员工自评表样本
员工年度绩效考核自评表(标准版)
综合自评结果
□优秀□良好□合格□尚可□不合格
自评签名
以上部分由员工个人填写。
部门负责人
公司主管
领导
行政人事部评定
总经理
（2）有相当学识、涵养，有发展潜力
（3）想像力一般，偶有新创意
（3）稍有学识、涵养，可培养
（4）缺乏想像力，罕有创意
（4）学识、涵养欠缺，不具发展潜力
成本意识
（1）强烈，能积极节约
品德言行
（1）品行廉洁，言行可信，刚正不阿
（2）具有成本意识，常能节省
（2）品行诚实，言辞得体，平易近人
（3）成本意识低，稍有浪费
员工年度绩效考核自评表（标准版）
姓 名
张三
所在部门
XX
岗 位
XX
上级姓名
XX
入司日期
XX
填表日期
XX
年度主要完成工作业绩
考核标准以及分数
（一）综合素质
类别
考评选项
选项
类别
考评选项
选项
工作素质
（1）经常保持高水准，极少出错
主动性
（1）工作有重点并出色完成任务
（2）通常保持良好水准，偶尔出错
（2）能独立工作而很少等候指示
（3）言行尚属正常，无越轨行为
（4）成本意识差，常有浪费
（4）有缺点且无引人注目之长
（二）工作表现
1.岗位工作匹配性
□表现优异□ 工作表现良好，胜任本职□ 适合现职
□ 不可能有大的发展 □ 不适合现职位□ 工作表现退步
2.自述突出的缺点或不足
3.说说个人职业生涯规划？未来三心工作
（2）有相当的专业知识，能顺利完成任务
员工自我评价表格
（1）你认为你比较适合哪些方面的工作？
（2）你不适合于哪些方面的工作？
（3）其中最适合于你的工作是什么？
（4）你对现在的工作有什么希望？
报酬与职位
（1）你认为你的工作报酬是否合理？
（□合理□不合理）
（2）职位是否合理？（□合理□不合理）
（3）职称是否合理？（□合理□不合理）
（4）理由何在？
（5）你的希望是什么？
教育训练
（1）这几年间你是否参加过公司内部或外面举办的训练？（（□曾参加过□未曾参加过）
（2）曾参加何种训练？
（3）你希望接受什么项目的训练？
（4）你对本公司（或企业）训练的意见如何？
工作分配
（1）你认为你的部门当中工作是否合理？
（□合理□不合理）
（2）什么地方尚待改进？
工作目标
（1）你的工作目标是什么？
（2）这个目Байду номын сангаас你已做到什么程度？
特殊贡献
（1）你认为本年度对公司有较特殊贡献的工作是什么？
（2）你做到什么程度？
工作建议
（1）在你担任的工作中，你有什么更好的构想？
请具体说明：
其他
（1）请代为安排同面谈
（2）本人希望或建议。
说明：本表呈部门经理参阅后转人事室存档。
员工自我评价表格
时间： 年 月 日
姓名
职称
部门
入本公司日期
职务
学历
学校 科 系 年毕业
出生年月日
工资
现任主要工作
责任工作时间
项目
理由及建议
厂长批示
总经理批示
目前工作
（1）你认为目前担任的工作对你是否适才适所？（□适合□不太适合□不适合）
员工工作绩效自评表
员工工作绩效自评表
一、个人信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 评估周期：（填写评估的起止时间）
二、工作目标
请列出本评估周期内的工作目标，包括每个目标的具体内容和
预期结果。
三、自我评估
请根据您的工作表现，从1到5进行评分，其中1表示不满意，5表示非常满意。
四、自我评估说明
请就每个工作目标，描述您的工作表现以及达成目标的情况。
包括您所采取的策略、遇到的挑战以及取得的成就。
五、改进计划
请针对每个工作目标，提出您在下一个评估周期内改进的计划和策略。
六、其他评估要素
请根据您的角色和职责，补充其他评估要素，例如团队合作、沟通能力、创新能力等方面的评估。
