十大不安全心理

工地上常见的98条不安全行为和10大不安全心理

工地上常见的98条不安全行为和10大不安全心理一、常见不安全行为1、班前、班中饮酒，酒后上岗、串岗、脱岗、睡觉。

2、擅自进入危险区域（喷溅、煤气、放射源、有毒有害、易燃易爆、高温烫伤、吊物下方）等。

跨越运转设备、卷扬。

3、上下楼梯手未扶栏杆。

4、高处作业不佩带安全带或不设置安全网。

5、违反起重作业“十不吊”：超载或被吊物重量不明时不吊；非信号人员指挥或指挥信号不明确时不吊；捆绑、吊挂不牢或不平衡可能引起吊物滑动时不吊；被吊物上有人或有浮置物时不吊；结构或零部件有影响安全工作的缺陷或损伤时不吊；遇有拉力不清的埋置物时不吊；工作场地昏暗，无法看清场地、被吊物和指挥信号时不吊；重物棱角处与捆绑钢丝绳之间未加衬垫时不吊；超重或埋藏地下物不吊；吊钩没对准货物重心（歪拉斜拽）不吊；简化挂索、捆绑不牢不吊；６米以上长大件货物无牵引绳不吊；安全装置，机械设备有异常或有故障不吊；从人头上越过及垂臂下站人不吊；氧气瓶，乙炔发生器等易爆器械无安全措施不吊；六级以上大风和雷暴雨时不吊；在斜坡上或坑沿，堤岸不填实不吊；吊索夹角过大不吊（不宜超过90度）。

6、机动车辆混装乙炔、氧气或使用翻斗车装运气瓶。

7、擅自拆卸、挪用或损坏安全标志、防护、信号装置。

8、在有粉尘场所作业未按规定戴防尘口罩。

9、气瓶在阳光下暴晒、靠近热源、坐在气瓶上吸烟。

10、电焊机一、二次接线端无防护罩或电源线未包扎。

11、焊接、切割作业未戴防护镜、焊工手套，电焊不穿绝缘鞋。

12、移动车辆运行未了望或车停在坡上不塞三角垫。

13、乙炔瓶在使用储存时未保持直立位置等。

14、作业现场不走安全通道。

15、在吊物下行走、站立，攀登运动中的物体(件)。

16、坐在栏杆、轨道上休息。

17、未按规定要求填写检修报告书（包括：登高、动火、工作票等）。

18、坐、乘吊物升降装置。

19、未停机戴手套处理旋转设备。

20、登高作业不使用梯子。

21、检修作业挂单牌。

22、进入危险区域工作未做到二人同行，一人作业一人监护。

十大不安全心理2017-08-18武汉地铁建设管理武汉地铁建设管理1侥幸心理碰运气，认为操作违章不一定会发生事故；往往认为动机是好的，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力避免事故发生；虽然违章，别人不一定能发现。

2冷漠心理认为安全是别人的事，与自己没有任何关系，谁出了事故，谁负责，该他倒霉。

因此，对安全宣传毫无兴趣，对安全教育毫不重视，对安全活动毫无精神，对他人违章视而不见，对事故隐患熟视无睹，对发生的事故冷眼旁观。

3麻痹心理因为天天喊安全如何如何重要，可是工作了一天又一天、一年又一年却从来没有发生事故，就认为安全不再是什么重要的事，慢慢放松了警惕。

迫于上级的要求或各级的安全检查，表面上做些安全工作应付应付，搞搞形式而己。

4自私心理以自我为核心，只要我方便而不顾他人，不过后果。

例如，出了事故，当事人为了逃避处罚，尽可能地减少自己在事故中的责任，因而不如实地反映问题。

事故发生时在场的其他人员怕受牵连，或怕遭到当事人的埋怨，也不如实地反映问题，给事故调查带来了不应有的困难，因而造成事故原因不能及时查明，使事故有了再次发生的可能性。

5贪小便宜心理在安全检查中，经常发现配备齐全的闸刀盖不翼而飞，现场照明的灯泡亮了几天就不见了，现场配备的安全帽不知何时失踪了等等。

这些东西其实就是被一些人顺手牵羊，“牵”回家了。

贪小便宜吃大亏，最终还是害自己。

6走捷径心理把必要的安全规定、安全措施、安全设备认为是其实现目标的障碍。

例如为了图凉快不戴安全帽，为了省时间而擅闯危险区，为了多生产而拆掉安全装置，为了尽快动火不开动火证等。

7冒险心理争强好胜，喜欢逞能，私下爱与人打赌；有违章行为而没造成事故的经历；为争取时间，不按规程作业；企图挽回某种影响等，盲目行动，蛮干且不听劝阻，把冒险当作英雄行为。

