考试了。
考试大概有5、6个part，有图标题，计算题，还有阅读理解题。
题目都不难，但是时间还是比较紧张，因此建议大家在前面抓紧时间，我就是前面磨磨蹭蹭，后面的阅读理解基本都没读原文，直接看题然后在从文章找答案，似乎又回到当年考g的策略。
65分钟收卷后，又发了三道问题让大家用英文回答，hr人员说这个问题不是考查英语，只是想更大程度了解同学。
三个问题分别是：
1 举个例子你曾经参加过的活动或项目，你take leadership的
2 举个例子你曾经在什么活动或项目中遇到什么困难，你是如何克服的
3 举个例子你曾经在什么活动或项目显示出你的creativity的
这类问题几乎每个外企的申请过程中都会涉及，相信大家也都有所准备，建议考试的时候把他们打出来带去，填的时候照抄就是，省得临时哪个单词忘了怎么拼还要换词一类。
回答问题给1个小时的时间，hr们就在这1个小时判刚才的考题，然后下一轮英语笔试的名单就出来了，我30分钟就写完了问题，下去一看，结果已经出来了，看到有我的名字，就走了。
淘汰的比例大概是50％，也有人说50题作对25题就通过了。
14号晚上还要去广州参加第二轮的英文笔试。
1 举个例子你曾经参加过的活动或项目，你take leadership的
2 举个例子你曾经在什么活动或项目中遇到什么困难，你是如何克服的
3 举个例子你曾经在什么活动或项目显示出你的creativity的。