2020关于员工解除劳动合同修订版
2020年(新劳动法合同)劳动合同管理规定(修订版)
（新劳动法合同）劳动合同管理规定(修订版)劳动合同管理规定（修订版）一、总则第一条、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，为规范员工的劳动合同管理，加强劳动合同的签订、履行、变动、解除和终止全过程管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（下面简称《劳动合同法》）等有关法律、法规及公司制订的《员工关系手册》，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条、劳动合同以书面形式订立。
公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订劳动合同。
劳动合同文本一式两份，公司和员工各执一份。
第三条、公司人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：（一）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；（二）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；（三）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第四条、所有全日制员工均应订立劳动合同。
二、劳动合同订立和履行：第五条、劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限。
公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同自签订合同期限起始日起生效，劳动合同双方各执一份。
第六条、公司劳动合同期限的确定，可根据不同岗位、技能水平、任职资格及员工的身体因素、年龄协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
以下列表为首次劳动合同期限的参照表，部门可根据实际情况在招聘中与员工协商确定劳动合同期限。
首次劳动合同期限参照表岗位说明：（一）技术岗位指研发人员、生产技术员、工段长、班组长、质量鉴定等职位；（二）管理岗位指公司聘用的中高层管理人员；（三）行政岗位指主管、产品经理、行政科室人员等职位；（四）销售岗位指业务销售及配合销售工作的相关行政人员等职位；（五）采购岗位指商业片各事业部的采购人员职位；（六）生产仓储操作岗位指生产操作一线人员及配送、物流、仓储操作人员等职位；（七）后勤辅助岗位指从事后勤清洁、绿化、食堂、招待所及从事繁重体力工作等职位。
公司辞退员工补偿标准2020
公司辞退员工补偿标准2020在如今的职场环境中，公司辞退员工的情况时有发生。
对于员工来说，了解辞退补偿标准是非常重要的，这不仅关系到自身的经济权益，也影响着未来的职业规划和生活安排。
2020 年，我国对于公司辞退员工的补偿标准有着明确的规定，下面就为大家详细介绍一下。
首先，我们需要明确的是，公司辞退员工的原因大致可以分为两类：一类是合法辞退，另一类是违法辞退。
不同的辞退原因，补偿标准也有所不同。
合法辞退主要包括以下几种情况：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的。
这种情况下，公司不需要支付经济补偿。
但需要注意的是，公司必须能够提供明确的证据证明员工不符合录用条件，否则可能会被认定为违法辞退。
2、员工严重违反公司规章制度的。
公司的规章制度应当是合法、明确并且经过公示的。
如果员工的行为严重违反了这些规章制度，公司可以辞退员工，且无需支付经济补偿。
3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。
这需要公司能够证明员工的行为确实给公司带来了重大的经济损失或者其他严重后果。
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。
5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、员工被依法追究刑事责任的。
对于以上合法辞退的情况，公司不需要支付经济补偿。
但如果公司的辞退理由不充分或者不符合法律规定，就可能构成违法辞退。
违法辞退的情况包括但不限于以下几种：1、公司没有法定理由或者没有按照法定程序辞退员工。
2、公司依据的辞退理由不符合法律规定。
如果公司违法辞退员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
接下来，我们重点说一说经济补偿的标准。
经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2024年最新版：劳动合同解除补偿指南
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年最新版：劳动合同解除补偿指南本合同目录一览1. 第一条解除劳动合同的情形1.1 第二条合同解除的程序1.1.1 第三条提前通知解除1.1.2 第三条.1 即时解除1.1.3 第三条.2 经济性裁员1.1.4 第三条.3 员工主动辞职1.1.5 第三条.4 劳动合同到期不续签1.2 第四条解除合同前的义务1.2.1 第四条.1 通知对方1.2.2 第四条.2 说明理由1.2.3 第四条.3 协助交接1.3 第五条解除合同后的义务1.3.1 第五条.1 支付经济补偿1.3.2 第五条.2 社会保险和公积金转移1.3.3 第五条.3 归还公司财产1.3.4 第五条.4 保密协议2. 第六条补偿计算方法2.1 第六条.1 工作年限计算2.2 第六条.2 工资计算2.3 第六条.3 加班费计算2.4 第六条.4 其他补贴计算3. 第七条补偿支付时间及方式3.1 第七条.1 支付时间3.2 第七条.2 支付方式4. 