事业单位公共基础知识管理部分
事业单位考试公共基础知识：管理常识练习题(1)
事业单位考试公共基础知识：管理常识练习题（1）【导语】
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1.联合行文时，作者应是( )。
A.同级机关
B.同一系统的机关
C.三个以上的机关
D.行政主管机关与业务指导机关
正确答案：A
2.公文的基本语气是( )。
A.祈使语气
B.陈述语气
C.疑问语气
D.感叹语气
正确答案：B
3.申诉期间原机关处理决定( )。
A.不再执行
B.继续执行
C.变更执行
D.废止
正确答案：B
4.在国外被称为“智囊团”的是( )。
A.研究咨询系统
B.决策信息系统
C.审批控制系统
D.行政决策的中枢系统
正确答案：A
5.在领导者的诸多素质中起主导作用的素质是( )。
A.职能素质
B.基础素质
C.业务素质
D.核心素质
正确答案：D
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事业单位招录公共基础知识(管理知识)模拟试卷9
事业单位招录公共基础知识（管理知识）模拟试卷9(总分：60.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：21，分数：42.00)1.管理的知识和行为具有可检验的标准性和可重复检验性，指的是管理具有( )。
（分数：2.00）A.科学性√B.艺术性C.一般性D.特殊性解析：解析：管理具有科学性，是指管理必须按照客观的规律，按照科学规范的要求，运用科学的方法来进行；同时，管理的知识和行为具有可检验的标准性和可重复检验性。
故本题答案选A。
2.德鲁克在( )一书中首先提出“目标管理”的概念。
（分数：2.00）A.《管理的实践》√B.《有效的管理者》C.《效果管理》D.《管理任务、责任、实践》解析：解析：1954年，美国著名企业管理专家德鲁克在《管理的实践》一书中首先提出了“目标管理”的概念。
故本题答案选A。
3.一切管理活动的共性是( )。
（分数：2.00）A.使管理职能细化B.实行组织控制的例外原则C.管理组织必须按照科层制设立D.为了实现特定目标√解析：解析：管理是指管理的主体在一定的外部环境和内部条件之下，为了实现特定的目标而进行的计划、组织、领导、控制等活动的过程。
故本题答案选D。
4.下列哪种职能是管理活动的首要职能?( )（分数：2.00）A.计划职能√B.领导职能C.控制职能D.组织职能解析：5.决策者在决策时要确定一套标准，要求这些标准是( )的。
（分数：2.00）A.绝对理性B.最优C.完全合理D.令人满意√解析：解析：决策者在决策时，要确定一套标准，这些标准不可能绝对理性，也不可能最优，更不可能完全合理，只要令人满意即可。
6.在组织绩效管理中，核心环节是( )。
（分数：2.00）A.绩效设计B.绩效改进C.绩效评估√D.绩效反馈解析：解析：绩效评估是绩效管理的核心环节。
故本题答案选C。
7.管理的最终目的是( )。
（分数：2.00）A.实现人与人之间关系的协调B.有效实现预定目标√C.以最少的投入获得最大的产出D.制定组织目标解析：解析：管理是指一定组织中的管理者，通过计划、组织、领导、控制等职能来协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现组织预定目标的过程。
精选事业单位公共科目综合基础知识(管理岗)考试题及答案
精选事业单位公共科目综合基础知识(管理岗)考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 下列关于管理的基本特征，说法错误的是：A. 目的性B. 组织性C. 创新性D. 简单性答案：D2. 事业单位的宗旨是：A. 实现社会公共利益B. 获取经济利益C. 提高工作效率D. 提高员工素质答案：A3. 下列关于决策的说法，正确的是：A. 决策是管理的基础B. 决策是管理的关键C. 决策是管理的手段D. 决策是管理的目的答案：B4. 下列哪种方法不属于现代管理方法：A. 系统分析法B. 目标管理法C. 全面质量管理法D. 经验管理法答案：D5. 下列关于政府与事业单位关系的说法，正确的是：A. 政府是事业单位的上级主管部门B. 政府与事业单位是平行关系C. 政府是事业单位的举办单位D. 政府与事业单位是合作关系答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）6. 下列关于管理职能的说法，正确的有：A. 计划职能B. 组织职能C. 领导职能D. 控制职能答案：ABCD7. 下列关于事业单位人事管理的说法，正确的有：A. 公平竞争B. 择优录取C. 按需设岗D. 按岗定薪答案：ABCD8. 下列关于公共基础知识，说法正确的有：A. 公共基础知识包括政治、经济、文化、法律等方面B. 公共基础知识是事业单位工作人员必备的知识C. 公共基础知识是事业单位工作人员选拔的重要依据D. 公共基础知识是事业单位工作人员晋升的关键答案：ABC9. 下列关于事业单位财务管理的说法，正确的有：A. 事业单位财务管理应遵循合法性、效益性、安全性的原则B. 事业单位财务管理应注重预算管理C. 事业单位财务管理应强化成本控制D. 事业单位财务管理应实行财务公开答案：ABCD10. 下列关于事业单位绩效评价的说法，正确的有：A. 绩效评价是衡量事业单位工作效果的重要手段B. 绩效评价应注重定量与定性相结合C. 绩效评价应注重过程与结果相结合D. 绩效评价应注重内部评价与外部评价相结合答案：ABCD三、案例分析题（每题10分，共30分）11. 某事业单位在项目实施过程中，出现了严重的质量问题，影响了项目的顺利进行。