8逆反心理不接受正确的、善意的规劝和批评，坚持其错误行为。

例如，要求工人操作规程操作，他自恃技术颇佳，偏不按规程办；要他在不了解机器性能及注意事项的情况下不要动手，而在好奇心驱使下偏要去动去摸等。

十大不安全心理汇总

十大不安全心理汇总1、侥幸心理碰运气，认为操作违章不一定会发生事故；往往认为动机是好的，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力避免事故发生；虽然违章，别人不一定能发现。

2、冷漠心理认为安全是别人的事，与自己没有任何关系，谁出了事故，谁负责，该他倒霉。

因此，对安全宣传毫无兴趣，对安全教育毫不重视，对安全活动毫无精神，对他人违章视而不见，对事故隐患熟视无睹，对发生的事故冷眼旁观。

3、麻痹心理因为天天喊安全如何如何重要，可是工作了一天又一天、一年又一年却从来没有发生事故，就认为安全不再是什么重要的事，慢慢放松了警惕。

迫于上级的要求或各级的安全检查，表面上做些安全工作应付应付，搞搞形式而己。

4、自私心理以自我为核心，只要我方便而不顾他人，不过后果。

例如，出了事故，当事人为了逃避处罚，尽可能地减少自己在事故中的责任，因而不如实地反映问题。

事故发生时在场的其他人员怕受牵连，或怕遭到当事人的埋怨，也不如实地反映问题，给事故调查带来了不应有的困难，因而造成事故原因不能及时查明，使事故有了再次发生的可能性。

5、贪小便宜心理在安全检查中，经常发现配备齐全的闸刀盖不翼而飞，现场照明的灯泡亮了几天就不见了，现场配备的安全帽不知何时失踪了等等。

这些东西其实就是被一些人顺手牵羊，“牵”回家了。

贪小便宜吃大亏，最终还是害自己。

6、走捷径心理把必要的安全规定、安全措施、安全设备认为是其实现目标的障碍。

例如为了图凉快不戴安全帽，为了省时间而擅闯危险区，为了多生产而拆掉安全装置，为了尽快动火不开动火证等。

7、冒险心理争强好胜，喜欢逞能，私下爱与人打赌；有违章行为而没造成事故的经历；为争取时间，不按规程作业；企图挽回某种影响等，盲目行动，蛮干且不听劝阻，把冒险当作英雄行为。

8、逆反心理不接受正确的、善意的规劝和批评，坚持其错误行为。

例如，要求工人操作规程操作，他自恃技术颇佳，偏不按规程办；要他在不了解机器性能及注意事项的情况下不要动手，而在好奇心驱使下偏要去动去摸等。

十大不安全心理导致安全隐患

编号：SY-AQ-08504( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑十大不安全心理导致安全隐患Ten unsafe psychology leading to potential safety hazard十大不安全心理导致安全隐患导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。

在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。

查隐患，是安全生产最重要的一道防线，也是安全检查最主要的内容。

在工作中常常查的是设备的隐患，而忽视了人自身隐患。

下面列举十大消极心理应该引起大家高度重视。

1、侥幸心理碰运气，认为操作违章不一定会发生事故；往往认为动机是好的，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力避免事故发生；虽然违章，别人不一定能发现。

2、冷漠心理认为安全是别人的事，与自己没有任何关系，谁出了事故，谁负责，该他倒霉。

因此，对安全宣传毫无兴趣，对安全教育毫不重视，对安全活动毫无精神，对他人违章视而不见，对事故隐患熟视无睹，对发生的事故冷眼旁观。

3、麻痹心理因为天天喊安全如何如何重要，可是工作了一天又一天、一年又一年却从来没有发生事故，就认为安全不再是什么重要的事，慢慢放松了警惕。

迫于上级的要求或各级的安全检查，表面上做些安全工作应付应付，搞搞形式而己。

4、自私心理以自我为核心，只要我方便而不顾他人，不过后果。

例如，出了事故，当事人为了逃避处罚，尽可能地减少自己在事故中的责任，因而不如实地反映问题。

事故发生时在场的其他人员怕受牵连，或怕遭到当事人的埋怨，也不如实地反映问题，给事故调查带来了不应有的困难，因而造成事故原因不能及时查明，使事故有了再次发生的可能性。

