聘用合同书(人事代理人员)通用版
人事代理人员的聘用合同书8篇
人事代理人员的聘用合同书8篇篇1甲方（聘用单位）：___________________乙方（受聘人）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事人事代理工作事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限与聘用方式1. 合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 聘用方式：乙方以人事代理方式在甲方从事指定的工作。
二、工作内容与职责1. 乙方应在甲方的安排下，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 乙方的主要工作内容包括但不限于招聘、培训、员工档案管理和薪酬福利等方面的工作。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，不得从事与聘用无关的工作。
三、工作时间与地点1. 工作时间：按照甲方的规定执行，符合国家法律法规的规定。
2. 工作地点：甲方指定的办公地点。
四、薪资待遇与福利1. 乙方的基本工资为人民币______元/月，根据工作表现及业绩，甲方有权对乙方的工资进行调整。
2. 乙方享受国家规定的五险一金及其他福利待遇。
3. 甲方根据实际工作需要，为乙方提供必要的工作条件及劳动保护。
五、保密条款1. 乙方应对工作中接触到的甲方商业机密及机密信息予以保密，不得泄露或向第三方披露。
2. 乙方在完成工作任务过程中，可能接触到的甲方客户信息、技术资料等，均应视为甲方的商业机密，予以严格保密。
六、违约责任1. 甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若乙方在履行工作职责过程中存在过失或故意行为，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、合同解除与终止1. 本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）在试用期内不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
人事代理人员聘用合同书范本6篇
人事代理人员聘用合同书范本6篇篇1甲方（聘用单位）：__________________公司乙方（受聘人员）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵照履行。
一、聘用合同期限第一条：本合同为人事代理聘用合同书范本，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年。
期满后视实际情况可续约。
二、聘用岗位及工作职责第二条：甲方聘用乙方从事的岗位为__________________。
其主要工作职责为：__________________。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
如乙方在完成甲方工作任务过程中遇到困难或疑问时，应及时向甲方反映，并协商解决。
三、薪酬与福利待遇第三条：乙方的薪酬由基本工资和绩效奖励两部分组成。
基本工资按月支付，绩效奖励根据年度工作业绩考核情况确定。
具体薪酬标准按照甲方公司的薪酬管理制度执行。
甲方按照国家和地方有关政策为乙方缴纳社会保险费及住房公积金等福利保障费用。
同时，甲方根据工作需要提供必要的劳动保护用品及安全防护措施等。
四、工作时间和休息休假第四条：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，一般不超过每日八小时工作制。
甲方按照国家法定休息日安排乙方休息休假。
特殊情况下需要加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。
乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。
同时，乙方有权享受带薪年休假等休假权利。
五、培训与发展机会第五条：甲方有义务为乙方提供必要的培训和发展机会，提升乙方的专业技能和综合素质。
乙方应积极接受培训，并努力提高自身素质和能力水平。
在培训期间，乙方应遵守甲方的相关规定和要求，不得擅自缺席或违反纪律规定。
对于甲方提供的专业培训，如涉及专业技术、商业机密等重要信息的，乙方应对相关内容进行保密和维护甲方的利益不受侵犯。
人事代理聘用合同书范本6篇
人事代理聘用合同书范本6篇篇1人事代理聘用合同书范本甲方（委托方）：____________________乙方（代理方）：____________________为了明确甲方与乙方之间的权利和义务，经双方协商一致，达成如下协议，供甲乙双方共同遵守：一、服务内容和范围1. 乙方接受委托，负责甲方人事招聘工作的代理。
2. 具体服务内容包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查、制作招聘报告等。
二、服务期限1. 本合同自双方签署之日起生效，至甲方完成人员招聘并确认服务结束之日止。
2. 如甲方需要延长服务期限，需提前书面通知乙方并经双方协商一致确认。
三、服务报酬1. 乙方为甲方提供人事代理服务，甲方应支付相应的服务费用。
2. 服务费用的支付方式和标准将在双方协商一致后确定并列入本合同。
四、保密条款1. 乙方承诺对甲方的招聘信息和其他涉及甲方机密的信息进行保密，未经甲方书面同意不得向任何第三方透露。
2. 违反保密条款造成甲方损失的，乙方承担相应的法律责任。
五、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，构成违约的，应承担相应的违约责任。
2. 违约方应赔偿对方因此造成的经济损失，并承担相应的法律责任。
六、其他条款1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同的有效期限、服务内容等如需修改，必须经双方协商一致并签订书面补充协议。
3. 本合同中的争议由双方协商解决，协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________日期：____________以上内容经双方书面确认无误后生效。
