法定职业病诊断流程
职业病诊断鉴定流程是怎样的
职业病诊断鉴定流程是怎样的法律规范我们的⾏为，关于职业病诊断鉴定流程是怎样的，你是否也有⼀些疑问呢？想了解法律如何规定？下⾯由店铺⼩编为读者对职业病诊断鉴定流程是怎样的进⾏解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。
职业病诊断鉴定流程是怎样的职业病诊断鉴定程序：当事⼈提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》→鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》→当事⼈10个⼯作⽇内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书⾯陈述→协商鉴定缴费事宜→符合受理条件的发给《职业病鉴定受理通知书》→抽取鉴定专家→开鉴定会→出具《职业病诊断鉴定书》→→当事⼈领取《职业病诊断鉴定书》。
根据《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定，职业病鉴定程序：⼀、当事⼈对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之⽇起30⽇内，可以向做出诊断的医疗卫⽣机构所在地设区的市级卫⽣⾏政部门申请鉴定。
设区的市级卫⽣⾏政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的⾸次鉴定。
⼆、当事⼈申请职业病诊断鉴定时，应当提供以下材料：（⼀）职业病诊断鉴定申请书；（⼆）职业病诊断证明书；（三）本办法第⼗⼀条规定的材料；（四）其他有关资料。
三、当事⼈对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之⽇起15⽇内，可以向原鉴定机构所在地省级卫⽣⾏政部门申请再鉴定。
四、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。
五、职业病诊断鉴定委员会由卫⽣⾏政部门组织。
职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之⽇起60⽇内组织鉴定。
六、职业病鉴定的费⽤由⽤⼈单位承担。
以上这些是店铺⼩编为⼤家整理的，关于职业病诊断鉴定流程是怎样的的相关内容，如果⼤家对于这个问题还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。
有其他的法律需求、法律问题，也欢迎到店铺进⾏法律咨询，有专业律师为您提供解答！。
职业健康检查与报告工作流程图
附表1职业健康检查与报告工作流程图a附表2合同（协议）登记编号职业健康检查服务合同（协议）书（样例）委托方(甲方):受托方(乙方): xx职业健康检查机构签订地点:省市（县）签订日期:年月日查体日期: 年月日至年月日有效期限:年月日至年月日一、合同（协议）的签订：根据有关法律法规的规定，合同（协议）双方就（用人单位）劳动者的职业健康检查服务，经协商一致，签订本合同（协议）。
二、职业健康检查依据、范围、内容：根据《职业健康监护管理办法》（卫生部令第23号，2002年）、《职业健康监护技术规范》等法律法规和标准规范的要求，对委托方（客户单位）接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查。
具体检查项目详见附件《职业健康检查项目和费用》。
三、甲方向乙方提交有关技术文件资料及时间：合同（协议）签字生效后，甲方必须在天内按乙方要求提供开展职业健康检查所必须的资料。
四、乙方向甲方交付职业健康检查报告的份数、地点及时间：乙方于年月日前向甲方提供所有受检人员个人的《职业健康检查表》，并提供《职业健康检查报告书》份,以方式在（地点）交付。
五、费用及其支付方式：1. 本项目费用：以《山东省医疗服务价格标准》为依据，双方协商确定职业健康检查收费按实际发生费用支付，总计为元。
2. 支付方式：六、双方责任：1、甲方责任：（1）甲方必须按合同（协议）第三条规定的时间向乙方提供开展职业健康检查所必须的资料，填写《职业健康检查表》中受检人的基础信息资料，对资料的完整性、真实性、有效性、正确性负责。
甲方不得要求乙方违反国家有关标准进行职业健康检查。
甲方提交的技术文件资料超过规定期限的，乙方交付职业健康检查报告的时间可按本合同（协议）第四条规定的交付时间顺延。
（2）甲方必须按合同（协议）规定支付定金。
