人社局2018年第一季度就业情况调研报告
2018年高校毕业生就业情况的调研报告-优秀word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==高校毕业生就业情况的调研报告高校毕业生是宝贵的人才资源，具有学历高、眼界宽、精力强、成长快等突出优点，是实施“人才强区”战略、推动经济社会发展的重要基础和骨干力量。
下面是小编为大家搜集整理出来的有关于高校毕业生就业情况的调研报告，欢迎阅读!做好高校毕业生就业工作，事关千家万户切身利益，涉及全区经济社会发展与和谐稳定大局。
多年来，XX区认真贯彻落实国家和省、市关于高校毕业生就业的各项政策，突出做好实名登记、就业推介、创业引领、技能培训、扶贫援助等各项重点工作，努力促进高校毕业生积极创业、充分就业，取得了明显成效。
一、基本情况XX区位于XX市东北部，总面积1018平方公里，辖9镇、1街、268个行政村(居)，总人口52万。
201X年，全区离校未就业高校毕业生回生源地报到实名制登记497人，实现就业457人，就业率91.95%;201X年，实名制登记613人，推介就业547人，就业率89.23%，就业形势基本稳定。
具体工作中主要采取了以下措施：(一)完善责任体系。
区委、区政府高度重视高校毕业生就业工作，将其作为就业工作考核的一项重要指标，写入了各镇(街)年度考核目标责任书，逐级签订，层层落实。
健全完善了联席会议制度，明确了各成员单位职责，每季度召开一次联席会议，分析研究高校毕业生就业工作形势与对策，形成了政府主导、部门协作、社会参与、整体联动的良好机制。
(二)发挥政策效应。
出台了《XX区大学生创业引领计划实施方案》，要求人社、财政、工商、税务、金融等部门通力合作，从拓宽就业渠道、扩大扶持范围、提高担保贷款额度和社保补贴标准等方面，为高校毕业生创业就业提供优质服务和坚强支持。
201X年以来，累计支出专项见习经费、就业补贴和扶持资金80余万元，提供小额担保贷款100余万元，减免各类税费26万余元，拨款额、覆盖面越来越大，政策对高校毕业生就业的巨大推动作用得以充分体现。
人社局20xx年第一季度工作情况汇报
人社局2018年第一季度工作情况汇报一、一季度工作进展情况 1.就业创业工作有序开展。
一是就业创业工作目标达序时进度。
一季度，全市新增城镇就业万人，完成年度目标的%；全市城镇登记失业率%，继续保持低位运行；扶持自主创业3063人，完成年度目标的%。
二是落实和完善积极就业政策。
发布《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》；下发《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作实施意见的配套文件及责任分工》，对贯彻实施意见的配套文件进行分工，明确时序进度，按责任分工落实政策。
三是创业工作有序推进。
做好创业富民相关工作，会同无锡广电集团成功举办创业富民宣传活动启动仪式。
进一步加强资金扶持力度，拟制《关于新一轮创业扶持资金申领审核操作办法的通知》，召开年度创业担保贷款工作例会，讨论《无锡市创业担保贷款实施办法》。
四是加强重点群体就业工作。
开展2018年无锡市大学生“阳光就业”活动，制订稳岗补贴政策的局规范性文件后评估的实施方案。
成功举办“乐业无锡”2018校企技能人才供需合作洽谈会，搭建校企技能人才深度交流平台。
印发《关于印发市人社局2018年公共就业创业服务专项活动计划的通知》，开展公共就业创业服务活动。
2.社会保障工作稳步推进。
一是有序开展全民参保登记工作。
贯彻落实《无锡市全民参保登记长效管理工作方案》，构建全民参保登记动态维护机制。
二是继续推进养老保险制度改革。
开展居民养老保险、机关事业单位养老保险调研工作，做好机关事业单位退休临时待遇审核工作。
指导各区开展贯彻实施《无锡市市区征地补偿和被征地农民社会保障办法》,落实被征地农民社会保障。
三是做好医保改革相关工作。
做好《无锡市社会医疗保险就医管理办法》的宣传和实施工作。
推进实施“DRGs-PPS”项目试点工作，会同市卫计委完成《关于提请以市政府名义印发〈无锡市“DRGs-PPS”项目试点工作实施方案〉的请示》，提请市政府审定后印发。
启动长期护理保险制度相关工作，与民政等部门会商建立我市长护保险制度的初期工作方案。
2018就业形势分析报告
2018就业形势分析报告2018 就业形势分析报告一、引言近年来，我国的经济发展迅猛，各行各业的需求都不段增加，但也随之而来的是竞争日趋激烈的就业市场。
