员工手册试题

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《员工手册》考试试卷(含答案)

《员工手册》考试试卷姓名：部门：得分：一、填空题：（每题2分，共40分）1.公司的核心价值观为、、、。

2.在公司企业文化中，公司的愿景是：为我们的客户、员工、股东，乃至商业合作伙伴提供创造共赢的价值和机会，成为优秀的高新技术企业。

3.员工对提供给公司的入职资料（包括身份证明、学历证明、解除劳动关系证明以及其填报的个人资料）应确认为真实资料，公司有权通过适当途径进行查实，如有虚假，公司可立即与员工解除劳动合同，并不予任何经济补偿。

4.自入职之日起，员工每周一上午都需通过个人邮箱提交周报（本周工作总结及下周工作计划）；试用期内，试用期员工每月底提交月工作总结。

5.公司实行每周五天的标准工作制，上班时间为5月1日至9月30日上午：08:30至12:00 下午：14:00至18:00 10月1日至4月30日上午：08:30至12:00 下午：13:30至17:30 6.所有员工上下班均需考勤，公司本部员工通过考勤机考勤，驻外机构员工通过企业微信定位打卡。

因故不能考勤者，应及时报备至人力综合部，否者以旷工论处。

7.所有类型请假，员工应提前填写《请假/休假申请表》；3天以内者经部门经理、分管领导批准并休假，3天及以上由公司总经理审批。

未经审批同意而自行休假者，按旷工处理。

8.当月事假超过 3 天或全年事假累计达到 15 天以上者，以日全额工资作为工资扣发基数。

9.无故旷工者，扣发日工资的 300 %，并给与警告处分；旷工 2_ 次以上者属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系并不予经济补偿。

10.公司职业成长路径一般为助理—专员-副经理-经理-总监助理-副总监-部门总监/总助/副总。

公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定、完善个人的职业生涯规划。

11.试用期员工离职需提前 3 天提出书面申请；转正员工离职需提前 30 天提出书面申请。

12.岗位工资分为月固定工资+绩效工资*部门绩效系数两部分。

员工手册培训试题公司制度考试考核

部门：岗位：姓名：得分：员工手册培训试题一、选择题（共10题，每题2分，共20分）1、xx有限公司成立时间是（）A、2007年9月6日B、2007年10月6日C、2008年9月6日2、Xx子公司成立时间是（）A、2007年9月6日B、2008年6月30日C、2008年9月6日3、员工入司时签领由公司发放的工牌/饭卡，如造成损失，需要补领需交罚款（）Ａ、10元B、15元C、20元4、关于A类处罚中，一个月内收到两次B类处罚者，一年内收到（）B类处罚者，按照A类处罚执行。

A、两次B、三次C、四次5、迟到、早退累计（）次以上，不享受当年年假。

Ａ、5次B、10次C、15次6、员工工作时间不按规定着装或不戴工牌，依据《员工手册》每次处罚现金（）Ａ、20------100元B、30------100元C、50------100元7、原则上员工每次调休时间不得超过（）天。

Ａ、8天B、9天C、10天8、上班超过（）分钟打卡视为旷工半天。

Ａ、12分钟B、15分钟C、20分钟9、员工请事假须提前（）天填写《请假审批单》，报相关领导审批。

Ａ、3天B、4天C、5天10、与顾客有私人交易行为、向顾客要求送礼的，依据《员工手册》规定罚款（）Ａ、20——100元B、100——500元C、200-500元二、填空题（共8题，每空2分，共50分）1、员工在试用期内，提前天以书面通知对方，方可离职；正式聘用期内，需提前天以书面形式通知对方，方可解除劳动合同。

通知期不足者，以相差期间补偿对方后方可离职（除非特殊情况，经用人部门主管或经理同意准予提前离职。

2、凡与公司签订《劳动合同》的员工，在本公司服务满一年之后可享受有薪年假天。

以后每工作满一年增加天年假（最长不超过天）。

3、公司规定有薪假：法定婚假天，晚婚（男25周岁，女23周岁）婚假共天；直系亲属（父母、配偶和子女、兄妹）丧假天,有医院医疗保险机构指定医院证明的病假按照相应岗位的发放。