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篇2人事代理聘用合同书范本甲方：（委托方名称）乙方：（代理方名称）甲方委托乙方代理其人事招聘工作，并就相关事项达成如下协议：一、人事招聘的具体内容1.1 乙方接受委托，承担甲方的人事招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、初步筛选简历、安排面试、制定招聘方案等。
聘用合同书(人事代理人员)5篇
聘用合同书（人事代理人员）5篇篇1甲方（聘用单位）：__________________公司乙方（受聘人员）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵照履行。
一、聘用合同期限本合同为固定期限聘用合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期至____年____月____日止。
二、工作内容及工作地点乙方同意接受甲方的聘用，在甲方从事人事代理岗位的工作。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作岗位。
工作地点在本公司所在地。
三、工作时间和休息休假甲方根据公司的工作特点，安排乙方的工作时间，乙方须遵从甲方的考勤管理。
国家法定节假日休息休假。
非因客观情况发生变化时不得擅自更改正常工作时间制。
在特殊情况下（如生产需要）可安排加班，并按有关规定支付加班费或安排调休。
乙方享有国家规定的法定节假日和婚假等假期安排。
具体安排按照国家相关法律法规和公司规定执行。
四、薪资福利与待遇篇2甲方（聘用单位）：__________________公司乙方（受聘人员）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵照履行。
一、聘用岗位与期限1. 聘用岗位：甲方聘请乙方担任_______________岗位工作。
2. 聘用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期______个月，自______年______月______日至______年______月______日。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，不得擅自串岗、换岗。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
聘用合同书(人事代理人员)6篇
聘用合同书（人事代理人员）6篇篇1聘用合同书（人事代理人员）甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（人事代理人员姓名）性别：身份证号：联系电话：鉴于甲方拟聘用乙方为人事代理人员，双方经友好协商，一致达成如下协议，以兹共同遵守：一、工作内容及工作地点1. 乙方应按公司的要求，负责公司的人事代理工作。
包括但不限于招聘、培训、绩效考核等分类工作。
2. 工作地点为公司办公地点，根据实际需要，可能需要乙方出差或调动。
3. 乙方应严格遵守公司的工作纪律和制度，如有违反，甲方有权终止聘用合同。
二、工作时间1. 乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间根据公司安排确定。
2. 如有需要加班或调休，需提前向甲方申请并得到同意。
三、薪酬及福利1. 乙方的起薪为（具体金额），根据工作表现和绩效，浮动可能会有所调整。
2. 乙方享有公司规定的社会保险和福利待遇。
3. 乙方如有特殊情况，需请假或休假时，应提前向甲方提交请假申请，并按规定享受带薪假期。
四、保密条款1. 乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
2. 聘用关系终止后，乙方应将所有与公司相关的资料交还公司，不得擅自保留或使用。
五、其他约定1. 本合同自双方签字生效，有效期为一年。
届满后，双方经协商可续签合同。
2. 如有本合同未尽事宜，双方应友好协商解决，并写明补充协议。
3. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________ 年_____ 月_____ 日日期：________ 年_____ 月_____ 日本合同经双方签字盖章后生效。
愿双方遵守各项约定，共同努力工作，共同发展。
篇2聘用合同书（人事代理人员）甲方：_______________________（以下简称“公司”）乙方：_______________________（以下简称“人事代理人员”）为了规范人事代理人员的聘用关系，保障双方合法权益，特订立本聘用合同书并遵守相关法律法规，经双方友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位1.1 公司聘用人事代理人员为______________，工作地点为______________。
公司人事代理聘用合同6篇
公司人事代理聘用合同6篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]乙方（受聘方）：[受聘人姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、合同期限本合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]，为期[合同年限]年。
二、工作内容乙方同意接受甲方的聘用，担任[职位名称]一职，主要负责[职位职责]。
三、工作时间和地点1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体可参照《中华人民共和国劳动法》中关于工时的规定。
2. 乙方的工作地点为[工作地点]，甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点。
四、薪酬和福利1. 乙方的薪酬按照甲方的规定执行，具体可参照甲方内部的薪酬制度。
2. 乙方在享受薪酬的同时，还享受甲方提供的各项福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，包括但不限于劳动安全卫生设施、个人防护用品等。
2. 甲方应按照国家有关劳动保护的规定，对乙方进行劳动安全卫生教育。
六、社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
