华为公司十大管理要点

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华为10大管理要点

华为10大管理要点，朴素却震撼！在管理要点里，华为对人才的识别做出了非常清晰的定义：个人学历、职称和荣誉仅仅是一个标记，华为更看重个人学习能力的成长和实际才干的增长；没有自我批判能力的员工，不得再提拔；不能让员工浅薄的骄傲，成为挖掘华为的坟墓……这十大管理要点，非常朴素，对中小企业具有非常强的借鉴和参考意义。

正如任正非在学习IBM时说：“好好学习，学明白了你就伟大了，靠自己去创新，自己去悟，是悟不出大道理的。

”一、加强研发、营销、管理体系的均衡发展二、坚持以流程优化为主导的管理体系建设不断地去优化非增值流程与增值流程，不断改良，不断优化，无穷逼近合理。

小改进、大奖励。

减人、增产、增质、增效，以及核心竞争力的提高，是我们考核各级干部能力的主要指标。

三、坚持从优秀的员工中选拔、培养骨干重视后天的学习与进步，重视个人的实际才干的增长。

个人永久性的标记（学历、职称、社会荣誉……）仅仅是个参考。

四、公司将继续完善委员会民主决策的建设五、加强干部的民主作风建设公司及各部门都要听得进来自内部与外部的批评，包括提意见方法不对的批评。

闻过则喜，加快改进。

要忍受得了委屈，只要是真理，总会被时间检验。

六、推行任职资格系统的建立、优化和完善在效益好时要敢于扩张，共同负责；在受到挫折时，要共同忍受。

通过这种张驰，把压力传递到流程的每个环节与每一个员工。

七、坚决杜绝不良习气八、员工长期工作的基础是劳动和胜任力各级部门有责任帮助他们，培养他们，合理的疏导。

建立和完善绩效考核体系。

一定要实行定编、定员、定责、定酬的待遇制度，而且每年效益要不断地提高。

九、要总结和复制成功的管理经验各级部门要将一些环节好的管理方法、经验，通过案例化的总结出来，开放在网上，让员工学习。

也要把流程各环节的操作指导书写出来，开放给使用者、管理者、监督者。

十、坚持以业务为主导，会计作监督的方法以业务为主导，就是按目标需求进行业务的最优化发展；以会计为监督，是指各级干部都要负有财经管理的责任，实行项目管理，加强核算与成本控制。

华为企业员工守则

华为企业员工守则华为企业于1987年在中国深圳正式注册成立，那么华为企业的员工守则你知道是什么吗?下面干货资源社小编给大家介绍关于华为企业员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。

1、热爱祖国，热爱人民，热爱华为。

2、遵纪守法，服从公司管理。

3、顾全大局，善于合用。

4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。

5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。

6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。

7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。

8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。

9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。

10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。

11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。

12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。

13、加强品德修养，倡导精神文明。

华为企业简介华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。

公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。

目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。

公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。

华为的成功在于干部的能力——华为干部管理七步曲

华为的成功在于干部的能力——华为干部管理七步曲华为干部管理七步曲一、华为干部管理七步曲之一：明确使命与责任1. “明确使命和责任”的干部，工作重点有四项“明确使命和责任”是干部管理的首要问题。

我一直在强调，干部的使命和责任就是以文化和价值观为核心，管理价值创造、价值评价和价值分配，带领团队持续为客户创造价值，实现公司商业成功和长期生存。

具体而言，要重点做的有四项工作：第一是要践行和传承公司核心价值观，抓企业文化传承。

这一点在真正让一个干部上岗时还要再强调一次。

第二，要聚焦客户需求和客户价值，抓业务增长。

公司把你从A 部门调到B部门的核心目的，是希望你到了B部门发挥很大的作用——改善经营。

我们老板经常讲，“赚着钱往前走”，你不要想着先投资多少，然后再抓业务增长。

第三，是均衡开展组织建设，抓能力提升。

第四，是开展端到端的业务流程建设和管理改进，抓效率提升。

比如我们最早做某些短板业务的时候，需要有一群人冲上去，把这个板块的业务经营下来。

首先你得相信这事能成功，要能够抓住这四个方面，就能做到前面去。

2.公司在不同发展阶段下干部的使命与责任干部要明确公司在不同发展阶段下自身的使命与责任。

第一是管理体系形成的初期，要以高尚的道德情操和领袖风范去引领团队，在实现公司商业成功的基础上，促进制度的日益完善。

具体解读就是，描绘未来的发展目标和愿景，用内心之火和精神之光点燃员工的信心，同时自己要做好以身作则、身先士卒、冲锋在前；要支持公司变革，个人利益服从组织利益。

第二是管理体系形成后，要在制度规范下履行职责，确保公司长治久安。

从两个层面来理解：1）在“以客户为中心”的管理体系下规范开展流程化组织动作，而不是依赖管理者个人；2）坚持实用适用，循序渐进，改良而不是革新，反对盲目创新，保持管理体系相对稳定。

比如，我们的终端业务，前身叫互联网业务部，这个业务要做成，最初要靠大家的愿景，现在这项业务已经很成熟了，整个接入网只需要150人，每年可以确保公司30亿美金的收入，这个产值是很高的。

