人才寻访服务合同
高级人才寻访服务协议书
高级人才寻访服务协议书合同编号：[合同编号]甲方（委托方）：公司名称：[甲方公司名称]公司地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方（服务方）：公司名称：[乙方公司名称]公司地址：[乙方公司地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲方在人力资源方面存在需求，希望乙方为甲方提供专业的高级人才寻访服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容乙方根据甲方提供的人才需求信息，包括但不限于职位名称、岗位职责、任职资格、工作经验、能力要求等，通过专业的寻访渠道和手段，为甲方寻找符合要求的高级人才。
乙方负责对所寻访的候选人进行初步筛选、评估、面试和背景调查等工作，并向甲方推荐合格的高级人才。
甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试和评估，并有权决定是否录用该候选人。
二、服务期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
若甲方在服务期限内未能成功录用乙方推荐的候选人，双方可协商延长服务期限或终止本协议。
三、服务费用及支付方式甲方应支付乙方的服务费用为人民币____元（大写：[大写金额]）。
支付方式如下：（1）本协议签订后，甲方应在____个工作日内向乙方支付服务费用的____%作为预付款；（2）当乙方推荐的候选人成功入职甲方，并经过甲方确认后，甲方应在____个工作日内向乙方支付剩余的服务费用。
四、双方的权利与义务甲方的权利与义务：（1）甲方应提供准确、详细的人才需求信息，并确保信息的真实性和合法性；（2）甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试和评估，并有权决定是否录用该候选人；（3）甲方应按时支付乙方的服务费用。
乙方的权利与义务：（1）乙方应根据甲方提供的人才需求信息，积极寻找符合要求的高级人才，并向甲方推荐；（2）乙方应对所推荐的候选人进行初步筛选、评估、面试和背景调查等工作，确保所推荐的人才符合甲方的要求；（3）乙方应保证所推荐的候选人的信息真实、准确、合法，并承担相应的法律责任。
人才寻访服务合同6篇
人才寻访服务合同6篇篇1人才寻访服务合同甲方：（公司名称）地址：电话：法定代表人：身份证号码：乙方：（人才服务公司名称）地址：电话：法定代表人：身份证号码：为明确双方在人才寻访服务过程中的权利义务，甲、乙双方本着互利互惠、平等自愿的原则，经友好协商，依法自愿签订本合同，共同遵守下列条款：第一条服务内容1. 乙方提供人才寻访服务，包括但不限于根据甲方需求，寻访符合条件的人才，并进行初步筛选。
2. 乙方提供完整的人才信息，包括个人简历、联系方式、工作经历等。
3. 乙方协助甲方与人才进行初步沟通，安排面试时间和地点。
第二条服务费用1. 甲方向乙方支付人才寻访服务费用，具体费用为____（大写金额）____（小写金额）。
2. 甲方应在签订本合同后的____（天数或时间段）____内支付服务费用，逾期未支付的，甲方应承担逾期支付费。
3. 本合同有效期内，如甲方因自身原因中断合作，已支付的服务费用不予退还。
第三条保密协议1. 乙方应对甲方提供的招聘需求和人才信息保密，未经甲方书面同意，不得向第三方透露。
2. 甲、乙双方在合作过程中所知晓的商业秘密及信息，均应当保密，不得擅自披露。
第四条合作期限1. 本合同自双方签署之日起生效，至____（日期）____止。
2. 合同期满前，若双方同意继续合作，可协商签订新的合同；否则，本合同自动终止。
第五条违约责任1. 任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。
2. 如有争议，甲、乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向工商局或人民法院提起诉讼解决。
第六条其他1. 本合同未尽事宜，可另行签订补充协议以补充之。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日以上即为双方签订的《人才寻访服务合同》，甲、乙双方应严格遵守本合同的约定，共同维护合同的有效性和履行合同的义务。
人才寻访服务合同
人才寻访服务合同甲方（委托方）：_____________乙方（服务方）：_____________鉴于甲方需要寻找合适的人才以满足其业务发展的需求，乙方作为专业的人才寻访服务机构，愿意提供相应的服务。
双方本着平等互利的原则，经协商一致，订立本合同。
第一条服务内容1.1 乙方应根据甲方提供的职位描述、要求及其它相关信息，为甲方寻访合适的候选人。
1.2 乙方应保证所推荐的候选人符合甲方的职位要求，并具备相应的资质和经验。
第二条服务期限2.1 本合同自签订之日起生效，有效期至双方约定的终止日期。
2.2 若甲方在服务期限内成功录用乙方推荐的候选人，本合同即视为履行完毕。
第三条服务费用3.1 甲方应按照本合同约定向乙方支付人才寻访服务费。
3.2 服务费用的计算方式为候选人年薪的一定比例，具体比例由双方协商确定。
第四条付款方式4.1 甲方应在乙方推荐候选人面试成功后的____个工作日内支付预付款。
4.2 甲方应在候选人正式入职后的____个工作日内支付剩余的服务费用。
第五条保密条款5.1 双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。
5.2 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用上述信息。
第六条违约责任6.1 如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
6.2 因不可抗力导致不能履行或完全履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。
第七条争议解决7.1 本合同在履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决。
7.2 协商不成的，可提交乙方所在地人民法院通过诉讼方式解决。
第八条其他8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