事业单位考试公共基础知识：管理之行政协调
事业单位考试公共基础知识：管理之行政协调
【导读】
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行政协调，指协商、调整行政系统与其外部环境之间、行政系统内部纵横向之间的各种关系，使之分工合作、权责清晰、相互配合，有效地实现行政目标和提高整体效能的行为。
其含义有三：
(1)行政管理实践决定了协调的必要性，之所以要实施有效的行政协调，是由于行政系统的内外部、纵横向之间存在着各种不协调，包括部门之间的权责冲突、利益冲突，也包括人际关系上的不融洽、有隔阂。
(2)行政协调的出发点和落脚点，是有效实现行政目标和提高整体效能。
(3)行政协调的内容，是为了解决行政系统内外部、纵横向之间存在的各种不协调甚至矛盾冲突的关系问题。
故此，不能片面地将行政协调单一定义为人际关系的协调，更不能错误地将行政协调说成是“和稀泥”。
事业单位招录公共基础知识(管理知识)模拟试卷10
事业单位招录公共基础知识（管理知识）模拟试卷10(总分：58.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.在沟通结构中，有一个处于沟通中心的个体，成为沟通的媒介。
这种沟通形态称为( )。
（分数：2.00）A.链式沟通B.环式沟通C.Y式沟通√D.轮式沟通解析：解析：在Y式沟通结构中，有一个个体处于沟通的中心，已成为沟通媒介。
在组织中，就相当于从参谋机构到组织领导再到下级的信息沟通形态。
故本题答案选C。
2.( )是决策的依据。
（分数：2.00）A.目标B.职权C.信息√D.环境解析：解析：管理者在决策时离不开信息，信息的数量和质量直接影响决策水平，所以说，信息是决策的依据。
故本题答案选C。
3.有“科学管理之父”声誉的管理学家是( )。
（分数：2.00）A.泰勒√B.亚当斯C.法约尔D.韦伯解析：解析：“科学管理理论”的创始者是美国管理学家泰勒，他被称为“科学管理之父”。
故本题答案选A。
4.美国学者罗伯特.卡茨将领导者应具备的技能分为三类，即概念技能、人际技能及( )。
（分数：2.00）A.决策技能B.判断技能C.沟通技能D.技术技能√解析：解析：根据罗伯特·卡茨的研究，管理者要具备三类技能，即技术技能、人际技能、概念技能。
故本题答案选D。
5.下列不属于自我实现人假设主要观点的是( )。
（分数：2.00）A.人们能实现自我激励和自我控制B.人的自我实现与组织目标的实现不是冲突的，是一致的C.人的行为动机不只是为了追求经济利益，还包括入的社会需要√D.人们因工作而变得成熟，人有发展自我，实现自治和独立的倾向解析：解析：C项人的行为动机不只是为了追求经济利益，还包括入的社会需要，是社会人假设的观点。
故本题答案选C。
6.梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。
由此创立了( )。
（分数：2.00）A.行为科学学说B.人文关系学说C.人际关系学说√D.领导学说解析：解析：20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑实验”，他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，其在1933年出版了《工业文明中的人的问题》，提出了人际关系学说。
2019年事业单位《公共基础知识》备考题库：《公共管理》
2019年事业单位《公共基础知识》备考题库：《公共管理》1. （单选题）社会公正是社会成员对社会是否“合意”的一种价值评判，其实质是要求各种权力在社会成员之间合理分配，各种义务由社会成员合理承担。
下列对社会公正理解正确的是（）。
A. 它就是社会正义B. 它就是社会公平C. 它是一种价值理念D. 它是一个绝对概念2. （多选题）下列对社会管理理解正确的是（）。
A. 它是指政府对除国家政治、经济和文化以外的公共事务所进行的管理和服务活动B. 它的目的是通过社会利益的协调、社会矛盾的化解，促进社会和谐有序地发展C. 它的本质是对每一项具体事务的管理D. 它的核心要体现以人为本，寓社会管理于社会服务之中3. （多选题）我国的社会组织包括（）。
A. 国有企业B. 基金会C. 民办非企业单位D. 社会团体4. （单选题）为提高社会管理科学化水平，全国各地积极出台加强和创新社会管理的措施，下列措施中不属于创新社会管理的是（）。
A. 组织社区志愿者开展邻里互动活动B. 提高临床一线医护人员的待遇水平C. 通过微博向群众提供政务服务资讯D. 设奖鼓励市民投诉举报食品安全问题5. （单选题）社会公共服务的主要内容包括（）。
①教育公共服务②卫生公共服务③科技公共服务④社会保障公共服务⑤公共事业服务A. ①②③④⑤B. ①③④⑤C. ①②D. ③④6. （单选题）下列不属于公共事业管理外部环境是（）。