《员工手册》测试题

《员工手册》测试题本次考试分为单选题、多选题和判断题三部分，共50题每题2分，满分为100分。

分数低于80分为不及格，需重新考试。

一、单选题 20题*2分=40分您的姓名： [填空题] *_________________________________所属门店： [填空题] *_________________________________1. 在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（），员工在与凯众集团协相一致的情况下，试用期可以顺延. [单选题] *A. 10%B. 20%(正确答案)C. 30%D. 40%2.在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（）的，凯众集团有权随时解除劳动合同. [单选题] *A. 10%B. 20%C. 30%(正确答案)D. 40%3. 试用期最长不得超过（）. [单选题] *A. 三个月B. 四个月C. 五个月D. 六个月(正确答案)4. 试用合格并完成入职培训的全部内容，员工需及时填写转正申请表并由（）审核通过，并签名确认，方可办理转正手续. [单选题] *A. 酒店总经理(正确答案)B. 部门经理C. 直属上级D. 酒店人事端负责人5. 自用工之日起（）内与员工签订劳动合同. [单选题] *A. 5天B. 15天C. 一个月(正确答案)D. 两个月6. 您在收到薪酬后，若对薪酬有异议，应在收到薪酬当日起（）个工作日内以书面方式提出. [单选题] *A. 7B. 15C. 20(正确答案)D. 307. 员工的（）会定期或不定期与您进行面谈，对员工工作情况进行综合考核评估. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理C. 直属上级(正确答案)D. 酒店人事端负责人8. 部门经理以下员工申请3天以内（不含3天）假期，需（）批准后，并报总经办备案后方可休假. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理(正确答案)C. 直属上级D. 酒店人事端负责人9. 员工申请事假的最小单位为（）. [单选题] *A. 0.5小时B. 1小时C. 0.5天D. 1天(正确答案)10. 员工病假期间的工资按正常工作时间基本工资的（）计发. [单选题] *A. 60%B. 70%(正确答案)C. 80%D. 90%11. 一般病假每次为（）以内. [单选题] *A. 5天（含）B. 6天（含）C.7天（含）(正确答案)D. 8天（含）12. （）拥有申诉的终局裁决权. [单选题] *A. 经营管理部(正确答案)B. 酒店总经理C. 部门经理D. 酒店人事端负责人13. 特殊情况员工需要紧急使用公务车辆，应经酒店总经理及投资人批准方可使用，员工因私使用公务车辆应按每公里（）元费用向酒店支付车辆使用费. [单选题] *A.1B.1.5C. 2(正确答案)D. 2.514.新员工在（）必须完成新员工入职培训及课后考试。

公司员工手册考试题

公司员工手册考试题部门姓名一、填空题,请将正确答案填写在空格上.每题1分1、企业经营理念： .2、团队精神：、、 .3、公司员工辞职,需提前天,向部门负责人递交 .申请辞职期间,须按要求完成工作,在离职前填写办理离职手续.4、公司网站地址： .5、因各种原因与单位解除、终止劳动关系者,须在离职前填写 ,办理离职手续.6、员工应牢记质量要求哪三不放过、、 . 7、公司规定上班时间到岗的, 分钟以内到达为迟到.8、公司规定下班时间离岗的, 分钟以内离开为早退.二、选择题,请将正确的选项填写在括号内,每题1分1、下班后未关好门、窗、电源开关的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错2、在工作场所、工作时间吃零食,水果的,是否允许 .A、允许 B、不允许 C、以上都不是3、偷盗、私拿、侵占或有意损害公私财产,是否属于犯法 .A、正常B、犯法C、不犯法D、以上都不是4、员工当月有迟到累计或早退累计多少时间需要处罚.A、5分钟 B、10分钟 C、15分钟 D、20分钟5、违反公司规章制度、员工手册规定、岗位职责或未按操作流程和规范进行工作,给公司造成重大经济损失的,是否属于过错 .A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错 D、以上都不是6、员工在工作场所、集体宿舍擅自拉接电源、使用明火或大功率电器,尚未造成损失的,是否属于违反规章制度 .A、轻微违反 B、严重违反 C、没有违反 D、以上都不是7、故意诋毁公司形象,情节较重的,是否属于过错 .A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错 8、对同事恶意攻击或诬陷、伪证,影响公司正常工作秩序,是否属于过错 .A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错 9、旷工半天含以内的,是否属于按旷工一天处理 .A、按半天 B、按一天 C、不按旷工 10、员工连续旷工2天以上,是否属于严重过错 .A、是 B、不是 C、没有过错 D、严重处罚11、不服从安排,拒绝接受有关部门检查的,是否属于过错 .A、是B、不是C、没有过错 12、恣意制造内部矛盾,影响公司内部团结和工作配合的,是否属于过错 .A、是 B、不是 C、没有过错 13、未按规定办理请假手续、上下班未按规定打卡考勤的,是否属于过错 .A、严重 B、轻微 C、不是D、没有过错14、对他人施以暴行,进行威吓或妨害他人工作的,是否属于过错 .A、严重 B、轻微 C、不是 D、没有过错15、对领导交办的工作不说明理由即拖延不办的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是16、工作中拾到他人遗失的财物,未立即如数上缴的,是否属于过错 .A、是 B、不是 C、没有过错 D、以上都不是17、工作中不负责任,浪费公司原材料及物品、能源,情节较严重的或情节轻微但屡教不改的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是18、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时,负责人或在场员工未能及时全力加以挽救的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是19、未按规定穿着服装、佩戴规定厂牌或穿拖鞋上班,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是20、玩忽职守,对于明显的事故隐患,管理人员未能及时发现、及时处理或回报的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是21、未经批准,私自留宿非公司人员,是否属于过错 .A、是 B、不是 C、没有过错 D、以上都不是22、违反公司保密制度,泄露客户机密、泄露公司属于机密、绝密的商业信息或重大经营项目活动决策的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是23、值班人员当班饮酒或不按规定检查巡逻擅离职守发生火险、火灾或致使使工作受到影响的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是24、违反安全操作规程,安全卫生管理规定,造成人员伤害或造成公司重大经济损失的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是25、工作不负责任,浪费公司原材料、物品、能源,情节轻微的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是三、判断题,请在括号里打“√”或“×”.每题2分1、应聘人员所提供的证件、资历必须是真实的、完整的,凡伪造、欺诈骗取录用者,一经发现严肃处理. 2、离职书面申请需提前30天提交部门负责人. 3、公司坚持“以人为本”的宗旨,以服务求生存,以改革求发展,为员工提供全方位多层次的优质品牌服务. 4、上下班未按规定打卡、考勤的,是否属于过错. 5、未经批准,私自留宿非公司人员的,是否属于过错. 6、员工手册适用于公司所有正式录用及试用期员工. 四、问答题每题5分1、工作中遇到纠纷如何处理 2、公司员工的处罚分哪几种相应的处罚是什么 3、某员工乘着天黑偷了一辆自行车,请问他触犯了几级过错公司会给予什么处罚4、谈谈你对员工手册的认识.5、工作中遇到员工投诉如何处理6、推行6S手册的宣言7、何谓6S8、6S的定义9、整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全各自的目的10、推行修养的步骤11、推行6 S能够达到的效果。

