法官职务任命工作流程图(办理部门：政治处)
干部晋升任命流程(非常详细的流程梳理)
输出：干部晋升申请
060
晋升条件判断
审计部/人力资源部及相关领导
正对被提名人情况，查询以往审计报告和审计决议，撰写输出人品及职业操守报告
输入：被提名人个人信息，以往审计报告和审计决议
输出：人品及职业操守报告
070
胜任素质评估
评估人（上级、下级、同级同事）
针对被提名人工作表现，填写《胜任素质360度评估问卷》
1、确定人力资源管理委员会参加人员名单，确定会议时间、地点及议程；
2、展示被提名人的个人信息、被提名人的述职报告、拟任命干部评估报告；
3、组织人力资源管理委员会领导评议与打分；
4、现场输出干部任命决策结果。
输入：干部的个人信息、近两年的业绩报告、拟任命干部评估报告、被提名人述职报告。
输出：人力资源管理委员会评分结果、任命决策结果。
输出：干部任命书
150
公示
干部管理部
1、将拟任命书在公司内网进行公示；
2、公示期为一个月。
输入：拟任命书
输出：公示结果
160
是否异议
干部管理部干部管理专员
1、如对本次任命人员在人品、操守或存在未被发现的违纪违规行为；可直接向人类资源部干部管理部干部管理专员提出异议和证据；
2、如无异议公示结束后，进行正式任命。
干部管理部/业务体系干部部
确认提名人详细个人信息、近两年报告、拟晋升岗位职责、人员编制等
输入：干部选拔标准、拟任命的岗位、被提名人的详细个人信息、近两年的业绩报告、公司人员编制。
输出：补充提名人个人信息、近两年业绩报告、拟晋升岗位职责等。
030
是否达到标准
干部管理部/业务体系干部
对比干部选拔标准，结合干部个人信息，判断是否达到个人选拔标准
2023年第一任主审法官选任工作实施方案范本
2023年第一任主审法官选任工作实施方案范本一、背景介绍2023年是我国司法改革的关键年份，为了推进司法体制的改革和完善，确保司法公正和效率，必须进行第一任主审法官的选任工作。
本方案旨在规范、科学、公正地进行主审法官的选拔，确保选任工作顺利进行。
二、选任程序1. 选拔标准制定：设立一个评委会，由各级法院院长、法学教授以及人民陪审员组成，负责制定主审法官选任的选拔标准。
2. 应聘者资格审查：由人事部门负责对应聘者进行资格审查，审核应聘者是否满足法律规定的条件以及选拔标准所规定的要求。
3. 笔试：为了对应聘者的法律素养、判断力和综合能力进行考察，进行笔试。
笔试内容围绕司法知识、案例分析和审判能力等方面展开。
4. 面试：由评委会负责组织应聘者进行面试环节。
面试内容包括对应聘者综合能力、执法态度和审判经验的考察。
5. 宣布选任结果：经过评委会的综合评定，确定主审法官的名单，并由相关部门进行公示和宣布。
三、选拔标准1. 法律素养：应聘者需具备扎实的法律知识和理论基础，熟悉各项法律法规的内容和精神，能够正确运用法律规范来处理案件。
2. 判断力和决策能力：应聘者需具备较高的判断力和决策能力，能够准确把握案件事实和法律规则，正确评估证据和证人的可信度，做出公正的裁判决定。
3. 综合能力：应聘者应具备较强的学习能力、分析能力和沟通能力，能够快速掌握新的法律知识和案例法规，有能力与当事人、律师等各方进行有效的沟通和协商。
4. 专业经验和职业操守：应聘者应具备一定的审判经验和良好的职业操守，具备独立、公正、廉洁的司法品质，能够客观地行使审判权。
5. 其他条件：应聘者应当是中华人民共和国公民，年满35周岁以上，具有法学或相关专业硕士以上学历，并有5年以上法律工作经验。
四、评委会的组成和职责评委会由各级法院院长、法学教授以及人民陪审员组成，下设主任。
评委会主要负责主审法官选任工作的组织和监督，具体职责如下：1. 制定选拔标准，并向相关部门进行通报和宣传。
第一任主审法官选任工作实施方案
第一任主审法官选任工作实施方案一、选任工作背景主审法官是我国人民法院审判工作中的重要角色，主审法官的选任工作直接影响到司法公正和人民群众的幸福感。
在新的历史时期，我国司法改革取得了显著的成绩，在法官队伍建设方面也取得了很大的进展。
但是，现阶段，我国司法领域还存在一些问题，比如，部分基层法院人员素质不够高、法官的思想作风、工作态度等问题。
