办公室2012年工作计划
机关办公室2012年工作计划
机关办公室2012年工作计划机关办公室2012年工作计划2012年办公室工作紧紧围绕全局中心工作，充分发挥办公室参谋助手、协调综合、服务保障等职能作用，力争使办公室各项工作迈上新的台阶。
一、增强精品意识，提高办公室重点工作水平以做好每一项工作为前提，突破办公室工作中“按部就班”的传统思维，一丝不苟做好办公室的重点工作，高标准、高质量、高水平、高效率地完成各项工作任务。
1、参谋辅助力求抓住关键。
积极按照全局的工作部署，紧扣全局中心工作，密切关注和把握不同阶段的工作动态和工作重点，前瞻思考，超前谋略，尽力发挥参谋辅助作用，为领导班子决策、部署、推进各项工作提供富有实效的意见建议。
2、办文办会力求精炼。
认真执行机关公文处理条例，严格把好行文关、会签关、政策法规关、文字关和格式关，切实提高公文质量；建立健全文秘工作责任机制，不断提升文秘人员写作能力。
认真做好各项会议的会务筹备工作，力求达到会议目的，收到实际效果。
3、信息督查力求落到实处。
按照政务信息上报的要求，确保各项工作信息快速报送，切实发挥作用，坚持全方位、多领域、多角度的报送信息。
进一步落实督查制度，建立健全督查工作的责任、检查、通报、反馈、考核、专报等机制，针对全局部署的各项重大任务，结合实际开展重点督查，及时了解掌握贯彻落实过程中的进展情况和存在的问题，并认真抓好督办情况的反馈工作，务求事事有着落、件件有结果。
二、增强责任意识，提高办公室后勤保障水平致力于打造办公室热情、高效的服务形象，牢固树立办公室工作的责任意识，紧紧围绕全局中心，服务机关工作人员，严格工作标准，狠抓规范管理，切实增强工作的前瞻性和主动性。
1、加强财务管理，打好“金算盘”。
严格执行机关财务制度，规范财务管理，切实发挥理财职能，进一步加强财务人员业务培训和纪律教育，做到精打细算，勤俭持家，在做好日常财务管理的同时，重点做好预算、决算的编制与执行工作，努力实现预算编制科学化、规范化、制度化和透明化，提高预算资金的使用效益。
2012办公室工作计划
学办公室工作计划按照学校对学校办公室工作的要求，根据学校工作计划的精神，以学校的中心工作为重点，结合我处工作的实际情况，本着求真务实工作态度，开拓创新的精神做好工作，特制定2012年第一学期办公室工作计划。
一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学的发展观为指导，以蔡局长讲话精神为引领，坚持学习先进的管理思想，加强内部建设，贯彻服务宗旨，发挥协调作用，上传下达，内引外联，为学校谋求新一轮的发展，深入推进幸福教育实践，实现邯郸县第七中学持续健康发展作出贡献。
二、具体工作（一）加强办公室工作人员的自身建设要进一步提高服务意识，热心为广大师生员工服务，工作绝不推诿扯皮，恪尽职守，团结合作，共同完成工作任务；要进一步提高办公室工作人员的业务水平，加强理论学习和业务钻研，提升自身的管理能力和服务水平；要进一步转变和改进工作作风，做到既更加大胆深入，又要更加小心细致，不断改进服务，以适应变化中的学校发展。
（二）重点工作1、建立和完善学校发文制度。
随着学校级别的提升和规模的扩大，以及学校改革和发展的需要，建立和完善学校发文制度，越发显得必要和重要。
近年来，学校在管理方面作出了不少的新举措，取得了不少的新成果，而这些举措在现阶段内具有相当的生命力，对指导以后的工作起到积极的作用，因此以文件形式发表就显示出它的法律性、规范性和重要性。
2、配合学校继续推进校务会制度建设。
进一步完善校务会运作机制，在学校复兴规划、年度工作计划、绩效考核、优化学校办学环境等方面充分调动校务会成员的主动性、积极性，发挥办公室的议事、协调和监督等功能。
3、根据学校的总体工作做好绩效工资的相关工作。
根据学校具体情况深入研究绩效工资实施后对教师的考评考核办法，坚持多劳多得，优劳优酬，鼓励先进，激励后进的原则，在邯郸县教育局的政策指导下积极稳妥推进该项工作。
4、根据学校的总体工作做好学校制度文化建设。
进一步做好学校规章制度的改革和创新工作，健全完善制度规章体系，促进学校各项制度公正、规范、高效执行，使学校的制度文化能充分体现学校的办学理念、优良传统、作风态度等。
办公室2012年6月工作计划.