哪些心理因素会导致人的不安全行为

哪些心理因素会导致人的不安全行为集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-哪些心理因素会导致人的不安全行为作业中的不安全行为主要指违章作业、违章指挥。

而这些违章行为又分为有意违章和无意违章。

究其原因又有社会因素、环境因素、生理因素和心理因素等。

这里列举不安全行为的心理因素。

这些心理因素大体可分为下列几种：1、侥幸心理。

其表现特征是：碰运气，认为操作违章不一定会发生事故；往往认为“动机是好的”，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力避免事故发生；别人不一定能发现。

由侥幸心理导致的事故是很常见的。

人们产生侥幸心理的原因，一是错误的经验。

例如某种违章作业从未发生过事故，或多年未发生过，人们心理的危险感觉就会减弱，从而导致错误的认识，违章也未必出事故；二是认识上的错误。

事故的发生是存在着小概率随机规律的，即事故不是经常发生的，发生了也不一定会造成伤害，即便伤害也不一定很重。

因此容易容忍不安全行为的存在。

但久而久之，随着不安全行为形成习惯，则必然会导致事故的发生。

所谓不怕一万，就怕万一，就是这个道理。

因此，必须从第一次违章起，就要坚决予以纠正，决不允许形成不安全的行为习惯。

2、冒险心理。

其表现特征是：争强好胜，喜欢逞能，私下爱与人打赌；有违章行为而没造成事故的经历；为争取时间，不按规程作业；企图挽回某种影响等。

有冒险行为的人，一般只顾眼前一时得失，自以为能一举成名，而不顾客观效果，盲目行动，蛮干且不听劝阻，把冒险当作英雄行为。

这种心理尤以青年职工为盛，应引起特别注意。

3、麻痹心理。

其表现特征是：由于是经常干的工作，所以习以为常，并不感到有什么危险；此工作已干过多次，因此满不在乎；没有注意反常现象，照常操作；责任心不强，得过且过，在这种心理支配下，沿用习惯的方式作业，凭“老年感经验”行事，放松对危险的警惕，终会酿成灾祸。

4、贪便宜、走捷径心理。

其表现特征是：把必要的安全规定、安全措施、安全设备认为是其实现目标的障碍。

不安全行为的八大心理因素

安全知识手册一、安全意识篇1、不安全行为的八大心理因素：①侥幸心理其表现特征是：碰运气，认为操作违章不一定会发生事故；往往认为“动机是好的”，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力避免事故发生，别人不一定能发现；1)一是错误的经验。

例如某种违章作业从未发生过事故，或多年未发生过，心理上的危险感觉便会减弱，从而导致错误的认识，违章也未必出事故；2)二是认识上的错误。

事故的发生是存在着小概率随机规律的，即事故不是经常发生的，发生了不一定就会造成伤害，即便伤害也不一定很重。

因此，容易容忍不安全行为的存在。

但久而久之，随着不安全行为形成习惯，则必然会导致事故的发生；所谓不怕一万，就怕万一，就是这个道理。

因此，必须从第一次违章起，就要坚决予以纠正，决不允许形成不安全的行为习惯；②冒险心理其表现特征是：争强好胜，喜欢逞能；私下爱与人打赌；有违章行为而没造成事故的经历；为争取产量、时间，不按规程作业；企图挽回某种影响等；有冒险行为的人，一般只顾眼前一时得失，自以为能一举成名，而不顾客观效果，盲目行动，蛮干且不听劝阻，把冒险当作英雄行为。

这种心理尤以青年职工为盛，应引起特别注意。

③麻痹心理其表现特征是：由于是经常干的工作，所以习以为常，并不感到有什么危险；此工作已干过多次，因此满不在乎；没注意反常现象，照常操作；责任心不强，得过且过；在这种心理支配下，沿用习惯的方式作业，凭“老经验”行事，放松对危险的警惕，终会酿成灾祸；④ 贪便宜、走捷径心理其表现特征是：把必要的安全规定、安全措施、安全设备认为是其实现目标的障碍；这种贪便宜、走捷径的心理是人类长期生活中养成的一种心理习惯；⑤ 逆反心理其表现特征是：不接受正确的、善意的规劝和批评，坚持其错误行为。

