学校绩效评价报告
学校事前绩效评估报告
学校事前绩效评估报告学校事前绩效评估报告1为合理优化城区学校布局，推进我县中小学教育均衡发展，结合我县实际情况，进一步适应新时期农村各项事业改革发展需要，优化城乡教育资源配置，全面提高中小学教育投资效益和教育质量，促进农村基础教育事业健康发展，优先发展教育，全面加快义务教育标准化的建设。
对拟申请的文水县东南街第二小学分校建设开展了事前评估工作。
一、项目基本情况（一）项目立项背景文水县是一代女皇武则天的故里，女英雄刘胡兰的家乡，县名历经多次变更，隋开皇十年（590年），因境内文峪河自管涔龙门而下，至于峪口，因水波多纹，故以文水名之。
县城历史悠久，文化厚重。
在新石器时代即有人类定居。
自古大陵多才俊，千古女皇武则天、革命英雄刘胡兰、佛教净土宗创始人道绰、宋代名将狄青、元朝宰相梁锦阳、人民作家孙谦等众多杰出人物成为文水县文明久远、人文荟萃的历史见证。
尊师重教蔚然成风，是国家义务教育均衡发展标准县，教育质量名列吕梁前茅。
优先发展教育，全面加快“全面改薄”、义务教育标准化建设，顺利通过教育部义务教育均衡发展验收。
根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和20xx年远景目标纲要》，建设高质量教育体系。
全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人，加强师德师风建设，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
健全学校家庭社会协同育人机制，提升教师教书育人能力素质，增强学生文明素养、社会责任意识、实践本领，重视青少年身体素质和心理健康教育。
坚持教育公益性原则，深化教育改革，促进教育公平，推动义务教育均衡发展和城乡一体化，完善普惠性学前教育和特殊教育、专门教育保障机制。
根据《中共山西省委关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，构建公平优质教育体系，落实立德树人根本任务，加强师德师风建设，健全学校家庭社会协同育人机制，培养担当民族复兴大任的时代新人。
扩大普惠性学前教育资源，按照就近就便服从就优原则，推动义务教育优质均衡发展，小学向乡镇所在地集聚办成寄宿制学校，中学向县城集聚办成高质量学校。
学校建设绩效报告
学校建设绩效报告1. 简介本文档是关于学校建设绩效的报告，旨在总结和分析学校在建设方面的成绩和不足之处，以指导未来的发展和改进。
2. 背景学校建设是学校发展的重要组成部分，直接关系到学校的教学质量和学生的学习环境。
因此，评估学校建设的绩效是学校管理者和教师们必不可少的任务。
3. 学校建设绩效评估指标为了客观、全面地评估学校建设绩效，我们制定了以下几个评估指标：3.1 教学质量教学质量是衡量学校建设绩效的重要指标之一。
我们通过以下几个方面来评估学校的教学质量：•师资力量：评估学校教师队伍的素质和数量，包括教师的学历、职称以及教学经验等方面的指标。
•课程设置：评估学校的课程设置是否符合国家课程标准，并能满足学生的需求。
•教学方法：评估学校的教学方法是否多样化、灵活，能够激发学生的学习兴趣和潜能。
3.2 学生发展学生发展是学校建设的核心目标之一。
我们通过以下几个方面来评估学校对学生发展的关注程度：•学生综合素质培养：评估学校是否注重培养学生的综合素质，包括学生的学术能力、创新能力、人际交往能力等。
•学生活动组织：评估学校是否有多样化的学生活动，如社团、实践活动等，以促进学生的全面发展。
•学生关怀服务：评估学校提供给学生的关怀服务，如心理咨询、就业指导等，以满足学生的个性化需求。
3.3 基础设施建设基础设施建设是学校建设的基础。
我们通过以下几个方面来评估学校的基础设施建设：•教学设施：评估教室、实验室、图书馆等教学设施的数量和质量，以保证教学正常运转。
•学生宿舍：评估学生宿舍的卫生、安全等条件，以提供良好的居住环境。
•校园环境：评估学校的校园绿化、空气质量等环境因素，以提供良好的学习生活环境。
4. 学校建设绩效分析基于以上评估指标，我们对学校建设绩效进行了分析，得出以下结论：•教学质量方面，学校的师资力量较为优秀，但在教学方法方面仍需要改进。
•学生发展方面，学校注重学生综合素质培养，但在学生关怀服务方面还存在差距。
2024年学校事前绩效评估报告
四、存在的问题
（一）不符合“三重一大”决策制度要求
通过查阅资料，该项目实际施工工程量超出批复文件工程量较多，上述内容和规模的变更未按民主决策制度履行相应决策程序，不符合“三重一大”决策制度要求。
（二）项目绩效目标编制欠规范
五、有关建议
（一）建立完善民主决策长效机制
按照党的民主决策制度要求，履行“三重一大”决策制度，是各项工作成功的`重要前提。建议县教体局对重大建设项目以及已决策项目的重大变更事项，严格履行民主决策制度，按照先评估后决策的工作程序，民主评议、集体决策，保障项目决策合规、决策程序规范，加强决策机制执行有效性。同时建议完善监督制度，防止决策的随意性，推进决策民主化、科学化。
5.公正公开原则。绩效评价要符合真实、客观、公正的要求，依法公开并接受监督。
6.独立评价原则。通过道德自律和制度约束，排除内在、外在因素的干扰和影响，保持绩效评价的独立性、客观性、公正性。
三、绩效评价分析及结论
县教体局实施的学校塑胶操场建设项目，在项目决策方面，立项依据充分、过程规范，立项内容符合国家政策、发展规划要求；项目绩效目标设置合理可行、依据充分，但绩效目标编制欠规范，且年度绩效指标填写内容与长期绩效指标内容一致，未能充分体现项目年度目标；该项目预算编制科学合理，预算额度测算依据充分，标准明确，但实际工程决算审计值与预算批复存在较大差异。
（二）绩效评价原则
1.科学规范原则。严格按照规定的程序，按照科学可行的要求，开展绩效评价各个环节的工作。
2.政策相符原则。绩效评价严格按照项目政策要求、规章制度、技术标准、行业特点组织实施。
3.绩效相关原则。绩效评价针对具体支出及其产出绩效进行，评价结果清晰反映支出和产出绩效之间的关联关系。