未收到定金，乙方有权推迟职业健康检查开始时间，且交付职业健康检查报告的时间顺延。
（3）合同（协议）签订开始履行后，甲方要求终止或解除合同（协议），乙方不退回甲方已交付的定金。
职业病诊断、鉴定及报告制度
职业病诊断、鉴定及报告制度第一章总则第一条目的和依据为保障员工的职业健康权益，提高企业生产安全管理水平，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业内全部员工，并掩盖职业病的诊断、鉴定和报告流程。
第三条定义和缩写1.职业病：指在工作过程中被有害因素引起的、直接与工作活动有关的疾病。
2.诊断：指依据临床表现、体征和试验室检查结果，确认是否患有职业病的过程。
3.鉴定：指依据相关职业病防治法规和技术标准，确定职业病与工作活动的因果关系的过程。
4.报告：指将诊断和鉴定结果及时上报给有关部门的行为。
第二章职业病诊断程序第四条诊断要求1.员工如显现与工作活动有关的身体不适症状时，应及时向所在部门上报。
2.所在部门应依照职业病诊断要求，将员工布置至指定医疗机构进行诊断。
第五条检查和诊断1.指定医疗机构应依据员工的临床表现、体征和试验室检查结果，进行职业病的诊断。
2.诊断结果应由医疗机构出具相关证明，并将诊断结果告知员工和所在部门。
第六条检查费用1.指定医疗机构进行职业病诊断的费用由企业承当。
2.员工应依照企业制度的规定，供应真实有效的相关信息。
第三章职业病鉴定程序第七条鉴定要求1.经诊断认定为职业病的员工，或相关部门发现可能存在职业病的情况时，应及时提交鉴定申请。
2.鉴定申请应由所在部门负责，并附上相关证明料子。
第八条鉴定机构1.鉴定机构应为符合法规要求的专业机构，经企业和有关部门认可。
2.鉴定机构应依照相关法规和技术标准，对申请进行鉴定。
第九条鉴定结果1.鉴定机构应依据相关证据和技术标准，判定职业病与工作活动的因果关系，并出具鉴定结论。
2.鉴定结论应及时向所在部门和员工告知，并上报给有关部门。
第十条鉴定费用1.鉴定申请费用由企业承当。
2.如鉴定结果认定为职业病，相关治疗费用由企业依照规定支出。
第四章职业病报告程序第十一条上报要求1.鉴定机构应及时将职业病鉴定结果报告给所在部门和有关部门。
2.所在部门应依据鉴定结果，及时做好相关记录并向有关部门报告。
浙江省职业病诊断工作流程
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2024年职业病诊断、鉴定及报告制度（二篇）
2024年职业病诊断、鉴定及报告制度为进一步加强接触职业病危害因素作业的员工职业健康监护，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合我矿实际，制定本制度。
一、按照《健康监护与档案管理制度管理制度》规定，职业危害防治办公室有计划地组织从事接触职业病危害因素的员工到神木县第二人民医院进行职业健康体检。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新员工(包括转岗到该作业岗位的人员)进行上岗前健康检查。
新员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。
三、综合处要及时告知职业危害防治办公室即将离岗的员工名单，职业危害防治办公室及时组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检;如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前____日内，可视为离岗体检。
在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
四、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置;发现健康损害或者需要复查的，应及时通知职工本人，并按照要求进行复查和医学观察。
五、职业健康查体中发现疑似职业病例，按规定向相关部门报告，并按要求进行职业病诊断或医学观察。
六、体检结果应及时告知职工本人。
除职业禁忌症外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。
体检结果存入个人职业健康档案。
七、不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。
