2014军转干面试备考：情景模拟
2014陕西省军转干考试面试模拟题(1)
中公教育——给人改变未来的力量
军转干考试面试模拟题(1)
1.孔子说：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。
”结合自己的职位，谈谈对这段话的认识。
2.有一场辩论会，正方观点是公务员口才比文才重要，反方观点是公务员文才比口才重要。
你支持哪一方观点，请谈谈理由。
3.端午节期间，某大学一名大学生，将从老家赶来看望自己的母亲拦在校门口，母亲带来的一篮子粽子也让母亲原封不动的带回去，最后，这位母亲不得不含泪离去。
对此，你有什么看法?
4.有学生举报，有一家资格认证机构打着为大学生服务的旗号，通过办培训班骗钱，领导让你去调查核实，你怎么办?
5.在你支教的单位，上班时间有个别老师利用电脑聊天，严重影响了工作，领导决定严禁电脑安装聊天工具，已经安装的要立即删除。
让你负责这件事，你怎样处理?
）。
2014湖南军转考试面试模拟题(三)
2014湖南军转考试面试模拟题（三）
/general/113/6404/?Wt.mc_id=ak11862 请结合你所报考的岗位，谈谈你有哪些优势和不足。
【参考答案】
中共中央党史研究室是中国共产党的党史研究机构，是党中央主管党史业务的工作部门。
党史工作是党的事业的重要组成部分，是党的一项具有全局意义和深远影响的工作，在党和国家工作大局中具有不可替代的重要地位和作用。
我之所以报考党史研究室的岗位，我认为我具备两个优势：一是专业优势。
我是历史学博士，具有扎实的历史学专业知识功底，掌握了研究历史的科学方法。
我有十年的中国军事史研究生涯，对中国历史充满了热爱。
二是，对党史研究具有清醒的认知。
我认为，党的历史是中国共产党和中华民族的宝贵精神财富，是推进党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义伟大事业的重要力量源泉，需要当代人展开研究。
只有加强党史的研究工作，才会创新历史理论，探讨历史发展规律，才能使党加强和改进自身建设，保持和发展党的先进性，不断经受住各种风险和挑战考验，获得发展和壮大。
从事党史研究的不足，当然也不容忽视。
就我自身而言，我认为我的不足是，涉猎党史研究比较晚，对党史的了解还不够具体、全面，在众多党史研究专家面前，我还是一名小学生，需要认真学习，刻苦
专业，才能胜任。
革命导师毛泽东说：世上无难事，只要肯登攀。
我相信，只要我敢于攀登党史研究这座山峰，我也一定会战胜登山征途上重重险阻，成为一名合格的党史研究工作者的。
2014公务员考试情景模拟面试题型的七大解题技巧
中公教育2014年公务员考试2014公务员考试情景模拟面试题型的七大解题技巧一、以职位调研为前提所谓“知己知彼，百战不殆”。
情景模拟的场景通常是工作中的一些问题，所以考生一定要做好职位调研。
提前了解报考职位的岗位职责、工作内容、相关法律法规等，做到心中有数，考试中遇到工作场景的问题才不会无的放矢。
二、阳光心态，沉着冷静人际关系或者工作问题都是公务员在日常工作要遇到的问题，妥善的解决这些问题是一个公务应该具备的能力之一。
面对这样那样的问题，一定做到“沉着冷静”。
这里“沉着冷静”包含两方面的含义：1.面对题目，要冷静。
面试考场上，紧张是在所难免的。
而情景模拟题又是将考生置身于一个矛盾重重、困难重重的环境，更容易引起考生的紧张。
适度紧张是必要的，但是过分紧张必然会影响考生的表现，毕竟考官要通过观察考生的“行为表现”的。
消除紧张的办法只有两个。
一方面就是要对这类题目的答题思路和方法掌握的非常熟悉，这就是工具，有了工具才可能从容应对;另一方面就是多加练习，从心理学角度而言，人们通常对陌生的东西感到恐惧继而带来紧张，所以如果考生反复的练习，提高对该类型题目的熟悉程度，则可以削减紧张情绪。
2.无论题目是多么紧急的场景，解决问题的前提就是要摆出心态。
要心平气和，要冷静，不要被困难乱了阵脚。
考生要有这样的意识，那就是态度决定高度。
冷静，正确面对问题才是妥善解决问题的前提。
三、语言是武器，注重沟通技巧语言要流畅，说话要有逻辑性。
在回答过程中，要剔除“嗯、哦”等杂音。
“在合适的时间、合适的地点，对合适的人说合适的话”。
在情景模拟过程中，要重点突出沟通的技巧性。
