《通信费补贴管理办法》
交通、通讯补贴管理制度
交通、通讯补贴管理制度
是指企业或组织对员工在工作期间产生的交通和通讯费用进行补贴的管理规定。
这些补贴可以是实物或金钱的形式，目的是为了减轻员工在工作中的经济负担，提高工作效率和员工福利。
下面是一些常见的交通、通讯补贴管理制度：
1. 交通补贴：根据员工上下班距离的远近以及交通工具的不同，向员工提供相应的交通费补贴，例如公交车、地铁、出租车、自驾车等。
2. 通讯补贴：通过支付一定额度的费用，为员工提供通讯设备或支付通讯费用，例如手机费、宽带费等。
3. 公共交通卡：为员工提供公共交通一卡通或交通补贴卡，方便员工在上下班或工作期间使用公共交通工具。
4. 电话费补贴：为员工支付一定额度的电话费用，用于工作需要或与客户、合作伙伴进行沟通。
5. 出差费用补贴：为员工提供出差期间的车费、飞机票、住宿费、餐费等补贴。
6. 通信设备补贴：为员工提供手机、笔记本电脑等通信设备的补贴或购买补贴，以支持员工的工作需求。
这些补贴管理制度需要根据企业或组织的实际情况进行具体规定和管理，包括补贴标准、申请流程、发放方式、使用范围等。
同时，也需要建立良好的制度监督机制，确保补贴资金的合理使用和员工的公平待遇。
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公司电话补贴方案
核心管理人员配置手机或手机卡通讯补贴方案一、背景/目的1.部分核心管理人员及业务人员因工作关系，对外联络通讯费用较高，且自行承担；2.人员变化后，对现有业务联系有影响；3.公司配置固定的工作联系手机或卡号（号码），并提供适当通讯补贴。
二、实施方案三、附件 1.方案实施细则及管理办法 2.其他企业通讯补贴调查公司手机卡使用管理方案1（讨论稿）公司配手机卡一、费用管理办法1）根据办卡人员职位补贴话费额度；（费用见说明二）2）套餐说明：号码由公司统一办理；（套餐见说明一）3）话费补贴每月和工资一同发放，个人每月自行缴纳话费二、使用规则1.员工在职期间使用手机卡必须24小时开机，保证通信畅通；2.如出现关机、停机、长时间无人接听现象，每次罚款50元3.手机卡丢失或损坏的，应第一时间告知公司，24小时内补办手机卡开通，补卡费用使用人自行承担；4.不得私自更改手机卡套餐自费标准，不得修改手机服务密码；5.如离职应将手机卡交还公司，损坏补卡及所欠话费需使用人承担；6.办卡人员名单及话费补贴额度；公司手机使用管理方案2（讨论稿）公司配手机&手机卡一、手机及手机卡归属二、使用规则1.公务手机由公司人力资源部统一购置、统一发放、统一登记；2.手机需随身携带、妥善保管，只能用于工作电话，不允许打私人电话；3.若未经过公司批准，私自将公务手机借给他人使用，罚款200元/次，并在此期间所产生的一切费用及损失都由借用人承担；4.员工离职时，应结清相关费用并归还人力资源部登记，确认无误后方可办理离、退手续；7.商务手机自领用起使用人必须保持24小时开机，如出现关机、停机、长时间无人接听现象，罚款50元/次；8.若手机发生故障（没电、丢失）或暂时不能使用时，应即使安排使用其他手机替换，同时将手机上交人力资源部处理。
9.拓展业务或公务沟通时，一律使用公司配置的电话卡。
三、费用管控规则：1.1）公务手机主要用于工作联系，公司会为每部公务手机提供话费补贴；2）公司按照固定套餐补贴话费，每月底运营商处打印消费单，超出部分个人缴纳，工资内扣除2.因个人原因使用不当，超出话费补贴费用时，超额费用由使用者自己承担；3.个人无权办理手机业务，确属工作需要开通其他业务的，需报主管领导审核，经总经理审批同意后，方可开通；4.个人不得私自更改手机卡套餐自费标准，不得修改手机服务密码；四、故障处理规则：1.手机发生故障时，使用者应及时向人力资源部汇报并说明情况；2.属产品“三包”范围内的质量问题，由公司负责处理，属个人原因造成的损失，维修费用由使用者本人负责；五、损坏、丢失处理规则：1.手机丢失，个人自行购买同品牌同款手机；如同品牌同款手机下线，按公司指定品牌、指定款式购买手机；2.手机卡损坏或丢失，需在两日内补办，费用自理；3.手机、手机卡属于公司财产，员工调岗、离职时，需上交手机和手机卡，损坏、丢失照价赔偿；案例：其他公司话费补贴。
财政部、工业和信息化部关于印发《电信普遍服务补助资金管理试点办法》的通知
