2020家乐福校园招聘面试经验分享
超市面试常见问题及应对技巧指南
超市面试常见问题及应对技巧指南超市面试常见问题及应对技巧指南引言：在竞争激烈的就业市场中，超市面试是许多求职者首次接触的面试类型之一。
面试是展示个人能力和反应能力的重要环节，因此准备面试时了解常见问题并掌握应对技巧至关重要。
本文将深入探讨超市面试中常见的问题，并提供有价值的应对技巧，帮助求职者在超市面试中脱颖而出。
第一部分：常见问题在超市面试中，面试官通常会提问以下几个方面的问题：1. 自我介绍超市面试的第一个问题通常是“请介绍一下自己”。
在回答这个问题时，求职者应该简要介绍自己的背景、教育经历、工作经验以及个人特点和技能。
2. 为什么选择超市工作？面试官可能会询问求职者为什么选择超市工作，这是考察求职者对这份工作的动机和兴趣。
求职者应该展示对超市行业的了解，并表达对提供良好客户服务和帮助社区的热情。
3. 如何处理繁忙的工作环境？求职者会被问及如何在繁忙的工作环境下处理多任务和高压力。
应聘者可以谈论自己的时间管理和组织能力，并举例说明如何在以往的工作经验中应对繁忙情况。
4. 如何应对困难的顾客？这个问题旨在了解求职者在与困难顾客打交道时的沟通和解决问题的能力。
求职者应该强调聆听和理解客户的需求，同时保持冷静和专业。
第二部分：应对技巧超市面试中，以下是一些应对技巧，帮助求职者更好地回答面试问题：1. 准备面试前的常见问题提前准备并研究面试前的常见问题是非常重要的。
可以寻找并记录常见问题，并针对每个问题准备有力的回答。
2. 强调与超市工作相关的技能和经验在回答问题时，求职者应该强调与超市工作相关的技能和经验，例如客户服务、销售和团队合作。
可以通过提供实际例子来支持自己的观点。
3. 展示积极的态度在超市工作中，积极的态度是非常重要的。
求职者应该在面试中展示积极的态度和热情，同时准备回答与积极工作态度相关的问题。
4. 实施反馈和改进面试官可能会问到过去遇到的挑战和困难，以及应对方式。
求职者应该展示自我反思和改进的能力，说明自己如何从过去的经验中吸取教训。
医药代表面试技巧与注意事项
医药代表面试技巧医药代表面试技巧面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
这里给大家分享一些关于，供大家参考。
医药面试技巧自信是敲门砖问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。
我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。
去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。
其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。
面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。
就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。
事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
面试时不宜谈薪水问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题?答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。
零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。
家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。
待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
先了解企业文化问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。
在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。
作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到的视觉效果呢?1、简单介绍一下自己(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场);2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答);3、谈谈你的缺点4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?6、如何理解招聘专员这个岗位7、你认为这份工作最重要的是什么?8、如果我是人力资源经理，要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是：具有较强的沟通协调能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式9、对于这一岗位，我的优势是什么，劣势是什么?我的回答是：我觉得我的优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情，目前正在参加人力资源管理的培训，劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。