四、熟练把握沟通协调类的解题思路，以此为基础情景模拟的场景通常是工作情境中对一系列人际关系和工作问题。
故解决人际问题是很重要的一部分内容。
所以在学习结构化时，一定要熟练把握沟通协调类题目的解题思路，有了这个基础，应对情景模拟就容易的多。
五、遵守法规，勇于创新在解决问题的过程，必须在遵守法规的基础上。
2014年国考面试真题
2014国考面试真题（至22日晚）2014年2月19日海关面试真题解析（北京、西安）1. 小王牵头和你共同完成一个课件，小王却去参加了外单位的面试招聘，最后导致你们课件落选了，你有点难过，领导和同事对你和小王很冷淡，请问你怎么办？2. 你是新上任的XX经理，前任经理和你说你们的排水系统到使用年限了，但是现在排水系统无问题，请问你怎么工作？3. 你们本单位要开设一个政府网站，发布政务工作，由于敏感度较高，所以比较受关注，领导把这项任务交给你，你怎么办？4. 现在网民比较关注一些热点新闻，但是一些新闻有结论，一些没结论，网友戏称这些没有结论的新闻为“烂尾新闻”，对于这些烂尾新闻，你怎么看？2014年2月19号下午海洋局宜昌岗面试真题1. 现在很多旅游景区存在用竹筏竹排代替轮船的现象，有人说这是中国的传统文化，有人说这是商业利益驱使，存在很大安全隐患，谈谈你的看法。
2. 单位入职新同事，领导安排你对新同事组织为期3个月培训工作，要求做到有针对性、实用性，你将怎么办？3. 在轮渡运输汽车现场，此时你作为工作人员发现汽车里坐着老人和小孩，因为存在极大安全隐患，这是国家明确规定严禁的，你如何劝他下来？4. 你单位组织一次交流会，在会议中发现有部分与会人食物中毒，此时单位距离医院很远，而且车辆又不够，你作为活动组织者会怎么办？2014年2月19日下午中央办公厅面试真题解析1. 怎么看待居家养老这种新型养老模式？2. 策划三个以“关爱空巢老人”为主题活动，选一个说说你将如何开展？3. 张奶奶子女反应志愿者对张奶奶不好，自己不平，和志愿者发生争吵，引发群众围观，你作为负责人如何做？4. 学生志愿者纷纷退出志愿活动，学生会主席也不愿再组织学生参加，你该如何跟学生会主席沟通？10分钟阅读一份材料：主要内容：老龄化导致有很多空巢老人，很多老人因为行动不便等，不出门活动，子女又不在身边，因此精神缺乏慰藉。
张晓燕组织了一个“助巢”行动，组织大学生志愿者们上门和空巢老人聊天，做一些简单的生活照料。
2014下半年公务员面试：情景模拟解题技巧
2014下半年公务员面试：情景模拟解题技巧近两年来，国考及各省省考陆续出现了创新性题型，其中，有一种题型是情景模拟题，这种题型让许多学生紧张程度加深，找不到解题的突破口。
这种题型，综合考查考生的心理素质、人际沟通能力、语言表达能力、应急能力、解决问题的能力，特别是考核考生的情商与逆商，预计接下来的公考面试出现这类题目的比重会提高。
如何轻松巧妙应对情景模拟题，成为许多考生的难题。
对此，中公教育专家将提出一套应对策略。
2011年，广东省省考面试的最后一道题都是情景模拟题，主要属于劝解说服类型的情景模拟，列举5月10号、11号、12号三日的选调生、普通职位、法检系统的题目如下：1、某镇要修公路，两个村的村长都希望公路能够经过自己村门口，因此双方闹得不可开交。
如果你是这条公路路线方案选址的负责人，你打算如何调解他们?请现场模拟一下。
(2011年5月10日下午广东省公务员面试真题：选调生)2、同事被单位从技术部门调到人事部门，心里不满意，认为自己适合技术岗，工作没有积极性，领导让你帮忙做思想工作，请你现场模拟一下。
(2011年5月11日下午广东省公务员面试真题：普通职位)3、法院作出一个强制执行的生效判决，你是执行局的法官，在执行判决的过程中，被执行人不但不配合你的工作，而且还纠结了一批亲属阻碍你执法，请问你怎样劝服他?请现场模拟一下。
(2011年5月12日上午广东省公务员面试真题：法检系统)劝解说服类情景模拟，要求考生直接与考官面对面交流以解决矛盾，有关专家曾指出，人际交往过程中沟通成败的因素态度占60%，技巧占40%，如何在交流中让对方听得舒服，心甘情愿接受建议，态度占较大比重。
本文以态度为主线，融合技巧，提出一套答题步骤，主要有以下四点：问好赞扬-认错道歉-分析利弊-谢谢合作。
第一，问好赞扬。
问好可采用“好部名希”(谐音为“好不明晰”)——你好，我是来自**部门的**(名字)，希望能跟大家一起来解决**(主题)。
