最新医院医德医风考评表
医院医德医风考评档案表
10.00
0.00
0.00
10.00
合
计
80分
80.00
80.00
13.00
0.00
93.00
科室
意见
该同志在本年度工作期间，本着救死扶伤的原则，全心全意为人民服务，尊重病人的隐私，为患者保守医疗秘密，对待病人态度热情，耐心有礼，遵纪守法，无违规私自收费、无向病人索要红包及财物现象，顾全大局，与同事们团结协作，严谨求实，对业务精益求精，无差错医疗事故发生。
10.00
10.00
0.75
0.00
10.75
四
遵纪守法，廉洁行医（15分）
15.00
15.00
0.00
0.00
15.00
五
因病施治，规范医疗服务行为（15分）
15.00
15.00
5.00
0.00
20.00
六
顾全大局，团结协作，和谐共事（10分）
10.00
10.00
3.75
0.00
13.75
七
严谨求实，努力提高专业技术水平（10分）
签名：
年 月 日
考评等级
考评等级：良好
科室负责人签名：年 月 日
主管部门评价
同意考核等次。
盖章：
年 月 日
医院医德医风考评小组评价
同意考核等次。
盖章：
年 月 日
注：1.“奖惩情况”由个人填写，将证书上传系统，并复印件交科室存底；2.“个人考评”、“科室考评”中的“加分及依据”、“扣分及依据”根据本人、科室及相关部门提供的真实材料填写。3.加分、扣分依据复印件存入医德档案。
奖
惩
情
医院医德医风考评表【范本模板】
正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短,共同进步。
3
七、严谨求实，努力提高专业技术水平。
积极参加在职培训,刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专范医疗差错、医疗事故的发生。
5
加分
原因：
总 分
考评日期：年月日
说明：优秀≥90分，良好76~89分,一般60～75分,较差﹤60分。
人民医院医德医风考评表
科室:医务人员（职称)：
考评内容
分值
扣分原因
得分
一、救死扶伤,全心全意为人民服务。
加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。
3
增强工作责任心,热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。
3
二、尊重患者的权利,为患者保守医疗秘密。
对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。
3
维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
5
在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中,遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权.
3
三、遵纪守法，廉洁行医。
严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业,廉洁行医，保证医疗质量和安全。
5
五、因病施治，规范医疗服务行为。
严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。
6
认真落实有关控制医药费用的制度和措施.
5
严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
5
六、顾全大局,团结协作，和谐共事.
积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动.
医务人员医德考评表
医务人员： 职务： 职称：
考评内容
分值
得分
扣分原因
一、救死扶伤，全心全意为人民服务。
加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。
5
增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。
5
二、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。
5
五、因病施治，规范医疗服务行为。
严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。
5
认真落实有关控制医药费用的制度和措施。
5
严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
5
六、顾全大局，团结协作，和谐共事支农、援外等医疗活动。
5
正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。
5
七、严谨求实，努力提高专业技术水平。
积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。
5
增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
5
加分
原因：
总 分
考评日期： 年 月 日
5
不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。
5
四、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。
关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。
5
着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
5
认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。
5
维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
医院医德医风考评登记表
优秀
良好
一般
较差
某某医院医德医风考评登记表
（年度）
姓名
性别
出生年月
政治面貌
文化程度
现聘岗位
聘用时间
分管工作
本
年
度
医
德
医
风
个
人
工பைடு நூலகம்
作
总
结
本人在××年度中严格遵守医德规范，恪守职业道德，改善医疗服务质量，全心全意为人民健康服务。在工作中，以病人为中心，时刻为病人着想，尊重病人的人格和权利，对待病人一视同仁，不泄露病人的隐私和秘密。与同事互学互尊，团结协作。廉洁奉公，遵纪守法，不以医谋私。
严格执行各项工作制度，对待工作认真负责，以医德规范为行为准则，履行救死扶伤的人道主义精神。工作踏实认真，积极学习业务知识，努力提高专业技术水平，学以致用，以优良的服务态度和优质的服务质量为患者的健康服务。
科室
意见
签名：年月日
医院考评小组综合评价得分及意见
签名：年月日
被考
核人
意见
签名：年月日
复核
意见
签名：年月日
2024年XX卫生院医德医风考评表
