任正非经典语录100条
任正非创业名言名句大全
任正非创业名言名句大全1、团结一切可以团结的人。
（1995年）2、胜则举杯相庆，败则拼死相救。
（1996年）3、千军万马上战场。
（1996年）4、既做顺境中的好汉，在大好形势下不陶醉；又做逆境中的英雄，在压力危机下不动摇。
（1996年）5、资源是会枯竭的，唯有文化生生不息。
（1997年）6、决不让雷锋吃亏。
（1998年）7、只有客户成功，才有华为的成功。
（1998年）8、烧不死的鸟是凤凰。
（2000年）9、为客户服务是华为存在的唯一理由。
（2002年）10、在理性与平实中存活。
（2003年）11、小胜靠智，大胜在德。
（2004年）12、将军是打出来的。
（2006年）13、上甘岭在你心中，无论何时何地都可以产生英雄。
（2007年）14、只有敢于胜利，才会善于胜利。
（2007年）15、开放、妥协、灰度。
（2008年）16、让青春的火花，点燃无愧无悔的人生。
（2008年）17、从泥坑中爬起来的都是圣人。
（2008年）18、以客户为中心，为客户创造价值。
（2008年）19、定位决定地位，眼界决定境界。
（2008年）20、深淘滩，低作堰。
（2009年）21、宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。
（2009年）22、以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判。
（2010年）23、成功不是未来前进的可靠向导。
（2011年）24、没有什么能阻挡我们前进的步伐，唯有我们内部的懈怠与腐败。
（2011年）25、以客户为中心和以技术为中心要“拧麻花”。
（2011年）26、力出一孔，利出一孔。
（2012年）27、最好的防御就是进攻。
（2013年）28、用乌龟精神，追上龙飞船。
（2013年）29、要培养一支能打仗、打胜仗的队伍。
（2013年）30、一杯咖啡吸收宇宙的能量。
（2014年）31、未来的战争是“班长的战争”。
（2014年）32、遍地英雄下夕烟，六亿神州尽舜尧。
（2014年）33、在大机会时代，千万不要机会主义。
任正非100句金句
任正非100句金句1、我们只有尊重历史，才会英雄辈出。
只有承认科学的历史观，才会有科学的发展观。
2、将军是在实践中产生的。
3、张颂文丰厚的人生阅历，是其创造好角色的重要基础之一。
4、不要怕给员工多发钱，只要不翻“船”，“船”翻了粮食就没了。
5、不严惩触碰红线的行为就是对那些努力工作员工的惩罚。
6、在管理制度上，我们应该坚持“萧规曹随”。
7、保守主义的生命在于开放批判与自我批判。
8、将军走向战场，办公室里无将军。
9、望得见的地方是战略转折的拐弯点。
10、人生总结多了，就是一张大网。
11、领袖也是从小事成长起来的。
12、后备干部管理是先选拔后培养。
13、领袖强调洞察力、领导力和专业理解力。
14、岗位适配的人，尽职尽责的人，就是优秀人才。
15、要敢于管理落后员工。
16、形成思辨的思维，就要多读书，认真多读书。
17、受控叫原子能，不受控就是原子弹。
18、思想要不断碰撞、杂交，才能井喷创造出新思想。
19、没有坚实的基础教育、基础理论功底，光聪明是没有用的。
20、一时的落第，别灰心。
没有那么多落第的弟子，就不能留下那么多好诗。
21、要把产品质量不好作为自己的耻辱。
22、垂直提拔容易导致干部队伍同质化，跨界提拔有利于形成组织的多元化视角。
23、让员工长时间等电梯是高成本，电梯慢慢走是高成本。
24、不是靠谈天说地就能产生伟大，伟大都是自己熬出来的。
25、我们公司的文化是“围墙”文化，不要影响墙外的人。
26、华为的未来不是省出来的，是靠有效投入和全体员工努力奋斗创造出来的。
27、艰苦区域岗位、艰苦工作岗位，未来可作为干部提拔的重要战场和机会。
28、上战场，枪一响，不“死”就是将军，“死了”就是时代精神。
29、要把短期目标作为重要的战略目标。
30、如果挣不到粮食，要敢于不发奖金。
31、人人做好本职工作，华为就是英雄的公司。
32、言者负责，闻者足戒。
33、最大的权力是假设权。
34、领袖不是靠培养，而是选拔。
35、要做到有权的人不能操作，能操作的人不应赋予权力。
任正非精彩语录
任正非精彩语录1.时光不能倒流，如果人能够从80岁开始倒过来活的话，人生一定会更加精彩。
2.真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。
但在努力者面前，机会总是均等的。
3.茶壶里煮饺子，倒不出来就不算是饺子。
4.活下去，是最大的动力！5.职业化、规范化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。
华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。
还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。
重复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。
在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。
6.我们公司的太平时间太长了，在和平时期升的官太多了，这也许就是我们的灾难。
泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。
而且我相信，这一天一定会到来。
面对这样的未来，我们怎样来处理，我们是不是思考过。
我们好多员工盲目自豪，盲目乐观，如果想过的人太少，也许就快来临了。
居安思危，不是危言耸听。
7.世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
8.认真负责和管理有效的员工是华为最大财富。
尊重知识，尊重个性，集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。
我永远都不知道谁是优秀员工，就像我不知道在茫茫草原上谁是领头狼一样。