学习员工手册百问百答测试题

一、天空题。

1、十一七全体员工行为准则2、 403、家庭地址通讯电话一星期4、5 主管 10 经理 155、法定节假日6、较严重过失三 20% 两7、3个24 解除劳动合同8、30分钟本人家属 249、四半10、安保部燃烧物质总经理二、判断改错。

1、×将公司改为武商集团2、×受聘于重要岗位的管理人员，专业技术人员，以及企业认为必要的其他岗位人员应当与企业签订《保密协议》。

3、×4、×将一年改为6个月5、 ×在晚婚前面加上初婚三、选择题。

1、ABCD2、ABC3、ABCD4、A5、ABD四、过失分类。

1、轻度过失2、较严重过失3、严重过失4、严重过失5、轻度过失6、严重过失7、较严重过失8、严重过失9、较严重过失10、较严重过失11、较严重过失12、严重过失13、严重过失14、较严重过失15、严重过失五、论述题：请谈谈如何执行《员工手册》，做个好员工。

不管是什么类型的团队，都有出色的人，优秀的人。

在军队里，那叫好士兵；在学校里，那叫好学生……在企业里，当然就是好员工了。

这些人无以例外地都具备责任心、团队精神。

面对工作，积极主动，满腔热忱，注重工作中的细节，任劳任怨，没有任何的托词来懈怠工作。

我也希望成为一个好员工。

不想当元帅的士兵不是一个好士兵，我同样明白没有积极的进去精神，也不会成为一名好员工。

希望是美好的，我更希望自己以行为来证明我能成为，并且一定会成为，一名好员工。

1.做一个有责任心的人。

我不论是处在什么岗位，从事工作，都要认真地对待。

这是一个职业人士必须具备的最重要的素质。

有句话说，细节决定成败。

不忽视任何一个工作中的小问题，维护公司财产和利益，做到兢兢业业，尽心尽责。

2.富有一颗忠诚的心。

做一个有较强能力的人固然重要，但相形之下，忠心无疑更是一个员工首要的职业素质。

现在，没有什么可以让人终身受雇于一个企业，但忠心却是判断一个人能否长久为企业工作的标志。

员工手册考试试题答案

员工手册考试试题答案
一、选择题
1. 公司规定的工作时间是：
A. 每周五天，每天八小时
B. 每周六天，每天八小时
C. 每周七天，每天八小时
D. 每周五天，每天六小时
2. 根据员工手册，员工在以下哪种情况下可以申请带薪年假？
A. 个人旅游
B. 家庭成员生病
C. 公司安排的培训
D. 以上全部
3. 员工手册中提到的“三不准”原则包括：
A. 不迟到、不早退、不无故缺勤
B. 不私自使用公司财产、不泄露公司机密、不参与非法活动
C. 不在工作时间内使用社交媒体、不在非指定区域吸烟、不在办公室内大声喧哗
D. 以上全部
二、判断题
1. 公司鼓励员工在工作时间内进行个人投资活动。

（错）
2. 员工在紧急情况下可以先行离开岗位，事后需及时向上级汇报。

（对）
3. 公司每年为员工提供一次健康体检。

（对）
三、简答题
1. 请简述公司对于员工着装的要求。

2. 描述员工手册中提到的员工晋升途径和条件。

3. 根据员工手册，解释公司对于员工接受外部培训的支持政策。

四、案例分析题
某员工在工作期间，因个人疏忽导致公司财产损失。

根据员工手册，
分析该员工可能面临的后果，并说明公司处理此类事件的一般流程。

五、论述题
论述员工手册在企业文化建设中的作用及其对员工行为规范的重要性。

《员工手册》测试题及答案《员工手册》测试题及答案

1. 自荐员工必须在原岗位上工作满（）√A 3个月B 6个月C 10个月D 12个月正确答案： D2. 员工在培训期间无故迟到或不到（）次，将取消培训资格12个月。

√A 1次B 3次C 5次D 10次正确答案： B3. 内部讲师考核时，四项考核标准中（）评分不达标的，将取消所有福利。

√A 1项B 2项C 3项D 4项正确答案： B4. 薪资月标准工作日为（）。

√A 30天B 31天C 21.75天D月实际出勤天数正确答案： C5. 单位与员工解除劳动合同之日起（）内，给予办理公积金封存。

√A 5天B 7天C 15天D 30天正确答案： D6. 员工发生工伤时，应于（）内向所属集团人力资源部或公司人力行政部申报。

√A 1小时B 12小时C 24小时D 48小时正确答案： C7. 法定节假日包括元旦、春节、中秋节等节假日在内，共计（）。

√A 10天B 11天C 15天D 21天正确答案： B8. 职员工年度健康每年体检（），体检医院由公司指定。

√A 1次B 2次C 4次D根据年龄调整正确答案： A9. 连续旷工（）以上或全年累计旷工10日（含）以上属于严重违纪，公司有权予以解除劳动合同，不给予任何形式的补偿。

√A 3日（不含）B 3日（含）C 5日（不含）D 5日（含）正确答案： B10. 员工累计工作满1年不满10年的；满10年不满20年的；满20年的，分别可享受（）带薪年假。