6、泄露患者隐私，造成严重后果的。
7、出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的。
8、因不认真履行职责，导致发生医疗事故、严重医疗差错及其他责任事故的；
9、发生自然灾害、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从单位和卫生行政部门调遣的。
XX中心卫生院
医务人员医德考评表
姓名： 所在科室： 考评时间：
考评内容
得 分
考评基础内容（共计10分）
1、以人为本（2分）
坚持救死扶伤、防病治病的宗旨，发扬大医精诚理念和人道主义精神，以病人为中心，全心全意为人民健康服务。
2、依法执业（2分）
遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权和隐私权，为患者保守医疗秘密和健康隐私，维护患者合法权益;尊重患者被救治的权利，不因种族、宗教、地域、贫富、地位、残疾、疾病等歧视患者。
3、尊重患者（1分）
遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权和隐私权，为患者保守医疗秘密和健康隐私，维护患者合法权益;尊重患者被救治的权利，不因种族、宗教、地域、贫富、地位、残疾、疾病等歧视患者。
4、医患和谐（1分）
言语文明，举止端庄，认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流与沟通，积极带头控烟，自觉维护行业形象。
7、爱岗敬业（1分）
忠诚职业，尽职尽责，正确处理同行同事间关系，互相尊重，互相配合，和谐共事。
8乐于奉献（1分）
积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残等活动，主动开展公众健康教育、家庭医生签约、履约、健康扶贫下乡等活动。
加分内容及方法（共10分）
（1）收到病人及家属或单位表扬信、锦旗的属个人的，个人加1分；表扬集体的有关人员各加1分，此项加分最多3分。
医务人员医德医风考评表
医务人员医德医风考评表医院医务人员医德考评表科室：______________________ 年度：______年姓名：______________________ 性别：__________基本信息：______________________ 科室职称：______________________信息专业类别：□医师□护士□医技□其他自我评价：考评基础指标分数等级救死扶伤 10分忠于职守尊重患者 10分保守医秘文明礼貌 10分优质服务遵纪守法 15分廉洁行医因病施治 15分规范行医顾全大局 10分团结协作严谨求实 10分提高技术小计 80分行政职务：上年考评结果：□优秀□良好□一般□较差科室评价得分等级加分、扣分及理由加分、扣分及理由科室评价得分。
在科室评分基础上加分或减分的理由：考核结果医院评价等次：□优秀□良好□一般□较差单位公章）负责人：______________________ 年月日备注：1、请在选定的□内划“√”；2、考评为较差的原因填入备注栏；3、对考评结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏；4、其它需说明的问题记入备注栏；5、表内不够书写可另附纸张。
医院医务人员医德考评表科室：______________________ 年度：______年姓名：______________________ 性别：__________基本信息：______________________ 科室职称：______________________信息专业类别：□医师□护士□医技□其他自我评价：考核指标得分等级救死扶伤 10分忠于职守尊重患者 10分保守医秘文明礼貌 10分优质服务遵纪守法 15分廉洁行医因病施治 15分规范行医顾全大局 10分团结协作严谨求实 10分提高技术小计 80分行政职务：上年考评结果：□优秀□良好□一般□较差科室评价得分等级加分、扣分及理由加分、扣分及理由科室评价得分。
医德医风考评表
郑州市金水区总医院医务人员医德医风考评表一、医德医风考评标准医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。
如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。
如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。
基本标准分：1、救死扶伤，全心全意为人民服务；（10分）2、尊重患者人格和权利，为患者保守医疗秘密；（10分）3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；（10分）4、遵纪守法，廉洁行医；（15分）5、因病施治，规范医疗服务行为；（15分）6、顾全大局，团结协作，和谐共事；（10分）7、严谨求实，努力提高专业技术水平。
（10分）加分项（20分）：1、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作；2、服从指令，参加援外医疗队；3、积极参加“万名医师支援农村卫生工程”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目；4、收到患者的表扬信件、锦旗等；5、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的；6、自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的；7、在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的；8、有发明创新或开展新项目、新技术获行政部门表彰的。
减分项（10分）：1、不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动；2、无故迟到、早退、旷工；3、上班时擅自离岗、串岗，上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明；4、泄露病人的医密，造成不良影响；5、被投诉服务态度差，经核实有生、冷、硬、顶、推现象的；6、与服务对象发生争吵；7、违反规定私自外出行医的；8、有滥检查、滥用药、开大处方行为；9、故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的；10、无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的；11、科室间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的；12、工作中出现一般差错、未造成不良影响的。
医德医风考评表
医务人员医德考评表
科室：儿科年Байду номын сангаас：2020年