军转干：如何在2014军队转业干部考试中答好自我介绍的问题？
题？北京人事考试网：军转干：如何在2014军队转业干部考试中答好自我介绍的问题？在军队转业干部面试中，类似于“谈谈你报考这个岗位的优势”这类的问题屡见不鲜，下面中公教育军转干考试网的名师就2014年军转干考试面试中极为可能遇到的“谈谈你报考这个岗位的优势”这个问题为大家分析。
第一题是2014军转干考试面试成败的关键。
军转干考生给考官的第一印象，对于军转干考试面试可谓是举足轻重。
即便是不需要面试的地区和单位，在进入新的工作环境中也应当保持良好的状态，为接下来开展工作开一个好头。
第一题往往与军转干考生的的个人素质有关。
考官也会根据军转干考生回答的第一个问题判断对方是否具有成为一名国家公务人员的基本素质。
所以，作为分配的各岗位的干部就更需要以一名基层公务员的标准严格要求自己。
很多考生考试成绩较为理想，怎能“栽”在面试里？有这样一类考生：他们知识面很广，特别愿意把自己所知道的滔滔不绝的说出来，谈得云里雾里，甚至有跑偏的情况。
中公教育军转干考试网的名师将回答这道题时的技巧和要点为参加2014军转干考试的考生分分析一二，希望大家能够避免犯错，给考官留下不太好的印象。
背景意愿类问题，要与职位相匹配。
1、切记不要背诵优秀简历，这样做有可能出现取消面试资格的现象。
原因很简单，这样不能体现出个人素质。
考官见过的考生很多，哪些是抄来的他们一眼就辨别得出，何况自欺欺人更容易因为一时紧张而忘词，产生尴尬。
2、切记不要过分暴露个人信息。
凡是都讲求个度，军转干考试面试也不例外。
有的考生个人习惯谈优势要先自报家门，把自己的真实信息全盘托出：叫什么、住哪儿、联系电话等等。
这样属于向考官泄露考生信息，严重者会被取消面试资格。
3.自我介绍不是对简历的照抄照搬。
要让考官知道你怎样看待自己，在有限的时间内让军转干考试的面试官看到你的优势即可。
最后，总结一下面试中需要注意的事项很多，并不意味着面试是一件很难的事，用真诚的心展现最好的自己，留心每一处细节，这样才能取得良好的印象分。
2014 事业单位考试情景模拟题考察考生的四种能力
给人改变未来的力量2014 事业单位考试情景模拟题考察考生的四种能力
一、在情景模拟中，考官一般从以下4个方面来评价考生的行为表现：
1.角色定位能力
考生要对情景角色的言行举止准确理解和把握，在深刻理解角色任务的基础上迅速进入情景，按照题目要求采取相应行为。
当题目中出现“请将考官当作某某，现场模拟一下”这样的表述，也就是需要将考官当成情景中的其他角色时，考生一定要有意识的快速进行角色转换，在精神状态、思考问题方式、称谓措辞、沟通的口吻，以及与考官对话的语调语气等方面与情景设置的身份相匹配。
2.解决问题能力
重点考察考生在面临与实际工作类似的问题和机遇时，思维是否敏捷，是否能有效控制情绪和应对突发事件，及时准确地对问题进行分析、判断，能否有计划的通过组织协调、科学决断，将问题合理解决。
3.举止仪表
考生在情景模拟中的言谈举止是否符合角色及情景要求，说话的内容，语气声态及伴随说话时的表情、动作等是否符合谈吐礼仪规范。
4.人际沟通能力
情景模拟题目中，考官会根据考生的沟通方式和技巧，对人际沟通能力进行评价。
其考察要点主要包括口头表达能力、亲和力、说服力、沟通能力、人际交往技巧以及缓和气氛化解矛盾等素质表现。
2014军转干考试模拟试卷之社会信用建设
军转干考试2014军转干考试模拟试卷之社会信用建设（满分：100分时限：120分钟）在历年的军转干考试中，军转干申论一直是各个省比较重视的一部分，大部分的省份都会在军转干考试中考到申论的写作，对此军转干考试专家，为您整理的军转干申论热点，希望对您的考试有所帮助，预祝您在考试中取得好的成绩，安置到您理想的岗位。
一、注意事项1．申论考试是对应考者阅读理解能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力的测试。
2．作答参考时限：阅读材料30分钟，作答90分钟。
3．仔细阅读给定材料，然后根据后面提出的“作答要求”依次作答。
二、给定材料1.个人征信系统又称消费者信用信息系统，主要为消费信贷机构提供个人信用分析产品。
