员工入职离职流程表

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工作流程(入转调离)

工作流程(入转调离)工作流程（入转调离）在任何一个企业或机构里，员工的工作流程通常会经历入职、转岗和离职三个阶段。

每个阶段都有其特定的流程和程序，以下将对这三个阶段的工作流程进行详细说明。

1. 入职流程入职是员工开始工作的第一步，也是企业对员工进行管理和培训的起点。

在入职流程中，一般包括以下步骤：（1）签订劳动合同：员工和企业之间通过签订劳动合同确定双方的权利和义务，包括工资待遇、工作职责、保密协议等内容。

（2）培训考核：新员工通常需要接受企业提供的入职培训，通过培训考核来了解企业文化、工作流程和规章制度。

（3）分配岗位：根据员工的背景和专业能力，企业将员工分配到相应岗位，并安排导师或主管对新员工进行指导和培养。

（4）办理入职手续：包括领取工作证、办理社会保险、开设个人工资账户等手续。

入职流程是员工融入企业的重要阶段，企业需要为新员工提供良好的工作环境和成长机会，帮助其尽快适应工作。

2. 转岗流程转岗是员工在企业内部调动到不同岗位或部门的过程，有时候是员工主动申请，有时候是企业安排调动。

转岗流程一般包括以下步骤：（1）申请调岗：员工提出调岗申请，说明调岗原因和理由，并向上级主管提交申请表格。

（2）部门协调：HR部门或相关部门进行沟通协调，确定调岗计划和调岗时间。

（3）接受培训：接受新岗位的培训和指导，了解新岗位的职责和工作要求。

（4）顺利过渡：完成岗位交接和过渡，确保工作不受影响，顺利适应新岗位。

转岗流程有助于员工个人职业发展和企业内部资源优化，提高员工的工作积极性和满意度。

3. 离职流程离职是员工与企业终止劳动关系的过程，一般包括以下步骤：（1）提出离职申请：员工向主管或HR部门提出离职申请，并说明离职原因和离职日期。

（2）离职面谈：HR部门组织离职面谈，了解员工的离职原因和意见建议，同时告知离职流程和注意事项。

（3）工作交接：员工完成工作交接和手续办理，清点个人物品，领取离职证明和结算工资。

员工的入离调转流程

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1. 招聘与录用：人力资源部门根据公司的招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，进行面试和背景调查。

员工入职离职作业流程

试用、入职转正和离职要求及步骤一、试用1、新职员到职后试用期通常为三个月, 试用期间, 若有需要, 企业有权酌情延长职员试用期, 以深入观察其工作表现和实际工作能力。

试用期间无特殊原因不得无故请假, 不得迟到或早退, 不然将延长试用期。

试用期延长最长不超出90天。

对表现好突出很快能上手职员, 可由其部门主管申请, 提前2个月甚至1个月转正。

凡职员在试用期内工作表现不符合工作要求者, 企业有权立即解聘, 并扣发3天无薪试用。

二、新职员入职手续办理三、1.新职员报到时应提交: 1寸照片2张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。

2.填写《职员入职表》, 并领取《职员手册》。

3.根据《新职员入职手续清单》逐项办理入职手续。

四、转正1、职员试用期满, 认可企业管理制度, 同时愿在企业发展者, 由本人提交转正申请, 部门主管审批, 报请人事部考评经过后, 再提交总经理核准为正式职员。

2、被企业核准为正式职员, 最少须为企业服务十二个月, 企业将和之签定《聘用协议》、《培训费用确保金协议》、《担保人协议》、《转正协议》, 并退还相关有效证件原件, 保留其复印件。

3、高层管理人员转正审批程序五、职员离辞职程序（一）职员主动辞职1、凡试用期间主动辞职职员, 需提前7天以书面形式递交辞职汇报, 得到人事部同意后, 按要求办理离职手续；转正职员辞职需提前30天, 如有特殊原因, 需得到人事部同意, 最少也需提前10天递交辞职汇报, 得到同意后按要求办理离职手续。

