8关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见

合集下载

事业单位工作人员收入分配制度改革方案三个实施意见》

事业单位工作人员收入分配制度改革方案三个实施意见》

事业单位工作人员收入分配制度改革方案三个实施意见》一、调整收入分配结构1.建立绩效工资制度建立绩效考核制度,将绩效考核结果与收入挂钩,实行绩效工资制度。

通过公平、公正的绩效考核,激发员工的工作积极性和创造性,提高工作效率和质量,从而实现收入的合理分配。

2.提高工资基准线根据行业和地区的特点,适当提高事业单位工作人员的工资基准线。

平衡不同岗位、不同级别的工作人员的工资待遇,确保收入分配的公平性和合理性。

3.设立绩效奖金和福利补贴设置绩效奖金制度,对取得突出业绩的工作人员给予相应奖励,激励员工的创新意识和工作热情。

同时,设立福利补贴制度,如职工福利、职工子女教育补助、住房补贴等,保障员工的基本福利权益。

二、优化收入分配机制1.建立公开、透明的分配制度成立事业单位工资分配委员会,制定工资分配方案,并进行公开及时的公告。

在工资分配过程中,注重二次分配,即将工资分配结构合理化,确保各类人员的合法权益。

2.实行灵活的薪酬制度根据工作量、绩效、技能等因素,制定灵活的薪酬制度,使各类岗位的薪酬能够更好地体现其价值。

同时,允许员工灵活加班,并提供相应的补贴和奖励。

三、加强监督与评估1.建立绩效考核监督机制建立健全绩效考核监督机制,对绩效考核过程进行全面监督,确保绩效考核的公平性和科学性。

加强绩效考核结果的公示,接受社会舆论监督,确保绩效考核的透明度。

2.加强财务审计和考核评估加强对事业单位财务的审计监督,确保事业单位的收入分配按照规定进行。

定期开展收入分配考核评估,对收入分配制度的效果进行评估,并及时调整和完善。

3.加强社会监督聘请第三方机构对事业单位的收入分配进行社会监督,接受公众的监督和投诉。

建立举报机制,对违规分配行为进行严肃处理,保障员工的合法权益。

总之,通过调整收入分配结构、优化收入分配机制和加强监督与评估,可以实现事业单位工作人员收入分配制度的目标,进一步增强员工的工作积极性和创造性,提高工作效率和质量,推动事业单位的健康发展。

湖北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见

湖北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见

湖北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见篇一:湖北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见湖北省人事厅湖北省财政厅文件鄂人[20XX]18号湖北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见(20XX年11月27日)根据国家有关文件,结合我省实际,制定本实施意见。

一、实施范围本实施意见的实施范围,限于经机构编制部门批准的事业单位中20XX年7月1日在册的正式工作人员。

二、岗位绩效工资资制度有实施(一)岗位工资的实施。

专业技术人员。

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准。

具体办法是:聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行一至四级岗位工资标准,其中执行一级岗位工资标准的人员,需经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员,执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员,执行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员,执行十三级岗位工资标准。

在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成聘用前,专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行:聘为正高级专业技术职务的人员,执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员,执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员,执行十级工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员执行十三级岗位工资标准。

待完成规范的岗位设置并按规定核准后,专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

(二)薪级工资的实施。

工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。

任职年限,聘用到现岗位当年起计算。

套改年限和任职年限的计算截至20XX年6月30日。

工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位,这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。

全国人社窗口技能比武在线答题考试1

全国人社窗口技能比武在线答题考试1

第 1 题命题单位:专技司携带通讯工具、规定以外的电子用品或者与考试内容相关的资料进入座位,经提醒仍不改正的,给予考生 ( )科目考试成绩无效的处理。

A当次该B当次全部C当天D全部正确答案 : A第 2 题命题单位:专技司高技能人才参加工程系列专业技术职称评审,获得高级工职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满 ( )年,可申报评审相应专业助理工程师。

A 半B1C2D3正确答案: C第 3 题命题单位:专技司推进留学人员回国服务网络建设。

以各地区各部门留学人员服务机构为主体,充分发挥国内外各类留学人员组织、社会团体的作用,形成( )、社会参与、相互配合、上下互动的留学人员回国服务网络,统筹服务资源,实现资源共享,形成服务合力。

A政府主导B市场主导C市场调控D市场监管正确答案 : A第 4 题命题单位:专技司高技能人才参加工程系列专业技术职称评审,技工院校中级工班可按相当于 ( )学历申报评审相应专业职称。

A中专B高中C大专D本科正确答案 : A第 5 题命题单位:专技司应试人员在考试过程中有特别严重违纪违规行为的,给予其当次全部科目记录考试成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库,时间为( )。

A5 年B10 年C20 年D 长期正确答案: D第 6 题命题单位:专技司为完善留学人员回国服务政策,我们要不断完善“回国工作、回国创业、( )”三位一体的留学人员回国服务工作政策体系。

A回国创新B为国奉献C为国服务D回国服务正确答案 : C第7 题命题单位:专技司各级考试主管部门、考试机构或者有关部门按照考试管理权限依据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》对应试人员、考试 ( )人员的违纪违规行为进行认定与处理。