因此，为了进一步完善司法体制、健全法官选任制度，推动司法公正高效，有必要对主审法官选任工作实施方案进行研究和制定。
二、基本原则1.公开公正原则选任主审法官必须树立公开公正的原则，在选拔和任命的过程中，要依据法律规定，对所有候选人进行公开公正比较，同时防止腐败。
2.能力和素质原则选任主审法官必须根据担任职务所需的能力和素质，对申请人进行选拔和评估。
法律知识、语言表达能力、辩论能力、调解能力、技术技巧等全面素质是选任主审法官的必要基础。
申请人必须具备良好的个人品德和道德品质，不得有犯罪或违法情况。
3.公正公正原则法院应根据当前司法领域的要求，按照公正原则选任主审法官，防止考察条件不平等等弊端，实现公正和公正。
三、选任程序为了保证主审法官选任的公正和公正，需要经过以下的选任程序：1.公告招聘法院应当通过网络、媒体、广告等形式，发布招聘公告，明确选任条件及相关要求，向社会公开招聘主审法官。
2.资格审查申请人应在公告期限内递交申请资料。
法院要对申请人的资格进行审查，确认其是否符合公告要求。
3.笔试法院应当对经过资格审查的申请人，进行规范的考试考核，以考查其法律知识、语言表达能力、调解能力、技术技巧等方面的素质，确保主审法官能够进行各种类型的案件调解和审判。
4.面试根据笔试情况，法院根据情况筛选一定数量的申请者进行面试，确认其能力和素质的全面情况。
5.考察根据面试结果，法院需要对申请人的个人品德、工作经历、家庭情况、个人荣誉等方面进行考察，评估申请人是否合适当选主审法官。
6.公示经过考察后，法院应当向社会公示、并确认申请者是否满足当选主审法官的条件，公示期不得少于7天。
第一任主审法官选任工作实施方案.doc
第一任主审法官选任工作实施方案范文大全文秘知识企划文案〔第一任主审法官选任工作实施方案〕第一任主审法官选任工作实施方案为加强法官队伍的职业化建设建立符合审判规律的审判组织形式增强法官的责任感和荣誉感调动法官的审判积极性提高审判质量和效率确保司法公正根据《中华人民共和国人民法院组织法》、《中华人民共和国法官法》、《人民法院五年改革纲要》、以及本院制定的《主审法官选任工作实施细则》的规定结合我院实际制定本实施方案。
一、目的意义通过主审法官的选任推行法官员额制把具有较强审判业务能力和水平具有良好职业道德和进取精神的法官选拨到主审法官这一重要的岗位上来充分挖掘现有审判资源的潜力调动法官的工作积极性实现责权利的有机统一进一步提高审判工作的质量和效率形成新的公正、高效、有序的审判运行机制。
二、选任主审法官的基本原则、依法实施原则、公开、平等、竞争、择优的原则、责、权、利相统一的原则、优胜劣汰动态管理的原则三、主审法官的任职条件主审法官应同时具备以下条件：、遵守宪法、法律和本院规章制度严守审判纪律严格依法办事秉公执法清正廉洁具有良好的职业道德。
、已通过国家司法资格考试并符合法官任职条件或者系本院审判员。
、有较丰富的审判实践经验能够运用所掌握的法律专业知识解决审判工作中的实际问题能够熟练主持庭审活动并有较强的语言表达能力和文字写作能力能够规范、熟练地制作法律文书。
、所承办案件无重大差错无违法违纪行为。
、身体健康能够胜任审判工作。
、具有一定的组织协调能力。
四、领导机构主审法官选任工作由本院党组统一领导、组织、实施在云南省高级人民法院政治部、玉溪市中级人民法院政治部、县人大、县纪委县组织部、县政法委的参与、指导、监督下开展工作。
五、主审法官的职数按县人民法院所担负的三大审判任务主审法官分为刑事主审法官民事主审法官行政主审法官三类全院设主审法官的职数为名其中刑事主审法官名民事主审法官名行政主审法官由主审法官选任领导小组从民事主审法官中指定一人兼任院长、副院长、审委会委员、庭长、副庭长非经考试任命不享受主审法官待遇。
第一任主审法官选任工作实施方案工作计划
第一任主审法官选任工作实施方案工作计划第一任主审法官选任工作实施方案为加强法官队伍的职业化建设，建立符合审判规律的审判组织形式，增强法官的责任感和荣誉感，调动法官的审判积极性，提高审判质量和效率，确保司法公正，根据《中华人民共和国人民法院组织法》、《中华人民共和国法官法》、《人民法院五年改革纲要》、以及本院制定的《主审法官选任工作实施细则》的规定，结合我院实际，制定本实施方案。