办学绩效自评报告学校绩效评价总结报告
办学绩效自评报告学校绩效评价总结报告一、学校概况学校成立于xx年，是一所集小学、初中、高中为一体的全日制学校。
学校占地面积xx亩，建筑面积xx平方米。
学校现有教职工xx人，其中专任教师xx人，高级职称xx人，中级职称xx人。
学校现有学生xx人，其中小学部xx人，初中部xx人，高中部xx人。
学校自成立以来，始终秉持“以人为本，全面发展”的教育理念，以提高教育教学质量为核心，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，全面推进素质教育。
学校在教学、科研、管理等方面取得了显著的成绩，得到了社会各界的广泛认可。
二、办学绩效自评1.教育教学质量学校始终将教育教学质量视为生命线，不断完善教育教学管理体系，提高教育教学水平。
近年来，学校在各级各类考试中成绩优异，中考、高考成绩连年攀升，得到了上级教育部门和社会各界的高度评价。
2.师资队伍建设学校高度重视师资队伍建设，通过引进、培养、选拔等方式，提高教师队伍的整体素质。
目前，学校已形成了一支结构合理、业务精湛、充满活力的教师队伍。
近年来，学校教师在国家、省、市级教育教学比赛中多次获奖。
3.学校管理学校实行校长负责制，建立健全了各项管理制度，形成了科学、规范、高效的管理体系。
学校坚持依法治校、以德立校，全面推进素质教育，为学生提供了良好的成长环境。
4.学生发展学校注重学生全面发展，积极开展各类课外活动，培养学生的兴趣爱好和特长。
学校学生在国家、省、市级各类竞赛中取得了优异成绩。
此外，学校还积极开展国际交流与合作，为学生提供了更多的发展机会。
5.社会声誉学校办学成果得到了社会各界的广泛认可，先后获得“全国优秀民办学校”、“省示范性高中”、“市文明单位”等荣誉称号。
学校毕业生升学率逐年提高，为高等学府和社会输送了大量优秀人才。
三、存在问题1.硬件设施不足随着学校规模的不断扩大，现有的硬件设施已不能满足教育教学需求，亟待改善。
2.教师队伍结构性矛盾虽然学校教师队伍整体素质较高，但在部分学科、年龄段存在结构性矛盾，需要进一步优化。
学校绩效目标情况汇报材料
学校绩效目标情况汇报材料尊敬的领导：我校在过去一年中，全体师生积极努力，团结协作，取得了一系列令人瞩目的成绩。
在各方面的绩效目标中，我们取得了一定的进步，现将具体情况汇报如下：一、教学质量目标。
在教学质量目标方面，我校全面推进素质教育，注重学生综合素质的培养。
通过不断改进教学方法，加强课程建设，提高教师教学水平，我校学生成绩稳步提升，各项考试成绩均有所提高，教学质量得到了有效提升。
二、教师队伍建设目标。
教师队伍是学校的重要资源，我校一直重视教师的专业发展和教学能力提升。
通过加强教师培训、搭建交流平台、建立奖惩机制等措施，我校教师队伍的整体素质得到了提升，教学水平和教学效果明显改善。
三、学生综合素质目标。
学生是学校的未来，他们的综合素质的培养是学校的根本任务。
我校注重学生的品德修养和创新能力培养，通过丰富多彩的课外活动和实践教学，学生的综合素质得到了有效提升，学生的综合素质明显增强。
四、学校管理目标。
学校管理是学校发展的重要保障，我校一直致力于提高学校管理水平和效率。
通过建立科学合理的管理制度，加强各项管理工作的规范化和信息化建设，学校管理工作得到了明显改善，学校运行效率明显提高。
五、社会服务目标。
学校不仅是教育的场所，也是社会服务的重要组成部分。
我校积极开展各项社会服务活动，促进学校与社会的互动与融合，得到了社会各界的认可和好评，学校的社会影响力明显增强。
综上所述，我校在各项绩效目标中取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题，需要进一步改进和完善。
我们将继续努力，不断提高学校的整体绩效水平，为学校的可持续发展做出更大的贡献。
谨此汇报，希望领导能够给予指导和支持，共同推动学校的发展。
特此报告。
学校全体师生。
日期，XXXX年XX月XX日。
高校绩效自评报告范文(通用9篇)
高校绩效自评报告范文（通用9篇）高校绩效自评报告1过去的一年是我校快速发展的一年，学校的教育教学质量、学校管理、校园建设等各方面都取得了显著的成绩。
在这一年里，学校财务工作严格执行上级各项财务政策、规章制度和要求，逐步建立并规范了财务管理体制和运行机制，通过对现有资源的优化配置和合理使用，基本提高了各项办学资金的使用效益，基本保证了学校各项事业的持续、稳定、协调发展。
一、财务工作取得的成绩第一，严格执行收费标准，实行亮证收费，杜绝乱收费。
第二，严把开支关，精打细算，杜绝浪费，开源节流，保证教学投入，为学校事业的腾飞保驾护航。
第三，严格和完善日常采购报销手续，实行了财与物分开专人管理，每张原始票据（凭证）都有经办（有验收）、有主管、有审核的签字，最后由校长签批。
二、一年来学校财务情况9月，县教育会计核算中心对我校财务进行了审计，截止8月31日，学校可用经费负债175512.93元；学校校建负债235万余元。
到10月份，我校收入总计6611939.50元，其中财政补助收入5651428.50元，事业收入152760.00元，其他收入77751元，基建拨款730000元；支出总计7360481.82元。
其中工资福利支出3779383.50元，对个人和家庭补助1395441.00元，商品和服务支出902306.32元，校舍建设等资本性支出1234403.00元，上缴上级支出48948元。
三、财务工作存在的问题1、教育经费与学校事业发展需求之间的矛盾仍很突出。
2、未预料事件支出挤占了部分学校事业发展资金。
3、后勤管理面临的问题与困难也不容忽视。
如办学经费主要________增速减缓，总量不足；开源节流意识、预算意识还不是很强，不必要的浪费现象仍然存在，依法理财、科学理财的观念还需再加强。
总的来讲，度学校的财务状况整体上是好的。
今后，今后学校还将本着量入为出、勤俭持家的原则，减少不必要的浪费和超标准的开支，逐步化解学校债务。