2018 年，各省市的就业形势又将发生怎样的变化？本文将对全国就业市场和各省市的就业形势进行分析，为大家提供参考。
二、全国就业市场分析1.就业形势总体稳定根据国家统计局数据，2017 年我国就业形势不断向好，分城市、乡村和生产服务三个部分，就业局势总体趋势良好。
随着国家推动新型城镇化、环保局势的制定和经济社会发展，2018 年全国就业形势将保持稳定。
2.新兴行业蓬勃发展在传统行业就业竞争激烈情况下，新兴行业的招聘需求不断增加，在科技、云计算、人工智能等行业的前景更是一片光明。
各省市应加大对新兴行业的投入力度，提高人才培养力度，以适应社会发展的需求。
3.区域差异存在就业市场的竞争日趋激烈，各省市之间差异也越来越大，就业率的变化也十分明显。
东部发达地区的就业市场相对稳定，中西部地区就业压力较大。
各省市应更多关注对中西部地区的支持，尽可能缩小差距。
三、各省市就业形势分析1.北京市北京市面向高端产业和创业型企业的就业机会远高于其他行业，北京高校毕业生对这些行业的需求也更为关注。
然而，北京作为全国的政治、文化中心，大批人口的涌入也加大了各行各业竞争的激烈程度。
今年北京市将针对2022年冬奥会机会，大力发展体育产业，推动运动员及相关行业从业人员就业。
2.山东省山东省作为一个经济大省，一直对于就业问题十分关注。
近年来，山东省确定了符合自己实际的发展方向——把制造业进行实质转型，向智能制造、高端装备制造、新材料、新能源等方面发展。
因此在就业方面将加大对新兴产业培育和扶持，并针对自有人才状况加强提高。
3.四川省四川省在加速推进“双创”方面，已成为西部地区的创业服务中心之一。
就业形势方面，随着高速公路、铁路等交通基础设施的改善，四川省尤其是成都地区的特色产业在短期内将迎来良好的发展。
某县人社局一季度稳就业工作情况汇报
某县人社局一季度稳就业工作情况汇报某县人社局一季度稳就业工作情况汇报一、总体情况本县人社系统高度重视一季度稳就业工作，注重“稳”字当头，以确保就业形势稳定为主旨，开展了一系列就业工作，稳定了市场供需，为就业创造了有利条件，下面本局将就一季度稳就业工作情况进行汇总、总结和分析，以提高工作质量和效率。
二、工作内容1、就业扶贫工作推进顺利，取得了阶段性成果。
本县人社局高度重视就业扶贫工作，在今年的一季度，下设的乡镇和村级就业扶贫岗位共计166个，辐射到全县1363户贫困家庭，为其提供了23人的就业机会，带动了236名贫困群体就业，实现了“百企帮扶、万户脱贫”的目标，这为贫困家庭脱贫致富奠定了坚实基础。
2、优化就业服务，积极推动企业需求与人才供给优势互补。
本县人社局紧紧抓住就业信息互通平台建设，强化人才市场服务，在人才招聘方面，采取“双选会、专场招聘、政府引导等方式”，今年已经举办碳铁公司工作专场招聘会、人才创业大赛等活动，提供280个工作岗位和社会化用工服务，共接待企业用工需求信息240余次，安置就业121人。
3、加强职业指导与职业技能培训，为求职者提供有力支持。
本县人社局紧紧抓住就业创业“东风”，推动职业技能与创业培训。
一季度，开展了复合型服务职员、学生司机、厨师、美容美发技师、汽车维修技师、建筑设计人才等技能培训班，共计开设29个课程，承办96个培训班、培训参与人次达22896人次。
其中，新缴纳城镇企业职工工伤保险金37.04万元，提高了培训学员的硬实力和就业能力。
4、促进城镇和农村劳动力就业均衡发展，增强乡村振兴战略落实力度。
本县人社系统抓住乡村振兴的机遇，积极承办农民工返乡创业、乡村夜校等劳动力就业咨询活动，农村劳动力就业形势进一步得到改善。
截至目前，本县十四个乡镇共吸纳就业252户、劳动力总人数1272人。
同时在重点村开展就业技能提升、技术培训、产业开发等工作，振兴乡村经济。
5、强化监管与服务意识，保障劳动者合法权益。
2018年应届毕业生就业力调研报告
2018年应届毕业生就业力调研报告性的价值取向。
但是随着工业化、城镇化步伐的进一步加快，城市人口、资源、环境的压力越来越大，环境保护与经济建设间的矛盾日益突出，生态环境建设任重道远。
只有全社会牢固树立生态文明观念，转变生产生活方式，才可能走出一条中国特色社会主义生态文明建设之路。
我的家乡在药都亳州市，这次实践，经过了解和实地调查，我发现近年来，亳州市在经济社会快速发展的同时，坚持走绿色、节约、科技化发展之路，在环境保护上努力做到不欠新账、多还旧账，全区环保工作总体进展情况良好，基本实现了经济发展与碧水蓝天“共舞”。