一、目的意义通过主审法官的选任，推行法官员额制，把具有较强审判业务能力和水平，具有良好职业道德和进取精神的法官选拨到主审法官这一重要的岗位上来，充分挖掘现有审判资源的潜力，调动法官的工作积极性，实现责权利的有机统一，进一步提高审判工作的质量和效率，形成新的公正、高效、有序的审判运行机制。
二、选任主审法官的基本原则 1、依法实施原则；2、公开、平等、竞争、择优的原则； 3、责、权、利相统一的原则； 4、优胜劣汰，动态管理的原则；三、主审法官的任职条件主审法官应同时具备以下条件： 1、遵守宪法、法律和本院规章制度，严守审判纪律，严格依法办事，秉公执法，清正廉洁，具有良好的职业道德。
2、已通过国家司法资格考试并符合法官任职条件，或者系本院审判员。
3、有较丰富的审判实践经验，能够运用所掌握的法律专业知识解决审判工作中的实际问题；能够熟练主持庭审活动，并有较强的语言表达能力和文字写作能力；能够规范、熟练地制作法律文书。
4、所承办案件无重大差错，无违法违纪行为。
5、身体健康，能够胜任审判工作。
6、具有一定的组织协调能力。
四、领导机构主审法官选任工作由本院党组统一领导、组织、实施，在云南省高级人民法院政治部、玉溪市中级人民法院政治部、县人大、县纪委，县组织部、县政法委的参与、指导、监督下开展工作。
五、主审法官的职数按县人民法院所担负的三大审判任务，主审法官分为刑事主审法官，民事主审法官，行政主审法官三类；全院设主审法官的职数为 8 名，其中刑事主审法官 2 名，民事主审法官 6 名，行政主审法官由主审法官选任领导小组从民事主审法官中指定一人兼任；院长、副院长、审委会委员、庭长、副庭长非经考试任命，不享受主审法官待遇。
权力运行流程图
凉城县检察院行政职务任命工作流程图
凉城县检察院检察官等级管理工作流程图
凉城县检察院司法警察晋升、授衔报批流程
反渎局内部职权运行流程图
反贪局内部职权运行流程图
控告申诉检察科内部职权运行流程图
民事行政检察工作内部运行流程图
公诉科内部职权运行流程图图一
72
73
74
凉城县人民检察院办公室外部权力运行流程图
凉城县人民检察院办公室内部权力运行流程图
75
76
凉城县人民检察院侦查监督工作内部运行流程图
纪检组工作流程图
77。
法官职务任命工作流程图(办理部门：政治处)
公 布 实施方案 及 动 员
报 名 资格审查
竞职演说 评 分
民主测评 组织考察
上报、决定任职
民主推荐
年度综合考核工作流程图（办理部门：政治处）
根据《公务员法》《法官及其他工作人员综合考 、 评实施办法》 ，制定年度综合考核实施方案。
实施考核：部门负责人述职述廉、个 人年度总结、填写考核表、民主测评。 登记表》
法官职务任命工作流程图（办理部门：政治处）
1.任命副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员职务
组织意见
政治处协助 考察
院长书面提请 区人大常委会
会议表决
区人大常委会任命
2.任命助理审判员职务
法律职务 资格审查
政治处书面 提请院长
院长提请审判 委员会讨论决定
院长任命
中层干部竞争上岗工作流程图（办理部门：政治处）
做好年终决算
归
档
移送审理 按程序批准
政纪处分决定
党纪处分
结案
财务（司法政务）流程图（办理部门：办公室）
根据规定编制年度经费预算， 经院长办公会审定后报财政局 按照批准的年度经费预算指标,编制 年度开支计划并经院长办公会讨论通过 承办人或经办人请示预算开支项目
一般支出用款计 划由院长批准
重大预算开支用款计划由院长或院长办公会决定
单位财务人员向财政申请项目用款计划 经办人编制重大预算开支项目计划后报院长批准 经办人按程序办理预算开支项目、取得 原始凭证并必须符合国家财经管理规定 经办人和证明人在每张原始凭证上签字 经办人到财务室报销 财务主办审核，主管财务的院长按规定批准 经办人到财务室报销，财务出纳持手续齐全的 支出结报单、拨（付）款通知单和原始凭证等到财政国库收付中心办理结报手续 每月统计财务收支情况， 编制当月财务报表
法官的条件与任免
∙法官的条件与任免∙根据我国《法官法》第9条第1款的规定，担任法官必须具备下列条件：∙1、具有中华人民共和国国籍。
∙2、年满23岁。
∙3、拥护中华人民共和国宪法。