√A 5天、5天、10天B 5天、10天、10天C 5天、10天、15天D 5天、10天、20天正确答案： C11. 符合晚婚年龄的员工，另增加享受晚婚假（）。

√A 3天B 7天C 10天D 15天正确答案： B12. 工作时间因公外出（）以上者，需预先填写《员工因公外出/出差审批单》并呈送相关管理人员签核。

√A 1小时B 2小时C 0.5天D 1天正确答案： C13. 事假必须至少提前（）申请。

√A 1天B 2天C 5天D 1周正确答案： A14. 因个人过失致工作失误，给公司造成经济损失（）以下，可予以书面警告。

《员工手册》测试题

《员工手册》测试题姓名：部门：得分：一、单项选择题（每题3分，共计15分）1、员工按规定享受婚、丧、产等公假，享受公假应由部门提前将（）交部门负责人，经审批后方可享受。

A、各类证明材料B、请假申请C、各类证明材料及请假申请D、以上都不是2、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，迟到（）次以上者，开始累记惩罚；A、1次B、2次C、3次D、5次3、对于旷工的惩罚，以下说法不正确的是（）。

A、一个月内旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资；B、一个月内连续旷工2天（含2天）以上的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。

C、一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。

D、一年之内累计旷工5天以上（含5天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发5天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。

4、以下对于员工休年假说法不正确的是（）。

A、凡要求休年假者，须提前一周填写《请假/休假申请单》，报上级经理批准后方可休假。

B、解除合同的人员，在离职前可申请补休本年度未休年假。

C、年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。

当年未休年假视为自动放弃。

D、一次申请的年假最低天数为半天，员工可自行选择用年假抵病、事假。

5、对于解聘试用人员，以下说法不正确的是（）A、根据《聘用合同》相关条款的规定，公司对试用期员工可以随时解聘，但需支付辞退补偿金。

B、根据《聘用合同》相关条款的规定，公司对试用期员工可以随时解聘，并且不支付辞退补偿金。

C、主管经理直接向该等试用人员发出解聘通知书，部门安排工作交接后，填写《工作交接清单》，报行政人事部备案；D、离职当月工资于下月发放工资之日统一发放。

三、多项选择题（每题4分，共计20分）1、以下行为属于旷工行为的有（）A、提供虚假病休证明骗取休假的；B、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；C、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；D、迟到或早退累计达到旷工标准的；E、委托代打卡（登记考勤）的；F、其它类似行为。

员工手册考试题目与答案

员工规章制度考核试题一、填空题（每题 2分，共10分） 1、我们集团全称 2、我们的企业宗旨： 3、我们的企业愿景：4、我们的核心价值观： ____________________________________________5、我们的经营理念： ______________________________________________ 二、选择题（每题 3分，共30分）1、员工外出须如实填写《员工外勤登记表》，部门经理审批，部门经理外出需A 半年交《辞职申请书》人事行政经理审批，不办理审批准手续者，按（）处理。

以（旷工 B 事假 C 早退 D 罚款不遵守考勤规定，一个月内迟到、早退累计达到）处罚2次（含）以上者，将予大过 B 小过C君攵辞退员工不得无故旷工，旷工）即可开除。

4、员工在公司工作满（）可享受年假。

5、试用期满后已转正的员工, 员工辞职必须提前（）天到人事行政部递A 三天卜天十五天卜天6、部门经理的批假权限为（）以内7、不能按时递交周、月、年工作计划和总结者, 将予以）处罚警口B小过 C 大过 D 无过8、新员工试用期一般为（A 1个月B2个月C 3 个月D 3-6 个月不等9、况一月内累计收到两封《警告信》后拒不改正，予以（）处理A降职B 降薪C 罚款D降职降薪10、员工无故缺勤不按照规章制度的规定请假或假期届满未获准续假而擅自不上班者、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的、提前下班者未经主管批准的，（）A记小过B 罚款C 按旷工计 D 开除三、多选题：（每题2分，共20分）1. 关于企业员工上（下）班迟到、早退超过2次后，处罚情况正确的是（）A 迟到、早退1-10 分钟的扣款20元B 迟到、早退11-30 分钟的扣款50元C迟到30分钟以上的扣半天工资D迟到1小时以上的按照旷工处理2. 以下哪种情形，被视为不符合该岗位录用条件，并可以解除劳动合同（）A向企业提供的材料和相关信息内容有虚假或隐瞒的B不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排的工作的C试用期考核不合格，工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的D试用期请假超过5天或累计迟到早退超过3次，或者有旷工现象的3. 以下情形哪些属于员工不能胜任工作的（）A每月连续请假10天以上或累计请假30天以上B员工绩效考核低于60分不达标者C 一个月内在本职工作中连续出现两次以上错误，而该错误一般可以避免者。