A. 政府人员编制B. 经济C. 地理D. 政治7. （单选题）下列不属于公共产品的是（）A. 天气预报B. 基础教育C. 防范减灾D. 对外援助8. （判断题）政务信息资源管理是当代公共管理的一项重要职能。
（）正确错误9. （单选题）下列不属于公共事业所具有的特征是（）。
A. 公共性B. 营利性C. 专业性D. 基础性10. （单选题）下列不属于我国公共事业管理体制改革目标的是（）。
A. 实现科学管理B. 实现社会化C. 实行政事合一D. 减轻国家财政负担11. （单选题）下列属于准公共产品的是（）。
公共管理事业单位考试和公务员考试公共基础知识
公共管理一、公共管理效率1公共管理效率的概念（1）效率和公共管理效率公共管理效率是指公共管理主体开展公共管理活动所取得的管理成果、效果、社会效益与其所付出的人力、物力、财力和时间等各项公共资源投入的比率。
公共管理效率概念所包含的两层含义：1）内涵—经济价值观；2）外延—社会价值观。
现代公共管理价值观的实质是追求内涵与外延、经济价值和社会价值、数量和质量的有机统一。
（2）公共管理效率的特点：（1）综合性；（2）层次性；（3）可测定性；（4）相对性；（5）滞后延伸性。
2公共管理效率的分类性质：（1）正效率（2）负效率主体：（1）个体效率（2）群体效率层次：（1）决策效率（2）管理效率（3）执行效率实现程度：（1）计划效率（2）实际效率3公共管理的效率与公平总：当前我国政府明确提出要坚持效率优先、兼顾社会公平的政府发展思想。
因为：（1）由社会主义国家的政权性质决定的，同时也符合社会发展的具体要求。
（2）提高公共管理效率有利于更好的保障社会公平。
（3）社会公平为公共管理效率的提高和公共政策目的的实现奠定了良好的社会基础。
二、中国公共管理的基本职能1经济调解宏观调控的主要目标：1）促进经济增长2）增加就业3）稳定物价4）保持国际收支平衡宏观调控的主要政策手段：1）计划手段2）财政政策3）货币政策2市场监管1）建立和完善现代市场体系2）规范市场经济秩序◇1加强制度建设◇2加强信用建设◇3从严监管3）反对垄断垄断分为：市场垄断、自然垄断、行政性垄断行政性垄断是我国垄断的主要形式，也是反垄断的主要对象3社会管理1）人口管理2）环境管理3）调节居民收入和国民财富分配4）维护社会秩序4公共服务1）组织与实现公共产品的供给2）基础设施建设三、行政组织1行政组织的概念含义：是公共组织的－重要组成部分是公共管理活动的——核心主体构成要素：1）组织目标2）机构设置3）职权划分4）职位配置5）人员结构6）管理方式7）运行程序8）法律规范2行政组织的特点：1）权威性2）服务性3）层级性4）适应性5）合法性6）强制性3我国行政机关的性质和构成性质：——国家权力机关的执行机关，执行权力机关的决定，接受权力机关的监督行政机关的构成：1）领导机关——中央机构2）职能机关——又称执行机关、业务机关（各部、委、办、局等）3）辅助机关——分：政务性、事务性、综合性、专业性）4）监督机关——行政监察机关——政治监督审计机关——经济监督5）派出机关四、中国公共政策的制定1中国公共政策制定的过程立项——>起草——>审查——>决定和公布2中国公共政策制定的特点1）中国共产党在公共政策制定过程中处于主导地位2）维护人民的根本利益是公共政策的根本宗旨3）解放实现、实事求是是公共政策制定的指导思想4）民主集中制是公共政策选择的主要形式5）走群众路线是公共政策制定的基本方法6）红头文件是公共政策的主要载体3中国公共政策制定的科学化公共政策评估的标准：1）生产力标准2）效益标准3）效率标准4）公平标准5）公共政策回应度五、政策执行的特点和原则1政策执行的含义政策则新就是公共政策执行者通过运用一定的公共资源与管理手段，让政策对象接受并遵循公共政策，最终实现公共政策目标和内容的行为过程。
事业单位招录公共基础知识(管理知识)-试卷3
事业单位招录公共基础知识（管理知识）-试卷3(总分：52.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：18，分数：36.00)1.公共组织结构中最基本的要素是( )。
（分数：2.00）A.行政职位√B.行政职能C.行政单位D.行政部门解析：解析：行政职位是公共组织结构中最基本的要素，是公共组织结构的支撑点和连接点。
故本题答案选A。
2.下列不属于政府职能的是( )。
（分数：2.00）A.经济调节职能B.市场监管职能C.社会管理职能D.文化导引职能√解析：3.整个行政执行过程中最具实质意义的、最为关键的阶段是( )。
（分数：2.00）A.协调阶段B.总结阶段C.实施阶段√D.准备阶段解析：解析：行政执行分为三个阶段，分别为准备阶段、实施阶段和总结阶段，而其中实施阶段是最具实质意义和最为关键的阶段，是将行政决策予以贯彻落实的阶段。
故本题答案选C。
4.为了解决在实施决策过程中出现的而一时又难以查清原因的问题的决策方案，称为( )。
（分数：2.00）A.积极方案B.追踪方案C.应变方案D.临时方案√解析：解析：为了解决在实施决策的过程中出现的而一时又难以查清原因的问题的决策方案称为临时方案．5.政府为公众服务的服务性特点，首先表现在( )。
（分数：2.00）A.公平性B.平等性C.非盈利性√D.普遍性解析：解析：政府为公众提供服务而不盈利，这是由政府的性质决定的。