八、不得安排未成年工和孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。
九、职业危害防治办公室应将年度职业健康检查的资料整理归档，按照规定期限妥善保管。
十、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定等费用由矿井承担。
十一、职业病病人的治疗、康复费用，伤残及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家工伤社会保险的有关规定执行。
职业病尘肺诊断流程及赔偿标准
职业病尘肺诊断流程及赔偿标准当一个员工在某一项职位上面工作的时间过长，就有可能患上各种各样的，职业病见证了员工的辛勤劳动，因此，职业病可以获得企业或单位的补偿，接下来和一起来了解一下，职业病尘肺诊断流程及赔偿标准是怎样的？希望对你的问题能够有所帮助。
一、职业病尘肺诊断流程及赔偿标准先进行职业病鉴定吧，只有鉴定为职业病才能获得赔偿;赔偿数额要根据伤残标准来定。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人，六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与的，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
赔偿基数，是指单位所在地统筹地区上年度职工年平均工资。
《劳动法》第四十一条规定：用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列：(一)：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付;(二)住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付;(三)康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付;(四)残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付;(五)停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付;(六)生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付;(七)一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付;(八)伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付;二、尘肺病的诊断1、无尘肺(0)a)0:X射线胸片无尘肺病的症状表现。
职业病诊断流程
职业病诊断流程职业病是指长期从事一定职业或工种工作而引起的疾病，通常是由于职业环境中的有害因素长期接触造成的。
为了及早发现职业病并进行治疗，开展职业病诊断的流程是非常重要的。
下面将详细介绍一下职业病诊断流程。
第一步：工作环境评估在进行职业病诊断之前，首先要对工作环境进行评估。
评估包括评价工作场所的危险性以及对职工健康的潜在影响。
这一步是职业病诊断的基础，可以帮助确定职工是否有职业病的可能。
第二步：职业史采集医生需要详细了解职工的职业史，包括从事何种职业以及工作环境等情况。
这有助于医生判断职工是否长期接触了某种有害物质或存在其他可能导致职业病的因素。
第三步：症状和体征评估根据职工的症状和体征，医生可以初步判断是否有职业病的可能。
常见的职业病症状包括呼吸道症状、皮肤症状、神经系统症状等。
医生还会进行一些常规体检，如听诊、触诊等，以确保症状和体征的准确度。
第四步：实验室检查在确认职工具备职业病的可能后，医生会进行进一步的实验室检查。
根据疾病的不同，可以选择不同的检查项目，如血液检查、尿液检查、X光检查等。
实验室检查可以为职业病的诊断提供更为准确的依据。
第五步：专科鉴定某些职业病诊断需要通过专科鉴定来确定。
医生会将病例资料提交给相关的专家组织，由专家进行综合评估和鉴定。
专科鉴定结果往往具有较高的权威性，可以提供职业病诊断的依据。
第六步：诊断评估在确定了职工有职业病之后，医生会根据病情进行诊断评估。
评估结果包括职工的病情严重程度、治疗方案和康复期预测等。
这有助于医生制定合理的治疗方案和预防措施，为职工提供及时而有效的治疗。
总结起来，职业病诊断的流程主要包括工作环境评估、职业史采集、症状和体征评估、实验室检查、专科鉴定和诊断评估等步骤。