员工手册培训试题

选择题：根据员工手册，以下哪项是公司的核心价值观之一？A. 追求个人利益最大化B. 团队协作与创新发展（正确答案）C. 忽视工作环境与氛围D. 不注重员工培训与成长员工手册中规定，员工迟到或早退累计达到多少次将受到纪律处分？A. 1次B. 3次（正确答案）C. 5次D. 10次以下哪项不属于员工手册中提到的员工福利？A. 法定节假日休息B. 带薪年假C. 免费提供员工住宿（正确答案，假设此福利并未在手册中提及）D. 员工健康保险计划根据员工手册，员工提出辞职申请后，需要提前多少天通知公司？A. 7天B. 14天C. 30天（正确答案）D. 60天员工手册中明确，以下哪项行为是严禁的，并可能导致立即解雇？A. 偶尔迟到几分钟B. 在工作时间内浏览与工作无关的网站（正确答案）C. 偶尔与同事闲聊D. 提出改进工作流程的建议公司员工手册中规定的正常工作时间是每天多少小时？A. 6小时B. 7小时C. 8小时（正确答案）D. 9小时以下哪项是员工手册中鼓励的员工行为？A. 独自完成任务，不考虑团队合作B. 积极参与团队建设活动，分享知识与经验（正确答案）C. 经常抱怨工作环境与任务分配D. 忽视公司文化与价值观员工手册中指出，员工遇到工作问题或困惑时，应首先采取哪种措施？A. 直接向上级领导抱怨B. 与同事私下议论C. 寻求直接上级或人力资源部门的帮助（正确答案）D. 在社交媒体上发泄情绪根据员工手册，以下哪项是关于保密与竞业禁止的正确描述？A. 员工可以随意分享公司机密信息B. 员工离职后可以立即加入竞争对手公司C. 员工必须保守公司机密，离职后也需遵守竞业禁止协议（正确答案）D. 公司不要求员工对任何信息进行保密。

员工手册考试试卷

《员工手册》培训测试试卷姓名：部门（车间）：分数：一、填空题（每题 2分，共10题）1、公司文化：开放、融合、和谐2、企业精神：诚信、责任、争先3、企业质量方针;质量第一、持续改进、追求卓越4、公司愿景：振兴百年民族回力、打造中国乘用轮胎第一品牌5、公司计划于 2015 年实现1500万条的产产值6、公司实行每天8小时工作制，日班：8:30- 17：00 早班：7:00-15:00中班：15;00-23:00 夜班;23:00-次日7:007、5S管理六个管理项目分别为; 、、、、8、安全标志;禁止标志、提示标志、指令标志、警告标志9、员工必须具有强烈的形象意识，牢固树立“我就是公司形象，我就是公司代表”10、公司董事长：二、判断题。

（每题 2 分，共10题）1、员工在应聘期间，应保持公平、真诚、守法的态度。

（）2、员工除可在指定的吸烟区吸烟外，可以在吸烟区外吸烟。

（）3、开会、集体活动或接待来访客户，员工应遵守时间、信守约定，不得迟到、缺席、失约，不得让他人久等。

（）4、5S管理里面的素养是指形成机制、养成习惯。

（）5、地面物品应存放于定位区域内，无压线。

（）6、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的公司可以解除劳动关系。

（）7、公司财物实行谁主管谁负责，谁使用谁负责的责任制度。

（）8、员工被公司解聘、辞退或者个人辞职离岗时，需按公司规定的辞职程序到各车间部室办理办理工作交接和离职手续。

（）9、一旦发生火灾，第一时间应拨打119 。

（）10、上岗前，必须正确佩戴劳保用品，重要工种应持上岗证。

（）三、简答题.（每题15分，共三题）1、纪律处分种类有哪几种？（1）口头警告（2）书面警告（3）严重警告2、公司的文明公约是那几条？1、爱岗敬业2、刻苦钻研3、举止文明4、爱护公物5、诚实守信6、廉洁自律7、团队协作8、安全至上9、开拓进取10、拼搏进取3、遇到人身伤害与火灾事件应如何处理？四、论述题（每题15分，共一题）请您结合企业文化建设谈谈如何参与班组建设发挥出积极有效的作用？。

副司钻《员工手册》理论考试试卷

副司钻《员工手册》理论考试试卷员工手册《理论考试》试卷一、选择题（每题2分，共40分）1.在员工手册中，下列哪一项属于公司的核心价值观？A.员工权益保障B.创新与团队合作C.工作时间安排D.公司福利待遇2.员工手册的主要目的是什么？A.告知员工公司的制度和政策B.宣传公司的产品和服务C.培训员工的业务能力D.为公司宣传建立良好形象3.根据员工手册规定，下列哪一项属于不当言行？A.尊重他人的隐私和个人空间B.以礼待人，保持良好的工作态度C.对同事进行不恰当的侮辱和诋毁D.鼓励员工互相帮助，共同进步4.员工手册通常包含以下哪些内容？（多选）A.公司介绍B.岗位职责C.薪酬福利D.员工激励政策5.根据员工手册规定，员工在工作期间是否可以私自使用公司的电脑和办公用品？A.可以，只要能够保证完成工作任务即可B.不可以，应按规定使用公司的资源C.可以，但需要向上级汇报使用情况D.根据具体情况决定6.员工在工作期间是否可以接受来自客户的礼物和金钱？A.可以，作为对员工工作的肯定和感谢B.不可以，员工不能接受任何形式的回报C.可以，但需要告知领导并记录在册D.根据具体情况和公司政策决定7.员工手册中的人力资源政策通常包括以下哪些内容？（多选）A.招聘与录用B.培训与发展C.员工福利与保险D.公司产品和服务介绍8.员工在离职前是否需要提前通知公司？A.不需要，离职时即可通知B.需要，可以根据合同规定的时间提前通知C.无需提前通知，只需要按程序和规定办理离职手续D.需要，至少提前一个月通知公司9.员工在面试过程中是否需要提供虚假信息？A.可以，以提高自己的竞争成功率B.不可以，应提供真实准确的个人信息C.可以，只要不涉及到重要的职业背景信息即可D.根据具体情况和公司要求决定10.员工在公司内部使用社交媒体时应注意的行为准则有哪些？A.遵守公司的信息安全政策，不泄露公司机密信息B.不同的员工可以分别创建自己的社交媒体账户C.可以在社交媒体上发表与公司无关的个人观点D.员工可以使用公司的账户发布公司相关信息二、案例分析题（每题10分，共30分）阅读以下情况描述，回答问题。