逆反心理是指，在某种特定的情况下，某些人的言行在好胜心、好奇心、求知欲、思想偏见、对抗情绪之类的意识作用下，产生一种与常态行为相反的对抗心理反映；⑥ 凑兴心理它有增进人们团结的积极作用，但也常导致一些无节制的不理智行为；诸如上班凑热闹、乱动操作机台、工作时间嘻笑等，都是发生事故的隐患；⑦ 从众心理由于从众心理，不安全行为或行动很容易被他人仿效；如果有些人不遵守安全操作规程并未发生事故，那么同班组的其他人也就跟着不按规程操作；⑧ 自私心理这种心理与人的品德、责任感、修养、法制观念有关。

造成安全事故的十种心理

造成安全事故的十种心理众所周知，安全事故会使公司业务受影响，会使个人及其家庭的正常生活遭受严重打击。

经典的事故致因理论认为：安全事故是“人的不安全行为”和“物的不安全状态”交汇所造成。

例如：人走在湿滑的路面上滑倒，这里：“人的不安全行为”是走路没有当心，可能在看手机，或者走路太快等；而“物的不安全状态”是地面有冰雪。

而有些“物的不安全状态”也是“人的不安全行为”造成的，比如：地面有冰雪，如果人能及时的清除，则不会造成地面湿滑。

但很多物的不安全状态是随机的、无法控制的，例如：闪电。

因此，避免事故的努力方向就落在了我们能够控制的那方面，也就是我们自己：人的不安全行为。

行为背后是心理状态，一个人的心理状态决定了他的行为，决定了他的行为是否安全，是否会造成安全事故。

下面是人的不安全行为背后的10种心理状态，供大家借鉴：查隐患,是安全生产最重要的一道防线,也是安全检查最主要的内容。

在工作中常常查的是设备的隐患,而忽视了人自身隐患。

下面列举十大消极心理应该引起大家高度重视1侥幸心理碰运气,认为操作违章不一定会发生事故;往往认为动机是好的,不会受到责备;自信心很强,相信自己有能力避免事故发生;虽然违章,别人不一定能发现。

2冷漠心理认为安全是别人的事,与自己没有任何关系,谁出了事故,谁负责,该他倒霉。

因此,对安全宣传毫无兴趣,对安全教育毫不重视,对安全活动毫无精神,对他人违章视而不见,对事故隐患熟视无睹,对发生的事故冷眼旁观。

因为天天喊安全如何如何重要,可是工作了一天又一天、一年又一年却从来没有发生事故就认为安全不再是什么重要的事,慢慢放松了警惕。

迫于上级的要求或各级的安全检查,表面上做些安全工作应付应付,搞搞形式而己。

4自私心理以自我为核心,只要我方便而不顾他人,不过后果。

例如,出了事故,当事人为了逃避处罚，尽可能地减少自己在事故中的责任,因而不如实地反映问题。

事故发生时在场的其他人员怕受牵连,或怕遭到当事人的埋怨,也不如实地反映可题,给事故调查带来了不应有的困难因而造成事故原因不能及时查明,使事故有了再次发生的可能性。

防止安全生产中的12种不良心理

园置圈大视野 ■
我马虎．藏Ｉ｝．载叶暑荦．
以治理的不安全行为。其实，在企业内部也存在着同样的现象。有的人在从众
心理驱使下仿效他人的不安全行为，你迟到我也迟到，你违章我也违章，你糊弄检查我也糊弄检查， “ 反正法不责
众” 。这种 “ 随大流 ” 心态必然导致隐患蔓延。因此，必须以 “ 刻板 ” 的心理、 “ 傻瓜” 的思想对待安全管理规定与规程，不随大流、不闯红灯、不投机取巧，不折不扣遵章守纪。十一要防止盲从心理。有的人在安全工作中缺乏应有的判断，对于管理人
甚至在岗位上聊天、娱乐、接待亲友，
旁观。需知，安全工作是牵一发而动全
身的系统性工程。别人安全工作不到
因注意力不集中、行为不规范、思想分
神而诱发事故。因此，必须严格遵守劳动纪律，恪守岗位管理规范，加强岗位
不知为不知 ” 的求实态度，不因好奇而
胆大妄为，要做到处处谨小慎微，事事中规中矩。
己门前雪，不管他人瓦上霜” ，以自我为核心，只顾自己方便，不顾他人安
危；对与自己无关的工作，即使发现安全隐患，也不闻不问、置之不理、袖手
对待安全工作必须树立全局一盘棋
的思想，正确认识到安全工作既是领