∙4、有良好的政治、业务素质和良好的品行。
5、身体健康。
∙6、高等院校法律专业本科毕业或者高等院校非法律专业本科毕业具有法律专业知识，从事法律工作满二年，其中担任高级人民法院、最高人民法院法官，应当从事法律工作满三年；获得法律专业硕士学位、博士学位或者非法律专业硕士学位、博土学位具有法律专业知识，从事法律工作满一年，其中担任高级人民法院、最高人民法院法官，应当从事法律工作满二年。
∙法官法第10条规定，曾犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，不得担任法官。
这是因为，法官作为司法人员，其自身必须是遵纪守法的楷模，而曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人，均有过违法犯罪或严重违纪行为；其政治素质低下，思想道德水平很差，因而不能担任法官。
法官职务的任免，依照宪法和法律规定的任免权限和程序办理，即：∙（1）最高人民法院院长由全国人民代表大会选举和罢免，副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员由最高人民法院院长提请全国人民代表大会常务委员会任免；∙（2）地方各级人民法院院长由地方各级人民代表大会选举和罢免，副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员由本院院长提请本级人民代表大会常务委员会任免；∙（3）在省、自治区内按地区设立的和在直辖市内设立的中级人民法院院长，由省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会根据主任会议的提名决定任免，副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员由高级人民法院院长提请省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会任免；∙（4）在民族自治地方设立的地方各级人民法院院长，由民族自治地方各级人民代表大会选举和罢免，副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员由本院院长提请本级人民代表大会常务委员会任免；∙（5）人民法院的助理审判员由本院院长任免。
职务、岗位、薪酬变动流程图
职务、岗位、薪酬变动流程图
找到合适你的职业
你可以按照两种方式使用本章的内容：
●从头至尾看一遍职业列表，找出它们都需要哪些个人特征，看你是否与之相符。
●从头至尾看一遍个性特征模式，找到与你自己的特征看起来非常相符的那些职业
为了从下表确定与你的个人素质相匹配的职业类型，你不但需要极为谨慎，而且还要发挥你的直觉。
有关此种练习，我们已在前面的阅读指导中充分地谈论过。
在此，我们罗列出一些指导方针：
——在下面的职业列表中，打√的项目表示与该职业有关的最可能的个性特征。
这些不是唯一可能的喧响。
如果你不具备题诗的这些个性特征，但是却喜欢那种职业，那么，你可以问问你自己，应如何使自己的个性与这种职业相匹配；
——如果你的某项特征，比如兴趣，与很多职业相匹配，那么，你可以借助能力和性格特征来缩小可选择的范围；
——能力区域表示从事该种职业需要何种潜力。
就像工作需要一定的学历一样，你要从事某项职业，那么你从事该项职业的潜力至少应达到“有很好的能力迹象”这一水平。
代码
兴趣 W 语言的
A 艺术的
P 体力的
E 实验的
O 组织的
B 商业的
S 社会的
能力 A 敏感度
S 空间能力
P 物理分析能力
V 文字理解能力
N 计算能力
O 观察能力
C 判断能力
个性 F 实际的
I 富有想象力的
Sp 主动的
D 深思熟虑的
A 过分自信的
P 激动的
G 喜欢社交的
So 孤僻的
职业、兴趣、能力和性格匹配表。
人事任免操作流程图
民主推荐
党组讨论确定拟任免人员
对拟讨论决定
任前谈话
任前公示
发文任用
机关公务接待流程图
公证申请流程图
申请人填写公证申请表
↓
当事人提交有关材料
↓
公证处审查、受理
↓
收费
↓
出证
↓
送达
支付法律援助办案补贴流程图
法律援助事务的承办人员向法律援助机构提交所承办案件卷宗以及结案报告等材料