A工作B报名C服务D实施正确答案 : A第8 题命题单位:专技司省级(含副省级市)人民政府在对本地区的留学人员创业园进行综合评估考察后,向 ( )提交创业园发展状况报告,提出共建意向。

中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的通知

中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的通知

中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2011.08.02•【文号】•【施行日期】2011.08.02•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企事业单位和社会组织工作正文中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的通知(2011年8月2日)《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》已经中央领导同志同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见为贯彻落实党的十七大和十七届二中、三中、四中、五中全会精神,按照《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》和《2011-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》要求,现就进一步深化事业单位人事制度改革提出如下意见。

一、深化事业单位人事制度改革的指导思想、基本原则和目标任务1.指导思想。

深化事业单位人事制度改革,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,根据完善社会主义市场经济体制和发展社会事业的需要,坚持科学化、民主化、制度化方向,全面推行聘用制度和岗位管理制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,充分调动事业单位各类人才的积极性、主动性、创造性,为促进社会公益事业发展、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供人才保障。

2.基本原则。

贯彻落实党的干部路线方针政策,坚持党管干部和党管人才;坚持德才兼备、以德为先用人标准;坚持民主、公开、竞争、择优;坚持分类推进,充分体现不同类型、不同行业的特点;坚持责、权、利相结合,维护事业单位和工作人员的合法权益。

3.目标任务。

按照中央关于深化干部人事制度改革和分类推进事业单位改革的总体要求,以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力,符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度,实现由固定用人向合同用人转变,由身份管理向岗位管理转变。

国务院关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知

国务院关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知

国务院关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】国人部发[2006]59号【发布部门】国务院【发布日期】2006.06.21【实施日期】2006.06.21【时效性】现行有效【效力级别】国务院规范性文件国务院关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知(国人部发〔2006〕59号)各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将《事业单位工作人员分配制度改革实施办法》印发给你们,请遵照执行。

各地区、各部门要按照人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)及本实施办法,制定本地区、本部门的实施意见,严格执行国家政策,认真做好组织实施工作,稳步推进事业单位收入分配制度改革。

国务院二○○六年六月二十一日事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法根据党中央、国务院批准的《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,制定本实施办法。

一、实施范围(一)这次事业单位收入分配制度改革方案的实施范围,限于下列单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。

教育、卫生、科学研究事业单位。

文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。

农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。

交通、海洋、地质勘察、测绘、气象、地震事业单位。

社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。

机关、团体附属独立核算的事业单位。

列入事业编制的各类学会以、协会、基金会、监管机构。

其他事业单位。

(二)经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业,不列入这次事业单位收入分配改革的范围。

二、岗位绩效工资制度的实施(一)岗位工资的实施。

1、专业技术人员。

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准。

具体办法是:聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行一至四级岗位工资标准,其中执行一级岗位工资人员,需要经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员,执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业的技术岗位的人员,执行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员,执行十三级工资标准。

关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的通知(国人部发【2006】56号)

关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的通知(国人部发【2006】56号)

关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的通知(国人部发【2006】56号)关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的通知国人部发【2006】56号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经党中央、国务院批准,现将《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》印发给你们,自2006年7月1日起实施,请认真贯彻执行。

根据党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革的精神,改革事业单位工资制度,建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求,也是深化事业单位改革的重要内容,对于理顺分配关系、规范分配秩序、构建和谐的收入分配格局,具有重要意义。

事业单位收入分配制度改革不仅关系事业单位广大干部职工的切身利益,而且与其它各项配套改革密切相关,涉及面广,政策性强,情况复杂。

各地区、各部门要按照党中央、国务院的要求,加强领导,统一认识,精心组织实施。

要严格执行《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》及其实施办法,严肃组织人事和财经纪律,一律不得突破国家政策。

同时,要深入细致地做好广大职工的思想政治工作,引导大家正确认识事业单位收入分配制度改革的重要性、复杂性和长期性,切实解决好本地区和本部门在改革中遇到的问题,确保改革工作的平稳顺利进行。

中华人民共和国人事部中华人民共和国财政部2006年06月15日事业单位工作人员收入分配制度改革方案根据和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神,适应深化事业单位改革的要求,经党中央、国务院批准,改革事业单位现行工资制度,建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,完善工资正常调整机制,健全宏观调控机制,逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。

1、改革的原则一)贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则,树立与岗位职责、工作功绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。

关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见(国人部发【2007】100号)

关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见(国人部发【2007】100号)

关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见国人部发【2007】100号一、国务院直属副部级机构、部委管理的国家局的司长、副司长晋升职务后,级别工资如何晋升?国务院直属副部级机构、部委管理的国家局中由副司长晋升为司长的,先按高定前的级别执行人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔2006〕58号)关于晋升职务相应晋升级别和增加级别工资的规定,在此基础上级别高定一级,级别工资就近就高套入相应的工资标准;司长、副司长晋升职务的其他情形,均按照国人部发〔2006〕58号文件的规定晋升级别和增加级别工资。

相当于上述机构司长、副司长职务的副省级城市的公务员,晋升职务后,参照上述办法晋升级别工资。

二、中央国家机关各部门内设的副部级单位,能否参照执行国务院直属副部级机构、部委管理的国家局高定级别的政策?中央国家机关各部门内设的副部级单位,不能参照执行国务院直属副部级机构、部委管理的国家局高定级别的政策。