2012年6月办公室工作计划一、办公室自身建设办公室是公司的服务性部门,做好自身规划建设十分重要,因此,办公室计划自6月开始至本年底,将加大力加强本部门内部管理和规范。
办公室自身建设目标为:1、完成部门人员配置;2、完善部门人员工作流程和岗位职责;3、提升办公室人员的业务素质;4、提高办公室的工作质量;5、圆满完成公司交给的各项工作任务。
二、做好绩效考核的完善工作绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工,而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进企业的发展。
1、继续完善总部人员和门店人员的绩效考核工作,并保证与绩效工资挂钩,从而提高绩效考核有效性。
2、办公室在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议,及时调整和改进工作方法。
从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核,以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。
2、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作,也是一个持续改善的过程。
办公室在操作过程中会注意纵向与横向的沟通,确保绩效考核工作的顺利进行。
3、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益,因此办公室在保证绩效考核与绩效工资链接的基础上,要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。
二、制度建设建立职位分析制度,通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容,从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确,也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素,适时调整公司及部门组织架构,进行扩、缩编制。
也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量,以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。
三、完善人事管理1、整理人事档案,建立电子人事档案。
2、改进考勤表、排班表、请假表等表格的上交方式,利用内网上传,提高效率,节约成本。
办公室2012年工作计划
办公室2012年工作计划2012年办公室工作紧紧围绕全局中心工作～充分发挥办公室参谋助手、协调综合、服务保障等职能作用～力争使办公室各项工作迈上新的台阶。
一、增强精品意识～提高办公室重点工作水平以做好每一项工作为前提～突破办公室工作中“按部就班”的传统思维~一丝不苟做好办公室的重点工作~高标准、高质量、高水平、高效率地完成各项工作任务.1、参谋辅助力求抓住关键.积极按照全局的工作部署～紧扣全局中心工作~密切关注和把握不同阶段的工作动态和工作重点～前瞻思考～超前谋略～尽力发挥参谋辅助作用～为领导班子决策、部署、推进各项工作提供富有实效的意见建议.2、办文办会力求精炼.认真执行机关公文处理条例~严格把好行文关、会签关、政策法规关、文字关和格式关～切实提高公文质量,建立健全文秘工作责任机制～不断提升文秘人员写作能力.认真做好各项会议的会务筹备工作～力求达到会议目的~收到实际效果.3、信息督查力求落到实处。
按照政务信息上报的要求～确保各项工作信息快速报送～切实发挥作用～坚持全方位、多领域、多角度的报送信息.进一步落实督查制度～建立健全督查工作的责任、检查、通报、反馈、考核、专报等机制～针对全局部署的各项重大任务~结合实际开展重点督查～及时了解掌握贯彻落实过程中的进展情况和存在的问题~并认真抓好督办情况的反馈工作~务求事事有着落、件件有结果。
二、增强责任意识~提高办公室后勤保障水平致力于打造办公室热情、高效的服务形象～牢固树立办公室工作的责任意识～紧紧围绕全局中心～服务机关工作人员～严格工作标准～狠抓规范管理~切实增强工作的前瞻性和主动性。
1、加强财务管理～打好“金算盘”。
严格执行机关财务制度～规范财务管理~切实发挥理财职能～进一步加强财务人员业务培训和纪律教育~做到精打细算～勤俭持家～在做好日常财务管理的同时~重点做好预算、决算的编制与执行工作～努力实现预算编制科学化、规范化、制度化和透明化～提高预算资金的使用效益。
2012年办公室工作计划
多林镇中心学校2011-2012年（上）
办公室工作计划
办公室工作起着承上启下的作用，对上执行文件政策，同级进行沟通，对下保持畅通。
本学期办公室将在上级的正确领导下，以学校总体工作目标为中心，以提高教育教学质量为主要抓手，充分发挥广大教职工的积极性，争取他们的支持和配合。
有目的、有条理、高效益地开展工作，充分发挥办公室的职能，当好校长行政助手，认真协调好各处室关系，做好人事服务、档案服务、行政服务等工作。
本学期将努力做好以下几个方面的工作：
1、加强服务工作。
努力做好学校日常行政管理工作，及时准确地做好上传下达、沟通协调工作，保证学校政令畅通，使学校各项工作快捷高效。
特别是信息报送，要做到及时、准确。