8.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（盖章）：_____________ 日期：____年____月____日乙方（盖章）：_____________ 日期：____年____月____日（注：以上内容为合同示例，具体条款应根据实际情况进行调整和完善。
人才寻访服务合同
人才寻访服务合同人才寻访服务合同1. 合同背景该人才寻访服务合同（以下简称“合同”）由以下双方共同缔结：- 委托方：[委托方名称]- 承揽方：[承揽方名称]双方基于互惠互利的原则，同意通过此合同明确委托方向承揽方提供人才寻访服务的相关事宜。
2. 服务内容根据委托方的要求，承揽方提供以下人才寻访服务：- 制定详细的岗位需求分析和人才招聘计划；- 通过多种渠道进行人才搜寻和筛选；- 对符合要求的候选人进行面试和评估；- 提供面试结果和候选人报告；- 协助进行薪资谈判和入职事务的处理。
3. 服务期限本合同的服务期限自[起始日期]起，至[结束日期]止，合计为[服务期限]个月/天。
在服务期限结束前，双方若有需要，可协商续签或变更合同。
4. 服务报酬根据本合同约定的服务内容，委托方向承揽方支付相应的服务报酬。
具体报酬标准及支付方式如下：- 服务报酬：[金额]- 支付方式：[支付方式]服务报酬将根据工作进展和阶段性成果支付，双方应妥善保存相关凭证用于结算。
5. 保密义务双方同意在合作过程中保守对方的商业机密和个人信息，不得泄露或非法使用。
本合同终止后，双方仍应继续履行保密义务。
6. 违约责任如果一方未能按照本合同约定的时间和质量履行其义务，对方有权提出书面通知并要求违约方采取纠正措施。
如违约方未能在合理期限内纠正违约行为，对方有权解除合同并追究违约方的违约责任。
7. 法律适用和争议解决本合同的解释和争议解决均适用于中华人民共和国法律。
对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成时，应提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
8. 其他约定事项本合同未约定的事项，双方应友好协商解决。
本合同一经签署，即为双方共同遵守的法律文件。
本合同一式两份，委托方和承揽方各执一份，具有同等法律效力。
委托方（盖章）：_____________ 承揽方（盖章）：_____________。
高级人才才寻访服务协议书(3篇)
第1篇甲方：（寻访机构名称）乙方：（委托单位名称）鉴于甲方拥有丰富的人才寻访经验和专业团队，乙方需要寻找特定的高级人才以满足其业务发展需求，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条协议标的1.1 甲方同意为乙方提供高级人才寻访服务，乙方同意委托甲方进行高级人才寻访。
1.2 协议标的为乙方所需的高级人才，具体岗位、职位要求、人数及任职条件由双方另行协商确定。
第二条服务内容2.1 甲方根据乙方提供的岗位要求，通过多种渠道进行人才搜索，包括但不限于网络招聘、行业论坛、人才市场、专业猎头机构等。
2.2 甲方对候选人进行初步筛选，包括但不限于简历筛选、电话面试等，确保候选人符合乙方的基本要求。
2.3 甲方安排乙方与候选人进行面试，并提供面试评估报告。
2.4 甲方协助乙方进行背景调查和尽职调查，确保候选人的信息真实可靠。
2.5 甲方在寻访过程中，应严格遵守国家相关法律法规，维护候选人的合法权益。
第三条服务期限3.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，服务期限为__个月。
3.2 如乙方在服务期限内完成高级人才招聘，则本协议服务期限自动终止。
第四条服务费用4.1 甲方根据实际完成的高级人才招聘数量和乙方提供的薪酬待遇，按照以下标准收取服务费用：a. 招聘到第1名高级人才，收取该人才年薪的__%作为服务费用；b. 招聘到第2名高级人才，收取该人才年薪的__%作为服务费用；c. 以此类推，每招聘一名高级人才，收取相应比例的服务费用。
4.2 甲方在完成高级人才招聘后，向乙方开具正式发票，乙方在收到发票后__个工作日内支付相应服务费用。
4.3 如乙方在服务期限内未完成高级人才招聘，甲方不收取任何费用。
第五条保密条款5.1 双方对本协议内容以及寻访过程中涉及到的乙方商业秘密和候选人隐私负有保密义务。
5.2 未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或寻访过程中获取的任何信息。
第六条违约责任6.1 如甲方未能在协议约定的服务期限内完成高级人才招聘，乙方有权要求甲方退还已收取的部分服务费用。
人才寻访服务合同
人才寻访服务合同本合同由以下双方订立：甲方：（公司名称）、法定代表人（姓名）、注册地址乙方：（人才寻访服务提供方名称）、法定代表人（姓名）、注册地址第一条服务内容1.1乙方同意为甲方提供人才寻访服务，在合同有效期内根据甲方的需求，为其找寻合适的人才并提供推荐。
1.2乙方将通过各种途径（如网络招聘、社交媒体、人才库筛选等）寻找符合甲方要求的人才，并将其推荐给甲方。
乙方将根据甲方的要求，进行初步筛选，保证推荐的人才具备相关的基本素质和能力。
第二条服务期限2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。
2.2在有效期内，甲方可以随时向乙方提出人才招聘需求，并要求乙方根据需求进行寻访。
第三条服务费用3.1甲方同意支付乙方相应的服务费用，具体费用标准为：（费用标准说明）。
3.2服务费用将根据甲方实际使用的服务项目进行结算，甲方需在乙方提供人才之日起的______日内支付相关费用。
3.3若服务费用未按时支付，乙方有权暂停或终止服务。
第四条保密条款4.1乙方保证对甲方的招聘需求及相关信息进行保密，并严格按照甲方要求进行操作，不得泄露给任何第三方。
4.2若由于乙方违反保密条款，导致甲方遭受损失，乙方将承担相应的赔偿责任。
第五条合作期间限制5.1甲方同意，在本合同有效期内，不与其他与乙方类似的人才寻访服务提供方进行合作。
5.2如甲方违反5.1条款，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相应的违约金。
第六条终止合同6.1在服务期限届满前，任何一方均不能单方面终止合同，否则应向另一方支付违约金。