华为十大管理要点

华为十大管理要点公司所有员工是否考虑过,如果有一天,公司销售额下滑、利润下滑甚至会破产,我们怎么办居安思危,不是危言耸听;十年来我天天思考的都是失败,对成功视而不见,也没有什么荣誉感、自豪感,只有危机感;也许是这样才存活了十年;我们大家要一起来想,怎样才能活下去,也许才能存活得久一些;失败这一天是一定会到来,大家要准备迎接,这是我从不动摇的看法,这是历史规律;目前情况下,我认为我们公司从上到下,还没有真正认识到危机,那么当危机来临的时刻,我们可能是措手不及的;我们是不是已经麻木,是不是头脑里已经没有危机这根弦了,是不是已经没有自我批判能力或者已经很少了;那么,如果四面出现危机时,我们可能是真没有办法了;如果我们现在不能研究出现危机时的应对方法和措施来,我们就不可能持续活下去;大家知道,有一家世界一流的公司,确实了不起,但去年说下来就下来了,眨眼之间这个公司就几乎崩溃了;当然,他们有很好的基础研究,有良好的技术储备,他们还能东山再起;最多这两年衰退一下,过两年又会世界领先;而华为有什么呢我们没有人家雄厚的基础,如果华为再没有良好的管理,那么真正崩溃后,将来就会一无所有,再也不能复活;华为公司老喊狼来了,喊多了,大家有些不信了;但狼真的会来的;今年我们要广泛展开对危机的讨论,讨论华为有什么危机,你的部门有什么危机,你的科室有什么危机,你的流程的哪一点有什么危机;还能改进吗还能提高人均效益吗如果讨论清楚了,那我们可能就不死,就延续了我们的生命;怎样提高管理效率,我们每年都写了一些管理要点,这些要点能不能对你的工作有些改进,如果改进一点,我们就前进了;一、均衡发展,就是抓短的一块木板在管理改进中,一定要强调改进我们木板最短的那一块;为什么要解决短木板呢公司从上到下都重视研发、营销,但不重视理货系统、中央收发系统、出纳系统、订单系统……等很多系统,这些不被重视的系统就是短木板,前面干得再好,后面发不出货,还是等于没干;因此全公司一定要建立起统一的价值评价体系,统一的考评体系,才能使人员在内部流动和平衡成为可能;比如有人说我搞研发创新很厉害,但创新的价值如何体现,创新必须通过转化变成商品,才能产生价值;我们重视技术、重视营销,这一点我并不反对,但每一个链条都是很重要的;研发相对用户服务来说,同等级别的一个用户服务工程师可能要比研发人员综合处理能力还强一些;所以如果我们对售后服务体系不给认同,那么这体系就永远不是由优秀的人来组成的;不是由优秀的人来组织,就是高成本的组织;因为他飞过去修机器,去一趟修不好,又飞过去修不好,又飞过去又修不好;我们把工资全都赞助给民航了;如果我们一次就能修好,甚至根本不用过去,用远程指导就能修好,我们将节省多少成本啊我们这几年来研究了很多产品,但IBM等西方公司到我们公司来参观时就笑话我们浪费很大,因为我们研究了很多好东西就是卖不出去,这实际上就是浪费;我们不重视体系的建设,就会造成资源上的浪费;要减少木桶的短木板,就要建立均衡的价值体系,要强调公司整体核心竞争力的提升;二、对事负责制与对人负责制是有本质区别的,一个是扩张体系,一个是收敛体系为什么我们要强调以流程型和时效型为主导的体系呢现在流程上运作的干部,他们还习惯于事事都请示上级;这是错的,已经有规定,或者成为惯例的东西,不必请示,应快速让它通过去;执行流程的人,是对事情负责,这就是对事负责制;事事请示,就是对人负责制,它是收敛的;我们要简化不必要确认的东西,要减少在管理中不必要、不重要的环节,否则公司怎么能高效运行呢秘书有权对例行的管理工作进行处理,经理主要对例外事件,以及判别不清的重要例行事件作出处理;例行越多,经理就越少,成本就越低;三、自我批判是思想、品德、素质、技能创新的优良工具为什么要强调自我批判我们倡导自我批判,但不提倡相互批评,因为批评不好把握适度,如果批判火药味很浓,就容易造成队伍之间的矛盾;而自己批判自己呢,人们不会自己下猛力,对自己都会手下留情;即使用鸡毛掸子轻轻打一下,也比不打好,多打几年,你就会百炼成钢了;自我批判不光是个人进行自我批判,组织也要对自己进行自我批判;通过自我批判,各级骨干要努力塑造自己,逐步走向职业化,走向国际化;公司认为自我批判是个人进步的好方法,还不能掌握这个武器的员工,希望各级部门不要对他们再提拔了;自我批判从高级干部开始,高级干部每年都有民主生活会,民主生活会上提的问题是非常尖锐的;有人听了以后认为公司内部斗争真激烈,你看他们说起问题来很尖锐,但是说完他们不又握着手打仗去了吗四、任职资格及虚拟利润法是推进公司合理评价干部的有序、有效的制度什么叫领导什么叫做政客这次以色列的选举,让我们看到了犹太人的短视;拉宾意识到以色列是一个小国,处在几亿阿拉伯人的包围中;尽管几次中东战争以色列都战胜了,但不能说50年、100年以后,阿拉伯人不会发展起来,今天不以土地换和平、划定边界,与周边和平相处,那么一旦阿拉伯人强大起来,他们又会重新流离失所;要是这样,犹太人再过2000年还回不回得来,就不一定了;而大多数人,只看重眼前的利益,会争得近期利益,人们就拥护他;我们的领导都不要迎合群众,但推进组织目的,要注意工作方法;一时牺牲的是眼前的利益,换来的是长远的发展;我曾经在与一个世界着名公司,也是我们全方位的竞争对手的合作时讲过,我是拉宾的学生,我们一定要互补、互助,共同生存;我只是就崇敬拉宾,来比喻与竞争对手的长期战略关系;我们公司在推行激励机制时,不要有短期行为,我们要强调可持续发展;既要看到他的短期贡献,也要看到组织的长期需求;不要对立起来,不要完全短期化,也不要完全长期化;五、不盲目创新我们不要把创新炒得太热;我们希望不要随便创新,要保持稳定的流程;要处理好管理创新与稳定流程的关系;尽管我们要管理创新、制度创新,但对一个正常的公司来说,频繁地变革,内外秩序就很难安定地保障和延续;不变革不能提升我们的整体核心竞争力与岗位工作效率；变革,究竟变什么这是严肃的问题,各级部门切忌草率;一个有效的流程应长期稳定运行,不因有一点问题就常去改动它,改动的成本会抵消改进的效益;已经证明是稳定的流程,尽管发现它的效率不是很高,除非我们整体设计或大流程设计时发现缺陷,而且这个缺陷非改不可,其它时候就不要改了;今年所有的改革必须经过严格的审批、证实,不能随意去创新和改革,这样创新和改革的成本太高;六、规范化管理本身已含监控,它的目的是有效、快速的服务业务需要略七、面对变革要有一颗平常心我在美国时,在和IBM、 Cisco、Lucent等几个大公司领导讨论问题时谈到,IT是什么他们说,IT就是裁员、裁员、再裁员;以电子流来替代人工的操作,以降低运作成本,增强企业竞争力;我们也将面临这个问题;伴随着IPD、ISC、财务四统一、支撑IT的网络等逐步铺开和建立,中间层消失;我们预计我们大量裁掉干部的时间大约在2003年或2004年;今天要看到这个局面,我们现在正在扩张,还有许多新岗位,大家要赶快去占领这些新岗位,以免被裁掉;不管是对干部还是普通员工,裁员都是不可避免的;我们从来没有承诺过,像日本一样执行终身雇佣制;我们公司从创建开始就是强调来去自由;同时,公司与社会间的劳动力交流是必要的,公司不用的、富余的劳动力在社会上其它地方可能是需要的,社会上也许有一些我们短缺的;公司内长木板和短木板的交换也是需要岗位与人员的流动;我们要及时地疏导员工到新岗位上去,才会避免以后过度裁员;内部流动是很重要的;当然这个流动有升有降,只要公司的核心竞争力提升了,个人的升、降又何妨呢“不以物喜,不以己悲”;八、模板化是所有员工快速管理进步的法宝我们认为规范化管理的要领是工作模板化,什么叫做规范化就是我们把所有的标准工作做成标准的模板,就按模板来做;一个新员工,看懂模板,会按模板来做,就已经国际化、职业化,现在的文化程度,三个月就掌握了;而这个模板是前人摸索几十年才摸索出来的,你不必再去摸索;各流程管理部门、合理化管理部门,要善于引导各类已经优化的、已经证实行之有效的工作模板化;九、华为的危机,以及萎缩、破产是一定会到来的现在是春天吧,但冬天已经不远了,我们在春天与夏天要念着冬天的问题;我们可否抽一些时间,研讨一下如何迎接危机;IT业的冬天对别的公司来说不一定是冬天,而对华为可能是冬天;华为的冬天可能来得更冷,更冷一些;我们还太嫩,我们公司经过十年的顺利发展没有经历过挫折,不经过挫折,就不知道如何走向正确道路;磨难是一笔财富,而我们没有经过磨难,这是我们最大的弱点;我们完全没有适应不发展的心理准备与技能准备;我们在讨论危机的过程中,最重要的是要结合自身来想一想;我们所有员工的职业化程度都是不够的;我们提拔干部时,首先不能讲技能,要先讲品德,品德是我讲的敬业精神、献身精神、责任心和使命感;危机并不遥远,死亡却是永恒的,这一天一定会到来,你一定要相信;从哲学上,从任何自然规律上来说,我们都不能抗拒,只是如果我们能够清醒认识到我们存在的问题,我们就能延缓这个时候的到来;危机的到来是不知不觉地,我认为所有的员工都不能站在自己的角度立场想问题;如果说你们没有宽广的胸怀,就不可能正确对待变革;十、安安静静地应对外界议论希望全体员工都要低调,因为我们不是上市公司,所以我们不需要公示社会;我们主要是对政府负责任,对企业的有效运行负责任;对政府的责任就是遵纪守法,我们去年交给国家的增值税、所得税是18个亿,关税是9个亿,加起来一共是27个亿;估计我们今年在税收方面可能再增加百分之七、八十,可能要给国家交到四十多个亿;我们已经对社会负责了;前几年国外媒体说我们资不抵债,亏损严重,快要垮了,不是它说垮就垮的;也许它还麻痹了竞争对手,帮我们的忙;半年前,也还有人在说公司资不抵债,突然去年年底美国媒体又说我们富得流油,还说我有多少钱;我看公司并不富,我个人也没多少钱;你们看我像有钱人吗你们最了解,我常常被人误认为老工人;财务对我最了解,去年年底,我才真真实实还清了我欠公司的所有账,这世纪才成为无债的人;当然我买了房子、买了车;我原来是10万元买了一台广州厂处理的标志车,后来许多领导与我谈,还是买一个好一些的车,万一车祸能抗一下;所以媒体说我们富,就富了我看未必;我肯定地说,我同你们在座的人一样,一旦华为破产,我们都一无所有;所有的增值都必须在持续生存中才能产生;要持续发展,没有新陈代谢是不可能的;包括我被代谢掉,都是永恒不变的自然规律,不可抗拒的,我也以平常心对待;沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春;网络股的暴跌,必将对二、三年后的建设预期产生影响,那时制造业就惯性进入了收缩;眼前的繁荣是前几年网络大涨的惯性结果;记住一句话：“物极必反”,这一场网络、设备供应的冬天,也会像它热得人们不理解一样,冷得出奇;没有预见,没有预防,就会冻死;那时,谁有棉衣,谁就活下来了;。