2、树立服务意识，公正公平地做好各项人事工作，配合校长做好教职工绩效考核、年度考核、职评等工作。
3、做好档案的收集、整理和使用工作。
科学管理档案，提高档案利用率。
进一步完善档案、人事、的管理。
4、做好文秘工作，规范来往文件的接收、发放、传阅及立卷、归档等一系列管理工作。
并按校领导要求做好文件起草及总结、汇报和计划等撰写工作。
5、做好各种会议和活动的通知和组织记录等工作。
6、做好校领导交办的各项临时性工作，做好各类统计报表工作。
7、当好校长的行政助手。
协调各处室工作，及时向校长反馈；
重视加强对外联系与接待工作。
8、与各部门协调做好其它各项工作。
2012年办公室工作计划
总办
月底
11.公司周年庆典的组织及活动策划
A.3月20日会议讨论本次庆典的相关事宜
B.4月份开始策划本次活动
C.28日举行庆典
D.庆典的记录
总办
5月1日之前
12.五一劳动节的节日安排
呈批件呈批，审核后下发通知至各部门
总办
28日之前
5月
1.考勤审核以及工资计算
多方审核，力求做到准确无误
收集数据，列表反馈公司领导
总办
月底
11.年度工作总结及工作计划
公司主要领导
总办
月底
杨柳
2012.3.5
现场查岗
总办
每周一次
7.每月月底油站盘点的安排
下发文件
总办
每月最后一天
8.监督公司各部门每月必备工作的完成情况
A.数据收集整理
B.发文知会各部门各自的工作情况，争取改善
总办
每月一次
9.每月各部门突发事件的处理以及总结
收集数据整理，反馈公司领导
总办
月底
10.公司要求的事项各责任人的完成情况总结
收集数据，列表反馈公司领导
财务部、杨柳
15日之前
2.5、20日会议的会议记录
现场笔录
杨柳
21日之前
3.每月员工活动的组织和记录
现场笔录，记录员工的言行、建议等等
总办
25日之前
4.油站伙食费的申请
核实人数申请
杨柳
10日之前
5.公司邮箱每日的查阅
上午上班查阅一次，下午下班再查阅一次
杨柳
每天2次
6.每周一次的油站查岗
现场查岗
总办
每周一次
总办
公司办公室2012年工作规划
办公室2012年工作规划2012年将是公司大发展的一年，是经营压力空前，市场竞争激烈的一年，更是公司加强体制优化，扩大市场份额，增强企业形象的一年。
面对新形势，公司办公室确定了工作指导思想：提升服务意识，强化枢纽作用，前移服务阵地，超前发挥承上启下、综合协调、督促检查和服务保障作用，改进工作方式，加大服务力度，提高服务质量，为整体工作的顺利推进，发挥积极的职能作用。
一、切实提升服务意识一是要有大局观。
“一切服从大局，一切服务大局”作为办公室工作的出发点和落脚点，同时尽力做好小局工作，因为小局工作是做好大局的基础和前提；二是坚持效率第一的原则。
对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前准备。
对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，要有灵活的应变能力，做到忙而不乱；三是协调好各项工作的先后顺序，轻重缓急，做到统筹兼顾。
要把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前服务；四是做领导的好助手。
办公室在领导决策中处于辅助和从属地位，不能缺位，也不能越位。
要想领导之所想，急领导之所急，为领导决策提供尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖。
二、切实做好各项基础工作1、完善政务工作。
一是抓好文书档案管理，一方面注重提升公司新文件的签阅存档速度，另一方面提高公司文书档案管理水平；二是抓好制度建设。
2012年为办公室的基础建设年，在各项制度建设方面，要征求多方意见，制定公司管理制度手册，实现公司内部管理“有法可依”。
2、做好事务工作。
严格程序，抓好事务管理工作，如印章管理、小车管理、接待管理、会议管理等等。
强调按原则，走程序，防止出现漏洞。
定标明责，抓好节支降耗工作。
对办公用品的管理实施定额控制，季度办公用品限额发放。
3、做好法务工作。
扎扎实实地做好公司各种经营合同的审核工作，严审每个细节，把审核过的每一份合同及法律文件都进行登记存档，建立合同审核登记存档制度。
同时，对于日常接待或接收的法律纠纷材料依照时间分类存档，留存证据材料，做好诉讼准备，便于随时查找。
2012年机关办公室工作计划
2012 年办公室工作计划2012 年，按照省纪委第五届全会以及县纪委有关会议的要求，为把各项工作推向新的水平，结合实际，办公室将主要做好以下几方面的工作。
一、创新工作思路和方法。
在工作中多总结和交流经验，拓展工作思路，创新工作方式方法，营造一个新颖的办公室工作氛围，高效、快捷的做好办公室工作。
二、认真安排落实培训工作。
计划安排部分新进公务员、乡镇纪委书记及未参加过培训的纪检干部到中央纪委培训中心学习培训。
拟举办一至两期全县纪检监察干部综合业务培训班，重点在于提高纪检监察干部的业务知识水平。
三、规范办文。
认真贯彻落实机关公文处理的最新规定，进一步完善和创新办文制度，在行文上做到与时俱进，同时严格把好文字关和格式关，切实提高公文质量。
四、规范办会。
规范会务工作流程，不断提高会议组织服务水平。
做好会务筹备、会中记录以及必要时整理印发会议纪要等事宜。
五、完善计算机网络管理。
规范委局机关计算机及办公网络管理，确保网络安全、稳定、高效运行，保障委局机关正常办公秩序。
