hr人事管理系统
人事管理系统有哪些
在企业管理中尤其是人力资源管理中，使用数字化软件系统帮助企业更好的经营已经成为了必然的趋势。
而使用软件系统把HR从传统繁琐的人事管理方法中解决出来，为企业提供更加高效的人力服务。
管理系统从开始的只有简单的人员薪资管理功能到数据的收录，并没有数据报表生产分析等功能。
而并不能帮助企业做出一定决策依据，而通过不断的优化和版本跟新才逐步赶上了企业发展的脚步，并被企业所认可。
一、组织架构系统完整的组织架构规划，使得员工和企业之间的联系更加紧密，自上而下以及跨部门跨级别的工作汇报对接变的更加方便快捷，使得工作效率大幅度提高。
在系统中可以进行多种的人事功能设置，包括入力调转流程、黑名单管理、合同管理等等。
而员工通过手机端的软件也可以轻松实现公司外的自助服务和办公需要比如考勤、绩效查询、审批、在线培训等等，让员工行为更加主动，更积极主动的趣汇报对接工作。
二、灵活用工平台它是一个分布式及时用工平台，帮助企业实现按需招聘。
而它具有下面几个特点：1、分布式满足需求具有一站式多渠道发布职位，支持多个主流招聘渠道以及企业内部平台。
按照区域、组织精准满足企业主的招聘需求。
从而做到多块好省的按需及时用工需求。
2、智能招聘实现位置、时间、能力精准匹配。
3、及时薪资结算作为一个高效稳健的结算平台，需要为企业主提高合规灵活的结算方式，满足他们的个性化需求。
喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。
目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。
人力资源管理六大模块体系详解(2)
人力资源管理六大模块体系解读人力资源管理已经突破了老式旳模式，把人上升到资源旳角度进行配置和管理，怎样实现对人力资源旳有效管理和配置，构建一种有效旳人力资源管理平台和体系成为企业HR工作旳重点。
作为这个有效体系旳构成部分，HR各大模块体系旳完善和工作旳展开显得尤为重要！1、人力资源规划－--HR工作旳航标兼导航仪航行出海旳船只都需要确立一种航标以定位目旳地，同步需要一种有效旳导航系统以保证它航行在对旳旳路线之上。
人力自资源管理也同样，需要确定HR工作目旳定位和实现途径。
人力资源规划旳目旳在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现实状况旳分析，找到未来人力资源工作旳重点和方向，并制定详细旳工作方案和计划，以保证企业目旳旳顺利实现。
人力资源规划旳重点在于对企业人力资源管理现实状况信息进行搜集、分析和记录，根据这些数据和成果，结合企业战略，制定未来人力资源工作旳方案。
正如航行出海旳船只旳航标旳导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一种定位目旳和把握路线旳作用！2、招聘与配置－--“引”和“用”旳结合艺术人员任用讲求旳是人岗匹配，适岗适人。
找到合适旳人却放到了不合适旳岗位与没有找到合适旳人同样会令招聘工作失去意义。
招聘合适旳人才并把人才配置到合适旳地方是才能算完毕了一次有效旳招聘。
招聘和配置有各自旳侧重点，招聘工作是由需求分析－预算制定－招聘方案旳制定－招聘实行－后续评估等一系列环节构成旳，其中关键又在于做好需求分析，首先明确企业究竟需要什么人，需要多少人，对这些人有什么规定，以及通过什么渠道去寻找企业所需要旳这些人，目旳和计划明确之后，招聘工作会变得愈加有旳放矢。
人员配置工作实际上应当在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一种原则，再根据这个原则招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一种程序性旳环节。
招聘与配置不能被视为各自独立旳过程，而是互相影响、互相依赖旳两个环节，只有招聘合适旳人员并进行有效旳配置才能保证招聘意义旳实现。
人事管理系统软件报告
人事管理系统软件报告
一、简介
人事管理系统（Human Resource Management System，HRMS）是一种
企业级的信息化管理软件，旨在改善企业的人事管理效率、实现精细化的
人力资源管理、提高员工绩效、降低开支、提高效率等目的。
基于 Web
技术的 HRMS 能够有效的管理企业的所有 HR 活动，并根据客户的需求，
提供定制服务，满足企业的各种需求。
二、HRMS的功能
1、员工信息管理：能够收集并维护员工个人信息，包括职位、工资、工作经验等，还可以给予员工和部门内的个人报表，以及员工排名和绩效
信息，帮助企业监控绩效成果。