第八条双方协商一致解除劳动合同4.1 第八条.1 协商过程4.2 第八条.2 协商结果5. 第九条劳动者权益保护5.1 第九条.1 禁止违反劳动法行为5.2 第九条.2 禁止性别、年龄、民族歧视5.3 第九条.3 保障劳动者个人信息安全6. 第十条违反合同的责任6.1 第十条.1 劳动者违反合同的责任6.2 第十条.2 用人单位违反合同的责任7. 第十一条争议解决方式7.1 第十一条.1 和解7.2 第十一条.2 调解7.3 第十一条.3 仲裁7.4 第十一条.4 诉讼8. 第十二条合同解除的法律后果8.1 第十二条.1 对双方的影响8.2 第十二条.2 合同解除后的权益保障9. 第十三条合同的生效、修改和解除9.1 第十三条.1 生效条件9.2 第十三条.2 修改条件9.3 第十三条.3 解除条件10. 第十四条附则10.1 第十四条.1 解释权归属10.2 第十四条.2 适用法律10.3 第十四条.3 合同的保管10.4 第十四条.4 合同的复印件效力第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的情形1.1 第二条合同解除的程序1.1.1 第三条提前通知解除一方提前三十日书面通知对方，可以解除劳动合同。
劳动合同法实施条例2020(完整版)
YOUR LOGO劳动合同法实施条例2020(完整版)The purpose of signing a contract refers to what the parties to the contract ultimately expect to obtain or achieve through the conclusion and performance of the contract.专业合同书系列，下载即可用劳动合同法实施条例2020(完整版)备注：签订合同的目的是指合同双方（即甲乙双方）通过合同的订立和履行最终所期望得到的东西或者达到的状态。
可以下载修改后或直接打印使用（使用前请详细阅读内容是否合适）。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2020年6月29日修订通过，自2020年1月1日起施行。
新劳动合同法实施条例是为了劳动合同法能够有效实施下去，才制定劳动合同实施条例。
中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2020年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
总理温家宝二○○八年九月十八日第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2024企业员工解除协议公告细则
2024企业员工解除协议公告细则本合同目录一览1. 解除协议定义与范围1.1 定义1.2 范围2. 解除协议的适用对象2.1 适用员工2.2 不适用员工3. 解除协议的启动条件3.1 员工提出解除协议3.2 企业提出解除协议4. 解除协议的协商过程4.1 双方协商4.2 协商结果5. 解除协议的赔偿标准5.1 经济补偿5.2 社会保险与公积金6. 解除协议的签署与生效6.1 签署流程6.2 生效时间7. 解除协议后的权益保障7.1 保密协议7.2 竞业限制8. 解除协议的违约责任8.1 员工违约8.2 企业违约9. 解除协议的争议解决方式9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 诉讼解决10. 解除协议的解除与终止10.1 解除条件10.2 终止条件11. 解除协议的变更与解除11.1 变更条件11.2 解除条件12. 解除协议的双方义务与责任12.1 员工义务12.2 企业责任13. 解除协议的附件13.1 附件一：解除协议申请书13.2 附件二：解除协议赔偿计算公式14. 其他事项14.1 合同解释权14.2 合同修订14.3 合同生效日期第一部分：合同如下：1. 解除协议定义与范围1.1 本协议是指企业与员工之间，在符合国家相关法律法规的前提下，经双方协商一致，提前终止劳动合同关系的一种协议。
1.2 本协议适用于企业与员工之间因各种原因，需要提前终止劳动合同关系的情况。
2. 解除协议的适用对象2.1 适用员工包括但不限于：在编员工、合同制员工、试用期员工等。
2.2 不适用员工包括但不限于：临时工、实习生、派遣员工等。
3. 解除协议的启动条件3.1 员工提出解除协议：员工可以向企业提出解除劳动合同的书面申请，经企业批准后，双方协商确定解除协议的具体事宜。
3.2 企业提出解除协议：企业可以根据国家法律法规和企业规章制度，向员工提出解除劳动合同的书面通知，员工有权在规定时间内提出异议。
4. 解除协议的协商过程4.1 双方协商：企业与员工应当在平等、自愿、诚实信用的原则下，协商确定解除协议的相关事宜。
2020新劳动法辞退补偿规定
2020新劳动法辞退补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。
劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。
由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。
不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。
违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。
根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。
根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。
公司辞退员工补偿标准2020
公司辞退员工补偿标准2020
1、公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：