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法规对单位的计算机、传真机和保密设备等做好维护和保密管理工作。
六、做好信息报送工作。
加大对县党风廉政和纪检监察等工作的宣传力度，对委局重要工作的进展情况，按照实事求是的原则编制成信息，及时报送，提高我县信息报送的数量和质量，争取将我县信息工作在全省的排名往前移。
七、做好接待工作。
认真细致地做好接待工作保证接待工作质量。
吃住行看无小事，迎来送往需用心，要通过接待有效地增进认识，树立形象，同时注意降低接待工作成本，严格经费管理，在节俭的前提下提高接待质量。
八、加强机关干部作风建设，完善机关内部管理制度。
结合委局实际，扎实开展机关干部作风整顿活动，切实解决纪检监察干部在作风存在的突出问题。
并按照中央纪委“四个对，五个严守，五个禁止”的要求，对机关内部管理制度进行完善。
九、完善协调沟通，提高综合服务水平。
主动协助领导做好协调工作，注意观察和研究机关工作中出现的各种新问题新情况，处理好各种工作关系，做到上情下达，下情上传，政令畅通，高效有序。
2012年办公室工作计划
2012年办公室工作计划很荣幸服务于我们这个公司团队。
鉴于公司业务规模，有效性等因素,公司行政办公室工作综合性，工作多样复杂性，加之一人兼数职，许多事情需亲力亲为。
作为办公室的行政负责人，深感责任重大.通过以往企业管理的工作经验,结合实际工作情况,对以后的工作整理出一些思路并做如下阐述：一、对企业管理工作的理解企业管理就是依靠企业的行政组织，按照行政渠道管理企业的一系列措施和方案.企业的管理工作内容包括行政事务管理和人力资源管理。
在我看来办公室的工作性质是一个集管理与服务相结合的部门，既有着全权管理的职能又有着为业务经营服务的义务，工作范围广泛，这个部门的工作成效直接关系到整个公司整体运作，是企业领导人最信任的助手,是企业里在总经理或直接副总领导下的综合管理部门。
在具体事务上：是指以行政工作为主，具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、资料档案管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及到出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。
二、整体的工作思路1、行政方面（1）作为一个成立多年的企业，所有一切事物都要从现实进行规划，首要任务就是强化建立的制度。
制度是企业管理的根本，是企业文化的基础,只有完善的制度其他一切工作才可以有条不紊，所有工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间形成密切配合使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体。
（2）加强沟通，密切各部门工作关系，起到一个上传下达的中间协调作用。
与上级沟通主要是要充分领悟上级领导的意思,把握住方向，同时将自己和下级部门的观点很好的传达给上级.与下级沟通主要是执行上级的决定以及收集整理下级部门各项信息。
在传达精神及布置工作任务及协调各部门工作时，我的工作原则是务必真诚、谦虚。
（3）培育和传播企业文化.企业文化是一个企业的精神，是她的内在力量。
公司的企业文化，很简单概括的八个字“诚信、勤奋、学习、互助”没有多余的词汇，没有夸张的语言，却直接体现了公司的工作理念与管理模式。
办公室2012工作计划
吴堡县人民检察院二0一二年工作计划我们办公室是直接为院领导和干警服务的综合办事机构，是沟通上下左右，联系四面八方的枢纽和桥梁，是院领导的参谋和助手。
所以在2012年里我们要全面履行好工作职责，突出抓好以下几个方面工作，努力创建一个学习型、高效型、节约型、和谐型的科室，以促进全院工作的有效开展。
一、加强学习，提高人员素质，努力协助院领导安排好各个时期的工作。
办公室工作涉及面广，特别是又担负着为领导辅助决策的任务，所以2012年我们要及时掌握全院工作的开展情况，协助院领导安排好各个时期的工作，适时提出工作建议，为领导决策提供服务、落实好领导的各项指示精神。
而且要经常检查工作安排的落实情况，总结交流工作经验，推动工作的开展。
我们要围绕各个时期的中心工作和领导的需要，主动收集各种信息。
对来自各方面的信息进行筛选、加工、综合整理，注意及时传递和反馈。
协助院领导处理和解决好工作已经暴露出来的各种问题，搞好对内、对外协调工作。
二、高效工作，做好办公室各个领域的工作。
2012年我们要继续认真负责起草本院的工作计划、总结、报告、通知、通报等，审核以本院名义发出的其它重要文件材料，也要及时处理本院《检察信息》，办好《检察简报》。
积极与县委办公室、人大办公室、政府办公室保持联系，以促使我院工作能够更好的为我县大局的服务。
还有我们要认真贯彻国务院公文处理的有关规定，搞好本院的各类公文处理工作。
此外，我们要努力做好2012年全院的统计工作，要经常督促检查，保证准确无误，对上报市院的检察统计报表负责审查，及时报送。
坚决做好本院的保密工作，监督保密规定的落实情况，经常对干警进行保密教育和保密检查，发现问题及时解决。
我们也要做好院里的文印、通信、网络和印章、机要信件的管理、使用及文件传阅、报刊的征订分发工作。
认真执行日常值班制度以及接待工作。
三、规范管理，树立节约理念，创建节约型科室。