2、薪资管理：HRMS可以更有效地实现每月薪资支付、管理工资证明、社会保险等。
3、劳动合同管理：HRMS可以有效地管理员工的劳动合同，包括聘用
合同、就业协议等。
4、人事档案管理：HRMS能够收集、存档和更新员工档案，并可以根
据不同类型的文件进行有效的管理和分类。
5、考勤管理：HRMS可以有效地管理考勤信息，包括上班时间、请假
记录、出差记录、加班情况等。
三、HRMS优势
1、便捷性：HRMS可以有效地处理复杂的人力资源运作，有助于公司
将时间和能量集中到最有效的方式中，提高绩效。
2、效率：采用HRMS可以节省很多人力，提高人力资源部门的效率。
勤哲excel服务器-HR
勤哲excel服务器—人事管理系统一、系统框架二、系统流程图三、各模块的功能及操作说明1、人事管理模块：员工信息表是整个系统的根基部分。
员工信息表中记录着员工的基本信息、简历、社会关系、工作经历、学习经历、奖励处分、职称评定、证照资料和调动记录。
其中，社会关系、工作经历、学习经历、奖励处分、职称评定、证照资料和调动记录这些内容，既可以在员工信息表中直接录入，也可以在社会关系表、工作经历表、学习经历表、职称评定表、奖励处分表、证照资料表、调动记录表中单独录入。
在这些表中单独录入后，如果员工信息表中不包含这些信息，那么这些新的信息会自动补充到员工信息表相应的工作表中。
人事档案卡设计成普通档案卡的样式以供打印，所为纸质材料保存。
新建一张档案卡，在选择了员工姓名后，其他的信息自动生成，直接打印就可以了。
2、合同管理模块：实现的功能：合同信息管理，员工转正查询。
3、人事调动模块：在员工调动表中填写了某个员工的调动信息后，新的部门信息、新职位信息和新工资信息会刷新到员工信息表中，这样保证了员工信息表中的信息都是有效信息。
如果在员工离职表中登记了某一员工的离职信息，假设我们登记了玛丽的离职信息，那么系统会自动在人事管理模块，保险管理模块、合同管理模块和工资管理模块中删除玛丽的相关信息或者进行离职标记。
这样后来再填写其他表单时，“姓名和编号列表”中的内容就会对玛丽作出“已离职”的标记。
这一点对于防止错发离职员工的工资很有意义。
4、保险管理模块：首先对通用的保险类型进行了设置，像住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，设置了相应的比例，各企业可以根据自身的缴纳情况在保险类型表中对这些比例进行更改。
具体的更改方法是：登录客户端，在我的工作台中找到保险类型表，选中后，在右面的索引信息中选择要修改的表单，右键“修改”就可以了。
然后，就可以对员工的保险情况在保险信息表中进行登记了。
5、工资管理模块：在进行工资管理前，首先要对几项信息进行设置。
人事管理系统论文
人事管理系统论文引言人力资源是一个组织中至关重要的部分。
有效的人事管理可以帮助组织招聘、培训和留住高素质的员工，从而提高产品质量和组织绩效。
为了提高人力资源管理的效率和准确性，许多组织选择使用人事管理系统来处理日常的人事事务。
本文将介绍人事管理系统的基本概念、功能和优势，并分析其在组织中的应用和影响。
一、人事管理系统概述人事管理系统是一个计算机化的软件系统，专门用于管理人力资源相关的业务流程。
它涵盖了招聘、培训、员工信息管理、绩效评估和薪酬福利等方面的功能。
通过使用人事管理系统，组织可以实现人事管理的标准化和自动化，减少人力和时间成本，并提高操作的准确性和可靠性。
二、人事管理系统的功能1. 招聘管理人事管理系统可以帮助组织简化招聘流程。
它可以自动生成招聘广告，将招聘信息发布到各大招聘网站，并筛选和筛选候选人简历。
系统还可以管理候选人的面试安排和结果反馈，从而提高招聘的效率和质量。
2. 培训管理人事管理系统可以帮助组织制定和实施培训计划。
系统可以根据员工的职位和技能需求，自动生成培训方案，并记录员工的培训进度和成绩。
此外，系统还可以提供在线培训资源，帮助员工随时随地进行学习和提升。
3. 员工信息管理人事管理系统可以集中管理员工的基本信息和评价数据。
系统可以记录员工的个人信息、工作经历、教育背景和绩效评估结果等。
通过这些数据，组织可以更好地了解员工的能力和发展潜力，从而更好地进行员工的职业规划和绩效管理。
4. 绩效评估人事管理系统可以帮助组织进行绩效评估。
系统可以根据组织的绩效评估标准，自动生成绩效评估表，并支持定期评估和复评。
系统还可以计算员工的绩效得分和排名，并生成相应的报告，帮助组织进行绩效奖励和激励措施的制定。
5. 薪酬福利管理人事管理系统可以帮助组织管理员工的薪酬和福利制度。
系统可以根据组织的薪酬政策，自动生成员工的薪酬和绩效奖金，并记录员工的薪酬历史和福利待遇。