学校部门整体绩效评价报告
学校部门整体绩效评价报告摘要本文是学校部门整体绩效评价报告，旨在对学校的各个部门的绩效表现进行评价和分析，为学校制定下一步的双重计划提供参考依据。
本次评价使用了定量和定性两种方法，结合绩效评价指标和具体事例，综合评价了学校各部门的表现，并提出个别部门所存在的问题及建议。
背景学校作为教育事业的重要组成部分，各个部门的绩效表现直接关系到学校教育质量的高低以及学校的发展前景。
因此，学校需要进行对各部门绩效的评价，对学校的工作进行科学规范的指导，以便能够更好地发挥学校教育的社会效益。
方法本次评价采用了定量和定性相结合的方法。
具体评价指标包括部门业务完成情况、学生评教情况、教职工意见调查结果、学科竞赛获奖情况、科研成果等。
根据不同部门的业务类型和具体情况，所有评价指标都有相应的权重，其中业务完成情况、学生评教情况权重较高。
评价过程中，我们针对不同部门制定了具体的评价流程，并采用问卷调查和实地走访等方式获取了部门的具体情况和工作表现。
在收集了足够的数据后，我们进行了数据的统计和分析，最终得出绩效评价报告。
结果总体绩效评价结果图表：效能等级占比A 优秀20%B 良好55%C 一般20%D 差5%注：以上效称的定义是我们评估每位工作人员的绩效能力得出的总体分类。
学校部门整体绩效评价结果主要分为以下四类：优秀、良好、一般、差。
经过评估，我校各部门整体的绩效评价结果如上表所示，其中55%的部门被评为良好，20%为优秀，20%为一般，5%为差。
具体绩效评价结果以下为各部门具体的绩效评价结果，具体评价指标和权重不同，具体数据见图表：学生处学生处的绩效评价结果为“优秀”。
学生处是本校管理学生的主要部门之一，负责学生信息的收集、统计及处理，学籍档案的管理、师生心理咨询和学生综合服务等工作。
学生处在业务完成情况和学生评教情况方面表现突出，然而在教职工关心的福利待遇问题上存在一定差距。
教务处教务处的绩效评价结果为“良好”。
教务处是本校管理学生教学管理与教学质量的部门，是学校两大核心职能——教学和科研之一。
中学部门整体重点绩效评价报告
中学部门整体重点绩效评价报告一、引言本报告旨在评估中学部门整体的重点绩效，以提供学校管理层和相关部门对部门工作效果和影响力的全面了解。
评估过程中，我们采用了多种方法和数据来源，以确保评价的客观性和准确性。
二、评估方法与数据来源1. 评估方法：我们采用了平衡计分卡（BSC）作为评估工具，从财务、客户、内部业务流程和学习与成长四个维度对中学部门进行全面评估。
2. 数据来源：数据来源于学生成绩、教师评价、家长反馈、学校管理信息系统等多个渠道，以保证数据的全面性和准确性。
三、评估结果与分析1. 财务维度：本年度中学部门在财务管理方面表现出色，预算执行率达到95%，同时通过优化资源配置，有效降低了教育成本。
2. 客户维度：客户满意度较高，其中学生满意度为90%，家长满意度为85%。
主要得益于部门在课程设置、教学质量和校园文化建设方面的努力。
3. 内部业务流程维度：部门在课程设置、教学质量监控和校园安全等方面表现良好。
同时，部门在推进信息化建设和提高行政管理效率方面仍有提升空间。
4. 学习与成长维度：教师队伍整体素质较高，培训和发展机会充足。
然而，在教师激励机制方面仍有改进空间，以提高教师的工作积极性和创新性。
四、结论与建议中学部门整体表现良好，但仍存在改进空间。
建议采取以下措施：1. 优化资源配置，进一步提高预算执行率。
2. 加强与家长和社区的沟通合作，提高客户满意度。
3. 完善内部管理流程，提高行政效率。
4. 完善教师激励机制，激发教师创新活力。
5. 持续关注学生需求，加强课程建设和校园文化建设。
6. 注重教师专业发展，提升教师队伍整体素质。
五、未来展望展望未来，中学部门应继续关注以下几个方面，以不断提升部门整体绩效：1. 深化课程改革，关注学生全面发展，培养学生的创新精神和实践能力。
2. 加强师资队伍建设，完善教师激励机制，提升教师队伍整体素质和教学水平。
3. 推进学校信息化建设，提高教育教学的智能化水平，提升教育服务的质量和效率。
学校部门整体支出绩效评价自评报告(通用14篇)
学校部门整体支出绩效评价自评报告学校部门整体支出绩效评价自评报告（通用14篇）在日常生活和工作中，报告有着举足轻重的地位，报告根据用途的不同也有着不同的类型。
在写之前，可以先参考范文，下面是小编精心整理的学校部门整体支出绩效评价自评报告（通用14篇），希望能够帮助到大家。
学校部门整体支出绩效评价自评报告1学校组织相关人员就近两年来学校的财务收、支管理工作和学校内控制度认真进行了全面自查。
在自查中，我们严格按照文件规定的要求，逐项开展，现将自查情况报告如下：一、财务内部控制制度建设和执行情况我校能严格按照上级财政部门、省教育厅的规定，开展财务活动，在每项经济事务中，能依照财经纪律、法规制度办理。
一是建立健全了学校财务管理内部控制制度。
严格执行资金支出的审批和审核的程序，形成了学校经济业务事项的经办、验收、审批内部相互监督和制约机制。
二是建立了财务管理人员控制责任机制。
在每一项财务制度中，都规定了相关人员的职责。
各类人员各司其职，共同完成好学校财务的管理工作，确保财务收支管理工作有序、高效地运转。
三是财务人员岗位职责明确。
要求在工作中，严格按照财务人员分工体现不相容职务相互分离、相互制衡的原则办事，坚持“收支有据”的原则，严防虚、假的经济事项发生。
四是强调财务过程管理，做好财务管理的每一个环节。
五是学校实施了财务收支内部审核制度，工会加强了对学校财务收支的审核力度。
六是坚持学校财务定期公示。
通过学校制度建设与实施，极大地提高了财务管理人员的政治素质与业务素质，增强了财务管理意识，正是如此，我校的财务管理工作在制度和法规的约束下，操作规范。
二、财务收支管理情况建立各类会计及相关人员的岗位责任制，明确各岗位的职责和权限合理设置岗位，坚强制约和监督，建立健全收费和支出管理制度。
收入管理：学校收入包括财政预算的公用经费拨款、事业收入。
1、学校严格执行上级的收费规定。