财政部、工业和信息化部关于印发《电信普遍服务补助资金管理试点办法》的通知文章属性•【制定机关】财政部,工业和信息化部•【公布日期】2018.12.12•【文号】财建〔2018〕638号•【施行日期】2018.12.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专项资金管理正文关于印发《电信普遍服务补助资金管理试点办法》的通知财建〔2018〕638号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、工业和信息化主管部门、通信管理局，新疆生产建设兵团财政局、工业和信息化主管部门：为贯彻落实《中华人民共和国电信条例》要求，推动实施“宽带中国”战略，同步推进建设网络强国战略部署与“两个百年”奋斗目标，促进农村、偏远及边疆地区宽带网络建设发展，中央财政设立了电信普遍服务补助资金。
为进一步规范电信普遍服务补助资金的管理和使用，提高资金使用效益，财政部、工业和信息化部对《电信普遍服务补助资金管理试点办法》进行了修订，现予印发，请遵照执行。
附件：电信普遍服务补助资金管理试点办法财政部工业和信息化部2018年12月12日附件电信普遍服务补助资金管理试点办法第一章总则第一条为规范电信普遍服务补助资金试点工作的管理，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国政府采购法》《中华人民共和国电信条例》等国家有关法律、行政法规，制定本办法。
第二条本办法所称电信普遍服务补助资金（以下简称“专项资金”）是指中央财政安排的，用于支持电信普遍服务工作，包括农村、边远地区光纤和4G等宽带网络建设运行维护的资金。
第三条专项资金管理遵循公开透明、公平公正、重点突出、加强监督的原则。
财政部会同工业和信息化部确定专项资金支持重点，负责专项资金的预算管理、资金拨付、资金执行情况监管等。
工业和信息化部负责组织试点申报、实施和项目监督管理等工作。
及时修改优化验收标准体系，制定完善验收办法，适时组织试点工作验收和专项检查。
通信费补贴管理规定
费报销管理办法
为规范公司内部管理,便于更好的开展工作和业务联系,确保信息的及时传递和沟通,提高工作效率和减少失误；同时进一步加强和控制通讯费用的管理,根据公司当前和未来实际发展的情况和工作需要,按照“限额报销,超支自理”的原则,制定本办法：
一、管理办法
1、话费报销人员要对报销的号码需到公司办公室进行登记备案,登
记的号必须保持畅通;如有更换,应在第一时间通知公司办公室进行替换登记,否则公司不给于话费报销;
2、移动费用按月结算,不实行累计,超出限额部分的费用由本人自理
实报实销的除外;
3、固定座机的费用报销按照公司要求的包月定额进行支付;
4、报销时应提供专用发票,按本办法规定报销;
5、在工作过程中出现的漫游费用应当给予额外报销,但外出差旅的
上网通讯费、彩信等其他与工作无关的费用一律不给予报销;
6、员工因岗位调整到不同的区域长时间任职,应在到任1个月内,将
号码更换到新任职区域所在地,否则不予报销话费;
7、享受话费报销的人员职务发生变动时,从次月起按照新职务标准
报销;离职、辞退或其他原因离开公司的,从次月起停止报销费;
8、实行一人一号报销,不得一人多号重复报销;
二、报销的标准
1、公司董事长按照实报实销的制度;
2、公司总经理按照时报实销的制度;
3、部门经理及办公室主任,给予每月 200 话费补贴;
4、一般员工,给予每月 100 话费补贴;。
《通讯费用管理制度》
《通讯费用管理制度》通讯费用管理制度（2016年修订）为深入推进落实中央八项规定与《党政机关厉行节约反对浪费条例》，加强我厂的通讯费报销管理，结合我厂实际情况制定本办法。
一、报销原则：1、通讯设备是指各部门的办公电话与移动电话。
通讯费用的报销是根据岗位需要所设定的，它表达了岗位的重要性，各部门要严格操纵，要本着厉行节约、自律、自谨的方针，不足实报、超支自理，严禁超范围、超标准报销通信费。
2、领导班子与各部门负责人移动通信费用在年度预算操纵额度内须严格执行路局通信费标准，任何人不得以任何名目给领导班子成员与各部门负责人发放通信补贴。
3、各部门加强办公座机电话使用管理，严禁使用办公电话闲谈或者与工作无关的情况，严禁拨打各类声讯收费台，一经发现，在部门负责人及当事人当月绩效工资中扣除有关费用，并按绩效考核进行处罚。
4、凡享受报销待遇的人员，保证24小时开机，不得拒接厂公务电话，否则将视情节严重程度予以停止当月通讯费的报销。
5、每月的25日之前办理通讯费用报销手续，报销时应提供相应运营商开具的统一发票，由报销承办部门统一验证、审核、汇总后，形成《通讯费报销明细表》（见附件），经经办人、审核人、部门负责人签字后送交财务部门报销，并区分单位性质在相应成本科目中列支。
6、各部门副科级及以上人员调转时，财务部门应将调转人员本年度通讯费等履职待遇、业务支出情况，随工资待遇通知书一同转入调入单位。
二、各科室、部门移动办公电话报销标准：1、厂长、书记：移动电话200元/月标准，办公电话：240/月2、（1）副厂长：移动电话100元/月标准；（2）主管经营副厂长、助理：移动电话180元/月，办公电话：200元/月。