↓
法律援助机构向该承办人员支付法律援助办案补贴
受援人以欺骗方式获得法律援助的处罚
流 程 图
其他组织、人员以法律援助名义从事有偿法律服务的处罚流程图
法律援助申请流程图
来信来访调查处理流程图
表格模板-浙江省司法厅行政执法流程图 精品
附件3
浙江省司法厅行政执法流程图公证员执业审批流程图：
法律职业资格认可审查流程图：
律师执业审核流程图：
律师事务所设立审核登记流程图：
律师事务所分所设立审核登记流程图：
外国律师事务所驻华代表机构设立审核初审和代表执业核准初审流程图：
香港、澳门律师事务所与内地律师事务所联营核准流程图：
香港、澳门永久性居民中的中国居民申请在内地从事律师执业核准流程图：
香港、澳门律师担任内地律师事务所法律顾问核准流程图：
香港、澳门律师事务所驻内地代表机构设立审核和代表执业核准初审流程图：
考核授予律师资格认可审查流程图：
基层法律服务工作者执业核准流程图：
司法鉴定机构设立登记流程图：
司法鉴定人执业登记流程图：。
第一任主审法官选任工作实施方案（三篇）
第一任主审法官选任工作实施方案第一任主审法官选任工作实施方案如下：一、背景司法体制改革是全面深化改革的重要内容之一，主审法官的选任工作关系到司法公信力和司法效率的提升，是司法体制改革的重要内容之一。
二、目的推进司法体制改革，加强法官队伍建设，提高司法公信力和司法效率，保障司法正义。
三、工作原则1. 依法选用，公开、公正、公平；2. 严格审核，确保选任质量；3. 有序推进，分步实施，稳妥推进；4. 保障权益，确保法官人尊严和权益。
四、工作内容1. 规定条件：制定主审法官选任条件，包括法律知识、职业道德、工作经历等方面的要求；2. 公示公开：对符合条件的法官进行公示公开，接受社会监督；3. 审查评定：对符合条件的法官进行资格审核和评定，确保选任质量；4. 综合考量：根据法官的专业素养、综合素质等综合考量选任；5. 培训考核：对选任的主审法官进行培训考核，提高专业水平和工作能力。
五、实施步骤1. 制定工作方案：明确选任流程、标准和程序；2. 选拔评审：严格执行程序，依法选拔评审主审法官；3. 公示公开：对选拔评审结果进行公示公开，接受社会监督；4. 资格确认：确认选任主审法官资格，正式任命；5. 培训考核：对选任主审法官进行培训考核，提高专业素养和工作能力。
六、保障措施1. 配套政策：制定配套政策，完善法官选任制度；2. 资金保障：充分保障法官选任工作经费，确保顺利推进；3. 完善机制：建立健全法官选拔评审机制，确保选任公正、公平。
七、预期效果1. 优秀法官崭露头角，提高司法效率和公信力；2. 法官队伍建设稳步推进，提高司法服务质量和效率；3. 司法体制改革深入推进，保障司法正义和人民权益。
以上为第一任主审法官选任工作实施方案，旨在推进司法体制改革，加强法官队伍建设，提高司法公信力和司法效率，保障司法正义。
第一任主审法官选任工作实施方案（二）引言：为了确保司法公正、维护人民群众的权益，主审法官的选任工作显得尤为重要。
法官的选拔与任命程序
02 任命程序与规定
提名与推荐机制
1 2 3
提名方式
法官的提名可以通过多种方式进行，包括由高级 法院或法官委员会推荐、政府提名或议会推荐等 。
推荐标准
被提名的候选人需要满足一定的资格要求，如具 备法律专业背景、丰富的法律实践经验以及良好 的职业道德等。
法官的选拔与任命程 序
目录
CONTENTS
• 选拔标准与要求 • 任命程序与规定 • 选拔过程中存在的问题与挑战 • 国内外法官选拔与任命制度比较 • 完善我国法官选拔与任命制度建议
01 选拔标准与要求
专业知识背景
法律专业学历
通常要求具备法学本科或以上学历， 掌握扎实的法律理论知识。
法律职业资格考试
拓宽人才来源渠道，优化人才结构
01
拓宽人才来源
打破地域、行业等限制，吸引更 多优秀人才参与法官选拔，提高 人才整体素质。
02
加强人才培养
03
推行法官助理制度
通过培训、交流等方式提高法官 的专业素养和审判能力，优化人 才结构。
通过选拔优秀的法律人才担任法 官助理，为法官队伍注入新鲜血 液，提高审判效率和质量。
加强监督力度，确保程序公正合法
加强内部监督