6.2若因不可抗力等特殊情况导致合同无法履行，双方可协商解除合同，但应事先书面通知对方。
第七条法律适用和争议解决7.2双方如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他条款8.1本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
8.2本合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行确认。
人才寻访服务合同6篇
人才寻访服务合同6篇篇1人才寻访服务合同第一章总则第一条为了明确人才寻访服务相关事宜，确保双方权益，根据《合同法》的有关规定，甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）依法自愿，经友好协商，就人才寻访服务达成如下合同。
第二章人才寻访服务内容第二条甲方委托乙方为其寻访人才，包括但不限于以下人才：高级管理人才、技术人才、专业人才等。
第三条乙方应根据甲方提供的招聘需求，进行人才的筛选、推荐工作，并提供人才信息、简历等。
第三章人才寻访费用第四条甲方应根据乙方提供的人才寻访服务收取相应的费用，并按约定时间付款。
第四条乙方应在完成人才寻访服务后，向甲方出具相关费用的开票等文件。
第五章保密条款第五条乙方应对甲方提供的机密信息和资料承担保密责任，不得擅自泄露或向第三方披露。
第六条甲方对乙方提供的人才信息和推荐人选应予以保密，不得擅自泄露或向任何第三方披露。
第七章违约责任第七条在合同履行过程中，任何一方未履行合同约定的，应承担相应的违约责任。
第八条如因不可抗力因素导致无法履行合同的一方，应及时通知另一方，并尽最大努力减轻损失。
第九章合同变更与解除第九条若有变更合同内容的情况发生，双方应在书面协商一致后，签署变更合同。
第十条若因合同履行出现争议，双方应友好协商解决，若无法解决，则可解除合同。
第十一章争议解决第十一条合同履行中如发生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可将争议提交仲裁机构解决。
第十二条本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，合同自双方签字盖章后即生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：日期：篇2人才寻访服务合同甲方（以下简称“委托方”）：_____________公司乙方（以下简称“服务方”）：_____________公司鉴于，委托方因扩大业务规模、实现人才引进计划等需求，需要委托乙方为其进行人才寻访服务；经过双方协商一致，达成以下协议：第一条服务内容1.1 服务方将按照委托方的要求，为其进行人才寻访服务，包括但不限于通过各种渠道筛选合适的人才、邀请面试、协助进行背景调查等。
2024版高级人才寻访服务协议模板
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版高级人才寻访服务协议模板本合同目录一览1. 协议范围1.1 定义与解释1.2 适用范围1.3 排除范围2. 服务内容2.1 人才寻访2.2 候选人筛选2.3 面试安排2.4 背景调查2.5 候选人推荐3. 双方责任与义务3.1 甲方责任与义务3.2 乙方责任与义务4. 服务费用4.1 服务费用标准4.2 费用支付方式4.3 费用支付时间5. 服务期限5.1 寻访周期5.2 延长服务期限6. 保密条款6.1 保密信息定义6.2 保密义务6.3 保密期限7. 知识产权7.1 知识产权归属7.2 知识产权保护8. 违约责任8.1 违约行为8.2 违约责任承担9. 争议解决9.1 争议解决方式9.2 仲裁地点与机构10. 合同的生效、变更与终止10.1 合同生效条件10.2 合同变更10.3 合同终止11. 一般条款11.1 通知与送达11.2 法律适用11.3 合同的完整性12. 附录12.1 附件一：人才寻访需求表12.2 附件二：服务费用明细表13. 其他约定14. 签署信息14.1 甲方签署人信息14.2 乙方签署人信息14.3 签署日期第一部分：合同如下：1. 协议范围1.1 定义与解释甲方：指与乙方签订本协议并委托乙方提供服务的自然人、法人或其他组织。
乙方：指承担本协议约定的服务义务，为甲方提供高级人才寻访服务的自然人、法人或其他组织。
高级人才：指具有较高专业技能、管理能力或经验，能为甲方带来显著经济效益的人才。
人才寻访服务：指乙方根据甲方的需求，为其寻找、筛选、推荐合适的高级人才的服务。
1.2 适用范围本协议适用于乙方为甲方提供的高级人才寻访服务。
1.3 排除范围（1）人才培训、教育服务；（2）人才评价、心理咨询服务；（3）人才租赁、派遣服务；（4）其他与人才寻访服务无关的服务。
2. 服务内容2.1 人才寻访乙方根据甲方的需求，开展高级人才的寻访工作，包括通过各种渠道寻找合适的人才，以及与人才沟通、了解其意愿等。
人才寻访服务合同(2023范文免修改)
人才寻访服务合同本合同（简称“合同”）由各方于合同签订日期就人才寻访服务达成如下协议：1. 合同背景甲方是一家招聘公司，专注于为企业提供人才寻访服务。
乙方是一家企业，希望通过甲方的专业服务寻找合适的人才。
2. 服务内容2.1 甲方将根据乙方的人才需求，提供招聘服务，包括但不限于寻找合适的候选人、筛选简历、面试安排等。
2.2 甲方将根据乙方的要求，提供符合乙方招聘要求的候选人信息。
2.3 甲方将确保候选人的信息真实可靠，但不对候选人的能力和资质负责。
2.4 甲方将尽力保护乙方的商业机密和个人隐私，不得向任何第三方透露。
3. 服务费用和支付方式3.1 乙方同意支付给甲方的服务费用为人民币X（大写：人民币X元整），费用包括招聘成本和服务费用。
3.2 乙方应在合同签订后的7个工作日内支付服务费用。
3.3 如乙方未按时支付服务费用，甲方有权暂停或终止服务，并要求乙方补偿因此而产生的损失。
4. 保密条款4.1 合同双方在履行合同过程中可能获悉对方的商业机密和敏感信息，双方承诺保守对方的商业秘密，并不得将其透露给任何第三方。
4.2 对于因违反保密条款而给对方造成损失的一方，应承担赔偿责任。
4.3 本条款不限制双方就合同目的的履行而必须透露的信息。
5. 退费政策5.1 若乙方经甲方推荐的候选人入职后3个月内离职，甲方将按照条件向乙方退费：若离职在推荐人员入职后1个月内，退还50%的服务费用；若离职在推荐人员入职后2个月内，退还30%的服务费用；若离职在推荐人员入职后3个月内，退还10%的服务费用。