三、新任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员晋升职务后,是否能同时晋升级别和级别工资?所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员,如晋升后的职务高于巳执行工资待遇对应职务层次,执行新任职务的职务工资标准,并以执行工资待遇对应的职务层次为基础,按规定晋升级别和级别工资;如晋升后的职务与已执行工资待遇对应职务层次相同,执行新任职务的职务工资标准,级别工资不变;如晋升后的职务低于已执行工资待遇对应职务层次,职务工资和级别工资均不变。

四、公务员晋升职务增加工资和符合“滚动升级”条件增加工资在同一时间的,如何增加工资?“滚动升级”是指根据人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔2006〕58号)的规定,公务员按套改办法重新确定级别后,自2007年1月1日至2010年12月31日,凡年度考核称职及以上并达到级别工资确定表规定年限的,可从达到规定年限当年的1月l日起晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第1-100题)

全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第1-100题)

全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第IToo题)《社会保险经办条例》自()起施行。

A.2023年10月1日B.2023年11月1日C.2023年12月1日D.2024年1月1日正确答案:C社会保险经办机构应当如实记录O违反社会保险法律、法规行为等失信行为。

A.用人单位B.个人C.社会保险服务机构及其工作人员D.培训机构及其工作人员正确答案:BC社会保险经办机构设立社会保险基金支出户,用于()等事项。

A.接受财政专户拨入基金B.支付基金支出款项C,上解上级经办机构基金D.下拨下级经办机构基金正确答案:BCD用人单位和个人办理社会保险事务,社会保险经办机构要求其提供身份证件以外的其他证明材料的,应当有O依据。

A.法律B.法规C.部门规章D.国务院决定正确答案:BD个人申领失业保险金,社会保险经办机构应当自收到申请之日起O个工作日内办理完毕。

A.5B.10C.15D.20正确答案:B用人单位和个人应当按照国家规定,向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请。

社会保险经办机构应当自收到申请之日起O个工作日内办理完毕。

A.5B.10C.15D.20正确答案:D个人申领职业培训等补贴,应当提供O或者()。

A.职业培训记录B.学历证明C.职业资格证书D.职业技能等级证书正确答案:CD登记管理机关应当将用人单位()登记的信息与社会保险经办机构共享。

A.设立B.变更C.注销正确答案:BC登记管理机关应当将用人单位()登记的信息与社会保险经办机构共享。

A.设立B.变更C.注销正确答案:BC关于社会保险登记,下列说法不正确的是()。

A.用人单位应当在登记管理机关办理登记后办理社会保险登记。

B.个人申请办理社会保险登记,以公民身份号码作为社会保障号码,取得社会保障卡和医保电子凭证。

C.社会保险经办机构应当自收到申请之日起10个工作日内办理完毕。

正确答案:A社会保障卡是个人参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险和享受各项社会保险待遇的凭证,包括()。

8关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见

8关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见

8关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见近年来,我国深化事业单位工作人员收入分配制度取得了积极成效,但也还存在一些问题和不足。

为此,我提出以下几点意见,希望能够为进一步深化事业单位工作人员收入分配制度提供一些参考。

首先,加强制度建设。

当前,我国的事业单位工作人员收入分配制度还存在不完善的地方,特别是在分配权力、分配机制等方面。

因此,需要加强对制度的建设与。

一方面,要进一步完善相关法律法规,明确事业单位工作人员收入分配的基本原则、政策和标准,确保制度的科学性和公正性;另一方面,要建立健全分配机制,提高分配效率和公平性,尽量减少人为因素的干扰。

其次,加大收入差距调节力度。

当前,我国事业单位工作人员收入差距较大,这不仅不利于形成和谐的劳动关系,也会影响到工作人员的工作积极性和创造力。

因此,要加大收入差距的调节力度。

一方面,可以通过提高低收入人员的工资水平,提高其生活品质和社会地位;另一方面,可以通过限制高收入人员的收入增长速度,降低其收入差距,增加公平性和社会稳定性。

同时,还要加强对收入差距的监测和调查,及时发现和解决问题。

第三,加强激励机制建设。

激励机制是提高事业单位工作人员工作积极性和创造力的重要手段。

目前,我国事业单位的激励机制还不够完善,导致了工作人员对工作的投入不够、创新意识不强等问题。

因此,要加强激励机制的建设。

一方面,可以通过完善绩效评价体系,将绩效与收入挂钩,激发工作人员的积极性和创造力;另一方面,可以通过设立奖励制度,及时表彰先进个体和集体,营造良好的工作氛围。

第四,加强政策宣传和培训。

当前,我国的事业单位工作人员收入分配制度还存在着困难和阻力,很大程度上是由于对的宣传不到位和人们对的不了解所致。

因此,要加强政策宣传和培训。

一方面,可以通过各种方式宣传和解释政策,让广大工作人员了解到的意义和目的;另一方面,可以通过培训和培训,提高工作人员的专业素质和能力,为提供坚实的人才基础。

全国人社窗口技能比武在线答题考试

全国人社窗口技能比武在线答题考试

命题单位:专技司携带通讯工具、规定以外的电子用品或者与考试内容相关的资料进入座位,经提醒仍不改正的,给予考生( )科目考试成绩无效的处理。

A当次该B当次全部C当天D全部正确答案: A第2 题命题单位:专技司高技能人才参加工程系列专业技术职称评审,获得高级工职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满( )年,可申报评审相应专业助理工程师。