1999年7月，在上海市信息办和人民银行上海分行推动下，经中国人民银行总行的核准，上海资信有限公司组建成立，成为国内第一家从事个人征信业务的中介机构。
2003年，人民银行设立了征信中心，征信中心先后建成了个人和企业信用信息基础数据库，并为商业银行提供查询服务。
我国目前有几百多家各类征信公司，除了数家起步早、实力较强的征信公司外，大部分征信公司市场占有率和竞争力都比较弱。
面对新华信、邓白氏、华夏国际等几家公司占据中国大部分征信市场份额的情况，其他各种类型的征信公司与各大征信公司或信用评级、信用担保公司携手合作，从事细分市场分工。
以个人征信系统负责的主管机关中国人民银行营业管理部有关负责人的概括：个人征信系统就是由一个专门的机构给每个人建立一个“信用档案”（即个人信用报告），再提供给各家银行使用。
这种银行间通过第三方机构共享信用信息的活动就是征信。
个人征信系统一方面是防范金融风险的工具，起到维护金融稳定的作用，另一方面也起到了推进社会信用体系建立的作用。
2.但这样一组庞大的数据和繁杂的信息收录，引发了人们的质疑。
例如，有律师认为，军转干考试人民银行现有个人信用信息记录的缺陷会导致消费者权益无法保障，比如电话交费信息。
2014年辽宁省公务员面试答题高分技巧点拨——情境模拟
2014年辽宁省公务员面试答题高分技巧点拨——情境模拟情境模拟作为一种面试的考察形式已经在国考和省考面试中被广泛地采用。
尤其是近两年来，情境模拟的出现的频率逐年增加。
在历年的辽宁省面试题中也出现过情境模拟题，因此考生在复习和备考的过程中千万不能忽视这一题型。
题型定义：情景模拟题通常要求考生扮演某一特定角色，在模拟的工作情景中对一系列人际关系和工作问题进行处理。
考官根据考生的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。
因此，情境模拟题型和其它传统题型的不同之处，体现在动作和语言表述上要符合所给情景的要求;从某种程度上讲是要求考生演戏，所以要求考生在答题时做到入戏。
高分技巧点拨一：动作情境模拟题站与不站的原则：要求情境如果通常是站着时，那么答题时也建议考生站起来回答。
比如在广场上你面对群众的集会进行安抚，或者是模拟演讲的时候，建议考生站起来作答，更真实的模拟现场的情境。
但需要注意，在站起来之前，应向考官明确询问“请问考官，我可以站起来回答吗?”征得同意后方可站立。
如果题中要求把考官当成你的同事，那么你坐在位子上进行交流即可。
情景模拟题可以有适当的手势，但是不宜过多，关键要符合情境的要求。
辽宁公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 党政公选 |高分技巧点拨二：语言虽然在公务员面试中，我们对语言表达的整体要求是声音洪亮、表达流畅、语气语调要有高低起伏、抑扬顿挫。
但考生在回答情境模拟题时要注意的是语言表达的特殊性。
比如你在模拟和领导、同事或者群众等几个人进行交流时，音量要适中、语气要缓和、向他们娓娓道来。
而你模拟在广场上面对群众进行安抚时，音量要提高、语气要坚定令在场的群众都听得见，并且能赢得他们的信任。
例题演示：1、作为就业指导中心的工作人员，你正在组织一次大学生下基层动员会，期间有一学生在会上说基层条件艰苦，没有发展前途，并引起其他学生附和，引起混乱，你怎么处理?现在请你将考官作为大学生，现场模拟一下你的发言。
2014湖南军转干考试面试模拟题(五)
2014湖南军转干考试面试模拟题（五）
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1.农民工子弟的学校，因为土地原因，教学楼楼顶建了塑胶跑道，谈谈你的看法。
2.你是单位最新的员工，老同志们总是说现在的年轻人娇生惯养，你很尴尬，同时，老同志对你不信任，没有工作让你独立完成。
你怎么做?
3.为了帮助更多的生活困难的家庭，现在准备新建三个物资捐助站，让你负责，你准备怎么做?
4.公司现在有了新设备，产品的类别增加产量大大提高，作为质检人员，你会怎么做?
5.钱学森说：“我国的大学培养不出人才。
”你怎么看?
6.你有个同事刚来单位，要负责单位档案的整理，但他不会做，同时你也有很重要的任务要处理，你怎么帮他?
7.小王刚进单位，也很努力工作，但是经常犯一些小错，也不跟领导沟通，领导认为小王跟他过不去，你怎么帮小王?