七、自评总结
请在此处提供您对本评估周期内工作绩效的总体评价和自我反思。
八、经理评估
请在此处填写经理对您的工作绩效的评价和建议。
九、员工签名
请在此处签名确认您对本次自评的真实性和准确性。
- 员工签名：
- 日期：。
员工绩效考核评价表(自评表)
被考核人姓名： 职务： 所在单位：
考核指标及内容
考核选项（请在选项中打“√”）
评价指标
评价内容
很满意
满意
一般
不满意
上半年工作任务完成情况
根据上半年制订的工作计划及经营指标，能够及时完成工作目标，并积极配合计划以外的其它工作。
工作质量
工作质量较高，无重大失误和差错，能够按照要求完成工作。
成本意识
重视成本管理，严格按照公司制度和标准对待工作。
执行力
业务能力强，对本职工作得心应手，积极进取，不断自我提升。
领导和策划能力
善于领导下属，保证融洽的工作氛围，有系统地策划工作，积极达成目标。
创新能力
富有创新意识，巧，富有亲和力，具备基本的书写能力。
工作原则性
工作中坚持原则，依制度办事，能够对违规行为进行批评。
责任心
工作上不断改善，勇于接受挑战，承担责任，可放心交付工作。
团队精神
理解领导意图，主动为领导分担责任，乐于协助团队成员，共同努力，达成目标。
自我评价
考核人签名
综合得分
绩效考核员工自评表 终完整
绩效考核员工自评表终(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）员工月度绩效考核自评表部门:CTH/JL-RZ-19 部门:出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
试用期员工转正自评表
四、需要部门给到的支持
个人签名:
个人签名：
对公
司及
部门
的建
议/
要求
您是否继续计划在本公司工作？（请在“□”内打“√”）
□是
□否
下一步工作计划（6个月之内）:
理由:
注: 1.本表填写程序:试用员工自行填写→用人部门领导
2、本表须在员工收到此表的五个工作日内完成,并上交直接上级。
姓名:
姓名：
部门:
岗位:
入司日期:年月日
填表日期:年月日
试
用
期
个
人
自
评
一、（包括取得业绩和不足,可另附纸说明）
二、自我最最不满意的工作（指曾做过的工作内容或目标）
员工绩效考核自评表
员工绩效考核自评表员工绩效考核自评表标题: 提升绩效，共创未来自评表说明：此自评表旨在帮助员工全面了解并评估自己在工作中的表现，以便更好地提升个人绩效和职业发展。
请您认真填写以下内容，并根据实际情况进行自我评估。
所有信息将被严格保密，并作为绩效评估的参考依据。
一、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 评估周期：二、工作目标与计划1. 是否了解并明确了本评估周期内的工作目标和计划？2. 在工作目标和计划的设定上，您是否积极参与并提出了合理的建议？三、工作表现请您根据以下维度对自己在工作中的表现进行评估（请在每个维度后打√，并在备注栏中简要说明）：1. 业务能力a. 熟悉并掌握工作所需的专业知识和技能b. 能够独立完成工作任务c. 在工作中能够发现问题并提出解决方案备注：2. 工作质量a. 工作成果达到或超过预期要求b. 工作过程中准确无误，没有重大错误c. 能够按时完成工作任务备注：3. 团队合作a. 积极主动与同事合作，共同完成团队目标b. 能够有效沟通并解决团队合作中的问题c. 乐于分享经验与知识，帮助他人成长备注：4. 创新与改进a. 能够主动提出创新和改进的建议b. 在工作中能够灵活运用新技术和方法c. 在工作中能够发现并解决问题备注：5. 自我管理a. 能够合理安排和管理个人工作时间b. 能够有效应对工作压力和挑战c. 具备自我学习和提升的意识备注：四、自我发展1. 本评估周期内，您是否主动参加了培训、学习或其他提升自己的活动？2. 您是否能够将学习到的知识和技能应用到工作中？3. 您是否有自己的职业发展规划，并在实践中不断完善和调整？备注：五、总结与建议请您根据自我评估结果，总结自己在本评估周期内的工作表现，并提出改进和发展的建议：六、自评表填写说明请您将自评表填写完整并如实填写，以确保评估结果的准确性。