3、部门主任（厂办、人事、材料、财务、技术）：80元/月；办公电话：150/月4、各部门内勤（厂办、出纳、党办、司机班长）：50元/月5、各分厂厂长、经营、销售、维修、生产部门主任由于业务往来较多：150元/月；办公电话：200/月6、外出人员（销售、维修送货员与业务员）50元/月（可根据每月实际情况进行调整，但总额不得超出80元/月）。
通信费补贴管理办法
通信费补贴管理办法通信费补贴管理办法是一项为了降低员工的生活成本、提高员工工作积极性、激励员工工作的一项制度，是企业文化建设、人力资源管理和劳动关系维护的一项重要内容，也是一项体现企业社会责任的具体手段。
为了更好地实施通信费补贴管理，本文提出以下建议：一、制定通信费补贴标准合理的标准是通信费补贴管理的基础。
各企业可以结合公司实际情况，制定适合自身企业的标准，并根据员工岗位、职称、工龄等因素进行分档补贴。
在制定补贴标准时，需考虑通信费用的真实性、公平性和合理性，不能虚高或虚低，必须有具体的补贴标准和执行方案，明确补贴额度、轮换机制、申请流程、审批程序等要素。
二、规范通信费报销管理企业应建立完善的通信费报销管理制度，规范通信费报销流程。
采用自助报销的形式让员工自己来进行报销操作，提高工作效率；并且对于报销金额的核对更为严格，确保补贴资金的合理使用。
同时还应建立差旅报销和通信费报销的对比分析，及时调整补贴标准。
三、落实监督和问责制度通信费补贴管理需要监察和问责制度保障。
要强化对补贴资金的监督和审查，建立明确的监督问责机制和责任追究机制，注重对通信费补贴管理情况实时监测，对于出现违规现象及时处理，保证补贴资金的安全和有效使用。
四、精心组织宣传通信费补贴管理的宣传和实施必须与全体员工进行积极沟通和合作。
企业应加强教育宣传，提高广大员工的认识和理解，使员工认识到补贴资金的来源和用途，真正理解通信费补贴的本质和意义，并通过讲座、宣传报刊、多媒体等形式广泛宣传。
总之，通信费补贴管理是一项有针对性的制度，制度建立不仅具有促进企业发展和员工工作积极性的作用，同时也需考虑到企业财务状况，只有制度合理，实行得当，才能真正体现其司马效果。
通信费管理办法(新修订)
为加强通讯工具的使用管理，合理控制公司的办公电话、移动电话的费用支出，制定本管理办法。
公司相关人员。
1.3.1 综合管理部： (1) 负责公司通讯工具的配置、日常维护和管理。
(2)负责办理公司办公电话费用清单打印与审核。
1.3.2 财务部：负责通讯费用的监督、审核、支付与核算。
：公司办公电话按办公房间与工作岗位相结合的原则进行配备。
1.5.1 公司办公电话费用标准： (1)经营班子成员办公电话费用实报实销。
(2) 各部门的电话话费标准 200 元/月·部；传真电话增加 100 元/月。
(3)所有电话产生的信息费全部由电话所在人员自理。
1.5.2 移动电话费用标准(1)费用限额：序号岗位标准1 总经理 300 元/月2 副总经理 250 元/月3 财务总监(助理) 200 元/月4 各部门部长 180 元/月5 各部门副部长 150 元/月6 各部门主管 100 元/月7 部门员工 80 元/月(2)特殊岗位人员移动电话费用标准由个人向综合管理部负责人提出申请，公司总经理审批。
(3)因职务变动或岗位调整，从变动或调整下个月起执行新标准。
6.1 办公电话费用由综合业务管理人员每月根据通信清单按照“单机考核、月度结算、超支扣款”的办法进行审核，对超支话费下达扣款通知书，由财务管理人员从相关负责人工资中直接扣除。
6.2 移动电话话费按照各岗位话费补贴标准，由财务部与工资一起发放。
6.3 有公司配备办公移动电话的人员将不享受移动电话费补贴。
1.7.1 本办法由公司综合管理部、财务部负责解释与完善。
1.7.2 本办法经总经理办公会议讨论通过并由董事长(总经理)或其授权人签字后生效。
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通讯费补贴的财务制度
通讯费补贴的财务制度一、总则为了规范通讯费补贴的管理，提高单位财务管理效率，做到资金使用合理、透明，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于单位下属所有员工的通讯费补贴管理，包括但不限于手机通讯费、上网费用等。
三、补贴标准单位将统一为员工提供通讯费补贴，标准为每月人均不超过100元，具体金额由各单位根据实际情况确定。
四、发放时间通讯费补贴按月发放，发放日期为每月的最后一个工作日。
五、发放途径通讯费补贴将通过工资卡或银行转账的方式发放至员工的个人账户。
六、报销范围通讯费补贴仅限于员工私人通讯费用，不包括单位公务通讯费用。
具体包括但不限于手机话费、上网费等。
七、报销方式员工需在每月底前将已发生的通讯费用填写在通讯费报销单上，并在报销单上附上相关发票、凭证等材料，交由财务部门核对后进行报销。