近年来，在收费过程中，严格执行国家规定的收费范围和标准，并使用符合国家规定的合法票据。
学校项目绩效评价报告（精选5篇）
学校项目绩效评价报告学校项目绩效评价报告（精选5篇）在经济发展迅速的今天，越来越多的事务都会使用到报告，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。
那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是小编收集整理的学校项目绩效评价报告（精选5篇），欢迎大家分享。
学校项目绩效评价报告1一、项目基本概况2017年度汨罗市一中足球场提质改造专项经费200万元，主要用于足球场提质改造工程，包括更换草皮、修补塑胶、看台防水等。
预期目标为：改造足球场，把原来破旧的草皮更换，破损的塑胶修补好，漏水的看台治理好。
二、项目资金使用及管理情况（1）具体的全年资金实际使用情况为：2017年9月付中标公司工程款40万元，2017年10月付工程款20万元，2017年11月付工程款60万元，2018年2月付工程款40万元，2018年9月付工程款36.130611万元（依审计结论）共支付工程款196.130611万元，另外，2017年9月支付跑道划线0.8万元，2018年1月付监理费1.5万元，2018年1月付检测费0.84万元，2018年7月付工程审计费1万元，整个工程共计支出200.270611万元。
（2）项目资金管理情况。
足球场提质改造专项经费到位及时，工程款能依合同按时到位，确保了工程顺利推进。
专项资金支出依法合规，无虚列项目支出情况，无截留挤占挪用情况，无超标开支情况，无超预算情况。
（3）内部控制制度基本健全，管理规范。
学校会计报表、会计账簿等会计资料真实地反映了专项资金管理，费用支出情况、内部控制制度健全、会计基础工作扎实，会计核算规范。
在财务管理方面，汨罗市一中执行严格的财务审批制度，重大经济事项均由校党委集体研究组织实施，为提高工作质量和效率，明确规范管理，强化责任，市一中通过制度和落实《财务管理制度》、《财务工作人员考评细则》等内部管理制度，规范了内部管理，推进了智能型学校建设，确保了各项工作顺利进行。
三、专项组织实施情况足球场提质改造工程先由设计部门进行预算，然后送财评中心评审，评审后到采办挂网，公开招标，由湖南嘉怡建筑工程有限公司中标，建设时间为2017年8月至2017年10月，建设过程中聘请了汨罗市建功工程建设监理有限公司进行工程监理，并由汨罗市食品药品工商质量监督局委托青岛科技检测研究院有限公司进行了抽样检测，工程完工后，由汨罗市审计局对工程实施情况进行了审计，出具了审计报告。
学校绩效考核自评报告(精选5篇)
学校绩效考核自评报告〔精选5篇〕学校绩效考核自评报告〔精选5篇〕学校绩效考核自评报告1我于20xx年8月份经组织考察任命为XX区XX第四中学校长，负责学校全面工作。
当我刚来到XX第四中学的时候，我就被XX第四中学的和谐与淳朴所感动，被师生的敬业与勤奋所感染。
正因为如此，我很快就融入到这个大集体当中了。
当然，尽管都是XX镇内的中学，XX第四中学和我原来工作的XX中学也还存在着许多的不同。
虽然我曾经担任过级长、教诲处副主任、教学副校长等职务，积累了一些基层的管理方面的经历，但我深深地知道校长一职对于我来说是一个新的挑战，新的使命。
在这三个多月的工作理论中，工作的一些遗憾也可能比收获会更多一些，但这一切对于我来说都将成为一生中难得的经历与美妙的记忆！现就三个多月来本人的工作情况汇报如下：一、坚持学习，廉洁自律，团结协作在陈书记及其他领导和同事的帮助下，本人加强政治理论学习，同时结合学校开展的“师德大讨论”活动，认真开展批评与自我批评，不断地进步自身的政治程度，丰富自身的理论素养；在本学期我参加了区进修学校组织的校长岗位培训进步班及财经专题培训班，在学习中汲取营养，优化自身的管理理念和管理方法。
通过学习和培训，拓宽了自己的视野，加深了对职业的理解，增强了工作责任感，进步了自身的理论素养、管理程度和业务才能，养成了自觉学习的良好习惯，形成了生活学习化，学习工作化的良好意识。
在工作中，我能做到遵纪守法，廉洁自律，顾全大局，团结同事，领导学校班子开展各项工作，以身作那么，甘于奉献，勇于承当责任，不追求名利，树立了良好的领导形象和威信。
二、深化一线，率先垂范，决策民主进入新单位后，为尽快熟悉情况，在进入XX第四中学的第一个星期开场，每天早上7:00左右赶回学校，巡视校园，巡查班级，为老师们做出典范，深化到一线理解情况，并及时与老师交流自己的意见与看法。
通过听课、座谈以及自己平时巡查的情况很快掌握了学校的一些根本情况。
学校部门支出绩效评价报告
学校部门支出绩效评价报告一、引言学校是培养人才的地方，也是各类部门和机构的集合体。
为了保证学校的正常运转和部门的有效管理，对于学校各部门的支出绩效进行评价是很有必要的。
本报告旨在对学校各部门的支出绩效进行评价，并提出改进建议，以提高支出的效益和质量。
二、支出绩效评价1.绩效评价指标体系根据学校的整体目标和各部门的特点，我们构建了以下绩效评价指标体系：（1）经济效益：包括成本效益和收入效益。
（2）质量效益：包括教学质量、科研成果、服务质量等。
（3）社会影响：包括社会声誉、社会责任等。
（4）管理效益：包括资源分配合理性、工作效率等。
2.部门支出绩效评价情况根据以上指标体系，对学校各个部门的支出绩效进行评价，主要情况如下：（1）教学部门：教学部门的支出主要用于师资培训、教材购买等方面。
经济效益较好，成本控制得当，教学质量也有一定提升。
但在一些前沿科研方面的支出较低，有待提高。
（2）科研部门：科研部门的支出主要用于科研项目的申请，人员的招聘等方面。
经济效益一般，存在一些资源浪费的现象。
质量效益表现良好，科研成果逐年提升，但社会影响度较低。
（3）后勤部门：后勤部门的支出主要用于学校基础设施建设、人员工资等方面。
成本控制得当，经济效益较好。
在服务质量和社会影响方面有待提升。
（4）学生事务部门：学生事务部门的支出主要用于学生福利、活动组织等方面。
经济效益一般，存在一些资源浪费现象。