眼下的亳州正以美好乡村建设为契机，不断抓好涡河流域水污染综合整治、重点工业污染源治理、城镇环保基础设施建设、重点水源保护、农村环境连片整治等工作，乡风文明环境优美“生态亳州”渐行渐近。
但是经济发展的同时，所产生的与生态相关的一些问题也随之而来。
近年来，我市也围绕生态文明建设，坚持把生态环境保护融入新农村建设的总体布局，将生态环境保护工作纳入国民经济和社会发展规划。
建设生态文明，不同于传统意义上的污染控制和生态恢复，而是克服工业文明弊端，探索资源节约型、环境友好型发展道路的过程。
生态文明建设不仅包括人类在生态问题上所有积极的、进步的思想观念建设，而且包括生态意识在经济社会各个领域的延伸。
我市通过加强组织领导，制定具体实施方案，逐步形成了政府主导下的部门联动新机制。
同时通过多种形式，不断加强对生态文明建设的宣传教育工作，使广大人民群众的生态环境保护意识得到了进一步的提高，通过对城区烟尘、油烟、噪声进行综合整治，加强环境综合治理，有效改善了生态环境质量。
此外我市还加大了污水处理厂建设力度，实施了多项污水处理工程，较好的改善了农村生活环境，提高了农村环境质量。
同时，我市积极开展农村清洁工程，着力建设美好乡村，人居环境不断优化，群众生活品质得到提高，促进了人与自然和谐共处，多措并举。
我市加强源头控制，防止工业污染，着力加大生态创建力度，进一步提升了亳州绿色形象，争取实现了经济效益与环境效益的双赢。
县人社就业工作调研报告
县人社就业工作调研报告县人社就业工作调研报告一、调研目的及背景为了解县级人社就业工作的具体情况，提出相关建议和改进措施，本次调研围绕县人社局的就业工作开展。
通过实地走访、调研问卷等方法，对该县的就业工作开展情况、问题及亮点进行系统性的梳理和总结，以期为县级人社就业工作的发展提供参考和借鉴。
二、调研方法与过程本次调研采用了实地走访和问卷调查的方法。
首先，调研小组成员分组前往该县人社局进行了详细的走访和座谈，了解了该局的组织架构、人员配置、政策制定等相关情况，重点了解了其人才招聘、职业培训、劳动争议处理等工作的具体情况。
随后，调研小组展开了针对全县企事业单位从业人员的问卷调查，旨在了解他们对于该县人社局就业工作的评价和意见。
三、调研结果与分析1. 人才招聘工作根据调研结果显示，该县人社局在人才招聘方面的工作较为扎实。
通过加强与企事业单位的沟通，建立了稳定的合作关系。
同时，该局还积极开展人才市场的拓展工作，并且加强了对技能型人才的储备和培养。
然而，调研结果也反映出仍有部分企业对该局的招聘服务不满意，认为招聘周期较长，人才选拔不够精准。
此问题需要进一步加强与企业的沟通，提高人才招聘的效率和准确性。
2. 职业培训工作调研结果显示，该县人社局在职业培训方面做出了一些可喜的努力，并且取得了一定成绩。
通过与职业培训机构的合作，开展了多层次、多领域的培训项目，提供了多样化的培训机会。
然而，调研结果也反映出该局的职业培训工作仍存在着一些问题，如培训项目的针对性不够强，参与人数不够理想等。
因此，该局在今后的职业培训工作中，需要进一步了解企业和就业市场的需求，优化培训项目的内容和形式。
3. 劳动争议处理工作调研结果显示，该县人社局在劳动争议处理工作方面尚需加强。
虽然该局在建立了完善的投诉举报渠道和快速处理机制，但是存在的问题依然较多。
调研结果显示，部分企事业单位与劳动者之间的劳动争议难以得到及时解决，给双方造成了一定的损失。
人力资源和社会保障科劳动力市场调研和就业服务情况报告
人力资源和社会保障科劳动力市场调研和就业服务情况报告一、引言人力资源是一个国家或地区的宝贵财富，决定着一个国家的发展水平和竞争力。
为了更好地了解和应对劳动力市场的需求和挑战，加强就业服务体系的建设和改进，本报告对人力资源和社会保障科进行了劳动力市场调研，同时还对就业服务情况进行了全面的分析和总结。
二、劳动力市场调研1. 就业人口结构分析通过调查和统计数据，我们发现，就业人口主要分布在年轻人和中年人之间。
年轻人具有较高的就业率，主要从事低技能劳动力工作，而中年人则更多选择稳定的职业和高技能工作。
这些现象反映出劳动力市场对不同年龄段劳动力需求的差异性。
2. 教育和技能水平对就业的影响调研数据显示，教育和技能水平对就业机会产生着直接的影响。
拥有高学历和专业技能的人才更受市场欢迎，他们更容易找到合适的工作机会和获得较高的工资水平。
因此，培养和提升劳动力的教育和技能水平是提高就业质量和劳动力市场竞争力的关键。
3. 行业结构调查从行业结构调查来看，服务业在整个劳动力市场中占据主导地位，尤其是信息技术、金融和医疗保健等领域的就业需求较为旺盛。