姓名
闫琰
职称
护士
职务
科室（部门）
儿科护理
上年度考评结果
合格
本年度考评结果
自我评价
2020年即将过去，总结过去是为了以更高的热情投入到新的工作中去。 在繁重的临床工作中除了顺利平稳完成本职技术工作以外，注重医德医风的培养，提升自身道德水准，以关怀服务为荣，主要从医患关系、医护关系、护际关系三个方面入手，踏踏实实步步为营，文明礼貌、优质服务是最基本的要求，尊重病人的人格和权利，具有强烈的事业心和责任感，对待病人，能做到“急病人之所急，想病人之所想”。工作中能吃苦耐劳，始终保持积极向上的工作作风和勤恳努力的精神状态。医院工作的需要，安排我参与护理组排班，工作上认真按照“三查十对”来执行护理操作，现已能够熟练掌握常规护理操作技术。严格遵守医院管理规定，做到按时上、下班，不迟到、不早退、不串岗。无医疗差错事故发生。
科室评价
考评得分：考评结果：
科室主任（签字）：年月日
考评组长评价
考评结果：
单位评价
考评等次：单位盖章：
医德医风考核表
医德医风考核表
考评人姓名：科室：职称：
考评日期：年月日
备注：背面附有考评方法及奖惩规定。
一、考评标准
医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。
如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。
如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。
二、考评方法
医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。
按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。
1、科室评价：以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。
2、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。
根据科室评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。
评价结果：总分达90分为优，80—89分为良，60—79为一般，59分以下为差。
限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“优”，下降一级；扣分达10分以上者，不论总分多高，总评不能为“优”；扣分达30分及以上者，总评为“差”。
三、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。
医德医风“优”或“良”者有资格评选年度先进工作者。
连续3年保持“优”、“良”者有资格优先聘任；科室有2名“良”以下的工作人员，本年度无资格评选先进科室。
xx人民医院医德医风考评表版本
3、文明礼貌， 优质服务， 构建 和谐医患关系。
（ 12 分）
关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。 着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、 顶、推、拖”现象。 认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和 谐医患关系。
严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项
医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。
在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。
4、遵纪守法， 不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营
廉洁行医。 （ 15 分）
企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其 他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。
2、无故不参加政治理论和业务知识学习，不接受职业道德教育，每次扣
2 分。
3、上班时迟到、早退、擅自离岗或串岗、无正当理由不服从工作安排、因语言不
文明与服务对象发生争吵的，每次扣 2 分。
4、未履行好告知义务和服务承诺，造成不良后果的扣 3 分。 不 良 行 为 记 6、工作中发生的问题解决不及时或敷衍、回避造成严重后果的扣 5 分。 录 及 扣 分 标 7、在医疗服务工作中， 有索要或收受病人及其家属财物的、 利用工作之便收受任
准 10 分
何形式回扣的、利用工作之便推销药械的或以介绍病人为名从中牟取不正当利益 的，扣 10 分。
8、诬告、陷害、诋毁，严重损害他人及单位形象的扣 10-20 分。 9、为谋取小团体和个人利益违反物价规定， 不择手段巧立名目， 擅自提高收费标 准多收、乱收费的，对科室主要负责人和当事人各扣 5 分。
医德医风考核表
医德医风考核表医德医风考核表考评人姓名。
科室。
职称：考评内容基本标准分加分项（每项加10分）减分项（每项减10分）一、不认真研究政治理论，无故不参加单位组织的各项研究活动。
二、无故迟到、早退、旷工。
三、上班时擅自离岗、串岗，上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明。
实际得分一、全心全意为人民服务，救死扶伤。
（10分）二、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。
（10分）三、遵纪守法，廉洁行医。
（15分）四、收到患者的表扬信件、锦旗等。
五、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。
（10分）六、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的。
四、规范医疗服务行为，因病施治。
（15分）六、顾全大局，团结协作，和谐共事。
（10分）七、在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的。
五、被投诉服务态度差，经核实有生、冷、硬、顶、推现象的。
六、自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、礼品等财物或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的。
七、违反规定私自外出行医的。
八、有滥检查、滥用药、开大处方的。
九、故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的。
十、无正当理由不服从工作安排或因工作拖拉，不按时完成工作任务的。