5.2 若乙方解除合同前，甲方已经提供了相关服务，乙方无权要求退费。
6. 变更和解除6.1 任何一方欲变更合同内容，应提前以书面形式通知对方，并经对方同意后方可生效。
6.2 若任何一方违反合同的条款，使得对方无法继续履行合同义务，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
7. 适用法律和争议解决本合同的解释、效力以及与合同有关的一切争议，应适用的法律。
高级人才寻访服务合同模板
高级人才寻访服务合同模板甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行高级人才寻访的事宜，经友好协商，达成以下协议：一、服务内容1.1 乙方根据甲方的需求，寻找和筛选符合甲方要求的高级人才。
1.2 乙方负责对候选人进行初步的面试和评估，并向甲方提供候选人的详细资料。
1.3 乙方在寻访过程中应遵守相关法律法规，保护候选人的隐私权。
1.4 乙方应按照甲方的要求，提供专业的人才推荐报告。
二、服务费用2.1 甲方应支付乙方的服务费用为人民币【】（大写：【】元整）。
2.2 服务费用支付方式为：【】。
2.3 如果乙方推荐的人才被甲方录用，甲方应按照双方约定的比例支付乙方的佣金。
三、服务期限3.1 本合同的服务期限为：【】个月。
3.2 如果乙方在服务期限内未能找到符合甲方要求的人才，甲方有权终止合同。
四、保密条款4.1 双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。
4.2 保密期限为：【】年。
五、违约责任5.1 如果乙方未能在约定的服务期限内找到符合甲方要求的人才，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。
5.2 如果乙方违反保密条款，泄露甲方的商业秘密和机密信息，乙方应承担相应的违约责任。
六、争议解决6.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
6.2 如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他条款7.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：【】年。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________ 乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________ 代表（签名）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日以上合同仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改。
人才寻访服务合同
人才寻访服务合同【合同编号】：XXXX-XXXX-XXXX甲方：[甲方公司全称]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]联系地址：[甲方公司地址]联系电话：[甲方联系电话]传真号码：[甲方传真号码]乙方：[乙方公司全称]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]联系地址：[乙方公司地址]联系电话：[乙方联系电话]传真号码：[乙方传真号码]鉴于：甲方为了满足公司发展需要，需要寻找一位符合公司需求的高级人才，同时乙方公司具备人才寻访服务的专业能力；双方经友好协商，就人才寻访服务事项达成如下合同：一、服务内容1.1 乙方将根据甲方所提供的人才需求和条件，进行人才寻访和筛选工作，确保选出的人才符合甲方公司的要求；1.2 乙方将为甲方提供候选人的背景资料、简历以及相关的推荐意见；1.3 如甲方确定录用其中一名候选人，乙方将协助甲方进行offer洽谈，并提供相关的法律咨询和支持；1.4 乙方将确保在整个招聘过程中维护甲方的利益，并对候选人的背景进行必要的调查和核实；1.5 乙方将对所提供的服务负责，尽职尽责。
二、服务费用2.1 甲方同意支付乙方人才寻访服务的费用。
具体费用为成功招聘的候选人工资年薪的 X%（X为协商确定的比例），费用在录用候选人后的三个工作日内支付；2.2 甲方同意，在乙方提供的寻访候选人名单中，只有成功录用候选人退伍满三个月后，如因个人原因离职，且离职在录用后三个月内，乙方才重新提供免费寻访服务；2.3 在甲方违约时，如中途终止人才寻访服务合同或未按时支付人才寻访服务费用，应向乙方支付违约金，并承担由此引起的法律责任。
三、保密条款3.1 双方同意在合作期内对涉及对方商业秘密及相关信息保密；3.2 双方同意不向第三方透露对方之间的商业合作信息；3.3 在合同终止后，双方须归还对方所提供的商业秘密及相关信息，并删除所有备份。
四、合同期限4.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为 12 个月；4.2 双方同意在合同期满前 30 天内进行续签协商，双方一致同意继续履行本合同。
人才寻访服务合同
人才寻访服务合同甲方：（公司名称）地址：法定代表人：查询经办人：传真：乙方：（人才寻访服务提供商名称）地址：法定代表人：传真：鉴于乙方具备人才寻访服务能力，经甲方选择，双方达成以下合作协议：第一条服务内容1.1乙方将根据甲方提供的人才需求，通过各种渠道（包括但不限于猎头、网络招聘平台、校园招聘等）进行人才寻访。
1.2乙方将通过面试、筛选等方式，对寻访到的人才进行初步评估，并向甲方提供相应人才资料。
1.3乙方根据甲方的需求进一步筛选、面试和评估人才，并提供人才背景调查报告。
1.4乙方将协助甲方与入选的候选人进行进一步面试、办理入职手续等工作。
第二条服务期限2.1本合同的服务期限为（开始日期-结束日期），共计（月/年）。
2.2如乙方未能在约定期限内完成工作，甲方有权终止本合同并要求退还已支付的相关费用。
第三条服务费用3.1甲方向乙方支付的服务费用为人才成功入职后的月薪的（比例%），具体比例为（具体比例）。
3.2甲方需提前向乙方支付（金额）作为履约保证金。
3.3履约保证金将在本合同终止后的（天/月）内按照甲方的要求退还，扣除可能产生的违约费用后退还。