八、审核程序财务部门将对每位员工的报销单进行审批，并核对相关发票、凭证等材料的真实性和合规性。
九、发放流程一经审核通过，通讯费补贴将于下一月发放至员工的个人账户。
十、管理制度1. 员工应当如实填写通讯费报销单，并提供真实、完整的相关材料。
2. 财务部门应当认真审核每位员工的报销单，确保报销工作的准确性和合规性。
3. 单位领导应当加强对通讯费补贴的监督，确保通讯费补贴的使用符合相关规定。
4. 对于违规使用通讯费补贴的员工，将按照单位相关规定予以处理。
十一、附则本制度自发布之日起生效，如有变更或修订，将提前通知全员并进行公示。
十二、结语通讯费补贴的财务制度旨在规范管理单位的通讯费用支出，提高单位财务管理效率，做到资金使用合理、透明，希望所有员工都能遵守相关规定，以更好地服务单位的发展。
公司电话管理规定(4篇)
公司电话管理规定一、前言公司电话是企业内外交流合作的重要工具，对于企业的运营和管理至关重要。
为了规范公司电话的使用，确保电话资源的有效利用和提高办公效率，特制定本公司电话管理规定。
二、电话号码的分配1. 公司电话号码的管理由公司总机部门负责，由总机部门统一分配和管理。
2. 公司电话号码采取分机号和直线号相结合的方式，分机号用于内部通话，直线号用于外部通话。
3. 分机号的分配原则是按照职位和部门进行划分，每个员工分配一个唯一的分机号。
4. 直线号的分配原则是按照业务需求进行划分，每个部门分配一个直线号码。
三、电话使用1. 公司电话仅限于公务通话使用，禁止进行私人通话、聊天和无关工作的通话。
2. 使用公司电话接听来电时，应尽量使用礼貌用语，准确、简洁回答，并尽量提供帮助。
3. 对于外部来电，如果无法解决或需要进一步处理的问题，应及时转接给相关部门或负责人处理。
4. 在接听电话时，应尽量避免长时间等待，若遇到需要处理的情况，应告知对方稍后回复。
四、电话礼仪1. 拨打电话时，应先确认被拨打方是否有时间接听，不得打扰对方正常工作。
2. 在通话时，应保持语音清晰、语速适中，尽量减少背景噪音，提高通话质量。
3. 对于重要的电话通话，应做好记录与备忘，确保事后能够查阅和处理。
4. 在通话结束时，应礼貌道别，并确认对方是否还有其他事项需要处理。
五、电话转接1. 内部转接电话时，应事先确认被转接方是否有时间和能力接听，如果被转接方暂时无法接听，应告知转接者，并尽可能提供其他解决方案。
2. 外部转接电话时，应告知来电方正在转接，并事先征得来电方的同意后进行转接操作。
六、保密责任1. 在电话通话中，应严格遵守公司的保密规定，不得泄露与公司有关的机密和敏感信息。
2. 对于不熟悉的电话来电，应审慎处理，如有疑问应先请教上级或相关负责人处理。
七、电话维护与管理1. 每个员工需妥善保管自己的电话号码和相关资料，不得随意更改和泄露他人电话信息。
通讯费补贴管理办法
通讯费补贴管理办法一：背景介绍1.1 目的和范围本文档旨在规定公司对员工进行通讯费补贴的具体管理办法，适用于全体员工。
二：申请条件及流程2.1 申请条件为了获得通讯费补贴，员工需要满足以下条件：- 在职期间连续服务满六个月；- 已提交相关证明文件（如方式账单）以支持其实际使用情况。
2.2 申请流程下面是详细的通讯费补贴申请流程：步骤一：填写《通信费报销表》并将其交给部门经理审批。
步骤二：部门经理审核后将该表格转交至人力资源部。
步骤三：人力资源部核查信息，并与会计确认可行性。
若通过，则向领导层提出建议；否则拒绝此次请求。
步骤四：领导层最后决策是否同意发放相应金额作为电信/网络资金派遣或直接支付到雇主名下合约中指定银行帐户上。
三：标准及额度设定3.1 衔级分类标准根据不同岗位等级划分，通讯费补贴标准如下：- 高级管理层：每月200元；- 中级管理层：每月150元；- 基础员工及实习生：每月100元。
3.2 补贴额度设定公司将根据员工的岗位等级和职责来确定具体的通讯费补贴金额。
该金额会在薪资结算时直接发放给符合条件的员工。
四：监督与评估4.1 监督机制为确保申请流程公正透明，并防止滥用或不当使用通讯费补贴政策，公司建立了以下监督机制：a) 人力资源部门对所有提交材料进行审核并保存相关记录。
b) 审计团队随机抽查一定比例的申请案件以核实其真实性。
c) 公司内部举报渠道鼓励任何有关违规行为或虚假陈述提供匿名投诉。
4.2 评估方法公司将通过年度绩效考核过程中收集到各个部门领导反馈意见作为参考依据，在必要情况下调整相应标准和额度设定。
五：法律名词及注释本文档涉及附件：1）《通信费报销表》：员工申请通讯费补贴的标准化表格，包含个人信息和相关证明文件。
2）方式账单：作为支持材料之一，用于验证员工实际使用情况以及计算相应金额。