2. 乙方在合同期间享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于带薪休假、培训等。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。
2. 乙方应严格保守甲方的商业秘密和机密信息。
八、合同的变更和解除1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。
2. 乙方在合同期间有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（2）无故旷工或者逾期不归的；（3）未经甲方同意，擅自变更工作内容的；（4）被依法追究刑事责任的。
3. 甲方在合同期间有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。
人事代理人员聘用合同书6篇
人事代理人员聘用合同书6篇篇1人事代理人员聘用合同书甲方：（雇主单位名称）__________ （以下简称甲方）乙方：（聘用人员姓名）__________ 身份证号码：__________ 职务：__________ （以下简称乙方）经双方友好协商，就甲方聘用乙方为人事代理人员事宜，特订立本合同，共同遵守合同约定。
一、乙方职责：1. 依法维护甲方单位的利益，有义务保守甲方单位的商业秘密。
2. 在工作期间，必须全心全意履行工作职责，不得延误或擅自离职。
3. 完成甲方交办的任务和工作，服从合理的工作安排和管理。
4. 严格按照工作时间和管理制度执行，不得旷工、迟到或早退。
5. 在工作期间不得私自从事与工作无关的活动，不得接受他人的礼品、款待等。
6. 工作期间应当保持良好的工作状态，不得影响单位的正常工作秩序。
二、甲方责任：1. 为乙方提供适当的工作环墶和必要的工作条件。
2. 按照国家相关规定支付乙方工资和奖金。
3. 对乙方在工作期间提出的合理意见和要求予以重视和解决。
4. 给予乙方必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力和水平。
5. 保障乙方的劳动权益，遵守劳动法规，不得随意解雇乙方。
三、合同条款：1. 本合同有效期为__________年，自__________年月日起至__________年月日止。
2. 乙方的工作时间为每周工作______天，每天工作______小时，具体工作时间由甲方安排。
3. 乙方的月工资为人民币__________元，于每月______日发放。
4. 乙方在工作期间因工作需要发生的费用由甲方承担，乙方在工作期间或因工作需要发生的其他费用由乙方承担。
5. 本合同涉及的争议，由双方友好协商解决，协商无果的，向______仲裁委员会申请仲裁。
本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（盖章）__________ 乙方：（签名）__________日期：__________年__________月__________日篇2人事代理人员聘用合同书甲方：（公司名称）乙方：（人事代理人员姓名）鉴于甲方为了满足公司的人事需求，经过严格筛选，择优聘请了乙方担任公司的人事代理人员，并为明确双方权利义务，特签订本合同：一、工作内容1.乙方全面负责公司的人事管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
聘用合同书(人事代理人员)7篇
聘用合同书（人事代理人员）7篇篇1甲方（聘用单位）：_________________[单位名称]地址：_________________[单位地址]法定代表人：_________________[法定代表人姓名]联系电话：_________________[联系电话]乙方（受聘人员）：_________________[受聘人员姓名]性别：_________________[性别]身份证号码：_________________[身份证号码]联系电话：_________________[联系电话]住址：_________________[住址]鉴于甲方需要雇佣人员从事相关工作，现根据平等、自愿、公正的原则，甲乙双方就聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容1. 乙方在甲方从事的工作岗位为人事代理人员。
2. 乙方的工作内容、职责等按照甲方的相关规定执行。
二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为___年。
三、工作时间、地点及薪酬待遇1. 工作时间：按照甲方的规定执行，包括加班和调休等内容。
2. 工作地点：甲方规定的办公地点。
3. 薪酬待遇：基本工资+绩效奖励，具体标准按照甲方薪酬制度执行。
四、保险及福利待遇1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受甲方规定的员工福利。
五、保密义务乙方在工作期间及离职后，对甲方的商业机密、技术秘密等信息负有保密义务。
未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
六、知识产权归属乙方在工作期间及离职后所创作的与工作相关的知识产权均归甲方所有。
乙方不得擅自使用或转让。
七、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
八、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
2. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
聘用合同书(人事代理人员)7篇
聘用合同书（人事代理人员）7篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据甲方工作需要及乙方工作能力等综合条件，经甲、乙双方协商，现签订如下人事代理聘用合同书：一、聘用岗位及期限甲方聘用乙方从事____________岗位工作，合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
合同期满前，视双方实际情况另行签订聘用合同。
二、工作职责及要求1. 乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成甲方规定的各项工作任务。
2. 乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，遵守国家法律法规。