此外，系统还可以为员工提供在线申请福利和查询薪酬的功能，提高员工对薪酬福利的满意度和参与度。
人事管理系统需求分析
人事管理系统需求分析1. 简介人事管理系统是一个用于企业内部人事管理的软件系统。
它旨在帮助企业管理人事信息，包括员工档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理等方面的功能。
本文将对人事管理系统的需求进行分析和说明。
2. 功能需求2.1 员工档案管理•通过系统可以录入员工的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等；•系统可以生成唯一的员工编号，并管理员工编号的唯一性；•可以查看和编辑员工的详细档案信息，包括教育背景、工作经历、家庭情况等；•提供查询功能，可以根据关键字、员工编号、部门等条件进行员工档案的检索。
2.2 招聘管理•可以发布招聘公告，并将招聘信息展示在企业网站上；•提供简历管理功能，包括简历的录入、浏览和筛选；•可以进行面试安排，并记录面试结果；•根据招聘需求，生成招聘报告和统计分析。
2.3 考勤管理•提供考勤打卡功能，可以记录员工的上下班时间和打卡情况；•可以管理员工的请假申请和加班申请，并审批和记录申请结果；•生成考勤报表，包括迟到早退情况、请假加班统计等。
2.4 绩效管理•设定员工的绩效指标，并根据实际情况进行评估；•对员工的绩效进行排名和可视化展示；•生成绩效评估报告和统计分析。
2.5 培训管理•提供培训需求调查功能，根据员工的培训需求进行调查；•管理培训计划和培训资料；•记录员工的培训结果和反馈。
3. 非功能需求3.1 安全性•人事管理系统需要保证员工信息的安全性，只有授权人员可以访问和修改员工信息；•数据传输过程中需要加密保护，防止信息泄露。
3.2 可靠性•系统需要具备良好的稳定性和容错性，能够保证数据不丢失和可恢复。
3.3 易用性•系统界面简洁友好，易于操作；•提供帮助文档和指导，方便用户使用和理解系统功能。
4. 系统界面设计人事管理系统的界面设计应该符合用户习惯，简洁明了。
主要界面包括：员工档案管理界面、招聘管理界面、考勤管理界面、绩效管理界面和培训管理界面。
5. 数据库设计人事管理系统需要设计数据库来存储员工信息、招聘信息、考勤记录、绩效评估等数据。
企业人事管理系统
企业人事管理系统企业人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的重要工具。
它通过整合、优化、自动化企业的人力资源管理流程，提高工作效率，减少人力资源成本，实现企业的可持续发展。
本文将从系统的基本概念、功能和应用、优势和挑战等方面对企业人事管理系统进行详细介绍。
一、企业人事管理系统的基本概念企业人事管理系统是一种基于计算机技术的管理工具，通过集成多种人事管理流程和信息，实现对企业内部人力资源的集中管理和控制。
它包含了员工招聘、培训、绩效考评、福利管理等多个模块，可以全面统计和分析人力资源相关数据，并提供相应的报表和决策支持。
二、企业人事管理系统的功能和应用1. 人员招聘和入职管理：通过招聘网站、内部推荐等渠道发布职位信息，实现在线投递简历、预约面试等功能，并对应聘者进行筛选和评估，最终完成入职手续。
2. 员工档案管理：统一管理员工个人信息、合同、薪酬、考勤等相关资料，实现档案的电子化、归档、查询和导出。
3. 培训管理：根据企业培训计划，制定培训课程、安排培训师资、发布培训通知等，并对培训效果进行评估和反馈。
4. 绩效考评：设定评分标准，对员工的日常工作表现进行评估，统计绩效得分，并进行奖励和激励。
5. 薪酬福利管理：制定薪酬政策、发放工资、管理员工福利待遇等，确保薪酬公平合理。
6. 人事报表和数据分析：通过系统生成各类人事报表，包括员工统计、薪酬分析、绩效评估等，为企业管理者提供决策依据。
三、企业人事管理系统的优势1. 提高工作效率：通过自动化和标准化的人事管理流程，降低了人力资源管理的工作量，减少了人为错误和重复劳动，提高了工作效率。
2. 降低成本：企业人事管理系统的使用可以减少人力资源部门的人员数量，从而降低人力成本，并减少了纸质文件管理和储存的成本。
3. 信息共享和协同：系统中的信息可以实时共享，解决了部门之间信息不对称的问题，提高了协同工作的效果。
4. 决策支持：系统生成的各类报表和数据分析为管理者提供准确、全面的数据支持，帮助他们作出更科学、更合理的决策。
虹华人力资源管理系统的功能架构
门禁系统
77、门禁实时监控
78、门禁数据分析
79、门禁数据导入
1、实时上传员工相片、并能与考勤班次进行关联,自动判断是否为上班时间外出等异常说明.