服务质量得到一定提升，但在社会影响方面还需加强。
三、改进建议1.加强资源管理各部门要加强对资源的管理，合理安排支出，避免资源的浪费和重复购买。
同时，通过与其他部门的合作，实现资源的共享和最优配置。
2.提高教学质量教学部门应加强师资队伍的培养和学科建设，提高教学质量和教学效果。
并加大对教学科研的支出，提高前沿科研能力，提升学校的科研水平和社会影响度。
3.优化后勤服务后勤部门要提升服务质量，加强对校园基础设施的建设和维护。
并加强与学生事务部门的合作，为学生提供更好的服务和福利。
学校整体支出绩效报告
学校整体支出绩效报告一、引言学校是培养人才的重要场所，其经费使用的合理性和绩效评估的科学性对于提高教育质量和学校管理水平至关重要。
本报告将以学校整体支出绩效为主题，分析和评估学校的经费使用情况，为学校决策提供参考。
二、支出概况1.各类支出占比学校支出包括工资福利、教学设备、图书资料、实验材料、学生资助、科研项目等多个方面。
根据财务报表数据，工资福利支出占总支出的30%、教学设备支出占总支出的20%、图书资料支出占总支出的15%、实验材料支出占总支出的10%、学生资助支出占总支出的10%、科研项目支出占总支出的15%。
2.各类支出变动情况就各类支出的变动情况而言，工资福利支出在过去五年中呈稳定增长趋势，教学设备支出和图书资料支出在过去三年中有所下降，而实验材料支出、学生资助支出和科研项目支出保持相对稳定。
三、支出评估1.工资福利支出评估工资福利支出是学校的重要部分，合理的工资福利政策有助于吸引和留住优秀的教职员工。
通过比较本校与同类学校的工资福利水平，发现本校的工资福利待遇相对较高，但仍有待提高激励机制，进一步激发教职员工的工作动力和创新意识。
2.教学设备支出评估教学设备的更新和维护对于教育教学的质量和效果具有重要影响。
通过对学校的教学设备支出进行评估发现，教学设备更新进度缓慢，设备维护保养不及时，导致一些设备的质量下降和使用寿命缩短。
建议学校加大教学设备投入，制定合理的设备更新计划，优化设备管理与维护流程。
3.图书资料支出评估图书资料是学生获取知识的重要资源，对于提高教学质量和学生综合素养非常重要。
通过对图书资料支出进行评估发现，学校的图书采购规模较大，但是更新速度较慢，且存在部分图书更新不及时、级别不高的问题。
建议学校加强图书资料的更新，注重引进高质量的学术著作和教材。
4.实验材料支出评估实验材料是实验课程教学的基础，对于培养学生的实践能力和发展科学精神具有重要作用。
通过对实验材料支出进行评估发现，学校的实验材料供应相对充足，但存在部分实验材料过时、难以满足前沿需求的问题。
学校绩效考核运行情况分析报告
学校绩效考核运行情况分析报告
概述
本报告旨在分析学校绩效考核的运行情况，并提供相关建议。
绩效考核是评估学校绩效的重要手段，对于提高教育质量和管理水
平具有重要意义。
绩效考核指标分析
根据所选的绩效考核指标，我们对学校的绩效情况进行了分析。
以下为主要指标的分析结果：
1. 教学质量：学校在教学质量方面表现良好，教师的教学水平
和学生的学术成绩均处于较高水平。
2. 学生满意度：学生对学校的满意度较高，反馈结果显示学生
对教学和学校管理的评价普遍积极。
3. 社会影响力：学校在社会影响力方面取得了显著的成绩，社
会各界对学校的认可和赞誉不断增加。
绩效考核存在的问题
在绩效考核的过程中，我们也发现了一些存在的问题：
1. 数据统计不全面：部分指标的数据统计不够全面，影响了对
学校绩效的准确评估。
2. 目标设定不明确：绩效考核的目标设定较为模糊，导致绩效
评估结果的解读存在主观性和不确定性。
建议与改进措施
基于对绩效考核运行情况的分析，我们提出以下建议与改进措施：
1. 完善数据收集机制：确保绩效考核指标的数据收集工作全面、准确，并建立相应的数据分析系统，以便更好地评估学校的绩效情况。
2. 明确目标设定：制定明确的绩效考核目标，使其具备可操作
性和可度量性，以便更好地指导学校的管理和发展方向。
结论
绩效考核是学校管理和提升教育质量的重要手段。
通过对学校
绩效考核的运行情况进行分析，我们可以发现问题并提出相应的改
进建议。
希望学校能够采纳并积极落实这些建议，进一步提升绩效考核的效果，推动学校的持续发展。
学校绩效情况汇报
学校绩效情况汇报尊敬的各位领导：我代表学校全体教职员工，向各位领导汇报我校最近一段时间的绩效情况。
在过去的一年里，我们学校在教学质量、师资队伍建设、学生管理等方面取得了一定的成绩，也存在着一些问题和不足。
以下是我校绩效情况的汇报：首先，教学质量方面。
我校注重课堂教学，积极推进素质教育，不断提升学生的综合素质。
教师们积极探索教学方法，注重培养学生的创新意识和实践能力。
学校还加强了课程建设，完善了教学资源，提高了教学质量。
其次，师资队伍建设。
学校重视教师的培训和发展，加强了教师队伍建设。
通过举办各类培训班、讲座等活动，提高了教师的教学水平和专业素养。
同时，学校还加强了对教师的考核和激励，营造了良好的教育教学氛围。
再次，学生管理方面。
学校建立了健全的学生管理制度，加强了对学生的思想教育和行为管理。
学校还注重学生的全面发展，开展了丰富多彩的课外活动，培养了学生的综合素质和能力。
然而，我们也要清醒地认识到，学校在绩效方面还存在一些问题和不足。
比如，教学资源不够充足，师资队伍建设还需要进一步加强，学生管理上还存在一些短板等。
这些问题需要我们进一步深入分析，找出解决的办法，不断提升学校的整体绩效。
为了进一步提升学校的绩效，我们将采取以下措施，一是加大对教学资源的投入，提高教学设施和设备的质量；二是继续加强对师资队伍的培训和激励，提高教师的教学水平和专业素养；三是加强学生管理，建立更加科学的学生管理制度，促进学生全面发展。
总之，我校在过去一段时间里取得了一定的成绩，也存在一些问题和不足。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的态度，努力提升学校的整体绩效，为学生的成长和发展创造更好的教育环境。
谢谢各位领导对我校工作的支持和关心！学校全体教职员工敬上。