3. 乙方在工作期间应保守甲方的商业秘密和知识产权。
三、工作时间和待遇1. 工作时间安排按照甲方的规定执行。
若因工作需要加班的，按照国家法律法规及相关规定支付加班工资或安排调休。
2. 薪酬待遇按照甲方制定的薪酬制度执行。
甲方根据乙方的工作表现及业绩进行绩效考核，并根据考核结果进行调薪。
3. 乙方享有国家法定假期及相关福利待遇。
四、保密义务与违约责任1. 乙方在工作期间及离职后均应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。
如因乙方泄露造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。
2. 若乙方违反甲方规章制度或国家法律法规，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任。
3. 若乙方在合同期内擅自离职，应支付甲方违约金并承担由此造成的损失。
违约金金额根据具体情况确定。
五、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
变更或解除应当书面通知对方并说明原因。
2. 合同期限届满前，双方协商一致可提前终止合同。
合同期限届满后，双方未续签合同的，本合同自然终止。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同并不承担违约责任：严重违反甲方规章制度；在工作中出现重大失误；有违法违纪行为等。
4. 合同解除或终止后，乙方应当办理相关离职手续并交回甲方财物。
人事代理人员聘用合同书范本5篇
人事代理人员聘用合同书范本5篇篇1人事代理人员聘用合同书范本甲方：（用人单位）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（人事代理人员）身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方公司担任人事代理职务事宜达成如下协议，以兹共同遵守：第一条工作内容1. 乙方接受甲方委托，担任人事代理工作，具体工作内容包括但不限于：负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等相关工作；2. 乙方在工作期间需服从甲方的工作安排和管理，并按照相关规定完成工作任务；3. 乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障，以便顺利完成工作任务。
第二条合同期限1. 本合同自双方签署之日起生效，至乙方完成工作任务或双方协商终止合同为止；2. 若乙方工作表现良好，经双方协商一致，合同期限可延长。
第三条报酬1. 甲方将按照约定向乙方支付相应的工资报酬，具体数额为（具体数额）元/月；2. 乙方应于每月（具体日期）前向甲方提供工作报酬发放所需的相关信息；3. 甲方将根据乙方的工作表现和绩效情况，适时调整工资报酬。
第四条保密义务1. 乙方应当保守公司的商业秘密和员工个人信息，不得擅自泄露公司内部资料；2. 乙方应当妥善保管公司的文件和资料，不得非法复制或外传；3. 乙方应按照甲方的相关规定处理公司机密信息，确保公司的信息安全。
第五条解除合同1. 若乙方违反本合同约定，严重影响公司利益或形象，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应责任；2. 若乙方因病或其他特殊原因无法履行合同义务，应及时向甲方请假及提供相关证明。
第六条其他事项1. 本合同未尽事宜由双方协商解决；2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：以上为人事代理人员聘用合同书范本，若双方共同遵守合同内容，将共同促进工作顺利进行，实现共同发展目标。
祝双方合作愉快，共同进步！篇2人事代理人员聘用合同书范本甲方（单位）：_____________ 统一社会信用代码：_____________地址：_____________ 法定代表人：_____________乙方（人事代理人员）：_____________ 身份证号码：_____________联系地址：_____________ 联系电话：_____________鉴于甲方委托乙方从事人事代理工作，双方经协商一致，就甲方聘用乙方的相关事宜，达成如下合同：第一条工作内容1. 乙方负责为甲方提供人事代理服务，具体包括但不限于招聘、离职、考勤管理、薪资发放等方面的工作。
人事代理人员的聘用合同书7篇
人事代理人员的聘用合同书7篇篇1甲方（聘用单位）：___________________________乙方（受聘人）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事人事代理工作事宜，经友好协商，达成如下协议：一、聘用背景及目的甲方因业务发展需要，现决定聘请乙方担任人事代理岗位工作。
通过乙方的专业知识和技能，提升甲方人力资源管理水平，共同促进双方的长期发展。
二、聘用期限及工作安排1. 聘用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 乙方工作职责：负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考评、薪酬福利等方面的工作。
3. 工作地点：甲方的办公地点或甲方指定的其他地点。
三、薪酬与福利1. 薪酬：基本工资+绩效薪酬。
基本工资根据乙方的资历和经验确定，绩效薪酬根据乙方的实际工作表现及业绩考核结果进行发放。
2. 福利：甲方按照国家和地方的规定为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
四、工作时间及休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，如因工作需要，乙方需配合加班。
2. 休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休假权利。
具体休假事宜按照甲方规定执行。
五、知识产权及保密条款1. 乙方在履行工作职责过程中，涉及甲方的商业秘密、技术秘密及其他知识产权，应当保守秘密，不得泄露或非法使用。
2. 聘用期满后，乙方在职期间掌握的商业秘密、技术秘密等仍须保守，直至该等信息公开或保密责任解除。