华为公司经营理念

华为公司经营理念华为作为一个中国的、非上市的、民营的、高科技的企业,只是一种“现象”,对于中国企业,其模仿与借鉴价值并不太大,但是隐含于华为现象成功背后的企业管理哲学与理念,则值得中国企业和企业家思考。

华为公司任正非总裁的经营管理可归结为均衡的思想。

自2001年起,在任正非总结的华为“十大管理要点”中,不管内外部环境发生了如何的变化,“坚持均衡发展”一直放在第一条。

可以讲,任正非的企业管理哲学思想的核心就是均衡,均衡是其最高的企业管理哲学。

任正非自称是一个有“灰度”的人,他认为,介于黑与白之间的灰度,是十分难掌握的,这就是领导与导师的水平。

“均衡就是生产力的最有效形态”,“继续坚持均衡的发展思想,推进各项工作的改革和改良。

均衡就是生产力的最有效形态。

通过持之以恒的改进,不断地增强组织活力,提高企业的整体竞争力,以及不断地提高人均效率”,这是华为长期坚守的核心价值观。

华为20年的成长与发展之路,是建立在动态地实现功与利、经营与管理的均衡基础之上的,通过持续不断地改进、改良与改善,华为不断强化与提升经营管理能力,进而使企业走上了一条良性发展之路。

华为的成功,也再次以中国式的案例说明,均衡的管理是企业真正的核心竞争力。

2005年,伴随着华为国际化步伐的加快,华为重新梳理了自己的使命愿景和发展战略。

其战略定位于:1.为客户服务是华为存在的唯一理由,客户需求是华为发展的原动力;2.质量好、服务好、运作成本低,优先满足客户需求,提升客户竞争力和赢利能力;3.持续管理变革,实现高效的流程化运作,确保端到端的优质交付;4.与友商共同发展,既是竞争对手,也是合作伙伴,共同创造良好的生存空间,共享价值链的利益。

从上述战略不难看出,华为的战略既关注经营(第一条),又关注管理(第二条);既关注企业外部(第一条与第四条),同时也关注企业内部(第二条与第三条)。

可以说基于其企业管理哲学的华为战略,是一个充满了均衡的战略。

在经营模式方面,华为的宏观商业模式是客户化导向,产品的发展路标是客户需求导向,把为客户提供完善和及时的服务作为公司存在的唯一价值和理由;在管理模式方面,华为的微观商业模式就是流程化的组织建设,完成企业诸元素从端到端、高质、快捷、有效的管理;在内部核心价值观方面,相应地构建以高绩效为特征的企业文化。

华为公司管理制度

第一章公司的宗旨一、核心价值观第一条华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业.为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。

通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。

第二条认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。

尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。

第三条广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系，用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林。