8.你单位要组织一个挂职干部交流会，有领导要到场，你的直接领导已把具体的方案给了你，让你开展工作，现在当我是领导，你向我汇报工作的情况。
9.你是老师，带一班小学生去外地玩，突然有几个人发烧，有可
能是甲型H1N1,你怎么处理?。
2014年北京市军转干考试申论模拟试卷一
军转干考试2014年北京市军转干考试申论模拟试卷一满分：120分时限：180分钟在历年的军转干考试中，军转干申论一直是各个省比较重视的一部分，大部分的省份都会在军转干考试中考到申论的写作，对此军转干考试专家，为您整理的军转干申论热点，希望对您的考试有所帮助，预祝您在考试中取得好的成绩，安置到您理想的岗位。
一、注意事项1.本题本由给定资料与申论要求两部分构成。
考试时限为180分钟，满分120分。
2.监考人员宣布考试开始时，方才可以开始答题。
3.请在题本、答题纸指定位置填写自己的姓名，填涂准考证号。
4.所有题目一律使用现代汉语作答在答题纸指定位置。
未按要求作答的，不得分。
5.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题纸和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。
严禁折叠答题纸！二、给定资料1.在党的十八大报告中，“美丽中国”是一个独特的亮点。
有人粗略统计，在十八大报告中，“生态文明”出现了15次，7个自然段，一共1398个字……同时，生态文明建设还与经济建设、政治建设、文化建设、民生建设一道被纳入中国特色社会主义事业“五位一体”的总布局。
可见，建设生态文明已经成为治国执政的重大理念，维护人民群众生态利益，让老百姓喝上干净的水、呼吸到新鲜的空气、吃上放心的食物、生活在宜居的环境中，理应成为各级地方政府恪守的政治理念和执政准则。
然而，这场小半个中国的“史上最脏”天气让“美丽中国”蒙上了阴霾，并且再一次提醒我们：以牺牲人的生存环境为代价的发展，是毫无意义的，GDP的增长必须干干净净，否则，物质丰富了，而环境被污染了，国民照样会活在恐惧和烦恼中。
2.人民日报北京2013年1月12日电：近几天我国中东部持续遭受雾霾天气影响，据中央气象台最新预报，今天夜间到明天白天，雾霾势力将进一步向南北扩张。
继11日发布大雾蓝色预警后，中央气象台12日18时发布最高级别的大雾黄色预警。
2014军转干部考试备考资料--行测5大题型
2014军转干部考试备考资料
破解军转干部困局关键要把握好“四心”
军转干部曾为部队组建，国家建设做出了不朽的功绩。
哪里需要，那里有人民解放军及武警官兵的身影。
当下，祖国正在进行社会主义现代化建设，和谐社会构建，人民子弟兵——转业武警及解放军挺身而出，付出安排，投身到地方经济社会建设大潮中。
发展为了人民、发展依靠人民，发展成果由人民共享。
理应包含发展成果由官兵共享。
转型时期，经济社会的发展难免有这也那样的问题，要发展，就会有问题，有问题就要靠科学发展去解决。
目前，部分军转干部出现暂时困难，国家要足够的关注来解决问题。
经济困难，短期要解决就要靠经济的办法。
坚持“政策上用够，感情上贴近，疏导上入微”的工作思路，以“四心”扎实推进军转干部维稳解困工作。
社会保障让军转干部“安心”。
社会保障要囊括军转干部，又让发展的成果惠及的每一个人，尤其曾为国家、社会发展做出贡献的军转干部，切切实实解决他们养老保障、医疗保障问题，以便安心的、无后顾之忧的为地方建设添砖加瓦。
待遇提标让军转干部“放心”。
待遇是军转干部日常生活之根本，必须个人付出同时，得到社会认可，予以适当回报。
让军转干部体会到自己的价值所在。
走访慰问让军转干部“舒心”。
每逢七一、八一等重大节日对生活困难的军
转干部进行走访慰问，送上大米、面粉、食用油等慰问品，切实帮助解决生活中的实际困难。
政策力度让军转干部“有信心”。
积极做好思想稳定工作，以党和政府的温暖与关怀引导军转干部自觉维护稳定大局。
更多相关信息请访问军转干考试网。
浙江军转干部谈企业报岗和面试-公.doc
2014年浙江军转干部谈企业报岗和面试-公务员考试以下为“2014年浙江军转干部谈企业报岗和面试”供考生参考，备考2014军转干考试。
一、关于企业报岗同志们，大海这里要说说哪些根本不报和基本不报的同志了。
有同志说，你直接说“批评”的了。
不敢，大海绝无此意。
只是从另外一个角度说说我的想法，供大家参考。
同志们，我们好不容易从限报的圈里挣脱出来，刚刚能够透口气，难道因为某些问题就放弃或基本放弃企业的选岗么?先说一个例子，我身边的。
11军转，不到30岁，研究生学历，学校教员。
去年统考属于基本裸考，彻底考砸，不到70分。
团饭时，该同志已抱定滞留明年重新来过的思想。
我当时就去年的情况和他说了主要以下几点：一是没考好不代表没出路，只能说仅仅一条路堵了;二是天地很宽，央企国企也有很大工作空间;三是你很年轻，学历高，属于热抢范畴，冷静一下，走出低成绩的阴霾，安心等企业电话。
果不其然，第二天这哥们儿高兴的告诉我，中粮集团通知他考试。
第三天告诉我，某某银行通知他面试。
反正不少，具体大海也记不清了。
现在这哥们儿在某央企总部非常好的部门工作，乐哉乐哉。
说这个例子说明什么?只想告诉大家，别自己堵自己的路。
报不报，报多少，在你;用不用，怎么用，在他。
你不报，他肯定不用;你报了，你就获得了他用你的机会。
他用你，你还不一定去呢?对吧?我说的是实话吧。