9.在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。
10.现在是春天吧，但冬天已经不远了，我们在春天与夏天要念着冬天的问题。
IT业的'冬天对别的公司来说不一定是冬天，而对华为可能是冬天。
华为的冬天可能来得更冷，更冷一些。
我们还太嫩，我们公司经过十年的顺利发展没有经历过挫折，不经过挫折，就不知道如何走向正确道路。
磨难是一笔财富，而我们没有经过磨难，这是我们最大的弱点。
11.（压强原则）在成功的关键因素和选定的战略生长点上，以超过主要竞争对手的强度配置资源，要么不做，要做，就集中人力、物力和财力，实现重点突破。
12.十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感，也许是这样才存活了10年。
关于任正非的名言
关于任正非的名言
以下是关于任正非的一些名言，仅供参考：
1. “惶者才能生存，偏执才能成功。
”——任正非
2. “人的一生可能会迷茫，但绝不能虚度。
”——任正非
3. “我们不把成功作为自己的口号，但是我们会一直努力奋斗，不断取得成功。
”——任正非
4. “我们不能等待别人来制定规则，我们要自己掌握自己的命运。
”——任正非
5. “我们要把创新的火种传承下去，让人类生活更加美好。
”——任正非
6. “企业的目标是盈利，但盈利不是唯一的目标，企业应该有更大的责任感和使命感。
”——任正非
7. “在科技领域，我们不能有任何自满和自欺，必须保持谦虚和开放的心态。
”——任正非
8. “成功不是终点，失败也不是终结，唯有勇气才是永恒。
”——任正非
9. “人生的意义在于贡献，而不是索取。
”——任正非
10. “只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
”——任正非。
任正非语录大全
任正非语录大全任正非语录大全1、狼性文化敏锐的嗅觉、不屈不挠、奋不顾身的进攻精神、群体奋斗。
2、公司运转依靠两个轮子，一个轮子是商业模式，一个轮子是技术创新。
3、时光不能倒流，如果人能够从80岁开始倒过来活的话，人生一定会更加精彩。
4、任正非问人力资源部员工：如果邓小平到华为公司应聘，我们是否录用？5、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
6、求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。
7、天上掉下一块东西，人们觉得只要是馅饼就已经喜出望外了，实际上天上掉下的是块金子。
8、实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。
实践再实践，尤其对青年学生十分重要。
9、我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏。
雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。
在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。
10、要敢想敢做，要勇于走向孤独。
不流俗、不平庸，做世界一流企业，这是生命充实激越起来的根本途径。
11、企业发展就是要发展一批狼。
狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。
12、任何一个国家、任何一个民族，都必须把建设自己祖国的信心建立在信任自己的基础上，只能在独立自主的基础上，才会获得平等与尊重。
13、在一次华为公司总裁办公会上，任正非问：毛泽东会打枪吗？谁见过毛泽东打枪？他要打枪恐怕要打到自己的脚趾头上。
但是毛泽东会运动群众，会运动干部。
14、最大愿望就是希望你们年青人快快长大、成熟。
公司花这么大的代价不断地培养你们，就是希望你们能挑起天下兴亡的责任来。
15、爱的试炼不应由双方提出，而应由环境及时间提出。
当你有了试炼对方的行为或想法时，那种不信任正是由不太爱作为基础，何以不用沟通代替试炼？16、华为一新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封万言书给任正非，任正非批复：此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。
任正非的100句经典智慧管理语录
华为是一家真正有主研发能力的公司，是一家真正走出与发达国家最强悍的对手竞争的公司，是一家真正改变电信格局的公司，是一家真正能够绝地崛起的公司。
是一家真正中国杰出的代表。
任正非是一个真正的企业家。
经历过失败，有非常好的行业感觉，成熟的人格，非常棒的管理思想，娴熟处理各种问题的能力，待对手面前毫不留情。
悟透利益与发展的公司。
任正非，把军事作战的思想应用到管理过程中，形成了自己独特的管思想。
经历27年的发展，形成了在战略规划、市场开拓，组织建设、干部管理，员工激励，利益分配形成自己独特的管理思想和智慧。
1、什么是华为的英雄，是谁推动了华为的前进。
不是一二个企业家创造了历史，而是70%以上的优秀员工，互动着推动了华为的前进，他们就是真正的英雄。
2、人是有差距的……要承认差距存在、一个人对自己所处的环境……要有满足感：不要不断地攀比;你们没有对自己付出的努力有一种满足感：就会不断地折磨自己、和痛苦着。
真是生在福中不知福、这不是宿命，宿命是人知道差距后……而不努力去改变……3、我们会不断地改善物质条件，但是艰苦奋斗的工作作风不可忘记，忘记过去就意味着背叛。
我们永远强调在思想上上艰苦奋斗。
思想上艰苦奋斗与思想上艰苦奋斗的不同点在于：思想上艰苦奋斗是勤于动脑，身体上艰苦奋斗只是手脚勤快。
我们要提拔重用那些认同我们的价值观，又能产生效益的干部。
我们要劝退那些不认同我们的价值观，又不能创造效益的人，除非他们迅速转变。
4、我44岁的时候，在经营中被骗了200万，被国企南油集团除名，曾求留任遭拒绝，还背负200万债。
妻子又和我离了婚，我带着老爹老娘弟弟妹妹在深圳住棚屋，创立华为公司。
