团队管理守则

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团队协作的规章制度

团队协作的规章制度

团队协作的规章制度
《团队协作规章制度》
第一条:团队目标
团队成员应清晰地了解团队的目标和使命,全力以赴地为实现这些目标和使命而努力。

第二条:互相尊重
团队成员应相互尊重,不论是在言辞上还是在行动上,都应避免对他人造成伤害。

第三条:积极沟通
团队成员间应保持积极的沟通,包括分享想法、建议以及对工作进行反馈。

第四条:分工合作
团队成员应根据各自的能力和专长,合理分工,并协作完成团队任务。

第五条:互相支持
团队成员应互相支持,鼓励和帮助彼此,确保团队整体的发展。

第六条:共同承担责任
团队成员应共同承担团队的成败,积极寻找解决问题的办法和机会。

第七条:团队精神
团队成员应培养团队精神,以团队利益为重,避免出现个人主义和利益冲突。

第八条:决策一致
在团队决策时,应力求达成一致,凝聚集体智慧,确保决策的有效性和可行性。

第九条:稳固基础
团队应建立稳固的基础制度,保证团队运行的条理性和规范性。

以上为本团队协作规章制度,凡违反者,将接受相应的惩罚和处理。

希望团队成员共同遵守,保持团队良好的工作氛围。

团队制度规章制度细则三篇

团队制度规章制度细则三篇

团队制度规章制度细则三篇团队制度规章制度细则2第一章员工守则一、为维护团队和员工的共同利益,规范团队管理,建立良好的团队形象,充分发挥和协调员工的积极性,特制订本规范,全体员工必须遵守。

二、遵守团队的各项规章制度,听从安排,不怠工,认真负责。

三、勤奋工作,努力学习,不断提高自身素质,大胆提出合理化建议。

四、同事之间和睦相处,加强团结,增进友谊;严于律己,宽以待人;热情主动地帮助他人解决困难。

五、爱护团队财务;厉行节约,不浪费;借团队物品要及时归还,不拖欠,不损坏。

六、保持环境卫生、清洁、整齐;不损坏和涂抹公物,不乱扔废纸,不随地吐痰。

七、为经允许不携带违禁品进入办公室;不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料,不准随意使用他人工具器械。

八、发扬敬业精神,自觉维护团队的利益和声誉。

九、禁止在办公室抽烟、喝酒、喧哗、打闹,影响他们工作。

十、自觉维护办公室卫生,注意节约,爱护公司设备。

团队回努力为每个员工创造一个优良的工作环境,使每个人的能力都能得到充分的发挥,同时好的工作氛围需要大家的共同维护。

齐心协力才能使我们的团队不断进步。

第二章员工管理一、员工的招聘1、的任用采取聘任制。

根据需要公开招聘,由人力资源部负责择优录用。

2、应聘者要经一个月的试用期试用期满时由个人提出书面转正申请,呈总经理审批。

二、工资制度按岗位职责制定工资。

1、固定员工月薪制(行政部、市场部、人力部、财务部)。

2、设计部人员因每次工作时间、人数以及劳动量不定,所以按劳分配。

三、奖惩制度1、对第三章经营策略一、团队的管理。

维持经营效率是公司的.主要管理课题,管理者需要致力于管理上的改良、业务系统的整合、强调综合绩效以改善经营效率。

二、加强团队形象,提高知名度,吸引客户,同时借助形象的提升,增强市场竞争力,以此为策略的基本方向,让客户产生认同感,提高客户的满意程度。

四、创造区位优势。

其主要的策略是以区位型的经营,使其在区域的相对规模变大,在区域内取得较高的竞争地位,求得生存的空间,奠定获利的基础,再求经营范围的扩大。

团队守则

团队守则

四人帮团队守则一、热爱团队,热爱队员,拥护自己,努力学习二、按时到勤,不迟到,不早退,不旷勤。

三、专心复习,勤于思考,认真完成自己规划中的任务。

四、坚持锻炼身体,积极参加有益的文娱活动。

五、积极参加劳动。

六、团结互助,不掉队,不搞个人主义。

七、遵守团体纪律,遵守团体秩序。

八、诚实谦虚,有错就改。

作息时间早上:7:30到教室11:20去吃饭下午:2:00到教室5:00去吃饭晚上:6:30到教室10:00下自习去跑步大家都尽量11:00—11:30准时休息团队纪律及惩罚制度一、出勤:迟到者罚5元,每月迟到超过3次罚10元,每月不得超过五次,超过五次者月末活动经费会费不足部分由此人增补。