通过这些步骤，可以尽早发现职业病，及时采取措施减轻病情，保障职工的健康。
同时，也有助于提醒企业和政府对职业健康进行管理和预防工作，促进职业健康的持续发展。
申请职业病鉴定流程有哪些
申请职业病鉴定流程有哪些申请职业病鉴定流程有申请提交，提交材料:职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件，职业病诊断讨论，结论形成:根据半数以上诊断医师的一致意见形成诊断结论,参与诊断的医师共同签名。
职业病诊断书根据诊断结论制作职业病诊断证明书。
▲申请职业病鉴定流程有哪些一、申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。
劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。
二、提交材料:职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。
尘肺病诊断申请者需提供相隔六个月以上的合格的高仟伏胸片(二张以上)。
所有材料应加盖提供材料单位公章,说明材料属实。
三、如符合受理条件可受理立案并发出《职业病诊断受理通知书》。
四、职业病诊断讨论:由职业病诊断机构组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断,诊断过程如实记录。
五、结论形成:根据半数以上诊断医师的一致意见形成诊断结论,参与诊断的医师共同签名。
六、职业病诊断书根据诊断结论制作职业病诊断证明书,参加诊断的医师共同签署,职业病诊断机构审核盖章,职业病诊断证明书一式四份,劳动者、用人单位及用人单位所在地卫生行政部门各执一份,诊断机构存档一份。
职业病诊断与鉴定涉及的部门和机构：职业病诊断与鉴定工作涉及的机构和部门较多。
除诊断、鉴定机构外，诊断与鉴定工作过程还涉及安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会等机构和组织，需要各个部门的支持和配合。
首先，在督促用人单位履行职业病诊断的举证义务时，需要安全生产监督管理部门督促用人单位提交已掌握的诊断与鉴定所需材料。
此外，在协助取证方面诊断机构也需要安全生产监督管理部门支持和配合(如提请安全生产监督管理部门组织对工作场所现场调查)。
其次，劳动者与用人单位对职业病诊断所需的证据材料存在异议时，需要由安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会进行判定或裁定。
职业病诊断、鉴定及报告制度
职业病诊断、鉴定及报告制度
是指根据国家相关法律法规，对疑似职业病患者进行诊断、鉴定，并参照相关规定向有关部门报告的制度。
具体程序包括以下几个环节：
1. 病情诊断：对疑似职业病患者进行病情诊断，包括通过病史询问、体格检查、辅助检查等方式来确定是否存在职业病的可能性。
2. 鉴定机构选择：根据国家确定的职业病鉴定机构名录，选择合格的鉴定机构进行职业病的鉴定工作。
3. 职业病鉴定：由鉴定机构对病情进行综合评估，确定是否为职业病，并对职业病的病因、致病条件及临床表现进行分析和判断。
4. 鉴定报告：鉴定机构根据鉴定结果，出具职业病鉴定报告，确认患者是否为职业病患者，并详细描述患者的病情、致病原因等相关信息。
5. 报告和备案：鉴定机构将职业病鉴定报告报送给相关部门，如劳动保障监察部门或卫生部门，并对鉴定结果进行备案。
6. 相关补偿和治疗：根据职业病诊断、鉴定结果，患者可享受相关的工伤保险和医疗救治待遇，相关单位也要承担相应的责任和义务。
职业病诊断、鉴定及报告制度的实施，有利于及时发现职业病患者，为患者提供相应的保障和救治，并促进职业病的预防控制工作。
职业病诊断证明书
职业病诊断证明书引言概述：职业病诊断证明书是由相关医疗机构出具的，用于确认个体的职业病患病情况的证明文件。
它对于职业病患者来说具有重要的法律和医疗意义。
本文将从职业病的定义、职业病诊断的目的和重要性、职业病诊断证明书的内容和格式、职业病诊断证明书的申请流程以及职业病诊断证明书的作用等五个方面进行详细阐述。
一、职业病的定义：1.1 职业病的概念：职业病是指在特定工作环境中，长期接触或暴露于某种有害因素下，导致工作人员患上的一类特定疾病。
1.2 职业病的分类：职业病可以分为尘肺病、化学中毒、放射性疾病等多个类别，每个类别下又有不同的亚类别。
1.3 职业病的危害：职业病对患者的身体健康和生活质量造成严重影响，甚至可能导致残疾或死亡。