A半B1C2D3正确答案: C第3 题命题单位:专技司推进留学人员回国服务网络建设。

以各地区各部门留学人员服务机构为主体,充分发挥国内外各类留学人员组织、社会团体的作用,形成( )、社会参与、相互配合、上下互动的留学人员回国服务网络,统筹服务资源,实现资源共享,形成服务合力。

A政府主导B市场主导D市场监管正确答案: A第4 题命题单位:专技司高技能人才参加工程系列专业技术职称评审,技工院校中级工班可按相当于( )学历申报评审相应专业职称。

A中专B高中C大专D本科正确答案: A第5 题命题单位:专技司应试人员在考试过程中有特别严重违纪违规行为的,给予其当次全部科目考试成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库,记录时间为( )。

A5年B10年C20年D长期正确答案: D第6 题命题单位:专技司为完善留学人员回国服务政策,我们要不断完善“回国工作、回国创业、( )”三位一体的留学人员回国服务工作政策体系。

A回国创新B为国奉献C为国服务D回国服务正确答案: C第7 题命题单位:专技司各级考试主管部门、考试机构或者有关部门按照考试管理权限依据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》对应试人员、考试( )人员的违纪违规行为进行认定与处理。

A工作B报名C服务D实施正确答案: A第8 题命题单位:专技司省级(含副省级市)人民政府在对本地区的留学人员创业园进行综合评估考察后,向( )提交创业园发展状况报告,提出共建意向。

A国务院B教育部留服中心C人社部D科技部正确答案: C第9 题命题单位:专技司《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》所称考试机构,是指经政府及其有关部门批准的( )具有专业技术人员资格考试工作职能的单位。

事业单位工作人员收入分配制度深化改革

事业单位工作人员收入分配制度深化改革

事业单位工作人员收入分配制度深化改革近年来,随着经济的发展和国家制度的完善,我国各项政策也不断调整和优化。

其中,事业单位工作人员收入分配制度深化改革已成为一个重要的议题。

本文将从以下几个方面探讨事业单位工作人员收入分配制度深化改革的实施以及现状。

背景2018年,中共中央印发了《关于深化党和国家机构改革的决定》,要求加强事业单位监管,推动事业单位人事制度和薪酬制度等改革。

2020年,国务院印发了《关于深化事业单位改革加强事业单位监管工作的指导意见》,明确要求实行工资总额控制、实行差别化待遇、健全激励约束机制等。

实施情况工资总额控制通过工资总额控制,实现全员工资水平的稳定和可持续发展。

按照国家有关部署,事业单位工资总额不得超过国家、省、市、县(区)财政预算的基本支出。

同时按照岗位和类别分级管理,以确定工资管理档次和工资调整比例。

通过工资总额控制和分级管理,实现了工资集中统一、稳步提升的目标。

差别化待遇差别化待遇是实施绩效工资制的重要核心。

根据不同级别、不同奖励、不同岗位的岗位工资,实施差别化的工资报酬机制。

这种工资报酬机制,旨在为不同岗位提供不同水平的工资待遇。

实施差别化待遇的最终目的就是激发工作职能部门创新能力和多方面工作的动力。

激励约束机制要实现差异化的工资待遇制度,需要建立评价体系。

未来,评价体系应该围绕绩效评价、质量评价、能力评价、权利评价、资质评价和职业操守评价等方向展开。

在激励约束机制上,要直接赋予履行任务者依法履行权责的主体责任,促进事业单位员工绩效优化、价值实现。

现状目前,事业单位工作人员收入分配制度深化改革正在逐步推进。

各级政府和事业单位加强了对薪酬制度的监管。

各单位工资体系逐步健全,表现为增设岗位等级、完善绩效考核体系、差别化发放绩效工资等政策策略的推出。

与此同时,在实施工资总额控制和分级管理制度的基础上,工资水平整体呈现逐年上涨的态势。

在差别化待遇与绩效考核指标的推动下,事业单位员工薪资的分配也日益趋于合理、科学和公正。

《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的实施意见

《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的实施意见

《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的实施意见一、背景分析二、目标1.建立合理的薪酬结构,实现绩效与收入的直接关联。