3.4其他相关费用（如候选人差旅、住宿等费用）由甲方另行支付。
第四条保密条款4.1本合同签订后，双方应遵守相应的保密协议，确保相关人才信息和业务信息的保密。
4.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方透露和使用甲方的机密信息。
第五条双方权利和义务5.1甲方有权根据实际需要随时调整人才需求，乙方应及时配合调整寻访方案。
5.2乙方应按照甲方的要求提供准确、完整的人才信息。
5.3甲方应提供真实有效的招聘需求，并尽快进行面试和评估工作。
5.4双方应保持良好的合作关系，并在服务期间互相配合、积极沟通，共同完成人才寻访工作。
第六条合同终止6.1本合同终止的情况包括但不限于以下情况：6.1.1甲方提前通知乙方解除合同；6.1.2乙方未能按照约定时间完成工作，且甲方提出解除合同的；6.1.3双方协商一致解除合同。
人才寻访服务(合同)
人才寻访服务合同第一条服务内容根据本合同的约定，寻访方将为需求方提供人才寻访服务。
具体服务内容包括但不限于： 1. 根据需求方提供的人才需求，制定并执行人才寻访计划； 2. 利用寻访方拥有的资源和渠道，寻找符合需求方岗位要求的人才； 3. 进行人才筛选、面试、评估，向需求方提供符合条件的候选人； 4. 协助需求方与候选人进行面试、初步考核，并提供相关评估报告； 5. 在候选人与需求方达成就业协议后，提供入职指导和后续服务支持。
第二条服务费用及支付方式需求方应支付给寻访方服务费用。
具体费用标准为： 1. 寻访方为需求方提供的寻访服务，按成功找到一个合适候选人的15%的人才薪资为服务费用； 2. 服务费用在需求方与候选人签订正式劳动合同后10日内支付给寻访方； 3. 如需求方决定不与候选人达成就业协议，需在拒绝候选人后的10日内支付给寻访方相应的服务费用。
第三条保密条款1.寻访方应对需求方提供的所有企业资料、人才需求信息等保密，不得向第三方透露；2.寻访方在寻访过程中了解到的候选人个人信息也要严格保密，并仅限于为需求方提供寻访服务使用。
第四条违约责任1.若寻访方未按照本合同约定提供服务，需按照需求方实际支出的费用进行赔偿；2.若需求方未按照约定支付服务费用，需按照逾期未付金额的每日千分之三计算，向寻访方支付滞纳金。
第五条合同解除与终止1.合同有效期为12个月，自双方签署之日起生效；2.若寻访方在服务期内未提供合格的候选人或未完成服务，需求方有权解除合同，并无需支付违约金；3.若需求方在服务期内解雇通过寻访方招聘的候选人，需向寻访方支付原候选人薪资的30%作为解雇费用。
第六条法律适用与争议解决1.本合同适用法律；2.双方在履行本合同过程中发生争议时，应友好协商解决；若协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第七条其他事项本合同未尽事宜由双方协商解决，并可通过书面补充协议的方式进行补充。
第八条合同生效本合同经双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。
人才寻访服务合同
人才寻访服务合同甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________鉴于甲方需要招聘特定岗位的人才，乙方具备专业的招聘寻访服务能力和经验，双方根据平等、自愿、诚信的原则，经友好协商，达成以下人才寻访服务合同：一、服务内容乙方根据甲方的需求，为甲方提供人才寻访服务，包括但不限于以下事项：1. 根据甲方提供的岗位需求，进行人才市场调研与分析。
2. 制定详细的招聘计划，确定招聘渠道和方式。
3. 发布招聘信息，组织面试及初试。
4. 对候选人进行资格审核、筛选及推荐。
5. 组织安排候选人面试及复试，协助完成录用通知的发放。
6. 为甲方提供人力资源建议及咨询服务。
二、服务期限与费用1. 本合同的服务期限为_____个月，自双方签订之日起计算。
期满后，如甲方需要延长服务期限，双方可另行协商。
2. 甲方应支付乙方人才寻访服务费总额为人民币______元整（￥_____）。
具体支付方式如下：合同签订后______日内支付______%作为预付款；成功推荐合适人选并录用后支付剩余款项。
三、双方责任与义务1. 甲方应明确招聘需求及岗位描述，提供必要的招聘背景资料。
2. 乙方应确保服务的专业性、保密性，尽职尽责为甲方推荐合适人选。
3. 乙方应在每个阶段结束后及时向甲方汇报工作进展。
4. 甲方应尊重乙方的知识产权和劳动成果，不得泄露乙方提供的候选人信息及商业机密。
5. 乙方应对所推荐人才的真实性、准确性负责。
四、违约责任1. 若甲方未按约定时间支付服务费，乙方有权终止服务，并保留追索欠款及相应利息的权利。
2. 若乙方未能按照约定提供服务或提供的服务不符合约定要求，甲方有权要求乙方承担违约责任并支付违约金。
3. 双方应严格遵守保密义务，若泄露对方商业秘密，需承担相应法律责任。
五、争议解决因执行本合同产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
人才寻访服务合同2篇
人才寻访服务合同2篇篇1甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________鉴于甲方需要招募高素质人才，乙方具备专业的寻访服务能力和经验，双方根据平等、自愿、诚信的原则，经友好协商，达成以下人才寻访服务合同：一、服务内容乙方为甲方提供人才寻访服务，包括但不限于以下事项：分析甲方需求、确定目标人才、进行人才搜寻、组织面试安排、协助签订合作协议等。
甲方可向乙方提出具体需求和建议，乙方将根据甲方需求提供相应的服务。
二、服务期限本合同服务期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满前，双方可协商续签本合同。
三、服务费用1. 甲方应按照合同约定向乙方支付人才寻访服务费。
具体费用标准和服务支付方式如下：____________________。
2. 乙方在完成每次人才寻访任务后，应及时向甲方提供详细的服务报告和费用清单。
甲方应在收到报告和清单后______个工作日内完成审核并支付相关费用。
3. 如因甲方原因导致合同提前终止，乙方已完成的寻访任务费用按照实际发生额结算。
未完成的寻访任务，乙方有权按照计划费用收取相应的预付款。