零售管理面试经验交流材料
零售管理面试经验交流材料在零售管理面试中，透露自己的经验是非常重要的。
以下是我在零售管理面试中的一些经验交流材料，期望能为更好地应对面试提供帮助。
首先，我将开始介绍我在零售业的经验。
我曾在一家国际连锁服装品牌担任销售经理，负责管理团队并推动销售增长。
我在这个职位上取得了很大的成功，通过建立积极的销售文化和培训销售团队，我帮助公司实现了每年10%以上的销售增长，并且最终带领团队超过了销售目标。
其次，我拥有扎实的团队管理经验。
我善于激励员工，鼓励他们达到更好的业绩。
我会定期组织销售会议和培训，分享最佳实践和销售技巧，以确保团队始终保持高水平的销售表现。
在我的带领下，员工的绩效评估和离职率都有显著的改善。
此外，我还非常强调客户服务的重要性。
在我的职业生涯中，我始终坚持提供卓越的客户服务体验。
我会根据客户的需求和意见，制定相应的改进措施，以满足他们的期望。
我总是注重细节，并定期监测客户满意度指标来确保客户服务质量。
除此之外，我还在库存管理和预测方面有着很好的经验。
我能够分析销售数据和趋势，合理预测产品需求，并确保库存水平适度，以避免产品积压和缺货的情况发生。
我会与供应链团队保持良好的沟通，并定期评估供应商表现，以确保及时交付和最佳价格。
最后，我在零售管理方面也具备很强的领导能力。
我能够带领团队有效地完成任务，并在面对困难时提供明确的指导和支持。
我注重与员工建立良好的沟通和合作关系，并时刻关注他们的发展和职业目标。
总结来说，我在零售管理方面拥有丰富的经验和成功的工作成绩。
我相信我的技能和经验能够对贵公司的业务发展起到积极的作用。
如果有机会加入贵公司，我将积极努力地提升销售业绩、优化客户服务和管理团队，为公司的成功做出贡献。
谢谢！。
超市导购员面试问题
超市导购员面试问题第一篇：超市导购员面试问题超市导购员面试问题1、认为自己的优势和劣势是什么？2、你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色？参考回答：导购员在社会工作领域当中充当着非常重要的角色，因为每个企业的产品到最后都离不开销售离不开推销。
3、你为什么会选择导购员工作?4、导购员需要说谎吗？回答：有时候需要，善意的谎言有时是避免不了的但是不能带有恶劣的欺骗性质。
5、当好一个导购员你觉的最基本的一点是具备什么？6、你认为什么样的员工可以被称为优秀的导购员？回答：能说会道与顾客沟通。
7、你觉的导购员最重要的工作是什么？回答：推销产品并给品牌树立一个良好形象。
8、谈谈你对“导购员”这三个字是怎么理解的? 回答：导购员就是引导、诱导顾客购物的人。
9、你觉得当一个导购员对自己在日常生活当中有帮助吗，为什么？回答：很有帮助，因为在工作当中我们会与社会当中各种各样的人接触不仅提高了观察能力同时也增进了应变能力和判断能力。
10、你要怎样去把这份工作做好？11、星期天你所在的专柜顾客非常多，正在你忙的不亦乐乎的时候。
有位顾客拿了一条褪色很严重的裤子来投诉我们质量问题，此时你会怎么做？（应变判断能力题）第二篇：导购员面试的问题导购员面试的问题形象好，要有点口才，不能害羞，语言表达一定要有逻辑性，要有亲和力.1、是否有工作经验？有没干过类似的工作？6分2、谈谈你对家具的了解？6分3、认为自己的优势和劣势是什么？8分4、你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色？8分较标准答案：导购员在社会工作领域当中充当着非常重要的角色，因为每个企业的产品到最后都离不开销售离不开推销。
5、你为什么会选择导购员工作？6分6、导购员需要说谎吗？8分回答：有时候需要，善意的谎言有时是避免不了的，但是不能带有恶劣的欺骗性质。
7、当好一个导购员你觉的最基本的一点是具备什么？8分答：对待公司尽心尽力，对待客人诚实细心。
8、你认为什么样的员工可以被称为优秀的导购员？8分答：积极向上，心态良好，掌握专业技巧，有效的跟客户沟通。
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【2018-2019】201X人事专员面试技巧-优秀word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==201X人事专员面试技巧以下是为大家整理的关于201X人事专员面试技巧的文章，希望大家能够喜欢！面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦"主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。
本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。
自信是敲门砖问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?人事专员面试技巧范文节选!答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。
我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。
去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。
其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。