此外，制造业和建筑业仍然是重要的就业行业，但存在着岗位流失和转型的问题。
三、就业服务情况分析1. 就业市场信息发布为了提供有效的就业服务，我们建立了完善的就业市场信息发布机制。
通过建立网络平台、设立就业指导中心等方式，及时发布各种招聘信息和就业市场动态，为求职者和用人单位提供了方便和快捷的渠道。
2. 职业培训和技能提升就业服务工作除了关注就业机会外，还注重提升劳动力的职业技能和素质。
我们加大了职业培训的力度，针对不同行业的就业需求，开展了一系列的培训项目，帮助劳动者提升就业竞争力。
3. 就业援助和服务对于就业困难群体，我们提供了多样化而全面的就业援助和服务。
这包括失业保险、再就业培训补贴、创业扶持资金等各种激励和支持政策，旨在帮助他们尽快重新就业。
四、存在的问题和建议1. 劳动力市场供需不平衡随着经济的快速发展和产业结构的调整，劳动力市场供需矛盾凸显。
【最新2018】人力资源市场就业报告范文-范文word版 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人力资源市场就业报告范文篇一：人力资源市场运行情况统计分析报告20XX年黑龙江省佳木斯市桦南县就业局举办招聘会30场。
其中29场农民工专场招聘会，1场大学生招聘会。
全年供服务用工单位累计107家，推荐求职人员4500人。
全年劳务输出珠江三角洲218人，长江三角洲312人，环渤海经济区1340人，比去年约提高5%。
去年新增外出务工人员4636人，县内新增就业就近转移7576人，其中二产2624人，三产4952人，比去年减少6%，全年求职登记8756人，比去年减少2.2%，成功推荐人才3987人，比去年增加10.6%，劳务输出总人数4681人，比去年减少8.1%，农村劳动力转移12212人，比去年减少13.7%。
全年就业局求职的人员中98%为农民工，大专达到2%，与201X年情况相同。
今年上半年的就业情况好，下半年受全国经济的影响出现用工减少的现象，一部分企业破产或停产整顿，一部分工厂不扩大生产用工需求减少，影响外出务工人员的积极性。
20XX年桦南县就业局，为农民工外出务工在劳动保障大厦一楼就业大厅设立的从洽谈室、求职登记、职业指导、职业介绍。
上半年，举办了以“搭建供需平台促进转移就业”为活动主题的招聘会，其中以海产品工厂招工人数占25%，小鸡分割工厂招员工占27%，机械加工工厂人员占28%，其他占20%。
下半年为高校毕业生举行专场招聘会，为厂家输出人才168人。
20XX年就业局组织人员进行月嫂和家政职业技能培训。
参加职业技能培训2508人，取得专业职业能力证书826人，培训后实现就业450人。
下半年，多次到用工单位进行考察，积极参加省内外劳务洽谈会，先后与福建、大连、大庆、天津、北京、青岛、沈阳、威海、烟台等20多个城市建立长期合作。
有效促进了农民外出就业，劳务输出工作得到了进一步拓宽。
2018年第一季度中山市人力资源市场供求和企业用工监测情况
2018年第一季度中山市人力资源市场供求和企业用工监测情况2018年第一季度，全市就业形势保持总体平稳。
1-3月份全市新增就业1.3131万人。
第一季度城镇登记失业率2.30%。
从全市人力资源市场供求状况和企业用工监测情况看，主要有以下特点：一、人力资源市场供求总体有所上升，总体用工缺口有所扩大全市人力资源市场监测显示，第一季度市场用工需求19.36万人次，进场求职10.25万人次，求人倍率（需求数与求职数之比）1.89，处于常态水平。
表1全市人力资源市场求人倍率变化求人倍率总体群体技工普工2018年第1季度 1.89 3.75 5.04 环比变化0.47 2.48 3.45同比变化0.18 1.70 3.55二、制造业、批发和零售业、电力、燃气及水的生产和供应业、住宿和餐饮业、农、林、牧、渔业等行业用工需求明显，国际组织、采矿业、科学研究、技术服务和地质勘查业、水利、环境和公共设施管理业、公共管理和社会组织、教育、文化、体育和娱乐业、卫生、社会保障和社会福利业、金融业、租赁和商务服务业等行业用工需求平稳全市人力资源市场供求状况监测显示，第一季度制造业、批发和零售业、电力、燃气及水的生产和供应业、住宿和餐饮业、农、林、牧、渔业等用工需求较明显，需求人数所占比重的比值均在5%以上；国际组织、采矿业、科学研究、技术服务和地质勘查业、水利、环境和公共设施管理业、公共管理与社会组织、教育、文化、体育和娱乐业、卫生、社会保障和社会福利业、金融业、租赁和商务服务业等用工需求较平稳，需求人数所占比重均在1%以内（附表2）。