第四条爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。

责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。

实事求是是我们行为的准则。

第五条华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。

努力探索按生产要素分配的内部动力机制。

我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。

第六条资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。

一切工业产品都是人类智慧创造的。

华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……。

精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。

我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。

这里的文化，不仅仅包含知识、技术、管理、情操……，也包含了一切促进生产力发展的无形因素。

第七条华为以产业报国和科教兴国为己任，以公司的发展为所在社区作出贡献。

为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。

二、基本目标第八条我们的目标是以优异的产品、可靠的质量、优越的终生效能费用比和有效的服务，满足顾客日益增长的需要。

质量是我们的自尊心。

第九条我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。

第十条我们的目标是发展拥有自主知识产权的世界领先的电子和信息技术支撑体系。

第十一条我们将按照我们的事业可持续成长的要求，设立每个时期的合理的利润率和利润目标，而不单纯追求利润的最大化。

华为内部加强员工管理的措施

华为内部加强员工管理的措施1. 实施更加严格的考勤制度，监督员工的工作时间和出勤情况。

2. 加强对员工绩效的评估，建立更严格的绩效考核体系。

3. 提高对员工的培训投入，建立更全面的培训计划。

4. 加强员工心理健康管理，提供更多心理咨询和支持服务。

5. 强化对员工工作成果的认可和激励机制。

6. 建立更加完善的内部沟通机制，加强员工与管理层的交流。

7. 建立更加透明的晋升机制，确保公平公正。

8. 加强对员工的规章制度宣传和执行力度。

9. 提供更多的员工福利，以提升员工生活质量。

10. 推行更为灵活的工作制度，满足员工个性化的工作需求。

11. 建立更加严格的安全管理体系，保障员工的工作安全。

12. 开展多样化的团队建设活动，增强员工凝聚力和团队精神。

13. 提供更加广泛的职业发展机会和平台，增加员工的发展空间。

14. 完善员工离职管理，了解员工流失原因并采取有效措施。

15. 增加员工参与公司决策的机会，减少信息不对称。

16. 加强对员工的监督和反馈机制，提高工作效率和质量。

17. 加强对员工个人信息保护的管理，确保员工隐私安全。

18. 建立更加科学的员工岗位设置和分工机制。

19. 强化员工职业道德和行为准则教育，维护公司形象。

20. 加强对员工违纪违规行为的处理力度，维护公司纪律和秩序。

21. 提供更加灵活的福利政策，满足员工多样化需求。

22. 建立更加完善的员工投诉处理机制，保障员工权益。

23. 加强对员工的职业发展规划指导，激励员工自我提升。

24. 提倡员工间的合作共赢理念，促进团队和谐发展。

25. 建立更加严密的内部监督体系，防范公司内部不端行为。

26. 加强对员工知识产权意识的培养和保护。

27. 完善员工奖惩机制，引导员工积极向上。

28. 建立更加灵活的考勤管理机制，适应员工工作节奏。

29. 加强对员工职业道德和行为规范的宣传教育。

30. 提供更多的员工发展资源和机会，激发员工工作热情。

31. 建立更加规范的员工意见收集和反馈渠道，推动问题解决。

华为管理法

华为管理法华为管理法华为集团是一家全球领先的通信技术解决方案供应商，致力于为全球网络与IT行业打造更为智能、高效、稳定和安全的平台。

华为管理法是华为集团在管理领域倡导的一种管理理念，将其所秉持的“以客户需求为导向”的理念注入到企业管理中，以此来提升企业的竞争力和创新能力。

一、以客户需求为导向华为集团始终以“以客户为中心”作为企业运营的核心目标，注重对客户需求的理解和满足。

华为管理法强调，企业管理需要始终以客户需求为导向，将客户的需求放在企业运营的核心位置。

通过对客户需求的深入分析和洞察，华为能够在市场上不断创新，提供有价值的产品和解决方案，不断满足客户的个性化需求，实现企业可持续发展。

二、创新为驱动华为始终坚持技术创新，把技术创新作为企业持续发展的不竭动力。

华为管理法强调，在企业管理中，要始终保持创新的思维方式，注重对市场和业务领域的深入洞察和分析，不断挖掘新的商业机会和核心竞争力。

同时，华为注重员工的协作与合作，倡导团队合作精神，激发团队创造力和创新能力，从而推动企业管理和技术的不断创新。

三、执行力决定成败华为集团注重企业文化和价值观的传承和落实，倡导全员服务意识和执行力。

华为管理法强调，在企业管理中，要注重执行力和细节管理，将战略和目标转化为实际和可执行的工作计划和行动方案，督促全员全力以赴去完成工作任务。

同时，华为注重建立科学有效的激励机制，鼓励员工积极投入和贡献，激发员工的创造性和激情，从而提高整个团队和组织的执行力和战斗力，实现企业目标的有效落实和实现。

四、开放合作华为集团秉承开放合作的理念，追求与各类伙伴广泛合作与共赢。

华为管理法强调，在企业管理中，需要倡导开放的文化和合作的理念，注重与外部环境和生态系统的互动和合作，积极参与和推动开放和创新的产业生态链的形成和发展。

华为注重与供应链、客户、合作伙伴、行业组织和政府机构的合作与沟通，努力推动合作伙伴的共同发展，提高产业创新和发展的整体水平。

华为凝聚20万人的秘诀：力出一孔，利出一孔！

华为凝聚20万人的秘诀：力出一孔，利出一孔！
分名、分利、分舞台
很多人对华为管理有误解，认为华为只有狼性没有人性，其实华为才是最懂人性的。

因为他能让20万人上下一心、持续奋斗！
如果他不懂人性的话，你说他能团结的了那么多人吗？！
那到底是什么方法能凝聚起这么多人呢？
一句话：分名、分利、分舞台！
上下同欲者胜
华为的管理思想是：
以奋斗者为本，为奋斗者提供舞台、授予职权、配置资源。

为奋斗者创造赚钱机会、表现机会和发展机会。

让年轻人有机会担当重任、快速成长！
这是第一点：提供平台。

第二点是薪酬分配，实行按劳取酬、多劳多得，让每一个奋斗者都能得到对应的回报。

第三点是全员持股、利益共享。

任正非作为华为创始人，他放弃了优先持股权，把股份都分给了员工，他自己仅持有华为1.14%的股份。

那么全员持股的好处是——
让员工成为股东，实现人人当老板、共同打天下。

当员工的身份变了，大家的干劲就更足了，这就是华为拥有强大凝聚力和战斗力的核心！
这就叫——上下同欲者胜！
华为管理成功秘诀
那么请问，这样一个分名、分利、分舞台的公司——
哪一个有梦想的人不想加入？！
哪一个有能力的人不想付出？！
哪一个有野心的人不愿意全力以赴？！
所以华为实际上是非常懂人性的，华为在管理上也非常成功。

所以，我们所有老板都应该向华为学习，学习华为的人性管理。

如果用一句话来总结华为管理成功秘诀的话，那就是——
让员工成功就是企业最大的成功！。

黄健江：华为“管理三支柱”与10大成功经验

黄健江：华为“管理三支柱”与10大成功经验•文 / 黄健江，华夏基石管理咨询集团业务副总裁、首席企业文化专家•来源：华夏基石e洞察有老师讲课，说任正非没有秘密，但华为的成功有密码。

这些密码是千百万中国企业的老板和高层管理者，乃至众多普罗大众都饶有兴致思索的问题及议论的热点。

本人也凑个热闹，基于资料研究，发表一点粗浅理解。

从企业管理的视角看（关注其它视角者，请自觉略过），华为成功的密码分为两个层次，即现象层的华为成功经验；以及本质层，即这些成功经验背后的华为哲学。

华为经验简述现象层的华为密码，可以概括为“三支柱十要件”。

一、华为管理三支柱“三支柱”，讲的是华为30年发展始终坚持的三条管理主线，即以客户为中心、以奋斗者为本、以价值为纲。

三条主线，分别构成华为人持续艰苦奋斗的依据、支撑和杠杆。

而正是全体华为人持续的艰苦奋斗，成就了华为的今天。

黄卫伟老师主编的那三本同名书籍，应该也是从这个视角出发对华为管理之道（如下图所示）作阐发的。

二、华为成长10经验十要件，从华为经营管理的几个主要方面分析其成功经验，考虑到各位看官对华为都比较熟悉，所以具体内容不做详细阐发。

1.思想引领。

伟大的实践离不开伟大的灵魂。

作为企业家的任正非模范地发挥了这一作用。

用任自己的话说，他就是华为的“文化教员”。

2.压强战略。

在确保“活着”的基础上，聚焦做实、做强、做深、做厚主航道；理论研究和基础研究打开喇叭口，发展技术领先优势，并确保“黑天鹅”飞不出华为的“咖啡杯”；依托以收拢为特征，以高市场效率为导向的技术产品化运作，实现技术的商业化价值；瞄准战略制高点和战略机会点，运用范弗里弹药量打开“缺口”，顺势规模化。

3.财经牵引。

谋求“有利润的收入、有现金流的利润和不重资产化”的长期有效增长，发挥财经引领企业管理持续改进的作用。

4.高效行动与科学决策相结合的治理结构（价值观和战略思维引领+委员会集体决策+红军蓝军博弈协同+作战单元首长负责制）。

华为公司管理制度

通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。

第二条认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。

尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。

第四条爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。

责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。

实事求是是我们行为的准则。

第五条华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。

努力探索按生产要素分配的内部动力机制。

我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。

第六条资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。

一切工业产品都是人类智慧创造的。

华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……。

精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。

我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。

这里的文化，不仅仅包含知识、技术、管理、情操……，也包含了一切促进生产力发展的无形因素。

第七条华为以产业报国和科教兴国为己任，以公司的发展为所在社区作出贡献。

为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。

二、基本目标第八条我们的目标是以优异的产品、可靠的质量、优越的终生效能费用比和有效的服务，满足顾客日益增长的需要。

质量是我们的自尊心。

第九条我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。

第十条我们的目标是发展拥有自主知识产权的世界领先的电子和信息技术支撑体系。

第十一条我们将按照我们的事业可持续成长的要求，设立每个时期的合理的利润率和利润目标，而不单纯追求利润的最大化。

华为公司的管理制度总结

一、公司宗旨与核心价值观华为公司追求在电子信息领域实现顾客的梦想，成为世界级领先企业。

核心价值观包括：认真负责、管理有效、尊重知识、尊重个性、集体奋斗、不迁就有功的员工、独立自主、开放合作、爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活等。