法律名词及注释：1）办法适用范围：- 本文档所规定的管理办法仅适用于公司内部，并不涉及外部合同或协议。
公司电话管理规定（3篇）
公司电话管理规定一、目的和范围1.1 目的为了规范公司内部电话使用行为，提高电话使用效率和服务质量，确保公司通信畅通，提高工作效率。
1.2 范围本规定适用于公司内所有员工使用公司内部电话。
二、基本原则2.1 合理使用员工应根据工作需要合理使用公司内部电话，不得进行非工作相关的通话。
2.2 保密原则员工在电话通话过程中，应保护公司及客户的信息安全，不得将公司重要信息透露给外部人员。
2.3 文明礼貌员工在电话交流中应遵循礼貌规范，语气和善，不使用粗俗语言。
2.4 高效沟通员工在电话交流中应提供准确的信息，快速解决问题，避免不必要的延误。
三、使用规定3.1 通话对象3.1.1 公司内部员工：员工之间的通话应尽量使用内部电话，确保内部协同工作的顺利进行。
3.1.2 客户和合作伙伴：对于与客户和合作伙伴之间的电话，员工应提供专业、热情、及时的服务。
3.1.3 外部人员：员工在接听或拨打外部电话时应进行身份验证，确认对方的身份，并核实对方所述事项的真实性。
3.2 通话准备3.2.1 通话前应准备好所需要的相关资料，避免因资料不全而导致通话效率低下。
3.2.2 在接听电话时，应先核实对方身份，并记录电话内容。
3.3 通话礼仪3.3.1 通话中员工应注意语音的清晰度和准确性，避免因声音不清晰而产生误解。
3.3.2 禁止在电话中私自转达或传递公司未公开的重要信息。
3.3.3 在等待接听电话时，不得随意离开座位或开展与电话无关的其他工作。
3.3.4 当员工无法解决客户问题时，应主动转接相关负责人或上级，避免造成不必要的延误。
3.4 通话记录3.4.1 对于与客户的电话沟通，员工应记录重要信息，包括对方姓名、公司名称、联系方式、问题和解决方案等。
3.4.2 对于公司内部电话交流，员工应记录重要事项，包括会议时间、地点、参与人员和讨论内容等。
四、管理措施4.1 监听和录音为了确保公司电话管理的规范实施，公司将对电话通话进行适度的监听和录音，但不以偷听或侵犯员工隐私为目的。
通讯费补助办法
附件
通讯费补助办法
一、公司为员工提供通信费补助，补助以票据形式报销，归口管理部门为综合管理部。
通信费补助按照不同岗位级别确定：
通讯费补助标准
注：1、员工须保持24小时通讯畅通。
如有关机并影响与公司正常联系，除扣除本月话费外另进行罚款处理。
2、极特殊情况致使话费严重超标的需将半年通话清单保留，各部门每半年汇总报综合管理部经总经理审批后处理。
3、通讯费用报销，以部门为单位，每月25日前将交费发票（标准限额内）汇总至综合管理部，由综合管理部统一报销。
4、部门代理负责人话费补贴在代理期间享受所代理职务待遇。
二、试用期间的员工话费按通讯费补助标准的50%报销；入职、离职不足满月不予报销。
三、公司聘用的兼职人员，需在双方约定的兼职协议中注明是否享受话费补助及具体补助标准。
四、原2009年2月下发的《北京润恒投资有限公司通讯费补助办法》作废，本办法从2009年4月1日起执行。
安徽省财政厅关于调整省直机关工作人员通信补贴标准的通知
安徽省财政厅关于调整省直机关工作人员通信补贴标准的通知文章属性•【制定机关】安徽省财政厅•【公布日期】2004.06.04•【字号】财行[2004]363号•【施行日期】2004.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文安徽省财政厅关于调整省直机关工作人员通信补贴标准的通知（财行[2004]363号）省直有关部门：为进一步规范省直机关工作人员职务消费，完善通信工具货币化改革，提高工作效率，促进党风廉政建设，依据《安徽省党政机关工作人员通信补贴管理暂行规定》(厅[2001]37号)，参照《中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法》(国管财[2004]5号)，结合实际情况，经研究，自2004年7月1日起调整省直机关工作人员公务通信补贴标准，现就有关问题通知如下。
一、省直机关工作人员按职级和工作需要发放公务通信补贴，具体标准为：(1)住宅电话补贴：正、副厅级每人每月80元；正处长每人每月60元；副处长每人每月40元；(2)移动电话补贴：正厅级每人每月300元；副厅级每人每月250元；处级每人每月180元；科以下(含工勤人员)每人每月100元。
(3)移动电话特岗补贴：每个特岗每月50元。
二、调整通信补贴标准后所增加的开支由各单位在公用经费中列支(列“邮电费”科目)，省财政不追加经费。
三、省直机关工作人员发放通信补贴后，其出差期间的各种通信费用，单位一律不予报销；严禁将小灵通等电话费用转移至办公电话，变相报销话费。
四、机关工作人员领取通信补贴后，必须保证工作联系的畅通。