面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。
"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。
事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
面试时不宜谈薪水问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题?答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。
零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。
家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。
待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
先了解企业文化问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。
在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、。
2xxx年家乐福校园招聘面试经验分享
2xxx年家乐福校园招聘面试经验分享家乐福的面试经历我接到了家乐福的面试通知,对方让我一周后带着中英文简历去面试。
我才忙问同事家乐福是那个国家的,答曰外国。
上网一查是法国的,但是超市的里工作人员全部都是中国人。
那要英文简历干吗？中国人在一起不说中国话,非得要说英文,也许是外国人开的,就要你的英文好,我想。
可是我是个英痴或者英盲。
但是为了那次的面试我准备了英文的简历,并且想了一些面试中可能问的,我该用英文如何回答。
最后我到了家乐福面试,那里的工作人员,都不是很漂亮或者很年轻,但是很有气质。
我用中文面试完毕,问了一些面试问题,得知家乐福最高级别的是店长,其次是店长助理,当是我是被店长助理面试的。
因为我的工作就是每天要用英文向店长汇报,因此英文必须要非常的好。
但是我的哑巴英语根本无法胜任这个工作,最终未被录用。
但是我随后般过几次的住处,每次的住处都是离家乐福不近,所以很少去逛家乐福。
一次家乐福面试之行昨天中午接到家乐福人事部的电话,要求下午3点去面试。
心里很激动,家乐福大家都知道,是跨国连锁超市。
我觉得在这种公司应该能学到很多东西才对。
公司要求要带一份简历,写明期望薪资。
于是上网搜搜家乐福的待遇,不搜不知道,一搜吓一跳。
网上对家乐福待遇的评价很低的。
好像一副臭名昭着的样子。
看到这里我的心就凉了很多。
3点到地点的时候,我居然找不到人事部。
到处都是施工的,看不出来哪里像有人办公的样子。
后来遇到一个也是来找家乐福的女孩,才知道原来在地下一层。
进去的时候仍然到处都是在施工,原来这个家乐福还没有开始营业呢。
进门领牌子交了20元押金。
我到的时候人不多,领牌子很快的。
沿着路标一路走去,感觉像是小胡同似的。
终于找到了家乐福的办公区域。
我进去后才发现里面人很多。
他们告诉我人事部一直往里走,最里面就是了。
我走到头却没有发现有哪个办公室写有人事部的字样,心里很纳闷。
问了工作人员,她说这就是人事部。
我仔细一看,就是一片办公桌,不知道是不是都是人事的。
外企面试问题及回答技巧总结
外企面试问题及回答技巧总结外企面试问题及回答技巧外企面试问题 1．请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
外企面试问题 2．在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
外企面试问题 3．说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
外企面试问题 4．你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
家乐福面试亲历：最后一轮的店长是个中国人
家乐福面试亲历：最后一轮的店长是个中国人吴小姐，2003年某师范大学法语系毕业投简历时，我收集了一些资料，还特意去了连锁店实地考查，并把自己观察到的细节和真实感受也写进求职信里。
几天后，他们来电话问我愿不愿意应聘人事经理助理职位。
我同意了。
面试时，我早到了20分钟来填写报名表格，稳定情绪。
这次面试分别要面对HR经理、收银区经理、销售经理和法国总监，一共四轮考验。
HR经理问：“假设你在家请客，客人来后才发现某品牌红酒没有了，你会怎么办？有三种选择，第一是赶紧去附近便利店买其他品牌红酒替代，第二是找专卖店花高价买同一品牌红酒，第三是去大卖场排一个小时队买同一品牌红酒。
你选择哪种？”我选择了第二种办法。
HR经理说：“这道题其实是测试如果大卖场某种紧俏商品缺货，你会怎么办。
选择第二种办法相当于到同行中购买，缺点是成本太高，说明你成本控制有点问题。
”“如果顾客和收银员产生矛盾，你怎么处理？”轮到收银区经理问我。
这个问题好回答，我说：“当然是向顾客赔礼道歉，并给他一个改善服务质量的承诺。
”“可是你都没有问究竟是谁对谁错！”他马上指出。
我辩解：“我们是服务性行业，顾客永远是对的。
”接着，他还问了些工作的细节问题，我坦诚地告诉他：“因为自己缺乏经验，所以回答不周，但我以后会努力学习的。
”走进销售区域经理的房间，只见地上有几个大纸团，“这不会是在考验我吧？”我捡起纸团扔进废纸篓里。