生产运输设备操作工、普工、商业、服务业人员、办事人员、车工、文员、工程师、设计师、塑品生产工、保育、家庭服务员等工种较为紧缺（附表3）；设计师、文员、办事人员、仓储人员、其他行政办公人员、机动车驾驶员、其他社会服务人员、体力工人、其他工程技术人员、土石方施工人员等工种趋向饱和（附表4）。
表2 第一季度市场各行业用工需求（人次）及所占比重序号行业用工需求（人次）所占比重（%）1 制造业8984746.4093%2 批发和零售业2507112.9501%3 电力、燃气及水的生产和供应业1968510.1680%4 住宿和餐饮业17591 9.0864%5 农、林、牧、渔业16349 8.4449%6 建筑业6362 3.2862%7 交通运输、仓储和邮政业3848 1.9876%8 信息传输、计算机服务和软件业3826 1.9763%9 居民服务和其他服务业2744 1.4174%10 房地产业1958 1.0114%11 租赁和商务服务业1776 0.9174%12 金融业1061 0.5480%13 卫生、社会保障和社会福利业867 0.4478%14 文化、体育和娱乐业808 0.4174%15 教育749 0.3869%16 公共管理与社会组织469 0.2423%17 水利、环境和公共设施管理业424 0.2190%18 科学研究、技术服务和地质勘查业162 0.0837%19 采矿业0 0.0000%20 国际组织0 0.0000%19359合计100%7表3第一季度市场紧缺的前十个职业（职业小类）序号职业类别1 生产运输设备操作工2 普工3 商业、服务业人员4 办事人员5 车工6 文员7 工程师8 设计师9 塑品生产工10 保育、家庭服务员备注：统计口径按需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）排序表4第一季度市场饱和的前十个职业（职业小类）序号职业类别1 设计师2 文员3 办事人员4 仓储人员5 其他行政办公人员6 机动车驾驶员7 其他社会服务人员8 体力工人9 其他工程技术人员10 土石方施工人员备注：统计口径按需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）排序三、监测企业用工稳定性有所下降，员工工资微幅增长全市2000多家企业用工定点监测数据显示，第一季度末监测企业缺工数占在岗总人数的5.25%；监测企业平均在岗人数267.50人；监测企业在岗人员流失率(流失人数与在岗人数的比值)4.64%。
滁州2018年第一季度就业失业
滁州市2018年第一季度就业失业动态监测分析报告为了准确掌握全市就业失业状况及其变化趋势，根据省人社厅和省就业局部署，我市对9个人力资源市场职业供求情况、60家重点企业招工及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况和1个产业园区用工情况进行动态监测。
现将今年第一季度全市就业失业动态监测情况报告如下：一、概述第一季度，全市举办各类招聘会121场，其中：常规招聘会54场，就业援助月、春风行动、退役士兵招聘周、“巾帼风采”女性等就业援助系列专场招聘会58场，为帮扶市直园区企业招工举办专场对接会9场。
1647家用人单位参会，提供就业岗位71656个，进场求职应聘人数达64290人，求人倍率为1.11，环比下降0.08，用工形势总体平稳，部分行业、岗位短期内存在用工吃紧现象。
本季度，全市城镇新增就业15965人，下岗失业人员再就业1782人，就业困难人员再就业464人，登记失业率2.89%，全市就业形势开局良好。
二、本季度就业失业动态监测总的特点聘会有关要求，编排年度招聘计划，加大招聘频次，积极组织开展常规招聘、就业援助系列招聘和地方特色招聘，努力促进市场对接。
一是加强市场招聘大厅软硬件升级改造，提升市场找招聘服务水平；二是根据市委市政度要求，组织开展多场大型赶集招聘和乡镇帮扶市直园区企业用工活动；三是与电视台联合制作“才聚滁州职邀你来”企业用工宣传片，在电视台3各频道5个黄金时段播放，宣传我市企业良好的用工环境，引导和鼓励外出务工人员返乡就业。
（二）制造业是吸纳就业主体普工仍为企业抢夺对象。
一季度，我市11个重点监测行业中，实际招聘人数最多的行业为制造业，共招聘845人，占实际招聘总数的77.59%；监测企业用工需求以普工为主，共需求普工1392人，占需求总数83.7%；缺工也以普工为主，普工总缺工387人，占缺工总数的67.42%。
