优秀简历要遵循哪些原则

1，如何更有效率地得到心仪公司的面试通知？

2，如何在简历中更清楚地表现你的优势，以获得公司的青睐？如何描述你的工作和项目经验，以便能让HR对你更加刮目相看？

还解决：

1，零基础的应届生如何让自己有工作经验？

2，转行的时候如何把自己以前的经历利用上？

其实最想解决的是：

让大家在做简历的实操练习之前，对好的简历有一个更清晰的认识。

下面的粗体字全是血泪经验，建议你抄下来。

废话少说，直入正题：

1，如何更有效率地得到心仪公司的面试通知？

你写简历，是为了找一份更好的工作，不是特么的为了写一份好简历，明白了吗？

所以那些上来就让你改字号改设计的，全特么本末倒置，那都是你已经做好我说的这些之后的一些，最基本，最零散的工作了。别的不说，就说什么简历设计之类的，去淘宝上随便搜一下，或者找个学设计的同学随便帮你改一改，就比这帮人说的强的多得多——你有更重要的事情要关注：

首先，找工作最忌讳的就是：把一份简历投给100家公司。

试想，你是一个HR，一次招聘，搞来了100份简历。

你招的，是一个能够熟练运用mysql的工程师，或者是一个超级熟悉微信运营的新媒体运营。

于是你在这100份简历中苦苦搜寻两个关键词，mysql和微信运营。

结果你看到的简历，全特么洋洋洒洒写一大段乱七八糟的，什么java什么ruby，要不然就是什么这社团那社团，写了800字也写不到点子上。

我问你，你是不是恨不得把这帮人全特么扔到垃圾场去一枪一个崩死？

所以做一份精准的简历第一条：

————1，明确用人单位的用人要求，要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”

我们举个例子：

这是某公司招收的新媒体运营。

点开大图看看里面的要求，然后总结三个简历中的关键词：

1，微信

2，软文

3，自如（就是产品的名字）

所以你的简历要怎么写？

比如标题，你要写什么“马涛，三年记者经验，1338120XXXX吗？”

当然不要，我特么连要不要招你都没决定，看你丫的手机号干嘛？

你可以写“马涛，2年经验的微信运营，2年自如寓使用经验”

为什么写“2年自如寓使用经验”，而不写“自如寓深度用户”？这是个文案问题，想学的单找我。

然后你的简历正文要怎么写？

还要遵循一般格式，写什么教育经历工作经历吗？

要，但是要换种方法。

只需要记住一个原则：跟简历关键词有关的，多写，认真写。跟简历关键词无关的，少写或者不写。

比如我当过3年记者，这个要写吗？可以写，以此证明我的沟通能力和写作能力。但是我还采访过8次矿难，这个要写吗？不一定，因为采访矿难跟微信运营没那么大的关系。

然后你的项目经验呢？

跟微信、软文有关的，多写。

比如我在微信上写过很多软文了，而且效果还不错，那么我就可以把这些软文写成项目经验。

比如：

业余时间运营个人微信号，从零开始一个月内增长了1000个粉丝，单篇文章阅读量最高3万。

又比如：

在XX平台发布10篇软文，平均阅读数1万，为公司网站带来1000+的付费用户。

那么我在小动物协会做了两年义工，帮助协会打扫小狗小猫的粪便，给小狗小猫打针，宣传小动物协会——要写吗？

——你说呢？

————2，尽可能跟用人单位拉上关系

记得前面这篇简历的关键词不？

1，微信

2，软文

3，自如（就是产品的名字）

为什么要写自如？

设想你是自如的HR，看了99篇简历，都没有提到自如。

突然有一篇简历，这个人提到自己住了两年自如。

你是不是会多看两眼？

你要知道，任何一个正常公司的正常员工，看到自己的公司被人提起，都会多一些关注。

而且简历存在的意义在于筛选，筛选有能力的，筛选有热情的，筛选认真对待这个职位的。

而写上你跟对方产品的交集，是最能表明你的认真态度的事情了。

嗯，所以我要写自己是自如的两年用户。

然后呢？如果你只是住了两年，那特么你还是一坨废柴而已。

你要写点儿不一样的。

比如：

“我在自如租了两年的房子，接触了4名自如的经纪人，在我的推荐下，我的10名同学也入住了自如公寓，我十分了解自如XX、XX、XX的优势，也知道如何最快地打动用户，让他们相信自如，入住自如（我的推荐成功率还是100%呢），加上我的微信和软文能力，我可以更快进入工作状态。”