销售经理的问题全是关于家乐福的，“你认为家乐福应该怎样和‘麦得龙’‘中百’竞争？”我曾收集过家乐福的剪报，对公司有一定认识，于是说：“家乐福的特色是服务人性化和购物环境舒适，关键是发扬优势，建设好特色区域……”刚答完，销售经理就爽快地在表格上打了钩。
中午11点多，我接受法国总监的英语面试。
他开门见山：“Introduce yourself（介绍你自己）！”我努力回想着简历上的内容，生怕出错，由于紧张，英语说得不太流利。
两分钟后总监看完简历，指着“期望月薪1200元”问：“你为什么填这个数字？”我解释是参考了报纸上的有关报道，再结合了自己的情况。
超市促销员面试时一般问什么问题
超市促销员面试时一般问什么问题超市促销员面试时一般问什么问题1、从业经验：会问你做过没有类似工作，你最好说做过，不然不爱用，随便说一个牌子即可。
2、用公证件问你证件齐全么，通常就是身份证，健康证等。
3学历学识问你学历，从事促销的基本常识（不太重要，一般高中以上即可）主要是走个形式，临时促销员主要是能说，听话，服从即可。
4个性品质你不要那么内向，你那么内向人家可不愿意用你的，我找个促销员来是卖货的，不是站岗的保安。
最好是活波开朗，落落大方，言谈得体，尊敬他人。
5遇事态度和处理方式工作中尽量放松自己，大大方方说，就好比你吃巧克力很甜，你很想告诉你的家人，巧克力很甜，您也吃一口~这种感觉，你不由自主的想去分享快乐的感觉，投入进去，你就可以说的很好！工作一定要投入！不要羞怯，你赚的就是这个钱，要对得起岗位职责。
PLC面试时一般问什么问题不会很详细，就是PLC的优势，执行的过程处理几道工序，对于刚毕业的学生，无非就是考究下有没有基础。
在百科里查PLC,把里面的知识点掌握了，面试也就差不多了超市促销员帮超市干活的问题一般来说厂家的促销员是没有义务帮助超市干活的。
这只是情面的事！关于超市促销员的问题超市导购要求比较高，能力要强。
大商超品牌多，竞争激烈。
还有 *** 这一块都不大喜欢请。
中间口渴了可以暂时出去喝水，但是不要消失的太久，以5分钟之内为好，而且要看你的主管的管理是不是人性，这些都是考虑的因素。
入场肯定要办的要不你以后万一厂家不给发工资超市也不会给你证明的促销员的工资都是厂家发的校招面试时一般问什么问题？1、请你自我介绍一下你自己。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
外企面试技巧及答案【优选4篇】
外企面试技巧及答案【优选4篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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家乐福笔试经验分享
家乐福笔试经验分享家乐福笔经:第一次献给了家乐福,感觉做的很不怎么样,算是打了一场几乎没有准备仗.此刻大略回想下笔试的题目.时间:2010-4-2下午2:30-4:30广东金融学院总的来说这个笔试能够分为两大块,第一块是客观题共80道选择题,每题一分,第二块是主观题,共2题,每题10分.满分100分.细的来说,家乐福财务管理培训生笔试共 4部分:第一部分:财务理论知识共30道选择题,能回想起的问题:A.假如社会供应大于社会需求,国家要采纳哪一种国家估算,1B.计算现金折扣优惠,C.公允价值大于账面价值,其差额记入哪个会计科目 ,D.增添国家购置对经济的影响,E.宝洁公司有飘柔,海飞丝,潘婷等品牌洗发水,每个品牌又都有PG标记,问宝洁是采纳哪一种品牌策略F.公司战略步骤次序:明确公司使命,确立战略目标,拟订和实行战略,控制和监察战略~G.信息采集步骤次序:确立目标,采集信息,剖析信息H.编制归并报表的要按照哪个会计原则:答案是本质重于形2式原则购置原资料价值是15万元,税金是万元,2万保险费,2万包装资料费,问这批资料应计入成本是多少 .第二部分:逻辑推理题共20道选择题,此中15道语言逻辑推理,3道数字逻辑推理,2道图型推理.语言推理题回想:第一题粗心是说:厂长以为改变生产技术设施固然会减少对环境的污染,可是更新这些设施是一笔很大的支出,并且在此后的运作中,花费也相当高,根本没有收益可言,技术师以为新的设施能够大大提升工作效率,问他们之间的矛盾是什么.我也搞不清究竟要选哪个答案,是运用新的设施有无收益呢,仍是能否新的设施能提升工作放率.数字逻辑推理题3A.9610884132() 答案应当是36B.-2-8064() 答案是250, 刚在百度搜到的解答第三部分:英语阅读,共30题,共两篇文章,第一篇是填词仿佛是20道选择题,第二篇是填句子,给几个句子,从中选择适合的句子填入适合的地点.第四部分:开放题,共两题记得每一题是要问你最后碰到的困难和问题,在什么背景下,你采纳什么行动,为何采纳这行动,最后结果怎么样.记忆力不好,只好记得这么多了,嘿嘿嘿.并且自己感觉考的真的不怎么样,假如有可能进入下一轮的,那真的只好说是好运了.4。
第二篇 各大商业校园招聘 笔试 面试 经验2
各大行校园招聘介绍不是所有的路都对所有人开放，不是所有开放的路都允许所有符合条件的人通过——陈羽潇八月下旬决定考银行，九月十月复习，十一月考试，十二月面试，一月签约，四个月酸甜苦辣，终是冷暖自知。
应该说，只要在某地区有分行的大中型银行都报名参加，基本都走到面试环节，但想跨越那至关重要的一步，却是十分艰难。
但所幸，最终还是跨越，不管是依靠实力还是依赖运气，都已经不再重要，尽管不是最完美的企业，尽管也不算满意的企业，但好歹还过得去。