四、保密条款1. 双方应对本合同内容及在执行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等信息进行严格保密，并仅限于本合同约定的范围内使用。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露本合同相关商业秘密和信息。
五、违约责任1. 若乙方未能按照本合同约定完成寻访任务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付因此造成的损失。
2. 若甲方未按约定支付服务费，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并承担违约责任。
3. 若因违约导致本合同提前终止，违约方应承担相应的违约责任并赔偿对方因此造成的损失。
六、合同解除与终止1. 本合同可在双方协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 若一方违反本合同约定，且经对方催告后仍未改正的，对方有权单方解除本合同，并追究违约责任。
人才寻访服务合同（精选3篇）
人才寻访服务合同（精选3篇）人才寻访服务篇1人才寻访服务合同合同编号：甲方：地址：电话(传真)：乙方：地址：电话(传真)：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着友好合作的精神，就乙方接受甲方委托，为甲方提供人才寻访服务事宜，经友好协商达成以下协议，双方共同遵守。
一、服务内容甲方非独家委托乙方在中华人民共和国境内，按照甲方提供的职位要求，检索、筛选合适的人选推荐给甲方，由甲方决定是否聘用。
此服务以非专有的方式提供，即：甲方有权委托任何第三方提供此项服务。
二、服务程序1、招聘意向甲方根据自身需要向乙方发出招聘，提供单位背景资料、详细职位需求说明及招聘期限并予以签署确认。
2、职位分析乙方根据甲方的招聘意向，分析每一职位的人才分布情况及寻访猎取的难易程度，在_____个工作日内向甲方提出招聘方案。
3、寻访物色人选乙方有权自主通过所有有效途径寻访物色适合甲方要求的人选，寻访物色过程中所产生的法律责任由乙方承担。
4、初试及综合测评对通过寻访收集到的入围者，乙方负责初试，对初试合格者进行有针对性的综合人事测试，包括专业质素、心理、性格、领导力、应变能力、适应能力及职业倾向等专业测试，并依据测试结果向甲方出具相应人选的测评报告。
5、推荐与复试乙方在签订合同后_____个工作日内，向甲方推荐第一批候选人（不少于_____人）。
乙方向甲方推荐的候选人资料应包括：详实的、面试评价报告、测评报告、人事背景调查资料（包括薪酬待遇情况调查）。
甲方根据乙方推荐的人选资料，进行面试、复审。
6、录用乙方推荐的候选者，经甲方复试通过，双方达成协议，并在候选者与原工作单位办妥各项离职手续的基础上办理正式录用手续并提供相关证明。
7、通知甲方在与乙方推荐人员签订聘用合同之日起个工作日内将所聘人员的职位、年薪等情况以书面形式通知乙方。
8、保证期乙方推荐应聘人员的保证期为个月，保证期自该被推荐人员入职之日起计算。
甲方录用乙方所推荐候选人后，若在保证期内因录用人员自身原因而被甲方终止雇佣，或自行辞职离开甲方公司，乙方负责提供替代候选人，并保证在个月的时间内为甲方聘请到合适人选，但甲方应在成功应聘者离职后天内将情况以书面方式通知乙方，并在首期费用已全部支付之后保证期才有效。
高级人才寻访服务合同模板
高级人才寻访服务合同甲方（委托方）：_____________________________________地址：_____________________________________________联系电话：__________________________________________法定代表人：_______________________________________乙方（服务方）：_____________________________________地址：_____________________________________________联系电话：__________________________________________法定代表人：_______________________________________为满足甲方对高级人才的招聘需求，甲方委托乙方提供高级人才寻访服务。
双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方为甲方提供高级人才寻访服务，包括但不限于职位分析、人才寻访、候选人筛选、面试安排及后续跟踪等全流程服务。
1.2 乙方应根据甲方提供的职位要求及任职资格，推荐符合条件的候选人，并协助甲方完成候选人的招聘工作。
二、职位要求2.1 职位名称：______________________2.2 职位描述：______________________2.3 任职资格：______________________2.4 薪资范围：______________________三、服务期限3.1 本合同服务期限为______年，自______年___月___日起至______年___月___日止。
3.2 服务期内，乙方应尽最大努力在合理时间内完成甲方委托的高级人才寻访服务。
四、服务费用及支付方式4.1 服务费用：甲方应支付乙方服务费为候选人年薪的______%（或双方协商的固定金额人民币________元）。
人才寻访服务合同
人才寻访服务合同合同背景甲方为______（以下简称“公司”），乙方为______（以下简称“人才企业”），双方经过友好协商，现就甲方委托乙方为公司进行人才寻访服务，达成如下协议：合同条款第一条服务内容1.1 乙方向甲方提供人才寻访相关的服务，具体包括但不限于：在有效期内为公司提供不少于____个符合公司招聘需求的优秀人才。
1.2 乙方应当使用自己拥有或可合法使用的资源和能力，积极、完善、高效地履行寻访任务，并根据甲方的要求进行信息报告与分析。
1.3 乙方应当对寻访服务所得到的信息严格保密，不得泄露或向第三方透露。
第二条费用条款2.1 甲方支付给乙方服务费____元，并按照以下方式支付：（1）付款方式：____（2）付款时间：____2.2 如甲方提前终止本协议，已支付的服务费将不予退还；如乙方履行不到三分之一的人才寻访数量，甲方有权要求退还已经支付的服务费，退还金额为已支付的服务费的____%。
第三条合同期限3.1 本合同自_____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。