二、手机:每次到教室后手机关机交给组长,下自习后在交还给个人。

如果在自习期间有急用向组长申请。

组长手机在出勤时间点之前要开机,方便队员请假;但到出勤时间点准时关机。

三、请假问题:如果有急事不能按时出勤,请在出勤点之前向组长请假。

如在之后请补写详细报告和请假条。

每月请假不得超过五次。

四、休息问题:每周可以个人自由选择休息一次。

最多一次,一次不能超过一天。

五、运动:每天晚上10:00下自习后去操场运动。

(女生特殊情况例外,但尽量也去操场溜溜和大家保持一致。

)六、每月月末定位团队休息日,搞下娱乐活动;期间开个团队会议,讨论本月复习情况、遇到的问题以及下个月的规划等。

七、每周组长要记录好考勤、惩罚、会议主持等工作。

上述个条例如大家无意义请在下面签字,签字后即日生效并必须无条件服从。

队员签字:。

50人以内的团队管理制度

50人以内的团队管理制度

50人以内的团队管理制度第一条背景和目的为了加强团队管理,促进团队成员之间的协作和沟通,创建一个有利于团队发展的良好环境,特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本团队的所有成员,包括团队负责人、团队成员和相关工作人员。

第三条团队目标团队的目标是______________________。

为了实现这一目标,我们将共同努力,积极合作。

第四条团队成员的权利和义务1.团队负责人有权要求团队成员尊重他人,认真对待工作,积极执行工作任务。

2.团队成员有权在工作中表达自己的意见和建议,有权获得团队负责人的指导和协助。

3.团队成员应该服从团队负责人的指挥,积极完成各项工作任务,保守团队机密,尊重他人,相互协助,积极配合。

第五条团队管理1.团队负责人应该根据团队目标和工作情况,合理分配工作任务,监督和指导团队成员的工作。

2.团队负责人应该积极向团队成员传达团队目标和工作要求,提供必要的支持和帮助,维护团队的正常秩序。

3.团队负责人应该建立团队的工作计划和工作流程,充分发挥团队成员的积极性,提高团队工作效率。

第六条团队成员的守则1.团队成员应该保持团队机密,不得泄露团队内部事务和机密文件。

2.团队成员应该相互尊重,遵守团队规章制度,不得有违纪行为。

3.团队成员应该积极参加团队内部的培训和学习,不断提高自己的综合素质,为团队的发展作出贡献。

第七条团队奖惩1.团队在完成工作任务和目标的过程中,将根据成员的工作表现给予相应的奖励,以鼓励团队成员的积极性。

2.团队成员如有违纪行为或工作失误,将受到相应的惩罚,以督促团队成员的工作表现。

第八条团队沟通团队成员之间应该保持良好的沟通和协作,遇到问题要及时向团队负责人汇报,共同商讨解决办法。

第九条团队活动为了增进团队成员之间的情感交流和合作意识,团队将定期举办一些团队活动,如团建、户外拓展等。

第十条附则本制度自发布之日起执行,如有需要变更,应经团队负责人和团队成员共同商议后,经过三分之二以上团队成员同意,方可修改。

团队纪律守则十条简单

团队纪律守则十条简单

团队纪律守则十条简单
1、严格遵守酒店各项规章制度,服从领导的指挥安排。

2、上下班必须提前10分钟到岗,不准迟到、早退。

3、注意仪容仪表及个人卫生,仪表要整洁,按要求着整洁干净的制服,钮扣要齐全扣好,工牌应佩戴在左胸前,不能将衣袖、裤腿卷起,按规定穿好鞋子,不得穿破损鞋.上岗。

制服在身,言行举止要检点。

4、服从上级指挥,听从指挥,按时、按质、按要求完成任务,接受上级检查,纠正差错,不许顶撞或借口推托。

5、同事之间要互相帮助,互相关心,团结友爱,互勉互励。

6、上班时间不干私活,不得外出。

7、不准私自使用客房中的设施,一经发现严重处理。

8、严禁盗窃公物及他人财物,不可私存客人遗留物品,犯有此类过失者,将从严处理。

9、对客人热情有礼,必须向客人问好。

不卑不亢,保持距离.自重自爱。

10、熟悉会馆情况,了解住宿知识,热情解答客人提出的问题。

公司团队员工守则与规章制度

公司团队员工守则与规章制度

公司团队员工守则与规章制度在学习、工作、生活中,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由作者给大家带来的公司团队员工守则与规章制度7篇,让我们一起来看看!公司团队员工守则与规章制度篇1第一章:总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。

第二章:公司作息制度第二条公司上班时间为8:30—12:00,13:00—17:30(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章:工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章:考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章:考勤办法第八条公司实行视频考勤制度,员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时,须说明情况,并留存说明记录。

第十条:考勤设置种类:1、迟到,比预定上班时间晚到。

2、早退,比预定下班时间早走。

3、旷工,无故缺勤。

4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

B、请假程序:请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条),注明原因、请假天数,各部门经理签字后方可休息,假条存放在考勤员处,作为日后发放工资的依据。

C、批准权限:一般管理人员请假3天以内由直接上级批准,3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。

D、病假:持县、市级医院证明,员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息,方可休病假。

E、事假:因私事须请事假的,须本人先填写请假单,经批准后可享受事假。

②销假程序:A、在假期内返回工作岗位的,需及时到考勤员处销假,如不能及时销假的,在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假,带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