（三）园区用工平稳普工缺口较大。
一季度，园区880家企业员工流失2929人，占在岗员工的0.02%，园区用工总体保持平稳。
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做好就业工作，需要全面分析当前所面临的形势，既要看到存在的困难和问题，又要把握促进就业的积极因素和有利条件，切实增强做好工作的信心和决心。
一、我市就业工作基本情况（一）建立就业协调机制。
市委、市政府高度重视就业工作，并把促进就业作为落实科学发展观的重大举措强力推进。
为了加强我市就业工作的领导，市政府成立了由24个相关部门和社会组织组成的市促进就业工作领导小组，明确了各成员单位的工作职责。
出台了“消除零就业家庭”等若干项促进就业政策措施。
各级政府及有关职能部门也建立相应的组织机构，从而自上而下建立了促进就业工作的协调机制，把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划。
建立了促进就业的目标责任制，进行年度考核。
（二）落实就业优惠政策。
按照《就业促进法》和中央、盛市促进就业的各项决策部署，税费减免、小额担保贷款、社保补贴和岗位补贴等政策认真实施。
去年以来，全市发放就业服务卡2万多份，发放再就业优惠证6660份，发放小额担保贷款760笔、金额3485万元，完成目标任务的150%，直接扶持创业者760人，带动6500多人实现就业。
累计发放扶持创业小额担保贷款2855笔、金额10285.5万元，发放劳动密集型小企业贷款31笔，金额2043万元。
XX年，全市落实主辅分离政策安置下岗人员1620人，减免企业所得税544万元；落实稳定就业政策，办理出口退税2.38亿元；落实鼓励吸纳招收下岗人员中就业困难人员431人，减免增值税4412人次，减免税额594.28万元；落实残疾人就业政策减免税收262.8万元。
（三）构建公共就业服务体系。
近年来，我市建立了市、县（市）区、街道（乡镇）、社区（村）、村民组五级服务网络平台，已建成劳动保障事务所272个（其中街道18个，乡镇154个），劳动保障工作站1579个（其中社区220个，村1359个），在村民组设立信息员43681名。
2018-人社局就业工作总结及小结-范文模板 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人社局就业工作总结及小结人社局就业工作总结及小结为了进一步做好我县农村劳动力转移就业工作，根据宝市人社发[20xx]6号文件精神，从1月份开始到x月底，我们开展了以“搭建供需平台，促进转移就业”活动为主题，以稳定就业和构建和谐社会为目标，县镇村齐参与的“春风行动”活动，由于今年的活动行动迅速、组织得力、措施到位，呈现出持续时间长、覆盖对象广、工作成效实、社会反响好等特点，取得了预期成效。
现将“春风行动”工作总结如下：一、基本情况在“春风行动”活动期间，我县以多渠道收集岗位信息、多形式组织劳务对接、多层次开展就业宣传、多方位落实就业政策、多部门联合整顿市场秩序五项工作为重点，以实现调查到位、宣传到位、服务到位、政策到位、维权到位等五个到位为目标，开展了一系列内容丰富、形式多样的公共就业服务活动。
全县举办各类招聘会7场次，39户外省企业及4户本市企业参加了招聘活动，提供岗位信息4100个，入场求职3250人次，达成就业意向1711人，发放“春风卡”、招聘信息10000余份。
二、主要做法（一）抓组织领导，多部门联动。
积极发挥牵头作用，联合县总工会、县妇联下发了《关于转发陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省总工会、陕西省妇女联合会〈关于扎实开展20xx年春风行动的通知〉的通知》（宝市人社发〔20xx〕6号），成立了以人力资源和社会保障局副局长为组长的春风行动领导小组，制定实施方案，细化工作要求，确保各项工作落到实处。
（二）抓调查走访，重信息收集。
为掌握20xx年春季企业用工情况和农村劳动力转移就业情况，春节前，由县劳动就业管理局局长亲自带队，奔赴江苏10多个用工单位、两个就业服务机构采集用工信息45多条，经过筛选发布用工信息20条，印制用工信息宣传彩页3000份，通过各镇、村劳动保障所、站向农民进行了广泛的宣传。
铜陵2018年1季度就业失业动态监测
铜陵市2018年1季度就业失业动态监测分析报告铜陵市公共就业人才服务局为准确把握全市就业失业状况及其变化趋势，2018年1季度，我市对各县、区人力资源市场、60家失业动态监测和企业用工动态监测企业、3个产业园区、20个行政村的人力资源状况和企业招用工及人员流失情况、农村劳动力转移情况开展了就业失业动态监测工作。