各部门要结合实际情况，制定具体的规定。
五、有关通信补贴发放范围及本通知未涉及的其他事宜仍按《安徽省党政机关工作人员通信补贴管理暂行规定》(厅[2001]37号)和《关于省直机关通信补贴有关问题的补充通知》(财行[2001]1225号)有关规定执行。
二00四年六月四日。
交通、通讯补贴管理制度范本
交通、通讯补贴管理制度范本
第一部分：总则
为了规范企业内部的交通、通讯补贴管理，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本管理制度。
第二部分：适用范围
本管理制度适用于本企业所有职工。
第三部分：交通补贴
1. 职工在公务出行期间，如果需要使用个人车辆，可按照实际公务里程给予交通补贴。
补贴标准由公司根据实际情况制定，并在合理范围内进行调整。
2. 公司提供公共交通工具或出租车供职工使用时，应提前告知补贴标准，并确保补贴符合实际消费情况。
3. 职工应按照公司的相关规定填写交通费用报销单，提供相关票据和证明材料，由财务部门进行审核和报销。
第四部分：通讯补贴
1. 公司为职工提供工作所需的通讯设备，包括手机、固定电话等。
职工应合理使用通讯设备，不得滥用或私自更换。
2. 公司将按照职工工作需要提供不同的通讯费用补贴标准，职工应明确了解并按照规定使用。
3. 职工应按照公司的相关规定填写通讯费用报销单，提供相关票据和证明材料，由财务部门进行审核和报销。
第五部分：管理与监督
1. 公司应建立健全交通、通讯补贴的管理制度，明确责任分工和权限。
2. 财务部门应负责对交通、通讯费用进行审核和报销，确保资金使用合理。
3. HR部门应负责对职工的交通、通讯补贴进行记录和管理，以便监督使用情况。
4. 相关部门和管理人员应定期对交通、通讯补贴进行检查，发现问题及时处理。
第六部分：附则
1. 本管理制度自颁布之日起生效。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 对违反本制度的职工，将按照公司规定进行相应处理。
通讯补贴管理办法
通讯补贴管理办法第一章总则第一条为完善员工通讯补贴的管理工作，特制订本办法。
第二条本办法适用于XXX公司全体人员。
第二章管理职责第三条执行总经理负责审批通讯补贴管理办法。
第四条行政人力事部负责拟订通讯补贴管理办法，负责员工通讯补贴的核发。
第三章岗位通讯补贴第五条通讯补贴主要为补贴员工因工作需要发生的通信费用。
第六条通讯补贴参考标准主要依据岗位族、工作需要制定。
工作需要主要考虑与客户联络的频度、出差量多少、外部及内部工作沟通频度等。
第七条通讯补贴参考标准具体如下：第四章调整矩阵第八条因技术中心岗位特殊性，特增加了调整矩阵，调整矩阵有效期为三个月。
第九条调整矩阵由部门提出，以季度为单位，申报前需提供本次调整人员上一季度的话费清单（包括：语音分钟数、流量分钟数及目前办理的套餐情况、祥细的通话清单）。
第十条部门每季度申请调整矩阵人员，不能超过部门总人数的30%。
第十一条调整矩阵由部门提出，填写《调整矩阵申请表》，行政人事部审核标准，经执行总经理审批后，于次月生效执行。
第五章发放方式第十二条托收托收分为全额托收和定额托收。
全额托收方式是为保证员工手机畅通不停机，每月月末将个人每月手机账户的消费金额全部按实际发生额从公司账户上扣除的管理方式。
本方法适用于公司办公会人员。
定额托收是针对标准超过100元以上的人员设定的，在标准以内发生的费用，按实际发生额从公司账户上扣除，超过标准部分，由员工本人自行充值。
第十三条定额充值定额充值方式是行政人事部根据员工通讯补贴标准，每月月初直接固定金额充值至员工话费中的管理方式。
本方法适用于标准在100元及以下的员工。
第十四条工资中发放工资中发放方式是行政人事部每月将员工的通讯补贴直接纳入工资补贴项中，从工资中统一发放的管理方式。
本方法适用于非南京移动用户、电信用户和联通用户。
第十五条具体发放方式，行政人事部将根据员工工作地、通讯补贴标准、号码供应商等因素确定，参考原则如下：第十六条通讯补贴原则上仅针对员工一个手机号码，如有特殊业务需求须有两个手机号码的，需由执行总经理审批通过后执行。
公司公务通信费管理办法公务交通补贴管理办法
公司公务通信费管理办法公务交通补贴管理办法
公司公务通信费管理办法：
1. 公司员工使用公务电话、手机、传真等通信设备，需提前申请，并获得上级主管的
批准。
2. 公司员工应合理使用通信设备，不得进行私人通话和滥用通信资源。
3. 公司将定期审核通信设备的使用情况，发现违规使用者将受到相应的处罚，包括警告、扣除个人绩效奖金等。
4. 公司将定期清理不再使用的通信设备，以节约设备资源。
公务交通补贴管理办法：
1. 公司规定出差人员的交通工具，如公务车、出租车、公共交通工具等，根据具体的