团队规章守则_共5篇_1.doc

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团队规章制度_共5篇1。

团队规章制度为了维护项目秩序,保证各项活动按次序开展,保障各成员人身等各项安全,根据实际,制定本规。

(一)、团队职务设置和职责要求职务名称人数职责队长1组织全队工作,应对突发事件支教组长1负责全队支教活动的安排策划,组织在下乡期间在校开展的各项活动,对老师的上课情况提出意见支农组长1负责与村民间的沟通和各项支农活动的组织策划安全员2负责队员和学生的人身、财产安全书记员1负责会议的组织和记录宣传员2负责整个活动过程中校内外宣传活动的组织,协调配合媒体做好宣传工作财务员2负责全队的财务管理和账目汇报,由出纳和会计组成,做到账目零失误后勤员1负责团队生活等后勤事宜(二)、安全制度:1、安全问题放在第一位,各项活动实行安全一票否决制;2、未经安全员和队长的共同许可,队员不得私自离开组织单独活动,外出须两人以上结伴,结束后须到安全员处报到,且女生外出须有男生陪同。

(三)、会议制度:活动期间每天进行工作总结。

(四)、活动制度1、本规明文规定的,依本规行动;本规没有明确规定的,不得擅自行事,队长为中心。

队长临时做出的任何合理的规定,各成员必须无条件遵守。

2、秉承当代大学生风范,各成员有义务维护学校、协会、团队形象。

在活动期间,积极发扬团队精神以及本次比赛的公益理念,任何人不得做出与此二者理念相悖的行为。

3、出营期间,必须尊重当地风俗,不得做出任何背离当地民风民俗的行为或说出任何背离当地民风民俗的语言。

在与当地居民交流时,必须做到语言恰当,态度温和。

4、在调研过程中,各成员必须严格依据分工展开工作,认真负责,按时完成任务。

任务繁重者,可适当获取他人帮助。

上述未尽事宜将在例会中不断完善。

2。

创业团队管理规章制度第一章总则第一条团队名称:众择网络第二条团队定位:诚实守信,网络兴业,做一个致力阳江人民的网络传媒。

第三条团队文化:1、一计:每天有一个明确工作计划的重心。

2、三自:自信、自律、自动。

团队工作守则

团队工作守则

团队规章制度概述为规范团队成员的行为,维护团队每个人的合法权益,结合团队的实际情况,制定本规章制度。

全体团队成员必须遵守团队章程,遵守团队的各项规章制度和决定。

第一章团队规章守则1、自觉遵守团队的一切规章制度, 服从团队做出的合理安排, 而各道程序负责人员必须认真、耐心教导其它员工。

2、各团队成员对内须认真负责工作、爱惜财产、减少损耗、提高工作质量、增创新效率; 对外应保守团队业务上的机密。

3、团队人员非经团队书面同意, 不得在外兼任与本团队业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本团队相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

团队成员在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;团队成员未经批准, 不得私自携带团队财物外出。

讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。

7、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

8、遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

9、严禁烟火, 不准在公司内抽烟;10、保持工作环境整洁, 每天上班前必须先整理工作区内卫生。

下班时要关灯。

11、因公司需要及符合原则下, 临时调动员工工作时要配合。

第二章工作时间及休息1、上班时间早上8:30--下午22:00,中午晚上1个小时休息(包吃饭时间)。

2、下班下班前,清除结尾工作,带走一片垃圾,轻轻你的走了办公室还是那么干净。

3、迟到上班时间开始5分钟内为迟到,集体迟到,集体做开会作检讨上班时间开始后,15分钟后不到者,每迟到一次迟到多少分钟,给团队每个人按摩多少分钟或者拖地擦桌子三天,一个月内除特殊情况迟到不得超过5次,超过5次迟到,除惩罚外,一次罚50,5次就是250. 算作团队活动公费。