2、可随时查看每位员工的出入门情况,实时检查是否有中途脱岗违纪情况,并可输出报表。
3、灵活控制每位员工进出门时间。
4、可实时监控人员出入。
5、可与门锁结合使用实现门禁管理。
东莞市虹华软件科技有限公司
联系人：曹瑞华
电话:（０７69)２20８3８65１３018６０6３５8
传真：（0７69)83288341
E-maｉｌ：ｃao＠hhhr．ｃom.cｎ
网址：www.hhhr.ｃ
地址:东莞市东城中路大地大厦４０３号
7、使用职等职级进行员工档案的管理；
8、自定义增加班员工资料栏位及显示栏位;
9、身份证有效期管理以及过期身份证自动提示；
2
事务管理
8、发放厂牌
9、奖惩记录
10、体检记录
11、工衣发放
12、财产管理
13、合同管理
14、车辆管理
15、图书管理
16、医疗管理
1、设计多种厂牌样式进行厂牌的打印（包含正反两面)；
68、订餐管理
69、订餐数据导入
70、现金充值
71、补贴充值
72、原始数据流水号管理
73、定时数据导入
74、用餐明细分析
75、订餐异常分析
76、用餐统计
1、设定用餐窗口及餐厅管理。ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2、可结合出勤状况、刷卡、人工排定餐。
3、可根据职位灵活设定就餐级别。
4、可对不同的部门、职位、个人设定每月不同的就餐数量、金额。
32、基本资料
人力资源管理系统(ppt 23页)
对于多人事组组织，通过组 织层次的定义，来控 制对员工信息的存取权限和报表提交权限。 可定义不同的组织层次来满足业务流程和报告的 需要。
5
2.岗位控制系统
6
设计职务与岗位
ORACLE HRMS让你灵活设计和管理职务和岗位信 息：
•将职位信息控制与员工岗位分配分开 •按用户多重标准分类 •利用oracle弹性域技术，岗位名称可以是自定义的一个多层 结构（如 广州分公司.计划财务部.财务经理） •职位描述、职责或目标、技能详细要求等文字说明的内容 可作为附件与职位进行关联
重点需求：
•公司现有职务、岗位结构 •分类标准与分类 •岗位编号 •职务内容描述与岗位说明书 •等级
Payroll Manager
Payroll Clerk
consultant
Senior Engineer
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定义职务
分配职务与组织 分配职务和
职务
HROrDgaenpizaartitomn ent
分配
分t 配
岗位
畗
Copyright 觹 Oracle Corporation, 2000. All rights reserved.
定义岗位时，除定义岗位的相关信息外，还要将其分配给职务和组织；根据业务需要定义岗位层次结构。 需求分析的重点是岗位信息内容：职责说明、级别、命名、编号、类别等。
9
岗位空缺分析
15
定义员工信息
员工工作分配 16
员工合同管理
1、根据您的需要可定义合同的任意类 型, 记录合同的签定日期、生效及失效 日期，当你在查询员工信息时， Oracle Alert(预警）系统会自动弹出预 警窗口提示合同的到期日，你也可通 过报表列出 N天后某一类型合同到期 的员工清单。 2、合同状态管理 3、你可以将员工各种合同的电子文档 以附件的形式链接至员工，灵活的查 找条件快速找到你要的电子合同。 4、系统将记载合同的续签历史记录、 违约记录、变更记录，违约与变更原 因。 5、通过使用描述性弹性域，可以定义 你额外的合同管理内容，比如违约规 定等。
人力资源3P系统是指岗位分析系统
人力资源3P系统是指岗位分析系统(position and job analysis system)、薪酬系统（pay system)和目标绩效系（performance management system)，3P所关注的问题是人力资源系统中最核心的责任机制问题、分配机制问题和激励机制问题。
人力资源管理四模块：选人、育人、用人、留人人力资源管理五模块：1、招聘、2、培训、3、绩效、4、薪酬、5、员工关系。
人力资源管理六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系。
人力资源管理八大模块:1、人力资源战略与规划、2、工作分析、3、素质模型、4、招聘、5、培训、6、绩效管理、7、薪酬、8、职业生涯人力资源管理是包括六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理人力资源规划: Human resources plan:招聘与配置:Employment advertise and disposition培训与开发:Training and development绩效管理:Achievements management薪酬福利管理Salary welfare management劳动关系管理Work relations management模块一国际人力资源管理1、职业生涯发展理论2、组织内部评估3、组织发展与变革；4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述6、开发人力资源发展战略计划7、工作中的绩效因素8、员工授权与监管模块二人力资源培训和开发模块1、理论学习2、项目评估3、调查与评估4、需求评估与培训5、培训与发展6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育8、培训的设计、系统方法9、开发管理与企业领导；开发自己和他人10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例模块三人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益）1、薪酬2、构建全面的薪酬体系3、福利和其他薪酬问题4、评估绩效和提供反馈模块四人力资源管理与竞争1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境；3、人力资源规划4、工作分析5、人员招聘6、培训和发展员工7、员工绩效评估8、提高生产力方案模块五员工和劳动关系1、就业法2、劳动关系和社会3、行业关系和社会4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判模块六安全、保安和健康1、安全和健康项目2、安全和健康的工作环境3、促进工作场所的安全和健康4、管理执业健康和安全HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。
Hr管理系统
Hr管理系统概念HRM是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理)人力资源管理系统（Human Resource Management）一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。