安全生产必须杜绝六种不安全心理

安全生产必须杜绝六种不安全心理安全是生产经营活动中的一项头等大事。

它直接或间接地决定着生产经营的成果，甚至影响着生产经营活动能否持续正常地发展。

安全与生产可谓一对矛盾，如何解决这对矛盾?中铁建电气化局集团轨道交通器材有限公司在对员工日常安全培训中多次强调要杜绝在安全生产过程中的不安全心理，笔者试就影响安全生产的有关心理因素及对策进行初探，望对今后的安全生产工作有所裨益。

一、影响安全生产的六种心理状态从实际工作中职工的工作作风及工作表现以及身边所发生的大、小事故来看，主要有六种心理状态影响安全生产工作。

其具体表现如下：1、侥幸心理。

存在侥幸心理的人，主观上从图省事、走捷径出发。

这种人在工作中往往把安全操作规程、工艺规程视为多此一举，执行起来嫌繁琐，意愿上认为事故不会在他身上发生或不可能在他当班时发生，其结果则往往是事与愿违。

这样的事例不胜枚举。

2、自我表现心理。

这种心理在青年工人的身上表现得较为突出。

一方面，青年工人上岗年限短，工作经验不足，工作能力有待进一步提高;另一方面，他们往往表现得很自信，常喜欢在他人面前表现自己的能力，出风头"露一手"。

如不懂装懂，盲目操作;一知半解，充当"内行";乱摸乱动，生硬作业等;更有甚者，连经常操作的设备部件名称都不知道，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。