二、组织架构与管理制度1. 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2. 公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3. 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4. 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平。

5. 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，发挥才智，提出合理化建议。

三、分配制度与激励机制1. 公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇。

2. 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

四、工作作风与团队精神1. 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率。

2. 倡导厉行节约，反对铺张浪费。

3. 倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

五、全面预算管理制度1. 统筹协调各部门的目标和活动，牵引公司整体经营目标的实现。

2. 将资源的消耗与流程目标联系起来，优化资源配置，实现事前算账。

3. 为控制未来经营活动提供标准，为评价责任部门业绩提供依据。

4. 规避经营风险，推动管理改进，提高公司核心竞争力。

六、审计制度1. 公司内部审计是对公司各部门、事业部和子公司进行审计，确保公司各项制度得到有效执行。

2. 审计部门对违反公司章程和规章制度的行为进行查处，维护公司利益。

华为重点工作管理方法

华为重点工作管理方法引言华为作为全球领先的信息通信技术解决方案供应商，一直以来注重高效管理和卓越执行，其管理方法和经验在全球范围内备受瞩目。

华为的重点工作管理方法是其成功的重要组成部分，通过科学的项目管理和高效的执行方式，华为才能在市场竞争中屡创佳绩。

本文将介绍华为在重点工作管理方面的做法和经验，以期为大家探讨这一管理方法提供参考和借鉴。

一、明确目标，精准规划在华为的重点工作管理中，首要的一步是明确目标和精准规划。

华为会通过充分了解市场需求和内部资源情况，确定具体的工作目标和时间节点。

在制定计划时，华为会采用SMART原则，确保目标具体、可衡量、可实现、与现实相符和有时间限制。

通过这样的方式，每个员工都清楚自己的工作重点和任务目标，有利于提高整体执行效率。

二、分解细化，逐级传导在确定了工作目标和计划之后，华为会对目标进行细化和分解。

即把整体目标分解成能够量化和执行的小目标，逐级传导到各部门和员工。

这有利于确保每个员工都能清晰理解自己的工作内容和重点，从而更好地做好规划和执行。

细化的目标也有利于更好地监控工作进度和成果，及时发现和解决问题。

三、明晰责任，强化执行在华为的重点工作管理中，责任明晰、强化执行是管理的关键。

根据细化的工作目标和计划，明确每个部门和员工的责任范围和目标任务。

华为注重强化执行力，鼓励员工将目标转化为实际行动和成果。

在执行过程中，还会进行定期的检查和评估，确保各项工作按时完成、质量合格。

这种明晰责任、强化执行的管理方法有助于推动工作的高效完成，提升整体绩效。

四、灵活调整，持续优化华为注重灵活调整和持续优化的管理理念。

在实际执行中，难免会遇到变化和挑战，因此需要不断调整和优化工作计划。

华为鼓励员工勇于创新和改进，提出各种优化方案和建议。

公司也会根据实际情况灵活调整目标和策略，确保工作方向和方法始终符合市场需求和内部资源情况。

这种灵活调整、持续优化的方法有助于保持公司的竞争力和活力。

华为管理体系分享

华为管理体系分享华为的管理核心思想就是尊重常识、尊重科学，首先介绍一下华为遵守的三大常识和三大理论：第一个商业常识，以客户为中心就是常识，客户愿意买你的产品一定是你的产品好，一定是你的服务好，你围绕客户为中心开发产品，客户一定会喜欢你，一定会让你生存和发展。

第二个人性常识，就是以奋斗者为本。

给钱给多了人人都是人才，给钱给多这就是尊重人性。

我们要尊重人性，所以要让奋斗者获得合理的回报，企业自然有凝聚力。

第三个常识是组织常识，你要把它串起来，组织内部的活动要有规则和流程，这样的组织才比个人更有战斗力，这就是组织常识。

把一堆人放到一起没有逻辑、没有程序就叫乌合之众。

华为的组织体系就是靠很好的逻辑、规则方法把它串在一起了，所以组织才有战斗力。

而三大理论呢？第一个是物理学，华为经常讲压强原则，同样一个压力，极小的面积上产生极大的压强，这就是华为的专注策略。

第二个是系统论，华为用到很多系统论的方法术语，系统只有开放才能够不断更新，一潭死水很快会腐败，大海永远不会腐败的，所以才有一杯咖啡吸出世界能量，组织要靠熵减……第三个是进化论，适者生存。