建立健全法院内部监督机制，对法官选拔和任命过程进行全程监 督，确保程序公正合法。
强化外部监督
接受人大、政协等外部监督，对法官选拔和任命过程中的违法行为 进行查处和纠正。
完善投诉渠道
建立便捷的投诉渠道，接受社会各界对法官选拔和任命过程中的不 公正行为的投诉和举报。
对候选人的专业能力、法律知识、审 判技能、职业道德等方面进行考核， 以确保其具备担任法官的能力。
第一任主审法官选任工
第一任主审法官选任工第二任主审主审法官选任工作实施方案为不断加强法官队伍的职业化建设，自然规律建立符合审判规律的审判组织形式，增强法官的责任感和荣誉感，调动法官的审判自觉性，提高审判和效率，确保司法公正，根据《中华人民共和国人民法院组织法》、《中华人民共和国法官法》、《人民法院五年深化改革纲要》、以及本院制定的《主审法官选任工作实施细则》的规定，结合我院实际，制定本实施方案。
一、目的意义通过主审法官的选任，推行法官员额制，把具有较强审判业务能力和水平，具有良好职业道德和进取精神的法官到主审法官这一重要的岗位上来，充分挖掘现有审判资源的潜力，调动陪审员的工作积极性，同时实现责权利的有机统一，进一步提高审判工作的质量和效率，形成新的公正、高效、无序的审判运行机制。
二、选任主审法官的基本原则1、依法实施原则;2、公开、平等、竞争、择优的原则;3、责、权、利相统一的原则;4、优胜劣汰，动态的原则;三、主审法官的任职主审法官应同时具备以下条件：1、遵守宪法、法律和本院，严守审判纪律，严格依法办事，秉公执法，清正廉洁，具有极好的职业道德。
2、已通过国家现已司法资格考试并符合法官任职条件，或者系本院审判员。
3、有较丰沛的审判实践经验，能够运用所掌握的法律专业解决审判工作中的实际问题;能够熟练主持庭审活动，并有思维能力较强的语言表达能力和文字写作能力;能够规范、熟练地制作法律文书。
4、所承办案件无重大差错，无违法违纪行为。
5、身体健康，能够胜任审判教育工作。
6、具有一定的组织协调能力。
四、领导机构主审检察官选任工作由本院党组统一领导、组织、实施，在云南省高级人民法院政治部、玉溪市中级人民法院政治部、县人大、县纪委，县组织部、县政法委的参与、指导、监督下开展工作。
五、主审法官的职数按县人民法院所担负的三大审判任务，主审法官分为刑事主审法官，民事主审法官，行政主审法官这三类;全院设书记员法官的职数为8名，其中刑事主审陪审团2名，民事主审法官6名，行政主审法官由主审法官选任领导小组从民事主审法官中所指定一人兼任;院长、副院长、审委会委员、庭长、副庭长非经考试任命，不享受主审法官待遇。
法院部门工作制度流程(3篇)
第1篇一、总则为了规范法院部门工作，提高工作效率，确保司法公正，根据《中华人民共和国人民法院组织法》及相关法律法规，特制定本工作制度流程。
二、工作原则1. 公正司法原则：法院部门工作人员应当依法独立公正行使审判权，维护社会公平正义。
2. 依法行政原则：法院部门工作人员应当依法履行职责，确保行政行为合法、合规。
3. 服务群众原则：法院部门工作人员应当以人民为中心，全心全意为人民服务。
4. 高效便民原则：法院部门工作人员应当提高工作效率，简化工作流程，方便群众诉讼。
5. 保密原则：法院部门工作人员应当严格遵守保密规定，确保国家秘密、商业秘密和个人隐私的安全。
三、部门设置及职责1. 民事审判庭：负责审理民事案件，保障当事人合法权益。
2. 刑事审判庭：负责审理刑事案件，维护社会治安，保障公民人身权利。
3. 行政审判庭：负责审理行政案件，监督行政机关依法行政。
4. 执行局：负责执行生效法律文书，保障当事人合法权益。
5. 法警大队：负责维护法庭秩序，保障审判工作顺利进行。
6. 法学研究所：负责开展法学研究，为法院工作提供理论支持。
7. 审判管理办公室：负责法院内部行政管理，协调各部门工作。
8. 诉讼服务中心：负责为当事人提供诉讼服务，引导当事人正确行使诉讼权利。
9. 政治部：负责法院工作人员的选拔、培训、考核和奖惩等工作。
10. 审计室：负责对法院财务、资产进行审计监督。
四、工作制度流程1. 案件受理（1）当事人提交起诉状、证据等材料。
（2）立案庭对材料进行审查，符合立案条件的，予以立案；不符合立案条件的，告知当事人不予立案。
（3）立案庭向当事人出具立案通知书。