2.加强激励机制,提高事业单位工作人员的积极性和工作动力。

3.完善收入分配制度,提升事业单位的运行效率和服务质量。

4.确保的公平性和可行性。

三、措施1.建立绩效考核制度。

制定科学、合理的工作指标和评价体系,将工作业绩与薪酬挂钩,促进工作人员的积极性和工作动力,并设置适当的绩效奖励机制,激励优秀员工。

2.调整薪酬结构。

对事业单位工作人员的基本工资进行适当的调整,同时引入绩效工资、岗位津贴等激励措施,形成合理的薪酬结构,并与员工的工作业绩和才能相匹配。

3.明确收入分配原则。

遵循公平、透明、公正的原则,确保收入分配制度的公平性,减少收入差距,提高员工的满意度。

4.优化福利待遇。

在薪酬制度的同时,应关注员工的福利待遇,包括提供良好的工作环境、健康保险、培训机会等,以提高员工的整体满意度和幸福感。

5.加强风险管理。

建立健全的奖惩机制,加强对工作人员的监督和管理,防止腐败现象的发生,确保的公平性和可行性。

四、预期效果1.员工积极性提升。

通过绩效奖励机制的引入,将优秀员工明显激励,进一步提高员工的工作积极性和干劲。

2.事业单位运行效率提升。

通过激发员工的工作积极性,提升服务质量和效率,进一步增强事业单位的竞争力和可持续发展能力。

3.公平性得到提升。

通过公平的收入分配制度,减少收入差距,并提供福利待遇,改变过去的薪酬不公和不透明现象,确保员工对制度的认可和满意度的提升。

五、实施路径和建议1.制定实施计划。

相关部门应制定详细的实施计划,包括时间表、责任人、具体任务等,确保稳步推进。

2.加强宣传教育。

通过广泛宣传和教育,提升员工对的认识和支持度,增强的可行性和可接受性。

3.监督的执行情况。

建立定期监督和评估机制,确保措施的落实和效果的达到。

总之,事业单位工作人员收入分配制度是一个系统工程,需要综合考虑多个因素,如员工积极性、服务质量和公平性等。

事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见2024

事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见2024

事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见2024事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见2024为了进一步完善我国事业单位工作人员的收入分配制度,适应经济社会发展的新要求,提高事业单位工作人员的工作积极性和创造力,经过充分调研和论证,制定了以下实施意见:一、总体要求:1.坚持正确的政绩导向,充分发挥事业单位工作人员的创造性和积极性,实现事业单位工作人员收入同劳动成果相对应。

2.坚持公平公正原则,保障基本收入,完善绩效工资制度,推动收入分配的合理化和科学化。

3.逐步建立完善的激励机制,有效调动事业单位工作人员的积极性和创造力,加快事业单位的和发展。

二、举措:1.完善岗位分类与岗位工资制度(1)建立科学的岗位分类体系,将各个岗位划分为不同级别和薪资档次,确保不同岗位的工资水平与工作责任相匹配。

(2)优化岗位工资制度,根据岗位的重要程度、专业技能要求、工作环境等因素确定合理的工资水平,提高工作人员的工作积极性和责任感。

2.完善绩效考核与绩效奖金制度(1)建立科学、客观的绩效考核体系,充分考虑工作人员的工作实际情况和成果,综合评估工作绩效,并将其作为决定绩效奖金的重要依据。

(2)根据绩效评估结果,对工作表现突出的人员给予适当的绩效奖金激励,激发工作人员的工作积极性和创造力。

(1)鼓励事业单位工作人员参与创新创业和科技成果转化,在依法依规的前提下,享受相应的收入分配。

(2)推广股权激励和分红制度,通过股权或分红方式,让工作人员分享事业单位的发展成果。

4.加强对高收入者收入分配的监管和纳税管理(1)建立健全高收入者收入分配监管机制,严格限制高收入者收入增长速度,有效避免高收入者过度获利。

(2)加大对高收入者的纳税管理力度,防止高收入者通过合法手段规避税收,确保收入分配的公平公正。

三、实施保障:1.加强宣传和培训工作,提高工作人员的收入分配意识和理念,增强的主动性和积极性。

2.完善工资管理体系,建立合理的工资发放机制,确保工资按时足额发放。

福建省人事厅、福建省财政厅关于深化我省事业单位内部收入分配制度改革的指导意见

福建省人事厅、福建省财政厅关于深化我省事业单位内部收入分配制度改革的指导意见

福建省人事厅、福建省财政厅关于深化我省事业单位内部收入分配制度改革的指导意见文章属性•【制定机关】福建省人事厅,福建省财政厅•【公布日期】2003.06.24•【字号】闽人发[2003]80号•【施行日期】2003.06.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文福建省人事厅、福建省财政厅关于深化我省事业单位内部收入分配制度改革的指导意见(闽人发[2003]80号)各市、县(区)人事局、财政局,省直各单位:为加快我省事业单位人事制度改革进程,建立符合事业单位不同特点的分配制度,调动和激发事业单位工作人员的积极性、创造性,增强事业单位的生机与活力,推动我省经济和社会事业的全面发展,根据《中共中央组织部、人事部关于印发<关于加快推进事业单位人事制度改革的意见>的通知》(人发 [2000]78号)和《中共福建省委、福建省人民政府批转省委组织部、省人事厅<关于加快推进我省事业单位人事制度改革的意见>的通知》(闽委发[2001] 8号)精神,制定本意见。

一、改革的指导思想和原则改革的指导思想是:以邓小平理论为指导,全面贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神,以适应和服务社会主义市场经济体制为立足点,按照“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路,进一步扩大事业单位内部收入分配自主权,逐步建立国家宏观指导、单位自主分配、体现各类事业单位特点的工资分配制度,完善充分体现人才价值的分配激励机制,营造事业单位留住人才、吸引人才、用好人才的良好环境。