4、请假请假必须写请假条,注明原因,交给上级无急事、不得不处理的事情,不得请假。

特殊急事、不得不处理的,与部门主管请假,请假日折算当月休息日。

6、旷工无缘故、无因由不上班为旷工旷工一天扣三天工资,以此类推;一个月内旷工三天者,作自动离职算。

团队人员管理的规章制度

团队人员管理的规章制度

团队人员管理的规章制度第一章总则第一条为了规范团队人员的行为,提高团队绩效,保障团队的正常运转和发展,特制定本管理规章制度。

第二条团队成员指导委员会负责对团队成员的管理工作进行监督和指导。

第三条团队成员包括全职成员、兼职成员和实习生。

第四条团队成员应当遵守团队的章程,服从团队的决策和管理。

第五条团队成员应当以团队的利益为重,不得损害团队的形象和利益。

第六条团队成员应当积极参与团队的活动,发挥自己的专长,为团队的发展做出贡献。

第七条团队成员应当遵守团队的工作纪律,保持团队的稳定和和谐。

第八条团队成员应当尊重团队领导,听从团队的安排和指导。

第九条团队成员应当遵守团队的守则,不得从事违法犯罪活动。

第十条团队成员应当牢固树立团队意识,形成团队精神,努力实现团队目标。

第二章团队成员的入团管理第十一条招募线上及线下的时候应保证招募方式的公开公平。

第十二条团队成员的申请应当符合团队章程和招贤纳士需求。

第十三条团队成员的入团程序包括报名、面试、考核。

第十四条团队成员应当提交真实有效的材料,不得提供虚假信息。

第十五条团队成员应当接受团队的培训和考核,合格后方可正式入团。

第十六条团队成员正式入团后,应当签订入团协议,并履行入团承诺。

第十七条团队成员应当遵守入团协议的规定,履行入团承诺。

第十八条团队成员应当接受团队的管理和监督,服从团队的安排和指导。

第十九条团队成员有义务及时向团队报告工作进展和成果,接受团队评估。

第二十条团队成员不得私自接受外部单位或组织的委托和活动,不得损害团队利益。

第二十一条团队成员对团队所属资料和信息负有保密义务,不得泄露给外部单位或组织。

第二十二条团队成员有义务宣传团队的工作成果和价值观,增强团队凝聚力和影响力。

第二十三条团队成员有义务配合团队领导开展工作,不得拒绝或阻碍团队的正常运作。

第二十四条团队成员对团队内发生的矛盾和纠纷应当主动协调解决,避免影响团队的团结和稳定。

第二十五条团队成员如有严重违规行为,团队有权对其进行处分,包括警告、记过、记大过、开除等。

团队守则

团队守则

八、实践规章制度一个成功的团队背后,一定有一个规范性与创新性并行的管理制度支撑着,在规范性地管理着日常活动,保证团队活动流程的顺利和高效有序,并为突发事件做出有效的预案。

因此,为确保实践活动的高效、有序、顺利进行,我们团队制定了严格的队员管理制度,主要有队员生活制度和队员工作制度两大块。

1、队员管理制度1、遵守交通规则,注意交通安全;2、遵守社会公德,讲究文明礼貌;3、注意饮食卫生,预防疾病发生;4、加强自我保护,防止意外事故;5、讲求集体协作,塑造团队形象;6、服从团队管理,履行工作职责;7、发扬吃苦精神,提倡艰苦朴素;8、增强服务意识,促进地方发展;2、实践活动守则1.社会实践活动实行队长负责制。

设队长1名,全面负责团队的组织管理工作。

2.各队员应尊重整个团队的安排,认真完成各项实践任务,不擅自行动,对自己的行动负责。

3.各队员应积极的对实践活动提出自己的意见和看法,团队内各项事物应由集体讨论决定,统一意见后贯彻民主集中制原则。

4.各队员如遇意外情况须退出实践活动,应向队长提出书面申请,批准后方可离队。

队长应在实践活动结束后将具体情况上报。

5.各团队确保团队内部联系畅通,在到达实践地后队员之间必须保证一种相互联系的方式,以便随时进行情况的沟通。

6.尊重接待单位的安排,维护团队与接待单位的团结和友好关系,不得向当地组织提出无理要求。

7.遵纪守法,遵守社会公德,注意自身形象,维护武汉大学的声誉和利益。

8.到站后,倘若实践地派人来接,要表示真诚的感谢;倘若无人来接,切勿怨天尤人,要表示理解。

尽量自己想办法解决,或是给接收单位打电话,寻求妥善的解决方法。

9.在住宿地,要保持卫生整洁。

饮食应听从实践地的安排,如果当地条件有限,应尽量克服困难,勿向当地提出不合理的要求。

10.服从实践地安排,如觉得有不合理之处,尽量寻求协商解决。

和实践地保持密切联系,11.加强交流,共同商讨相关事项,不可我行我素。

与当地产生矛盾时,应保持冷静,不可闹情绪,影响大局。

团队守则

团队守则

一、团队守则
1:无条件执行 2:工作无借口
3:细节决定成败 4:以上司为榜样
5:共荣原则 6:受人欢迎
7:善于合作 8:团队精神
9:只有第一 10:勇于冒险
11:火一般的热情 12:不断提升自己
13:勇敢者的游戏 14:全力以赴
15:尽职尽责 16:没有不可能
17:永不放弃 18:敬业为魂
19:为自己奋斗 20:理念至上
21:自动自发 22:立即行动
二、团队寄语
请永远记住邓小平的话:实践是检验真理的唯一标准!探索与不断的学习,才是你进步的基本保障。