3、经验心理。

持有这种心理的人多为参加工作年限较长的中老年职工。

这部分职工自以为已有多年本岗位、本工种的操作经验和作业实践经验，"过的桥比年青人走的路还长"，于是在实际工作中往往表现得自傲。

或者，对他人合乎科学的道理和中肯的劝告麻木不仁，听不入耳，自认多年以来就是这么干的，从没出过事故;或者凭"老经验"办事，吃"经验"饭，习惯性违章等。

4、得过且过的心理。

对企业员工八种不安全心理因素的思考

对企业员工八种不安全心理因素的思考企业的安全问题一直是企业管理的重要问题之一，员工作为企业的重要组成部分，也需要重视他们的安全问题。

虽然企业中有各种安全规定和安全措施，但在实际操作中员工的心理状态也是影响安全的重要因素之一。

以下是对员工八种不安全心理因素的思考：第一，自卑感。

员工心理上觉得自己不能胜任工作，想在工作中得到别人的赞扬和肯定，因此这种心理会使员工在操作时过于谨慎，而不敢敢于创新和提出新的建议，不敢负责任。

第二，恐惧感。

员工在工作中会遇到各种难题和困难，一些员工心理上会因为难以解决而产生恐惧感，这种恐惧感可能会导致员工在工作中过于犹豫和害怕决策，导致操作失误。

第三，焦虑感。

员工在工作中有时会遇到一些紧急事件和突发情况，这种情况下一些员工可能会产生焦虑感，这种心理状态下员工很难冷静思考和正确决策，导致错误发生。

第四，麻痹感。

员工在长期工作中会形成成熟的操作习惯，但这种过于惯性的操作可能会导致员工的警惕性下降，对于一些不常见的情况难以适应，从而发生安全事故。

第五，急躁感。

员工在面临一些时间紧急的任务时，因为时间紧张容易产生急躁感，在这种心理状态下员工可能会忽略一些关键环节，导致错误和事故的发生。

第六，固定性思维。

员工在长时间单一的工作中，可能会产生思维定势和固化，这种固定性思维能力可能会导致员工在实际操作中难以清醒的思考问题和解决问题，从而发生安全事故。

第七，得意忘形。

员工在多次成功的工作中，会形成自满和得意的情绪，这时候员工容易忘记关键环节和注意事项，导致错误和事故的发生。

第八，自负感。

员工在工作中有时感觉自己技术和经验比同事好，自负感可能会导致员工忽略其他人的提醒和建议，操作上存在风险隐患，最终导致安全事故。

企业在加强安全管理的同时，也需要关注员工的心理状态，引导和激励员工正确的心态和专业的操作能力，以提高企业的安全水平。

哪些心理因素会导致人的不安全行为

哪些心理因素会导致人的不安全行为作业中的不安全行为主要指违章作业、违章指挥。

而这些违章行为又分为有意违章和无意违章。

究其原因又有社会因素、环境因素、生理因素和心理因素等。

这里列举不安全行为的心理因素。

这些心理因素大体可分为下列几种：1、侥幸心理。

其表现特征是：碰运气，认为操作违章不一定会发生事故；往往认为动机是好的，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力避免事故发生；别人不一定能发现。

由侥幸心理导致的事故是很常见的。

人们产生侥幸心理的原因，一是错误的经验。

例如某种违章作业从未发生过事故，或多年未发生过，人们心理的危险感觉就会减弱，从而导致错误的认识，违章也未必出事故；二是认识上的错误。

事故的发生是存在着小概率随机规律的，即事故不是经常发生的，发生了也不一定会造成伤害，即便伤害也不一定很重。

因此容易容忍不安全行为的存在。

但久而久之，随着不安全行为形成习惯，则必然会导致事故的发生。

所谓不怕一万，就怕万一，就是这个道理。

因此，必须从第一次违章起，就要坚决予以纠正，决不允许形成不安全的行为习惯。

2、冒险心理。

其表现特征是：争强好胜，喜欢逞能，私下爱与人打赌；有违章行为而没造成事故的经历；为争取时间，不按规程作业；企图挽回某种影响等。

有冒险行为的人，一般只顾眼前一时得失，自以为能一举成名，而不顾客观效果，盲目行动，蛮干且不听劝阻，把冒险当作英雄行为。

这种心理尤以青年职工为盛，应引起特别注意。

3、麻痹心理。

其表现特征是：由于是经常干的工作，所以习以为常，并不感到有什么危险；此工作已干过多次，因此满不在乎；没有注意反常现象，照常操作；责任心不强，得过且过，在这种心理支配下，沿用习惯的方式作业，凭老年感经验行事，放松对危险的警惕，终会酿成灾祸。

4、贪便宜、走捷径心理。

其表现特征是：把必要的安全规定、安全措施、安全设备认为是其实现目标的障碍。

这种贪便宜、走捷径的心理是人类长期生活中养成的一种心理习惯。

例如为了图凉快不戴安全帽；为了省时间而擅闯危险区；为了多生产而拆掉安全装置；为了尽快动火不开动火证等。

十大不安全心理导致安全隐患

十大不安全心理导致安全隐患
安全隐患是一种潜在的或者实际的、会对人们的生命或者财产造成危害的事物或者环境。

在日常生活中，很多安全隐患都是由人类的某些行为引起的，这些行为往往与心理有关。

以下是十大不安全心理导致安全隐患：
1.麻痹大意：在某些人的心中，他们认为某些场景是安全的、没有风险的，因此往往会忽视安全事宜。

这种心理在很多时候会导致意外事故的发生。

2.追求刺激：有些人寻求刺激的心理特点，导致他们不断地去尝试一些危险的事情，这往往会导致一些安全隐患的产生。

3.自我中心：当个体的利益高于整个团体的利益时，他们往往会忽略安全的问题，使得环境出现安全隐患。

4.焦虑不安：有些人对于可能发生的危险或者意外事件非常担心，这种心理往往会导致一些不必要的防范措施，从而增加了一些安全隐患。

5.心理抵触：在某些情况下，个体可能会对一些监管措施或者防范措施产生抵触心理，从而无视一些可能的安全隐患。

6.懒惰无知：有些人由于懒惰或者无知，导致他们无法认识到某些行为可能会带来危险，从而忽视了安全隐患的存在。

7.侥幸心理：有些人往往会过于依赖自己的运气或者幸运，忽视了一些可能存在的安全隐患，从而导致了意外事故的发生。

1。

常见的不安全行为和不安全心理状态参考文本

常见的不安全行为和不安全心理状态参考文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月常见的不安全行为和不安全心理状态参考文本使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

