员工休假审批表
职工带薪年休假审批表
姓名
性别
参加工作时间
职务或
工种
本人申请
休假时间
年月日至年月日
共天
个人
申请
带薪年休假
申请人：年月日
所在
单位
意见
单位批准休假时间
登记
备注
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天；
满10年不满20年的，年休假10天；
满20年的，年休假15天；
说明：1、本表按照《胜利石油管理局胜利油田分公司职工带薪年休假管理规定》的要求填写、报批。
2、本表一式二份，经审批后，一份交所在单位留存，一份交审批部门备案。
公司休假审批表
休假申请审批表
1、审批后的《休假申请审批表》立即交人事行政部存档，以备考勤。
2、申请年假时，部门负责人及以上应报总经理审批，其他员工应经部门负责人审批。
3、员工申请3日以内的休假时，应经直属部门负责人审批；申请超过3日以上休假时，需总经理审批。
4、申请连续5日以上的年假时，员工应在预计使用的1个月前申请并获得批准。
5、如因患急病或确有紧急事件，不能提前申请且不能按时上班时，应立即电话通知直属上级领导以获许可，并应于事后出勤之当日内补办请假手续及说明原因。
员工假期审批表
员工假期审批表员工假期审批表尊敬的各位员工，为了更好地管理和规范员工假期的申请和审批流程，提高工作效率和员工满意度，我们特别制定了员工假期审批表。
该表将帮助我们更好地了解员工假期需求，并协助我们进行合理的排班和资源调配。
在填写员工假期审批表时，请务必提供准确和完整的信息，以便我们能够及时处理您的申请。
以下是填写员工假期审批表时的注意事项：1. 表格标题：请在表格的顶部填写员工假期审批表标题，以便我们能够快速识别和处理您的申请。
2. 申请人信息：请填写您的姓名、部门、职位和联系方式等基本信息。
3. 假期类型：请在表格中选择您所申请的假期类型，如年假、病假、婚假、产假等。
如有其他特殊假期类型，请在备注栏中注明。
4. 假期起止日期：请填写您计划休假的起止日期，确保填写的日期准确无误。
5. 请假事由：请简要描述您休假的原因，以便我们更好地了解您的情况。
6. 上级审批：请您的直接上级在表格中签字确认您的假期申请，并填写审批日期。
7. 人力资源部审批：请您将填写完毕的员工假期审批表交至人力资源部，我们将在最短时间内进行审批，并将结果及时反馈给您。
请注意，员工假期审批表的填写和审批流程是我们公司对员工假期管理的重要环节，我们将根据公司政策和实际情况进行审批，并尽力满足员工的合理假期需求。
同时，我们也希望员工能够合理规划假期，避免对工作和团队造成不必要的影响。
感谢各位员工的配合和支持，我们相信通过员工假期审批表的使用，将能够更好地管理和安排员工的假期，提升整体工作效率和员工满意度。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部联系。
祝愿大家度过愉快的假期！人力资源部。
员工请、休假审批表
请假时间
请假事由
调休时间
请、休假审批表
年月日
Hale Waihona Puke 姓名□事假□病假年月 日
至年 月 日
□调休 请假天数:
□其他
调休天数
部门负责人意见
签名：
行政部归档
经办人
时间
年月日
备注：1、请事先口头申请，并在请、休假完填写此表，审批结束后交到行政部备案
2、调休时间填 如：“10月1日调至10月10日调休”，调休时间有效期为6个月 3、请、休假类型按实际情况打“√ ”
4、病假证明后补
4、病假证明后补
部门 请、休假类型
请假时间 请假事由
请、休假审批表
年月日
□事假
姓名 □病假
年月 日
至年 月 日
□调休 请假天数:
□其他
调休时间
调休天数
部门负责人意见
签名：
行政部归档
经办人
时间
年月日
备注：1、请事先口头申请，并在请、休假完填写此表，审批结束后交到行政部备案
2、调休时间填 如：“10月1日调至10月10日调休”，调休时间有效期为6个月 3、请、休假类型按实际情况打“√ ”
员工休(请)假审批表
中国邮政储蓄银行德宏分行员工休（请）假审批表
单位（部门）：填表时间：2020年 2 月日姓名性别参加工作时间年月
所在部门岗位（职务）
休（请）假事项（对应打“√”）
□病假、□事假、□婚假、□丧假、□产假、□计划生育假、□带薪休假
休（请）假
时间
自年月日——年月日，共天
休（请）假
事由
签名：
部门领导意
见签名：
工会等相关
部门审核假
期意见签名：
分行人力资
源部意见
签章：
分管行领导
审批意见
（若需）签名：
注：1、病、事假“请假事由”须本人填写并签字确认，其余请假无须填写事由
2、事假最长期限为20天，其中事假3天（含3天）以上须报本部门、工会、人力资源部共同批准。
员工休假申请审批表
签字（盖章）：
年
月
日
本人签字：
销假人：
年
月
日
XX 公司人事处制表
当年最近一次 申请休假天数
年 月 日销假，累计休假
天
申请 休假 理由
基层单位意见
申请人签字：
年
月
日
所属单位人事劳资意见
签字（盖章）：
年
月
日
主管部门审核（月
日
单位主要领导审批意见
签字（盖章）：
备注： 1、销假时间为：
年
月
日
年
月
日；
2、此次休假累计
天。
本表一式三份，申请人、基层单位、审批部门各一份。
XX 公司员工休假申请审批表
姓名
唐忠柠
性别
所属单位
申请休假类别
申请休假去向
当年最近一次 申请休假类别
1、本地 （ 带薪年假
女
婚否 已婚
联系电话
所属基层单位及
岗位（职务、工种）