浦发银行全省招聘5人，也是唯一一家我简历筛选没过的银行，待遇及仕途情景不详，全省只有一家分行，主营业务不详。
平安银行要说此年招聘谁最坑，忽悠高手属平安。
平安笔试一小时，纸质答卷，还可以用计算器，这种银行校园招聘也就只此一家，不过坑的在后面，平安面试过后，需要培训三个月，培训后还要实习，实习后还要考核在决定是否录用，录用还不是正式编制，没说的，果然是卖保险出身，精明到无话可说。
交通银行全省招聘60人左右，其中某地区地区两个职位，市场营销（10人）和综合柜员（10）。
笔试：交通银行的笔试在五大行里面应该算是难度最小的两家银行之一（另一家是农行），主要原因是交行笔试有十几道生活常识题，行业知识内容较少，英语选择偏时态语法，行测难度有较小，没有很多数学计算，据我所知，交行笔试淘汰人很少，认识的基本都过了。
面试时间地点：面试时间11月底，面试地点交行某地区总部，在有两个以上的面试室，HR为内部人员，6人以上，每两个人为一组面试学生（2VS1）。
面试人员：面试分为一面与二面，一面自我介绍，HR提问题。
二面还是HR 提问题，不过这次是压力测试。
一面与二面相隔3天。
就我应聘批次看到的人员，男身高平均173左右，女身高平均163左右，学历基本一本，专业五花八门，非相关专业基本211或985院校。
985院校有南京大学、四川大学等，211知名院校有南京邮电大学、中南财经政法大学、西南财经大学这类等级人数较多，以后的银行面试都能遇到西南财经大学的人，故此西南财经大学也被称为银行柜员的摇篮，普通211有郑州大学，某地区大学等。
线下复试经验分享
线下复试经验分享在大学生就业季，参加各种线下复试成为了许多应届毕业生的必经之路。
作为一名即将走上工作岗位的大学生，我也参加了几场线下复试，并从中获得了一些宝贵的经验与教训。
下面我将结合自身经历，分享一些线下复试的经验与感悟。
对于线下复试，提前准备是至关重要的。
复试通常包括笔试、面试和群面等环节，而每个环节都需要我们提前做好充分的准备。
在笔试环节，我们应该提前了解招聘岗位的要求和相关知识点，进行有针对性的复习。
在面试环节，我们应该准备好自我介绍、常见问题的回答，并进行模拟练习，以提高自己的表达能力和应变能力。
在群面环节，我们应该了解群面的形式和要求，积极参与讨论，并展现出自己的团队合作能力和领导才能。
只有充分准备，我们才能在复试中发挥出自己的真正实力。
在参加线下复试时，我们要保持自信和积极的心态。
复试是为了筛选出最合适的人才，而不是为了打击我们的信心。
所以，在复试中，我们要有自信，相信自己的能力，并积极展示自己的优点和特长。
同时，我们要保持积极的心态，不要因为一次失败而气馁，要不断总结经验教训，提高自己的复试能力。
只有保持自信和积极的心态，我们才能在复试中取得好的成绩。
在线下复试中，与面试官的沟通也是非常重要的。
面试官是我们的评委和导师，他们会通过与我们的交流来了解我们的能力和潜力。
所以，在与面试官交流时，我们要保持良好的姿态和礼貌，积极回答问题，并展示出自己的思维能力和解决问题的能力。
同时，我们也要注意倾听面试官的意见和建议，虚心接受批评与指导，以提高自己的专业素养和职业素养。
只有与面试官良好的沟通，我们才能在复试中留下良好的印象。
对于线下复试的结果，我们要保持理性和客观的态度。
复试的结果并不是衡量我们能力的唯一标准，它只是一个参考。
无论复试结果如何，我们都要保持积极的心态，相信自己的能力，继续努力，寻找其他机会。
同时，我们也要对自己的不足进行反思，并在日后的学习和工作中加以改进。
只有保持理性和客观的态度，我们才能在职业道路上取得更好的成绩。
家乐福面试指南
家乐福招聘面试材料内容招聘简介 (1)综合素质 (1)各具体职位所需具备的主要素质 (2)面试指导及面试提问 (3)综合素质 (3)收银员面试指南及提问 (9)保安人员面试指南及提问 (10)助理/课长面试指南及提问 (12)面试提问 (11)收银员面试指南及提问 (15)保安人面试指南及提问 (24)助理/课长面试指南及提问 (28)材料介绍该招聘材料将对家乐福课长、员工/销售职员、保安员及收银员等各个职位所必备的素质进行初步介绍。
面试提问旨在明确应聘者是否具备这些素质，其中所提出的问题是针对那些缺乏工作经验的人而设计的。
在材料的第一部分中，我们已经分别对各种素质进行了定义。
第二部分将集中探讨面试指导和面试提问等话题。
切记，我们已经大致列出了一些问题，但这些问题与第一部分所明确的各项素质并没有紧密联系。
招聘简介招聘简介分为两部分：□在不考虑职位的前提下对家乐福员工综合素质的期望。
□各具体职位所需具备的主要素质。
综合素质：1、客户至上家乐福的使命是尽一切努力确保客户满意。
因而，每一位员工都必须以客户关系对公司的重要性为重。
这就要求员工时刻努力发现客户需求并尽一切可能加以满足。
一个能坚持“客户至上”原则的员工应该表现现友好、彬彬有礼、微笑、耐心并能够注重客户需求的服务态度。
2、正直家乐福的员工必须诚实、直率、开诚布公地对待同事。
此外，他/她还必须赢得其他员工的信任，遵守有关规则，制度及公司政策。
最后，每位员工都必须力争起到模范作用。
3、可靠性/努力工作家乐福寻求为完成工作任务而自愿付出额外努力的员工。
因此，努力工作的意愿和可靠性成为家福员工获得成功的要素。
4、灵活性和适应性家乐福公司必须适应客户不断变化的需求和作各分店的具体情况。
家乐福在中国的迅速拓展也说明家乐福员工拥有了更多的提升、转换到其他分店或者地区工作的机会。