我不觉得跌倒可怕，可怕的是再也站不起来。
5、一个清晰方向，是在混沌中产生的，是从灰色中脱颖而出，方向是随时间与空间而变的，它常常又会变得不清晰。
并不是非白即黑、非此即彼。
合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素，在一段时间和谐，这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。
任正非传好句摘抄
任正非传好句摘抄
1. “我很钦佩那种在自己的领域里有独特见解的人，他们不急于迎合市场，而是在不断地探索中追求创新。
”
2. “要想成为一名优秀的领导者，第一步就是要学会尊重你所管理的人。
”
3. “创业者或企业家不应该仅仅考虑自己的利益，而是要承担起社会责任，为社会做出贡献。
”
4. “我们要在全球化时代中保持自己的独立性和独特性。
”
5. “只有不断学习、不断探索，才能在激烈的市场竞争中保持领先地位。
”
6. “团队中的每个人都应该像一座山一样，稳稳地坐在自己的位置上，才能共同构建起坚强的企业。
”
7. “做事情要有恒心和毅力，只有不断地钻研、不断地改进，才能取得成功。
”
8. “在创业中，要有创新的思维，不要怕失败，要敢于尝试，不断地试错、学习、改正。
”
9. “一个好的企业家应该具备良好的人际关系和沟通能力，能够与员工、客户、合作伙伴保持良好的交流与合作。
”
10. “做企业要有长远的眼光，不能只看眼前利益，要为未来的发展做好规划和准备。
”。
任正非经典名言名句大全
1.个人要成长，需要个人不断学习，任正非活到老学到老；企业要发展，企业
也要不断进步，华为坚决走向国际化。
2.我们没有商道，商道就是要伤害别人，我们没有对手，我们的对手就是自己。
3.要敢想敢做，要勇于走向孤独。
不流俗不平庸，做世界一流企业，这是生命
充实激越起来的根本途径。
4.成功不是终点，失败也不会致命，只有持续不断的努力才能赢得最后的胜利。
5.任正非：只有艰苦奋斗，才能赢得客户的尊重与信任。
6.我们坚定不移地反对富裕起来以后的道德滑坡，庸俗的贪婪和腐败，不管他
职务高低。
7.领先一步是先进,领先三步是先烈。
8.要那些掌握机会的人来指挥战争，而不是要那些掌握资源的人来来指挥战争。
9.华为不需要思想家，需要解决问题的专家。
公司只能给你位子，不能给你威
望，威望需要你从实干中来。
10.自我批判，脱胎换骨，重新做人，做个踏踏实实的人。
11.任正非：华为要成为全球领先的技术企业，必须坚持自主创新。
12.“管理是为了作战，管理就是服务。
”
13.“没有自我批判的精神，就难以在未来的路上走得更远。
”
14.活下去，是最大的动力！
15.“一个人再努力也永远不如一个团队作用大，所以一定要团结一切可以团结
的人！”。
华为老总任正非语录
华为老总任正非语录导读：经典语录华为老总任正非语录1、活下去，是最大的动力！2、华为没有成功，只是在成长。
3、惶恐才能生存，偏执才能成功。
4、茶壶里煮饺子，倒不出来就不算饺子。
5、我认为人是怕痛的，太痛了也不太好。
6、如果邓小平到华为公司应聘，我们是否录用？7、对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。
8、十年之后，世界通信行业三分天下，华为将占一分。
9、从泥沼里爬出来的才是圣人，烧不死的鸟才是凤凰。
10、过去人们把创新看作冒风险，现在不创新才是最大的风险。
11、华为没有院士，只有院土。
要想成为院士，就不要来华为。
12、最好的防御是进攻，要敢于打破自己的优势，形成新的优势。
13、当前市场困难的状况是最能锻炼人与提高人的技能的历史时刻。
14、磨难是一笔财富，而我们没有经过磨难，这是我们最大的弱点。
15、大公司不会必然死亡，不一定会惰怠保守。
否则不会成为大公司。
16、一个人再有本事，也得通过所在社会的主流价值认同，才能有机会。
17、公司运转依靠两个轮子，一个轮子是商业模式，一个轮子是技术创新。
18、为客户服务是华为存在的惟一理由；客户的需求是华为发展的原动力。
19、开发可不是一件容易的事，你要做好投入几十个亿，几年不冒泡的准备。
20、世界上一切资源都可能会枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
21、任正非问人力资源部员工：“如果邓小平到华为公司应聘，我们是否录用？”22、时光不能倒流，如果人能够从80岁开始倒过来活的话，人生一定会更加精彩。
23、华为的每个部门都要有狼狈组织计划，既要有进攻性的狼，又要有精于算计的狈。
24、政府什么也不要干，政府只要把道路修好、把城市绿化好，就是对企业最大的帮助。
25、数据流量越大，公司也可能会越来越大。
公司可以越来越大，管理绝不允许越来越复杂。
26、我们要用最先进的工具做最先进的产品，要敢于投入。
把天下打下来，就可以赚更多的钱。
27、天上掉下一块东西，人们觉得只要是馅儿饼就已经喜出望外了，实际上天上掉下的是块金子。
任正非语录精选
任正非语录精选1.最好的防御是进攻，要敢于打破自己的优势，形成新的优势。
2.管理就像长江一样，我们修好堤坝，让水在里面自由流，管它晚上流，白天流。
晚上我睡觉，但水还自动流。
3.世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
4.华为一新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封“万言书”给任正非，任正非批复:“此人如果有精神病，建议送医院治疗;如果没病，建议辞退。
”5.作为一个自然人，受自然规律制约，有其自然生命终结的时间；作为一个法人，虽然不受自然规律的约束，但同样受到社会逻辑的约束。
一个人再没本事也可以活60岁，但企业如果没能力，可能连6天也活不下去。
如果一个企业的发展能够顺应自然法则和社会法则，其生命可以达到600岁，甚至更长时间。
6.干部一定要有天将降大任于斯人的胸怀、气质，要受得了委屈，特别是做了好事，还受冤枉的委屈。