第四条违约责任4.1 若甲乙任何一方未能履行本合同规定的职责或义务，均应从其所造成的损失及后果中承担相应的责任。
4.2 若乙方泄露其所了解到的关于甲方商业机密、技术机密、客户数据等保密信息，乙方应承担相应的法律责任。
第五条法律适用与争端解决5.1 本合同的签订、效力、履行和解释均适用中华人民共和国法律。
5.2 凡因本合同引起的一切争议，由甲乙双方友好协商解决，若协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条其他6.1 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，合同附件为不可分割的组成部分。
6.2 本合同自双方代表签字（盖章）之日起生效。
6.3 本合同未尽事项，可由甲乙双方另行协商，并签订书面补充条款。
甲方（企业）签字（盖章）：乙方（人才企业）签字（盖章）：_______________日期：____ 年____ 月____ 日。
人才寻访服务合同
人才寻访服务合同人才寻访服务合同：搭建人才桥梁的纽带引言：在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功与否往往取决于其拥有的人才。
然而，寻找并留住合适的人才并非易事。
为了解决这一挑战，越来越多的企业和组织开始寻求人才寻访服务合同，以便获得专业的人才招聘和管理支持。
本文将探讨人才寻访服务合同的定义、作用、流程以及合同中需要注意的事项。
一、人才寻访服务合同的定义人才寻访服务合同是一种由企业与专业人才寻访机构签订的协议，旨在通过专业的招聘和管理服务，帮助企业寻找和吸引合适的人才。
该合同通常规定了双方的权利和义务，明确了合作的目标、时间和费用等重要事项。
二、人才寻访服务合同的作用1. 提供专业的人才招聘支持：人才寻访服务机构拥有丰富的招聘经验和资源，能够帮助企业制定招聘策略、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等，从而提高招聘效率和质量。
2. 提供人才管理咨询：人才寻访服务机构可以为企业提供人才管理方面的专业咨询，包括薪酬福利设计、绩效评估、培训发展等，帮助企业建立有效的人才管理体系。
3. 降低企业招聘成本：相比于自行招聘，企业通过人才寻访服务机构寻找人才可以降低招聘成本，因为机构通常会根据合同约定的方式收取费用，而不是按照企业自身的招聘成本。
三、人才寻访服务合同的流程1. 需求确认：企业首先与人才寻访服务机构沟通，明确招聘的岗位要求和人才需求。
2. 合同签订：双方达成一致后，签订人才寻访服务合同，并明确合作的具体内容、时间和费用等事项。
3. 招聘策略制定：人才寻访服务机构根据企业的需求，制定相应的招聘策略和计划。
4. 人才寻访：机构开始执行招聘计划，通过各种渠道和方式寻找合适的人才，并进行初步筛选。
5. 面试和评估：机构协助企业进行面试和评估候选人，确保他们符合企业的要求。
6. 候选人推荐：机构将符合条件的候选人推荐给企业，并提供相应的背景调查和参考意见。
7. 入职和跟进：企业根据推荐的候选人，进行最后的面试和谈判，并完成入职手续。
人才寻访服务合同
人才寻访服务合同人才寻访服务合同：为企业发展提供智慧引擎引言：在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想取得成功，离不开人才的支持与帮助。
然而，寻找合适的人才并非易事，尤其是对于规模庞大的企业来说。
为了解决这一难题，人才寻访服务合同应运而生。
本文将探讨人才寻访服务合同的定义、作用、特点以及合同条款等方面，旨在为企业提供智慧引擎，推动其发展。
一、人才寻访服务合同的定义人才寻访服务合同是指企业与专业人才寻访服务机构之间达成的合作协议，旨在通过机构的专业能力和资源，为企业提供寻找、筛选和引进人才的服务。
该合同规定了双方的权利和义务，确保人才寻访过程的透明、公正和高效。
二、人才寻访服务合同的作用1. 提供专业支持：人才寻访服务机构拥有丰富的人才资源和专业的寻访经验，能够为企业提供精准的人才推荐和评估，帮助企业快速找到适合的人才。
2. 缩短招聘周期：借助人才寻访服务合同，企业可以将招聘周期大大缩短，省去了企业自行寻找人才的时间和精力，提高了招聘效率。
3. 降低招聘成本：人才寻访服务机构通常会根据合同约定的方式收取费用，相较于企业自行招聘，能够更加经济高效地寻找到优秀的人才，降低企业的招聘成本。
三、人才寻访服务合同的特点1. 合作性强：人才寻访服务合同是企业与服务机构之间的合作协议，强调双方的合作关系，旨在共同实现人才引进的目标。
2. 保密性要求高：人才寻访服务机构需要了解企业的具体需求和人才要求，因此，合同中通常会约定双方对于商业机密的保密义务，确保信息安全。
3. 灵活性强：人才寻访服务合同的内容可以根据企业的具体需求进行调整和修改，保证合同的灵活性和适应性。
四、人才寻访服务合同的主要条款1. 服务范围：明确人才寻访服务机构提供的具体服务内容，包括人才需求分析、人才推荐、面试安排等。
2. 费用与支付方式：约定服务机构的收费标准和支付方式，确保费用的合理性和透明性。
3. 保密义务：明确双方对于商业机密的保密责任，防止信息泄露和侵权行为。
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人才寻访服务合同
合同编号：
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乙方：
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电话传真：
根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着友好合作的精神，就乙方接受甲方委托，为甲方提供人才寻访服务事宜，经友好协商达成以下协议，双方共同遵守。
一、服务内容
甲方非独家委托乙方在中华人民共和国境内，按照甲方提供的职位要求，检索、筛选合适的人选推荐给甲方，由甲方决定是否聘用。
此服务以非专有的方式提供，即：甲方有权委托任何第三方提供此项服务。
二、服务程序
1、招聘意向甲方根据自身需要向乙方发出招聘意向书，提供单位背景资料、详细职位需求说明及招聘期限并予以签署确认。
2、职位分析乙方根据甲方的招聘意向，分析每一职位的人才分布情况及寻访猎取的难易程度，在_____个工作日内向甲方提出招聘方案。