政府作为机关法人．其本身存在的意义就是为了行使政府职能。
故本题答案选C。
6.行政监察是指我国政府机构内部的监察机构对于行政机关及其公务员的行政行为所实施的检查与督导。
从行政监督分类的角度看，行政监察是( )。
（分数：2.00）A.专门监督√B.主管监督C.职能监督D.法制监督解析：解析：我国行政监督根据主体的不同分为行政内部监督和外部监督两大类。
行政体系的内部监督．主要包括一般监督和专门监督，而专门监督又包括行政监察和审计监督。
故本题答案选A。
事业单位考试公共基础知识
事业单位考试公共基础知识事业单位考试公共基础知识：关键知识点解析近年来，事业单位考试成为众多考生关注的焦点。
公共基础知识作为考试的重要内容，涉及面广，涵盖了政治、经济、法律、管理、人文历史等多个领域。
本文将针对公共基础知识考试的核心知识点进行解析，帮助考生更好地备考。
一、政治部分1、马列主义基本原理事业单位考试公共基础知识中，马列主义基本原理占据了重要地位。
考生需要掌握以下要点：（1）马克思主义哲学，包括唯物论、辩证法、认识论等；（2）政治经济学，重点掌握劳动价值论、剩余价值论、资本主义基本经济规律等；（3）科学社会主义，了解中国特色社会主义理论体系。
2、党的路线、方针、政策事业单位考试注重对党的基本路线、方针、政策的考查。
考生需要熟悉党的“一个中心、两个基本点。
”即“以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放。
”同时，要关注国家大政方针，了解“三农”、资源环境、社会保障等热点问题。
二、经济部分1、市场经济基本原理事业单位考试公共基础知识中，市场经济基本原理是重要考点。
考生需要掌握以下要点：（1）市场机制，理解市场供求与价格的关系；（2）市场竞争，了解垄断、竞争、市场结构等概念；（3）市场失灵，了解公共产品、外部性、信息不对称等。
2、宏观经济政策宏观经济政策是事业单位考试的重要考点。
考生需要了解宏观调控的目标、手段，以及财政政策、货币政策等基本概念。
同时，要关注国家宏观经济形势，了解拉动经济增长的“三驾马车”、通货膨胀与紧缩等经济现象。
三、法律部分1、宪法与行政法事业单位考试公共基础知识中，宪法与行政法主要涉及国家机构、公民权利与义务、行政法律制度等。
考生需要了解我国国家机构的设置、职权，以及公民的基本权利与义务。
此外，还需熟悉行政法律制度，包括行政许可、行政处罚、行政复议等。
2、民法与刑法民法与刑法是事业单位考试的重要考点。
考生需要掌握以下要点：（1）民法的概念与原则，了解物权、债权、人身权等基本概念；（2）刑法的犯罪构成，理解故意犯罪、过失犯罪等；（3）民事诉讼与刑事诉讼程序，了解诉讼的管辖、审判等。
事业单位招录公共基础知识(管理知识)模拟试卷1(题后含答案及解析)
事业单位招录公共基础知识（管理知识）模拟试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题单项选择题1．一切管理活动的共性是( )。
A．使管理职能细化B．实行组织控制的例外原则C．管理组织必须按照科层制设立D．为了实现特定目标正确答案：D解析：管理是指管理的主体在一定的外部环境和内部条件之下，为了实现特定的目标而进行的计划、组织、领导、控制等活动的过程。
故本题答案选D。
知识模块：管理知识2．有“科学管理之父”声誉的管理学家是( )。
A．泰勒B．亚当斯C．法约尔D．韦伯正确答案：A解析：“科学管理理论”的创始者是美国管理学家泰勒，他被称为“科学管理之父”。
故本题答案选A。
知识模块：管理知识3．作为一个管理者，当他所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备( )。
A．领导技能B．组织技能C．概念技能D．人事技能正确答案：C解析：概念技能是指管理者统观全局、面对复杂多变的环境。
具有分析、判断、抽象和概括并认清主要矛盾、抓住问题实质、形成正确概念，从而形成正确决策的能力。
也就是洞察组织与环境要素间相互影响和作用关系的能力。
作为一个管理者，当他所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备这种技能。
故本题答案选C。
知识模块：管理知识4．使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是( )。
A．指导与领导工作B．组织工作C．控制工作D．计划工作正确答案：A解析：指导与领导工作，就是对组织中每个成员(个体)或全体成员(群体)的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的在于使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标努力。
这一职能的功效是为各个职能的进行提供保证，并对组织中的全体人员辅之以指导与领导，进行沟通联络，运用各种手段和方式，并施加影响，以统一员工意志，从而保证组织目标的实现。
故本题答案选A。