新版员工手册试题及答案

新版员工手册试题及答案1. 员工手册的发布日期是什么时候？A. 2022年1月1日B. 2023年1月1日C. 2024年1月1日D. 2025年1月1日答案：B2. 公司规定的上班时间是？A. 早上8点到下午5点B. 早上9点到下午6点C. 早上8点到下午6点D. 早上9点到下午5点答案：B3. 员工手册中提到的员工福利包括哪些？A. 医疗保险B. 带薪休假C. 退休金计划D. 所有以上答案：D4. 员工手册中规定的请假程序是什么？A. 直接向直属上司口头申请B. 提前三天书面申请C. 提前一天书面申请D. 通过公司内部系统申请答案：D5. 根据员工手册，员工的试用期是多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月答案：C6. 员工手册中关于着装要求的描述是什么？A. 必须穿正装B. 必须穿休闲装C. 着装得体，不得过于随意D. 无着装要求答案：C7. 员工手册中提到的年度绩效评估时间是？A. 每年的1月B. 每年的7月C. 每年的12月D. 每年不定期答案：B8. 员工手册中规定的加班补偿方式是什么？A. 以现金形式支付B. 以调休形式补偿C. 以奖金形式发放D. 无补偿答案：B9. 员工手册中提到的公司文化是什么？A. 创新B. 合作C. 诚信D. 所有以上答案：D10. 员工手册中规定的员工培训周期是多久？A. 每季度一次B. 每半年一次C. 每年一次D. 无固定周期答案：C。

员工手册培训测试题目

员工手册培训测试题目（100分）感谢您能抽出几分钟时间来参加本次测试，现在我们就马上开始吧！1、姓名【填空题】________________________2、公司【填空题】________________________一、不定项选择题：（结合员工手册内容来选择符合的选项，每题2分，共60分，错选、漏选、多选均不得分）3、1、结合员工手册内容，下面不是公司的管理方针的是：【单选题】（2分）A.A 以人为本B.B 以诚立足C.C 以质求成D.D 效率第一正确答案: D4、2、结合员工手册内容，下面不属于公司的人才理念的是：【单选题】（2分）A.A 以德聚人B.B 人才第一C.C 知人善任D.D 尊重信任正确答案: B5、3、结合员工手册内容，我们的用人原则是：【多选题】（2分）A.A 德才兼备B.B 以德为先C.C 任人唯贤D.D 学以致用正确答案: AB6、4、结合员工手册内容，下列说法正确的是：【多选题】（2分）A.A 一个不遵守制度的人是一个不可靠的人。

B.B 制度对于君子是有效的，而对于小人却不一定。

C.C 君子名之必可言，言之必可行。

D.D 大唐集团的所有员工都应该努力使自己变成君子。

E.E 君子是管理层要考虑的事情，员工无所谓。

正确答案: ABCD7、5、结合员工手册内容，下列说法正确的是：【多选题】（2分）A.A 我们崇尚与真诚、热情、有眼光、有能力的同事一起工作。

B.B 大唐拒绝个人英雄主义和个人英雄。

C.C 大唐拒绝急功近利、投机取巧之士。

D.D 我们一直只相信品德成功的力量而看淡技巧成功的短暂。

E.E 我们不允许有越级举报的行为。

正确答案: ABCD8、6、结合员工手册内容，大唐装饰集团的核心理念是：【多选题】（2分）A.A 让每一个家好住、好用、好看。

B.B 高端整装定制，主理上流生活。

C.C 让每一分钱花得明明白白。

D.D 服务至上，质量第一。

正确答案: AC9、7、株洲大唐成立于：【单选题】（2分）A.A 2001年B.B 2005年C.C 2007年D.D 2009年正确答案: C10、8、和墅室内设计机构成立于：【单选题】（2分）A.A 2010年B.B 2055年C.C 2017年D.D 2019年正确答案: C11、9、和美居软装馆成立于：【单选题】（2分）A.A 2012年B.B 2015年C.C 2017年D.D 2018年正确答案: D12、10、结合员工手册内容，大唐集团管理干部的关键能力有：【多选题】（2分）A.A 影响力B.B 决策力C.C 团结力D.D 学习力E.E 创新力F.F 分析力正确答案: ABCE13、11、结合员工手册内容，大唐集团管理干部的关键素养有：【多选题】（2分）A.A 充满爱心B.B 责任担当C.C 诚信正直D.D 勇于创新E.E 善于学习F.F 团结协作正确答案: ABCE14、12、结合员工手册内容，以下属于公司用人机制的是：【多选题】（2分）A.A 员工优胜劣汰B.B 管理人员能上能下C.C 内部竞聘D.D 全员推荐招聘E.E 轮岗培训正确答案: ABCD15、13、结合员工手册内容，不适合成为公司员工的有：【多选题】（2分）A.A 曾在本公司（包括集团内的成员公司，下同）被开除或未经批准擅自离职者。