（二）企业解聘职员职员在试用期间表现不合格, 或伴随企业不停发展, 职员能力已不能满足岗位需求或其它原因达不到企业要求, 企业有权劝退该职员, 对于将被解聘职员, 企业依据其在企业工作时间长短, 提前1-7天通知, 按要求办理离职手续。

对于转正后被解聘职员, 企业将酌情给一定赔偿。

（三）企业开除职员职员在企业工作期间违法乱纪或严重违反企业规章制度, 将给开除, 但必需按要求办理离职手续。

员工入职离职流程图

员工入职离职流程图
员工入职流程图包括以下步骤：
1. 招聘：发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，最终选择合适的人选。

2. 录用：向候选人发出录用通知，协商薪资和福利待遇，签订雇佣合同。

3. 入职手续：进行人事档案登记、社保公积金办理、银行卡办理等入职手续。

4. 岗位培训：对新员工进行公司文化、岗位职责、培训计划等方面的培训。

5. 上岗：最终让新员工正式上岗，完成入职流程。

员工离职流程图包括以下步骤：
1. 辞职申请：员工向公司提出辞职申请，并填写离职申请表。

2. 离职面谈：HR进行离职面谈，了解员工离职原因，并解答员工在离职前的问题。

3. 离职手续：公司进行离职手续办理，包括离职通知、工资结算、离职证明、社保公积金处理等。

4. 离职手续确认：离职员工进行离职手续确认，确保离职手续正确无误。

5. 资料归档：将离职员工的人事档案归档存储，管理好离职员工信息。

以上就是员工入职离职流程图的流程步骤。

员工入职及辞退办理流程图

申请受理
A2
B2
C2
B3
程序：
《用人、辞退申请表》
部门根据工作的需要和员工的工作表现可以提出用人申请和辞退申请，并填写《用人、辞退申请表》报行政部审批。
行政部受理《用人、辞退申请表》后，必须进行认真的审查，提出审查意见报行政部经理和总经理审批。
1个工作日
标准：认真及时审查
申请审批
D3
F3
程序：
行政部经理必须对《用人、辞退申请表》进行认真审核，有必要时，可与当事人进行面谈，了解实际情况，加上意见后报总经理。
2个工作日
总经理审核申请后，由行政部具体落实。
3个工作日
标准：认真细心审核
手续办理
A4
C4
B5
C5
B6
C6
B7
C7
D7
E7
A8
C8
E8
A9
C9
程序：
《体检报告》、《培训考核意见》、《劳动（务）合同》
经审批的离职申请，部门必须进行手头工作交换手续，交接完毕后，才能到行政部办理离职手续，在保安的监督下，收拾行李，行政部必须对其宿舍进行检查，出具放行条，本人到财务部结算工资后，由保安处监督离开公司。
半个工作日
行政部安排应聘人员身体检查体检通过后，签订劳动（务）合同，合同必须经行政部经理审核，并报财务部备案，以便建立工资档案。
3个工作日
行政部安排应聘人员进行一个星期的入职培训，用人部门必须参与培训，应聘人员通过笔试和技术操作后，才能正式入职，并移交用人部门使用
1个星期
标准：按程序办理入职、辞退手续
2个工作日
经审批用人申请，行政部必须进行招聘公布，招聘面试时，由行政部和用人部门对申请者进行打分，招聘司机的还必须进行入车位和路试程序，行政部总务主管和运输公司运输主管分别对入车位和路试打分，符合条件的申请人提供身份证、学历证明、职称证明、原单位社保及免冠照片4张等资料，填写好《员工登记表》和对公司规章制度认定书。