评估结果将作为绩效考核的参考依据，对于个人的职业发展和晋升具有重要意义。
员工绩效自评表
员工绩效自评表3分自评12分8分5分3分自评12分8分5分3分0分自我总体评价：自评0分3分5分8分12分0分3分5分8分12分0分3分5分8分12分0分3分5分8分12分0分3分5分8分12分0分3分5分8分12分0分3分5分8分12分总分：备注：1.可以评中间分数：如在第2项中，表现介于B ~ C 之间，根据程度可以评5～8之间的分数，如：5.5，6，6.5，7，7.5分。
16.判断力：预见性及决策准确性，对事物发展的关键因素、发展趋势与机遇的把握程度。
17.周全缜密：工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面型、遗漏率。
18.以身作则：表率作用如何，严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。
19.执行力：对公司的战略、决策、计划的执行程度，及执行中对下级检查跟进程度。
下面仅用于项目主管自评用13.管理能力：把握下属的个性、才干，指导、辅导与激励下属，统一组织行动的能力及用人能力。
14.协调沟通：与各方面关系协调，化解矛盾，说服他人，以及人际交往的能力。
15.应变力：应对变化，采取措施或行动的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。
12. 表达能力A. 表达清晰，逻辑性强，大多数情况下能让人很快听明白B. 表达较为清晰，逻辑性较强，一般情况下能让人听明白C. 表达较为清晰，一般情况下能让人听明白D. 表达一般，需要多次询问后才能明白其表达的意思E. 表达有一定问题，很难表达清楚自己想要表达的意思11. 可依赖性A. 不用监督，超过预期范围、独立高效地完成所分配的工作任务B. 独立性和效率都在预期范围内完成所分配的工作任务C. 在较紧的监督和关注下才能完成所分配的工作任务D. 必须在监督和关注下才能完成所分配的工作任务D. 工作上经常依赖他人告知该做的工作。
员工自我评价表
分数：
说明：满分为100分；优秀：90-100分，良好75-90分，合格：60-75分，不合格：60分以下。
员工自我评价表
部门
职位
姓名
进入公司时间：年
填表日期
目前工作
1、你对自从进入公司以来的表现感到：
□很满意□还可以□不满意
2、你对与同事及领导间关系感到：
□很满意□满意□还可以□不满意
3、你对于目前工作感到：□还能担当更困难的工作
□正适合本身能力□能力稍感不足□能力明显不足
4、你对目前的工作量感到：
□太大□适中□太少
教育
培训
13、何种培训你较感兴趣或对你现职有所帮助
工作
希望
14、有机会希望从事哪种岗位工作
15、希望上级领导如何帮助你，使你未来工作以及个人发展更好
工作
构想
16、在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
17、对公司（管理办法、制度等）的建议：
工作
目标
18、你今年的工作目标是什么
其他
21、本人的希望或建议：
ห้องสมุดไป่ตู้5、你对目前工作环境感到：
□很好□好□尚好□差