《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若单位不具有上述情形仍然辞退你，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020年最新劳动法全文
2015年最新劳动法全文(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订，自公布之日起施行)第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
最新劳动合同法全文修正案
最新劳动合同法全文修正案引言2019年12月28日，中华人民共和国人民代表大会常务委员会第十三次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法全文修正案》（以下简称修正案），该修正案于2020年1月1日起正式生效。
本文将对这一最新版本的劳动合同法进行全面解析。
修正方向修正案中，对劳动合同法中一些基本概念进行了重要调整，改变了原先存在的某些歧义和主观判断。
另外，此次修正还增加了诸多新条款和新规定，针对当前的市场情况和涉及到的新兴职业进行了细致的制定。
修正点一、劳动合同的订立修正案明确规定，双方当事人可以通过电话、电子邮件等方式或者以其他书面方式订立劳动合同。
相对于原来只允许以书面形式进行订立，这一举措增加了灵活性和便利性。
二、试用期定期制和累计计算制在试用期内的最长时间限制分别修改为6个月和180天。
另外，在试用期内，员工工资不得低于相应岗位的最低工资标准，这一规定增强了员工的保障。
三、劳动合同的内容首次在法律上明确将职工的工作规定、保障措施等信息写入合同，强化了劳动合同的约束力和效力。
特别是在增加了就业保障协议条款后，更进一步提高了涉及到社保、医疗等方面的工作保障。
四、非全日制用工修正案针对非全日制工作人员提出了专门的规定，旨在为非全日制用工者提供合理的保障和依据。
规定了非全日制工作人员享有与全日制工作人员同等权利，同时规定非全日制工作人员应当与用人单位签订非全日制劳动合同，约定劳动者工作时间、工作地点、工资报酬和支付方式等内容。
五、无固定期限劳动合同修正案明确规定，劳动者与用人单位可以约定无固定期限的劳动合同。
而旧版劳动合同法规定，连续劳动满10年的员工与用人单位应当订立无固定期限的劳动合同，新修正案对此作出了修改和拓展，并取消掉了这一规定，这意味着员工必须与用人单位书面签订无固定期限的劳动合同。
六、劳动合同变更和解除注重灵活性和确定性并存。
在此次修正中，劳动合同的变更和解除等方面作出了明确规定。
七、违法行为针对违法行为进行了重点划分和规定，修改了多项违法行为的数量单位，比如违反劳动合同法规定的条款数量，整改还需整改人数，涉嫌违法所得金额等等，更直观地提醒用人单位和员工注意相关条款和违法行为。
2020版国家劳动法
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2020年新劳动法辞退员工补偿标准文档2篇
2020年新劳动法辞退员工补偿标准文档2篇Document of compensation standard for dismissing em ployees under the new labor law in 20202020年新劳动法辞退员工补偿标准文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年新劳动法辞退员工补偿标准文档2、篇章2：2020劳动法关于辞退的规定文档篇章1:2020年新劳动法辞退员工补偿标准文档被辞退的员工可以获得怎样的补偿呢。
下面小泰为大家搜集的一篇“20xx年新劳动法辞退员工补偿标准”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!新劳动法辞退员工1、用人单位违法解除劳动关系，可以要求其支付违法解除劳动关系赔偿金，其标准为：（1）xx年以前参加工作的时间段，按经济补偿金标准支付150%赔偿金;（2）xx年后参加工作的，按经济补偿金的双倍支付赔偿金;2、法律依据一（20xx年后的赔偿）：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第48条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
”（2）《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
”（3）《中华人民共和国劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
终止劳动合同红头文件模板
关于终止劳动合同的通告文号：【文号】一、通告背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我公司实际情况，经公司研究决定，现就终止与以下员工劳动合同的相关事宜予以通告。
二、终止劳动合同员工名单（以下为终止劳动合同员工名单）序号姓名部门职位入职日期终止日期1. 张三人力资源部人力资源专员 2019年6月1日 2023年5月31日2. 李四销售部销售经理 2018年4月15日 2023年4月14日3. 王五技术部技术工程师 2020年1月8日 2023年1月7日三、终止劳动合同原因1. 张三：因个人原因提出辞职，经公司充分沟通后，双方达成一致意见，同意终止劳动合同。
2. 李四：因公司业务调整，销售部业务量减少，经协商一致，双方同意终止劳动合同。
3. 王五：因公司技术部门岗位调整，王五不符合新岗位要求，经协商一致，双方同意终止劳动合同。
四、终止劳动合同补偿及待遇1. 张三、李四、王五在终止劳动合同前，均按照国家及地方有关法律法规享受法定假期、加班工资等福利待遇。
2. 根据双方签订的劳动合同及公司相关规定，张三、李四、王五在终止劳动合同后，公司将按照国家及地方有关法律法规支付经济补偿金。