办公室负责全院物资的采购、管理工作，管理稍有疏忽就会造成一些不必要的浪费，所以要建立一整套规范科学的管理制度，教育干警树立节约理念，切实从自身做起，节约“一张纸、一滴水、一升油、一度电”。
2012年行政办公室工作计划
2012年行政办公室工作计划2012年办公室部的主要职能为：公司年检、证照年检、固定资产管理、日常行政管理等。
现根据相应的职能作出如下计划：一、公司年检从3月1日至6月31日，办公室部开始网上年检工作，按照网上年检程序办理：1、网上申报：信息网填写、上传年检资料；2、网上初审：对填报的年检资料进行网上初审、重新审核；3、年检复审：通过初审后，携带从网上打印的年检报告书、相关表格及其它材料，到登记机关参加年检复审。
审批通过，缴纳年检费后，在营业执照副本上加盖年检戳记，及时取回营业执照；4、年检数据录入与材料归档：年检后及时管理年检材料，并做好企业年检材料归档工作。
二、证照年检1、及时查看公司的证照期限，避免营业执照等逾期现象；2、做好年检材料准备的准备工作，确保及时有效地完成年检工作三、固定资产管理1、对公司的固定资产进行统计，制定固定资产管理制度。
2 、设置固定资产实物台帐，建立固定资产卡片。
3、对固定资产进行统一分类编号。
4、对固定资产的使用落实到使用人（机器设备落实到组）。
5、固定资产转移调拨，需填写“固定资产转移申请单”，后收办理转移登记。
6、固定资产管理部门将固定资产转移登记情况书面通知财务部，以便进行帐务处理。
7、固定资产编号保持不变，填写清楚新的使用部门和新的使用人，以便监督管理。
四、日常管理工作为便于办公室能够有条不紊的开展工作，提高工作效率，很好的为公司各部门做好保障工作。
办公室将按照职责分工明确以后，主要开展2012年公司后勤成本管控、各项制度完善两项工作。
办公室文员：1、办公用品领用将严格执行登记制度，控制办公用品的用量，完善办公用品领用制度，对所有耗材使用将进行进出有登记，消耗有异常时，将查明原因，并采取相应措施。
2、负责公司办公用品、低值易耗品、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度。
3、公司文件管理制度。
统一公司的正式文件编号与格式，认真做好文件、合同、资料、报刊、杂志的收发与存档。
办公室2012年下半年工作计划
办公室2012年下半年工作计划炎炎夏日的到来，额头的汗水更加放肆的溢出。
然而，也是因为滑落的汗水，使我们看到了时间的流逝。
六月，一个学期又将过去。
但是有结束就会有开始，新的九月、新的学期。
报社办公室的工作也会因为新的学期而更加精彩。
在新的成员加入下，办公室将充入新的活力，让报社得到更好的发展。
在此，本部室做出了2012年下学期的工作计划。
计划如下：一、工作建设1、做好后勤工作在新学期的伊始，各种比赛也即将举行了。
记者大赛、新闻评论写作大赛、报社演讲比赛等等，在这些比赛中，本部室会努力做好后勤工作，想其他人未想到的方法、做其他人未做到的事。
2、提高文字功底作为报社的一员，提高自身的文字功底无可厚非。
在此，在对12级的管理中，我们要培养他们的写作及交流等方面的能力，且本部室成员将会积极配合主编工作，勤查资料，勤写文章，为提升自身文化修养而努力。
3、做好本职工作办公室的工作主要是围绕各部室来的，收发材料、会议记录签到、各部考核等等。
在院团委开展的活动中，我们要对各部室内部进行考核。
加强对部室内部的考核，不仅仅是对他们工作的监督与促进，更是在每一次考核的管理下，认清自身的不足，不断完善自身的缺点。
我们相信在制度考核的管理下，我们会严格做事，认真做事。
对于这些工作，本部室将会做好本职工作，力求为报社增添一份薄力。
二、思想建设1、责任心到了新的一学期，以前在部室不甚活跃的成员也抱着想离去的心理了。
整个部室，不是几个负责人就可以撑起来的，还需要大家齐心协力的合作。
因此，作为本部室的一份子，我们应该保持一颗责任心。
一个人只有具备了强烈的责任心，才会拥有强烈的自信心和使命感，才会不断进取，对工作投入极大的热情。
2、沟通与交流为了以后更好的工作以及成员间的相互理解，本部室成员必须加强内外部室成员的沟通与交流。
沟通是理解的桥梁，加强成员的沟通与交流，不仅仅可以提高以后的工作效率，更是拉近部室成员间的凝聚力。
3、努力带好12级对于加入的新成员，我们作为学长学姐，将会努力将自己学到的东西交给他们，为了给报社的明天添砖加瓦，为了让报社办公室的明天更加美好，我们会齐心协力，共创美好报社。
2012年办公室工作计划
河溪镇中心卫生院
二0一二年办公室工作计划
2012年医院办公室将在阆中市卫生局及河溪镇中心卫生院的领导下，认真开展并落实好以下几项工作：
一、年初制定出办公室的工作计划，年终撰写好本年度工作总结。
二、及时收发书面和网上文件，并交医院院长审阅。
三、及时向卫生局和相关上级部门上报各类工作材料。
四、及时出好单位工作安排通知、节假日放假通知等事宜。
五、做好科室主任办公会议、院务会议、支委会会议、职工会议和其它重要会议的筹备工作，并做好会议记录。
六、负责起草并拟定好单位各种规划、计划、决定、总结、通知等文件材料。
七、管理好单位印章，实事求是地开具各类证明、介绍，慎重使用医院印章。
八、做好各种迎检和接待工作。
九、安排好节、假日的医务人员值班和行政带班工作。
十、按时完成人事统计及有关报表工作，做好各类考核、职称评聘、评优选先工作。
十一、做好行政人员考勤工作。
十二、做好单位宣传工作。
完成下达的信息指标和有关的统计。
十三、做好单位档案管理工作和保密工作。