二、职业病诊断的目的和重要性：2.1 目的：职业病诊断的目的是确认患者是否患有职业病，并确定其与工作环境中的有害因素之间的关联性。
2.2 重要性：职业病诊断对于患者的医疗救治、工伤认定、劳动纠纷解决等具有重要的法律和医疗意义。
2.3 诊断方法：职业病诊断需要通过详细的病史调查、体格检查、实验室检验等多种方法来进行综合判断。
三、职业病诊断证明书的内容和格式：3.1 内容：职业病诊断证明书应包括患者的个人信息、职业史、病史、体格检查结果、实验室检验结果、诊断结论等详细信息。
3.2 格式：职业病诊断证明书的格式应符合相关法律法规的要求，包括证明书的标题、医疗机构的名称和印章、医生的签名和执业证号等必要内容。
四、职业病诊断证明书的申请流程：4.1 就诊：患者应首先到相关医疗机构进行就诊，由专业医生进行详细的病史调查和体格检查。
4.2 检验：根据患者的病情需要，医生可能会要求进行一系列的实验室检验，以获取更多的诊断依据。
4.3 申请：患者在完成就诊和检验后，可以向医疗机构申请职业病诊断证明书，提供相关的个人信息和就诊资料。
五、职业病诊断证明书的作用：5.1 医疗救治：职业病诊断证明书可以帮助患者获得更准确的诊断，从而得到相应的治疗方案和医疗救治。
职业病诊断流程图：职业病诊断工作程序
不符合诊断条
申请者、用人单位 申请者 用人单位
医疗机构相关医学检查或医学观察、进行诊断与鉴别诊断
提供与职业病诊断有关资料
资料齐全
资料不齐全
资料齐全
《关于协助开展诊断的函》<<职业病诊断终止通知书>>
诊断组诊断 符合诊断后
申请者、用人单位、安监部门
<<职业病诊断证明书>>
用人单位所在地卫生行政部门 当事人对职业病诊断结果有异议，接到职业病诊断证明书之日起30日 内向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定
职业病诊断流程图
劳动者或代理人（用人单位所在地或本人户籍
或经常居住地） 有资质的职业病诊断机构
（咨询、了解职业病诊断）
劳动者： 1. 填表《职业病诊断就诊登记表> 2. 准备职业病诊断申请需交材料
职业病机构审核相关材料
向申请人所在单位发函
件 <<不符合职业病诊断要求通知书》>> <<关于请提供职业病诊断有关材料的函》 诊断受理诊断通知书>>
机构存档
申请者 用单位
职业病诊断鉴定标准流程表
（一）职业病鉴定申请书；
（二）申请职业病鉴定人员身份证或企业法人资质证明（复印件）；
（三）职业病诊断证明书；
（四）申请省级鉴定的还应当提交市级职业病鉴定书；
（五）卫生行政部门要求提供的其他有关资料。
审批程序及
时限
审批程序
承办岗位
法定时限
承诺时限
材料符合法定形式→受理
呼伦贝尔市卫生监督所
5个工作日
职业病诊断鉴定标准流程表
事项名称
职业病诊断鉴定
事项性质
行政许可（）非许可审批（）其它服务（√）
设定依据
《中华人民共和国职业病防治法》五十三条、《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条
申请主体
适用范围：全市
适用对象：用人单位、劳动者
受理主体
呼伦贝尔市卫生局
承办主体
呼伦贝尔市卫生监督所
办理条件
当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向呼伦贝尔市职业病诊断鉴定工作办公室申请鉴定。
3个工作日
组织专家鉴定
呼伦作出→送达当事人
呼伦贝尔市监督所、卫生局
20
10个工作日
项目有效期
收费标准
和依据
按照《职业病防治法》第四十六、《呼伦贝尔市职业病诊断鉴定工作程序》二十五条收取费用。
职业病诊断流程及法律依据
的 医 疗 卫 生 机 构 承 担 、（２）职 业 准 ，提 Ｈ｛诊 断意 见 ．．
在 发现 疑似 职 业 病 病 人 时 ，为 明
病 诊 断 机 构 必 须遵 守 批 准 的职 业
承担 职业 病 诊 断 的 医疗 卫乍 确 诊 断 ， 采 取 以下措 施 ：
病 项 目范 ，如尘 肺 诊 断 、职 业 机 构 在 进 行 职业 病 诊 断 时要 有
掌 握 完 整 、真 实 的 资 料 是 明
职 业病 诊 断 必须 由取 得 省 级 以上 受 理 或 现 场 取 证 的 所 有 资 料 ，进 确 诊 断 或 做 ｉ“正 确 诊 断 的 基 础
人 民政 府 ＩＪ生行 政 部 门资 质 认 定 行 综 合 分析 ，按 照 职 业病 诊 断 标 从 事 职 、Ｉ 病 诊 断 的 医 疗 卫生机 构
关数 据
的 ，在排 除其 他疾 病 Ｌ大ｌ素 后 应 当
ｌ。疑似 职业 病 的含 义