企业是一个有机体，你如果产品、组织、流程、管理体系不能够不断地变化和适应的话，你的生存周期肯定会短。

所以华为1999年开始有了专门的变革组织，从1999年开始学习IBM，变革常态化，我们还有几百人上千人变革管理的队伍，不断更新公司的流程和组织。

这样公司才能够持续的发展，这三大常识三大科学就是华为管理思想的基础。

而在这个管理思想指导下建立的这套管理体系，在任总眼里就是华为公司最宝贵的东西。

“华为公司最宝贵的是无生命的体系，以规则的制度确定性来应对不确定性，争夺大数据流量的时代胜利”。

“我们留给华为公司的财富只有这两样，一是管理架构、流程与IT的管理体系，二是对人的管理和激励机制”。

管理体系是什么东西？大的方面我们可以把它列五到六个。

首先是做什么？就是战略到执行体系。

年度的战略怎么样变成从上到下能承接的具体任务？就是战略到执行。

华为公司管理规定

第一章公司的宗旨一、核心价值观第一条华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求,使我们成为世界级领先企业.为了使华为成为世界一流的设备供应商,我们将永不进入信息服务业.通过无依赖的市场压力传递,使内部机制永远处于激活状态. 第二条认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富.尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工,是我们事业可持续成长的内在要求. 第三条广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果,虚心向国内外优秀企业学习,在独立自主的基础上,开放合作地发展领先的核心技术体系,用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林. 第四条爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉.责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓.实事求是是我们行为的准则. 第五条华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体.努力探索按生产要素分配的内部动力机制.我们决不让雷锋吃亏,奉献者定当得到合理的回报. 第六条资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息.一切工业产品都是人类智慧创造的.华为没有可以依存的自然资源,唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿…….精神是可以转化成物质的,物质文明有利于巩固精神文明.我们坚持以精神文明促进物质文明的方针.这里的文化,不仅仅包含知识、技术、管理、情操……,也包含了一切促进生产力发展的无形因素. 第七条华为以产业报国和科教兴国为己任,以公司的发展为所在社区作出贡献.为伟大祖国的繁荣昌盛,为中华民族的振兴,为自己和家人的幸福而不懈努力.二、基本目标第八条我们的目标是以优异的产品、可靠的质量、优越的终生效能费用比和有效的服务,满足顾客日益增长的需要.质量是我们的自尊心. 第九条我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标.第十条我们的目标是发展拥有自主知识产权的世界领先的电子和信息技术支撑体系. 第十一条我们将按照我们的事业可持续成长的要求,设立每个时期的合理的利润率和利润目标,而不单纯追求利润的最大化.三、公司的成长第十二条我们进入新的成长领域,应当有利于提升公司的核心技术水平,有利于发挥公司资源的综合优势,有利于带动公司的整体扩张.顺应技术发展的大趋势,顺应市场变化的大趋势,顺应社会发展的大趋势,就能使我们避免大的风险.只有当我们看准了时机和有了新的构想,确信能够在该领域中对顾客作出与众不同的贡献时,才进入市场广阔的相关新领域. 第十三条机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力.这四种力量之间存在着相互作用.机会牵引人才,人才牵引技术,技术牵引产品,产品牵引更多更大的机会.加大这四种力量的牵引力度,促进它们之间的良性循环,就会加快公司的成长. 第十四条我们追求在一定利润率水平上的成长的最大化.我们必须达到和保持高于行业平均的增长速度和行业中主要竞争对手的增长速度,以增强公司的活力,吸引最优秀的人才,和实现公司各种经营资源的最佳配置.在电子信息产业中,要么成为领先者,要么被淘汰,没有第三条路可走. 第十五条我们不单纯追求规模上的扩展,而是要使自己变得更优秀.因此,高层领导必须警惕长期高速增长有可能给公司组织造成的脆弱和隐藏的缺点,必须对成长进行有效的管理.在促进公司迅速成为一个大规模企业的同时,必须以更大的管理努力,促使公司更加灵活和更为有效.始终保持造势与做实的协调发展.四、价值的分配第十六条我们认为,劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值. 第十七条我们是用转化为资本这种形式,使劳动、知识以及企业家的管理和风险的累积贡献得到体现和报偿；利用股权的安排,形成公司的中坚力量和保持对公司的有效控制,使公司可持续成长.知识资本化与适应技术和社会变化的有活力的产权制度,是我们不断探索的方向.我们实行员工持股制度.一方面,普惠认同华为的模范员工,结成公司与员工的利益与命运共同体.另一方面,将不断地使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层. 第十八条华为可分配的价值,主要为组织权力和经济利益；其分配形式是：机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利,以及其他人事待遇.我们实行按劳分配与按资分配相结合的分配方式.第十九条效率优先,兼顾公平,可持续发展,是我们价值分配的基本原则.按劳分配的依据是：能力、责任、贡献和工作态度.按劳分配要充分拉开差距,分配曲线要保持连续和不出现拐点.股权分配的依据是：可持续性贡献、突出才能、品德和所承担的风险.股权分配要向核心层和中坚层倾斜,股权结构要保持动态合理性.按劳分配与按资分配的比例要适当,分配数量和分配比例的增减应以公司的可持续发展为原则. 第二十条我们遵循价值规律,坚持实事求是,在公司内部引入外部市场压力和公平竞争机制,建立公正客观的价值评价体系并不断改进,以使价值分配制度基本合理.衡量价值分配合理性的最终标准,是公司的竞争力和成就,以及全体员工的士气和对公司的归属意识.第二章基本经营政策一、经营重心第二十一条我们中短期经营方向集中在通信产品的技术与质量上,重点突破、系统领先,摆脱在低层次市场上角逐的被动局面,同时发展相关信息产品.公司优先选择资源共享的项目,产品或事业领域多元化紧紧围绕资源共享展开,不进行其他有诱惑力的项目,避免分散有限的力量及资金.我们过去的成功说明,只有大市场才能孵化大企业.选择大市场仍然是我们今后产业选择的基本原则.但是,成功并不总是一位引导我们走向未来的可靠向导.我们要严格控制进入新的领域.对规划外的小项目,我们鼓励员工的内部创业活动,并将拨出一定的资源,支持员工把出色的创意转化为顾客需要的产品. 第二十二条我们的经营模式是,抓住机遇,靠研究开发的高投入获得产品技术和性能价格比的领先优势,通过大规模的席卷式的市场营销,在最短的时间里形成正反馈的良性循环,充分获取“机会窗”的超额利润.不断优化成熟产品,驾驭市场上的价格竞争,扩大和巩固在战略市场上的主导地位.我们将按照这一经营模式的要求建立我们的组织结构和人才队伍,不断提高公司的整体运作能力.在设计中构建技术、质量、成本和服务优势,是我们竞争力的基础.日本产品的低成本,德国产品的稳定性,美国产品的先进性,是我们赶超的基准. ,在成功关键因素和选定的战略生长点上,以超过第二十三条我们坚持“压强原则”主要竞争对手的强度配置资源,要么不做,要做,就极大地集中人力、物力和财力,实现重点突破.在资源的分配上,应努力消除资源合理配置与有效利用的障碍.我们认识到对人、财、物这三种关键资源的分配,首先是对优秀人才的分配.我们的方针是使最优秀的人拥有充分的职权和必要的资源去实现分派给他们的任务. 第二十四条我们重视广泛的对等合作和建立战略伙伴关系,积极探索在互利基础上的多种外部合作形式. 第二十五条华为向顾客提供产品的终生服务承诺.我们要建立完善的服务网络,向顾客提供专业化和标准化的服务.顾客的利益所在,就是我们生存与发展的最根本的利益所在.我们要以服务来定队伍建设的宗旨,以顾客满意度作为衡量一切工作的准绳.二、研究与开发第二十六条顾客价值观的演变趋势引导着我们的产品方向.我们的产品开发遵循在自主开发的基础上广泛开放合作的原则.在选择研究开发项目时,敢于打破常规,走别人没有走过的路.我们要善于利用有节制的混沌状态,寻求对未知领域研究的突破；要完善竞争性的理性选择程序,确保开发过程的成功.我们保证按销售额的 10拨付研发经费,有必要且可能时还将加大拨付的比例. 第二十七条我们要建立互相平行、符合大公司战略的三大研究系统,即产品发展战略规划研究系统,产品研究开发系统,以及产品中间试验系统.随着公司的发展,我们还会在国内外具有人才和资源优势的地区,建立分支研究机构.在相关的基础技术领域中,不断地按“窄频带、高振幅”的要求,培养一批基础技术尖子.在产品开发方面,培养一批跨领域的系统集成带头人.把基础技术研究作为研究开发人员循环流程的一个环节.没有基础技术研究的深度,就没有系统集成的高水准；没有市场和系统集成的牵引,基础技术研究就会偏离正确的方向. 第二十八条我们十分重视新产品、新器件和新工艺的品质论证及测试方法研究.要建立一个装备精良、测试手段先进、由众多“宽频带、高振幅”的优秀工程专家组成的产品中间试验中心.为了使我们中间试验的人才和装备水平居世界领先地位,我们在全世界只建立一个这样的大型中心.要经过集中的严格筛选过滤新产品和新器件,通过不断的品质论证提高产品的可靠性,持续不断地进行容差设计试验和改进工艺降低产品成本,加快技术开发成果的商品化进程.