另一方面，通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性. 人力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具.主要实现的功能：一实现企业人员信息的详细记录人事管理专员可以通过人事管理系统维护员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信息等。
二强大的查询功能，支持多条件值搜索系统提供的多种报表、统计图表,可以帮助人事主管通过不同的查询条件查看人员信息、生日汇总、合同异动等，实现系统智能化操作。
三自动提醒机制，人事管理专员的小助手系统提供合同到期提醒、员工生日问候等职能提醒方式，并且支持邮件或者短信通知人事管理专员，以便提前进行相关准备工作.四实现员工资料的电子化管理人事部门的工作一般都是日常性的而且是比较繁杂的，大量重复性工作很容易导致员工工作没有新鲜感.使用人事管理系统可以让繁杂的工作电子化管理,提高人事部门员工的工作效率。
五详细记录招聘过程,为企业积累招聘经验招聘专员可以通过系统录入应聘者简历，安排初审人员、面试人员,将企业的招聘工作在系统中管理起来。
三从软件系统功能来简述如下:1。
人事档案管理可分类或在同一界面查看员工在企业工作期间的所有信息（包括各类基本信息，如姓名、年龄、部门、编号、员工照片等,以及记录员工的教育培训经历，奖惩、合同、休假、绩效考核、薪资福利、家庭情况等其他信息）可根据企业实际需要自定义员工档案项目跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等可挂接与员工相关的各类文档,如Word 文件，Excel文件，扫描文件（学历证书）等;提供多种不同形式的员工信息报表系统自动提示员工生日、试用期满、合同期满，灵活处理人员的转正、离职、退休、反聘等强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便地从众多数据中定位某一员工2。
易天人力资源管理系统演示
易天信息科技有限公司
人事管理
二代身份证读入：将员工的姓名、身份证号码、籍贯 以及照片等信息通过身份证直接读入（对于身份证重 复和开除人员的身份证给予提示，并阻止录入），同 时节约了员工拍照的成本（包括时间成本和摄影成 本）。
员工工牌打印：系统可以导入根据集团要求的一种或 者多种样式的工牌，批量打印，大大缩短制作工牌的 时间和成本。
留人难
用工风险不断提高
如何规范用工，提高管理效率，节约管 理成本，提高员工满意度、忠诚度？
易天信息科技有限公司
前言
易天科技的宗旨是：
满足高效的人力资源管理需求， 让更多的人受益于我们给工作带来的便利！
易天信息科技有限公司
前言
人力资源（Human Resource）
人力资
传入
国内
源概念
中国
应用
问世
易天信息科技有限公司
易天信息科技有限公司
招聘
招聘计划管理：记录各个部门岗位需要增补的
人数、要求以及招聘的途径和成本，根据收到的 简历统计招聘的效果，进行招聘成本分析。
网络简历下载：通过人才招聘网，或者企业网
站，应聘者简历可以导入到系统人才库中，人力 资源部门不再需要手工录入。
易天信息科技有限公司
当
EXCEL再
也满足不了。。。
易天信息科技有限公司
人力资源管理系统设计理念
服务职能 管理职能 工具职能
工具职管能理职能 服务职能
一二
三
系统运系用统数通据过库系提、统供网让精络普细和通化智员的能工组终和织端各岗等职位等能管技部理术门、，主功提管能高自权人助限力查管询理人、力资源相
资源部流门程在管信理息关以处信及理息各当，类中为表的企单效业格率高式，层的让领管其导理从提，繁供让琐人人的力力海资资量源源数统主计管报以表和战略
SAP-HR人力资源管理信息系统操作初探
SAP-HR人力资源管理信息系统操作初探【摘要】本文主要介绍SAP-HR人力资源信息管理系统的具体操作方法及相关注意要点，以方便初学及入门者掌握SAP-HR的入门实操。
【关键词】 SAP-HR 人力资源管理信息系统一、SAP系统与SAP-HR系统简介（一）SAP系统简介SSAP是全世界排名第一的ERP软件。
它是全球所有ERP产品中对企业构架和财务控制考虑得最细致的系统，也是整体控制逻辑和整体系统结构最严谨的系统，具有集成性好、适用性强等优点。
（二）SAP-HR系统简介SAP-HR系统一般指的是SAP系统中的HR模块。
它包括人事业务数据存储和人事业务在线操作系统，也是人事业务信息管理分析、報表统计系统。
SAP-HR系统帮助企业完成包括人员管理和员工基本信息在内的所有基本处理。
其标准的人事事件大致可分为两类，一类和薪酬无关的人事活动，有：新增员工、调入、调出、岗位变动、减册、离岗等。
还有一类和薪酬有关的人事活动：入职定薪、工资处理（即一般岗位调动、职务变动产生薪资调整）、社保公积金调整、员工晋级、减册（社保公积金处理）等。
二、SAP-HR系统操作概要（一）SAP-HR系统中的基本名称公司代码：是一个独立核算的会计单位，由财务模块定义。
通过和财务模块的集成，带入到人事中。
每个公司代码均代表一个法律上具有法人资格的实体。
人事管理模块中的每个人事范围均需分配一个公司代码。
事务代码：是执行系统中业务功能具体操作的命令代码。
人事事件：是指在系统中对员工进行的业务操作，如入职、岗位变动、调动、晋升、离职、工资变化等。
人事事件可以记录具体业务发生的日期、原因，并触发相应的信息维护功能界面。
人事范围/人事子范围：人事范围指单位管理的区域，一般指具有财务独立核算的法人单位或委托经营单位，原则上与公司代码一致;人事子范围是对人事范围的进一步细分，依照人事范围的次一级单位进行划分。
人员组/人员子组：人员组确定了集团公司针对各类人员的分类管理方式，它主要以用工形式划分，如合同制员工、派遣制员工等;人员子组主要从三支队伍角度出发，按照岗位分类和岗位状态对员工类别的进一步细分，如基层管理人员、专业技术人员、技能操作人员。
企业人事管理系统
企业人事管理系统企业人事管理系统是指基于计算机网络技术，通过信息化手段对企业的人力资源全过程进行管理和处理的系统。
企业人事管理系统的目的是实现对人力资源的快速、准确、全面管理，提高人力资源的利用效率和管理水平，为企业的发展提供有力保障。
企业人事管理系统通常包括以下模块：1. 职位管理：对企业内的各种职位进行分类、定义和维护，建立职位库，并对职位进行职责说明和薪资标准制定等。
2. 员工管理：对企业内的员工进行档案维护，包括个人信息、教育背景、工作经历、合同信息等，实现员工信息的在线查询和更新。
同时可以采用员工自助系统，让员工自主查询、修改个人信息，减轻了人事部门的工作负担。
3. 招聘管理：通过招聘门户网站或者内部招聘系统，实现在线发布招聘需求，接收应聘者信息，进行筛选、面试和录用等流程管理，从而减少了人工招聘的时间和成本。
4. 培训管理：为员工提供多样化的培训课程，通过线上学习课程和考试，实现培训成果的在线记录，提高培训的有效性。