出差情况给予相应的补贴标准。
2. 出差人员需提供交通费用的相关票据，并填写交通费用报销申请表。
3. 公司将根据出差人员的交通费用报销申请表进行审核，并在合理范围内给予补贴。
4. 如出差人员违规使用交通工具或虚报交通费用，将受到相应的处罚，包括扣除补贴、停止交通费用报销等。
以上为公司公务通信费管理办法和公务交通补贴管理办法的基本要点，具体细则可根
据公司实际情况进行制定和调整。
电话费用补贴办法
通信费用补贴办法
一、目的
为适应公司生产经营和核算机制的需要,便于开展工作。
满足工作需要，坚持勤俭节约。
实行限额补贴，超支自行负担。
二、适用范围
享受话费补贴的对象：公司领导、部门领导（负责人）、主管、助理、接待秘书及其他有关人员。
三、术语和定义
基本补贴：基本补贴是为每位人员核定的基本费用标准，为全额报销部分。
浮动补贴：根据岗位和工作特性确定享受补贴的对象，并核定补贴标准（浮动补贴是指超出基本补贴的部分，在其核定范围内按发生额的70%报销）。
四、管理内容与要求
1、公司对有关人员因公使用的移动电话费用实行月度限额补贴,每月以话费发票到财务部报销,月度话费可以在当年内结转使用，移动话费也可以结转使用。
2、费用
（1）公司领导
总经理、副总经理、财务总监：通信费补贴实行实报实销制。
（2）部门领导：通信费基本补贴200元/月；超出部分报销80%。
（3）部门负责人、主管、助理：通信费基本补贴100元/月；超出部分报销70%。
（4）接待秘书、办公室文员、物资采购员、人力资源部人员：通信费基本补贴100元/月。
（5）其他有关人员（营销人员、驾驶员等）：通信费基本补贴100元/月3、特殊情况，经总经理批准，可按实报销有关公务话费。
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《通信费补贴管理办法》
为规范公司内部管理，便于更好的开展工作和业务联系，确保信息的及时传递和沟通，提高工作效率和减少失误；同时进一步加强和控制通讯费用的管理，根据公司当前和未来实际发展的情况和工作需要，按照“限额报销，超支自理”的原则，制定本办法：
一、管理办法
1、话费报销人员要对报销的手机号码需到公司办公室进行登记备案，登记的手机号必须保持畅通。
如有更换，应在第一时间通知公司办公室进行替换登记，否则公司不给于话费报销。
2、移动电话费用按月结算，不实行累计，超出限额部分的费用由本人自理（实报实销的除外）。
3、固定（座机）电话的费用报销按照公司要求的包月定额进行支付。
5、报销时应提供专用发票，按本办法规定报销。
在工作过程中出现的漫游费用应当给予额外报销，但外出差旅的上网通讯费、彩信等其他与工作无关的费用一律不给予报销。
6、员工因岗位调整到不同的区域长时间任职，应在到任1个月内，将手机号码更换到新任职区域所在地，否则不予报销手机话费。
7、享受话费报销的人员职务发生变动时，从次月起按照新职务标准报销。
离职、辞退或其他原因离开公司的，从次月起停止报销电话费。
8、实行一人一号报销，不得一人多号重复报销。
二、报销的标准
1、公司董事长按照实报实销的制度。
2、公司总经理按照时报实销的制度。
3、部门经理及办公室主任，给予每月200话费补贴。
4、一般员工，给予每月100话费补贴。
第二篇：交通、通信费补贴管理办法交通、第一条目的
为了进一步提高工作效率，完善公司的交通及通讯费用管理办法，规范相应的补助标准，本着高效、合理、节约的原则，特制订本办法。
第二条适用范围
本办法适用于公司销售（含佳印网销售）人员及项目实施人员第三条管理责任部门
本办法由人事行政部门负责实施、管理和监控，财务部配合监督第四条交通、通讯费补贴标准
销售人员，项目实施人员的补贴标准为：150元/人/月
第五条通讯费用报销
1、每月10日前由报销人将本人上月交通及移动电话通讯正式发票在对应标准额度内实报实销，超出部分不进行报销；
2、报销流程
2.1本人在每个月的10号前提交本月交通及通讯消费的正式
发票，通过相关负责人审批后到财务办理相应的报销手续。
2.2财务部应于每月12日集中当月通讯补贴的报销凭证，并
在15号前与工资一起发放;
2.3财务部应严格按照本办法之要求核实把关实施；
第六条注意事项
1、本办法是保证因工作需要而使交通、通讯费用超出常规额
度而专门给特定岗位和人员设立的补贴，不是所有员工都可以享受的福利；
2、本办法给予的交通、通讯补贴是为了提高特定需求岗位的
工作效率和效益设立的，因此所有享受交通、通讯补贴的员工应积极主动围绕工作有效、合理、科学使用，实现给与补贴的目的；
3、本办法自xx年1月1日起实施。
人事行政部
第三篇：通信费管理办法通信费用管理办法
公司本着有利于工作，迅速高效，厉行节约的原则，特制定通信费用管理办法。
一、通信费用的管理
