2013薪酬管理选择题

薪酬管理2013-2015年选择题

一、单选

1.对于普通员工而言，工资、奖金、津贴等构成（Ｄ）

A.非经济性薪酬

B.间接经济性薪酬

C.经济性薪酬

D.直接经济性薪酬

2.将经营者个人利益和股东紧密相联系，激励经营者致力于企业长期价值提升的激励方式是（Ｄ）

A.期权激励

B.补偿激励

C.津贴激励

D.股权激励

3.薪酬在劳动供给和需求矛盾中起到的作用称为（Ａ）

A.优化配置功能

B.维持保障功能

C.激励功能

D.目标功能

4.依据人力资源市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式称为（Ｂ）

A.基于配置的薪酬模式

B.基于市场的薪酬模式

C.基于能力的薪酬模式

D.基于国际化的薪酬模式

（岗位绩效能力市场年均）

5.对薪酬水平产生极大的影响的工作氛围、人性假设和价值观，合称为（Ｃ）

A.企业价值

B.企业制度

C.企业文化

D.企业地位

6.社会整体环境对于行业薪酬的影响是（Ｂ）

A.间接性的

B.直接性的

C.无关紧要的

D.迟缓的

7.第一个提出薪酬分析的经济学家是（Ｃ）

A.李嘉图

B.穆勒

C.亚当斯密

D.马克思

8.认为薪酬是雇主拥有的，确定短期无法改变的基金的经济学家是（Ｄ）

A.亚当斯密

B. 马克思

C.马斯洛

D.穆勒

9.以供求均衡价格论为基础，从劳动力供给和需求来阐明薪酬理论的是（Ｄ）

A.《资本论》

B.《国富论》

C.《政治经济学》

D.《经济学原理》

10.研究从个体动机产生到采取具体行为的过程理论是（Ｂ）

A.结果激励型理论

B.过程激励型理论

C.行为激励型理论

D.动机激励型理论

11.以绩效管理角度研究的激励问题模型称为（Ｄ）

A.内容激励模型

B.过程激励型理论

C.条件激励型理论

D.综合激励型理论

12.奖励对产品创新和生产过程改革的薪酬制度属于（Ｃ）

A.关注顾客

B.关注股东

C.创新者

D.成本控制者

13.职位工资制的最大特点（Ａ）

A.对岗不对人

B.维持目标

C.优化配置

D.反应个人差异

14.确定企业内部各个职位相对重要性的方法称为（Ｃ）

A.企业分析

B.市场分析

C.职位评价

D.层次分析

15.主要任务责任相同的一组职位形成（Ｃ）

A.工资任务

B.职责Ｃ.职务 D.工作族

16.在工作现场观察员工的工作过程、行为和内容等，分析总结后用于标准化的方法是（Ｂ）

A.工作日志法

B.观察法

C.问卷调查法

D.危机管理法

17.最原始和简单的职位评价法是（Ｃ）

A.等级法

B.因素法

C.排序法

D.要素记点法

18.事先建立的工作等级标准，给出明确定义，再将工作和标准进行比较，从而将待评岗位确定到各个等级中的方法是（Ｄ）

A.排序法 B .要素法 C.记点法 D.分类法

19.将典型岗位评价分数做变量，典型岗位薪酬数额作因变量，通过回归分析得到（Ｂ）

A.市场归纳线 B .市场薪酬线

C.市场决定线

D.市场经济线

20.同一薪酬等级内的最高值和最低值的比率（Ａ）

A.薪酬变动比率

B.薪酬差距

C.薪酬区间

D.薪酬幅度

21.薪酬包的组成中不包括（Ｄ）

A.保险福利

B.加班差距

C.基本薪酬

D.股权

22.具有低差异性和高稳定性的是（ B ）

Ａ.保险福利 B.基本薪酬 C.加班薪酬 D.股票期权

23.《劳动法》规定带薪酬年休假制度适合的员工类型是（Ｂ）

A.连续工作2年的员工

B.连续工作1年的员工

C.连续工作半年的员工

D.连续工作3个月员工

24.《劳动法》规定，员工夫妇两地分居的，每年给予一方探亲假期一次，为（Ｃ）

A.２０天

B.14天

C.30天

D.10天

25.为核心人才提供高福利的福利方案设计思想属于（Ｂ）

A.低成本战略

B.差异化战略

C.目标集聚战略

D.高服务战略

26．控制薪酬总额，针对不同的人员设计相应的工资方案的方法是（Ｃ）

A.薪酬环境设计

B.薪酬政策设计

C.薪酬体系设计

D.薪酬层次设计

27．对工作本身的价值做出客观评价的基础上来确定承担这一工作相应职位的人应该获取的工资水平的一种基本工资决定制度是

（Ｂ）

A.职能工资制

B.职位工资制

C.职级工资制

D.职等工资制

28．组织通过收集信息来判断其它组织所支付的薪酬状况的一个系统过程，这种调查能够向实施调查的组织提供市场上的各种相关组织向员工支付的薪酬水平和薪酬结构等方面的信息的方法是（Ａ）

A.薪酬调查

B.薪酬控制

C.薪酬设计

D.薪酬基础

29．在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距称为（Ｄ）

A．薪酬层次 B．薪酬架构

C．薪酬宽度 D．薪酬结构

30．国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策称为（Ｃ）

A．薪酬制度 B．薪酬政策

C．法定福利 D．强制薪酬

31．基于年功的薪酬制度，是以员工在组织的资历即服务年限长短为依据来确定员工的薪酬称为（Ｃ）

A.能力上资

B.过程工资

C.资历工资

D.综合工资

32．管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍称为（Ｂ）

A．薪酬协调 B．薪酬预算

C．薪酬创新 D．薪酬控制

33．赋予员工一定比例的基本薪资以一定的风险，而员工的薪