存 为 明 确 诊 断 获取 上 述 进
诊 断 为 职 业 病 。职 业 病 诊 断 程 序
有 下 列 情 况 之 一 者 ，可 视 为 一 步 的相 关 数 据 后 ，＿ 存 做 好疾 病
一 般 要 经 历 四个 阶 段 源自 断都 不得 排 除这 三个 【大Ｊ素 。
诊断 机 构 要 深 入 现场 ，针 对 诊断 劳 动 者 已 ｆｎ现 职 业病 危 害 索 造
基 于 职 业 危 害 【大Ｊ素 种 类 的 多 中 的疑 点 进 行 取 证 。 Ｈ｛人单 位 应 成 的健 康 损 害 表 现 ，但 未 达 到 职
危 害 接 触 史 ；２．现 场 职 业 病 危 害 求 的 ，予 以 受理 ；不 符 合 要 求 的 职 业 健 康 检 查 机 构 、职 业 病 诊 断
职业病诊断质量管理制度及流程
职业病诊断质量管理制度及流程可以包括以下几个方面：1. 诊断原则：根据国家法律法规、标准进行职业病诊断，遵循科学、公正、客观、实用的原则。
2. 诊断机构和人员管理：职业病诊断机构应当具备法定条件，取得省级卫生行政部门核发的职业病诊断资质，医生应当具备相应的职业病诊断资格。
同时，应当加强对诊断机构和人员的培训、考核和监督管理。
3. 诊断流程管理：明确职业病诊断的一般流程，包括接触职业病危害的劳动者申报、接诊、流行病学调查、现场调查与体检、综合分析、出具职业病诊断书等环节，确保流程规范化、标准化。
4. 质量控制：制定质量控制标准，包括资料审核、现场调查、仪器设备使用和检验、诊断结论出具等环节，确保诊断过程符合法律法规和标准的要求。
5. 定期检查与考核：定期对职业病诊断工作进行自查、抽查和考核，发现问题及时整改，确保质量管理体系的有效运行。
6. 投诉处理：建立职业病诊断投诉渠道，及时处理和回复相关人员的投诉，确保患者权益得到保障。
7. 档案管理：建立职业病诊断档案管理制度，规范档案的收集、整理、保管、利用等环节，确保档案的完整性和安全性。
具体流程可以参考：1. 劳动者申报：劳动者在接触职业病危害后，应向用人单位和职业病诊断机构申报。
2. 接诊与流行病学调查：职业病诊断机构接到申报后，应当安排接诊并对患者进行流行病学调查。
3. 现场调查与体检：根据需要，职业病诊断机构可以安排医生进行现场调查和体检。
4. 综合分析：根据患者申报、接诊、流行病学调查、现场调查与体检等相关资料，医生应当综合分析，确定是否患有职业病。
5. 出具职业病诊断书：在综合分析的基础上，职业病诊断机构应当出具职业病诊断书，明确患者是否患有相应的职业病以及相应的健康建议。
以上内容仅供参考，具体可以参考相关制度文件或者咨询相关人士。
山东省职业病诊断工作管理规定
山东省职业病诊断工作管理规定第一章总则第一条为规范全省职业病诊断工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》等有关规定，结合本省实际，制定本规定。
第二条在全省范围内取得职业病诊断资质的医疗卫生机构（以下简称职业病诊断机构）在进行职业病诊断工作时，应遵守本规定。
第三条职业病诊断机构必须经省卫生行政部门批准，取得相应资质证书，并按照资质证书批准的种类和权限范围开展职业病诊断工作。
第四条职业病诊断应当遵循科学、公正、公开、公平、及时、便民的原则。
第二章诊断的申请与受理第五条申请职业病诊断可向用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构提出申请。
任何一个经过省卫生行政部门批准的职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书具有同等效力。
第六条职业病诊断机构对其他职业病诊断机构按规定已经做出职业病诊断的病例，在没有新的证据资料时，不得进行重复诊断。
尘肺病的复查，原则上应当在原职业病诊断机构进行。
第七条职业病诊断应当由用人单位或劳动者（以下统称当事人）及其代理人提出职业病诊断申请；特殊情况下如劳动者已死亡或丧失意识力，可由其直系亲属或为其提供医疗及生活费用的利益相关方提出申请。
申请时填写职业病诊断申请表，并提交下列职业病诊断所需材料：（一）职业史证明；（二）职业健康监护档案复印件；（三）职业健康检查结果；（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（五）既往史；（六）诊断机构要求提供的其他必须的有关材料。
当事人应对其提交材料的真实性负责，并承担相应的法律责任。
其中职业史证明、职业健康监护档案，工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料由用人单位负举证责任。