6、你对目前工作时间感到：
□太长□稍长□刚好
7、你认为本项目部当前的工作分配是否合理□合理□不合理
薪资
职位
9、你对目前的待遇感到：
□很好□稍好□合适□太少
10、你对所担任职务希望：□继续担任现职□如可能调动至部门□如可能望能调动至本项目部（或公司）职务□对本项目工作职务不适合
工作饱和度自评表填写范文
工作饱和度自评表填写范文一、员工信息。
姓名：[你的名字]部门：[部门名称]职位：[职位名称]二、工作饱和度自评内容。
# （一）工作任务量。
1. 总体工作量描述。
要说这工作量啊，就像那潮水一样，一波接着一波。
每天一到办公室，看着那待办事项清单，就感觉像是要征服一座小山似的。
不过呢，这些任务还算是在我能应付的范围之内，就像玩游戏里的闯关，虽然有点挑战，但还不至于被直接“KO”。
我觉得目前的工作量大概是八分饱的状态吧。
有不少常规的任务，像每个月固定要做的报表啊，每周的部门例会总结啥的，这些就像每天的主食，雷打不动。
然后还有些突发的任务，就像是偶尔加的小点心或者配菜，有时候多起来也会让我忙得像个小陀螺。
2. 工作量与时间的匹配度。
正常情况下，我的工作时间还是能和工作量较好地匹配的。
早上到办公室，先规划一下当天的任务，然后按部就班地做。
不过有时候，遇到紧急任务或者项目的关键节点，那就得加班加点了。
就像上次为了赶一个重要的项目方案，我连续好几天都在办公室待到很晚，感觉自己都快和办公椅融为一体了。
但这种情况也不是常态，大部分时间还是能做到工作时间内完成主要工作，偶尔加个小班就像偶尔熬个小夜，虽然有点累，但还能承受。
# （二）工作强度。
1. 工作的紧张程度。
在工作的时候啊，有时候真的是很紧张的。
特别是在处理一些紧急客户需求的时候，那感觉就像是在参加一场百米冲刺比赛。
客户那边催得急，我就得迅速调动自己的脑细胞，在各种资料和数据中快速穿梭，尽快给出解决方案。
不过这种紧张的时刻不是一直都有，就像暴风雨不会一直下。
平时也有比较轻松惬意的时候，能慢慢琢磨工作中的一些细节，就像散步一样悠闲地做一些规划性的工作。
整体来说，工作强度像坐过山车，有高峰有低谷。
高峰的时候就很刺激，得全神贯注，低谷的时候就能稍微喘口气，调整一下状态。
我觉得紧张和轻松的比例大概是六比四吧，紧张的部分还是占了大头，但也多亏了有那四成的轻松时刻，让我能恢复元气。
员工绩效考核自评表
员工绩效考核自评表
尊敬的员工：
为了更好地了解您在工作中的表现和成绩，我们特别设计了这份员工绩效考核自评表。
请您认真填写以下内容，以便我们更准确地评估您的工作表现，并为您提供更好的支持和帮助。
姓名：
部门：
职位：
考核周期：
1. 请列举您在过去一段时间内取得的工作成绩和突出表现。
2. 您认为自己在工作中的哪些方面做得很好？请具体举例说明。
3. 您认为自己在工作中的哪些方面需要改进？请提出改进的具体方案和计划。
4. 您对公司对您的工作表现和绩效评价有何期望？请提出您对自己未来发展的期望和计划。
5. 您对公司人力资源部门的工作提出哪些建议和意见？
请您在规定的时间内完成以上内容，并将自评表交给您的直接主管或人力资源部门。
我们将根据您的自评和其他评价结果，为您提供更好的发展和支持计划。
谢谢您的配合！
人力资源部敬上。
优秀员工自评表怎么写
优秀员工自评表一、工作表现在过去的一年中，我始终保持高度的责任心和敬业精神，认真履行工作职责，尽心尽力地完成了各项工作任务。
我具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速掌握新知识和技能，不断提高自己的工作水平。
同时，我也注重与同事之间的沟通与协作，积极配合团队工作，为团队的成功作出了贡献。