7.我们的战略规划办，是研究公司3——5年的发展战略，不是研究公司10年、20年之后的发展战略，我不知道公司是否能够活过20年，如果谁要能够说出20年之后华为做什么话，我就可以论证：20年后人类将不吃粮食，改吃大粪，我的道理是……8.我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏。
雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。
在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。
9.天上掉下一块东西，人们觉得只要是馅饼就已经喜出望外了，实际上天上掉下的是块金子。
10.没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。
11.茶壶里煮饺子，倒不出来就不算饺子。
12.将来董事会的官方语言是英语，我自己58岁还在学外语，你们这些常务副总裁就自己看着办吧。
13.我们现在向Hay公司买一双“美国鞋”（西方鞋），中国人可能穿不进去，在管理改进和学习西方先进管理方面，我们的方针是“削足适履”，对系统先僵化，后优化，再固化。
任正非经典语录100条
任正非经典语录100条任正非经典语录100条：1.创新是创业的灵魂。
2.没有奋斗就没有成功。
3.风险和机遇总是并存的。
4.做好体制内的工作，才能更好地改变体制外的事物。
5.做事不擅长投机取巧，注重长远发展。
6.创新是驱动企业发展的源泉。
7.科技驱动产业升级，是提高企业竞争力的关键。
8.技术是公司发展的核心竞争力。
9.人才是公司最宝贵的财富。
10.技术人才是企业最重要的基石。
11.重视人才培养，提升企业核心竞争力。
12.重视团队合作，推动企业快速发展。
13.勇于承担责任，勇于担当。
14.先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。
15.坚持不懈，努力追求卓越。
16.不怕失败，只怕不敢尝试。
17.抗压能力是企业领导者的重要品质。
18.保持良好的心态，克服困难。
19.善于学习，不断进步。
20.谦虚使人进步，自满使人落后。
21.人的潜力是无限的，只要肯去追求。
22.没有什么比时间更宝贵的了。
23.要善于抓住机遇，把握时机。
24.创新是公司永恒的主题。
25.利益最大化不是最终目的，服务人类是企业的价值所在。
26.顾客至上，是企业发展的基石。
27.用优质的产品和服务赢得客户的信任。
28.为客户创造价值，共同发展。
29.坚持长期投资，注重品质和口碑。
30.我们要积极拥抱变化，把握机遇。
31.每一次危机都是一个改变的契机。
32.不惧怕失败，从失败中吸取经验教训。
33.挑战自我，不断超越自我。
34.企业要有责任感，回报社会。
35.企业要积极参与公益事业，关注社会问题。
36.不断创新，为社会发展做出贡献。
37.技术进步是推动社会进步的重要力量。
38.社会发展需要创新思维和创新能力。
39.保持稳定发展，应对外部压力。
40.不断充实自己的知识和能力。
41.提高自身的创新能力，不断适应市场需求。
42.保持团队的凝聚力和战斗力。
43.领导者要有远见和智慧，引领企业向前发展。
44.要塑造和传承企业文化，树立良好的企业形象。
45.善于发现和培养优秀的人才。
任正非企业管理经典语录
任正非企业管理经典语录
1. 战略要走在业务前面，走在技术前面，走在市场前面，走在政府政策的前面。
2. 企业的最终目标是为人类的利益服务，而不仅仅是为了赚钱。
3. 必须尽量使公司的营业额增长，连续增长20年，而不是凭运气。
4. 在市场经济中，企业不再仅仅是为了吃饭，而是为了为人类的未来作出贡献。
5. 中国企业要“跳出去”，在全球范围内竞争，同时还要“引来”，吸引国际优秀人才和先进技术。
6. 中国企业要通过多渠道融资，降低债务压力，提高资本回报率。
7. 在竞争中要想赢，首先要避免输，不要在竞争中犯错误。
8. 战略必须有创新性，企业要不断创新、变革和超越。
9. 经营一个企业就像在爬山，要不断登高，不断超越自我。
10. 在企业发展中，要善于借鉴优秀企业的经验和成功，但不能被困于模仿之中。
11. 企业的核心竞争力来自于员工的创新能力和团队协作能力。
12. 和谐是一个企业健康发展的基础，要打造一个和谐的企业文化。
13. 企业的中坚力量是技术创新，要注重科研投入，培养技术人才。
14. 技术无国界，要积极与国际技术领先企业合作，共同推动技术进步。
15. 企业要重视品牌建设，树立良好的企业形象和品牌形象。
16. 市场就是战场，要具备战略眼光、战略思维和战略执行能力。
17. 企业要尊重市场规则，与市场共同成长，不能依赖政府的扶持。
18. 导向创新，避免盲目扩张和纯粹追求利润，要追求长期可持续发展。
19. 企业要注重人才培养和员工发展，激发员工的创造力和潜力。
20. 企业要不断提高服务质量，满足客户的需求，走向全球市场。
任正非金句摘抄
任正非金句摘抄1.不光要承认错误，还要勇于承担责任。
2.有结果不一定会成功，但没有结果的人一定会失败。
3.这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。
4.我们有许多员工盲目地在自豪，他们就像井底之蛙一样，看到我们在局部产品上偶然领先西方公司，就认为我们公司已经是世界水平了。
他们并不知道世界著名公司的内涵，也不知道世界的发展走势，以及别人不愿公布的潜在成就。
华为在这方面很年轻、幼稚，很不成熟。
5.现在是春天吧，但冬天已经不远了，我们在春天与夏天要念着冬天的问题。
IT业的冬天对别的公司来说不一定是冬天，而对华为可能是冬天。
华为的冬天可能来得更冷。
我们还太嫩，我们公司经过十年的顺利发展没有经历过挫折，不经过挫折，就不知道如何走向正确的道路。
6.做一份工作，做一份喜欢的工作就是很好的创业。
7.不是你的公司在哪里，有时候你的心在哪里，你的眼光在哪里更为重要。
8.不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。
9.庙小一点，方丈减几个，和尚少一点，机关的改革就是这样。