提交的职业病诊断材料中，职业史证明应为原件，其他材料可提供复印件，但应在提供材料上注明“与原件相同”，并由提供者签章。
所有材料由职业病诊断机构永久保存不退还，不外借，当事人自留复印件或底稿。
由代理人提出职业病诊断申请的，应提交当事人委托书，并出示代理人身份证原件。
职业病办理流程及注意事项
职业病办理流程及注意事项职业病是指在特定工作环境中长期接触某种因素所致的慢性病，影响着职工的身心健康。
为了保护职工的权益和提高工作效率，每个企业都应该制定相应的职业病办理流程，并严格执行。
下面将介绍职业病办理的流程及注意事项。
一、职业病办理流程1.初步判断：当职工出现身体不适或症状时，企业应立即进行初步判断，判断是否为职业病相关症状。
2.确诊和报告：若初步判断为职业病相关症状，企业应引导职工前往医院进行确诊，并由医生出具职业病诊断证明。
同时，企业应将相关情况及时报告给劳动保障部门。
3.申请办理：职工在拿到职业病诊断证明后，应向企业的人力资源部门提出职业病办理申请，并填写相关表格。
4.评估和鉴定：企业将职工的申请提交给职业病防治机构，由专业人员进行评估和鉴定，确认是否为职业病，并评估职工的劳动能力损失程度。
5.办理手续：根据评估和鉴定结果，企业应提供相应的证明和材料，办理职业病相关的手续，包括劳动能力鉴定、劳动能力鉴定书、工伤认定等。
6.赔偿和治疗：企业应根据法律规定，为职工提供相应的赔偿，并协助职工进行治疗和康复。
二、注意事项1.及时诊断：职工出现身体不适或症状时，应及时就医进行确诊，避免病情恶化或延误诊断。
2.保留证据：职工应妥善保留职业病相关的证明和材料，包括职业病诊断证明、治疗记录等，以备申请办理时使用。
3.遵守规定：企业和职工都应遵守相关的法律法规和规章制度，按照规定的流程和程序进行办理，确保权益得到保障。
4.积极配合：职工在办理职业病时应积极配合企业和相关部门的工作，提供真实、准确的信息和资料。
5.加强预防：企业应加强职业病的预防措施，做好职业病防护和宣传教育工作，减少职工的职业病风险。
6.关注职工健康：企业应关注职工的身心健康，定期进行体检和职业健康监测，发现问题及时处理和解决。
7.维护权益：职工在办理职业病时，应维护自己的合法权益，如发现违法行为可向劳动保障部门投诉举报。
8.加强宣传：企业应加强职业病办理流程和注意事项的宣传，提高职工的知晓率和参与度，确保流程的顺利进行。
职业病诊断流程
职业病诊断流程职业病是指在特定的工作环境和工作条件下，由于接触职业性危害因素而引起的、与工作有关的各种疾病。
对于一些特定职业人群来说，职业病是一种常见的健康问题，因此对于职业病的诊断流程十分重要。
下面我们将介绍职业病的诊断流程，希望能够帮助大家更好地了解和诊断职业病。
首先，职业病的诊断需要依据患者的工作史和接触史。
医生需要详细询问患者的工作内容、工作时间、工作环境以及接触的职业性危害因素等情况。
这些信息对于确定患者是否患有职业病至关重要。
其次，医生需要进行体格检查和相关的实验室检查。
体格检查主要是针对患者可能出现的职业病症状进行检查，比如呼吸道疾病、皮肤病等。
实验室检查则是通过检测患者的血液、尿液、皮肤组织等样本，来确定是否存在职业病的相关指标。
这些检查可以帮助医生更准确地判断患者的病情。
接着，医生需要进行职业病的诊断与鉴定。
诊断是指根据患者的临床表现、体格检查和实验室检查结果，确定患者是否患有职业病。
而鉴定则是指根据相关法律法规，对患者的职业病进行确认和认定。
这一步需要医生具有一定的专业知识和经验，以确保诊断和鉴定的准确性和公正性。
最后，医生需要给予患者相应的治疗和康复建议。
对于已经确诊患有职业病的患者，医生需要根据患者的具体情况，制定相应的治疗方案，并给予相应的康复建议。
同时，医生还需要对患者的工作环境和工作条件进行评估，提出相应的职业病防护措施，以避免患者再次接触职业性危害因素，减少职业病的发生。
综上所述，职业病的诊断流程包括患者工作史和接触史的了解、体格检查和实验室检查、诊断与鉴定以及治疗和康复建议等步骤。
通过科学、严谨的诊断流程，可以更好地帮助患者及时发现和诊断职业病，提供相应的治疗和防护措施，保障职业健康。
希望本文能够对大家有所帮助，谢谢阅读。
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编号：SM-ZD-61553 法定职业病诊断流程Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
