全能网校来谈谈运营微信群的七大经验技巧

运营微信群的七大技巧

1、微信运营基地的发起

这个很简单，就是建群。

2、制定群规

既然要建立微信群首先要有一个群规，“国有国法，群有群规”，要告诉进群的群友,进群聊天按照群规，但是很多微信群就是因为没有正式的群规，严格的文字说明导致进群门槛没有一个很好的“度”，进群后发广告者、私下拉人者、抢红.包目的的比比皆是。所以需要严格的群规说明很重要。个人建议群规中有以下几点为好；

①进群前需私下和群主进行沟通(自报家门)；

②设置新人红包(因为可以过滤掉一批低质量的用户)好的群自然而然有人会发红包加入，红包不是目的，只是过滤用户入群的一种手段，金额可以随意；

③进行微信上的口头协议，看过群规方可入群，这样也是对群文化的一种病毒植入；

有了以上3点进群要求，这样的群才会越来越好！

3、推广渠道

群规有了需要吸引更多的用户进群交流(种子用户肯定是需要的)，如果建群没几个种子用户还是不要建群为好，那么该怎么让更多的用户加入自己的微信群呢？大家都知道微信群超过100人需要手动邀请群友入群，无法扫描二维码直接进群。所以先要知道哪几种平台适合宣传微信群。

宣传微信群的渠道主要有以下几种：

①知乎

寻找符合群相关的问题进行回答，附带群主二维码以及群规文字内容，微信群如果没有详细的群规，高质量的群友基本上是不会主动加的。所以记住群规需要详细且简洁，可能会

有朋友问：为什么不直接放群二维码，因为提防微商人士加入，一旦有一人加入进群，那么这个群就危险了。

②公众号

目前有许多的企业包括自媒体人都在建立属于自己的粉丝微信群圈子，在自定义菜单栏中嵌入个人微信号二维码以及进群步骤文字介绍等；这样操作下来发现公众号和微信群可以形成互补；

③社群探索

社群探索是基于微信平台开发的一款微信社群信息聚合平台，以高效解决微信社群的信息对称为目标，帮助微信用户找到自己想要的微信群，同时也帮助群主更快实现社群的价值，只需要按照社群探索的平台要求，填写相关的群信息即可，如果你的群有足够的亮点和优势就会获得推荐机制功能，将会吸引更多的用户加入微信群；

④垂直型论坛网站以及其他

可以根据微信群的属性找对应的垂直化论坛网站投放，引导精准用户加入微信群，例如大圣的微信群属于运营圈子交流，那么我就会去找对应的运营垂直化网站，姑婆那些事儿、鸟哥笔记、运营喵、微营销手册等等网站投放文章；

4、020互动

高质量的微信群肯定会组织线上线下互动，在线下互相认识群友，和线上的互动相比，线下更能培养群友的感情以及商业合作等，再好的线上互动不如一场线下的聚会效果实在，当然如果是企业运营微信群，组织线下交流会人力物力肯定没多大问题，要是个人需要好好的筹划，或者在群内发起志愿者活动；一起义务组织一场线下交流会。

5、管理员作用

一个微信群除了群主之外，管理员的作用不可小觑，就好比一个企业，群主是CEO，

那么管理员就是分管各部门的直接领导人，群主是一个微信群的核心人物是肯定的，但是群主一个人去运营群根本是不太现实，那么当群主不在线上时，管理员就是群的决策者、维护者。好的管理员很难找到，需要和群主产生精神的共鸣，彼此有很多的相似之处，有很多的共同话题。

6、撕逼现象

有人的地方就会有人“捣糨糊”，这是亘古不变的道理，更何况是上限500人的微信群，那么多人在一起线上交流肯定会有各种类型的撕逼，那么作为群主该如何解决此类现象，办法就是依照群规办事，不能因为几个人坏了一个大群，作为一名合格的群主不能感情用事，在撕逼事件上稍微处理不当就会被群起攻之。

7、去存问题

当微信群达到一定规模时，需要选择性请出去一部分群友，因为无论当初群规是怎样严格，还是会有一批潜水户、私下拉人户躺在群里，既然经过一段时间的观察，认为对方不适合继续留在群内，就该果断私聊或者直接请出群，因为机会人人平等，资源有限，那么就该把机会留给有准备的人，定期释放负能量，增加新能源，反而对群本身有好处，至少能激发用户的互动性。

微信群运营的成果来之不易，微信群能玩多久就看持久维护和不断创新以及寻求商业变现模式，在这里有几点建议分享给大家：

①群规需严明，进群时把控；

②群友来参与，话题要有度；

③定期做分享，课堂笔记整；

④建议需讨论，优化一定要；

⑤去存维护好，线下多互动；