十一、科室间或同事间闹不团结，工作受到影响的。
十二、工作中出现一般差错、造成不良影响的。
考评日期。
年月日备注：背面附有考评方法及奖惩规定。
一、考评标准医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。
如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。
如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。
二、考评方法医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。
按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。
科室评价是以科室为单位进行的，由科室考评小组根据每个人的日常医德医风和工作表现进行评价打分。
医务人员医德医风考评登记表
（年度）
姓名
政治 面貌
技术 职称
性别
文化 程度
出生年月
参加工作 时间
行政 职务
民族
所在 科室
医 德 总 结
1
项 基础分
目
救死扶伤，全心全意为服 一
务（20 分）
尊重患者的权利，为患者 二
保守医疗秘密（10 分）
文明礼貌，优质服务，构 三
建和谐医患关系（10 分）
遵纪守法，廉洁行医 四
（15 分）
因病施治，规范医疗服务 五
行为（15 分）
顾全大，团结协作，和谐 六
共事（10 分） 严谨求实，努力提高专业 七 技术水平 （20 分） 合
100 分 计
科 科室评价等次： 室 评 价
年月日
单 位 总 评
பைடு நூலகம்
个人自评
科室初评
加（扣）分及依据
（签名）
签名： 年月日
2
医院医务人员医德医风考评表
附件1：
医院医务人员医德考评标准
备注：
1、加分最多不超过20分。
2、考评结果判定：
1)基础分达95分以上或总分达108分及以上为优秀；
2）基础分为80-95分或总分达96-108分为良好;
3）基础分达60—80分或总分达72—95分为一般；
4)基础分为60分以下为较差；
5）上述考评结果的确定应参考如下“限制条件”。
3、限制条件：
1）总分虽达108分但扣分超过10分者不能评为“优秀”。
2)总分虽达96分但扣分超过20分者，不能评为“良好".
3）凡扣分达30分者，最高只能评到“一般”.
4)凡扣分项达40分者,只能评为“较差”。
4、在医德考评中对发现问题的处理仍按我院医德医风等有关规定执行。
医德医风考评表
考评情况
（例：×××同志在20**年度医德考评中，基础分为＿＿分，加分＿＿分，扣分＿＿分，最后得分＿＿分。）
考评得分： 考评组长（签字）：
单位评 价
考评等次：
（例：×××同志在20**年度医德考评中评为＿＿﹝优秀、良好、一般、较差﹞等次。）
单位盖章 年员 医 德 考 评 表
姓 名
职 称
职务
科室（部门）
上上年度考评结果
上年度考评结果
自 我 评 价
（例：本人在20**年度工作中，能够严格按照医院关于加强廉政建设和医德医风建设的有关规定和医德医风规范……….）
科 室 评 价
（例：×××同志在20**年工作中……..经科室评议，该同志表现＿＿﹝优秀、良好、一般、较差﹞。）
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。
5
不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。
10
不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。
3
维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
5
在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
3
三、遵纪守法，廉洁行医。
严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。
8
不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。
5
四、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。
关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。
5
着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
5
认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
分值
扣分原因
得分
一、救死扶伤，全心全意为人民服务。
加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。
3
增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。
3
二、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。
对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。
人民医院医德医风考评表
关于DIY手工艺制品的消费调查科室：医务人员（职称）：
在上海，随着轨道交通的发展，地铁商铺应运而生，并且在重要商圈已经形成一定的气候，投资经营地铁商铺逐渐为一大热门。在人民广场地下的迪美购物中心，有一家DIY自制饰品店--“碧芝自制饰品店”
综上所述，DIY手工艺品市场致所以受到认可、欢迎的原因就在于此。我们认为：这一市场的消费需求的容量是极大的，具有很大的发展潜力，我们的这一创业项目具有成功的前提。考评内容
5
五、因病施治，规范医疗服务行为。
严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。
6
认真落实有关控制医药费用的制度和措施。
5
严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
5
六、顾全大局，团结协作，和谐共事。
积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
3
正确处理同行、同事间的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。
3
七、严谨求实，努力提高专业技术水平。
积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。
3
增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
5
加分
原因：
总分
考评日期：年月日
说明：优秀≥90分，良好76～89分，一般60～75分，较差﹤60分。