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法定职业病诊断流程
简介：该规程资料适用于公司或组织通过合理化地制定计划，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，明确执行目标，工作内容，执行方式，执行进度，从而使整体计划目标统一，行动协调，过程有条不紊。
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一、职业病的诊断原则
法定职业病的诊断应当综合分析：1.病人的职业史及职业病危害接触史;2.现场职业病危害因素检测与评价;3.临床表现及实验室检查结果等。
这是职业病诊断的基本要素，任何职业病诊断都不得排除这三个因素。
基于职业危害因素种类的多样性、职业病的临床表现的复杂性，职业危害因素对每一个体产生的损害和程度不尽相同，以及临床表现的差异等，进行职业病诊断，必须遵循以下原则：
1.职业病诊断必须由取得省级以上人民政府卫生行政部第一章健康与职业病概述门资质认定的医疗卫生机构依照确定的职业病诊断范围进行。
承担职业病诊断的医疗卫生机构不得超出确定的诊断范围进行职业病诊断;
2.为了有效保护劳动者的健康和权益，承担职业病诊断的医疗卫生机构对职业病诊断的基本因素依法进行综合分
析后，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。
职业病诊断程序一般要经历四个阶段：
1.劳动者或用人单位(简称“当事人”)提出诊断申请。
申请时，当事人应当提供以下资料：
(1)职业史、既往史书面材料;
(2)职业健康监护档案复印件;
(3)职业健康检查结果;
(4)作业场所历年职业病危害因素检测评价资料;
(5)诊断机构要求提供的其他有关资料。
2.受理。
对当事人所提供资料审核符合要求的，予以受理;不符合要求的应当通知当事人予以补正。
3.调查取证。
在职业病诊断过程中，除当事人提供的资料外，必要时，诊断机构要深入现场，针对诊断中的疑点进行取证。
用人单位应当按照诊断机构的要求为申请职业病诊断的劳动者提供有关资料。
同时，进行临床检查和实验室检查。
4.诊断。
参加诊断的医师应当根据临床检查结果，对照
受理或现场取证的所有资料，进行综合分析，按照职业病诊断标准，提出诊断意见。
承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时要有三名或三名以上取得职业病诊断资格的执业医师共同诊断。
职业病诊断机构对劳动者作出职业病诊断，必须出具职业病诊断证明书。
职业病诊断证明书是具有法律效力的文书。
劳动者依据其诊断证明可依法享受职业病待遇。
二、疑似职业病
(一)疑似职业病的涵义
有下列情况之一者，可视为疑似职业病病人：
1.劳动者所患疾病或健康损害表现与其所接触的职业病危害因素的关系不能排除的;
2.在同一工作环境中，同时或短期内发生两例或两例以上健康损害表现相同或相似病例，病因不明确，又不能以常见病、传染病、地方病等群体性疾病解释的;
3.同一工作环境中已发现职业病病人，其他劳动者出现相似健康损害表现的;
4.职业健康检查机构、职业病诊断机构依据职业病诊断标准，认为需要作进一步的检查、医学观察或诊断性治疗以明确诊断的;
5.劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现，但末达到职业病诊断标准规定的诊断条件，而健康损害还可能继续发展的。
(二)疑似职业病病人的诊断与医疗卫生机构的告知义务
掌握完整、真实的资料是明确诊断或作出正确诊断的基础。
从事职业病诊断的医疗卫生机构在发现疑似职业病病人时，为明确诊断，应采取以下措施：
1.进一步明确职业接触史，从中获得可能与发病有关的职业接触史线索;
2.进行工作场所职业流行病学调查，分析病人临床表现与工作环境的关系;
3.住院观察。
(1)从体检中取得线索，在诊断不明情况下，作全身详细检查，从中发现线索;
(2)从实验室检查取得线索，进一步获取相关数据;
在为明确诊断而获取上述进一步的相关数据后，在作好疾病鉴别诊断的基础上，综合分析判断职业病危害因素与疾病的因果关系，以确定诊断。
医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应及时告知劳动者本人及用人单位，不得拖延，保证疑似职业病病人得到及时救治。
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