二、团队合作在团队合作方面，我具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够积极主动地与同事合作，共同完成工作任务。
在工作中，我注重与同事之间的沟通和协作，及时了解团队成员的工作情况和困难，并提供帮助和支持。
同时，我也能够认真听取团队成员的意见和建议，不断改进自己的工作方式和方法，促进团队的协作和发展。
三、工作态度我一直认为，工作态度是决定一个人在职场上能否成功的关键因素之一。
在过去的一年中，我始终保持良好的工作态度，认真负责、积极主动地完成工作任务。
我对待工作认真细致、严谨负责，不敷衍塞责，不推卸责任。
同时，我也注重自我反思和改进，不断寻求更好的工作方法和思路，提高自己的工作效率和质量。
四、学习能力我具备较强的学习能力和自我驱动力，能够不断学习新知识、新技能，适应职场的变化和发展。
在工作中，我注重总结经验和教训，不断探索和创新工作方式和方法，提高自己的工作效率和质量。
同时，我也积极参加各种培训和学习活动，不断拓宽自己的知识面和视野，提高自己的综合素质和能力水平。
五、个人素质我认为，一个优秀的员工不仅需要具备出色的工作能力和团队合作能力，还需要具备良好的个人素质。
在过去的一年中，我注重培养自己的个人素质，不断提高自己的道德修养和职业素养。
我具备较强的自律能力和良好的行为习惯，注重个人形象和职业形象。
同时，我也积极乐观、心态良好，能够保持积极向上的精神状态和心态。
员工绩效考核自评表三篇
员工绩效考核自评表三篇员工绩效考核自评表一：评估指标：1. 工作态度：能否积极主动地完成工作任务，并对工作有较高的责任心和积极的态度。
2. 工作质量：对工作有严谨的要求，注重细节，确保工作质量达到或超过预期标准。
3. 团队合作：能否与团队成员良好地合作，共同推动项目的顺利进行。
4. 自我管理：能否有效地管理自己的时间和工作重点，合理安排工作任务，提高工作效率。
5. 学习能力：能否不断学习新知识和技能，提升自己的工作能力和专业素质。
自评表：姓名：部门：职位：考核周期：____ 年度评估指标优秀良好一般需提升1. 工作态度2. 工作质量3. 团队合作4. 自我管理5. 学习能力自评说明：请根据每个评估指标的描述，自行填写相应的评分，并在自评说明中简要阐述自己对于每个评估指标的实际表现。
请注意，自评说明要具体、客观，并提供具体的案例或数据作为支撑。
员工绩效考核自评表二：评估指标：1. 工作效率：能否在规定的时间内完成工作任务，并保持一定的工作效率。
2. 创新能力：能否主动提出创新想法并付诸实践，为团队带来新的思路和解决方案。
3. 沟通与协调：能否与同事和上级有效地沟通，协调合作，解决问题。
4. 抗压能力：能否在工作压力较大的情况下保持冷静，并有效应对各种挑战。
5. 专业知识：能否掌握并应用自己所负责领域的专业知识，并持续学习更新知识。
自评表：姓名：部门：职位：考核周期：____ 季度评估指标优秀良好一般需提升1. 工作效率2. 创新能力3. 沟通与协调4. 抗压能力5. 专业知识自评说明：请根据每个评估指标的描述，自行填写相应的评分，并在自评说明中简要阐述自己对于每个评估指标的实际表现。
请注意，自评说明要具体、客观，并提供具体的案例或数据作为支撑。
员工绩效考核自评表三：评估指标：1. 利润贡献：能否通过自己的工作表现为公司创造更多的利润或节约成本。
2. 客户满意度：能否提供优质的服务，使客户对公司的产品和服务感到满意。
员工自评表