改革应遵循以下原则。

(一)坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则。

建立以按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度,积极鼓励和支持事业单位推行生产要素参与分配,在单位和个人收益中体现劳动、资本、技术和管理等生产要素的重要作用。

(二)坚持效率优先、兼顾公平的原则。

事业单位搞活内部收入分配,要体现激励作用,合理拉开分配档次,向关键岗位和优秀人才倾斜,同时要适当兼顾公平,防止差距过大。

分类推进事业单位改革配套9个文件概要

分类推进事业单位改革配套9个文件概要

近日,国务院办公厅印发了分类推进事业单位改革《关于事业单位分类的意见》等9个配套文件,同时出台了进一步深化事业单位人事制度改革的意见。

配套文件明确了事业单位类别划分的原则、程序,承担行政职能的事业单位如何改革,事业单位编制如何管理,事业单位如何建立完善法人治理结构,财政政策如何过渡,从事生产经营转为企业的事业单位有关政策,改革中如何加强国有资产管理,事业单位人员收入如何改革,事业单位试行职业年金,事业单位深化人事制度等。

有关事业单位改革的基础配套政策、文件基本上已经出齐。

9个配套文件主要内容如下:一、关于事业单位分类的意见承担行政职能的事业单位是指:承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。

认定行政职能的主要依据是国家有关法律法规和中央有关政策规定。

今后不再批准设立承担行政职能的事业单位。

从事生产经营活动的事业单位是指:所提供的产品或服务可以由市场配置资源、不承担公益服务职责的事业单位。

这类单位要逐步转为企业或撤销。

今后不再批准设立从事生产经营活动的事业单位。

从事公益服务的事业单位是指:面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持保障的事业单位。

只有这类单位继续保留在事业单位序列。

其中:公益一类事业单位是指承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务,不能或不宜由市场配置资源的事业单位。

公益一类事业单位不得从事经营活动;公益二类事业单位是指承担高等教育、非营利医疗等公益服务,可部分由市场配置资源的事业单位。

公益二类事业单位在确保公益目标的前提下,可依据相关法律法规提供与主业相关的服务。

划分事业单位类别首先清理规范现有事业单位,对未按规定设立或原承担特定任务已完成的事业单位,予以撤销;对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相近的事业单位,予以整合,并相应核减编制。

划分事业单位类别坚持实事求是,严格掌握标准,不以机构名称、经费来源和人员管理方式等作为分类依据。

关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见(国办发[2011]37号之8)

关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见(国办发[2011]37号之8)

关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发〔2011〕5号)的总体要求和部署,现就深化事业单位工作人员收入分配制度改革提出如下意见:一、明确指导思想和基本原则(一)指导思想适应分类推进事业单位改革的总体要求,健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工作人员收入分配制度,逐步建立起机制健全、关系合理、调控有力、秩序规范的管理运行体系,促进事业单位发展和体制机制创新,逐步实现事业单位工作人员收入分配的科学化和规范化。

(二)基本原则坚持按劳分配与按生产要素分配相结合,探索事业单位知识、技术、管理等生产要素参与分配的有效途径,使工作人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系,鼓励人才创新创造;坚持改革工作人员收入分配制度与规范收入分配秩序相结合,严肃分配纪律,逐步建立公平公正、合理有序的收入分配格局;进一步明确地方和部门的工资管理职责,对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法,实行分级分类管理,促进形成不同地区、不同类型事业单位之间的工资分配关系;着眼社会收入分配全局,与深化事业单位改革进程相适应,统筹兼顾,妥善处理与相关群体的利益关系,慎稳推进改革。

二、结合清理规范事业单位津贴补贴实施绩效工资(一)认真做好清理核查事业单位津贴补贴工作。

全面清理核查国家统一规定的津贴补贴项目外自行发放的津贴补贴和奖金,摸清收入来源、支出去向、账户情况和实际发放水平,坚决取消不合法、不合规的项目。

对清理核查后的津贴补贴进行适当归并,作为规范后的津贴补贴纳入绩效工资。

(二)合理确定绩效工资总量和水平。

各地综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素,合理确定本地绩效工资总体水平。

根据合理调控事业单位收入水平差距的需要,确定当地事业单位本年度绩效工资水平控制线,各事业单位绩效工资水平原则上不得高于控制线。

事业单位工作人员收入分配制度深化改革范文

事业单位工作人员收入分配制度深化改革范文

事业单位工作人员收入调配制度深化改革范文一、背景和目的为进一步规范事业单位工作人员的收入调配,提高工作乐观性和效率,适应社会发展的需要,经过综合研究和广泛征求看法,本公司订立了下列事业单位工作人员收入调配制度深化改革方案。