一、常见的不安全行为1、操作错误、忽视安全、忽视警告；2、造成安全装置或安全设施失效；3、使用不安全的设备、设施和机具、工具；4、以手代替工具操作；5、冒险进入危险场所；6、物体存放不当；7、攀、坐不安全位置，行走不安全通道；8、在起吊物下作业、停留；9、机器运转时加油、修理、调整、焊接、清扫等；10、有分散注意力的行为；11、在必须使用个人防护用品、用具的作业场所中，忽视其使用；12、不安全装束；13、对易燃易爆等危险品处理错误.二、事故易发者的性格（1）感情冲动，易兴奋；（2）恼怒，焦躁；（3）对工作和现实易安于现状；（4）不沉着，心不在焉；（5）工作忙记忆碌碌，效率不高；（6）心情和感情随天气等外界条件而变化无常；（7）理解力低，判断和思考能力差；（8）极度喜悦和悲哀；（9）不能以理性控制行动；（10）处理问题轻率，冒失；（11）运行神经迟钝，不爱运行。

三、不安全的心理状态（1）白日梦；（2）消极情感与过于兴奋；（3）满不在乎；（4）思想麻痹，习以为常；（5）侥幸心理；（6）图快心理；（7）好奇心理；（8）好强心理；（9）拜金心理；（10）怕苦脏累爱美心理；（11）不懂装懂；（12）敷衍了事；（13）冒险蛮干；（14）马虎凑和；（15）盲目自信；（16）事故难免心理；（17）紧张害怕心理等。

十点安全生产小常识

一个方针：安全第一，预防为主，综合治理。

二条守则：岗位职责；操作规程
三不伤害：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

四不放过：事故原因未查清不放过；事故责任者和领导责任未追究不放过；广大职工未得到教育不放过；防范措施未落实不放过。

五个须知：知道本单位安全重点部位；知道本单位安全责任体系和管理网络；知道本单位安全操作规程和标准；知道本单位存在的事故隐患和防范措施；知道并掌握事故抢险预案。

六个不变：坚持"安全第一"的思想不变；企业法人代表作为安全生产第一责任人的责任不变；行之有效的安全规章制度不变；从严强化安全生产力度不变；安全生产一票否决的原则不变；充分依靠职工的安全生产管理办法不变。

七个检查：查认识；查机构；查制度；查台帐；查设备；查隐患；查措施。

八个结合：建立约束机制与激励机制相结合；突出重点与兼顾全面相结合；职能部门管理与齐抓共管相。

企业员工八种“不安全心理因素”

企业员工八种“不安全心理因素”不安全心理因素，是指人非正常心理状态下一种不易察觉的常见心理疾病。

正确认识和把握这些心理特点和变化规律，有针对性地做好工作，对于企业抓好安全生产管理工作具有重要意义。

一、企业员工八种不安全心理一是自我表现心理。

有这种心理的员工，喜欢在别人面前表现自己的能力，工作中常常是表现得很自信，显得很有把握，即便是一知半解也充内行，不懂装懂，盲目操作，生硬作业。

二是侥幸心理。

有这种心理的员工，工作常常从图省事出发，对明明要注意的安全事项他不去注意，明令严禁的操作方法他照样去操作。

凭主观感觉把安全操作方法视为多余的繁琐，盲动作业。

三是“经验”心理。

持这种心理状态的员工多数是凭自己片面的“经验”办事，对别人的合乎科学道理的劝告常常听不进，经常说的话是“多少年来一直是这样干，也没出事故”。

四是从众心理。

这是一种普遍的心理状态。

绝大多数人在同一场合、同一环境下，都会有随从反应，别人都这样做了，他也跟着做。

比如有一个铸工车间，多数人是赤膊工作，而少数穿衣服作业的人就会跟着效仿。

如果没有人去纠正，这种违章现象的人还会越来越多。

五是逆反心理。

这种心理状态主要表现在被管理者对管理者关系紧张的情况下，被管理者通过言行来“抗上”。

持这种心态的员工往往气大于理。

“你要我这样干，我非要那样做”。

于是由于逆反心理作用而导致违章工作，以致发生生产安全事故。

六是反常心理。

人们情绪的形成经常受到生理、家庭、社会等方面因素刺激影响。

带有情绪上班人的多数心情急躁或闷闷不乐，在岗位上精力不够集中，分心走神，显得比较浮躁，激动，工作中往往会发生偏激行为。

七是冷漠心理。

持这种心理的员工，缺乏主人翁意识，自己对分管的工作也常不负责任。

表现在与自己无关的工作不闻不问，冷漠看待，常抱有事不关己高高挂起的心态，个别的还会错误地认为态度孤傲一些就是有“个性”的表现，致使别人不愿意接近。

八是紧张心理。

有这种不良心理有员工，主要表现在工作能力素质低，缺乏工作经验，应变能力差，遇事束手无策，不知道从何下手。

十大不安全心理导致安全隐患(标准版)