姓名： 部门： 职位： 工号：所处阶段： □ 实习期 □ 试用期评估时间段： 年 月 ～ 年 月 填表时间：类别考评项目项目描述项目内容考评等级自我考评大大低于平均工作量D 低于平均工作量C 工作量适当B 超出平均工作量A 工作拖拉，经常不能按时完成D 有时不能按时完成工作C 能按时完成工作B 很快，经常完成工作任务A 懒散、粗心，可避免的错误经常出现D 常出错或暴露问题，工作不细心C 工作大体满意B 工作质量上乘，且知错能改A 只能照章行事，需不断督促D 日常工作无需指示，但新任务需督促C 主动开展工作B 一直主动工作且工作有计划A 应付工作，且经常推卸责任D 责任心一般，不能主动承担责任C 有责任心，能自动自发的工作B 竭尽所能，并用于承担责任A 个人主义严重，不肯与他人合作D 应他人要求或必要时才与其合作C 常争取他人合作或协助别人开展工作B 与他人协调无间，顺利完成工作A 自我约束差、时常出现违纪现象D 在提示、要求下能够遵守纪律和规章C 能自觉遵守各项纪律与规章B 能遵章守纪影响他A 岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅D 对岗位相关专业知识基本掌握C 掌握岗位相关知识，并能灵活运用B 专业知识丰富，并能融会贯通A 单一、呆板，方式不合时宜D 能正确开展工作，但效果一般C 方法得当，富有成效B 善于走捷径，且可达最佳效果A 遇到问题，不着手分析、解决，等待别人帮助解决D 发生问题能够着手去分析解决，但有时抓不注关键C 问题发生后能抓住关键问题，找到解决办法B 发现问题能在短时间内迅速解决问题A 对很多事物不能正确理解D 点拨、交流后才能理解C 基本上能独立理解与判断B 能快速理解并做出相应的评价或回应A 工作经常半途而废D 勉强将事情做到最后C 能够坚持完成工作B 自信，坚忍不拔，能够不断完善自我A 经常断章取义，做事拖拉，懈怠、效率低D 在多次指导督促下能按时完成指定任务C 无需多加督导也能按计划完成指定任务B 办事高效，能高标准的完成任务A 无创造性可言D 能提出与众不同的观点、意见和方法C 有创新意识，经常改进工作B 能以创新的态度，变通灵活的解决问题A 很少主动学习D 督促下能学习工作所需的知识和技能C 主动学习，能力有提高B 学以致用，改善业绩A学习能力接受新知识的速度、方法、积极性执行能力通过规范的行为，高效完成任务的能力创新能力以新观念，新方法来改进工作的能力工作能力专业知识岗位必需专业知识的掌握程度工作技巧解决问题的形式、途径解决问题能力解决问题的形式、途径理解能力对意图、事物、事件的理解程度坚韧性工作能否持之以恒工作态度主动性无详尽指示、无人监督下的工作能力责任感是否能自发工作，能否主动承担责任协作性与他人在工作上的协作程度纪律性自我约束力及是否违反劳动纪律员工自评表工作业绩工作数量工作量是否满负荷工作速度工作完成的快慢程度工作质量工作是否正确、清楚、完全类别考评项目考评等级考评等级说明创新能力学习能力工作能力专业知识工作技巧解决问题能力理解能力坚韧性执行能力工作态度主动性责任感协作性纪律性工作业绩工作数量工作速度工作质量自我总评：。
员工工作自评表
20分
问题的解决方案； 自始至终表现出负责的态度。
20分
20分
律,严格要求自己。
20分
期完成部门工作。
20分
； 0
2、不断进取，主动积极接受并完成工作任务，不挑不拣，对一些难度大的工作也主动承担，但效果一般；
3、遇到问题和困难就灰心，不能主动想办法解决一般的工作能主动承担积极完成，难度大的工作不敢承担
4、只能照章行事，不断督促；有工作就互相推诿，不积极主动寻求问题的解决方案；
二、责任感 能否自觉地尽职尽责工作;能否对部门工作职责自始至终表现出负责的态度。
1、工作细致、严谨、信守职责，勇于承担责任；
2、责任心强，清楚自己的责任并；
4、应付工作且经常推卸责任；
三、协作性 能否及时配合他人工作,促进完成工作任务。