人力资源部门员工入职和离职流程

人力资源部门员工入职和离职流程在任何组织或公司中，人力资源部门负责管理员工的入职和离职流程，确保顺利进行，并为员工提供支持和指导。

本文将介绍人力资源部门在员工入职和离职过程中的重要步骤和关键流程。

一、员工入职流程1. 聘用通知：一旦公司决定录用某位候选人，人力资源部门将向候选人发出聘用通知书。

该通知书应包括职位、薪资、福利和聘用日期等重要信息。

2. 合同签署：在接受聘用后，员工需要与公司签署正式的雇佣合同。

合同应明确双方的权利和责任以及其他重要条款和条件。

3. 申请入职手续：员工需要提供必要的个人资料，例如身份证、学历证明、银行账户信息等。

人力资源部门将协助员工完成入职手续，包括社会保险登记、劳动合同备案等。

4. 培训和指导：为了使员工尽快适应新环境，人力资源部门将组织入职培训和指导。

这些培训涵盖公司的文化、价值观、规章制度以及岗位相关的技能和知识。

5. 分配工作：根据员工的技能和背景，人力资源部门将安排适当的工作岗位。

在新员工正式上岗前，可能还需要一段时间的培训和适应期。

6. 入职手续完成：一旦员工完成所有入职手续，人力资源部门将正式投入使用员工的个人档案，同时分配办公设备和员工工作证件。

二、员工离职流程1. 提交离职申请：当员工决定离开公司时，他们需要向人力资源部门提交书面离职申请。

该申请应包括离职原因、离职日期等信息。

2. 离职面谈：在提交离职申请后，人力资源部门将安排离职面谈，了解员工离职的具体原因和意见。

这也为公司提供改进和解决问题的机会。

3. 工作交接：在员工离职前，人力资源部门将与员工一起制定工作交接计划。

这确保了工作的连续性和流程的顺利进行。

4. 结清工资和福利：人力资源部门负责计算员工的尚未支付的工资和福利，并在员工离职时进行结算。

5. 归还办公设备：离职员工需要归还公司提供的办公设备，如电脑、手机、工作证件等。

6. 办理离职手续：人力资源部门将协助员工办理离职手续，包括社会保险注销、劳动合同解除等。

员工入职离职怎么办理流程

员⼯⼊职离职怎么办理流程在单位新来的员⼯需要办理⼊职⼿续，员⼯要辞职也要办理了离职⼿续才能离开。

那么，员⼯⼊职离职怎么办理流程？下⾯，店铺⼩编就整理了与员⼯⼊职和离职的办理流程有关的内容，跟着店铺⼩编⼀起来看看吧，希望对你有帮助。

⼀、员⼯⼊职的办理流程1、填写《员⼯履历表》。

2、发放向新员⼯介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司⼯作知识，要求其通过公司内部⽹络了解进⼀步情况。

3、按照《新员⼯⼊职⼿续清单》逐项办理⼊职⼿续。

4、确认该员⼯调⼊⼈事档案的时间。

5、向新员⼯介绍管理层。

6、带新员⼯到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员⼯的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员⼯通讯录。

9、签订《劳动合同》。

⼆、员⼯离职的办理流程1、如果劳动合同还没到期的话，需提前⼀个⽉向部门领导提出书⾯辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报⼈⼒资源部。

2、由⼈⼒资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，⼈⼒资源部通知部门领导安排⼯作交接。

3、员⼯需要按《离职员⼯交接⼿续表》《⼯作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双⽅和部门领导签字确认后，交接⼯作⽅视为完成。

4、⼯资中涉及保险，⼈⼒资源部同财务部办理保险清算，进⾏保险减员⼿续。

5、⼈⼒资源部统计其本⽉考勤，报上级领导批⽰，到⼯资结算⽇发放员⼯的⼯资。

6、⼈⼒资源部办理劳动合同终⽌⼿续并给员⼯开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员⼯到下⼀个新单位需要的，只要是正规⼤单位，⼀般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘⽤未解除劳务关系⼈员需承担赔偿责任。