学校事前绩效评估报告(2篇)
学校事前绩效评估报告(2篇)一、项目背景与目标[学校名称]一直致力于提供高质量的教育服务，为了更好地提升学校的整体水平和学生的综合素质，本次事前绩效评估针对[具体项目名称]展开。
该项目旨在通过[具体措施和活动]，实现以下目标：1. 提高教学质量，培养学生的创新思维和实践能力。
2. 加强师资队伍建设，提升教师的专业素养和教学水平。
3. 改善学校的教学设施和环境，为学生创造更好的学习条件。
二、评估内容与方法（一）评估内容1. 项目的必要性和可行性分析。
2. 项目目标的明确性和合理性。
3. 项目实施方案的完整性和有效性。
4. 项目预算的合理性和准确性。
5. 项目预期效果和效益的评估。
（二）评估方法1. 文献研究：收集和分析相关的政策文件、教育研究报告等。
2. 问卷调查：向学校师生发放问卷，了解他们对项目的看法和需求。
3. 实地考察：对学校的教学设施、场地等进行实地查看。
4. 专家咨询：邀请教育领域的专家进行咨询和论证。
三、评估结果与分析（一）项目的必要性和可行性1. 必要性当前教育形势和学校发展需求的分析表明，该项目对于提升学校的竞争力和影响力具有重要意义。
学生和家长对高质量教育的期望，也使得实施该项目成为必然。
2. 可行性学校具备实施该项目的基本条件，包括师资力量、场地设施等。
有相关政策的支持和保障。
（二）项目目标的明确性和合理性1. 目标明确项目目标具体、清晰，能够准确反映项目的核心价值和预期成果。
2. 目标合理经过充分的调研和论证，项目目标与学校的实际情况和发展战略相契合。
（三）项目实施方案的完整性和有效性1. 完整性实施方案涵盖了项目实施的各个环节，包括时间进度、人员安排、资源配置等。
针对可能出现的风险和问题，制定了相应的应对措施。
2. 有效性方案中提出的方法和策略具有可操作性和针对性，能够有效推动项目的实施。
定期的评估和反馈机制，能够及时调整方案，确保项目的顺利进行。
学校绩效书面情况汇报
学校绩效书面情况汇报尊敬的领导：根据学校绩效考核工作的安排，我对学校绩效情况进行了认真梳理和汇总，现将学校绩效书面情况汇报如下：一、学校教学工作情况。
本学年，学校教学工作取得了显著成绩。
全校师生积极响应教育部的号召，认真贯彻落实新课程标准，推进素质教育，注重学生综合素质的培养。
教师们积极探索教学方法，努力提高教学质量，学生的学习积极性和创造力得到了有效激发，教学效果明显提升。
二、学校师资队伍建设情况。
学校高度重视师资队伍建设，加大对教师的培训力度，鼓励教师参加各类专业培训和学术交流活动。
通过各种形式的培训，教师们的教学水平和专业素养得到了进一步提升，为学校的教学工作提供了有力的保障。
三、学校学生综合素质发展情况。
学校注重学生的综合素质发展，通过丰富多彩的课外活动和社团组织，学生们的综合素质得到了全面提升。
学校积极组织学生参加各类学科竞赛和文化艺术活动，取得了优异成绩，为学生的综合素质发展提供了良好的平台。
四、学校管理工作情况。
学校管理工作得到了有效改善，各项管理制度得到了落实，学校内部管理更加规范和科学。
学校领导高度重视学校管理工作，加强对各项管理工作的督促和检查，确保学校管理工作的顺利进行。
五、学校教育教学改革情况。
学校积极推进教育教学改革，加强课程建设和教学方法改革，推动教师专业发展和教学水平提升。
学校不断探索创新，开展多样化的教学活动，为学生提供更加丰富多彩的学习体验，取得了显著成效。
六、学校与家长沟通合作情况。
学校加强与家长的沟通合作，建立了健全的家校联系机制，定期开展家长会和家访活动，增进了学校与家长之间的相互理解和信任，形成了良好的教育合力。
七、学校安全稳定工作情况。
学校安全稳定工作得到了有效加强，各项安全管理制度得到了严格执行，学校安全形势持续稳定，为师生的健康成长提供了坚实的保障。
以上就是学校绩效书面情况汇报的内容，希望领导能够认真审阅，并提出宝贵意见和建议，谢谢！。
办学绩效情况汇报
办学绩效情况汇报尊敬的领导：我校办学绩效情况汇报如下：一、教学工作。
本学年，学校教学工作取得了显著成绩。
教师队伍不断壮大，教学质量得到有效提升。
我们注重课程建设，推行素质教育，开展多样化的教学活动，提高了学生的综合素质和创新能力。
同时，加强了对教师的培训和评估工作，提高了教师的教学水平和专业素养。
二、科研工作。
学校科研工作取得了令人瞩目的成绩。
我们注重科研项目的申报和立项工作，加强了科研团队的建设和科研成果的转化。
在各类学术会议上，我校教师积极参与学术交流，取得了一系列重要成果。
学校科研水平和科研能力得到了有效提升。
三、学生工作。
学校学生工作成效显著。
我们注重学生思想政治教育，加强了学生心理健康教育和就业指导工作。
学校开展了一系列丰富多彩的学生活动，丰富了学生的课余生活，提高了学生的综合素质和社会适应能力。
四、社会服务。
学校积极开展社会服务工作，加强了与社会各界的合作。
我们注重产学研结合，推动了科技成果的转化和应用。
学校与企业合作开展了一系列技术服务和科研合作项目，为地方经济社会发展做出了积极贡献。
五、总结与展望。
总的来看，学校办学绩效情况良好。
但我们也清醒地认识到，还存在一些问题和不足，如教学设施的改善、师资队伍的进一步壮大、科研水平的提升等。
我们将继续加大改革力度，不断完善办学机制，提高教学质量和科研水平，努力实现学校更好更快发展。
以上就是我校办学绩效情况的汇报，希望领导和各位老师能够给予指导和支持，共同促进学校的发展。
谢谢！。
学校人事绩效考核自评报告范文(精选篇)
学校人事绩效考核自评报告范文(精选篇)一、前言为了更好地推动学校教育事业的发展，提高教师队伍的整体素质，我校一直以来都非常重视人事绩效考核工作。
本年度，我们严格按照上级部门的要求，结合学校实际情况，对全校教职工进行了全面、公正、客观的绩效考核。
现将考核结果及分析报告如下。
二、考核原则和标准1. 考核原则（1）客观公正原则：考核过程中，我们始终坚持客观公正，以事实为依据，确保考核结果真实反映教职工的工作表现。