五、办理手续及时间1. 请张三、李四、王五在接到本通告后，于【具体日期】前到人力资源部办理离职手续。
2. 请张三、李四、王五在办理离职手续时，提交以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）离职证明；（3）银行卡复印件；（4）其他相关证明材料。
3. 人力资源部将在收到上述材料后，按照国家及地方有关法律法规的规定，及时办理相关手续。
六、注意事项1. 请张三、李四、王五在办理离职手续过程中，保持良好沟通，积极配合人力资源部完成相关手续。
2. 如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
特此通告。
【公司名称】【发布日期】注：本通告一式三份，一份存档，一份送达员工，一份张贴在公司公告栏。
人力资源社会保障部劳动合同示范文本(2020版)
( 合同范本 )甲方：乙方：日期：年月日精品合同 / Word文档 / 文字可改人力资源社会保障部劳动合同示范文本(2020版)What the parties to the contract ultimately expect to get or achieve through the conclusionand performance of the contract人力资源社会保障部劳动合同示范文本(2020版)一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。
二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。
三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。
六、签订劳动合同，劳务派遣单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应签字或盖章；被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。
劳动合同交由劳动者的，劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。
甲方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：劳务派遣许可证编号：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地：经营地：联系电话：乙方（劳动者）：居民身份证号码：（或其他有效证件名称证件号：）户籍地址：经常居住地（通讯地址）：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：1.二年以上固定期限合同：自年月日起至年月日止。
其中，试用期从用工之日起至年月日止。
2.无固定期限的劳动合同：自年月日起至依法解除或终止劳动合同止。
劳动合同法全文 2020年最新
2020年最新劳动合同法全文【完整版】(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,根据2012年12月28日《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修订)第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
2020新劳动法辞退员工有哪些补偿规定双倍赔偿如何规定0403
2020新劳动法辞退员工有哪些补偿规定?双倍赔偿如何规定?2020新劳动法辞退员工有哪些补偿规定?一、一般情况用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁。
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
二、相关法律规定(一)根据《劳动合同法》的规定1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动合同通知书
解除(终止)劳动合同通知书
员工名字：
身份证号码：
鉴于:
1.您与公司于【2020】年【8】月【29】日签订了书面劳动合间；
2.现因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同达成协议，因此公司通知您，您与公司的劳动合同关系将于2024年7月9日正式解除。
3.请您应于劳动合同解除日当日与公司进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，保证继续履行劳动合同义务，完成各项未完结工作。
请您在劳动合同解除日前，向公司移交或归还所有由您占有、使用或保存的属子甲方的财产、证件、文件等，包括但不限于：
(1)电脑、工卡、证件及其他公有办公用品；
(2)各类财务、财务资料及现金的借货；
(3)客户清单、技术资料等各类文件；
(4)其他应归还未归还的物品、财产、文件等。
4.如您未履行或延期完成交接工作或交接手续不影响双方劳动关系在上述劳动合同解除日即行解除。
5.关于补偿事宜等待公司后续通知。
请您在接到本通知之日起三个工作日内尽快与公司接洽并商讨办理相关解除劳动合同的手续及相关工作交接事宣。
本通知书一式两份，公司留存一份，本人留存一份。
公司签章：代用名有限公司
日期：2024年6月19日。
2020最新劳动合同法全文(修正案)第七章
2020最新劳动合同法全文(修正案)第七章劳动合同法 | 最新劳动合同法第七章法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;第三十六条用人单位与劳动者约定了服务期，依照劳动合同法第三十八条关于因用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
2020年新版劳动法本月修正2023简版
2020年新版劳动法2020年新版劳动法引言2020年是一个特殊的年份，全球新冠疫情的爆发给各个行业带来了极大的冲击。