那些能够在变化中求得生存和发展、乐于挑战自我、学习新技能并在实践中运用新技能的应聘者更有希望获得成功。
2020名企经典面试问题及解析4
2020名企经典面试问题及解析求职面试时，面试官一般都会问你一些问题，也可能是通过问卷的形式提问，怎么回答才是最好的呢?这里给大家分享一些2020名企经典面试问题及解析，希望对大家有所帮助。
2020世界500强面试问题及解析问题1什么样的情形会让你感到沮丧?分析这个问题是用来发现你的致命弱点的。
它会告诉面试人，什么样的紧张和压力可以让你失去希望、动力或行动能力。
错误回答我很少处于沮丧之中，因为我非常有弹性。
有些事情会让其他人感到非常沮丧，但对我往往只会有稍微的影响。
评论求职者没有说出任何真正的致命弱点(面试中你永远不要说出自己的致命弱点)，这一点是对的。
但是，求职者否认存在任何使之沮丧的情况，这会让面试人感到怀疑。
此外，在这种回答中，求职者还破坏了“不要打击别人”的法则，从而暴露了自己的弱点。
正确回答我认为会让我感到沮丧的是一件事情拖得太久，虽然这并不经常发生。
我认为，对于尚未解决的问题，并不是所有的成功企业都会有回旋的余地。
我希望尽可能快地找到好的对策，这样我们就可以继续开展企业的业务。
评论这种回答提供了一种真正的答案，而且它也不是软弱无力的。
这样回答既合理，又不会让面试人对求职者的能力感到担心。
它会使面试人确信，求职者重视质量和时间进度。
问题2当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做?分析这个问题可以反映求职者是否能够恰当处理反对观点、是否能够承受额外压力，还可以显示求职者处理冲突的能力和自信程度。
错误回答首先，我努力找到一种方法让他们相信我是正确的。
如果这样做不奏效――实际上经常不奏效――我会思量是否有办法实现他们的目标，这样，对于我自认为正确的方式，他们就不会再干涉。
评论除了有自大狂的嫌疑外，这种回答还存在其他问题。
它意味着，如果求职者不能从反对者那里得到支持，他(她)将采取一切必要措施实现自己的方式。
这种回答说明，在面对困难或者可能存在冲突的问题时，求职者就会失去道德标准。
快消品行业面试心得
快消品行业面试心得面试是每个人进入职场的必经之路，而在快消品行业中，面试更是非常重要，因为这个行业的竞争激烈，人才选拔十分严格。
在我参加快消品行业的面试中，我积累了一些经验和心得，希望能与大家分享。
一、提前准备参加面试前，提前准备是必不可少的。
首先，要对快消品行业有一定的了解。
这包括该行业的发展状况、市场竞争情况、主要公司和品牌等。
其次，要了解应聘公司的情况，包括其品牌定位、产品特点、市场份额等。
此外，还应研究一些与快消品行业相关的热点话题，以便在面试中展现自己的行业见解。
二、形象仪表在快消品行业，形象仪表是面试成功的重要因素之一。
面试前要注意穿着得体，干净整洁。
男士应穿着西装、衬衫等，女士则可选择职业装或正式套装。
要注意发型整齐、面容端庄。
不要戴过多的首饰，指甲要保持干净修整。
三、态度和语言面试时，态度决定一切。
要表现出积极向上的态度，保持自信、大方和亲和力。
在面试过程中要保持积极的沟通，回答问题要清楚明了，语速要适中，语言要规范。
避免使用行业术语和过于专业的词汇，要用通俗易懂的语言表达自己的意思。
同时，要注意语言的礼貌和尊重，尽量使用正式的敬语，避免使用口头禅和俚语。
四、准确回答问题面试中会有很多问题，有些是关于你个人能力和经历的，有些是与快消品行业相关的。
要准确回答问题，向面试官展示自己的能力和经验。
回答问题时要结合具体实例，讲述自己的成功经验和解决问题的方法。
同时，要注意回答问题的深度和广度，不仅回答表层问题，还要展示自己的思考能力和分析能力。
五、展现团队合作意识快消品行业非常注重团队合作能力。
在面试中，要重点展现自己的团队合作意识和能力。
可以通过讲述自己与团队合作的经验和成果来展示自己的能力。
六、展示学习和成长能力快消品行业的市场竞争非常激烈，公司对员工的要求非常高。
面试中，要展示自己的学习和成长能力。
可以谈论自己的学习经历和成长经历，以及如何应对挑战和困难。
七、提问环节面试结束前，通常会有一个提问环节，此时可以提出一些关于公司和职位的问题。
面试技巧：面试时的自我介绍暗藏玄机
面试技巧：面试时的自我介绍暗藏玄机下面作者给大家整理的面试技巧：面试时的自我介绍暗藏玄机（共含13篇），希望大家喜欢! 篇1：面试时的自我介绍暗藏玄机关于面试时的自我介绍暗藏玄机自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”因此，自我介绍也被称为“ 面试第一问”。
在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。
自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。
在如此短的时间内，毕业生如何“秀”出自己呢？该做哪些准备？有什么问题值得注意？记者专门采访了一些实例，希望能给毕业生提供一些就业指导。
案例一如何把握时间？研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。
他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。
自我介绍也只能“半途而止”。
教路：一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。