3、寻访物色人选乙方有权自主通过所有有效途径寻访物色适合甲方要求的人选，寻访物色过程中所产生的法律责任由乙方承担。
4、初试及综合测评对通过寻访收集到的入围者，乙方负责初试，对初试合格者进行有针对性的综合人事测试，包括专业质素、心理、性格、领导力、应变能力、适应能力及职业倾向等专业测试，并依据测试结果向甲方出具相应人选的测评报告。
5、推荐与复试
乙方在签订合同后_____个工作日内，向甲方推荐第一批候选人（不少于_____人）。
乙方向甲方推荐的候选人资料应包括：详实的简历、面试评价报告、测评报告、人事背景
调查资料（包括薪酬待遇情况调查）。
甲方根据乙方推荐的人选资料，进行面试、复审。
6、录用
乙方推荐的候选者，经甲方复试通过，双方达成协议，并在候选者与原工作单位办妥
各项离职手续的基础上办理正式录用手续并提供相关证明。
7、通知
甲方在与乙方推荐人员签订聘用合同之日起个工作日内将所聘人员的职位、年薪
等情况以书面形式通知乙方。
8、保证期
乙方推荐应聘人员的保证期为个月，保证期自该被推荐人员入职之日起计算。
甲方录用乙方所推荐候选人后，若在保证期内因录用人员自身原因而被甲方终止雇佣，或自行辞职离开甲方公司，乙方负责提供替代候选人，并保证在个月的时间内为
甲方聘请到合适人选，但甲方应在成功应聘者离职后天内将情况以书面方式通知
乙方，并在首期费用已全部支付之后保证期才有效。
若乙方于收到甲方书面通知后的个月的时间里，仍未能为甲方提供合适的候选人
替代之前的应聘者，乙方必须退还总费用的%。
9、付款
甲方在成功应聘者到职之日起日内支付首期服务费，余款作为保证金。
保证期届
满后，如果甲方决定继续聘用，则应在保证期届满之日起日内将该项保证金支付给乙方。
三、标准及付款方式
1、甲方在乙方推荐的候选人被成功聘用后，按每职位每人支付乙方下列服务费用：
（1）年薪人民币______________元以下，服务费为_________元；
（2）年薪在人民币______________元至_____________元，服务费为__________元；
（3）年薪在人民币______________元及以上，服务费为____________元。
2、本合同所指的年薪由以下几部分构成：
（1）基本工资；（2）月（季）度奖金；（3）年终奖金；
3、乙方在提供本合同第一、二条约定的服务时所发生的各项费用均已包含于服务费内，甲方不再另行承担。
付款方式为：甲方在成功应聘者到职之日起日内支付______作为首期服务费，保证期
届满后甲方如继续聘用该名人员，则应在保证期届满之日起日内付清余款____元。
4、甲方所有付款应以支票方式支付，乙方在收到甲方付款后即向甲方开具正式发票。
5、乙方：
户名：______________________
开户银行：______________________
帐号：______________________
四、甲方责任
1、甲方应向乙方提出书面招聘意向书，规定招聘的时限，提供甲方的背景介绍、招
聘要求、岗位职责描述、岗位产生背景及薪酬预算等相关信息，并确保信息的准确无误。
2、甲方应及时安排面试复审，并主动告知乙方有关候选人面试后的反馈信息。
3、甲方应在合同规定的条件下及时向乙方支付服务费，否则保证期无效。
4、由乙方推荐人选之日起至年之内，如甲方或其控股公司或附属公司或相关联的
姊妹公司，雇佣了乙方所推荐过的人才于任何职位上，乙方将按以上条款收取全额顾问费。
非经乙方同意，甲方保证不直接同乙方所提供的候选人接触。
5、如甲方已从其他途径获得乙方推荐的人员资料，甲方应于个工作日内书面通知乙方，以确认此人非乙方推荐人员。
6、甲方发出聘用书后，若候选人已与原任职单位解除劳动关系，甲方在候选人正式
上班前，不得以任何藉口拒绝聘用，否则，由此产生的经济、法律责任由甲方承担，乙方
不负任何责任。
五、乙方责任
1、乙方应就甲方提出的书面招聘意向书在规定的期限内提出招聘方案，并及时对候
选人进行初审、测试并保证报告资料的真实性与完整性。
如候选人入职后，保证期内经查
实乙方所提供资料有刻意隐瞒成份的，经甲方提供实际书面证明后，乙方应对因此而给甲
方造成的损失承担连带责任。
2、合同期内，乙方推荐给甲方之候选人员被甲方聘用后，乙方不得再将其向任何其
他客户推荐。
3、乙方推荐给甲方并由甲方聘用的人员，在保证期内，如发生聘用终止，则甲方应
在个工作日内书面通知乙方，乙方必须提供一次相同职位的人才寻访服务并使其被甲方
成功聘用；经甲乙双方同意也可改为由乙方向甲方提供另一同等职位的人才寻访服务并使
其成功被聘用，如仍未被成功聘用，乙方不得要求甲方支付任何费用。
4、合同期内，乙方不得主动猎挖甲方之员工。
5、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密。
6、乙方应向推荐的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，并确保所推荐的候选人
与甲方办理录用手续之日，已通过合法途径与原任职单位解除劳动关系，否则，由此产生
的经济、法律责任由乙方承担，甲方对此不承担任何责任。
六、违约责任
1、如甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付应付款项，则每逾期一天，
应向乙方支付相当于逾期部分金额%??的违约金。
2、如乙方违反本合同第五条第 2 款、第 4 款之规定，则乙方应当向甲方返还
甲方已经支付的所有费用。
3、合同期内，如乙方违反本合同其它条款给甲方造成直接经济损害，则甲方有权不
支付保证金，且甲方有保留进一步追究的权利。
七、争议解决
本合同双方就合同或合同条款的解释及履行发生争议时，双方应协商解决。
协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其它
1、本合同有效期自年月日至年月日。
合同期满前一个月内，甲、乙双方若无异议，本合同自动顺延年。
2、本合同经双方书面同意可进行修改，双方来往的书面意见与传真等均为本合同的
补充，如有争议以合同原件为准。
3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。
4、本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公章）：乙方（公章）：
经办人：经办人：
日期：日期：
合同签订地：
感谢您的阅读，祝您生活愉快。