知识模块：管理知识5．从管理活动发生的时间顺序看，下列四种管理职能的排列方式，哪一种更符合逻辑?( )A．计划、控制、组织、领导B．计划、领导、控制、组织C．计划、控制、领导、组织D．计划、组织、领导、控制正确答案：D解析：计划是管理活动的起点，是确定管理目标的第一个步骤：组织是管理活动得以顺利进行的必要环节；领导是管理过程的活的灵魂，是集中体现管理者素质和管理能力的活动，是实现管理效率和效果的关键：控制是管理过程的监视器和调节器。
山东省事业单位公共基础知识
山东省事业单位公共基础知识在山东省，事业单位的招聘考试中，公共基础知识是一个重要的考查部分。
这部分内容涵盖广泛，包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等多个领域，对于考生的综合素养有着较高的要求。
政治方面，马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、时事政治等都是常见的考点。
了解马克思主义的哲学、政治经济学和科学社会主义的基本观点，对于理解社会现象和解决实际问题具有重要的指导意义。
中国特色社会主义理论体系，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，是当前政治领域的重点，其中包括新发展理念、全面建设社会主义现代化国家的战略布局等内容。
时事政治则要求考生关注国内外的重大事件、政策动态，能够分析其背后的政治意义和影响。
经济领域的知识在公共基础知识中也占有一席之地。
宏观经济和微观经济的基本概念、市场经济体制、财政政策和货币政策等都是常见的考点。
例如，了解 GDP、CPI 等经济指标的含义和作用，掌握供求关系对市场价格的影响，理解国家在经济调控中运用财政政策和货币政策的手段和目的等。
此外，对于山东省的经济发展状况、特色产业和经济政策，也需要有一定的了解。
法律知识是公共基础知识中的重要组成部分。
宪法、民法、刑法、行政法等基本法律部门的核心内容都在考查范围之内。
考生需要了解公民的基本权利和义务、民事法律关系的构成、犯罪的构成要件、行政行为的合法性等方面的知识。
同时，对于新出台的法律法规和法律热点问题，也要保持关注，能够运用法律思维分析和解决实际问题。
管理方面，包括管理学的基本原理、行政管理、公共管理等内容。
了解管理的职能、决策的方法、组织的结构和类型等，对于提高管理能力和应对管理类问题有很大的帮助。
在行政管理和公共管理方面，要熟悉政府的职能、行政决策的程序、公共服务的提供等方面的知识。
人文知识涵盖了历史、文化、文学、艺术等多个方面。
中国历史的重要事件、文化传统和价值观念，世界历史的发展脉络，文学名著和艺术作品的欣赏等都是可能的考点。
事业单位招聘考试公共基础知识：行政管理之政府的经济职能
事业单位招聘考试公共基础知识：行政管理之政府的经济职能“职能”是指人、事物、机构等主体所应有的职责与功能，那政府职能就是政府这个行政主体作为国家的执行机关，在依法对国家政治、经济、文化、社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。
所以从政府发挥作用的领域来看，行政职能可以分为政治职能、经济职能、文化职能、社会职能四个方面。
那其中的经济职能又有哪些方面呢?经济职能是指政府管理和组织社会经济建设的职能。
随着我国社会主义市场经济体制的建立，我国政府主要有三大经济职能：(一)宏观调控的职能。
即政府通过制定和运用财政税收政策和货币政策，对整个国民经济运行进行间接的、宏观的调控。
在市场经济中，商品和服务的供给和需求受价值规律和市场调节资源配置的影响，会出现通货膨胀和通货紧缩的不规律周期波动，对社会的资源配置和生产力发展可能造成不同程度的影响，所以宏观调控的出现对于维持经济健康、平稳、持续发展发挥着不可或缺的作用。
经济学中我们学过宏观经济，宏观调控有四大目标，即促进经济增长、增加就业、稳定物价、保持国际收支平衡(简称“两增一稳保平衡”)，为实现这些目标，我们主要用的经济手段就是经济政策中的财政政策和货币政策，例如出现了通货膨胀，政府可以通过增加税收、减发国债、减少政府支出来调节国民经济。
(二)提供公共产品和服务职能。
即政府通过政府管理、制定产业政策、计划指导、就业规划等方式对整个国民经济实行间接控制。
随着市场体系的逐步完善，市场可以提供人民在生活中所需要的大部分产品，但市场也会出现资源配置缺乏效率或者配置失效的情况即市场失灵。
其中的公共物品、公共服务就无法通过市场来配置，例如枪支、弹药、国防、路灯、绿化等公共物品，这个时候就需要政府通过制定产业政策等来对国民经济实行间接调控。
也可以通过一些社会组织和企业的力量，帮助政府承担提供公共产品的任务，这样既可以帮助企业提升在一些领域的形象，也可以扩大社会组织的影响、从而让社会组织受益更多的人。
公基管理学
公基管理学
公共基础知识中的管理学主要涉及管理学的基本原理、管理职能、管理方法和管理伦理等方面的内容。
管理学的基本原理包括系统原理、人本原理、责任原理和效益原理。
其中，系统原理是指将组织视为一个系统，通过协调各个部分来实现整体目标；人本原理强调以人为本，认为人是管理的核心；责任原理要求明确各个管理层次和部门的职责和权限；效益原理则关注管理活动的效果和效率。
管理职能包括计划、组织、领导和控制。
计划职能涉及确定组织的目标和战略，并制定相应的计划；组织职能包括设计组织结构、分配职责和协调工作；领导职能关注激励和引导员工，以实现组织目标；控制职能则涉及监督和调整组织的活动，以确保其按照计划进行。