三、市场营销第二十九条华为的市场定位是业界最佳设备供应商.市场地位是市场营销的核心目标.我们不满足于总体销售额的增长,我们必须清楚公司的每一种主导产品的市场份额是多大,应该达到多大.特别是新产品、新兴市场的市场份额和销售份额更为重要.品牌、营销网络、服务和市场份额是支撑市场地位的关键要素. 第三十条战略市场的争夺和具有巨大潜力的市场的开发,是市场营销的重点.我们既要抓住新兴产品市场的快速渗透和扩展,也要奋力推进成熟产品在传统市场与新兴市场上的扩张,形成绝对优势的市场地位.作为网络设备供应商,市场战略的要点是获取竞争优势,控制市场主导权的关键.市场拓展是公司的一种整体运作,我们要通过影响每个员工的切身利益传递市场压力,不断提高公司整体响应能力. 第三十一条营销系统的构架是按对象建立销售系统,按产品建立行销系统,形成矩阵覆盖的营销网络. 第三十二条我们重视培育一支高素质的、具有团队精神的销售工程师与营销管理者队伍,重视发现和培养战略营销管理人才和国际营销人才.我们要以长远目标来建设营销队伍,以共同的事业、责任、荣誉来激励和驱动. 第三十三条市场变化的随机性、市场布局的分散性和公司产品的多样性,要求前方营销队伍必须得到及时强大的综合支援,要求我们必须能够迅速调度和组织大量资源抢夺市场先机和形成局部优势.因此营销部门必须采取灵活的运作方式,通过事先策划与现场求助,实现资源的动态最优配置与共享.四、生产方式第三十四条我们的生产战略是在超大规模销售的基础上建立敏捷生产体系.因地制宜地采用世界上先进的制造技术和管理方法,坚持永无止境的改进,不断提高质量,降低成本,缩短交货期和增强制造柔性,使公司的制造水平和生产管理水平达到世界级大公司的基准. 第三十五条顺应公司事业领域多元化和经营地域国际化的趋势,我们将按照规模经济原则、比较成本原则和贴近顾客原则,集中制造关键基础部件和分散组装最终产品,在全国和世界范围内合理规划生产布局,优化供应链.五、理财与投资第三十六条我们努力使筹资方式多样化,继续稳健地推行负债经营.开辟资金来源,控制资金成本,加快资金周转,逐步形成支撑公司长期发展需求的筹资合作关系,确保公司战略规划的实现.第三十七条我们中短期的投资战略仍坚持产品投资为主,以期最大限度地集中资源,迅速增强公司的技术实力、市场地位和管理能力.我们在制定重大投资决策时,不一定追逐今天的高利润项目,同时要关注有巨大潜力的新兴市场和新产品的成长机会.我们不从事任何分散公司资源和高层管理精力的非相关多元化经营.第三十八条我们在产品领域经营成功的基础上探索资本经营,利用产权机制更大规模地调动资源.实践表明,实现这种转变取决于我们的技术实力、营销实力、管理实力和时机.外延的扩张依赖于内涵的做实,机会的捕捉取决于事先的准备.资本知识化是加速资本经营良性循环的关键.我们在进行资本扩充时,重点要选择那些有技术、有市场,以及与我们有互补性的战略伙伴,其次才是金融资本. 资本经营和外部扩张,应当有利于潜力的增长,有利于效益的增长,有利于公司组织和文化的统一性.公司的上市应当有利于巩固我们已经形成的价值分配制度的基础.第三章基本组织政策一、基本原则第三十九条华为组织的建立和健全,必须： 1、有利于强化责任,确保公司目标和战略的实现.2、有利于简化流程,快速响应顾客的需求和市场的变化. 3、有利于提高协作的效率,降低管理成本. 4、有利于信息的交流,促进创新和优秀人才的脱颖而出. 5、有利于培养未来的领袖人才,使公司可持续成长.第四十条华为将始终是一个整体.这要求我们在任何涉及华为标识的合作形式中保持控制权.战略决定结构是我们建立公司组织的基本原则.具有战略意义的关键业务和新事业生长点,应当在组织上有一个明确的负责单位,这些部门是公司组织的基本构成要素.组织结构的演变不应当是一种自发的过程,其发展具有阶段性.组织结构在一定时期内的相对稳定,是稳定政策、稳定干部队伍和提高管理水平的条件,是提高效率和效果的保证.第四十一条管理职务设立的依据是对职能和业务流程的合理分工,并以实现组织目标所必须从事的一项经常性工作为基础.职务的范围应设计得足够大,以强化责任、减少协调和提高任职的挑战性与成就感. 设立职务的权限应集中.对设立职务的目的、工作范围、隶属关系、职责和职权,以及任职资格应作出明确规定.第四十二条管理者的基本职责是依据公司的宗旨主动和负责地开展工作,使公司富有前途,工作富有成效,员工富有成就.管理者履行这三项基本职责的程度,决定了他的权威与合法性被下属接受的程度.第四十三条组织的成长和经营的多元化必然要求向外扩张.组织的扩张要抓住机遇,而我们能否抓住机遇和组织能够扩张到什么程度,取决于公司的干部队伍素质和管理控制能力.当依靠组织的扩张不能有效地提高组织的效率和效果时,公司将放缓对外扩张的步伐,转而致力于组织管理能力的提高.二、组织结构第四十四条公司的基本组织结构将是一种二维结构：按战略性事业划分的事业部和按地区划分的地区公司.事业部在公司规定的经营范围内承担开发、生产、销售和用户服务的职责；地区公司在公司规定的区域市场内有效利用公司的资源开展经营.事业部和地区公司均为利润中心,承担实际利润责任.第四十五条职能专业化原则是建立管理部门的基本原则.对于以提高效率和加强控制为主要目标的业务活动领域,一般也应按此原则划分部门. 公司的管理资源、研究资源、中试资源、认证资源、生产管理资源、市场资源、财政资源、人力资源和信息资源……是公司的公共资源.为了提高公共资源的效率,必须进行审计.按职能专业化原则组织相应的部门,形成公司组织结构的主体.第四十六条对象专业化原则是建立新事业部门的基本原则.事业部的划分原则可以是以下两种原则之一,即产品领域原则和工艺过程原则.按产品领域原则建立的事业部是扩张型事业部,按工艺过程原则建立的事业部是服务型事业部.扩张型事业部是利润中心,实行集中政策,分权经营.应在控制有效的原则下,使之具备开展独立经营所需的必要职能,既充分授权,又加强监督.对于具有相对独立的市场,经营已达到一定规模,相对独立运作更有利于扩张和强化最终成果责任的产品或业务领域,应及时选择更有利于它发展的组织形式. 第四十七条地区公司是按地区划分的、全资或由总公司控股的、具有法人资格的子公司.地区公司在规定的区域市场和事业领域内,充分运用公司分派的资源和尽量调动公司的公共资源寻求发展,对利润承担全部责任.在地区公司负责的区域市场中,总公司及各事业部不与之进行相同事业的竞争.各事业部如有拓展业务的需要,可采取会同或支持地区公司的方式进行. 第四十八条当按职能专业化原则划分的部门与按对象专业化原则划分的部门交叉运作时,就在组织上形成了矩阵结构.公司组织的矩阵结构,是一个不断适应战略和环境变化,从原有的平衡到不平衡,再到新的平衡的动态演进过程.不打破原有的平衡,就不能抓住机会,快速发展；不建立新的平衡,就会给公司组织运作造成长期的不确定性,削弱责任建立的基础.为了在矩阵结构下维护统一指挥原则和责权对等原则,减少组织上的不确定性和提高组织的效率,我们必须在以下几方面加强管理的力度： 1、建立有效的高层管理组织. 2、实行充分授权,加强监督. 3、加强计划的统一性和权威性.4、完善考核体系.5、培育团队精神. 第四十九条我们要在公司的纵向等级结构中适当地引入横向和逆向的网络动作方式,以激活整个组织,最大限度地利用和共享资源.我们既要确保正向直线职能系统制定和实施决策的政令畅通,又要对逆向和横向的求助系统作出及时灵活的响应,使最贴近顾客,最先觉察到变化和机会的高度负责的基层主管和员工,能够及时得到组织的支援,为组织目标作出与众不同的贡献. 第五十条我们的基本方针是减少组织的层次,以提高组织的灵活性.减少组织层次一方面要减少部门的层次,另一方面要减少职位的层次.三、高层管理组织第五十一条高层管理组织的基本结构为三部分：公司执行委员会、高层管理委员会与公司职能部门. 公司的高层管理委员会有：战略规划委员会,人力资源委员会,财经管理委员会. 第五十二条公司执行委员会负责确定公司未来的使命、战略与目标,对公司重大问题进行决策,确保公司可持续成长.高层管理委员会是由资深人员组成的咨询机构.负责拟制战略规划和基本政策,审议预算和重大投资项目,以及审核规划、基本政策和预算的执行结果.审议结果由总裁办公会议批准执行. 公司职能部门代表公司总裁对公司公共资源进行管理,对各事业部、子公司、业务部门进行指导和监控.公司职能部门应归口设立,以尽量避免多头领导现象.高层管理任务应以项目形式予以落实.高层管理项目完成后,形成具体工作和制度,并入某职能部门的职责. 第五十三条我们遵循民主决策,权威管理的原则.高层重大决策需经高层管理委员会充分讨论.决策的依据是公司的宗旨、目标和基本政策；决策的原则是,从贤不从众.真理往往掌握在少数人手里,要造成一种环境,让不同意见存在和发表.一经形成决议,就要实行权威管理.高层委员会集体决策以及部门首长负责制下的办公会议制度,是实行高层民主决策的重要措施.我们的方针是,放开高层民主,使智慧充分发挥；强化基层执行,使责任落在实处.各部门首长隶属于各个专业委员会,这些委员会议事而不管事,对形成的决议有监督权,以防止一长制中的片面性.各部门首长的日常管理决策,应遵循部门首长办公会确定的原则,对决策后果承担个人责任.各级首长办公会的讨论结果,以会议纪要的方式向上级呈报.报告上必须有三分之二以上的正式成员签名,报告中要特别注明讨论过程中的不同意见.公司总裁有最后的决策权,在行使这项权力时,要充分听取意见. 第五十四条高层管理者应当做到： 1、保持强烈的进取精神和忧患意识.对公司的未来和重大经营决策承担个人风险. 2、坚持公司利益高于部门利益和个人利益. 3、倾听不同意见,团结一切可以团结的人. 4、加强政治品格的训练与道德品质的修养,廉洁自律. 5、不断学习.第四章基本人力资源政策一、人力资源管理准则第五十五条华为的可持续成长,从根本上靠的是组织建设和文化建设.因此,人力资源管理的基本目的,是建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍,以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制,为公司的快速成长和高效运作提供保障.第五十六条华为全体员工无论职位高低,在人格上都是平等的.人力资源管理的基本准则是公正、公平和公开.第五十七条。