2. 案件审理（1）审判庭根据案件性质、难易程度等因素，确定合议庭组成人员。
（2）合议庭进行庭前准备，包括送达起诉状副本、证据交换等。
（3）开庭审理，当事人陈述、质证、辩论、法庭调查等。
（4）合议庭根据庭审情况，形成判决书或裁定书。
3. 案件执行（1）当事人不服判决或裁定的，可以向上一级法院申请再审。
最高人民法院关于印发《高级法官等级选升工作若干问题解答》的通知
最高人民法院关于印发《高级法官等级选升工作若干问题解
答》的通知
【法规类别】人事管理
【发文字号】法[2006]19号
【发布部门】最高人民法院
【发布日期】2006.02.06
【实施日期】2006.02.06
【时效性】现行有效
【效力级别】两高工作文件
最高人民法院关于印发《高级法官等级选升工作若干问题解答》的通知
（2006年2月6日法〔2006〕19号）
各省、自治区、直辖市高级人民法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：
现将《高级法官等级选升工作若干问题解答》印发给你们，请遵照执行。
在进行高级法官等级选升工作中遇到的问题请及时报最高人民法院。
附：
高级法官等级选升工作若干问题解答
一、如何确定首批高级法官等级选升的范围？
答：首批高级法官等级选升的范围为自1998年11月1日首次评定法官等级后至2005年10月31日以前，任现等级时间、任现行政职级时间及工作年限达到选升标准的人员。
二、在2005年10月31日以前，已经退休、提前离岗人员，能否进行高级法官等级选升？
答：2005年10月31日以前，已经退休，在退休前达到选升标准的，可以选升法官等级。
2005年10月31日以前，提前离岗，没有免除法官职务并符合选升标准的，可以选升法官。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1.任命副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员职务
组织意见
政治处协助 考察
院长书面提请 区人大常委会
会议表决
区人大常委会任命
2.任命助理审判员职务
法律职务 资格审查
政治处书面 提请院长
院长提请审判 委员会讨论决定
院长任命
64:3PzT8G fvxwbH05C-qF1~2IjM um centrpihksadogyl.AW 平 水 本 面 全 而 从 出 况 情 映 反 地 实 真 更 便 改 步 要 需 过 以 所 ； 题 问 定 一 存 尚 都 上 度 程 谨 严 验 检 与 法 方 样 抽 、 置 设 的 目 项 ,在 时 审 评 量 质 品 产 行 进 是 于 由 除 排 不
年度综合考核工作流程图（办理部门：政治处）
根据《公务员法》 、 《法官及其他工作人员综合考 评实施办法》 ，制定年度综合考核实施方案。
实施考核：部门负责人述职述廉、个 人年度总结、填写考核表、民主测评。 登记表》
考核领导小组 拟定考核结果
公示、向被考核人反馈考核 结果、考核表等材料存档
院党组会议决 定考核结果
64:3PzT8G fvxwbH05C-qF1~2IjM um centrpihksadogyl.AW 平 水 本 面 全 而 从 出 况 情 映 反 地 实 真 更 便 改 步 要 需 过 以 所 ； 题 问 定 一 存 尚 都 上 度 程 谨 严 验 检 与 法 方 样 抽 、 置 设 的 目 项 ,在 时 审 评 量 质 品 产 行 进 是 于 由 除 排 不
中层干部竞争上岗工作流程图（办理部门：政治处）
公 布 实施方案 及 动 员
报 名 资格审查
竞职演说 评 分
民主测评 组织考察
上报、决定任职
民主推荐
64:3PzT8G fvxwbH05C-qF1~2IjM um centrpihksadogyl.AW 平 水 本 面 全 而 从 出 况 情 映 反 地 实 真 更 便 改 步 要 需 过 以 所 ； 题 问 定 一 存 尚 都 上 度 程 谨 严 验 检 与 法 方 样 抽 、 置 设 的 目 项 ,在 时 审 评 量 质 品 产 行 进 是 于 由 除 排 不
六、调查终结
移送审理 按程序批准
政纪处分决定
党纪处分
结案