管理方法包括行政方法、经济方法、法律方法和教育方法等。
行政方法依靠行政权力进行管理；经济方法利用经济手段来引导和激励行为；法律方法通过法律规范来约束和规范管理活动；教育方法则注重培养和提高员工的素质和能力。
管理伦理涉及管理活动中的道德和价值观。
它关注管理者的道德责任、诚信、公平和社会责任等方面，强调管理者在决策和行为中应遵循道德准则。
以上是公共基础知识中管理学的一些关键内容。
了解和掌握这些知识对于理解管理的基本概念和原则，以及在实际管理情境中做出有效决策和实施管理措施都非常重要。
事业单位招录公共基础知识(管理知识)-试卷4
事业单位招录公共基础知识（管理知识）-试卷4(总分：54.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：18，分数：36.00)1.我国国家行政机关实行的领导制度是( )。
（分数：2.00）A.个人分工负责制B.委员会制C.行政首长负责制√D.集体领导制解析：解析：中国的行政领导体制是首长负责制。
我国《宪法》规定，国务院实行总理负责制，国务院各部、各委员会实行部长、主任负责制。
故本题答案为C。
2.行政控制活动的起始环节是( )。
（分数：2.00）A.实行有效监控B.确立控制标准√C.采取校正措施D.衡量工作绩效解析：解析：行政控制是指行政领导者和工作人员为了检查行政执行的进程和完成情况，纠正实施过程中的偏差．以确保实际工作与工作计划相一致而采取的措施。
行政控制过程包括确立标准、衡量绩效、纠正偏差三个环节，其中确立控制标准是起始环节。
故本题答案为B。
3.如果某公司中小道消息很多，而正式渠道的消息较少，这意味着该公司( )。
（分数：2.00）A.正式沟通渠道中信息传递存在问题，需要协调√B.非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良好C.充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递D.其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息解析：4.作为行政相对人，任何人、任何组织、任何团体不得阻碍政府职能的正常行使，这体现政府职能的( )。
（分数：2.00）A.公共性B.法定性C.强制性√D.扩张性解析：解析：政府职能，亦称行政职能，是国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。
其特征在于：①公共性：政府职能涉及国家大量日常公共事务的处理，根本目的是为所有社会群体和阶层提供普遍的、公平的、高质量的公共服务。
②法定性：政府职能的法定性是指政府的一切活动都要在宪法和法律的范围内进行．宪法和法律规定了一国政府职能的边界，使公共行政有法可循。
③强制性：政府职能的强制性是指其以国家强制力为后盾：行政相对人不得阻碍政府职能的正常行使。
事业单位公共基础知识
事业单位公共基础知识一、什么是事业单位？事业单位是指由国家事业主管部门审批设立或者批准设立，依法具有事业法人资格和独立核算能力的，从事公益性事业活动的单位。
事业单位一般为国家行政机关、事业单位管理部门、公益组织、公益性社会团体等。
事业单位在提供服务的过程中，通常不以盈利为目的，主要服务于公众利益。
二、事业单位的管理和组织形式事业单位的管理和组织形式多样化，常见的组织形式包括：1.独立核算单位：事业单位以独立核算为特点，有自己的财务收支账目，具有独立的财务管理权和使用权。
2.独立法人单位：事业单位作为独立法人，享有独立法人资格，有独立的民事权利和义务，具有独立承担民事责任的能力。
3.国家行政机关直属单位：部分事业单位直接隶属于国家行政机关，实行直接管理。
三、事业单位的特点事业单位作为提供公共服务的机构，具有一些明显的特点，主要包括：1.公益性质：事业单位以提供公益服务为主要宗旨，其经营活动不以牟利为目的，服务对象广泛。
2.独立核算：事业单位具有独立财务管理和核算的能力，财务状况与其他单位独立分开。
3.依法管理：事业单位的设立、管理和运作必须符合国家法律法规，受到相关法律法规的严格约束。
4.公共监管：事业单位的活动受到公众监督和管理部门的监督，注重透明度和责任追究。
四、事业单位公共基础知识在社会规范和法律法规的约束下，事业单位需要具备一定的基础知识，以确保其正常运营和服务于公众的目的。
其中包括以下几个方面：1. 法律法规•事业单位应当熟悉《中华人民共和国事业单位登记管理条例》、《事业单位组织管理条例》等相关法律法规，严格按照规定履行登记和管理手续。
2. 组织结构•了解事业单位的组织结构，包括管理层、各部门和岗位职责，保证各项工作有序运转。
3. 财务管理•了解事业单位的财务管理体制，包括预算编制、资金使用、收支管理等方面，确保财务运作合规稳健。
4. 服务内容与标准•熟悉事业单位提供的服务内容及相关标准，确保服务质量和服务对象的满意度。
事业单位招录公共基础知识(管理学知识)模拟试卷2(题后含答案及解析)
事业单位招录公共基础知识（管理学知识）模拟试卷2(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题单项选择题1．政府机构设置的根据是( )。