5. 奖惩管理：对员工的表现进行管理，对表现优异的员工进行奖励，对表现差的员工进行惩罚，有效激励员工积极向上、认真工作。
6. 绩效考核：通过设立岗位目标、量化考核指标，按照一定的考核周期和流程，对员工的工作绩效进行定量化评价。
考核结果将成为人事决策的重要依据。
7. 薪资管理：对员工的薪酬进行管理，包括薪资结构设计、薪资核算、工资发放等，保证工资计算的准确性和公正性。
8. 数据分析：对人力资源数据进行收集、分析、统计和呈现，为企业管理层提供数据支撑，帮助管理层制定更为科学的人力资源决策。
企业人事管理系统的优点：1. 信息化手段提高了工作效率，缩短了人工处理的时间和成本，提高了人力资源管理的效率和准确性。
2. 可以全程记录员工信息、绩效考核、工资计算等相关信息，使管理更加全面、方便、高效，而且能够实现及时信息交流和共享。
3. 数据化管理可以实现数据的符合性，可以更好地提高人力资源管理的透明性、规范性和监控性。
免费使用的HR人力资源管理系统推荐
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现在的HR人力资源管理系统的功能模块都是大同小异的，通常都包括了：组织人事，薪酬福利、考勤、员工绩效、绩效考核、招聘管理、员工发展规划、员工档案管理等等。
这些功能一般都是比较常用的，免费的人力资源管理系统不太适合大型公司之类的。
但是小型公司就比较适合了。
因为小型公司的财务预算不会很多，所以还不如找一个比较合适的又免费的HR人力资源管理系统，所以小编推荐几个免费的HR人力资源管理系统。
1、i人事（免费的有人数限制）
2、Teamface企典（免费的有人数限制）
3、点晴（免费的有人数限制）
4、慧人事（免费的有人数限制）
5、2号人事（免费的有人数限制）
6、喔趣科技
7、薪人薪事
8、泛微
9、SAP
10、金蝶。
完整版)人力资源管理系统功能需求
完整版)人力资源管理系统功能需求功能需求：人力资源管理系统需要具备以下子系统模块：1.素质指标库：分析和设计能力素质指标，为后备人才管理及绩效考核管理提供素质指标，指导招聘活动，任职资格管理，以及人职素质符合度管理。
2.能力素质评估：根据能力素质模型，建立任职者评估目标，通过自定义的评估流程，实现员工自评、直接上级/间接上级或其他相关人员参与评估的能力素质评估，并可将评估结果直接记录到职员能力素质等级记录中，帮助企业对任职者能力素质进行评定。
3.组织管理：设立企业内各种类型组织单元，确定组织单元间的职责权限、相互关系以及形成组织机构的企业组织框架，对企业组织的单元进行创建、修改、移动、排序、查询等。
主要内容包括：组织的基本信息，该组织的工作职责，该组织内的职员列表和职位列表。
4.职位管理：管理组织机构各职位的信息，包括职位编号、职位名称、职位说明描述以及岗位级别信息等。
本模块还包括对职位的各种操作，如添加职位、查看和修改一个职位信息和删除一个职位等。
并支持打印规范的职位说明书。
5.组织架构图展现：依据设定的树状组织架构，系统自动生成对应的组织架构图，图中的字体、颜色、组织架构展现层级等形式可自由定义。
通过组织架构图，可以了解整个企业内部的职位和人员设置情况。
通过相应功能按钮可以设置展示层次及连接属性。
并可将调整好的组织架构图转为jpg或jpeg格式的图片保存。
6.员工组管理：可根据不同业务模块设置不同的员工组，确定员工组间的职责权限、相互关系，对员工组进行创建、修改、移动、排序、查询等。
主要内容包括：组织的基本信息，该组织的工作职责，该组织内的职员列表和职位列表。
不同的员工组可设置不同的薪酬计算公式、考核方案、工资制度等。
7.人力规划：每一职位确定对应的编制，编制数在一定程度上限制当前职位可以任职的人数。
人力规划系统可以对职位体系的编制是否允许超编进行控制，如果系统设置为“不允许占编制人数超过职位编制”，则在编人数不能大于编制数。
人事管理系统操作手册(V1.0)
人事管理系统使用手册系统版本：V1.0文档编号：CHI-PT-NJBL-HRMS-YUAN内容简介人事管理系统是我公司在KJ222人员定位/考勤系统的基础上开发的，便于劳资科对企业内部员工的信息进行管理，同时在KJ222人员定位/考勤系统上只需调用人事管理系统的人员信息即可对企业井下人员进行定位/考勤管理等。
为让大家更好地使用,我们编辑了这本使用手册,主要分五部份: 第一章概述; 第二章软件的安装; 第三章软件的卸载; 第四章软件的登录;第五章系统菜单功能功能介绍.版权声明本文档属南京北路科技有限公司版权所有，侵权必究。
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南京北路科技有限公司联系地址：南京市江宁开发区胜太东路8号邮政编码：211100电话号码：(025)52187543传 真：(025)52185703邮件地址：njbestway@公司网站：目录1软件介绍 (1)2软件的安装 (1)3软件的卸载 (7)4软件的登录 (9)5系统菜单功能介绍 (11)5.1基本信息 (12)5.1.2人员管理 (12)5.1.3部门设置 (14)5.1.4职务设置 (15)5.1.5工种设置 (17)5.2设置 (18)5.2.2添加用户 (19)5.2.3修改密码 (20)5.2.4删除用户 (20)5.2.5公司名称设置 (21)1软件介绍《人事管理系统》软件是南京北路公司项目部专门为企业或矿山劳资科对内部员工信息的管理而开发的应用软件。
通过调用《人事管理系统》，可以使《KJ222井下定位人员管理系统》和《地面指纹考勤系统》能够灵活的运用员工的人员信息。
2软件的安装第一步：双击“人事管理系统 1.0.exe”安装包，开始安装软件，如下安装界面（见图2-1）：图2-1第二步：单击“下一步”，进入用户信息界面（见图2-2）：图2-2第三步：单击“下一步”，选择软件的安装路径(建议安装路径不要装在C 盘)，（见图2-3）：图2-3第四步：单击“下一步”（见图2-4）：图2-4第五步：单击“下一步”（见图2-5）：图2-5第五步：单击“下一步”（见图2-6）：图2-6第五步：安装程序，（见图2-7）：图2-7第五步：单击“完成”完成安装，当在服务器上第一次安装《人事管理系统》软件完成后自动创建数据库（BW_HR），如下（见图2-8）：图2-8创建前数据库，（见图2-9）：图2-9在数据库中新增加一个名为：BW_HR数据库，如下（见图2-10）：在桌面上建立一个人事管理系统启动的快捷方式图标，如下（见图2-11）：图2-113软件的卸载《人事管理系统》软件提供了自动卸载功能，使您可以方便地删除《人事管理系统》的所有文件、程序组和快捷方式，用户可以在开始菜单的程序组中选择“卸载人事管理系统1.0”，卸载界面如图示（见图3-1）：图3-1图3-2单击“下一步”（见图3-2）图3-3单击“完成”（见图3-3）卸载成功。
HR人力资源管理系统需求分析说明书
HR人力资源管理系统需求分析说明书1. 介绍本文档旨在分析和总结HR人力资源管理系统的需求，以便开发团队更好地理解用户的需求和期望，从而设计出更符合用户需求的系统。