十四、做好院领导交付的而其他临时性工作。
二0一二年三月十七日。
办公室2012年工作计划
旺泰控股集团有限公司办公室 2012年工作规划 年工作规划
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办公室2012年主要工作项目 办公室2012年主要工作项目 2012
•集团公司人力资源规划 集团公司人力资源规划
•企业形象宣传及策划 企业形象宣传及策划
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人力资源规划
1、招聘与配置 2、培训与开发 3、绩效管理 4、薪酬管理 5、劳动关系
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公 司 新 闻 、 版块 企 业 文 化
事业部版块 金融事业部版块
建 设
事业部版块
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宗旨：推进企业文化建设 树立企业形象
目的：促进集团各子公司之间 交流与互动
定位：内部员工、企业合作伙伴
时间：季度或月
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时间：2012年 时间：2012年9月（暂定） 暂定） 1、确定会场（建议在市内四星级酒店或会所） 确定会场（建议在市内四星级酒店或会所） 2、确定参会人员（合作伙伴、业务往来、领导嘉宾等） 确定参会人员（合作伙伴、业务往来、领导嘉宾等） 3、发送邀请函 4、拟定庆典方案、确定公关公司、演出公司 拟定庆典方案、确定公关公司、 5、宣传用品的设计与制作 6、项目工作实施
活动庆典
创办一份集团公 司企业内刊
2012年9月的十八 年 月的十八 年庆典
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集团公司网站建设
建设目的：实现全新的旺泰公司对外 宣传形象，提供客户咨询服务，解决 方案等。 网站定位：风格、主体色调等。 设计原则：易用、高效、概括面广、 多用户型、安全稳定、可扩展型。 平台用户类型：网络管理员、用户平 台。 网站结构：后附示意图 功能要求：频道管理、新闻中心管理、 版块展示、公司介绍、人力资源、维 护管理、访问统计管理。
学院2012年办公室工作计划
职业学院2012年办公室工作计划按照学院对办公室工作的要求，根据学院2012年工作思路的精神，以学院的中心工作为重点，结合我办工作的实际情况，本着求真务实工作态度和开拓创新的精神来开展好全年工作，特制定2012年办公室工作计划。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七届六中全会精神，全面落实《关于深化医药卫生体制改革的意见》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》及全国医学教育改革工作会议精神，坚持科学发展观，坚持学习先进的管理思想，加强内部建设，贯彻服务宗旨，发挥协调作用，上传下达，内引外联，为学院谋求新一轮的发展，实现改革发展全面转型做出贡献。
二、具体工作措施1、加强办公室建设、创建优秀工作团队一是要加大对办公室人员的培训力度，制定好办公室学习计划，树立终身学习的思想，组织业务培训或外出参观等多形式的学习，特别注重平时在工作岗位的学习和提高，做好学习记录，注重撰写学习心得和论文，力争通过多途径提高办公室人员的理论修养和实际工作能力，争创学习型办公室；二是认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，进一步增强党员政治意识和责任意识，加强和改进意识形态工作，充分发挥党在高校意识形态领域的主导作用。
积极参加创先争优活动，按照党委的要求,党员发挥好先锋模范作用，做好“五带头”；三是坚持不懈地抓好党风廉政建设，紧绷廉政建设的弦，要按照学院制定的党风廉政建设和行业作风建设的要求，做好各项工作，特别是在办公室分管的接待等相关工作中，公私分明，廉洁自律。
按学院要求做好院务公开工作，做自觉遵守廉政纪律的模范；四是加强对办公室人员的思想政治建设，做到爱校如家、爱岗敬业、勤奋务实，每项工作都以高、严、全、细来要求，每个人都有全局观念，自觉维护办公室的整体形象，营造和谐的工作环境，创建优秀的办公室团队。
2、加强沟通协调、营造好的工作环境一是做各处室之间沟通的桥梁，整合各处室之间的相关工作，上情下达，下情上晓，保证信息及时、准确；二是注重调查研究，为学院领导决策提供信息，在求实、务实、落实上下功夫；三是在协调过程中，要团结同志，宽以待人，大事讲原则，小事讲风格，对人必须宽厚诚恳，对事必须严谨认真。
办公室工作计划
2012年办公室工作计划
2012年是十二五计划执行产业调整的重要年份，面对新形势，公司办公室确定的工作指导思想是：强化枢纽作用，前移服务阵地，超前发挥承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用，进一步转变工作作风，改进工作方式，加大服务力度，提高服务质量，为整体工作的顺利推进，发挥积极的职能作用。
一、积极转变工作作风，强化部门内部管理。
办公室是单位承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方的枢纽。