总的原则是我们一定要压缩机关，为什么？因为我们建设了IT。
为什么要建设IT？道路设计时要博士，炼钢制轨要硕士，铺路要本科生。
但是道路修好了扳岔道就不要这么高的学历了，否则谁也坐不起这个火车。
10.为什么要强调自我批判？我们倡导自我批判，但不提倡相互批评，因为批评不好把握适度，如果批判火药味很浓，就容易造成队伍之间的矛盾。
而自己批判自己呢，人们不会自己下猛力，对自己都会手下留情。
即使用鸡毛掸子轻轻打一下，也比不打好，多打几年，你就会百炼成钢了。
11.作为高层管理者，我们怎样治理这个公司，我认为很重要。
以前我也多次讲过，只是这篇文章《无为而治》给我们画龙点睛，更深刻地说明了这个问题。
我希望大家来写认识，也是对你们职业素养的一次考试，考不好怎么办呢？考不好你还可以学习，我们是托福式考试，以最好的一次为准。
12.1996年，任正非听取完生产计划和销售计划工作汇报后，送给生产计划主管和销售计划主管每人一双工作靴，让他们走与工农兵相结合的道路。
任正非语录大全
任正非语录大全1.爱的试炼不应由双方提出，而应由环境及时间提出。
当你有了试炼对方的行为或想法时，那种不信任正是由不太爱作为基础，何以不用沟通代替试炼？2.要敢想敢做，要勇于走向孤独。
不流俗、不平庸，做世界一流企业，这是生命充实激越起来的根本途径。
3.创新，就是“鲜花插在牛粪上”，华为就是牛粪，人家的东西就是鲜花，牛粪给鲜花提供营养。
继承就是牛粪，创新就是鲜花。
4.企业发展就是要发展一批狼。
狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。
5.华为之所以在全球市场取得今天的成绩，就是因为华为十几年来真正认认真真、恭恭敬敬地向西方公司学习管理，真正走上了西方公司走过的路。
这是一条成功之路，也是一条必由之路。
6.在我们拼死拼活往前赶的过程中，公司不可能出现太胖的羊，太懒的羊。
一个充满危机感、又有敏感性、又无懒羊拖累的公司是一定能够生存下来的。
要达到这样的境界，不止技术上要不断创新，更要管理上不断创新。
7.将责任与权力前移，让听得见炮声的人来呼唤炮火。
8.爱的试炼不应由双方提出，而应由环境及时间提出。
当你有了试炼对方的行为或想法时，那种不信任正是由不太爱作为基础，何以不用沟通代替试炼？9.一个人离开家奋斗是为了获得美好的生活，爱情又是美好生活中最重要的部分，但爱情就像独木桥一样，人家过了，你就不能过。
离家已经五年，在残雪消融、溪流淙淙的时候，面对自横的独木桥，真不知别人是否已经过去，心爱的姑娘可安在。
那种惆怅，那种失落，那种迷茫，成功了又能怎么样？10.没有正确的假设，就没有正确的方向；没有正确的方向，就没有正确的思想；没有正确的思想，就没有正确的理论；没有正确的理论，就不会有正确的战略。
11.原则上组织者一定是比实际干活的人贡献大，当然不排除少数专家可以超出管理者，但绝大多数专家应该是置于管理者之下的。
12.您有时会感到公司没有您想像的公平。
真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。
任正非金句摘抄
任正非金句摘抄1.创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度，团队以及良好的盈利模式。
2.赚钱模式越来越多说明你没有模式。
3.我们的战略规划办，是研究公司3年～5年的发展战略，不是研究公司10年、20年之后的发展战略，我不知道公司是否能够活过20年。
如果谁要能够说出20年之后华为做什么话，我就可以论证：20年后人类将不吃粮食，改吃大粪，我的道理是……4.职业化、规范化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。
华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。
还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。
重复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。
在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。
5.越在最艰难、越在最困苦的时候，越能磨练人的意志，越能检验人的道德与良知，越能锻炼人和提高人的技能，也越是我们的队伍建设最重要的时候。
检验一个公司或部门是否具备良好的企业文化与组织氛围，不是在企业一帆风顺的时候，而是在遇到困难和挫折的时候，古人讲患难知人心，就是这个道理。
6.人要有专注的东西，人一辈子走下去挑战会更多，你天天换，我就怕了你。
7.先做人，再做事；小成靠智，大成靠德。
如果你人做不好，做的事就不是人事。
8.作为一个自然人，受自然规律制约，有其自然生命终结的时间；作为一个法人，虽然不受自然规律的约束，但同样受到社会逻辑的约束。
一个人再没本事也可以活60岁，但企业如果没能力，可能连6天也活不下去。
如果一个企业的发展能够顺应自然法则和社会法则，其生命可以达到600岁，甚至更长时间。
9.华为成长在全球信息学产业发展最快的时期，特别是中国从一个落后网改造成为世界级先进网，迅速发展的大潮流中，华为像一片树叶，有幸掉到了这个潮流的大船上，是躺在大船上随波逐流到今天，本身并没有经历惊涛骇浪、洪水泛滥、大堤崩溃等危机的考验。
因此，华为的成功应该是机遇大于其素质与本领。
10.我不要一流的创意三流的执行，我宁可要一流的执行三流的创意。
任正非100句金句
任正非IOO句金句1、我们要竭尽努力，在公平竞争中生存发展，决不退步、低头。
2、从来就没有什么救世主，也没有神仙皇帝，中国要富强，必须靠自己。
3、实践改造了人，也造就了一代华为人。
您想做专家吗？一律从工人做起。
4、希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。
不经磨难，何以成才。
5、真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。