六、违约责任及赔偿1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若因乙方的过失或故意行为导致甲方商业秘密、技术秘密等泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
七、合同解除与终止1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2024年人事代理聘用合同（四篇）
2024年人事代理聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：身份证号码：丙方（担保人）：身份证号码：鉴于甲方工作需求，决定采取人事代理模式聘用乙方执行相关工作任务。
经甲、乙双方深入协商，共同达成以下协议条款：一、聘用期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。
其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____月。
二、聘用岗位及职责乙方需服从甲方的工作调配，并在聘用期内承担以下职责：工作岗位：职责及要求：乙方应严格遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵循安全操作规范，确保生产安全无虞。
三、薪酬待遇乙方在全面履行本合同规定的岗位职责后，甲方将按以下方式支付其薪酬：1. 甲方将以现金形式按月向乙方支付工资，具体采用（月/周/日/定额）工资制度，工资标准为人民币____元。
2. 甲方为乙方提供的其他福利待遇（包括保险方面）将按照市人才交流中心的相关规定执行。
3. 甲方负责为乙方提供必要的劳动保护用品及工作所需工具。
四、聘期管理1. 甲、乙双方将遵循山市人才交流中心《人事代理合同号》的相关规定执行。
2. 聘用期间，乙方的人事档案及人事关系将由市人才交流中心进行代理管理，相关费用由乙方自行承担。
3. 若双方有意续聘，应在聘用期满前进行协商，并另行签订续聘合同。
4. 在聘用期内，如任一方欲解除聘用关系，需提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可依据相关规定正式解除聘用关系。
五、合同解除条件出现以下情形之一时，甲方有权提前解除本合同：1. 乙方在试用期内未能达到聘用条件的；2. 乙方严重违反国家法律法规或甲方规章制度的；3. 因工作原因，甲方需撤销乙方所在岗位且无法重新安排的；4. 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原岗位工作的；5. 乙方拒不服从甲方工作安排的；6. 其他依据国家及甲方相关规定可解除聘用关系的情形。
聘用合同书范本(人事代理人员)6篇
聘用合同书范本（人事代理人员）6篇篇1甲方（聘用单位）：___________________乙方（受聘人员）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就乙方在甲方工作期间的人事代理聘用事宜达成以下协议：一、聘用期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，未经甲方许可不得擅自调整工作岗位或以任何理由拒绝甲方安排的工作。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地或其分支机构所在地。
三、工作时间和休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有国家法定的节假日休息和婚假、产假等假期待遇。
具体请假事宜按照甲方规定执行。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方在聘用期间的工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方规定标准支付。
工资发放日为每月____日。
2. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 其他福利待遇按照甲方规定执行。
五、人事代理事项1. 甲方负责乙方的人事档案管理，包括档案的收集、整理、保存等。
2. 甲方负责乙方的社会保险事务处理，包括社保缴纳、社保待遇申请等。
3. 甲方负责乙方的职称评定、岗位晋升等事务的代理。
4. 其他与人事相关的事务。
六、保密义务和竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或用于非甲方业务用途。
2. 在聘用期内及聘用期结束后，乙方不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得损害甲方的利益。
竞业限制期限为离职后____年。
如乙方违反竞业限制约定，应赔偿甲方的损失。
七、违约责任及赔偿损失1. 甲、乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方损失。
2. 若乙方因违反本合同约定给甲方造成重大损失，甲方有权解除本合同并要求乙方承担赔偿责任。
聘用合同书范本(人事代理人员)4篇
聘用合同书范本（人事代理人员）4篇篇1聘用合同书甲方：_________公司（以下简称“甲方”）法定代表人：______地址：______电话：______乙方：（姓名）______性别：______出生年月日：______身份证号码：______联系电话：______住址：______根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方达成如下协议，自______年______月______日起：一、聘用岗位及工作内容1.1 甲方聘用乙方担任_________一职，主要工作内容包括但不限于_________。
1.2 乙方接受甲方的聘任，并承诺按照甲方的安排认真履行职责，完成工作任务。
二、聘用期限2.1 乙方入职后试用期为______个月，试用期内工资待遇为______元/月。
2.2 试用期满，视乙方工作表现及甲方需要，双方可商议转为正式员工或解除劳动合同。
2.3 若乙方在试用期内表现不符合甲方要求，甲方有权终止劳动合同。
三、工资及福利待遇3.1 乙方正式转正后，月工资为______元，具体薪酬及奖金发放标准将在劳动合同签订后与乙方另行协商。
3.2 乙方享有国家规定的带薪年假、病假等假期，具体按照公司规定执行。