如果是试⽤期员⼯，⼀般只需提前三天提出申请，⼿续办理也相对较简单。

店铺提⽰：员⼯⼊职离职怎么办理流程？员⼯⼊职时需要办理的⼿续是⼊职⼿续，员⼯离职时也需要办理离职⼿续。

⼊职时需要带上⾝份证、照⽚和其他的相关证明。

有任何关于员⼯⼊职和离职的办理流程的问题，欢迎咨询店铺专家。

公司员工离职手续办理流程表

公司员工离职手续办理流程表
1. 员工提出离职申请。

员工向直接主管提出离职申请，并注明离职日期。

主管确认离职日期并提交给人力资源部门。

2. 离职手续办理。

人力资源部门与员工联系确认离职事宜。

员工填写离职申请表并提交相关部门审批。

人力资源部门办理员工离职手续，包括工资结算、社会保险及公积金结算等。

3. 资料交接。

员工完成离职手续后，与直接主管进行工作交接。

员工归还公司资产，并办理相关手续。

4. 离职审批。

人力资源部门对员工离职手续进行审批。

确认员工离职手续完备后，办理离职手续。

5. 离职通知。

人力资源部门向相关部门及员工发送离职通知。

确认员工离职手续完备后，办理离职手续。

以上为公司员工离职手续办理流程表，希望对您有所帮助。

员工离职手续办理流程图

员工离职手续办理流程一、离职申请：1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

二、离职形式：1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其店长填写。

三、离职审批：1、员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。

同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案；2、店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经理签字确认后，该申请单正式生效。

四、离职办理：1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；2、离职流程主要包括以下容：a)门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；b)员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；c)离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。

人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；d)离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算容签名确认；e)如员工有需要，为其开具《离职证明》。

五、离职结算：1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

员工入职转正及离职流程

员工入职转正及离职流程员工入职、转正及离职流程是组织管理中常见的人力资源管理活动。

这些过程是为了确保公司内员工的聘雇与离职都能符合公司的要求，同时也为员工提供一个明确的工作环境和规范的管理方式。

本文将介绍员工入职、转正及离职流程的具体步骤以及相关注意事项。

一、员工入职流程1.招聘与录用首先，人力资源部门会与相关部门合作，根据公司的岗位需求制定招聘计划，并发布招聘信息。

招聘信息要完整描述岗位职责，任职要求和薪资等细节，同时吸引到合适的候选人。

然后，由招聘人员收集候选人的简历，并进行筛选和初步面试。

面试通过的候选人将被推荐给相关职位的主管进行第二轮面试。

最后，经过面试和综合评估，选择最佳候选人，并发出录用通知书。

2.签订合同录用通知书发出后，候选人需要与人力资源部门签订正式劳动合同。

合同中需包括员工的职位、薪资、责任和权益等相关条款。

3.员工档案管理4.培训与入职手续一般来说，新员工入职后需要参加公司的入职培训，熟悉公司的组织结构、文化以及岗位职责等。

同时，员工需要办理入职手续，包括办理员工工号、开设工资账户等。

二、员工转正流程1.表现评估在试用期结束前，主管需对员工的工作表现进行评估。

评估的标准可以包括员工的工作质量、工作态度、团队合作能力等。

2.转正申请若员工在试用期内表现良好，主管可以向人力资源部门提交转正申请。

申请中通常需要附上员工的考评报告和相关证明材料。

3.转正评审人力资源部门会组织转正评审委员会对员工的申请进行评审并发出最终决定。

委员会通常由组织高层和相关部门负责人组成。

4.转正通知转正评审通过后，人力资源部门会向员工发出转正通知，并更新员工的工作合同。

三、员工离职流程1.提交离职申请员工如需离职，需要向主管或人力资源部门提交离职申请，并注明离职原因和离职日期。

2.离职手续离职前，员工需要完成一些离职手续，如交接工作、撤回公司资产、归还公司物品等。

3.交接工作在离职前，员工需要与接替者或同事进行工作交接，以确保工作的连续性和顺利过渡。

完整版)员工入职离职流程

完整版)员工入职离职流程试用期、转正和离职的规定及流程一、试用期新员工到职后试用期一般为三个月，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。