华为公司经营理念(优质参考)

华为公司经营理念华为作为一个中国的、非上市的、民营的、高科技的企业，只是一种“现象”，对于中国企业，其模仿与借鉴价值并不太大，但是隐含于华为现象成功背后的企业管理哲学与理念，则值得中国企业和企业家思考。

华为公司任正非总裁的经营管理可归结为均衡的思想。

自2001年起，在任正非总结的华为“十大管理要点”中，不管内外部环境发生了如何的变化，“坚持均衡发展”一直放在第一条。

可以讲，任正非的企业管理哲学思想的核心就是均衡，均衡是其最高的企业管理哲学。

任正非自称是一个有“灰度”的人，他认为，介于黑与白之间的灰度，是十分难掌握的，这就是领导与导师的水平。

“均衡就是生产力的最有效形态”，“继续坚持均衡的发展思想，推进各项工作的改革和改良。

均衡就是生产力的最有效形态。

通过持之以恒的改进，不断地增强组织活力，提高企业的整体竞争力，以及不断地提高人均效率”，这是华为长期坚守的核心价值观。

华为20年的成长与发展之路，是建立在动态地实现功与利、经营与管理的均衡基础之上的，通过持续不断地改进、改良与改善，华为不断强化与提升经营管理能力，进而使企业走上了一条良性发展之路。

华为的成功，也再次以中国式的案例说明，均衡的管理是企业真正的核心竞争力。

2005年，伴随着华为国际化步伐的加快，华为重新梳理了自己的使命愿景和发展战略。

其战略定位于：1.为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力；2.质量好、服务好、运作成本低，优先满足客户需求，提升客户竞争力和赢利能力；3.持续管理变革，实现高效的流程化运作，确保端到端的优质交付；4.与友商共同发展，既是竞争对手，也是合作伙伴，共同创造良好的生存空间，共享价值链的利益。

从上述战略不难看出，华为的战略既关注经营(第一条)，又关注管理(第二条)；既关注企业外部(第一条与第四条)，同时也关注企业内部(第二条与第三条)。

可以说基于其企业管理哲学的华为战略，是一个充满了均衡的战略。

在经营模式方面，华为的宏观商业模式是客户化导向，产品的发展路标是客户需求导向，把为客户提供完善和及时的服务作为公司存在的唯一价值和理由；在管理模式方面，华为的微观商业模式就是流程化的组织建设，完成企业诸元素从端到端、高质、快捷、有效的管理；在内部核心价值观方面，相应地构建以高绩效为特征的企业文化。

华为十大管理要点精编版

华为十大管理要点作者：任正非公司所有员工是否考虑过，如果有一天，公司销售额下滑、利润下滑甚至会破产，我们怎么办？居安思危，不是危言耸听。

十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，只有危机感。

也许是这样才存活了十年。

我们大家要一起来想，怎样才能活下去，也许才能存活得久一些。

失败这一天是一定会到来，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。

目前情况下，我认为我们公司从上到下，还没有真正认识到危机，那么当危机来临的时刻，我们可能是措手不及的。

我们是不是已经麻木，是不是头脑里已经没有危机这根弦了，是不是已经没有自我批判能力或者已经很少了。

那么，如果四面出现危机时，我们可能是真没有办法了。

如果我们现在不能研究出现危机时的应对方法和措施来，我们就不可能持续活下去。

大家知道，有一家世界一流的公司，确实了不起，但去年说下来就下来了，眨眼之间这个公司就几乎崩溃了。

当然，他们有很好的基础研究，有良好的技术储备，他们还能东山再起。

最多这两年衰退一下，过两年又会世界领先。

而华为有什么呢？我们没有人家雄厚的基础，如果华为再没有良好的管理，那么真正崩溃后，将来就会一无所有，再也不能复活。

华为公司老喊狼来了，喊多了，大家有些不信了。

但狼真的会来的。

今年我们要广泛展开对危机的讨论，讨论华为有什么危机，你的部门有什么危机，你的科室有什么危机，你的流程的哪一点有什么危机。

还能改进吗？还能提高人均效益吗？如果讨论清楚了，那我们可能就不死，就延续了我们的生命。

怎样提高管理效率，我们每年都写了一些管理要点，这些要点能不能对你的工作有些改进，如果改进一点，我们就前进了。

一、均衡发展，就是抓短的一块木板在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。

为什么要解决短木板呢？公司从上到下都重视研发、营销，但不重视理货系统、中央收发系统、出纳系统、订单系统……等很多系统，这些不被重视的系统就是短木板，前面干得再好，后面发不出货，还是等于没干。