现将1季度我市就业失业动态监测情况分析如下：一、总体特点一是市人力资源市场供求两旺。
为落实安徽省就业和人才招聘年度专场安排计划，我市人力资源市场在原周三、周六定期招聘会的基础上增加“五大主题招聘日”，全年招聘会场次增加，供求两旺，提供岗位数和登记求职人数均环比大幅增加，求人倍率为1.46，环比上升0.06。
二是监测企业平均月工资略有提高。
60家监测企业平均月工资水平提高，达到3345元，与上季度末3095元相比增加250元，环比上升8.08%。
三是监测园区和监测企业员工流失增多。
3个产业园区缺工2106人，环比上升29.76%，员工流失1702人，环比上升83.6%，园区内就业人员情况不稳定；60家监测企业员工流失数增多，共流失1135人，环比上升50.93%。
四是监测行政村转移就业增多，地区以省内和长三角为主。
市辖区10个监测行政村共新增外出就业2025人中，选择省内就业759人，占比37.48%；枞阳县10个监测行政村新增外出就业9217人中，选择长三角地区就业5132人，占比55.68%。
二、全市人力资源市场职业供求状况1季度监测显示，全市6家人力资源市场共有1212家·次用工单位进场招聘，环比上升18.24%。
提供就业岗位38632个·次，与上季21314个·次相比增加17318个·次，环比上升81.25%。
登记求职人数26427人·次，与上季15209人·次相比增加11218人·次，环比上升73.76%。
求人倍率为1.46，环比上升0.06。
县人社就业工作调研报告
县人社就业工作调研报告一、背景介绍近年来，我县经济持续发展，人口数量不断增加，就业形势日益严峻。
为了全面了解县内就业工作的现状，更好地制定相关政策和措施，我县人社局进行了一次就业工作调研。
本次调研主要内容包括就业人数、行业分布、薪资水平、就业创业成效等。
二、调研结果1. 就业人数据调查，我县总人口为10万人，其中就业人数达到8万人，就业率为80%。
就业人口中男性为4.5万人，女性为3.5万人。
2. 行业分布从行业分布来看，我县主要以制造业和服务业为主导，占总就业人口的60%。
制造业包括电子制造、纺织制造等，服务业主要包括旅游、餐饮等。
3. 薪资水平根据调查结果，我县职工的月平均工资为3000元。
其中，制造业的平均工资为2800元，服务业的平均工资为3200元。
4. 就业创业成效就业创业成效有以下几个方面的表现：- 培训机构的提供的职业技能培训项目受到了广大群众的热烈欢迎，培训率达到了90%以上。
- 通过各类就业创业扶持政策，鼓励创新创业，我县新增创业企业达到100家。
- 创业成功后，企业的发展态势良好，创业企业稳定经营率达到了80%以上。
三、问题分析1. 就业结构不够优化虽然我县的就业率较高，但仍然存在一些问题。
经调查发现，我县制造业就业人数占比较大，而服务业发展相对滞后。
需要进一步优化就业结构，提高服务业的发展水平，为更多的就业者创造机会。
2. 薪资水平待提高尽管我县的月平均工资为3000元，但相对于周边地区的薪资水平仍有待提高。
为了吸引更多人才留在我县就业，需要进一步提高薪资水平，提高人才的归属感和幸福感。
3. 创业企业稳定经营率不高调查显示，我县的创业成功率较高，但创业企业的稳定经营率不高。
需要加大对创业企业的支持，提供更多的创业政策和扶持措施，帮助创业企业稳定发展。
四、对策建议1. 优化就业结构加大对服务业的支持力度，鼓励更多的人才和资金进入服务业领域，提高服务业的发展水平。
2. 提高薪资水平制定更加合理的工资标准，提高工人和员工的收入水平，吸引更多优秀人才留在我县就业。
2018年第一季度部分城市
2018年第一季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析中国人力资源市场信息监测中心2018年第一季度，中国人力资源市场信息监测中心对95个城市①的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。
统计数据显示，本季度市场供求状况主要呈现出以下几方面特征：一、市场需求略大于供给。
与去年同期和上季度相比，市场需求人数均有所增长，求职人数同比略有减少、环比有所增长。
用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约574.8万人，进入市场的求职者约466.9万人，岗位空缺与求职人数的比率②约为1.23，比去年同期和上季度分别上升0. 1和0. 01。