《员工手册》测试题

《员工手册》测试题姓名：部门：日期：得分：一、填空题（每个空格2分，共计22分）1、病假超过1个月但不满不享受年休假的规定情况时，应休假时间。

2、员工病假应事先打电话向部门请假，并于将医院出具的病假单送至公司。

3、企业根据情况需要，将选送员工参加各种形式的培训和教育。

由公司承担费用的培训，视具体情况与员工签订《外送培训服务器协议》，再协议服务期内因个人原因离职的应。

4、员工辞职需提前向办公室提交辞职申请，经同意办理手续后方可离开公司，未经批准或未按规定移交而离职者，按处理。

5、员工上下班必须从商场指定的或工作电梯进出上下。

6、公司对于违纪之员工可给予的处罚分为、或。

二、单项选择题（每题3分，共计12分）1、员工按规定享受婚、丧、产等公假，享受公假应由部门提前将（）交办公室，经总经理室审批后方可享受。

A、各类证明材料B、请假申请C、各类证明材料及请假申请D、以上都不是2、当员工连续调休（）以上（含），需经办公室审核后报总经理审批。

A、二天B、三天C、四天D、五天3、员工应爱护工作服，如因疏忽或故意损坏，则需（）。

A、不需赔偿B、赔偿一半的钱C、按比例赔偿D、照价赔偿4、《处罚单》由（）填写，由人事部门审议签发。

A、过失员工本人B、人事部门C、过失员工的上级D、其他员工三、多项选择题（每题3分，共计12分）1、当员工出现哪种情况时，不享受公司的带薪休假？（）A、可享受5天带薪休假的员工在当年请病假累计超过2个月的；B、可享受10天带薪休假的员工在当年请病假累计超过3个月的；C、可享受15天带薪休假的员工在当年请病假累计超过4个月的；D、中途离职的；E、在年休假后再请病、事假超过上述时间的，则取消下一年度的年休假。

2、全体员工应精神饱满地工作，自觉维护企业形象，注意言谈举止，充分体现企业蓬勃向上的精神风貌，在仪容仪表上应做到（）。

A、员工应随时保持服饰及皮鞋的干净、整洁，扣好纽扣、结正领带，胸牌佩带端正、统一；B、男员工应经常修面，发脚长度保持不盖耳和不触及衣领为适度，不留须；C、女员工化妆宜淡雅，不留长指甲，不涂指甲油，不浓妆艳抹；D、员工不宜染彩发，头发不可蓬乱，常洗头、吹发、去头屑；E、员工上岗佩带饰物应适当、美观、得体，贵重饰物和物品不得带入商场。

员工手册试题

选择题：根据公司员工手册，以下哪项行为是鼓励的？A. 迟到早退，不遵守工作时间B. 积极参与团队合作，分享知识和经验（正确答案）C. 在工作时间内处理个人事务D. 忽视公司政策和流程员工手册中规定，关于保密义务，下列哪项描述是正确的？A. 员工可以随意分享公司内部信息给外部人员B. 员工无需对公司商业秘密承担保密责任C. 员工应对工作中接触到的所有敏感信息严格保密（正确答案）D. 保密义务仅适用于高层管理人员关于公司着装要求，员工手册中明确指出：A. 员工可以根据个人喜好随意着装B. 员工必须穿着公司统一制服上班（正确答案）C. 只有在特定场合才需要遵守着装规范D. 着装要求仅针对前台和客服人员当员工遇到工作上的问题或困难时，根据员工手册，应该如何处理？A. 自行解决，避免向上级汇报B. 及时与上级或同事沟通，寻求帮助（正确答案）C. 等待问题自行解决D. 直接向外部寻求解决方案关于请假流程，员工手册中的规定是：A. 员工可以随时请假，无需事先通知B. 员工请假需提前提交书面申请，并获得批准（正确答案）C. 请假只需口头告知同事即可D. 请假流程仅适用于正式员工公司员工手册中，关于职场骚扰的定义和处理方式，下列哪项描述是正确的？A. 职场骚扰是公司文化的一部分，无需特别关注B. 职场骚扰包括任何形式的欺凌、歧视或性骚扰行为（正确答案）C. 职场骚扰只涉及直接上级对下属的不当行为D. 遇到职场骚扰时，员工应自行解决根据员工手册，关于公司财产的使用和管理，下列哪项是正确的？A. 员工可以随意使用公司财产，无需登记或报备B. 公司财产仅限于工作时间内使用C. 员工应妥善使用并保护公司财产，不得滥用或浪费（正确答案）D. 公司财产的管理和维护仅由行政部门负责员工手册中，关于绩效评估的描述，下列哪项是正确的？A. 绩效评估只是形式，不影响员工晋升和薪酬B. 绩效评估是定期进行的，用于评价员工的工作表现和发展潜力（正确答案）C. 绩效评估只针对新员工进行D. 绩效评估结果不会反馈给员工本人关于离职流程，员工手册中的规定是：A. 员工可以随时离职，无需提前通知公司B. 员工离职需提前提交书面申请，并完成交接工作（正确答案）C. 离职流程仅适用于正式员工，试用期员工无需遵守D. 离职时，员工无需与公司进行任何形式的沟通或协商。