但在努力者面前，机会总是均等的。
6、其实一个人的命运，就掌握在自己手上。
7、只有在思想上继续艰苦奋斗，长期保持进取、不甘落后的态势，才可能不会灭亡。
繁荣的里面，处处充满危机。
8、在这个世界上除了懒汉、二流子之外，90%的人都在身体上艰苦奋斗，吃大苦耐大劳是人们容易理解的。
9、思想不经磨炼，就容易钝化。
那种善于动脑筋的人，就越来越聪明。
10、世界上我最佩服的勇士是蜘蛛，不管狂风暴雨，不畏任何艰难困苦，不管网破碎多少次，它仍孜孜不倦的用它纤细的丝织补。
数千年来没有人去赞美蜘蛛，它们仍然勤奋，不屈不挠，生生不息。
Ih我最欣赏的是蜜蜂，由于它给人们蜂蜜，尽管它多螫，人们都对它赞不绝口。
不管您如何称赞，蜜蜂仍孜孜不倦的酿蜜，天天埋头苦干，并不因为赞美产蜜少一些。
胜不骄，败不馁，从他们身上完全反射出来。
12、当我们任劳任怨、尽心尽责地完成本职工作，我们就是英雄。
当我们思想上艰苦奋斗，不断地否定过去；当我们不怕困难，愈挫愈勇，您就是您心中真正的英雄。
我们要将这些良好的品德坚持下去,改正错误，摒弃旧习，做一个无名英雄。
13、要永葆英雄本色，就要不断地学习。
戒骄戒躁，不断超越自我。
14、忘记过去就意味着背叛。
15、我们永远强调在思想上艰苦奋斗。
思想上艰苦奋斗与身体上艰苦奋斗的不同点在于：思想上艰苦奋斗是勤于动脑，身体上艰苦奋斗只是手脚勤快。
16、华为在国际市场上屡战屡败，屡败屡战，败多胜少，逐渐有胜。
17、是金子总会发光的，特别是在湍急的河流。
18、认真地做好每一件事，不管是大事，还是小事。
任正非工作金句大全
任正非工作金句大全
以下是任正非工作金句大全：
1. 顺境中练好内功，逆境中成就真功。
2. 快人快语，不容妥协，是进入淘汰名单的最好标志。
3. 创新是企业的生命线，是企业可持续发展的根本动力。
4. 我们要抓住未来，而不是追赶未来。
5. 成功者是能够在困境中看到机会并抓住机会的人。
6. 处理事情一定要把握好节奏，快急则乱，慢则失利。
7. 思想、眼界和智慧是企业家成功的关键。
8. 创新不只是技术创新，更重要的是商业模式创新和管理创新。
9. 我们要以客户为中心，致力于满足客户需求。
10. 追求卓越，并永远不满足于现状。
11. 销售是推动企业发展的关键催化剂。
12. 人才是企业最宝贵的财富。
13. 战略调整和变革是企业发展的必然要求。
14. 作为企业家要创造价值，而不是追求简单的获利。
15. 成功要有梦想，并积极去追寻梦想。
这些金句是任正非在工作中的一些重要发言，涵盖了领导力、创新、客户导向等方面的重要观点。
它们概括了任正非作为企业家的价值观和成功原则。
任正非企业管理经典语录
任正非企业管理经典语录1.成功来自于对细节的关注和精益求精。
2.企业的核心竞争力在于创新和技术的领先。
3.高效的团队管理是实现企业目标的关键。
4.市场是企业的裁判，客户是企业的上帝。
5.对待合作伙伴要有信任和尊重，共同发展是最好的选择。
6.无论遇到多大的挑战，都要坚定信心，并积极应对。
7.变革是企业发展的动力，要勇于创新和改变。
8.对待员工要善于激励和关心，把他们培养成企业的核心力量。
9.没有困难是无法克服的，只要坚持努力就会成功。
10.领导者要具备坚定的决心和魄力，带领团队攻坚克难。
11.做事要脚踏实地，一步一个脚印地走好每一步。
12.要善于倾听和学习，不断提升自己的管理能力。
13.企业要有长远的眼光，注重战略规划和布局。
14.保持企业竞争力的关键在于降低成本并提高效率。
15.面对竞争，要保持冷静和理智，做出明智的决策。
16.危机是机遇的另一面，要善于抓住机遇并勇于挑战。
17.做事要讲求实效，注重结果和绩效。
18.过度依赖他人是对自己能力的质疑，要相信自己的实力。
19.坚持原则和道义，在商业世界中不做违法乱纪的事。
20.创造价值是企业存在的意义，要为社会做出贡献。
21.做事要有计划和有条理，不要盲目行动。
22.保持积极乐观的心态，面对困难不轻易放弃。
23.对待失败要看作是一次宝贵的经验教训。
24.战胜竞争对手的关键在于不断提高自身实力。
25.要善于发现机会，但机遇只青睐有准备的人。
26.对待员工要公平公正，营造和谐的工作环境。
27.要敢于面对现实并勇于直面问题。
28.重视品牌建设和维护，品质是企业的生命线。
29.创新是推动企业发展的源泉，要勇于突破和创造。
30.拥有良好的团队合作精神是取得成功的基石。
31.市场需求是企业创新的动力，要紧跟时代的潮流。
32.抓住客户的核心需求，提供优质的产品和服务。
33.善于利用资源，有效管理成本和风险。
34.保持专注和坚持不懈的态度，才能取得长远的成功。
35.对待竞争要有正面积极的态度，不怕挑战和对手的压力。
【任正非经典语录100条】
【任正非经典语录100条】1、什么是华为的英雄，是谁推动了华为的前进。
不是一二个企业家创造了历史，而是70%以上的优秀员工，互动着推动了华为的前进，他们就是真正的英雄。
2、人是有差距的……要承认差距存在、一个人对自己所处的环境……要有满足感：不要不断地攀比;你们没有对自己付出的努力有一种满足感：就会不断地折磨自己、和痛苦着。
真是生在福中不知福、这不是宿命，宿命是人知道差距后……而不努力去改变……3、我们会不断地改善物质条件，但是艰苦奋斗的工作作风不可忘记，忘记过去就意味着背叛。
我们永远强调在思想上上艰苦奋斗。
思想上艰苦奋斗与思想上艰苦奋斗的不同点在于：思想上艰苦奋斗是勤于动脑，身体上艰苦奋斗只是手脚勤快。
我们要提拔重用那些认同我们的价值观，又能产生效益的干部。
我们要劝退那些不认同我们的价值观，又不能创造效益的人，除非他们迅速转变。
4、我44岁的时候，在经营中被骗了200万，被国企南油集团除名，曾求留任遭拒绝，还背负还清200万债。
妻子又和我离了婚，我带着老爹老娘弟弟妹妹在深圳住棚屋，创立华为公司。
我不觉得跌倒可怕，可怕的是再也站不起来。
5、一个清晰方向，是在混沌中产生的，是从灰色中脱颖而出，方向是随时间与空间而变的，它常常又会变得不清晰。
并不是非白即黑、非此即彼。