A．党的决定B．政府职能C．全国人民代表大会的决定D．国务院的决定正确答案：B解析：国家职能与国家机构的关系是：国家职能是国家机构设置的根据，国家机构是国家职能的物质载体，国家职能的实施是通过国家机构来执行的。
因此政府职能是政府机构设置的根据。
知识模块：管理学2．下列措施属于政府发挥社会职能的是( )。
A．提供公共产B．居民委员会建设C．计划生育D．发展体育事业正确答案：C解析：A项属于经济职能，B项属于政治职能，C项属于社会职能，D项属于文化职能。
知识模块：管理学3．事业单位人事争议调解特有的原则是( )。
(1)自愿原则；(2)平等互信原则；(3)合法、合情、合理原则；(4)尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。
A．(1)(2)(4)B．(1)(3)(4)C．(2)(3)(4)D．(1)(2)(3)正确答案：B解析：本题考查事业单位人事争议处理。
事业单位人事争议调解的特有原则有：自愿原则；合法、合情、合理原则；尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则，故本题选B项。
知识模块：管理学4．按照我国事业单位人事改革的要求，要把( )作为事业单位一项基本的用人制度。
A．干部考察制度B．聘用制度C．干部任免制度D．行政任命制度正确答案：B解析：本题考查事业单位改革常识。
按照我国人事制度改革的要求，要把聘用制度作为我国事业单位一项基本的用人制度。
故本题选B项。
知识模块：管理学5．小李在某中学工作，其父系该校副校长，按照回避制度，小李不得在该单位从事( )工作。
A．教学B．科研C．审计D．安全正确答案：C解析：本题考查事业单位人员聘用制度。
事业单位负责人员聘用实行回避制度。
受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、劳资、财务、纪检、监察等岗位的工作，也不得在有直接上下领导关系的岗位工作，本题选C项。
事业单位考试：公共基础知识试题精选
事业单位考试：公共基础知识试题精选
一、行政管理知识
1. 行政管理的定义是什么？
2. 列举并解释行政管理的主要原则。
3. 请简要说明公务员的选拔和任用制度。
4. 解释行政管理中的“程序正义”和“结果正义”。
5. 请列举并解释行政管理中的五种权力。
二、法律法规知识
1. 请简要介绍我国宪法的基本特点。
2. 什么是法律的适用范围？解释例外适用原则。
3. 解释法律的效力和适用。
4. 请列举并解释我国法律的等级关系。
5. 解释法律解释的种类和效力。
三、财务管理知识
1. 解释财务管理的基本任务和职能。
2. 请列举并解释财务管理的三个基本原则。
3. 什么是预算编制？请简要说明预算编制的基本步骤。
4. 解释财务报告的基本内容和作用。
5. 请简要介绍我国的税收制度。
四、人力资源管理知识
1. 请解释人力资源管理的基本任务和职能。
2. 解释人力资源规划的概念和重要性。
3. 请列举并解释招聘员工的方法。
4. 什么是绩效管理？请列举绩效管理的主要方法。
5. 解释培训与发展的概念和意义。
五、社会保障和福利知识
1. 请解释社会保障的基本任务和职能。
2. 请简要介绍我国社会保险制度的分类。
3. 解释社会救助的概念和对象。
4. 请列举并解释社会福利的主要形式。
5. 什么是职工基本养老保险？请简要说明其基本制度。
以上是关于事业单位考试中的公共基础知识试题精选。
希望对您的备考有所帮助。
事业单位考试公共基础知识：管理常识练习题(19)
事业单位考试公共基础知识：管理常识练习题（19）【导语】
为方便考生备考事业单位考试公共基础知识，小编特意准备了公共基础知识题库：管理常识练习题（19），希望可以帮助考生有效备考，顺利通关!
1.领导的实质是( )。
A.沟通和激励
B.权力与依赖
C.追随与服从
D.影响与强制
正确答案：C
2.甘地通过非暴力不合作运动，领导印度人民获得独立，他所使用的基础性领导权力是( )。
A.合法权
B.奖励权
C.模范权
D.专长权
正确答案：C
3.下列不属于领导者的三项基本职能的是( )。
A.观念技能
B.人事技能
C.管理技能
D.技术技能
正确答案：C
4.公共政策利益调控规律包括( )。
A.效率优先规律
B.主导群体优先规律
C.损益补偿规律
D.多数满意规律
正确答案：BCD
5.设定行政许可，应当遵循经济和社会发展规律( )。
A.适应社会主义市场经济发展的需要
B.维护公共利益和社会秩序
C.有利于发挥公民、法人或者其他组织的积极性、主动性
D.促进经济、社会和生态环境协调发展
正确答案：ABC
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二、管理的基本方法 1、人本管理法：人的管理 ＋ 激励为主要方式 2、目标管理法：（德鲁克）自下而上保证目标实现 ★ 目标为导向
第三章
一、公共行政含义 1、主体：国家行政机构 eg：政府 2、客体：公共事务和自身内部事物 3、目的：满足公共需求、实现公共利益 4、基础：公共权力和法律 5、功能：提供公共产品和公共服务