四、劳动时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间为______小时，工作时间安排和具体情况由甲方根据工作需要进行调整。
4.2 乙方享有国家规定的法定节假日休息，如需加班，按照国家有关法律规定支付相应加班费。
五、保密条款5.1 乙方承诺在任职期间和离职后对公司的商业秘密保密，不得泄露给第三方，否则承担法律责任。
5.2 乙方应妥善保管公司资料、文件和资产，不得私自使用或转让。
六、解除方式6.1 如乙方与甲方解除劳动合同，应提前______天书面通知对方，双方协商处理尚未解决的事宜。
6.2 乙方在不符合劳动合同约定或涉嫌违法违纪的情况下，甲方有权解除劳动合同，并对乙方进行相应追偿。
七、其他约定7.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定，并作为本合同的补充条款。
聘用合同书(人事代理人员)4篇
聘用合同书（人事代理人员）4篇篇1聘用合同书（人事代理人员）甲方：（雇主单位名称）地址：（单位地址）法定代表人（负责人）：（法定代表人姓名）乙方：（人事代理人员姓名）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（联系方式）鉴于甲方需要招聘人事代理人员，为了明确双方的权利和义务，特订立本合同。
第一条服务内容1.1 乙方应按照甲方的要求，负责公司员工的入职、转正、离职等相关事务的处理，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、人事档案管理等工作。
1.2 乙方应准确、及时地处理公司人事事务，保证员工档案的完整性和准确性。
第二条工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时。
2.2 乙方的工作地点为公司办公室。
第三条报酬标准3.1 乙方的月工资为（具体金额），工资将于每月的（日期）按时发放。
3.2 乙方的薪酬将根据其完成的工作量和工作质量进行调整。
第四条保密义务4.1 乙方在履行本合同过程中可能接触到的甲方的商业机密及其他保密信息，应承担保密义务，不得擅自泄露或非法使用。
4.2 乙方应对其知悉的甲方的商业信息和内部资料严格保密，不得向任何第三方透露。
第五条终止5.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为（具体期限）。
5.2 若乙方在合同期间内违反合同规定或无故缺勤，甲方有权解除合同并停止支付工资。
5.3 若乙方有意终止合同，应提前（具体期限）书面通知，经双方协商解除合同。
第六条其他约定6.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
6.2 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：年月日以上为甲方与乙方关于聘用人事代理人员的合同约定，双方共同遵守并履行。
篇2聘用合同书（人事代理人员）甲方：（委托人）地址：法定代表人：统一社会信用代码：电话：乙方：（代理人员）身份证号码：联系方式：鉴于甲方因业务需要拟聘用乙方为人事代理人员，双方经友好协商，现达成以下协议：第一条任务内容1.乙方应按照甲方的要求，开展人事代理工作，包括但不限于员工招聘、合同签订、薪酬发放等相关工作。
人事代理聘用合同书8篇
人事代理聘用合同书8篇篇1甲方（聘用单位）：___________________乙方（受聘人）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方单位特定条件下从事人事代理工作达成以下协议：一、合同期限及试用期本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期__年。
试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
二、工作内容及地点乙方同意在甲方单位从事人事代理工作，主要工作内容包括但不限于招聘、员工培训、员工关系协调等。
工作地点在___________________。
三、工作时间和休息休假乙方的工作时间按照甲方的规定执行，执行综合计算工时工作制或标准工时工作制。
甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。
四、薪酬待遇及福利1. 薪酬：乙方的薪酬结构为基本工资加绩效，具体金额根据乙方的工作表现及业绩确定。
试用期薪酬按照甲方相关规定执行。
2. 福利：乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
此外，甲方根据经营情况，向乙方提供其他福利。
五、劳动保护及条件甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的健康与安全。
乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按照要求和操作规范进行工作。
六、社会保险及住房公积金甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险及住房公积金，甲方负责为乙方办理相关手续并按时缴纳费用。
七、保密义务与竞业限制1. 乙方在甲方任职期间及离职后，应对在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密及其他敏感信息承担保密责任。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的其他单位从事相同或类似业务，也不得抢夺甲方客户。
八、合同变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的。
2024年人事代理人员聘用合同(四篇)
2024年人事代理人员聘用合同一、工作报酬与福利1. 甲方应严格依照规定核发乙方应得的工作报酬，确保无克扣或无故拖欠之情形，并依据国家相关法律法规，为乙方建立档案工资制度。
2. 甲方需依法为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险项目，其中乙方个人应缴纳的部分，由甲方按月从其工资中代扣代缴，并统一办理相关手续。
3. 乙方在合同期限内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，以及因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇等，均须遵循国家及本省相关法律法规执行。
