最新求职信的格式和写作

求职信的格式和写作

第一篇：求职信的写作

求职信的写作

求职信是你和未来的雇主沟通的第一道桥梁。一份成功的求职信，往往可以引起招聘经理的兴趣，字里行间流露出求职者的才华、强烈的事业心和责任感以及求职的诚意，从而为你带来面试的机会。一份完整的求职材料主要包括4部分，即求职信、个人简历、就业推荐以及证书复印件等证明附件。

1．求职信没有十分规范的格式，但有管如何布局安排，都要层次分明，简洁明了，重

点突出。通常情况下，求职信主要包括称谓、正文、结尾、署名、日期等方面的内容。

1）称谓。求职信的称谓比一般书信的称谓要正规，称谓要随用人单位不同而变通。

2）正文。主要包括：①介绍个人的基本情况和求职信息的来源渠道。②说明自己所要应聘的岗位和自己已具备的条件。③突出自我教育、实践经历以及自己所具备的各种能力和潜力，突

出自己的优势和闪光点。

3）结尾。结尾是对阅信者表示感谢，并表达希望给予面试机会得强烈愿望，同时要

写上一句简短的祝福语。

4）署名。署名处要写上“自荐人：xxx”或“您未来的员工：xxx”等，如果求职信采用打印方式，暑名处则要留下空白，由求职人亲自签名，以表示尊重和诚意。

5）日期。日期要标注规范的年、月、日，并且最好是信投出的最近日期。

2．求职信应避免犯的错误

（1）避免翻版简历。简历是告诉招聘经理有关你个人的基本信息、经历和技能，而

求职者怎是告诉别人你能为未来的雇主做些什么。虽然两者的关键内容是一致

的，但简历的具体内容不应在求职信中重复。

（2）避免千篇一律。用一篇全世界通用的求职信来应征只会反映你对这份工作毫无

诚意。对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣。如果你的求职信是计算

机打印的，那么建议你针对不同的招聘职位，做相应的修改，才能投其所好，

显现个性，赢得机会。

（3）避免夸夸其谈。有些毕业生，总相卖弄文采，喜欢用浮夸的字眼去形容自己的

特长，追求文笔超群、言辞华丽，结果弄巧成拙，使人反感。在求职信中说自

己十分擅长交流，富有团队精神，具有很强的组织，协调能力等，如果没有具

体实例作为支撑，恐怕招聘经理会熟视无睹。所以求职信的语言

要有务实的风

格，适度推销自己。陈述的技能应用多用数字、实施来表达，以增强说服力。

同时，还要慎用“我觉得”、“我想”、“我认为”等语气来说明自己的观点，否

则会给用人单位留下你自高自大的感觉。

（4）避免唠唠叨叨。人事部经理通常都很忙，他们没有时间也没有耐心阅读你冗长

的求职信。所以，求职信不在于长，而在于精，精在于内容集中明确、语言凝

练明快、篇幅短小精悍。一般来说，求职信内容不要超过一页，除非你的未来

雇主向你要求进一步的信息。

（5）避免缺乏诚意。使对方感兴趣的金科玉律是：从对方的

利益出发，为对方的利

益服务。换句话说，你不应该写自己需要什么，而应该写自己能为公司做些什

么，有了这样的态度，你才能摆正自己的位置。写求职信也要有感情色彩，表

达你对这份工作的热情和对生活的激情。在注重以情动人的同时，还要以“诚”感人，以诚取信。人们常说“真诚能感动上帝”，就是这个道理。

（6）避免排版及文字处理上的错误。求职信中出现错别字，往往是第一时间被淘汰

的。所以写好求职信后，一定要再三阅读、修正，确保内容没有遗漏，挂版让

人赏心悦目，才能将信寄出。

（7）避免忘记签名。打印的求职信如果签名是直接打印的，就显得不够真诚，但如果空着没有签名，恐怕更不好。那样，容

易给对方留下办事不利索、不负责任的不良印象。

第二篇：求职信写作

如何撰写引人入胜的求职信

【世贸人才网：国际贸易人才门户更新时间： 2020-04-13 】【来源：网络】

求职信函是给人良好印象的第一关。如果这封信条理紊乱或未能充分展现你的能力，你可能会被视为一个没有组织能力或抓不到重点的人。如果信中有任何错别字或文句不通顺，你也有可能被认为表达能力太低或粗心大意。下列是几点要诀，可以让你的履历表充分展现你的优点：

寄给特定人

许多招聘广告上都会注明应征信件收件人的姓名。不过，如果只有职称或部门，你应打电话给该公司，设法了解到该部门负责人的姓名，再把信寄出去。

如果你寄信给特定的负责人，而且名字没有写错的话，基本上，你已经先取得该人的好感。另外，去电询问负责人姓名时，不妨同时要求是否可请对方给你一个可以查找该公司简介或年报资料的方法，比如网站之类。你或许可从中了解该公司的经营目标、政策及重大成就。然后，在你的求职信上，就可有凭有据地说明你可为该公司效劳、贡献之处。

如果无法拿到任何数据的话，你可要求和人事部门的人谈谈(电话里谈也可)。说明你自己是某职位的应征者，想请教以下问题：公司的经营类别

经营内容

经营规模

设立、创始的经过

是何类性质企业(国企、外企、私企)

是否有分公司

成长状况

一般而言，员工对公司是否满意

有何福利

待遇是否优厚

(注：各位请参酌国情，上述许多问题对于某些企业是碰不得的禁忌，甚至有些较保守的公司，还无法接受应征者此种主动探询的态度)。

这些问题或许看起来令人不太容易启齿，但是该公司员工(不一定是那些负责甄选的人)

有时的确能提供不少讯息。不过，有些问题可能要保留到面试时再谈，会比较适合。愈了解该公司，就愈有可能掌握致胜先机。

切入重点

要迅速切入重点，说明你的用意。

针对刊登于大众媒体的招聘广告：

如：请考虑给予机会，担任贵公司的财务人员。

如：对于贵公司在广州日报上的招聘启事，我深感兴趣，希望能有幸担任贵公司的业务经理一职。

透过他人介绍：

如：本人最近在深圳举办的国际星级酒店年会中，经由贵酒店的公关部马少芳经理告知，您们可能需要一位总经理助理。

毛遂自荐时：

如：我正在找一份可让我充分发挥计算机专长的工作。

据了解贵公司是一家电脑软件开发公司，不知贵公司是否需要此方面的专才?

虽然许多工作来自别人介绍或毛遂自荐，但大部份的工作来源还是来自于招聘启事。因此，你必须符合招聘广告上要求的条件，才有可能雀屏中选。所以你的求职信应该要强调你的工作技能、教育程度、工作经验等都能符合求才公司的需求。以求才广告为依据，在履历表中强调你具有该职位所需要的性质要件。

内容简短

除非必要，求职信应该不超过一页。求职信的目的在于展现你的资料符合该公司的条件，让阅信者愿意接下去看你的履历。也就是说，你得极力引起对方的兴趣，让他愿意再深入探究。所