本制度的目的是确保收入调配公平合理、激励员工乐观工作和进一步提升公司的竞争力。

二、收入调配原则1.公平原则:依据员工岗位和职责的不同,合理确定收入调配标准,确保相同工作量、工作质量和业绩的员工获得相同的收入待遇。

2.激励原则:通过绩效考核和嘉奖制度,激励员工提高工作效率,促进个人本领的发展与提升。

3.公开透亮原则:对收入调配制度进行全员公示,并及时回应员工的疑问和建议,确保制度公正公开。

4.先进性原则:依据行业发展的变动和市场环境的变动,及时调整收入调配制度,确保与时俱进。

三、收入调配的构成部分1.基本工资:依据员工岗位等级和职务层次确定,由公司统一订立。

2.绩效工资:依据员工的工作业绩和贡献度进行评定,绩效考核结果作为绩效工资的依据,由部门领导与员工共同评定。

3.岗位津贴:依据岗位特殊性及员工的工作条件和职责,由公司订立相应的津贴标准,由员工的直接上级领导评定和审核。

4.奖金:依据公司的经营业绩和员工的贡献度进行评定,由公司领导小组决策,并公示在全体员工中。

5.福利待遇:公司依照国家政策和员工工龄等因素,予以员工相应的福利待遇。

四、收入调配流程1.绩效考核:每年定期进行绩效考核,由员工的直接上级进行评估和打分,并结合部门绩效评定标准进行评定。

2.绩效工资计算:依据绩效考核结果,计算并确定员工的绩效工资。

3.岗位津贴审核:直接上级依据岗位的特殊性评定员工是否符合岗位津贴标准,并提交给人力资源部门审核。

4.奖金评定和调配:公司领导小组依据公司经营业绩和员工的贡献度评定奖金,并确定调配方案,公示在全体员工中。

5.工资发放:依据员工的基本工资、绩效工资、岗位津贴和奖金等因素,计算并发放工资。

人力资源服务大赛20道模拟练习试题

人力资源服务大赛20道模拟练习试题

1.《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》规定,事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由()组成。

A.岗位工资B.薪级工资C.绩效工资D.津贴补贴答案:ABCD2.《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>的通知》规定,事业单位工作人员正常的工资调整方法有()。

A.正常增加薪级工资B.调整津贴补贴标准C.岗位变动人员工资调整D.调整基本工资标准答案:ABCD3.《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》规定,绩效工资分配要向关键岗位、()的工作人员倾斜。

A.高层次人才B.业务骨干C.作出突出成绩D.承担重要责任的主要负责人答案:ABC4.根据《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》,事业单位基础性绩效工资主要体现()。

A.地区经济发展水平B.物价水平C.岗位职责D.实际贡献答案:ABC5.《国务院办公厅关于院士等杰出高级专家退休年龄问题的通知》规定,可比照执行院士退休年龄政策的是()。

A.曾任全国人大常委、全国政协常委以及各民主党派中央副主席以上职务的高级专家B.1983年底以前评定为四级以上的老专家C.其他有突出贡献、学术上造诣高深、在国内外享有很高声誉的高级专家D.省部级正职以及省级纪律检查委员会、检察院和法院主要负责干部答案:ABC6.《国务院办公厅关于院士等杰出高级专家退休年龄问题的通知》规定,高级专家离休退休年龄,一般应按国家统一规定执行。

对其中少数高级专家,可以适当延长离休退休年龄的条件是()。

A.确因工作需要B.身体能够坚持正常工作C.征得本人同意D.审批机关批准答案:ABCD7.《关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定,对事业单位聘用的急需紧缺、业内认可、业绩突出的极少数(),可以参考人才市场价格合理确定薪酬水平。

A.专业技术人才B.高级管理人才C.高端技能人才D.海外人才答案:ABC8.《关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定,事业单位可对高层次人才实行()等灵活多样的分配形式,具体分配形式以适当方式在本单位公开。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

8、关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见
根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发〔2011〕5号)的总体要求和部署,现就深化事业单位工作人员收入分配制度改革提出如下意见:
一、明确指导思想和基本原则
(一)指导思想。

适应分类推进事业单位改革的总体要求,健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工作人员收入分配制度,逐步建立起机制健全、关系合理、调控有力、秩序规范的管理运行体系,促进事业单位发展和体制机制创新,逐步实现事业单位工作人员收入分配的科学化和规范化。

(二)基本原则。

坚持按劳分配与按生产要素分配相结合,探索事业单位知识、技术、管理等生产要素参与分配的有效途径,使工作人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系,鼓励人才创新创造;坚持改革工作人员收入分配制度与规范收入分配秩序相结合,严肃分配纪律,逐步建立公平公正、合理
有序的收入分配格局;进一步明确地方和部门的工资管理职责,对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法,实行分级分类管理,促进形成不同地区、不同类型事业单位之间合理的工资分配关系;着眼社会收入分配全局,与深化事业单位改革进程相适应,统筹兼顾,妥善处理与相关群体的利益关系,稳慎推进改革。

二、结合清理规范事业单位津贴补贴实施绩效工资
(一)认真做好清理核查事业单位津贴补贴工作。

全面清理核查国家统一规定的津贴补贴项目外自行发放的津贴补贴和奖金,摸清收入来源、支出去向、账户情况和实际发放水平,坚决取消不合法、不合规的项目。

对清理核查后的津贴补贴进行适当归并,作为规范后的津贴补贴纳入绩效工资。

(二)合理确定绩效工资总量和水平。

各地综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素,合理确定本地绩效工资总体水平。

根据合理调控事业单位收入水平差距的需要,确定当地事业单位本年度绩效工资水平控制线,各事业单位绩效工资水平原则上不得高于控制线。

各级人力资源社会保障、财政部门综合考虑相关因素,核定本级政府直属及各部门所属事业单位的绩效工资总量,对不同类
型事业单位探索实行不同的绩效工资总量管理办法。

事业单位主管部门核定所属各事业单位的绩效工资总量。

事业单位发放绩效工资不得突破核定的总量。

(三)加强事业单位绩效工资分配的指导。

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,在绩效工资中所占比重原则上可相对大一些,一般按月发放。