第十章 事业单位人事管理（提供党管干部、党管人才 2、方针：民主、公开、竞争、择优 3、事业单位岗位设置：按需设置 4、公开招聘：制定方案→公开信息→审查资格→考试→体检→公示→合同，聘用 5、内部选岗：制定方案→本单位公布信息→审查资格→考评→本单位公示→聘任 6、聘用合同
2、外部监督 （3）政党监督：中国共产党 + 各政党
eg：中纪委
（4）社会监督：舆论、媒体、社会团体、群众
（5）监察委员会
第九章 公共危机
一、公共危机事件的具体形式 自然灾害、事故灾难（交通运输事故）、公共卫生事件（校园中毒）、社会安全事件（恐怖袭击） 二、公共危机特点
破坏性、不确定性、突发性、扩散性 三、公共危机类型 产生诱因：外生型（台风）、内生型（校园中毒）、内外型（泥石流）
管理者层次
中层 → 人及技能 （上下沟通、内外沟通） 管理者技能 ★
基层 → 技术技能 （专业领域技术知识）
第二章 管理理论的发展
一、管理理论的发展 1、萌芽阶段：亚当斯密 → 《国富论》 2、古典管理理论（假设人是经济人） （1）科学管理之父 → 泰勒 管理的根本目的：谋求最高工作效率 （2）现代经营管理之父 → 法约尔 管理过程：14 条原则，管理过程学派开山鼻祖 （3）组织理论之父 → 韦伯 官僚制： 不同的人，明确的权利和义务，明确工资，升迁 机会，执行与管理 3、现代管理理论（否认古典管理理论的假设） （1）人际关系理论 → 梅奥 在霍桑试验（提出霍桑效应）的基础上提出的 ① 职工都是社会人（影响生产效率的最主要因素：人际关系） ② 企业中存在非正式组织 → 以感情为行为准则 （正式组织 → 以效率为行为准则） （2）权变管理理论 → 管理要根据环境随机应变 （3）经验主义理论 → 从实践出发，在经验中概括方法 认为管理是实用科学，而不是纯理论科学
管理部分
第一章 管理基础知识
1、含义： 组织 → 合理分配、协调资源 2、职能： 决策、计划 → 组织 → 领导 → 控制 → 创新
①管理的本质，贯穿在各项职能中：决策 a、概念更大，层次更高
②管理和领导的关系 b、相同：都是组织内部协调活动，为了实现组织目标
3、管理者（人）
高层 → 概念技能 （分析、决策）
二、公共行政功能
公共行政管理
1、公共产品
（1）由政府提供 （2）与私人产品相比，消费上有非排他性和非竞争性
纯公共物品（非排他，非竞争） eg：国防、环保 （3）分类
准公共物品（有一个） eg：教育、医疗、公共道路
2、公共服务（科教文卫体）：政府改革的核心理念 → 转变政府职能、提供公共服务
第四章 行政组织
（1）期限大于等于 3 年 （2）初次就业，试用期为 12 个月 （3）10 + 10 = 聘用至退休 （4）事业单位解除合同：
a、连续旷工 15 天，一年内累计旷工 30 天 b、年度考评不合格 + 不同意调岗 or 连续 2 年年度考核不合格，提前 30 天书面通知 c、收到开除处分的，解除聘用合同 d、工作人员，提前 30 天书面通知 7、考核 （1）重点考核：工作绩效 （2）平时考核、年度考核（优秀、合格、基本合格、不合格）、聘期考核（合格、不合格） 年度考核以平时考核为基础，聘期考核以年度考核为基础
注：① 考查一个领导决策能力的高低是考察他的：非程序性 ② 行政层次越高，越处理非程序性问题
3、决策人数：个人决策、集体决策 4、最常用的决策方式，也是最传统的，最常见的：经验决策 5、建立在先进的科学基础上的决策方法：科学决策
补充：决策过程： 发现问题，确定目标 ↓ 调查预测，拟定方案 ↓ 评估优选，确定最佳方案（最核心） ↓ 实施方案，监督完善
管理者层次
第六章 行政领导
高层 → 概念技能 （分析、决策） 中层 → 人及技能 （上下沟通、内外沟通） 管理者技能 ★ 基层 → 技术技能 （专业领域技术知识）
第七章 行政决策
在整个行政管理中，决策具有决定性作用，处于核心地位 一、分类
1、确定程度不同：确定型、风险型、不确定型 2、所决策的问题是否有法可依，有章可循：程序性、非程序性
第五章 行政职能（政府职能）
1、政治职能 → 维护政权稳定 eg：实行人民民主专政 2、经济职能 → 维护良好经济秩序 eg：制定经济计划 3、文化职能 → 更好的发展文化事业 eg：发展教育，科 教 文 体 4、社会职能 → 社会福利，社会救济，生态平衡，社会服务，医疗卫生 促进社会和谐发展
eg：计划生育、发放最低生活保障金
第八章 行政执行
一、行政沟通
1、非正式沟通：下行（传达精神）、上行（汇报工作）、平行（交流会谈）→ 可靠性更强
2、非正式沟通
二、行政监督
1、内部监督：① 自我监督：上、下、平行、职能部门、各不相隶属行政机关
② 专门监督：审计局（审计监督）
（1）立法监督：国家立法机关
（2）司法监督：司法机关（检察院、法院）
一、含义、设置原则 1、政府机关
精于效能原则：依法设置原则；按需设置原则 2、设置原则
职责权统一原则：适应发展原则；为民便民原则
领导机关 → 决策核心，行政组织中枢 职能机关 → 执行某一方面职能 二、行政组织类型 辅助机关 参谋咨询机关 → 出谋划策，提供论证方案 派出机关 → 省（行政公署）；县（区公所）；区、社区的市（街道办） 三、行政组织结构 组织规模 = 行政层次 × 行政幅度 行政层次：行政组织的层级数目，呈金字塔式 行政幅度：一个层次的行政领导所直接控制的人员数目，行政幅度没有统一标准 eg：在一个行政组织内部，人员特定情况下，层次越多，行政幅度越小