全体人员要以“为公司各部门提供优质服务”为宗旨，深刻剖析自己，积极转变工作作风，端正工作态度。
定期召开室务会，将工作细化、深入化，强化内部管理，规范工作程序，保证工作的及时性、准确性和全面性。
二、在文秘工作中，办公室着力强化运行的规范。
一是在收文的处理上，要求传递、阅文、办理保证及时性。
相关的文件资料除特殊情况外，基本做到当日送达，有效地提高公文的运行效率，为公司工作的正常进行提供保证。
二是在发文的管理上，对公文的拟制和审签等方面，按照学校公文管理办法要求。
三、其他工作：做好事业编和聘用人员人事管理工作，解决工作人员后顾之忧；会议服务水平进一步提高，会务工
作做得如何，是对办公室服务水平的一个总体检验，日常会议和重大会议均要做到程序井然、有条不紊；积极编辑、撰写信息报道宣传稿件；扎实开展档案管理和保密工作；强化安全及车辆管理，同时还注意节约汽油和修理费用。
办公室2012年工作计划
办公室2012年工作计划办公室2012年工作计划2012年，办公室将紧紧围绕全局重点中心工作，按照“正风气、树形象、提素质、求实效”的工作要求，积极参与政务、管理事务、搞好服务，不断提高工作效能和服务水平，努力建设学习型、创新型、和谐型机关。
一、积极主动参与政务，充分发挥参谋助手作用着力改进工作作风，不断提高业务能力，加强对新情况、新问题的研究和把握，多提供有价值的信息、多思考针对性强的对策、多撰写高水平的文字材料、多进行有力度的督查，切实发挥好参谋助手作用。
（一）精益求精，努力提高办文办会质量。
按照“善思考、勤积累、出精品”的目标要求，在立意上求高，在内容上求实，在文风上求新，进一步提高文字综合水平，较好发挥“以文辅政”的作用。
以打造精品文稿为努力方向，突出抓好全局工作汇报、规范性文件等重要文稿的起草工作，精心撰写相关理论文章，确保年内在县级以上报刊更多地发表典型性强、含金量高、参考价值大的宣传稿件。
以健全机制程序为保障，着力提升办文办会质量和水平，创新分工筹备组织会议、从容办会理念，解决无限责任问题，确保办文办会规范、高效。
认真做好文件印制、收发、存档等各项工作，探索推行无纸化办公，提高文件传阅效率，做好相关资料的收集和保存，便于查阅和使用。
（二）及时深入，认真做好信息调研工作。
紧紧围绕全县经济社会发展大局和各级关注的热点问题，结合不同时期工作重点，深入开展调查研究，及时广泛地采编有高度、有深度、有参考价值的各类政务信息，为领导决策提供科学依据。
进一步增强敏感意识，强化名次意识，以“信息上报工作确保县直单位前十、力争全县第一”为目标，及时采写上报各类信息，争取全年上报信息100篇。
同时，按照上级文件要求和领导安排，组织深入开展专题调查研究，争取出参考性高、指导性强、切实可行的调研成果，为加速推进全局重点中心工作圆满完成做贡献。
（三）加大力度，扎实做好政务督查工作。
创新督查方式，加大督查力度，在全局建立起上下贯通、运转高效、工作落实有力的政务督查工作体系，切实做好政务督查工作。
办公室2012年度工作计划
办公室2012 年度工作计划
办公室2012 年度工作计划
2012 年,办公室在公司、公司党委的正确领导和全体员工的共同努力下,围绕公司工作大局,努力增强工作主动性和创造性，各项工作全面上水平，服务质量整体上台阶，较好地发挥了参谋助手和综合协调作用，全面完成了年度责任考核各项指标。
现特定2012 年公司年度工作计划方案如下：
一、加强学习教育，优化队伍结构，员工整体素质全面提升
一方面加强员工政治教育。
坚持每周交班会制度,及时传达上级和公司有关重要文件精神,并通过支部“三会一课”、室务会等形式,特别加强员工思想政治教育，进一步提高了全体员工的政治理论水平。
加强党风廉政教育，筑牢思想防线，全年杜绝了任何路风不良反映。
加强对骨干分子的培养教育，先后有名同志考察合格转为正式党员,名同志被吸收为中共预备党员,1 名同志被确定为建党培养对象，名同志被提级。
一方面加强员工业务学习。
创造条件选派员工参加各级组织的专业培训和专题调研活动,其中“两办”干部培训１人次、应用写作培训人次、档案管理人次,计划生育管理人次，提高了员工业务能力水平，队伍整体素质有较大提高。
同时，优化队伍结构，调整秘书人次，更新了血液，秘书队伍更加年轻化。
事实证明,我们现在的这支队伍,较之前年,思想更成熟,经验更丰富,能力更全面,都能在分管的工作上独挡一面,分扛。
2012年办公室个人工作计划
2012年办公室个人工作计划毕业之后，我被分配到一个学校工作。
我虽然不教课，但却对各位任教老师起着桥梁作用。
我们所在办公室的工作人员是一支年轻的队伍。
作为新人的我们有着满腔的热情与十足的干劲，恰如一只展翅欲飞的雏鹰。
但是光凭一腔热血是不能做好工作的，只有在完善的计划指导下，我们这只雏鹰才能自由翱翔，才能直冲九霄。
这次我们办公室个人工作计划分为三部分：一、新成员的部门教育，作好衔接工作为了增强办公室的工作实力，在学期初我部已吸纳了一批踏实肯干，头脑灵活的新成员，在近期，我部将组织成员对本部职能的学习,使其明确并熟悉本部的基本工作任务。
另外还将做好新成员能力的培养,多锻炼新人，为下一届分团委学生会培养好人才。
二、以提高效率为原则，科学的管理档案上届办公室的文书档案以初具规模,这为我们今后的工作提供了参考。
我们的办公室工作计划是在此基础上我们将加入科学的管理方法完善文书档案的管理，如在原有基础上加上目录,索引，以提高查阅的方便性。
另外我们将开展文书档案与电子档案同步管理方法，利用电子档案的快捷性与便于修改的特点，提高管理效率.三、突破传统,敢于创新办公室给人的印象往往是做一些档案管理、文件的打印和发放等工作。