(完整版)员工手册试题

员工手册考试试题（考试时间：50分钟满分：100分）部门： _______ 姓名：________ 得分：________一、填空题，请将正确答案填写在空格上。

（每空2分，共40分）1、公司是以为背景的文化主题餐厅。

2、餐厅经营理念______、______、______、_____。

3、新聘员工培训合格后可直接转入试用期，试用期一般为______个月。

4、试用期员工必须提前_____天向所属部门递交辞职申请;已转正员工需提前_____天向所属部门递交辞职申请。

5、未经批准擅自休假按_____处理，旷工一天扣发本人_____日工资，旷工_____日以上按自动离职处理。

6、迟到、早退____分钟扣工资5元，超过____分钟算旷工半天，迟到____次算自动离职。

7、漏刷考勤机记录_____次为上限，超过的次数一次罚_____元。

8、丢失、毁坏《员工手册》等餐厅发放的物品属______过失，罚款______元。

9、《员工手册》共_____章节，第九章节为______________。

二、判断题，请在括号里打“√”或“×”。

（每题2分，共20分）1、餐厅用工原则：公开招聘，择优录取。

（）2、培训期结束时，人事行政部对受训人员进行考核，不合格者给予延长试用期或辞退处理。

（）3、酒店员工必须按照部门制定的排班表工作，未经部门主管级以上人员批准，可以擅自调班。

（）4、上班时间可以随意在工作场所会客。

（）5、当酒店因工作需要或某一职位空缺时，员工可被调往或提升到某职位任职。

（）6、员工接客状态外，可以使用平板、电梯。

（）7、新员工有3天试用期，若是3天之内离职的，不计发工资。

（）8、餐厅若发生危险，比如火灾，首先要逃跑。

（）9、可以在宿舍进行赌博、斗殴、酗酒及其他行为。

（）10、不小心摔破餐具后，将破碎餐具扔掉，反正没人看见。

（）三、选择题，请在括号里写出正确的选项。

（每题2分，共12分）1. 我公司员工过试用期后，前厅员工月休假（）天。

员工手册考试试题答案

员工手册考试试题答案一、选择题1. 本公司员工享有的年假天数为：A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天2. 员工在工作时间使用公司财产的规定是：A. 仅供工作使用B. 可用于个人事务C. 需经过主管批准D. 无限制使用3. 以下哪项不属于公司禁止的不道德行为？A. 迟到B. 早退C. 贪污D. 滥用职权4. 员工在处理客户信息时应遵守的原则是：A. 保密原则B. 公开透明C. 随意分享D. 仅与同事交流5. 公司规定的加班补偿方式为：A. 调休B. 加班费C. 餐补D. 交通补助二、判断题1. 员工可以在工作期间随意使用社交媒体。

（对/错）2. 公司鼓励员工提出创新意见和改进建议。

（对/错）3. 未经许可，员工不得携带公司资料离开办公场所。

（对/错）4. 公司允许员工在紧急情况下使用公司车辆。

（对/错）5. 员工在任何情况下都不得泄露公司商业机密。

（对/错）三、简答题1. 请简述公司对于员工着装的要求。

2. 描述员工在工作期间应遵守的健康与安全规定。

3. 说明员工如何申请带薪休假。

4. 阐述公司对于员工绩效评估的标准和周期。

5. 描述员工在遇到工作冲突时应采取的解决步骤。

四、案例分析题1. 假设一名员工在未经许可的情况下，将公司的机密文件发送给了竞争对手。

请分析此行为违反了哪些公司政策，并说明可能的后果。

2. 一名员工经常迟到，影响了团队的工作进度。

作为其直接主管，应如何处理这一情况，并防止未来类似事件的发生？3. 公司最近实施了一项新的工作流程，但部分员工对此表示不满，并影响了工作效率。

请提出解决方案，以促进员工对新流程的接受和适应。

五、论述题1. 论述公司文化对员工行为和工作效率的影响。

2. 分析员工培训和发展计划对公司长期成功的重要性。

3. 讨论员工福利计划对提升员工满意度和忠诚度的作用。

请注意，以上内容仅为示例，具体答案和内容应根据实际员工手册的具体规定和信息进行编写。

员工手册试卷及答案docx

xxxxxxxxxxxxx公司员工文化手册试卷一、填空题（每题5分，共 40分）1、xxxxxxxxx公司创办于年，属企业。

2、公司宗旨是、、、。

3、公司的使命是、。

4、公司的愿景是。

5、是要求我们团结一心，创新共进。

6、事求规范、人求合适是公司的。

7、公司产品理念是、。

8、员工行为“三必原则”为、、。

二、判断题（每题 5分，共 20分）1、按照公司员工行为规范，女性头发梳理整齐，不宜把头发染成怪异颜色；男性是允许刺青和纹身的。

（）2、按照岗位要求，员工需要身着统一公司服装；保持服装清洁，衣领自然放平，不可敞胸露怀。

（）3、根据仪态要求，男士和女士站立时都需将两腿并扰或平行分开与肩同宽，双手自然下垂于身体两侧。

（）4、在走廊遇见上级、同事及客人，应礼貌让道，并主动打招呼或点头示意，不要在走廊内跑动，走廊内不要长时间交谈。

（）三、问答题（每题20分，共40分）1、生产现场推行的“6S”分别代表什么内容？请列举生产现场的十分钟 6S 活动有哪些？2、公司员工安全生产行为守则是什么？答案二、判断题1、×2、√3、×4、√三、问答题1、答：“6S”即整理、整顿、清扫、清洁、自律、安全。

生产现场十分钟 6S 活动：1）准时进公司，到达工作岗位；2）检查着装状况是否符合安全规定和公司要求；3）用抹布擦干净工作台、工具柜，窗台、设备及在工作现场的修理车、装配车；4）用拖布擦干净室内外分管的地面，擦完后检查是否有水洼、油污等；5）按定置要求重新放置那些放错位置的物品；6）将各种标志牌、标签、货架、零件擦干净，要保持字迹清晰；7）确保工具都放在应放置的位置；8）处理非必需品，倾倒垃圾；9）检查工艺规程、技术文件是否在文件箱内或抽屉里，将零散乱放的文件整理好；10）将当天工作用品找出，做好准备工作，或由组长召集班前会，布置全天工作。

2、答：一、安全生产，人人有责。

二、员工之间要做到互相关心、互相爱护、互相帮助、互相监督。