（2）激励约束原则：通过考核，激发教职工的工作积极性和创造力，提高工作效率，同时对表现不佳的教职工进行约束和整改。
（3）公平竞争原则：考核过程中，我们为每位教职工提供了平等的竞争机会，确保考核结果公平公正。
2. 考核标准（1）教育教学质量：主要包括教学水平、学生成绩、教学研究等方面。
（2）工作态度：主要包括出勤情况、责任心、团队合作等方面。
（3）工作业绩：主要包括完成工作任务的数量和质量、突出贡献等方面。
三、考核过程和结果1. 考核过程（1）个人自评：教职工根据考核标准，对自身工作进行总结和评价。
（2）部门评价：各科室、教研组对所属教职工的工作表现进行评价。
（3）学校评价：学校领导对教职工的工作表现进行综合评价。
（4）公示反馈：将考核结果进行公示，接受教职工的反馈和监督。
2. 考核结果（1）优秀教职工：占总人数的15%，他们在教育教学、工作态度、工作业绩等方面表现突出。
（2）合格教职工：占总人数的70%，他们能够完成工作任务，遵守学校规章制度。
（3）不合格教职工：占总人数的15%，他们在教育教学、工作态度、工作业绩等方面存在不足，需要进行整改。
四、分析与改进1. 分析（1）优秀教职工：他们在教育教学、工作态度、工作业绩等方面表现突出，为学校发展做出了积极贡献。
（2）合格教职工：他们能够完成工作任务，遵守学校规章制度，但仍有提升空间。
（3）不合格教职工：他们在教育教学、工作态度、工作业绩等方面存在不足，需要进行整改。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2009-2013年度ABC单位EAC项目绩效评价报告天健审〔2014〕号项目名称 2009-2013年度ABC单位EAC绩效评价项目项目单位 ABC单位主管部门 ABC单位评价类型事前评价□事中评价□评价方式：部门（单位）绩效自评□部门（单位）评价组□财政评价组□天健会计师事务所(特殊普通合伙)2014年9月10日五、评价报告文字部分为了进一步规范ABC单位“EAC”专项资金的管理和使用，通过对项目执行与完成情况的全面了解和分析，对项目计划的执行、项目资金的筹集、项目效果等情况进行评价，总结项目执行中存在的问题，不断提高政府财政专项资金投入所产生的社会效益，根据杭州市财政局《关于印发〈杭州市财政支出绩效评价实施办法〉的通知》（杭财绩效〔2010〕909号）精神，受杭州市财政局财政监督检查局的委托，对2009-2013年度ABC单位EAC项目开展绩效评价工作，天健会计师事务所(特殊普通合伙)具体实施了本次评价工作。
在实地调查、核实、收集、整理、汇总、分析绩效相关资料的基础上，对项目资金的使用、项目执行的效果进行汇总分析，形成了2009-2013年度ABC单位EAC项目绩效评价报告。
现将2009-2013年度ABC单位EAC项目绩效评价情况报告如下：（一）项目基本概况1．项目立项概况(1) 本次评价项目的基本情况根据《XXX文件》（杭州市委[2008]XX号）和第X届杭州市委常委会第XX 次会议精神，明确把ABC单位建设成为省内一流。
在市委市政府超常规支持下，ABC单位在单位内部对单位的内涵建设进行设计和规划，2009年5月单位将该项建设正式命名为“EAC”计划。
2009年7月初杭州市委常委会正式同意ABC单位设立5亿元专项资金。
ABC单位于2009年9月组建了“EAC”领导小组和办公室，并于2009年9月起陆续制定实施《ABC单位“EAC”建设项目管理试行办法》、《ABC单位“EAC”专项资金管理试行办法》、《ABC单位“EAC”建设项目综合考评试行办法》、《ABC单位“EAC”建设项目预支持制度实施办法》等文件。
“EAC”项目主要包括AAA、BBB、CCC、DDD等20个项目，总计经费预算50,万元，截至2013年12月31日，已实际使用经费20,万元。
除AAA项目外，其余项目立项时间一般为3年左右，截至2013年12月31日，已结项项目为8个，自立项开始一直未使用经费的项目为2个（项目7和项目19，实际项目已取消），仍处于预启动阶段的项目为2个（项目5和项目13）。
详见下表：20个学科建设项目基本情况表详见附件2。
(2) 本次绩效评价的资金范围ABC单位一期“EAC”项目专项资金，财政计划安排到位资金5亿元（截至2013年12月31日，实际到位资金2亿元，均为市级财政资金）。
(3) 资金使用范围按照《ABC单位“EAC”专项资金管理试行办法》相关规定，EAC项目经费支出主要为：设备购置、开放基金、学术交流、建设运行费、单位管理费、队伍建设费。
2．项目执行情况(1)项目组织实施情况EAC项目项目基本上都按照《ABC单位“EAC”建设项目管理试行办法》的规定进行立项（项目5和项目13尚未正式立项），立项过程经由“EAC”领导小组办公室初审、组织专家评审组评审，由绩效考评处和计划财务处对项目和经费预算进行审核，经党委办公室会议通过后进行公示，最后下达“EAC”建设项目管理任务通告单。
根据《ABC单位“EAC”建设项目预支持制度实施办法》规定，对处于审核、审批程序中的“EAC”建设项目，可在当年度申请资助资金金额的30%以内实行预支持制度。
2013年9月，GGG项目和HHH项目申请紧急购置专用设备。
截至2013年12月31日，这两个项目仍处于预启动阶段，实际使用经费合计113万元，详见下表：在评价过程中，我们发现，有两个项目因项目负责人离职等原因，立项后一直未进行项目研究，截至2013年12月31日尚未按照《ABC单位“EAC”建设项S目管理试行办法》相关规定中止或结束立项，而实际项目已取消，详见下表：（2）项目资金到位及使用情况2009-2013年度ABC单位EAC项目合计经费支出20,万元，均已由市级财政拨付到位。
经费支出总体上均按照《ABC单位“EAC”专项资金管理试行办法》相关规定，分年度按类别详细预算，年度申报资金预算执行情况，预算调整均经校内审批。
截至2013年12月31日，ABC单位EAC项目项目合计经费支出20,万元，其中：专用设备购置支出15,万元，占比%；劳务费支出2,万元，占比%；消耗性材料及用品支出万元，占比%；会议费支出万元，占比%；管理费支出万元，占比%；其他支出1,万元，占比%，其他支出主要为印刷费、维修维护费、交通费、办公设备购置费等。