在本学年我们将使大家改变这一看法。
首先，我们将做好老师与分团委学生会的桥梁作用，使分团委学生会始终行驶在正确的航道上。
其次，我们将在对活动组织上下功夫,结合各部的特点，以专部专用，以长补短，用最短的时间完成最多的任务为组织活动的原则,协助院、系举办一系列健康活泼的活动，以锻炼我部的组织能力。
以上就是我部在本年度工作计划,希望我们的工作能顺利开展，也希望在今后的工作中能得到不断的完善。
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办公室2012年工作计划
为全面完成办公室2012年工作任务，实现从基础型向规范化管理的转变，各项工作满足公司发展需求和全面提升工作，服务质量特别定工作计划如下：、
一、各项指标
（一）工作指标
1、日常办公及行政事务工作按规定时间完成率100%；
2、草拟并审核以公司名义发出的文稿、资料、文件等确保文稿质量，并保证在规定时间内文成；
3、各类印章管理及使用做到准确无误，确保安全；
4、各类证书及资料文件有序存档、索引清晰、使用方便，达到标准化；
5、绩效评价体系完善，保证与薪资挂钩，提高绩效考核的有效性，并持之以恒地贯彻和运行；
6、按照公司组织架构和各部门职位工作分析来招聘人才，满足公司运营需求。
尽最大限度地节约人力成本，使人尽其才，确保组织高效运营；
建立员工培训制度。
员工培训是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。
通过对员工的培训与开发，提高员工的工作技能、知识层次和工作效率，全年培训192个课时；
7、努力协调劳资关系，合理控制公司人员流动比率，人员流动年目标争取控制在5%以内；
8、抓好员工的福利工作，办公室根据公司员工福利的有关规定，做好此项工作，使公司“以人为本”的经营理念的到充分体现；
9、建立民主评议机制，办公室根据公司实际情况，原则上计划半年对公司部门主管进行民主评议，全年评议两次；
10、着手研究信息化办公，使办公方便快捷，节约用纸，降低消耗；
11、塑造公司企业文化。
建立文化、体育活动室，满足员工的茶余工作之后的需求。
（二）费用招标
1、严格控制办公用品的使用及发放，争取以旧换新的方式，使办公用品费用支出控制在千元一下；
2、强化车辆管理，严格控制用车行车。
精心维护车辆，努力节约油耗，全年耗油控制在万元一下。
维修费（不包括大修）控制在万元一下；
3、严格用水、用电制度，杜绝跑、冒、滴漏现象的发生，全年水费控制在千元；电费按3000万产值计算控制在万元左右；
4、继续加强固定电话费用的管理，全年电话费用不超过万元；
5、努力改善员工生活，在提高员工就餐质量的前提下，食堂费用在现有职工人员的前提下控制在万元左右。
二、具体措施
1、认真贯彻公司的各项方针目标，围绕公司整体大局，增强工作的主动性和创造性，使办公室的工作全面提高，服务质量达到最佳；
2、严格执行工作流程，注重细节，严谨办事对每项工作做到精益求精，不出纰漏；
3、对各类印章、证件及资料文件的使用实行严格把关，履行登记、审批制度，确保安全使用；
4、绩效考核工作牵涉各部门各员工的切身利益。
如何正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作之目的。
我们要不断的改进工作方法，注重纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行；
5、按月进行员工培训，根据公司发展的实际需求，安培岗位操作、技能和素质培训。
做到培训、考核、提高并将其结果存入员工个人档案，作为员工调薪、升迁、解聘的依据之一；
6、严把招聘关，考虑公司目前正处于发展时期，我们对人事招聘与配置工作做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘；
7、努力做好劳资关系的协调处理，完善公司合同体系。
除《劳动合同》外，与机关员工签订整套的《保密合同》《培训合同》《承诺书》等。
尽可能避免劳资关系的纠纷，树立良好的公司形象；
8、不断提高员工福利待遇，员工福利是增强企业凝聚力的工作之一。
员工的福利是公司对员工的长期承诺，也是公司更具吸引力的必要条件。
一是设立福利项目；二是制定奖励政策，按月（季度）评选优秀员工并予以表彰，设立合理化建议奖等。
9、压缩各项费用开支，认真统计各部门低值易耗用品的使用情况，准确提出每月计划，严格记用程序。
对用水、用电加大力度管理，确定责任人。
办公电话按各部门的使用情况额定费用，坚持超资自理的原则。
车辆管理更加严格，使用车辆必须填写行车单，并经批准后方可使用。
车辆需保养时，必须填写维修单。
经审批后到指定地点修车，并将修车回执单报办公室备存；
10、采取民主评议机制，公司主管及部、室人员对工作作风、工作能力、工作效率、工作业绩、模范作用、员工信任度等德、智、体、勤方面进行综合评议，通过评议，建立一个对部门主管及职员的监督机制，为考评提供依据；
11、不断塑造公司文化，公司文化的形成是一个不断积累，不断传承，不断发展的过程。
在一个拥有良好公司文化的企业，员工的向心力和凝聚力就会不断
增强。
公司的团队精神和拼搏精神也会。
我们将不断地把公司文化精髓加以总结归纳，树立先进人物和先进事迹并加以推广不断地对员工做好公司文化的培训。
弘扬正气，建立和谐的公司内部关系，集思广益，为公司发展而努力。