二、工作纪律1. 甲方应清晰界定并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，确保职权明确、责任清晰、考核严格、奖惩分明。
2. 甲方有权根据现行国家法律法规和政策，制定并执行本单位的规章制度，若乙方有违反行为，甲方可依法依规给予相应处理。
3. 乙方应自觉学习政治文化，积极参与岗位技能培训，恪尽职守，服从领导，团结同事，努力完成本职工作。
三、聘用合同的变更、解除与终止1. 如遇特殊情况导致合同无法继续履行，经双方协商一致，可变更本合同相关内容或解除本合同。
2. 乙方存在以下情形之一时，甲方有权解除本合同：(1)试用期间被证明不符合聘用条件。
(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育后仍不改正。
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大利益损害。
(4)被依法追究刑事责任。
(5)患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作且不服从另行安排。
(6)连续两年考核不合格且不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格。
(7)合同订立依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行且双方无法就变更达成协议。
3. 乙方在以下情形之一时，可解除聘用合同：(1)试用期内。
(2)甲方未按国家规定或合同约定支付工作报酬或提供工作条件。
(3)经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入伍，或经甲方同意调出。
4. 聘用合同在以下情形之一时终止：(1)合同期满。
(2)双方约定的终止条件出现。
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合同编号：YTO-FS-PD417
聘用合同书（人事代理人员）通用版
In Order T o Protect Their Own Legal Rights, The Cooperative Parties Negotiate And Reach An Agreement, And Sign Into Documents, So As To Solve Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
聘用合同书（人事代理人员）通用
版
使用提示：本合同文件可用于合作多方为了保障各自的合法权利，经共同商议并达成协议，签署成为文件资料，实现纠纷解决和达到共同利益效果。
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甲方（单位）名称：_______________大学
乙方（职工）姓名：____________
性别：_______ 出生年月：____________
文化程度：_____________
专业技术职务：_________
参加工作时间：_________
身份证号码：___________
根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》、国办发（2002）35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合同期限
本合同采用下列方式之第（）种
1．固定期限合同：自_______年_______月_______日
起，至_______年_______月_______日止，为期_______年
_______月；其中试用期为 _______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。
2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。
3．甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。
二、工作内容和条件
1．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。
2．甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。
三、报酬和保险、福利待遇
1．根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。
2．甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会
保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。
3．乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。
四、工作纪律
1．甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
2．甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。
3．乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。
五、聘用合同的变更、解除、终止
1．因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。
2．乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。
（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。
（4）被依法追究刑事责任的。
（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。
（6）连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
3．有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：
（1）试用期内的。
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