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改十大不安全心理导致安全隐患(标准版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process十大不安全心理导致安全隐患(标准版)查隐患，是安全生产最重要的一道防线，也是安全检查最主要的内容。

在工作中常常查的是设备的隐患，而忽视了人自身隐患。

下面列举十大消极心理应该引起大家高度重视。

1、侥幸心理碰运气，认为操作违章不一定会发生事故；往往认为动机是好的，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力避免事故发生；虽然违章，别人不一定能发现。

2、冷漠心理认为安全是别人的事，与自己没有任何关系，谁出了事故，谁负责，该他倒霉。

因此，对安全宣传毫无兴趣，对安全教育毫不重视，对安全活动毫无精神，对他人违章视而不见，对事故隐患熟视无睹，对发生的事故冷眼旁观。

3、麻痹心理因为天天喊安全如何如何重要，可是工作了一天又一天、一年又一年却从来没有发生事故，就认为安全不再是什么重要的事，慢慢放松了警惕。

迫于上级的要求或各级的安全检查，表面上做些安全工作应付应付，搞搞形式而己。

4、自私心理以自我为核心，只要我方便而不顾他人，不过后果。

例如，出了事故，当事人为了逃避处罚，尽可能地减少自己在事故中的责任，因而不如实地反映问题。

事故发生时在场的其他人员怕受牵连，或怕遭到当事人的埋怨，也不如实地反映问题，给事故调查带来了不应有的困难，因而造成事故原因不能及时查明，使事故有了再次发生的可能性。

5、贪小便宜心理在安全检查中，经常发现配备齐全的闸刀盖不翼而飞，现场照明的灯泡亮了几天就不见了，现场配备的安全帽不知何时失踪了等等。

不安全行为的八大心理因素

EHS小文章――Week31――2010――不安全行为的八大心理因素我们日常生产、生活当中有许多不安全行为，比如一个人双手抱着两个30cm高的纸盒子，戴着墨镜下楼梯。

这个动作中就有三个不安全的行为，第一，两个盒子60cm高，可能遮挡他看楼梯的视线；第二，双手抱着东西，没有空出一只手用来扶楼梯扶手；第三，戴着墨镜下楼本身就不安全，看不清楼梯路况。

再比如，吸烟是一种很普遍的现象，有的人吸烟过后会随手将烟头扔掉，这是不安全习惯；也有的人找到垃圾箱后会将烟头彻底熄灭后再将烟头扔进垃圾箱，这是安全行为。

曾经有过一起火灾事故，死亡40多人，事故原因分析结果表明，事故是起因于一名吸烟者，他吸烟过后随手将烟头扔到了身旁的易燃物品上面，结果大火一发而不可控，造成了严重后果。

造成这些不安全行为的心理因素到底有哪些呢？以下资料希望对您有帮助，与您分享！―――共生代1、侥幸心理其表现特征是：碰运气，认为操作违章不一定会发生事故；往往认为“动机是好的”，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力避免事故发生，别人不一定能发现；1)一是错误的经验。

例如某种违章作业从未发生过事故，或多年未发生过，心理上的危险感觉便会减弱，从而导致错误的认识，违章也未必出事故；2)二是认识上的错误。

事故的发生是存在着小概率随机规律的，即事故不是经常发生的，发生了不一定就会造成伤害，即便伤害也不一定很重。

因此，容易容忍不安全行为的存在。

但久而久之，随着不安全行为形成习惯，则必然会导致事故的发生；所谓不怕一万，就怕万一，就是这个道理。

因此，必须从第一次违章起，就要坚决予以纠正，决不允许形成不安全的行为习惯；2、冒险心理其表现特征是：争强好胜，喜欢逞能；私下爱与人打赌；有违章行为而没造成事故的经历；为争取产量、时间，不按规程作业；企图挽回某种影响等；有冒险行为的人，一般只顾眼前一时得失，自以为能一举成名，而不顾客观效果，盲目行动，蛮干且不听劝阻，把冒险当作英雄行为。