世上没有卖后悔药的，既然有这条路，就努力走下去，别给自己留下后悔的空间。
二、关于面试面试不是座谈，不是茶话会，不是相亲，不是团饭，不是相面算命。
这里面的道道很深，一个真正的HR，可以在寥寥数语，几个动作，就能够确定是否给面试者Offer。
大道理不讲，举个例子吧，还是我身边的。
11年有辛陪同部老总参加我们部门的军转干部面试。
来的人不少，老、中、青三代啊。
用的人不说了，说几个PASS掉的吧。
一是领导型。
进门不敲门，进来不打招呼，把椅子当沙发，说话大声大气。
最多5分钟，PASS。
原因：领导岗位无空缺。
2014浙江军转考试半结构化面试之“组织管理与情境应变”
[考官发问]在你以往的工作经历中，你印象最深刻的是组织的哪次活动?【参考答案】在我以往的工作经历中，我印象最深刻的是组织我们单位的节约型机关建设。
我根据领导的安排成立了活动开展小组，并且进行了任务分配，确定节约型机关建设的主题，节约型机关建设的周期，不同阶段节约型机关建设的重点内容，制定奖惩标准和措施，最后将制定的工作方案和经费预算报领导审批。
然后就是具体活动的开展。
前期的节约型机关的见识主要是通过宣传和教育让广大职工首先从思想上认识到节约的重要性。
我在单位利用横幅、电子屏宣传“节约光荣、浪费可耻”，提高节约意识。
在单位内部的网络交流平台上，开辟了“建设节约型社会”专题，用图文并茂的方式宣传建设节约型社会的重要性和紧迫性，主要介绍我国的资源及利用现状，普及《车辆管理制度》、《公务接待制度》等政策与知识。
列举我单位节约与浪费的现状，引起大家的关注。
为了充分调动大家的积极性，以部门为单位，开展以科学发展观、勤俭朴素传统美德、办公室节约技巧等为主题的知识竞赛，用活动促实效。
第二个阶段是具体的节约理念的践行。
从节约每一张纸每一度电做起，单位纸张的使用必须由使用者签字，实用实报，如果没有特殊需要，则用反正面打印。
每一个人都养成主动关灯的习惯，最后离开的工作人员记得关灯，并且下班后都安排专人认真检查用电设备断电情况。
控制接待费用和标准，必须把钱用到刀刃上，在经领导批准后，将部分经费用于绿化办公环境、举办推广节约环保的活动，让大家真正感受到节约型机关的益处。
最后，定期将活动节省的费用公布，让大家看到共同努力的成果。
[考官追问]活动中遇到了什么困难，如何解决的?【参考答案】遇到的问题是大家的积极性不高。
充分调动广大工作人员的积极主动性是真正实现节约型机关的关键，也是日后能将此项工作长效落实的关键。
为了使大家积极地参与到节约型机关的建设中，我主要采取了以下措施：第一，了解民意。
通过对各部门的问卷调查或是单独访问，了解大家对于建设节约型机关的想----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------法和建议，找到问题的关键，采取行之有效的方式予以解决。
情景模拟面试试题(供参考)
情景模拟面试试题情景模拟试题1某局某科共有5名同志，1名科长、1名副科长和3名干部，该科因科长在国外考察学习，日出工作由副科长主持。
某天上午8点钟，该科副科长一上班就碰到以下几件事：1．科里一名干部在上班途中被摩托车撞倒后昏迷，现正在医院抢救。
2．办公桌上放着五份需要处理的公文，其中包括一份急件。
3．局办公室通知：一是接到市政府信访办电话，有十几位下岗职工正在信访办上访。
因涉及你科的业务，经请示局长同意，请你们马上派一名同志去协助处理；二是军分区政治部来邀请函，上午9时召开庆“八一”军政座谈会，分管副局长指示你科派一名同志参加。
4．大学里最要好的同学发来传真，他乘坐的飞机既将于上午10时抵达。
5．局机关党委通知，上午8时30分局党组中心组学习"十七大"精神，要求各科科长参加。
假如你就是该科副科长，你将如何处理？请简要说明处理原则和方法。
(一)原那么：要依照先重后轻、先急后缓、先公后私的原那么，合理安排人员，完成工作任务。
(4分)(二)方法：1．向分管副局长汇报群众上访和下属被撞事件，请示处理意见，然后就中心组学习之事向局党组请假。
(3分)2．马上召集科里的同志开会，通报情况并按照分管副局长的意见，安排工作任务：(1)派一名干部立即去医院并通知家属，协助医院全力抢救。
(3分)(2)请另一名干部去参加军政座谈会，会后即去医院、交警部门协助警方调查处理事故。
(3分)(3)自己去接待群众上访，协助有关部门做好工作。
(3分)按照以上安排，会后立即行动。
3．快速地浏览公文，迅速地处理急件，其余的待后处理。
(2分)4．马上去信访办。
条件许可的话，打电话给同学向他解释，请他先住下来。
(2分)情景模拟面试案例分析2某企业聘请招聘专家为其下属百货公司选拔总领导。
在最后时期，招聘专家对一途经关的四位候选人利用了情景面试的方式。
四位候选人被安排同时观看一段录像，录像内容如下：画面呈现一座小城市，画外音告知这是一个中等发达程度的小县城。
2014湖南军转干考试面试模拟题(四)
湖南军转干招聘网
湖南中公军转干考试网_湖南军转干招聘网 2014湖南军转干考试面试模拟题（四）
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1.社会上出现公务员报考热，有人说考公务员是贪图享受，有人说是为实现梦想，你怎么看?
2.与固执、脾气不好的人相处不容易，谈一谈你平时与这种人相处的事例，并说明你是怎么处理的。
追问：从中你认识到什么?