在这个背景下，中国政府推出了新版劳动法，旨在为劳动者提供更好的保护，促进劳动关系的健康发展。
本文将介绍2020年新版劳动法的主要内容，包括劳动合同、劳动报酬、工时和休假、劳动争议解决等方面。
劳动合同劳动合同是员工与雇主之间建立起的法律关系，在新版劳动法中得到了更加严格的规定和保护。
根据新法，雇主必须与员工签订书面劳动合同，并在入职前向员工详细说明工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息。
雇主不得将雇员签订的劳动合同与其它非劳动合同绑定，违者将面临处罚。
新版劳动法还对劳动合同的解除进行了规范。
除非有合理的解雇理由，否则雇主不得随意解雇员工。
另外，雇主在解雇员工时应提前通知，并支付相应的赔偿。
这些规定旨在保护员工的权益，并减少不合理的劳动关系解除。
劳动报酬新版劳动法对劳动报酬提出了更加明确的规定。
根据新法，雇主应与员工明确约定工资支付方式和时间。
员工的工资应当按时支付，并以货币形式支付。
此外，新法还规定，雇主应当按照国家相关规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金，并保证员工享有合理的福利待遇。
对于加班工资，新版劳动法也有明确的规定。
雇主必须按照国家规定向员工支付加班工资，并有义务保证员工的工作时间不超过规定的上限。
这一规定旨在杜绝非法加班现象，保护员工的合法权益。
工时和休假新版劳动法对工时和休假也进行了规范。
根据新法，员工的工作时间不得超过每日8小时，每周不得超过44小时。
同时，员工每周至少有一天休息日。
对于需要安排加班的情况，雇主需要与员工协商，并支付加班工资。
另外，新法还规定了员工的带薪年假和其他休假权益，以确保员工的身心健康。
除了正常的休假权益，新版劳动法还规定了员工的产假、病假和丧假等特殊假期。
雇主需要提供合理的休假安排，并保证员工在休假期间享有相应的工资待遇。
这些规定旨在保护员工的合法权益，提高工作生活的平衡。
2024年规范版离职员工协议条款
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年规范版离职员工协议条款本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1 离职员工1.2 离职日期1.3 经济补偿第二条：离职条件2.1 自愿离职2.2 非自愿离职2.3 离职通知期限第三条：经济补偿计算方式3.1 工作年限计算3.2 基本工资计算3.3 绩效奖金计算第四条：离职手续办理4.1 离职申请4.2 交接工作4.3 退还公司财产第五条：保密协议5.1 保密内容5.2 保密期限5.3 泄露保密信息的后果第六条：竞业限制6.1 限制范围6.2 限制期限6.3 竞业限制解除条件第七条：离职员工福利7.1 医疗保险7.2 养老保险7.3 失业保险第八条：劳动争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决第九条：法律适用9.1 适用法律9.2 法律解释第十条：合同的生效、修改与解除10.1 合同生效条件10.2 合同修改10.3 合同解除第十一条：违约责任11.1 员工违约11.2 公司违约第十二条：争议解决12.1 争议类型12.2 争议解决方式第十三条：其他约定13.1 知识产权13.2 保密协议的补充第十四条：合同的终止14.1 合同终止条件14.2 合同终止后的权益处理第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1 离职员工：指因故与公司解除劳动合同关系的员工。
1.2 离职日期：指员工与公司解除劳动合同关系的正式日期。
1.3 经济补偿：指公司按照本合同约定，向离职员工支付的赔偿金。
第二条：离职条件2.1 自愿离职：指员工在劳动合同到期前，向公司提出书面离职申请，经公司同意后解除劳动合同。
2.2 非自愿离职：指员工因公司原因或客观原因，在劳动合同到期前与公司解除劳动合同。
2.3 离职通知期限：员工应提前向公司提交书面离职申请，通知期限根据公司规定和员工情况确定。
第三条：经济补偿计算方式3.1 工作年限计算：以员工在公司工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
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2020 关于员工解除劳动合同修
订版
The ultimate goal to be reached by both parties to the contract through the conclusion and performance of the contract
( 合同范本 )
甲方：
乙方：
日期：
精品合同 / Word 文档 / 文字可改
2020 关于员工解除劳动合同修订版
(为你提供合同范本两篇。
)
员工解除劳动合同(一)
甲方：
乙方：
甲乙双方的劳动合同期限即将届满，现就相关事宜签订如下协议予以共同遵守：
一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，劳动期限将于年月日届满，经双方协商决定不再续订劳动合同。
二、甲方同意按照《劳动合同法》第四十四条第(一)款、第四十六条第(五)款及第四十七条的规定，给予乙方经济补偿金共计人民币元。
三、甲方已结清截至本协议签订之日止乙方的一切工资、福利等待遇。
四、乙方应于年月日前办结离职交接手续。
五、甲方于乙方办结离职交接手续当天按照第二条的约定一次性向乙方支付经济补偿金，并结清当月工资。
六、甲方按照第五条约定结清全部款项后，甲乙双方劳动关系正式终止，双方不存在任何劳动争议。
七、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：
年月日年月日
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