请把自如的HR找来，写着写着我都想去自如当新媒体运营了。

我就问你，如果一个面试者把自己当成你家产品的深度用户，并且还成功帮你推荐过你家的产品，而且具备基本的微信和软文能力，这个人，你招不招？

3，剩下的一些小技巧，比如直接给HR发邮件，给HR发一个H5的简历，把简历设计得出类拔萃地好看之类，我就不说了，这个其他人说了不少了，基本已经成为常识了，而且有些方法已经被用了很多年，HR都免疫了。

2，如何在简历中更清楚地表现你的优势，以获得公司的青睐？

这个涉及到如何写文案了，唉，本来不想写的，不过帮人帮到底，就简单写了吧。不说能帮你多大忙，起码会让你的简历文案看起来瞬间提升一个等级，让HR更了解你的优势。

首先，还是接着上一条说，你要先清楚地知道用人单位要的是什么样的人。

不不，我说的不是用人单位需要一个mysql工程师之类的，我说的是更深层次的，即，这个用人单位要什么价值观的人，这个用人单位要有什么特质的人。有以下几个方法让你知道对方的价值观：

∙去这个公司的官网、社交媒体上，看看这个公司平时在发什么，在做什么，公司的网站体现出了什么样的特质。

∙去这个公司实地看一看，看这些人的工作状态是什么样的，有什么特征∙看这个公司的产品，看这个产品传达出了什么样的特质

总之，你要清楚地了解这个公司，对这个公司有一个大概的感觉。

比如谷歌是工程师文化，大家随性，但是工作起来一丝不苟，1就是1，0就是0.

比如XX是老板娘文化，大家比着拍马屁，人人都爱听好话。

OK，收集了足够的公司信息，下面正式开始优化你的简历。

————1，首先，把你的过往经历写得跟公司的招聘需求更吻合一些。

有些人觉得，我以前干的是营销，现在突然让我转技术，或者我以前干的是XX，现在突然要转行，咋办？

我就拿自己举例子好了，给大家做个参考。

比如我的工作经历是：

1，2010年-2012年，XXX电视台，记者

2，2012年-2015年，XX网，运营

3，2015年至今，XX网，COO

（如果你是零基础的应届生，我说的这些乱七八糟的你都没有，别急，往下看）好，工作经历轻易动不了，咱把它放这儿。

看看如何针对不同公司，把你的工作经历用上。

比如我现在要应聘一个销售职位，我怎么写？

1，2010年-2012年，XXX电视台，记者——2年记者生涯采访了900多人，出镜100多次，卫星连线3次，这些经历，让我有着超乎常人的沟通能力：

采访遇到困难时，我总能站在受访者的角度思考，让他们相信我是来帮他们解决问题的，从而推进采访顺利进行，我认为一个销售，如果不能站在用户的角度去思考问题，那么必然不是一个好销售；

我可以在10秒内看出采访对象的真实需求是什么；

我可以在不打草稿的情况下对着全国几十万观众讲上3分钟。

2，2012年-2015年，XX网，运营，三年运营经验，锻炼了我找出用户需求的能力，我深知，将用户的精准需求挖掘出来，是销售的第一步

3，2015年至今，XX网，COO，两年COO经验，让我懂得如何根据产品来调整运营、销售方案，如何管理团队，我认为，一个销售，只有深刻理解自己的产品，并且知道用户的需求，才能让用户意识到产品的价值，从而促进销售……唉举个例子好累呀，感觉自己真的要去找工作了……

所以你看，只要你了解了对方的招聘需求，你的工作经历真的可以无限往对方的要求上面靠。

什么，你说你真的靠不上去？请点击本文最后地方的网址，然后看完所有试听课程。

一句话：