3.你的单位来了个新领导，因不熟悉业务，导致工作没有顺利开展，你怎么办?
4.某地柑橘滞销，你是一名公务员，领导让你通过网络来解决这件事，你怎么办?在处理过程中应该重点注意些什么问题?追问：假如我是你的领导，现在就这件事向我汇报一下。
5.你单位联合一小学进行消防演习，在冒烟的公交车上，很多孩子不明原因，大喊、哭闹，有的甚至砸玻璃，引起大量的人围观，你怎么处理?。
情景模拟面试试题
情景模拟面试试题情景模拟试题1某局某科共有5 名同志，1 名科长、1 名副科长和3 名干部，该科因科长在国外考察学习，日出工作由副科长主持。
某天上午8 点钟，该科副科长一上班就遇到以下几件事：1．科里一名干部在上班途中被摩托车撞倒后昏迷，现正在医院抢救。
2．办公桌上放着五份需要处理的公文，其中包括一份急件。
3．局办公室通知：一是接到市政府信访办电话，有十几位下岗职工正在信访办上访。
因涉及你科的业务，经请示局长同意，请你们马上派一名同志去协助处理；二是军分区政治部来邀请函，上午9 时召开庆“八一”军政座谈会，分管副局长批示你科派一名同志参加。
4．大学里最要好的同学发来传真，他乘坐的飞机既将于上午10 时抵达。
5．局机关党委通知，上午8 时30 分局党组中心组学习" 十七大"精神，要求各科科长参加。
假如你就是该科副科长，你将如何处理？请简要说明处理原则和方法。
（一）原则：要按照先重后轻、先急后缓、先公后私的原则，合理安排人员，完成工作任务。
（4 分）（二）方法：1．向分管副局长汇报群众上访和下属被撞事件，请示处理意见，然后就中心组学习之事向局党组请假。
（3 分） 2．马上召集科里的同志开会，通报情况并按照分管副局长的意见，安排工作任务：（1）派一名干部立即去医院并通知家属，协助医院全力抢救。
（3 分）（2）请另一名干部去参加军政座谈会，会后即去医院、交警部门协助警方调查处理事故。
（3 分）（3）自己去接待群众上访，协助有关部门做好工作。
（3 分）按照以上安排，会后立即行动。
3．快速地浏览公文，迅速地处理急件，其余的待后处理。
（2 分）4．马上去信访办。
条件许可的话，打电话给同学向他解释，请他先住下来。
（2 分）情景模拟面试案例分析2某企业聘请招聘专家为其下属百货公司选拔总经理。
在最后阶段，招聘专家对一路过关的四位候选人使用了情景面试的方法。
四位候选人被安排同时观看一段录像，录像内容如下：画面呈现一座小城市，画外音告诉这是一个中等发达程度的小县城。
2014年某中直单位接收军队转业干部面试真题回顾
军队文职考试管理专业管理综合知识精讲：领导【导语】2015年全军文职人员统一招聘工作作出全面部署，再次实行文职人员统一招聘。
招聘的军队文职人员岗位涵盖了教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位，以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位。
【领导】在军队文职人员招聘考试中，对领导与激励部分的考查涉及到基本理论、方法的了解掌握及其运用能力。
要求应试者掌握领导的概念与本质，掌握激励的概念，掌握代表性的领导和激励理论并能够运用相关理论分析和解决实际问题。
为了利于考生的复习，将对领导及相关的知识点做出分析。
一、领导的概念与本质领导是在一定的社会组织和群体内，为实现组织预定目标，领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为，并将其导向组织目标的过程领导必须有以下3个要素：(1)领导者必须有下属或者追随者;(2)领导者必须拥有影响追随者的能力;(3)领导行为具有明确的目的，并可以通过影响下属来实现组织目标。
领导的本质是影响力，即影响他人的行为。
领导者权利：领导者权利就是领导者(权力所有人)，遵循相关的法律法规，运用多种方法与手段，在实现特定目标的过程中，对被领导者(权力相对人)做出一定行为与施行一定影响的能力。
从广义上讲，领导权利可分为两大类：职位权力，包括：合法权;奖赏权;惩罚权。
非职位权利，包括：专长权;个人魅力;背景权;感情权。
领导者的影响力：影响力指的是一个人可以影响另一个人的能力。
这种影响使后者能够根据前者的意愿来做事，是后者态度、价值观、信念和行为的改变，并且可以用后者所表现出的行为或态度来度量。
领导者影响力分为权力性影响力和非权力性影响力两方面。
权利影响力构成要素包括：传统因素;职位因素;资历因素。
非权力影响力构成要素包括：品的因素;能力因素;知识因素;情感因素。
二、代表性领导理论(一)领导特质理论：主要研究的是领导者应具备的素质。
这一理论的出发点是：领导效率的高低主要取决于领导者的特质，那些成功的领导者也一定有某些共同点。