合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素，在一段时间和谐，这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。
6、管理是世界企业永恒的话题，也是永恒的难题，华为在第二次创业中更加不可回避。
华为取得既往成功的关键因素，除了技术，人才，资本，更有管理与服务。
没有合理的成长速度，就会落后于竞争对手，最终将导致公司的死亡。
那么，怎样才能使发展速度更快?只有靠管理，靠服务。
没有管理就形不成力量，没有服务就失去力量。
7、“进攻是最好的防御”，是指进攻自己，逼自己改进，从而产生更大优势。
当我们发起攻击的时候，我们发觉这个地方很难攻，久攻不下去，可以把队伍调整到能攻得下的地方去，我只需要占领世界的一部分，不要占领全世界。
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1、惶恐才能生存，偏执才能成功。
2、最好的防御是进攻，要敢于打破自己的优势，形成新的优势。
3、不舍得拿出地盘来的人不是战略家，你们要去看看《南征北战》这部电影，不要在乎一城一池的得失，我们要的是整个世界。
4、我们在作战上不需要展开得那么宽，还是要聚焦，取得突破。
当你们取得一个点的突破的时候，这个胜利产生的榜样作用和示范作用是巨大的，这个点在同一个行业复制，你可能会有数倍的利润。
5、我们要用最先进的工具做最先进的产品，要敢于投入。
把天下打下来，就可以赚更多的钱。
6、数据流量越大，公司也可能会越来越大。
公司可以越来越大，管理绝不允许越来越复杂。
7、三个人拿四个人的钱，干五个人的活，就是我们未来的期望。
这样改变以后，华为将一枝独秀。
8、要想升官，先到“蓝军”去，不把“红军”打败就不要生司令。
“红军”的司令若没有“蓝军”的经历，也不要再提拔了。
你都不知道如何打败华为，说明你已到天花板了。
9、天上掉下一块东西，人们觉得只要是馅儿饼就已经喜出望外了，实际上天上掉下的是块金子。
10、因为优秀，所以死亡。
创业难，守业难，知难不难。
高科技企业以往的成功，往往是失败之母，在这瞬息万变的信息社会，唯有惶者才能生存。
11、我认为任何一个民族，任何一个公司或者任何一个组织，只要没有新陈代谢，生命都会停止。
只要有生命的活动，就一定会有矛盾，一定会有斗争，也就一定会有痛苦。
如果我们顾全每位功臣的历史，那么我们就会葬送我们公司的前途。
12、人类所占有的物质资源是有限的，总有一天石油、煤炭、森林、铁矿......会开采光，而唯有知识会越来越多。
13、世界上一切资源都可能会枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
14、合作要找强者合作。
比如，有时候我汽车没油了，我就蹭他的车坐坐，总比我走路好，总比我骑毛驴好。
所以，我们要敢于、要擅于搭上世界的各种车，我们这个利益就多元化了。
利益多元化了，谁能消灭你？15、成功是一个讨厌的教员，它诱使聪明人认为他们不会失败，它不是一位引导我们走向未来的可靠的向导。
16、什么叫成功？是像日本那些企业那样，经九死一生还能好好地活着，这才是真正的成功。
华为没有成功，只是在成长。
17、磨难是一笔财富，而我们没有经过磨难，这是我们最大的弱点。
18、客户是我们的衣食父母，你们的工资收入和各项福利不是我给的，而是客户给的，客户才是你们真正的老板。
19、企业不能只为实现股东利益最大化，也不能以员工为中心，管理的任务是争得为客户服务的机会，因为客户是企业价值的源泉，没有了客户，企业就失去了立足之本。
20、十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感，也许是这样才存活了10年。
21、为了达到主要的目标，可以在次要的目标上做适当的让步。
这种妥协并不是完全放弃原则，而是以退为进，通过适当的交换来确保目标的实现。
22、我并不指望企业业务迅猛地发展，你们提口号要超谁，我不感兴趣。
我觉得谁也不需要超，就是要超过自己的肚皮，一定要吃饱。
你现在肚皮都没吃饱，你怎么超越别人？23、这个时代前进得太快了，若我们自满自足，只要停留三个月，就一定注定会从历史上被抹掉。
24、毛泽东会打枪吗？谁见过毛泽东打枪？......但是毛泽东会运动群众，会运动干部。
25、我们华为人都是非常有礼仪的人。
当社会上根本认不出你是华为人的时候，你就是华为人；当社会认出你是华为人的时候，你就不是华为人，因为你的修炼还没到家。
26、大公司不会必然死亡，不一定会惰怠保守。
否则不会成为大公司。
27、优质资源要向优质客户倾斜。
什么是优质客户？给我们钱多的就是优质客户。
让我们赚到钱的客户，我们就派“少将连长”过去，就把服务成本给提高了，“少将”就带个连去服务肯定好过“中尉连长”的服务。
28、茶壶里煮饺子，倒不出来就不算饺子。
29、活下来是我们真正的出路，国际上的市场竞争法则是优胜劣汰，难做的时候，你多做一个合同，别人就少一个。
兄弟公司之间竞争的时候，我们要争取更大的市场份额与合同金额，这才是我们真实的出路。
30、王小二卖豆浆，能卖一块钱一碗，为什么要卖5毛钱？我们产品的毛利，要限定在一定水平，太高或太低都不合适。
31、时光不能倒流，若人能够从80岁开始倒过来活的话，人生一定会更加精彩。
32、我希望各级干部在组织自我批判的民主生活会上，千万要把握尺度。
我认为人是怕痛的，太痛了也不太好，像绘画、绣花一样，细细致致地帮人家分析他的缺点，提出改进措施来，和风细雨式最好。
33、人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断地攀比。
你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断地折磨自己，和痛苦着，真是生在福中不知福。
这不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改变。
34、为客户服务是华为存在的惟一理由；客户的需求是华为发展的原动力。
35、宁肯卖得低一些，一定要拿到现金，亏钱卖了就是拼消耗，看谁耗到最后，谁消耗得最慢，谁就能活到最后。