试用期间无特殊原因不得无故请假、迟到或早退，否则将延长试用期。

表现好突出很快能上手的员工，可由其部门主管申请提前一个月甚至两个月转正。

凡员工在试用期内工作表现不符合工作要求者，公司有权不予转正并辞退。

二、入职手续新员工报到时应向管理部提交相关材料，填写《员工入职表》，并领取《员工手册》。

所属部门办理入职手续，各级领导签字，最后交管理部存档。

入职一个月内个人需办理XXX，并将卡正面与身份证正面复印在一张纸，交管理部。

三、新员工培训由管理部出具培训单，入职的第一天和第两天在管理部研究人力资源管理制度、员工手册、熟悉企业文化及厂内工作环境等。

根据职位安排到相关各部门实培训一至两周时间。

机关岗位实培训期一般为一个月，视本部门工作安排情况而定。

销售人员实培训期为三个月，如有特殊情况需要提前进入市场销售需另外申请。

管理部定期安排内训师进行新员工入职培训。

四、转正员工试用期满，认可公司的管理制度，同时愿在公司发展者，由本人提交转正申请，部门主管、直属副总经理审批同意后，报请管理部审批，最后提交总经理批准为正式员工。

被公司核准为正式员工的，公司将与之签定《劳动合同》，并缴纳五险。

五、员工离职程序一）员工主动辞职凡试用期间主动辞职的员工，需提前3天以书面形式递交辞职报告，得到所属部门及管理部批准后，按规定办理离职手续。

转正员工辞职需提前一个月递交辞职报告，如有特殊原因，需得到所属部门及管理部的批准，最少也需提前10天递交辞职报告，得到批准后按规定办理离职手续。

二）公司辞退员工员工在试用期间表现不合格，或者随着公司不断的发展，员工的能力已不能满足岗位的需求或其他原因达不到公司要求的，公司有权劝退该员工。

对于将被辞退的员工，公司根据其在公司工作时间的长短，提前1-7天通知，按规定办理离职手续。

员工入、离职手续办理流程及入职引导制度

员工离职手续办理流程1、目的1.1为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。

2、范围2.1公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本流程办理。

2.2若有特例，须由总经理签字认可。

3、离职类别与定义3.1解除劳动合同关系3.1.1辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。

3.1.2正常辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动关系的行为。

符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：3.1.2.1试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。

3.1.2.2患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。

3.1.2.3工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。

3.1.2.4参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。

3.1.2.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。

3.1.2.6公司因生产经营状况确需裁减人员的。

3.1.2.7试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。

3.1.2.8公司制度或法律法规规定的其它情形。

3.1.3违纪辞退：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以辞退。

有下列情况之一者，公司有权辞退员工：3.1.3.1严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

3.1.3.2严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。

3.1.3.4对公司有严重欺骗行为的。

3.1.3.5因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。

3.1.3.6泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。

3.1.3.7年度内被处以大过处罚达3次的。

入职离职手续办理流程

入职离职手续办理流程以入职离职手续办理流程为标题，本文将详细介绍企业中入职和离职手续的办理流程。

一、入职手续办理流程：1.签订劳动合同：入职前，员工需要与公司签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