2. 系统背景HR人力资源管理系统是一种针对企业人力资源管理的信息化系统，旨在提高人力资源管理的效率和质量。
系统可以包括员工信息管理、招聘管理、绩效管理、培训管理等模块，以满足企业对于人力资源管理的各项需求。
3. 功能需求分析3.1 员工信息管理•系统应支持员工档案管理，包括基本信息、聘用情况、薪酬福利等相关信息的录入和管理。
•系统应具备员工查询功能，方便管理者随时了解员工的相关信息。
3.2 招聘管理•系统应支持招聘计划的制定和发布，包括招聘岗位、要求和流程等信息的管理。
•系统应能够快速筛选和管理求职者信息，支持面试安排和录用流程的管理。
3.3 绩效管理•系统应支持设定绩效考核指标和权重，以及员工绩效评定的流程管理。
•系统应能生成绩效报表和分析，帮助管理者识别绩效问题并及时调整。
3.4 培训管理•系统应支持培训计划的制定和发布，包括培训内容、讲师和时间地点等信息的管理。
•系统应能够记录员工参加培训的情况，以及培训效果的跟踪与评估。
4. 非功能需求分析4.1 安全性•系统应具备数据加密和访问权限控制的功能，确保用户信息的安全性和隐私保护。
4.2 可靠性•系统应具备备份和恢复机制，防止数据丢失或损坏，确保系统持续稳定运行。
4.3 可扩展性•系统应具备良好的扩展性，支持系统功能和性能的灵活扩展和升级。
5. 总结本文对HR人力资源管理系统的需求进行了详细分析，包括功能需求和非功能需求，希望可以为系统开发和设计提供参考和指导。
在开发过程中，需密切与用户沟通和协作，确保系统能够真正满足用户的需求和期望，提升人力资源管理效率和质量。
以上为HR人力资源管理系统需求分析说明书。
人事管理系统
人事管理系统人事管理系统是一种用于管理组织内部人员的管理工具，可帮助组织实现招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工数据管理等各方面的工作。
本文将详细介绍人事管理系统的定义、功能、特点以及应用场景等方面，以帮助您更好地理解和使用该系统。
一、定义人事管理系统，简称HRMS (Human Resource Management System)，是一种用于管理企业、组织或机构内部人员信息的软件工具。
该系统提供了各种应用程序和功能，以帮助管理者和人事部门更好的进行员工管理任务。
二、功能人事管理系统的功能主要包括招聘管理、薪酬管理、培训管理、绩效管理、人员信息管理等。
1.招聘管理功能：这是人事管理系统的重要功能之一，包括职位发布、简历筛选、面试管理、入职管理等。
该功能可以帮助企业整合招聘资源，提高招聘效率。
2.薪酬管理功能：该功能主要用于管理薪资结构和薪资标准，包括员工工资的核算、调整、福利管理等。
同样，这一功能也是企业员工满意度与离职率最为关键的因素之一。
3.培训管理功能：该功能主要用于企业员工培训计划的制定和实施，包括培训的内容、时间安排、培训地点、培训效果评估等。
4.绩效管理功能：该功能可以对员工平时的工作表现进行绩效考核，以便为员工的薪资调整、晋升等作出准确评估，同时也可为企业便于确定员工职能。
5.人员信息管理功能：该功能主要涉及员工基本信息的管理，包括个人信息、教育背景、工作经历、社保情况、户口信息等。
三、特点1.实时性高：人事管理系统能够通过信息化的方式，将企业的数据存储与管理集成化，使得企业更加便捷地查找到需要的信息参数，便于策略的制订与实施。
2.高效性：人事管理系统的自动化应用可以较大程度的解放HR人员的时间，从而使得HR人员更加专注于招聘策略的制订，进而提高企业的经济效益。
3.精准度：通过人工打标签、挖掘信息等方式，人事管理系统可以更加精准地区分、分析和评估员工的业绩情况，便于企业制订更加科学的员工管理策略。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除hr人事管理系统篇一：人事管理系统系统功能模块编号：自学考试计算机信息处理综合作业源程序清单题目：人事管理系统院（系）：应科院专业：计算机信息管理学生姓名：余阳先准考证号：030110300251指导教师：梁海职称：讲师1系统总功能模块：员工录用模块员工录用模块分为人员就职登记模块和统计就职人员模块。
员工就职等级模块的功能是登记就职人员名单，给每个就职人员一个员工编号，用来唯一标识员工。
统计在职人员模块统计本月新入人员名单。
员工录用模块功能模块图如下：2员工就职表e-R图员工就职模块DFD：3培训管理模块员工培训管理模块负责对员工进行入职培训和在职培训，入职培训的对象是刚进入公司的员工，在职培训的对象是在职员工。
子模块有培训记录模块、培训课程设置模块、统计培训记录模块。
功能模块图如下所示：培训记录模(:hr人事管理系统)块的功能是添加、编辑、删除和查询员工培训记录。
4培训课程设置模块的功能是设置培训课程信息。
统计培训记录模块的功能是统计培训记录。
培训记录表e-R图:培训课程表e-R图：培训模块DFD：5篇二：人事管理系统技术方案广州市省立中山图书馆人事信息管理系统技术方案提供单位：广州易联软件有限公司提供产品：宏景世纪hRp7.2人力资源管理系统提供日期：20XX-12-1目录前言................................................. ................................................... ................................................... (4)第一部分系统需求分析及建议................................................. ................................................... (5)一、需求分析................................................. ................................................... ................................................... .. (5)二、实施规划建议................................................. ................................................... (6)三、管理模式建议................................................. ................................................... (7)第二部分系统设计方案................................................. ................................................... (8)一、系统软硬件部署................................................. ................................................... ............................................8二、ehR 应用平台总体构架................................................. ................................................... .. (10)2.1遵循业界规范原则................................................. ................................................... (10)2.2系统安全性原则................................................. (11)2.2.12.2.22.2.32.2.42.2.52.2.62.2.72.2.82.2.92.2.10身份认证................................................. ................................................... .............................................11数据传输................................................. ................................................... .............................................11存取控制................................................. ...................................................址过滤................................................. ................................................... ........................................12分布式多级授权机制................................................. ................................................... .........................12操作日志................................................. ................................................... .............................................12数据库安全性................................................. ................................................... .....................................12物理安全................................................. ................................................... .............................................12病毒防范................................................. ...................................................安全管理制度................................................. ................................................... . (13)2.3高效可靠原则................................................. ................................................... .. (13)三、建设目标和投资收益................................................. ................................................... . (14)3.1建设目标................................................. ................................................... ................................................... (14)3.2建设思路................................................. ................................................... ................................................... (15)3.3项目建设内容................................................. ................................................... .. (15)3.4投资收益与分析................................................. ................................................... . (16)四、系统网络拓扑设计................................................. ................................................... .. (18)总体拓扑结构................................................. ................................................... ................................................... (18)五、系统功能描述................................................. ................................................... . (19)。