如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。
在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的`宝贵机会。
而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。
合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。
案例二语气别太做作小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。
人事总监面试技巧
人事总监面试技巧人事总监面试技巧人事总监面试技巧自信是敲门砖问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。
我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。
去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。
其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。
面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。
”就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。
事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
面试时不宜谈薪水问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。
零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。
家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。
待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
先了解企业文化问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。
在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。
作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？人事经理15个面试问题2015-04-19 16:51 | #2楼面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。
人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。
以下就是人事经理常用的15个面试问题，以供大家参考。
1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
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2020家乐福校园招聘面试经验分享
家乐福的面试经历
我接到了家乐福的面试通知，对方让我一周后带着中英文简历去面试。
我才忙问同事家乐福是那个国家的，答曰外国。
上网一查是法国的，但是超市的里工作人员全部都是中国人。
那要英文简历干吗？中国人在一起不说中国话，非得要说英文，也许是外国人开的，就要你的英文好，我想。
可是我是个英痴或者英盲。
但是为了那次的面试我准备了英文的简历，并且想了一些面试中可能问的，我该用英文如何回答。
最后我到了家乐福面试，那里的工作人员，都不是很漂亮或者很年轻，但是很有气质。
我用中文面试完毕，问了一些面试问题，得知家乐福最高级别的是店长，其次是店长助理，当是我是被店长助理面试的。
因为我的工作就是每天要用英文向店长汇报，因此英文必须要非常的好。
但是我的哑巴英语根本无法胜任这个工作，最终未被录用。
但是我随后般过几次的住处，每次的住处都是离家乐福不近，所以很少去逛家乐福。
一次家乐福面试之行
昨天中午接到家乐福人事部的电话，要求下午3点去面试。
心里很激动，家乐福大家都知道，是跨国连锁超市。
我觉得在这种公司应该能学到很多东西才对。
公司要求要带一份简历，写明期望薪资。
于是上网搜搜家乐福的待遇，不搜
不知道，一搜吓一跳。
网上对家乐福待遇的评价很低的。
好像一副臭名昭着的样子。
看到这里我的心就凉了很多。
3点到地点的时候，我居然找不到人事部。
到处都是施工的，看不出来哪里像有人办公的样子。
后来遇到一个也是来找家乐福的女孩，才知道原来在地下一层。
进去的时候仍然到处都是在施工，原来这个家乐福还没有开始营业呢。
进门领牌子交了20元押金。
我到的时候人不多，领牌子很快的。
沿着路标一路走去，感觉像是小胡同似的。
终于找到了家乐福的办公区域。
我进去后才发现里面人很多。
他们告诉我人事部一直往里走，最里面就是了。
我走到头却没有发现有哪个办公室写有人事部的字样，心里很纳闷。
问了工作人员，她说这就是人事部。
我仔细一看，就是一片办公桌，不知道是不是都是人事的。
有个女孩在发工装，发钥匙什么的。
都没有搭理我。
我问她她就说你等等。
弄的我心里莫名其妙的，不知道自己该干什么。
过了半天还是没有人过来问话，我只好又出去问外面的工作人员，那人也说让我进去等。