与去年同期相比，需求人数增加了24.7万人，增长4.5%；求职人数减少了19.7万人，下降4.1%。
与上季度相比，需求人数和求职人数分别增加了131.6万人和107.1万人，各增长30.5%和30.4%。
从变化趋势看，每年四个季度的岗位空缺与求职人数比率总体均呈现“V”型变化趋势；2016年第三季度以来岗位空缺与求①本季度全国共有109个城市上报了季度数据，其中，广州、哈密、兴义、北京、乌鲁木齐、通化、四平、长春、金昌、洛阳、厦门、宁波、深圳、杭州等14个城市的数据未参加全国数据汇总。
②岗位空缺与求职人数的比率= 需求人数/ 求职人数，表明市场中每个求职者所对应的岗位空缺数。
如0.8表示10个求职者竞争8个岗位。
职人数比率始终在1.1以上，2017年第四季度以来连续两个季度保持在1.2以上的高位(图1)。
图1:2015年一季度-2018年一季度岗位空缺与求职人数比率变化趋势二、分区域看，东、中、西三大区域市场需求均略大于供给。
与去年同期相比，三大区域市场需求人数均有所增长，但东、西部地区市场求职人数有所减少；与上季度相比，三大区域市场供求人数均有较大幅度增长。
东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.22、1.23、1.27。
与去年同期相比，东部地区市场需求人数增加了9万人，增长3.3%，求职人数减少了21.2万人，下降8.3%；中部地区市场需求人数增加了15.3万人，增长9.3%，求职人数增加了8万人，增长了5.9%；西部地区市场需求人数增加了0.4万人，增长0.4%，求职人数减少了6.5万人，下降7.2%。
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人社局2018年第一季度就业情况调研报告
就业是民生之本，是事关经济发展和社会稳定的一项重要工作。
为了真实客观地反映我区就业形势的现状，了解我区就业情况，促进就业工作，xx区就业创业和人才服务局于3月中旬深入全区各乡镇，采取实地走访查看企业、工业园区等地，特别走进贫困村进村入户了解群众就业实际情况，就我区就业情况进行了专题调研。
现将有关情况报告如下：
一、全区就业基本情况
此次调研共走访了5家企业，此次调研涉及人口总数1707人。
从调研得知，截至今年3月底企业员工与去年同期相比，员工数量呈减少趋势。
受订单减少、业务萎缩的影响，精华电器、xx汇川爱德服装有限公司等企业普遍出现了人员不同程度的减少现象。
与去年同期相比，同时受化解过剩产能政策约束、市场需求不足的影响，xx庆华集团员工减少数量尤为明显，同比减少达700人，企业目前压减生产规模，部分人员采取放假调休方式，员工只发放基本工资，企业虽然暂时没有裁员的计划，但目前的生产形势一时得到有效改善，人员流动的可能性非常大。
综合调查结果，我区经济形势面临较大考验，直接影响着我区的就业形势的稳定。
我区就业工作人员攻坚克难，使我区就业形势持续保持着较为平稳的态势，为全区经济跨越式发展，社会和谐稳定发挥了积极作用。
主要体现在以下几个方面：
一是就业长效机制的建立。
近年来，我局对中央，自治
区等部门出台的促进就业政策进行积极贯彻和落实。
积极主动把促进就业工作纳入国民经济和脱贫攻坚计划，及时研究解决促进就业工作中出现的新情况、新问题和突出矛盾，初步形成了我局促进就业的政策体系和工作格局。
二是就业总量整体逐年增加。
近年来，我区利用独特的区位优势结合本地实际情况，拓展枸杞采摘工等新的就业岗位，为农民工提供了较多的季节性就业岗位，全区的就业局势保持了相对稳定的态势。
三是劳务输出规模不断扩大。
我局坚持把扩大劳务输出作为推动统筹城乡就业的一项重要措施，我局加强与周边县区等企业的联系，开发了大量的劳务输出岗位，为缓解就业压力，增加农民收入，促进全区经济发展和社会稳定发挥了重要作用。
四是多措并举实施就业援助。
通过开发公益性岗位等措施，全区在治安、环卫、等方面开发公益性岗位70多个，对20多名零就业家庭成员和有劳动能力、就业愿望的女40岁以上、男50岁以上的就业困难下岗失业人员(以下简称“4050”人员)实施了就业援助。
五是就业服务框架基本形成。
全区人力资源市场也在渐渐形成，不断完善服务功能，提高服务质量，开展了求职登记、职业介绍、劳务派遣等多项就业服务工作，2018年第一季度，累计开展免费职业指导 1000人次，有500人通过公共就业微信。