不同类型事业单位基础性绩效工资所占比重,可根据实际情况有所区别。

奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,根据绩效考核结果发放,采取灵活多样的分配方式和办法。

绩效工资分配要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。

事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主,广泛征求职工意见,由单位领导班子集体研究后,报主管部门批准,并在本单位公开。

事业单位主要领导的绩效工资由主管部门确定,与所在单位工作人员的绩效工资水平保持合理关系。

(四)完善事业单位绩效考核。

行业主管部门要结合本行业特点制定绩效考核指导意见,加强对事业单位内部考核的指导,引导事业单位不断提高社会公益服务水平。

各事业单位要完善内部考核制度,把绩效考核与分配更好地结合起来,发挥绩效工资分配的激励导向作用。

(五)统筹考虑事业单位离退休人员待遇。

在实施绩效工资的同时,对事业单位离退休人员发放补贴。

其中:离休人员的补贴水平按中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人力资源社会保障部、审计署《关于解决离休人员待遇有关问题的通知》(中纪发〔2008〕40号)精神执行;退休人员的补贴标准由县级以上人民政府人力资源社会保障、财政部门确定。

绩效工资不作为计发离退休费的基数。

(六)加强事业单位实施绩效工资经费保障。

事业单位实施绩效工资所需经费,按单位类型不同,分别由财政和事业单位负担。

其中:由财政负担的经费,按现行财政体制和单位隶属关系,分别由中央财政和地方财政负担;由事业单位负担的经费,其经费来源渠道和支出办法应符合国家有关规定。

(七)认真做好事业单位实施绩效工资工作。

按照国务院的统一部署,事业单位绩效工资分三步实施:第一步在义务教育学校实施,第二步在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施,第三步在其他事业单位实施。

要认真总结义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的
经验,按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则,做好其他事业单位绩效工资的实施工作。

要根据分类推进事业单位改革的要求,探索不同类型事业单位实行不同的
绩效工资管理办法。

各地区、各部门要根据实际情况,适时起步,分阶段推进,逐步到位,进度上不搞"一刀切"。

要在国家确定的政策框架内,结合实际制定具体实施意见,探索行之有效的办法。

要统筹兼顾,妥善处理实施过程中的问题,确保平稳顺利实施。

规范公务员津贴补贴,要统筹考虑事业单位工作人员的工资待遇,与实施绩效工资工作结合起来。

三、完善工资收入分配政策
(一)健全事业单位工资水平正常调整机制。

国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变化等因素,相应调整事业单位工作人员的工资水平,实现工资水平调整的制度化、规范化。

进一步加强统筹,使机关事业单位工资水平保持合理关系。

优化工资收入结构,逐步提高基本工资所占比重。

(二)加强事业单位工作人员收入分配的宏观调控。

完善工资分级管理体制,合理划分中央、地方和部门的管理权限,逐步形成统分结合、责权清晰、运转协调、监督有力的宏观调控机制。

合理调控地区间、行业间事业单位的收入差距,逐步将差距控制在合理范围内。

注重综合平衡,努力形成并保持事业单位工作人员与其他公职人员和其他社会群
体的合理收入分配关系。

(三)规范特殊岗位津贴补贴管理。

国家统一制定特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法,明确实行特殊岗位津贴补贴的基本条件,健全特殊岗位津贴补贴动态调整机制,规范审批程序。

加强对特殊岗位津贴补贴执行情况的管理和监督,除国务院以及人力资源社会保障部、财政部外,任何地区、部门和单位不得自行建立特殊岗位津贴补贴项目、扩大实施范围和提高标准。

(四)完善高层次人才分配激励政策。

中国科学院院士、中国工程院院士及为国家作出重大贡献的杰出人才,经国家批准可执行专业技术一级岗位工资标准。

继续实行院士津贴和政府特殊津贴。

对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才,逐步建立特殊津贴。

研究建立重要人才国家投保制度。

对部分紧缺或者急需引进的高层次人才,按国家有关规定经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。

(五)制定事业单位主要领导收入分配激励约束政策。

根据事业单位改革进程适时开展试点,在有条件的事业单位探索制定主要领导收入分配激励约束政策。

结合考核合理确定收入水平,使事业单位主要领导的收入与单位的社会经济效益及长远发展相联系,与本单位职工的平均收入水平保持合理关系。

(六)进一步加强工资分配管理。

制定事业单位工作人员兼职兼薪管理办法。

完善事业单位收入中可用于工作人员收入分配的资金管理政策,加强工资收入支付管理。

加强工资政策执行情况的监督检查,严肃收入分配纪律,加大对违反政策行为的查处力度。

相关文档
最新文档