心里有点窝火，来了简历也不用交，也不问叫什么名字，就是让人等啊等的。
后来过了好长时间，终于有人要面试我了。
首先她让我用英语自我介绍一番。
这个一般面试都会有的。
不过我也没有怎么准备，就随便编了几句对付对付吧。
说的时间很短。
接着又让我翻译一段句子。
内容不是很难，我看了一遍后就说了一下大概意思，然后把这段话读了一遍。
接下来就和我谈薪资的问题了。
大意是说我要求的期望薪资太高了。
我说要求3000到4000的样子。
她说她们没有办法达到我的要求，问我愿不愿意降低标准。
我拒绝了，这个面试也到此结束。
出来的时候退牌子，等了半天也退不了。
不得不说，工作人员办事效率太差，事情做的乱糟糟的。
也没有人排队，大家都在那里着急的很。
他们却很简单的事情也弄不明白，一次次的核实。
后来有人生气就说了工作人员几句，那个工作人员居然说什么不给她退牌子了，让她直接走人算了。
我真是佩服家乐福员工的素质！
虽然没有成功，但是我一点也不觉得遗憾。
我们虽然没有什么工作经验，但是千万不能自己把自己看扁了。
在深圳这个地方，如果一个研究生连3000都赚不到的话，似乎有点过分了。
不过从这次面试经验来说，我对家乐福更多的是失望。
世界一流的零售大亨，管理为什么如此让人窝心呢？通知别人去面试的话，就应该有个接待处。
在那个乱糟糟的地方又有哪里像个面试呢？去了也不和人好好说明，就把别人往那里一放，什么也不说就是让人等。
我觉得最起码应该有人说明情况，比如别人正在面试，请稍等之类的话。
而且工作人
员做事情也没有什么调理，忙乱的很。
到最后还做不好事情。
我认为一个好的公司，应该是井然有序的。
每个人的分工要明确。
做事情才会有条有理。
效率是个非常重要的问题。
真想自己有个公司，哈哈哈哈！！痴人说梦了哦。
家乐福面试归来
2月18日突然接到家乐福总部22号的面试通知。
虽然早有所准备，可仍然觉得突然。
当天订了21号的航班去上海。
20：00点航班准时抵达上海浦东机场，从机场搭上七号线直奔上海南站，老同学在那里等我。
一路都很顺利，顺利的到达南站，顺利的见到老同学，顺利的回到老同学的合租公寓。
闵行区，两居，六七十平米，精装修，1600，在上海能租到一套这样的公寓应该算很幸福了吧。
22号，天气不错，六点半准时出门，一路搭乘地铁，八点到达上海证券大厦，比预约的时间整整提前一个小时。
兴奋，换好正装，又在外面闲逛一会，来到家乐福总部，前台的工作人员让我在休息间等待，无奈！九点多面试开始，我成为第一个吃螃蟹的人。
被带到会议室，继续等待。
十多分钟后来了个财务总监，先是英语面试自我介绍，随后问了几个相关问题，之后走掉。
不多时又来了个什么总监，法国老外，起初以为是cfo，后来才知道是cfo的好朋友。
简单的交谈了一会，法国口音很重，不过大部分还算能听懂。
两轮
面试结束后，以为可以回去等消息，哪知christina说下午可能还会有一轮cfo的面试，于是开始了漫长的等待。
总监总是有会议，所以面试一拖再拖，一直拖到下午，早餐没来得及吃，中午饭还要自己解决，饿到胃痛，tmd，家乐福真不人性化！一直等到下午四点多面试才算结束。
之后又是等待，痛苦的等待五点多结果出来了，没通过，原因不明。
五轮面试过后，除了心酸，已经麻木了！
从大厦出来，浦东新区周围的繁华景色已经失去了色彩，坐上地铁，正赶上下班高峰，拥挤！下了地铁，走在回去的路上，告诉自己要坚强，可是泪水仍忍不住掉下来，此时此刻想家，想他！
家乐福的一次面试
她来了，原来是个白骨精式的人物，透过她的黑框眼镜我看到了一双沉静犀利的眼睛。
她给了我一张表格，指了下旁边一间装着一张桌子四个板凳的玻璃房，说她十分钟后过来。
我挑了面壁的椅子开始填，中英文对照的表格，填完后赶紧把简历和照片从书包拿出来放在合适的位置。
她来了，她还没坐稳就发问了，英文提问部分如下please introduce yourself. 我：blahblah接下来问我为什么要选择家乐福，我在专业方面有哪些实践经验（回答这个问题的时候我感觉自己好像50年没说过英文了，最关键的单词想不出，真想
把自己脑子揪出来我的脸一定可以煎蛋了我傻笑加苦笑的说可不可以用中文，她礼貌的婉拒了，我心里想着别紧张，这份工作又不是我的稻草，然后终于成功paraphrase了），你认为teamwork中最难的部分是？解决这一难题的最好办法是？记不得其他的问题了，真像浆糊。
汉语提问部分主要是闲聊，比如她看我在expected payment后面写的无，就笑着问我为什么，还问我能不能承受压力，能不能全国各地去出差，说你是一挺好的小姑娘嘛，英语挺好的，要自信。
再就是我问她哪里人（上海人），对2面3面甚至4面有什么建议。
可以总结为六个字英语好，不紧张。
面试进行到三分之一时，她抽出笔来说我感觉这个职位不太适合你，我心说，自己这么快就挂了啊。
我想给你推荐另一个职位她举起自己胸前的工作牌说跟我的职位是一样的。
非常之出乎意料，她说他们要往总部推荐100个人选，去上海总部面试，当然淘汰率会达到90%，昨天看到我的简历觉得不错，他们也很重视英语和专业背景，今天面谈之后觉得我应该去争取一下那个叫做inter的类似审计检查类的一旦被聘就将全国各地去出差的工作。
之后的话题就围绕着她的鼓励展开，她说年纪小没经验又怎么样，好好加油，有问题可以给我打电话，我也希望将来能和你成为同事。
不知所措外加惶恐的点点头，矫情的回答说我一定会努力的。
最后她征求了我的同意，把我之前填
写的pricing controller划去，写上了她推荐的那个职位，说我一定会进2面的，年后，回家等电话吧。
谢过，起身，她说不送了，我说拜拜。