1、通信费用由办公室统一核发管理，通信费用的管理范围为公司办公电话费、公司相关职级工作人员的移动电话费。
2、各部门办公电话要认真做好管理，严禁用办公电话闲谈与工作无关的事情，严禁拨打各种声讯台，一经发现，在部门负责人及当事人当月工资中扣除相关费用，并按绩效考核办法进行处罚。
3、对享受通信费的员工，通信设备要保持24小时开机状态，24小时之内无故不开机者，经核实，扣罚下月通信费。
4、移动电话的通信费用以发放充值卡的形式，在每月的25日由部门负责人按相关标准统一到办公室领取发放。
二、通信费用的标准
1、副总经理（含副总经理）以上每人每月限额300元。
2、各部部长（含相当于部长职级工作人员）每人每月限额200元；部门副职（含相当于部门副职工作人员）每人每月限额150元。
3、各部门主管（含相当于主管职级工作人员）、办公室或后勤部门驾驶员每人每月限额100元。
4、公司销售部高级客户经理每人每月限额200元，客户经理统一按人均150元核发，由销售部长根据工作性质统一调配（销售部门实行费用包干或费用提成的另行规定）。
5、部门的办公电话按100元/台/月进行控制，采购岗位所属部门办公电话按200元/台/月进行控制，超出部份在所属部门绩效工资中扣除。
三、通信费用及通信设备号码的变更管理
1、享受通信费用补贴工作人员因工作岗位发生变动时，其享受的通信费用标准也随即变更。
2、各部门办公电话和享受通信费补贴工作人员的移动电话号码已登记在内部通信录后，原则上不准随意变更，如因特殊原因必须更改，应向办公室提出申请，并经公司领导批准后方能更改，如未经许可随意更改者停发通信费。
四、通信设施的管理
1、公司各部门须安装固定电话或传真电话，由部门提交申请，公司领导审批后，办公室集中办理。
2、办公电话的配备，原则上一个办公室配备一台，个别办公室需配多个电话的要由部门提出书面申请，经公司领导批准方能办理。
五、附则
本办法自发文之日起执行，本办法解释权属办公室。
第四篇：通讯费补贴管理办法河北交投智能交通技术有限责任公司
通讯费补贴（暂行）办法
第一条目的
为了进一步提高工作效率，完善公司通讯费用管理办法，规范职务通讯消费补助标准，本着“限额补贴，超出自负”的原则，制订本制度。
第二条适用范围
适用公司全体员工（工作未满一个月者除外）。
第三条通讯费补贴标准及发放方式
公司全体员工统一实行150元/人•月标准，每月1日由财务部直接以电话卡形式发放（一人只能提供一个号码）。
第四条要求
1、所有享受通讯补贴的手机在上班时间（含加班）必须保持畅通，凡一月内发生两次以上无故关机的，将暂停下月话费补贴发放，并对由此给公司造成的损失另行处罚。
2、所有享受通讯补贴的手机号码原则上不得随意进行更改；若确需更改，需要重新进行申请，并同时自行负责通知业务联络单位和个人，在获得批准后方才能继续享受对应标准额度的通讯补贴。
第五条本办法自月日正式实施。
第六条本办法解释权归河北交投智能交通技术有限责任公司所有。
xx年4月14日
第五篇：通讯费补贴管理办法通讯费补贴管理办法
第一条目的
为了进一步提高工作效率，完善公司通讯费用管理办法，规范职务通讯消费补助标准，本着高效、合理、节约的原则，特制订本办法。
第二条适用范围
本办法适用于公司管理岗位、管理服务性岗位及其他特殊岗位。
第三条管理责任部门
本办法由人力资源部负责实施、管理和监控，财务部配合监督；
第四条移动通讯费补贴标准
公司实行补贴范围内实报实销制，即在本办法规定的补贴标准以内的，进行实报实销，超出不补。
每人每月400元。
第五条要求
1、所有享受通讯补贴的手机在上班时间（含加班）必须保持畅通，无特殊情况下不得擅自关机、停机；发现一次扣除当月话费补贴，
并对由此给工厂带来的损失工厂另行处罚；
2、所有享受通讯补贴的手机号码原则上不得随意进行更改；若确需更改，需要重新进行申请，并同时自行负责通知业务联络单位和个人，在获得批准后方才能继续享受对应标准额度的通讯补贴；若发现因为号码更改之后影响正常业务联络的情况，一经发现，即取消享受通讯补贴资格；
第五条通讯费用报销
每月10日与工资一起发放
第六条特殊岗位通讯补贴申请流程
1、本人填写《通讯补贴申请表》→部门负责人→分管副总→人力资源部→总经理；
2、申请经批准后通讯补贴从次月开始执行；
3、通过批准的《通讯补贴申请表》由人力资源部存档，并由人力资源部将次月新增
或变化的通讯补贴明细名单汇总送财务部；
第七条注意事项
1、本办法是保证因工作需要而使通讯费用超出常规额度而专门给特定岗位和人员设立的补贴，不是所有员工都可以享受的福利；
2、本办法给与的通讯补贴是为了提高特定需求岗位的工作效率和效益设立的，因此所有享受通讯补贴的员工应积极主动围绕工作有效、合理、科学使用，实现给与通讯补贴之目的；
3、本办法自8月1日正式实施。
人力资源部
内容仅供参考。