请永远记住毛主席的一句话——“为人民服务”。

一个成功的销售员应时时把客户的利益放在第一位,替客户着想实际上也是在替自己着想。

三、团队目标
短期目标:成为公司商务部第一力量!
长期目标:成为公司第一力量!
十二月目标:4.7W。

军训教官团队管理守则

军训教官团队管理守则

军训教官团队管理守则【1】教官日常生活01、就餐:按照校方统一安排集体就餐,不搞"特殊化、单独化";02、住宿:(略);03、卫生:个人卫生严格按照原隶属部队规范标准实行,不随意吐痰、不随手丢弃垃圾;04、通讯(交通):严禁留号给师生家长,车辆进出或停放必须按照校园、基地规定自觉遵守执行;【2】教官个人形象01、统一着装,做到军容严整;02、除手表外,严禁佩戴手链、项链等饰物;03、进驻校园、基地后,手机静音,施训期间避免接、打电话或避开师生的视线范围;04、谈吐文明,禁忌脏话、粗话、皮话等不文明言语;05、举止端正,严禁在师生家长视线范围内背手、插腰、揣裤兜等小动作;【3】教官请销假01、施训期间,必须保持全员在位,严禁私自离队;02、遇有特殊意外情况时,经请示许辉或指定带队负责热后,可酌情安排,避免施训受到影响和拖滞训练进度;03、遇有特殊情况离队或临时外出时,应随时与总教官保持联系并注意人身安全,按时归队;【4】带班教官施训十五条守则01、以我军《队列条例》为准则,结合地方院校军训的特点,对照教育部2014年8月1日新修订的《中小学生守则》及《日常行为规范》等相关要求,确保施训质量;02、带班教官施训时,强化"令行禁止"的原则,强化"哨音"意识,落实"口令要一致、行动要一致";03、带班教官施训下达口令时,口语咬字要清楚,预令动令要区分,不带口头禅;04、带班教官施训时,讲解动作要简明扼要,便于学生理解领会;自身示范要准确到位,动作要领体现"紧张、严谨",正所谓"树人先正己",即是这个道理;05、熟记每日施训流程,不本末倒置、不颠倒反串,组织实施时保持全局一致;06、带班施训必须严格做好人员管控,纪律与安全不放松、不疏忽、不倦怠;07、训练内容必须严格按计划进行,视实际情况把握训练进度,不得随意更改或变换;08、注意观察人员在施训过程中的具体表现,对于个别逆反情绪者要及时跟进,并耐心做好思想教育和引导受训工作;09、施训时,要注重训练效果,可开展个人与集体的穿插训练,并时时训考相结合的方式方法;10、各阶段的.施训进展情况,要及时反馈、及时汇总;做到"训有成效、日有小结";11、要积极配合总教官的工作,善于与学生沟通交流;12、加强对施训及休息间隙时的安保工作,杜绝"打闹、嬉戏、碰撞"等意外事故;13、加强医保与卫生、防暑降温工作,倡导学生不私自进食不洁食物、生冷食物等;14、严禁侵占或变相收受师生个人物品,原则上也同样不允许接纳校方或师生以任何方式的馈赠物品;15、严禁与学生、教职工训练以外的敏感接触,杜绝非工作接触,坚持"人走茶凉"的原则;。