合同中应包括工作内容、薪资待遇、工作地点、工作时间等重要条款。

2.填写入职申请表：员工需要填写入职申请表，包括个人基本信息、紧急联系人、银行账户等资料，以便公司进行备案和支付薪资。

3.办理人事档案：员工需要提交身份证、学历证明、户口本等相关证件，以便公司进行人事档案的建立和备案。

4.办理社保和公积金：员工需要提交相关材料，办理社会保险和住房公积金，以确保员工享受相应的福利和保障。

5.办理工牌和门禁卡：员工需要提供照片，公司将为员工办理工牌和门禁卡，方便员工进出公司和使用办公设施。

6.参加新员工培训：公司通常会组织新员工培训，帮助员工熟悉公司文化、规章制度，了解工作流程和职责。

二、离职手续办理流程：1.提前通知公司：员工在离职前需提前向公司提出离职申请，通常提前一个月，并书面告知离职原因。

2.交接工作：员工需要与接替其工作的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

3.结清工资和福利：员工离职前，需要与公司结清工资和福利，包括未休假的工资、年终奖金、加班补偿等。

4.办理离职手续：员工需要填写离职申请表，进行离职手续办理。

公司会进行人事档案的整理、社保和公积金的注销等手续。

5.归还公司财务物品：员工需要归还公司所借用的财务物品，如公司信用卡、报销单据等。

6.退还公司资产：如有，员工需要退还公司借用的办公设备、钥匙等公司资产。

7.撤销办公权限：员工离职后，需要注销其在公司的各类系统和软件的账号和权限，确保信息安全。

以上就是入职和离职手续办理的基本流程。

不同公司可能会有一些细微的差异，但总体上遵循这些基本步骤。

企业通过规范的入职和离职手续办理流程，可以确保员工的权益得到保障，同时也能保证公司的正常运营和管理。

员工离职手续细则、流程、表格

员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。

第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。

第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。

2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。

3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。

辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。

2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。

第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。

2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。

②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。

第六条离职交接1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。

②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。

③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。

2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。

单位员工入职离职手续办理流程表

英文回答：In accordance with the policy of the Party and the State, the procedures for the entry and departure of employees in the unit should be strictly enforced. At the time of entry on duty, the employee must provide a valid unique identifying information document, such as the original identifying information, the original certificate of graduation, the original account book, and fill out the application form for admission to employment. The Human Resources Department will conduct staff entry, issue work permits and relevant job training materials and arrange pre—employment training. The unit will carry out such procedures as social insurance, the Provident Fund, etc. for the employees acting for them, and will ensure that the staff members are able to open their accounts within the required time frame. In the case of separation, the staff member must submit a written request for separation 30 days in advance, after confirmation by the human resources department. Uponpletion of the check—out process, the cleaning of personal work items, the human resources department will carry out the check—out and archiving of relevant information, settle the related amounts for staff separations, annual leave with pay, etc., and perform separations, such as social insurance, pension, etc.These processes are strictly normative and objective in the processing of staff entry and departures and are consistent with the policy requirements of the Party and the State.根据和国家的方针政策，单位员工入职离职手续办理流程应当严格执行。

员工入职调动与离职流程(附流程图)

员工入职调动与离职流程(附流程图)-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII员工入职、调动、离职流程为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间业务流程标准化，特制定本流程。

第一部分入职流程一、入职条件1、身体健康，德才兼备，政历清楚；2、符合岗位任职要求，并通过初、复试以后，合格者予以录用。

二、报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到办公室报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

无故不按照指定日期报到者，不予录用；2、员工入职需提交的材料：身份证、学历证明、职称资格证书、英语及计算机等资格证的原件和复印件，以及1寸免冠近照2张，并亲笔填报准确的个人资料；3、报到当天，需填写《员工履历表》、《承诺书》、《员工入职确认单》，由办公室人员为新入职员工进行指纹录入、制作工牌、《员工手册》发放，安排新员工与试用部门负责人见面，并向各部门介绍；4、新员工所在部门负责人负责为员工安排好办公（工作）地点，及时带新员工领取办公用品，如有其他要求，可直接向本部门负责人申请；5、办公室与新入职员工签订《试用期协议》。

三、入职培训1、办公室应对新员工进行的培训：公司的组织架构、考勤及工资制度、绩效奖惩制度、行为规范等员工手册涉猎的内容；2、部门负责人应对新员工进行入职培训：介绍直属领导、参观部门、介绍部门同事、业务培训、部门规章制度等。

四、试用与转正1、试用期考核主要内容为工作态度、工作能力、工作业绩；2、新员工试岗期5天（不同于试用期），在此期间劳资双方互相适应，若不能胜任/适应本岗位工作，部门负责人有权利提出不予录用，员工本人可随时离岗，不记薪；如若可以录用，办公室负责填写《员工录用审批单》，逐部门审批，完成员工正式入职手续，起薪日期为员工报到的第一天；3、员工试用期一般为1—3个月。

如在试用期内请假，原则上转正时间顺延；请假超过15天，则作自动离职处理；4、劳资双方有权在试用期内随时解除劳动关系，但须提前三天书面通知，并办理工作及物品交接后方可离职；5、办公室应于新员工试用期满前10天，将《员工转正申请表》发至员工本人。