64:3PzT8G fvxwbH05C-qF1~2IjM um centrpihksadogyl.AW 平 水 本 面 全 而 从 出 况 情 映 反 地 实 真 更 便 改 步 要 需 过 以 所 ； 题 问 定 一 存 尚 都 上 度 程 谨 严 验 检 与 法 方 样 抽 、 置 设 的 目 项 ,在 时 审 评 量 质 品 产 行 进 是 于 由 除 排 不
财务（司法政务）流程图（办理部门：办公室）
根据规定编制年度经费预算， 经院长办公会审定后报财政局 按照批准的年度经费预算指标,编制 年度开支计划并经院长办公会讨论通过 承办人或经办人请示预算开支项目
一般支出用款计 划由院长批准
重大预算开支用款计划由院长或院长办公会决定
单位财务人员向财政申请项目用款计划 经办人编制重大预算开支项目计划后报院长批准 经办人按程序办理预算开支项目、取得 原始凭证并必须符合国家财经管理规定 经办人和证明人在每张原始凭证上签字 经办人到财务室报销 财务主办审核，主管财务的院长按规定批准 经办人到财务室报销，财务出纳持手续齐全的 支出结报单、拨（付）款通知单和原始凭证等到财政国库收付中心办理结报手续 每月统计财务收支情况， 编制当月财务报表
发展党员工作流程图（办理部门：院机关党支部）
本人提出申请，向院机关党支部递交《入党申请书》 ↓ 考察，支部同申请人谈话，建立档案 ↓ 申请人撰写思想汇报 ↓ 支部召开全体委员会议，确定入党积极分子 ↓ 支部对入党积极分子培养教育考察，时间：一年以上 ↓ 支部确定建党对象 ↓ 支部对建党对象进行政治审查 ↓ 区机关工委对建党对象进行预审 ↓ 下发《入党志愿书》 ↓ 对建党对象进行集中培训 ↓ 支部确定入党介绍人 ↓ 填写《入党志愿书》 ↓ 召开支部党员大会，讨论接收预备党员 ↓ 向区机关工委报告 ↓ 区机关工委审批 ↓ 举行入党宣誓仪式 ↓ 支部对预备党员培养考察，时间：一年 ↓ 预备党员提出转正申请，递交《转正申请书》 ↓ 支部审查 ↓ 支部大会讨论，作出决议 ↓ 向区机关工委报告，区机关工委审批 ↓ 材料归档
64:3PzT8G fvxwbH05C-qF1~2IjM um centrpihksadogyl.AW 平 水 本 面 全 而 从 出 况 情 映 反 地 实 真 更 便 改 步 要 需 过 以 所 ； 题 问 定 一 存 尚 都 上 度 程 谨 严 验 检 与 法 方 样 抽 、 置 设 的 目 项 ,在 时 审 评 量 质 品 产 行 进 是 于 由 除 排 不
纪检监察案件办理流程图（办理部门：纪检组）
一、受理 上级批办、移送 群众检举、控告
登记
填呈阅单
领导批示
二、初查
领导审批
收集证据
初查报告
三、立案
有违纪行为需追究纪律责任
通知相关庭室和被立案人案人 立案决定(通知)书
立案人
四、调查取证人案人
证 进一步调 查收集证据
五、 结论
准确定性
划分责任
提出处理意见
64:3PzT8G fvxwbH05C-qF1~2IjM um centrpihksadogyl.AW 平 水 本 面 全 而 从 出 况 情 映 反 地 实 真 更 便 改 步 要 需 过 以 所 ； 题 问 定 一 存 尚 都 上 度 程 谨 严 验 检 与 法 方 样 抽 、 置 设 的 目 项 ,在 时 审 评 量 质 品 产 行 进 是 于 由 除 排 不
64:3PzT8G fvxwbH05C-qF1~2IjM um centrpihksadogyl.AW 平 水 本 面 全 而 从 出 况 情 映 反 地 实 真 更 便 改 步 要 需 过 以 所 ； 题 问 定 一 存 尚 都 上 度 程 谨 严 验 检 与 法 方 样 抽 、 置 设 的 目 项 ,在 时 审 评 量 质 品 产 行 进 是 于 由 除 排 不
做好年终决算归档来自64:3PzT8G fvxwbH05C-qF1~2IjM um centrpihksadogyl.AW 平 水 本 面 全 而 从 出 况 情 映 反 地 实 真 更 便 改 步 要 需 过 以 所 ； 题 问 定 一 存 尚 都 上 度 程 谨 严 验 检 与 法 方 样 抽 、 置 设 的 目 项 ,在 时 审 评 量 质 品 产 行 进 是 于 由 除 排 不