团队的承诺书

团队的承诺书

团队的承诺书作为一支团队,我们为了实现共同的目标和愿景,需要彼此信任,相互支持,在任何情况下都应该维护团队的利益,遵守承诺。

因此,我们制定了以下的承诺书,以保证团队的正常运作和发展。

一、团队基本守则1.我们尊重每一位团队成员,不歧视、不欺负、不伤害他人。

2.我们具有担责任的精神,积极高效地完成分工任务。

3.我们善于沟通,关注团队的感情建设,向队友寻求帮助,并尽力提供帮助。

4.我们认可团队中不同的观点和文化背景,愿意接受多样性和差异。

5.我们保持诚实、真诚、透明的态度,并遵守保密协议。

二、团队工作准则1.我们在完成任务的过程中,始终以客户需求为导向,以高质量的工作成果来取悦客户。

2.我们注重团队合作和协调,重视小组成员之间的相互配合,携手合作,齐心协力的完成团队的目标。

3.我们重视时间管理,妥善安排自己的工作时间,充分利用时间,及时完成工作任务。

4.我们坚持不断学习和创新,关注技术的发展和业界的最新趋势,不断提高自己的专业技能和工作能力。

5.我们遵守团队的规章制度,不违反公司的法律,保护团队和公司的利益。

三、团队承诺1.我们保证在工作中,始终以团队利益优先,以集体的荣誉感为荣,以团队的共同目标为方向,为团队的顺利发展而努力。

2.我们承诺彼此之间保持互相信任的关系,勇于贡献自己的思想和创造性的想法,共同探讨团队在工作方面如何能更进一步。

3.我们承认团队中每个人的重要性,重视和尊重团队成员各自的优势,鼓励每位成员在团队中发挥自己的特长。

4.我们将不会背叛团队,不会随意抛弃同事或妨碍团队的成长和发展,尽一切努力维护团队的团结和和谐。

5.我们将不断提高自己的团队技能,加强团队中个人的技术实力和管理能力,成为一名更好的团队成员。

结束语以上是我们团队的工作承诺书,我们保证始终遵循这些承诺,为实现团队共同的目标和愿景而努力。

我们相信,与大家一起,我们一定能够成为更好的团队!。

公司团队员工守则与规章制度

公司团队员工守则与规章制度

公司团队员工守则与规章制度一、总则为了进一步规范公司内部管理,促进团队协作,提高工作效率,特制定本员工守则与规章制度。

员工应严格遵守以下规定,做到知规则、守规矩。

二、工作时间与考勤1. 上班时间:a. 工作日上午 9:00 至下午 18:00,中午休息 1.5 小时。

b. 周末和节假日按需要安排工作,须提前与上级汇报。

2. 迟到与早退:a. 迟到早退超过 15 分钟的,视为一次迟到或早退,每月累计超过3 次将扣除相应的绩效奖金。

b. 迟到或早退超过 1 小时的,需提前请假,并由上级审批。

如无正当理由,将扣除当天工资。

3. 考勤记录:a. 员工每日需要使用公司指定的考勤系统进行签到、签退操作。

b. 在外出公差期间,需提前向上级汇报,并填写出差申请表。

三、行为准则1. 仪容仪表:a. 员工在公司内应保持整洁、得体的仪容仪表,做到衣着整洁、发型整齐。

b. 禁止穿着过于暴露、不雅观的服装。

2. 礼仪规范:a. 员工应尊重他人,遵守社会礼仪,不得言辞粗鲁、举止不端等。

b. 禁止在办公室内大声喧哗、嬉戏打闹,影响他人工作。

3. 保密义务:a. 员工应当保守公司商业秘密,不得将任何涉及公司利益的信息泄露给外部人员。

b. 离职后仍应遵守保密义务,不得利用公司资源从事与公司竞争的活动。

四、工作规范1. 任务完成:a. 员工应按照公司要求,认真完成上级分配的各项任务。

b. 工作中遇到问题应及时向上级汇报,并积极寻求解决方案。

2. 会议参与:a. 员工应按时出席公司组织的各类会议,不得无故缺席。

b. 在会议中应保持积极参与、发表意见,共同推动工作进展。

3. 团队合作:a. 员工应积极与其他团队成员合作,共同完成各项任务。

b. 相互之间要保持良好的沟通和协作,共同营造和谐的工作氛围。

五、违规处罚1. 对于违反员工守则和规章制度的行为,将依照违纪情节轻重,给予相应的处罚,包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、降职、辞退等。