36、华为的每个部门都要有狼狈组织计划，既要有进攻性的狼，又要有精于算计的狈。
37、一个人再有本事，也得通过所在社会的主流价值认同，才能有机会。
38、（压强原则）在成功的关键因素和选定的战略生长点上，以超过主要竞争对手的强度配置资源，要么不做，要做，就集中人力、物力和财力，实现重点突破。
39、只要有企业的员工真正认为自己是企业的主人，分权才有了基础，没有这样的基础，权力分下去就会乱。
让有个人成就欲望者成为英雄，让有社会责任者（指员工对组织目标有强烈的责任心和使命感）成为领袖。
基层不能没有英雄，没有英雄就没有动力。
40、队伍不能闲下来，一闲下来就会生锈，就像不能打仗时才去建设队伍一样。
不能因为现在的合同少了，大家就坐在那里等合同，要用创造性的思维方式来加快发展。
41、华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。
还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。
重复劳动、重叠的管理还十分多，这样就是效率不高的根源。
42、我们处在一个电子产品过剩的时代，而且会持续过剩，过剩的商品绝不会再卖高价。
而制造这些复杂产品却需要更多的优秀人才，需要更多的人力成本。
一个是更少的收益，一个是更大的付出，这是摆在所有电子厂家面前的难题。
43、冬天也是可爱的，并不是可恨的。
我们如果不经过一个冬天，我们的队伍一直飘飘然是非常危险的，华为千万不能骄傲。
所以，冬天并不可怕，我们是能够度得过去的。
44、十年之后，世界通信行业三分天下，华为将占一分。
45、我们公司的太平时间太长了，在和平时期升的官太多了，这也许就是我们的灾难。
泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。
46、在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。
各部门、各科室、各流程主要领导都要抓薄弱环节，要坚持均衡发展，不断地强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化你的工作，提高贡献率。
47、现在流程上运作的干部，他们还习惯于事事都请示上级。
这是错的，已经有规定，或者成为惯例的东西，不必请示，应该快速让它通过去......我们要简化不必要确认的东西，要减少在管理中不必要、不重要的环节，否则公司怎么能高效运行呢？48、管理就像长江一样，我们修好堤坝，让水在里面自由流，管它晚上流，白天流。
晚上我睡觉，但水还自动流。
49、他说他也没有犯错啊，没犯错就可以当干部吗？有些人没犯过一次错误，因为他一件事情都没做。
而有些人在工作中犯了一些错误，但他管理的部门人均效益提升很大，我认为这种干部就要用。
对既没犯过错误，又没有改进的干部可以就地免职。
50、自我批判是思想、品德、素质、技能创新的优良工具。
我们一定要推行以自我批判为中心的组织改造和优化活动。
自我批判不是为批判而批判，也不是为全面否定而批判，而是为优化和建设而批判。
51、我们倡导自我批判，但不提倡相互批评。
因为批评不好把握适度，如果批判火药味很浓，就容易造成队伍之间的矛盾。
而自己评判自己呢，人们不会自己下猛力，对自己都会手下留情。
即使用鸡毛掸子轻轻打一下，也比不打好，多打几年，你就会百炼成钢了。
52、我认为，批评别人影噶是请客吃饭，应该是绘画、绣花，要温良恭让。
一定不要把内部的民主生活会变成了有火药味的会议。
高级干部尖锐一些，是他们素质高，越到基层应越温和。
事情不能指望一次说完，一年不行，两年也可以，三年进步也不迟。
53、自我批判不是今天才有，几千年前的曾子“吾日三省吾身”；孟子的“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能”；毛泽东同志在写文章时，要求“去粗取精，去伪存真，由表及里，由此及彼”......都是自我批判的典范。
没有这些自我批判，就不会早就这些圣人。
54、区别一个干部是不是一个好干部，是不是忠臣，标准有4个：一。
有没有敬业精神，对工作是否认真；二、有没有献身精神，不要斤斤计较；三和四、就是要有责任心和使命感。
55、世界是在变化的，永远没有精致完美，根本不可能存在完美，追求完美就会陷入到低端的事务主义，越做越糊涂，把事情僵化了。
做得精致完美，就会变成小脚女人，怎么冲锋打仗？56、现在是春天吧，但冬天已经不远了，我们在春天与夏天要念着冬天的问题。
IT业的冬天对别的公司来说不一定是冬天，而对华为可能是冬天。
华为的冬天可能来得更冷。
我们还太嫩，我们公司经过十年的顺利发展没有经历过挫折，不经过挫折，就不知道如何走向正确的道路。
57、冬天总会过去，春天一定来到......我们定会迎来残雪消融，溪流淙淙，华为的春天也一定会来临。
58、华为成长在全球信息学产业发展最快的时期，特别是中国从一个落后网改造成为世界级先进网，迅速发展的大潮流中，华为像一片树叶，有幸掉到了这个潮流的大船上，是躺在大船上随波逐流到今天，本身并没有经历惊涛骇浪、洪水泛滥、大堤崩溃等危机的考验。
因此，华为的成功应该是机遇大于其素质与本领。
59、我们有许多员工盲目地在自豪，他们就像井底之蛙一样，看到我们在局部产品上偶然领先西方公司，就认为我们公司已经是世界水平了。
他们并不知道世界著名公司的内涵，也不知道世界的发展走势，以及别人不愿公布的潜在成就。
华为在这方面很年轻、幼稚，很不成熟。
60、当前市场困难的状况是最能锻炼人与提高人的技能的历史时刻。
61、公司规模是未来运营商合作的基础：我们的思路就是使客户对我们给寄予一种安全感。
有些员工老是埋怨华为公司修了两个漂亮楼，浪费。
我们在给生产总部做核算时，把玻璃幕墙拿下来，给市场部，算在市场部的核算里......因为客户来了一看，说这个公司很漂亮，不像垮的样子，把合同给它吧！所以说这个房子也是客户掏钱建的。
62、“基本法”不是为了包装自己而产生的华而不实的东西，而是为了规范和发展内部动力机制，促进核动力、电动力、油动力、煤动力、沼气动力......63、一个人再没本事也可以活69岁，但企业若没能力，可能连6天也活不下去。