1、主动配合他人工作且有较强的协调能力，效果良好；
2、主动配合或协助他人开展工作；
3、多方督促时才能配合他人工作，且效果较差；
1、服从上级工作安排，快速反应，坚决果断执行目标，高效完成； 2、服从指挥，配合上级工作，不找理由、不打折扣，尽力完成任务； 3、一般能听从上级安排,有找理由、打折扣的现象； 4、经常不服从上级安排，对上级安排的工作执行不到位；
合计分数
自评表
考核期间
分数（满分4分）
地完成各项工作。 的工作也主动承担，积极去完成； 度大的工作也主动承担，但效果一般； 承担积极完成，难度大的工作不敢承担；
4、个人主义严重，不能良好配合他人工作；
四、纪律性 能否自觉遵守国家及公司法律、规章制度和纪律,严格要求自己。
1、遵章守纪， 并教育、影响他人；
2、能自觉遵守各项纪律与规章；
3、提示、要求下能够遵守纪律和规章；
员工自评表
员工自评表员工自评表温馨提示：首先感谢每一位佳人这一年里为斯贝佳作出的努力和付出！为了全方位的展示您的工作业绩和工作能力，请您对本年度所承担的工作任务，工作态度进行客观、具体、如实的自我评价，我们将认真的查阅您的自评表，从而更好了解您的工作内容及工作态度，并且本自评表也将作为公司对您个人评估的依据之一。
自评人：部门：岗位：填表时间：第一部分工作成果自评1、您负责的工作内容：2、您在工作中的优势：3、您在工作中的劣势：4、您认为在工作中需要完善的部分有哪些？5、请您为公司提出合理化的建议（至少一条）第二部分工作态度自评要素参考参考分值自评分工作业绩（20）工作业绩突出，能按岗位要求完成全部工作16—20 工作业绩较好，安排工作可保质保量按时完成12—15 工作业绩一般，可按时完成工作任务7—11 工作业绩较差，不能按时保质保量完成工作任务2—6工作效率和质量（20）工作效率高，工作质量好16—20 工作效率较高，工作质量有保证12—15 工作效率和工作质量一般7—11 工作效率低，工作质量较差2—6工作能力（20）工作能力强，有计划性的、完美的完成有难度的工作任务16—20 工作能力较强，能完成有一定难度的工作任务12—15 工作能力一般，经过协助克完成有难度的工作任务7—11 工作能力较差，经协助仍无法完成工作任务2—6工作态度（20）积极主动性强，责任心强，敬业，工作职能有满意的拓展16—20 积极主动性、责任心较强，工作职能有较好的拓展12—15 有一定责任心，较为积极主动，可以发挥工作职能7—11 缺乏责任心，不够积极主动，不能发挥出工作职能2—6规章制度（10）自觉严格遵守公司各项规章制度，每季度迟到、早退、请假累计次数少于5次6—10 能遵守公司各项规章制度，每季度迟到、早退、请假累计次数较多1—5团队协作（10）在完成自己工作的情况下，主动协助其他同事完成工作8—10 在完成自己工作的情况下，偶尔协助其他同事完成任务5—7 不能主动协助其他同事，协助精神一般1—4总分自评人签字：员工评价表说明：请各位参评人员本着严肃、公平、客观、求实的态度，认真填写对被评估人的评价，并以满分制为100分，90—100为优秀，75—89为良好，60—74为中等，60分以下为差，请您根据实际情况给被评估人确定一个分数。
优秀员工自评表格
优秀员工自评表格
一、工作表现
完成工作任务情况：是否按时按质完成工作任务，是否在规定时间内主动调整工作计划。
工作效率：是否能高效完成工作，是否有效利用工作时间。
工作质量：工作结果是否准确、细致、符合要求。
二、技能与专业知识
专业技能：是否熟练掌握本岗位所需的专业技能，能否主动学习新的技能。
知识储备：是否了解相关领域的知识，能否快速学习并应用新知识。
技术应用：是否能熟练使用相关工具和软件，能否将新技术应用于工作中。
三、团队合作能力