十、团队守则

十、团队守则

团队守则制定此守则的目的在于提高各人的安全意识与工作责任心,保证全体队员的人身安全与健康,为实践活动的顺利开展提供必要的条件。

之一★队员守则在整个团队活动过程中,所有队员应严格遵守此守则的要求。

1.安全篇1)不随意独自外出。

如有特殊情况,须经过队长同意并由两人以上共同外出。

2)不进行任何有危险隐患的活动。

3)出发前先抄下并牢记各成员的号码,尤其是队长的号码。

一旦有走失等意外情况发生,均可拨打此电话,其他队员通过此电话与走失者联系。

4)注意饮食卫生及保暖御寒,如遇到发烧、拉肚子等病症应及早告知并按时吃药。

5)除必要设备外,不随身携带贵重物品。

2.实践行为篇1)应遵纪守法,遵守基本礼仪规范,维护河海大学的声誉和形象。

2)服从队长的领导和活动的具体安排。

3)队员间相互关心帮助,要有协作精神。

4)在实践活动前,要根据所分配的任务做好计划,准备好相关资料。

5)配备专门的记事本,主要用于总结当天的个人工作情况和记录实践感受,返校后每人交一篇实践心得。

6)当发现团队成员或实践活动出现问题时,及时向队长汇报与沟通。

全体成员签名:之二★队长守则遇事要冷静,及时寻求当地有关部门的帮助,如当地各级党委、团委、教育机关、司法机关等。

队长不在现场或者其本人发生意外情况时,按事前约定的顺序由队员担任临时队长并根据此守则履行职责。

1.例外事件篇出现突发状况时,必须以所有队员的安全为前提,根据具体情况尽及时进行合理处置,不得逃避或推卸责任。

以下是常见的突发事件及常规处理方法:1)队员出现轻微身体不适时,及时采取医疗措施;若病症较严重则马上就近治疗,并且与学校联系。

2)发现队员迷路后,如果在半个小时内联系不上该同学则暂停一切活动,与当地居民一起寻找。

如果十小时内没有找到的迹象,则停止所有活动,立即报案并与学校取得联系。

3)当地发生暴力冲突或者类似治安问题时,应带领所有队员避免卷入其中并积极寻求有关部门的保护。

4)如果路遇自然灾害及交通事故等重大安全问题,立即与学校联系,确定活动终止与否。

公司团队员工守则与规章制度

公司团队员工守则与规章制度

公司团队员工守则与规章制度公司团队员工守则与规章制度是公司为了规范员工行为举止、提高工作效率、营造良好的工作环境而制定的一系列规定。

本守则与规章制度将详细列出,旨在帮助员工了解公司制度、规范自己的行为,共同为公司的发展和团队的和谐做出贡献。

第一章公司宗旨与核心价值观第一条公司宗旨:本公司秉承“以人为本、客户至上、团队协作、共同发展”的经营理念,致力于为客户提供优质的产品和服务。

第二条核心价值观:公司核心价值观包括诚信、团队合作、专业精神、创新进取。

员工应本着这几项价值观去履行工作,以实现公司的共同目标。

第二章员工基本要求第三条诚信守法:员工应遵守国家法律法规和公司相关规定的同时,要处理好工作与个人利益的关系,以保证工作的公正与透明。

第四条服从管理:员工应当服从上级的指挥,按照公司的安排完成工作任务。

对于公司及领导的安排不能随意拒绝或推脱。

第五条保守秘密:员工应严守公司商业秘密,不得将公司的商业信息泄露给外部。

同时,员工也不能利用公司的商业机密为个人谋取私利。

第六条良好沟通:员工应保持良好的沟通与合作精神,积极参与团队活动,经常与团队成员进行交流和分享,促进团队的发展与合作。

第三章工作规范第七条准时到岗:员工应严格按照公司要求的工作时间到达岗位,不得迟到、早退或者擅自请假。

如有特殊情况需要请假,应提前向上级请示并填写请假申请。

第八条工作责任:员工应对自己的工作负责,按时完成工作任务,保证工作的质量和效率。

如有问题或困难,应及时向上级汇报或寻求帮助。

第九条保持卫生:员工应保持工作环境的整洁与卫生,妥善保管工作区域和工作工具,减少或避免对公司财产造成损失。

第十条禁止浪费:员工应节约用电、用水、用纸等公司资源,提倡环保理念。

禁止私自擅用公司资源或滥用职权。

第四章业务规定第十一条保护客户利益:员工应全心全意为客户提供优质的产品和服务,并保护客户的合法权益,对客户的投诉和反馈应及时有效地处理。

第十二条严禁兼职:员工在任职期间不得从事与现有工作岗位相冲突的兼职,不得从事与公司业务利益相悖的工作。

公司团队员工守则与规章制度

公司团队员工守则与规章制度

公司团队员工守则与规章制度一、导言为了建立良好的工作氛围,提高团队合作效率,保障员工权益,本公司特制定以下员工守则与规章制度。

二、员工行为准则1.诚信守信员工应诚实守信,言行一致,不得故意说谎、隐瞒真相或伪造文件等行为,保持良好的道德品质与公司信誉。

2.工作纪律员工应遵守工作纪律,按时上下班,不迟到不早退,严禁私自延长休息时间、旷工、逃避工作责任等。

3.保守机密员工必须保守公司商业机密和客户信息,不得泄露公司内部资料给外部人员,不得利用机密信息谋取私利。

4.尊重他人员工应尊重他人,不歧视他人的种族、性别、宗教、年龄和身体状况,保持友善和善意的沟通与互动。

5.团队合作员工应积极参与团队合作,与同事进行良好的沟通和协作,共同完成公司的工作目标。

三、员工权益保障1.工资福利公司将按时支付员工工资,并根据员工的表现进行奖励或提升薪资。

员工还享有带薪休假、年度假期和法定节假日等福利。

2.职业发展公司将提供员工培训和职业发展机会,帮助员工提升专业技能和个人能力,实现职业目标。

3.安全保障公司将提供良好的工作环境和安全设施,确保员工的人身安全和劳动条件的合理性。

四、违规处理机制1.违规行为处理如员工违反员工行为准则,公司将依法对其进行相应处理,可能包括口头警告、书面警告、停职、辞退等。

2.申诉机制员工若对公司的决定有异议,可以提出申诉,公司将成立相关委员会进行调查处理,并给予合理的解释和处理结果。

3.廉洁从业员工应严守廉洁从业原则,不得以权谋私、贪污受贿、徇私枉法等行为,如发现违法违纪行为,将严肃查处并移交相关部门处理。

五、结束语本公司深信,通过员工守则与规章制度的落实,将能够建立和谐稳定的工作环境,促进公司的可持续发展。

所有员工应共同遵守并严格执行上述规定,以达到公司与员工共赢的目标。

以上即为公司团队员工守则与规章制度的要求和规定。

希望每一位员工都能严格遵守,并在工作中做到遵纪守法、诚实守信,为公司的发展做出积极贡献。