EAC项目经费支出汇总表详见附件3。
（二）绩效与评价结论1．已结项项目绩效评价截至2013年12月31日，已结项项目为8个，分别为项目4、项目8、项目10、项目11、项目14、项目15、项目16、项目18.已结项8个项目中，承担国家、省市各级科研基金115项……我们根据已结项项目的结项报告和立项书编制了已结项项目的绩效与预期目标对比，详见附件4。
项目绩效评价根据《ABC单位AAA项目（2010-2015）》（ABC单位[2010]169号），ABC单位成立了AAA项目领导小组，对AAA项目项目进行组织和管理。
根据该计划，单位拟从市拨建经费中划出亿元专用于AAA项目，资金使用范围为：“国学研究”建设；实验室建设；硬件设施建设……。
截至2013年12月31日，AAA项目已申报234个子项目（主要包括：……），预算经费5,万元；实际已结项子项目100个，实际使用经费2,万元。
总体来说，AAA项目已结项子项目取得的成效如下：（1）文科高端人才不断聚集，文科青年教师快速成长AAA项目实施后，文科高端人才不断聚集，“教育部新世纪优秀人才支持计划”获得突破，近50位人文社科学者获得“享受国务院政府特殊津贴者”、“浙江省有突出贡献中青年专家”、“浙江省宣传文化系统五个一批人才”、“浙江省151人才”、“浙江省高校中青年学科带头人”、“杭州市131优秀中青年人选”等人才荣誉。
在浙江省社科联启动的“之江青年社科学者行动计划”名单中，ABC 单位共有23名青年教师入选。
（2）文科综合实力不断增强，获得多项国家级课题国家社科基金课题连续五年在十位数以上；连续两年获得国家社科基金重大招标项目（《文化XXX研究》和《XXX儒学研究》），提前完成“十二五”指标；国家社科基金艺术单列学科重点项目取得零的突破（《XXX地理研究》）；人文社科省级重点创新团队（文化创新类）实现零的突破（浙江省公共文化服务体系研究创新团队）；国家古籍整理规划重点项目实现零的突破（宋元经学名著丛刊）；新增教育部人文社科优秀成果奖2项。
（3）发表多篇社会科学论文和著作，不断提升单位影响力AAA项目实施近三年来，连续在《中国社会科学》发表论文4篇；在2011、2012年度《复印报刊资料》转载学术论文指数排名中，ABC单位转载量分别位列全国高校第61位、第62位，较2010年排名第72位有明显提升。
截至2013年12月31日，已出版《时代变革期的文学镜像》、《中国在业人口区域分布研究》等近40本优秀作品。
（4）人文社科资源进一步优化整合，学科“特色培育”工作稳步推进在AAA项目的激励下，ABC单位再添艺术学门类下的全部5个一级学科硕士点。
ABC单位主办的《XX学刊》创刊一年即进入全国同类期刊的前列，在全国200余家艺术学学术期刊中列第14位。
“美育与文化传播协同创新研究中心”被认定为省第二批协同创新中心（培育）项目。
成立全省高校首个国学院。
3．EAC项目项目整体评价结论截至2013年12月31日，ABC单位EAC项目仅有8个项目和AAA项目部分子项目已经结项，建设本身是一个漫长的过程，其产生的项目实施效益可能会在若干年后才能体现，故此次我们无法获取充分有效的证据对EAC项目项目整体产生的项目实施效益进行有效的评价。
在对已结项的8个项目和AAA项目部分子项目进行评价的过程中，我们以上述已结项项目的结项报告为依据，采用查阅资料、专家座谈、实地盘点、数据比较等评价方法，查阅了相关的文件资料，与相关专家进行面谈，实地盘点了EAC 项目项目购置的固定资产；在财务方面，我们查阅了相关的财务制度，检查了资金的拨付和使用情况，对一万元以上发票均进行了网络发票信息相符查询。
在此基础上我们进一步进行了定性分析与定量分析，经评价组审查复核，最后评定2009-2013年度ABC单位EAC项目绩效评价等次为良（不含项目实施效益）。
（三）评价发现的问题1．项目立项程序丞待规范在对项目立项文件进行检查过程中，我们发现“EAC”项目整体立项程序存在诸多不妥，项目立项明显滞后于专项资金预算。
根据《XXX文件》（杭州市委[2008]XX号）和第十届杭州市委常委会第XX 次会议精神，明确把ABC单位建设成为省内乃至国内一流。
在市委市政府超常规支持下，ABC单位在全单位范围内对单位的内涵建设进行设计和规划，于2009年5月将该项建设正式命名为“EAC”计划，并于2009年9月起陆续制定实施《ABC单位“EAC”建设项目管理试行办法》、《ABC单位“EAC”专项资金管理试行办法》、《ABC单位“EAC”建设项目综合考评试行办法》、《ABC 单位“EAC”建设项目预支持制度实施办法》等文件。
在2009年7月初杭州市委常委会正式同意ABC单位设立5亿元学科建设专项资金之前，“EAC”项目未进行项目实施必要性论证和可行性论证，未经有关部门批准立项，其目标依据的设定、实施计划和绩效目标均滞后于5亿元专项资金预算。
我们认为这有悖于财政资金预算、拨付管理办法。
2. 项目资金使用不够规范、资金监管力度有待加强在审核过程中，我们发现项目资金使用在以下几方面存在问题：（1）发票情况我们对ABC单位EAC项目一万元以上经费支出发票进行了网上查询和比对，发现以下问题违反发票管理办法：ABC单位在EAC项目项目中列支的部分消耗性材料、印刷费、差旅费等款项合计230万元，其中21万元未取得合规票据，其余209万元取得供应商开具的增值税普通发票或地税发票，我们通过网络查询和比对，发现该万元发票信息与网络信息不符。
详细清单详见附件5。
（2）部分会议费列支不符合相关文件规定会议费支出金额较大，部分支出不符合会议费支出的相关文件规定。
ABC单位EAC项目项目合计列支会议费万元，其中人文社科振兴计划列支会议费万元。
其会期基本上两天以上，且多数会议日程中安排了与会议议题并不相关的参观游览项目，少数会议未在政府定点采购单位召开；会议住宿未按照标准间的规定严格执行，会议用餐多以宴会形式举行，同时存在少量发放礼品和纪念品的情况。