申请休假 起止时间
自 20XX 年 8 月 8 日至 20XX 年 8 月 19 日
）；2、外地 （ √ ）： 四川 省（市） 成都 市（县）
员工请假审批表
员工请假审批表员工请假审批表
日期：[请假日期]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
部门：[所属部门]
职位：[职位]
请假类型：
[ ] 年假
[ ] 病假
[ ] 事假
[ ] 婚假
[ ] 产假
[ ] 丧假
[ ] 其他，请注明：_______________
请假起始日期：[起始日期]
请假结束日期：[结束日期]
请假天数：[请假天数]
请假事由：[请假事由]
紧急联系人姓名：[紧急联系人姓名]
紧急联系人电话：[紧急联系人电话]
部门经理意见：
[ ] 同意
[ ] 不同意
意见：_________________________
人力资源部意见：
[ ] 同意
[ ] 不同意
意见：_________________________
总经理意见：
[ ] 同意
[ ] 不同意
意见：_________________________
备注：_________________________________________________________
请假申请人签名：______________________ 日期：______________________ 部门经理签名：_________________________ 日期：______________________ 人力资源部签名：_______________________ 日期：______________________ 总经理签名：___________________________ 日期：______________________。
职工休假申请审批表
天数
起假日期
审批情况
经 批准休 假，假期 天，自 年 月 日起休假， 年 月 日到岗。
经办人：
年 月 日
职工休假申请审批表
申请人
部门
职务
申请假别
天数
起假日期
申请理由：
所在部门意见：
年 月 日
分管领导意见：
年 月 日
党工委书记意见：
年 月 日
单位负责人意见：
年 月 日
所在部门意见：
同意休 假，假期 天，自 年 月 日起休假， 年 月 日到岗。
年 月 日（章）
注：申请理由以上由本人填写；办完请假手续后交综合办公室作为考勤依据。
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2、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可给予３天的丧假，非直系亲属死亡给予1天的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。
五、员工请假应至少提前三天安排好工作并填写休假审批表，由所在单位领导、总经理批准后交本单位、部门兼职考勤员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门领导请假，返岗时仍依照规定补办请假手续。
8.职工请事假累计20天以上；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受年休假
三、员工在婚假、丧假、产假、看护假享受基本工资待遇。
四、员工请假办理程序和审批权限：三天(含三天)以内，由当事人部门领导批准；三天以上除部门领导批准外，还需上报公司总经理批准，并报综合管理部备案。
5、事假：
6、工伤假：员工因工作或执行公务受伤，可享受工伤假。工伤假基本工资照付，医药费由社保机构支付，对超过国家或地方规定医疗期仍未痊愈的，按病假处理。
7、年休假：职工在本单位单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
员工休假审பைடு நூலகம்表
所属单位
经营发展部
姓名
蒋湘农
姓别
男
年龄
30
初次与本企业签订合同时间
2009
休假种类
年休假
休假时间起止日
2015.10.12-2015.10.16
休假期间工作代理人
员工签字
年月日
本单位负责人意见
年月日
总经理意见
年月日
填
表
说
明
一、休假种类：婚假、丧假、产假、病假、事假、工伤假、年休假
二、休假时间
3、产假：女员工生育，基本产假90天，晚育者加15天；难产的增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；男员工配偶产假期间给予男方3天看护假。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育，如国家法律法规有变动时以国家法律法规为准。
4、病伤假：员工需休病假及非工伤需接受住院治疗者，凭市级医院病历及医院证明，根据员工病伤情况和在公司工作年限给予病假，严重患病给予三个月到六个月的医疗期。在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。对超过国家及地方政府规定医疗期仍未痊愈的，可依法解除合同。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资：工龄不满五年者，为本人基本工资百分之六十； 工龄满五年不满十年者，为本人基本工资百分之七十； 工龄满十年及十年以上者，为本人基本工资百分之八十。合同工医药费按社保机构规定执行。