协作精神：是否能与其他同事有效协作，能否在团队中发挥积极作用。
领导能力：是否具备领导能力，能否带领团队完成任务。
沟通能力：是否能清晰、准确地表达自己的想法，能否倾听他人的意见和建议。
四、沟通交流能力
表达能力：是否能准确、清晰地表达自己的观点和意见。
倾听能力：是否能够耐心倾听他人的意见和建议，理解他人的需求。
反馈能力：是否能及时给予他人反馈，帮助他人改进工作。
五、工作态度与职业精神
工作态度：是否积极主动、认真负责地完成工作任务。
责任心：是否对自己和团队的工作负责，能否承担责任。
职业精神：是否具备高度的职业精神和职业道德。
六、创新能力
创新思维：是否能够提出新颖、有创意的想法和解决方案。
创新能力：是否能够将新的想法和解决方案付诸实践，改进现有的工作流程和方法。
员工自我评价表(自评表)
1）、
2）、
3）、
缺点：
1）、
2）、
3）、
自评价者签名/日期：
说明：请您在不涂改的前提下，真实填写此表并签上您的姓名。并在2023年10月30日前交至人
力资源部处，感谢您的配合！
员工自我评价表
被评价人：职务：评价日期：
评价项目
评价要点
评价情况
优良中可差
自我评分
工作态度
A.沟通交流顺畅，与相关部门关系和谐
6 4 3பைடு நூலகம்2 1
B.对工作持积极态度，责任心强
8 6 3 2 1
C.能有效优化工作流程
6 4 4 2 1
D.能严格执行公司工作标准及流程
6 4 3 2 1
E.工作不找借口和理由
8 6 4 2 1
G．能积极努力改善工作方法达到岗位预期要求
8 6 4 2 1
H．能严格执行公司工作标准及流程
5 4 3 2 1
I．能正确制定个人及下属工作计划
5 4 3 2 1
1、评分办法：自我评分×30%+相关部门平均评价×70%=综合得分（满分为100分，四舍五入）；
2、自评价者意见或建议（如自评内容较多可附页说明）：
8 6 4 2 1
工作能力
A．质量工作100%完成
9 7 5 3 2
B．产品质量交验合格率95%
9 7 5 3 2
C．产品质量原因退货每月少于2起
8 6 4 2 1
D．产品因质量原因产生客户投诉少于2次
8 6 4 2 1
E.质量整改项目100%完成
6 4 3 2 1
F．处理问题方法合理，速度快，执行力强
员工绩效考核自评表
员工绩效考核自评表
员工绩效考核自评表
尊敬的员工，
为了更好地了解和评估您的工作表现，我们诚挚地邀请您填写以下的员工绩效考核自评表。
这将帮助我们了解您对自己工作表现的认知和评价，并为您提供更准确的反馈和发展建议。
请您根据以下要点，结合您的实际工作情况，给自己打分，并在每个要点后面留下您的评价意见。
评分标准为1-5分，1分代表不满意，5分代表非常满意。
1. 工作目标的实现情况：
- 打分：
- 评价意见：
2. 工作质量和效率：
- 打分：
- 评价意见：
3. 团队合作和协作能力：
- 打分：
- 评价意见：
4. 专业知识和技能：
- 打分：
- 评价意见：
5. 自我学习和发展：
- 打分：
- 评价意见：
6. 与同事和上级的关系：
- 打分：
- 评价意见：
7. 问题解决和决策能力：
- 打分：
- 评价意见：
8. 沟通和表达能力：
- 打分：
- 评价意见：
9. 工作态度和责任心：
- 打分：
- 评价意见：
10. 自我管理和时间管理：
- 打分：
- 评价意见：
请您根据以上要点进行评分和评价，并尽量详细地描述您的观点和意见。
我们非常重视您的反馈和意见，将会根据您的评价结果，制定相应的培训和发展计划，帮助您提升个人能力和工作表现。
请将填写好的表格提交给人力资源部门，我们将严格保密您的评价结果，并在后续的绩效评估中参考您的自评。
感谢您的配合和支持！
人力资源部。