旅行时的团队规章制度

旅行时的团队规章制度

旅行时的团队规章制度一、团队宗旨及守则1.本团队成员应遵守相关法律法规和旅行规定,遵纪守法,文明礼貌。

2.本团队成员应尊重队长和导游的工作,服从其指挥和安排。

3.本团队成员应互相团结合作,相互帮助,共同维护团队形象。

4.本团队成员应自觉维护旅行团队的整体利益,不得以个人行为损害团队利益。

二、团队行为规范1.本团队成员应遵守旅行计划及集合时间,不得私自离队,逾期未归。

2.本团队成员应保持卫生,不乱扔垃圾,不随地吐痰,不随地小便,爱护环境。

3.本团队成员应文明用餐,不浪费粮食,不大声喧哗,不随意打闹。

4.本团队成员应文明旅游,不破坏景区公共设施,不乱涂乱画,不随意攀爬禁止区域。

三、团队服从领导1.本团队成员应服从领队、导游的管理,不得挑衅、抗拒、妨害工作。

2.本团队成员应听从领队、导游的安排,不得擅自违反或修改旅行计划。

3.本团队成员应遵守旅行规定,不得悖离、拒绝或迟到旅行集合地点。

四、团队安全保障1.本团队成员应加强安全意识,不擅离集合地点,不私自驾车或骑行。

2.本团队成员应遵守交通规则,不得在公共场所乱闯马路,不得超速驾驶。

3.本团队成员应遵守旅行安全规范,不得在山间穿行,不得擅自跳水嬉戏。

五、团队文明约定1.本团队成员应相互尊重,不得辱骂、挑衅、侵犯他人。

2.本团队成员应维持团队和谐,不得恶意猜疑、调侃他人。

3.本团队成员应积极文明交流,不得相互误解、抱怨、攻击。

六、团队纪律监督1.本团队成员应互相监督和督促,不得包庇、纵容不良行为。

2.本团队成员应主动纠正错误,不得推卸责任、拒不担当。

3.本团队成员应认真反思问题,不得慢性复发、心存侥幸。

七、团队拓展精神1.本团队成员应团结互助,共同面对困难,乐观积极面对挑战。

2.本团队成员应热情参与,共同合作,共赴奋斗和共享成功。

3.本团队成员应珍惜和谐氛围,发扬拓展精神,共同分享快乐。

八、团队后勤服务1.本团队成员应遵守就餐时间和用餐方式,不得随意离席、迟到、早退。

团队日常工作管理守则

团队日常工作管理守则

(后附前期签署文件参考) 一、 运营方向
会员制俱乐部商业平台项目 运营说明
1. 开发国内独一无二的会员制俱乐部商业运营平台产品,运营管理综合解决方案;
2. 为国内各类社团、商业机构、大型活动赛事提供从产品开发、日常运营、会员管理、活动组织、内容建设等一 揽子综合解决方案;
3. 以套餐化、模块化,从免费用户(我方统一提供空间、产品、 APP)、体验用户(我方提供统一空间、产品,客
整体事务协调、推进、协助
整体事务协调、 推进、协助, 车会负责人、重要大客户的 导入;
项目整体工作负责人,重要 行业客户开发
团队建立维护、日常工作开 展、利益分配等制度建设、
完善与实施
日常工作制度建设实施、团 队管理、团队利益分配、版 块与会员发帖推动
核心会员沟通维护,人才挖 掘开发、 3008 大队建设;
工作提前委托其他人完成; 别人提出的问题,我们当日解决,当日解决不了的给回复。
二、 每日基本工作
1. 每日早 10:00 前自己负责的版块相关内容予以微信、 QQ 群转发并引导关注与回复,工作 QQ 群查看、协调、交 流当日需要推进的工作;
2. 每日晚上浏览当日新帖、认真回复、点赞、自己负责的版块予以合理设置精华、推荐、置顶等版主操作;
1. 首先以深圳标致 SUV车友会项目为样板、磨合产品、团队,摸索市场和客户,并打造升级并成熟深圳车会联盟 大平台(三个月);
2. 同步重点开发太平洋全国车会市场,汽车行业产品线成熟、公司化运作(三个月) ; 3. 完善平台并首先利用汽车行业契机,重点开发 4S店、二手车、用品商等首个行业平台和样板客户(三个月) ; 4. 重点以黄金珠宝、服装、儿童用品等专属行业开发独立产品(三个月) ; 5. 第一年年底,通过免费成为国内有影响力的大型区域活动赛事公益平台,拓展影响力,服务资本运作; 三、 团队建设 1. 参照下表为核心内部前期运营团队, 并参照今后公司化运作设立架构, 以兼职、责任到人的形式开展先期工作; 2. 以车会朋友圈彼此的认同和相互版主、利益共享为原则,有专业和资源的出专业和资源,没有专业和资源的不
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团队管理守则
一、坚持团队利益高于个人利益,创业团队中的每个人都不能因为个人私心而损害团队利益。

二、团队成员应团结、友爱,禁止成员间的打架、报复。

三、严格遵守保密措施,对于团队的重要事项未经同意不得外泄。

四、办公室每天至少有一人坐班,采取轮流的形式,确保办公室时刻有团队成员在场,以便来客访问。

五、严格采取签到制度,坐班的成员必须签到,不得由他人代签,不得补签。

六、日常相关行为需记录在工作记录簿中,每天由坐班成员于下班之前做好总结。

七、每周一(可酌情更改)召开周例会,进行上一周工作的总结,以及本周工作重点,并做好记录。

若无特殊情况,全员理应出席。

八、每月初必须召开一次全员大会,除了对上个月的工作进行总结以外,还要提出之后的工作计划和战略方向,对重要事项着重讨论。

全员大会要求团队全体成员必须参与,不得缺席。

九、办公室禁止抽烟、喝酒、赌博、网络游戏等不良行为。

十、团队成员平时要注重仪容,不着奇装异服,会见重要来宾或有重大事项时还应穿正装,面对来宾要保持微笑,注重礼仪,耐心解答访客的疑问。

十一、创业团队对成员的考试成绩较为重视,要求不得挂科,否则将进行劝退。

十二、财务管理要做好,要求对于公帐上的收入、支出做好详细的记录,包含涉及人员、金额、主要事项或用途。

对于财务的收支情况要求日清月结。

十三、团队成员不得刻意损坏公用物品,否则原价赔偿。

十四、每月至少一次集体户外活动,加强团队关系建设,增进成员之间的感情与默契。

十五、为了促进成员的成长与发展,要求成员每月至少读两本好书(除了学校课本),每月可以召开读书交流会,交流读书心得。

十六、重大事项决策时必须召开全员大会,超过与会成员一半以上的人员同意,否则不予通过。

先写这么多了,你看还要什么自己增加或修改一下,顺序最好也看着排一下。

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