军训思维逻辑面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍随着我国国防事业的不断发展，军队文职人员的选拔也日益严格。
在众多选拔环节中，面试环节尤为重要。
为了选拔出具备良好思维逻辑能力的文职人员，以下是一道针对军训思维逻辑的面试题目，旨在考察考生在紧急情况下的应变能力、逻辑思维能力和问题解决能力。
二、面试题目题目：某部队在组织一场野外军训时，突然遭遇一场突如其来的暴雨。
此时，部队正在一片开阔地集合，共有500名官兵。
由于雨势猛烈，部队领导担心官兵的安全，决定立即采取紧急措施。
请你根据以下情况，给出合理的解决方案。
1. 开阔地周边有两条小河，一条是浅水河，另一条是深水河。
浅水河河面较窄，深水河河面较宽。
两条河流之间有一片树林，树林内有一条通往部队营地的道路。
2. 由于雨势猛烈，道路已被泥泞覆盖，车辆无法通行。
浅水河河床较浅，可以步行通过；深水河河床较深，步行通过有安全隐患。
3. 部队现有救生衣50件，救生圈30个，绳索50米。
4. 部队领导要求在最短时间内将所有官兵安全转移至树林内，然后迅速撤离至安全地带。
请根据以上情况，回答以下问题：1. 你认为在这种情况下，如何快速、安全地将所有官兵转移至树林内？2. 在转移过程中，如何合理分配救生衣、救生圈和绳索？3. 在转移过程中，如何确保官兵的生命安全？4. 在转移过程中，如何与官兵进行沟通，确保他们服从指挥？5. 在转移完成后，如何组织官兵进行紧急集合，确保部队战斗力？三、参考答案1. 解答思路：（1）根据实际情况，将官兵分为两组，一组负责浅水河转移，另一组负责深水河转移。
（2）浅水河转移组：利用救生衣、救生圈和绳索，将官兵分批次安全渡河。
（3）深水河转移组：利用救生圈和绳索，将官兵分批次安全渡河。
同时，加强对深水河河床的探测，确保安全。
（4）在转移过程中，组织官兵有序排队，避免拥挤和踩踏事故。
2. 救生衣、救生圈和绳索分配：（1）浅水河转移组：每10人配备1件救生衣，每5人配备1个救生圈。
（2）深水河转移组：每5人配备1个救生圈，每10人配备1件救生衣。
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军转干考试
2014军转干面试备考：情景模拟近一两年来，情景模拟题开始频现于军转干结构化面试中。
很多考生对这个比较新颖的面试题有些手足无措，或者是模拟的非常不像。
那如何才能将“现场”还原地更真实呢?接下来本文将从情景模拟的题型分类和注意事项这两个方面来对此展开论述。
一、题型分类
情景模拟题一般分为两类，一类是人际沟通。
例如，你要组织一个活动，有老同志认为，你的活动有些形式主义，不支持，请你把主考官当做是这个同志，你怎么和老同志沟通，争取老同志对你的支持，现场模拟下。
另一类是应急应变。
例如：作为就业指导中心的工作人员，你正在组织一次大学生下基层动员会，期间有一学生在会上说基层条件艰苦，没有发展前途，并引起其他学生附和，引起混乱你怎么处理?现在请你将考官作为大学生，现场模拟一下你的发言。
事实上应急应变和人际沟通有异曲同工之处，唯一的区别就在于应急应变中处理问题时要有轻重缓急排序。
不管怎样，二者考察的都是考生应急应变的能力和解决问题的能力。
二、要做到“三到”
(一)言到
言到，首先指的是语言表达要流畅。
要做到语言表达准确，就需要考生平常注意练习，通过反复地读和说来让自己的语言表达流畅起来。
其次，言到是指语言表达要准确。
这就需要考生能够准确把握角色定位和沟通对象的心理。
例如，如过考生的角色是领导，那么在模拟的时候语言方面应以激励或问责为主。
(二)眼到
既然是模拟，那就要有“现场”的感觉，所以在解答这一类题时，考生务必要看着你的沟通对象(面试时通常是对着主考官进行模拟)。
如果在说话或者说模拟时没有面对着主考官，那也就以为这不尊重他，不尊重你的沟通对象，这样的态度是不可取的。
另外一方面，眼睛是心灵的窗口，考生眼到，可以传递给考官更多的信息。
(三)心到
这一点是非常重要的。
在情景模拟题中是要求考生处理一些实际问题的。
在实际中，心
军转干考试
到亦即情到，会对沟通工作带来意想不到的结果。
人都是感情动物，做人的工作时应该以情感人，所以心是否到，是考察考生是否将自己放在题中所设计的实际情景中的一个关键标准。
心到，简而言之就是感情表达到位。
比如说，当你面对一些抱怨基层工作太辛苦的大学生时，那么你的表情应该是严肃甚至有些苦味，你的心应该是心疼他们，又要安抚他们。
总之，人际沟通或是应急应变题的答题思路和要点就好比是剧本，而情景模拟就是在表演。
中公军转干老师提醒考生，在模拟时切勿扭捏，应该放下自己所为的自尊，大胆表现，这样方能博得考官好感。
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