员工考勤登记表外出登记表请假单

关于公司请假制度的管理办法

关于公司请假制度的管理办法公司全体员工：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。

根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。

结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。

员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。

2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。

3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应及时通告请示有关领导。

5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。

否则，按旷工处理。

二、请假申请规定：1按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。

否则一律按事假处理，2）、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

⑥事假期间扣除当日基本工资。

4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。

①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

2024年劳动法规定员工考勤的管理制度

旷工天数：0.5天；1天；1.5天；2天；2.5天；3天
扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%（7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！
3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。
3、关于补卡
1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
四、考勤打卡时间：
1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；
2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。
打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。
未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。
打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。
（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括xx市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

2024年员工外出管理制度

四、审批程序、权限和流程
1、员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。并交由厂长审批，总工批准。
2、研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，并报请总经理批准。
3、项目组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理批准。
4、公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。
13、外出人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，如发现从事违反法律法规规定的其它情形，一经发现，立即按相关规定解除劳动关系，并不予经济补偿。
九、差旅费报销违规追究
1、出差人员应实事求是原则，严禁虚报情况。一经查出，责令退回虚报金额，并以虚报额三至五倍金额，处以罚款。虚报金额，一次超出500元，或年终累计超2000元以上者，公司根据相关规定，解除劳动关系，并不予经济补偿，并向其追究公司损失。
（二）员工在单位上班期间，因工作需要，因公外出办事、开会等，必须向单位领导说明事由，经领导同意后方可外出，否则不按因公外出对待，期间发生伤害的不按工伤对待。
（三）员工加班的，需由单位、部门专人做好加班记录，记录要写明加班事由、加班起止时间等。加班前到单位和加班后回家要遵循合理时间和路线的原则。工作时间外单位组织开会的要有签到表、会议开始及结束时间等记录。
18、员工出差期间因工作需要加班按国家规定加班费计算。出差在途遇周六日可计作加班或安排调休。
19、外出时借道探亲访友须经部门负责人批准方可，相关费用不予报销，探亲访友期间公司不予发放任何补贴。
八、出差费用报销审核
1、出差人员按相关标准范围内实报实销，超支自理。
2、出差住宿费用的审核以实际过夜天数和限额标准确定，并附有出差时间、出差地点一致的有效住宿凭证发票，超过限额标准部分，个人自理。住宿一般由出纳负责预订，相关出差人员离开入住酒店后，领取并保管好发票。待出差返回公司后上交至出纳处即可。

员工考勤制度管理规定

员工考勤制度管理规定管理制度是企业在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方法的安排，考勤制度是其中之一。

以下是小编收集整理的有关员工考勤制度管理规定，欢迎大家前来阅读。

员工考勤制度管理规定篇1第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

第二条员工正常工作时间为每一天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。

第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。

早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。

第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。

总经理办公室负责组织实施。

第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。

办公室员工每一天上、下班签到四次。

营业厅早班员工每一天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。

第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。

员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。

旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。

第八条公司所有人员务必先到公司签到后，方可外出办理各项业务。

特殊状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及回到时间，否则按外出办私事处理。

上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。

由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。

第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放下休假，视为加班。

员工外出登记管理制度

员工外出登记管理制度员工外出登记管理制度为规范员工于办公时间因业务需要外出或因私事外出的考勤管理，提高行政效能和工作质量，特依据人事管理规定与结合本公司实际情况制定以下制度。

一、本规定适用范围：1、上级交代或偶发事件必须马上办理的事务2、行政事务，必须马上赶办或计划办理3、公司指定出席的会议或参加的'培训二、相关人员工作职责：1、员工于工作时间内外出必须认真贯彻执行，配合工作。

2、各级负责人负责工作时间外出的审核申请与批准。

3、人事行政部负责工作时间外出人员的登记、监督、控制，进行公司员工外出的规范化管理。

三、员工工作时间外出应遵守内容1、员工工作时间外出前必须呈请部门主管核准后，到人事行政部按《员工工作时间外出登记表》规定逐项填写，经批准主管签名后，方得工作时间外出。

员工工作时间外出回来必须及时到人事行政部填写返回时间。

2、第二天早晨上班直接外出去往办事地点,无法到公司打卡者,需在前一天下午17:00点前到人事行政部办好外出办事手续，填写《员工工作时间外出登记表》。

3、外出员工需严格按照外出办事登记表办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事，违者将按其外出时间以旷工论处，不足半日者均以半日计，半日以上，以全日计。

4、工作时间外出未按规定办理手续，填写《员工工作时间外出登记表》的，经查外出系办公务，且经主管证实者，第一次口头警告，第二次即予书面警告处分。

5.外出办事人员在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律,法规及道德的事情。

要注意个人安全及财产安全，携公-款外出人员须保证公司钱款安全。

如有意外, 若为个人疏忽大意造成，将由个人承担责任。

6、外出办事发生的费用,员工需向相关单位索要发票单据，以便回来办理报销手续。

7、出席会议的办事人员，返回公司后需提交会议资料、会议联系人等证明；参加外部专业培训人员，培训完毕提供参加培训资料等.8、工作时间公务外出或私自离厂，未按规定办理外出审批手续，没有到人事行政部填写《员1工工作时间外出登记表》或《请假单》备案的，如果在擅自外出期间遭遇意外事故或交通事故，由违规员工个人自行承担责任（含医疗费和误工工资等各项经济损失）。

企业考勤请假制度_公司考勤请假管理制度

企业考勤请假制度_公司考勤请假管理制度企业考勤请假制度篇1考勤、请假制度为确保公司有秩序的经营管理而制定，阳光塑料除管理层以外所有员工均照此规定执行。

工作时间每天8个小时，正常时间为上午7点30—11：30下午13：30—17：00。

因工作需要执行晚班的员工,需要部门经理批准后，方可实施。

签到员工每天上下班均需亲自签到(共计每日4次)，凡是忘记签到的均需到保卫处做未签到登记，否则，将按照考勤系统统计的结果做旷工处理。

员工应亲自签到,帮助他人签到和接受他人帮助签到者,无论是否迟到或早退, 都将给予双方200元的罚款处理。

请假任何类别的请假经批准后，均需到保卫处登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两个小时以内电话通知部门领导和综合管理部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

公出一个工作日内的公出需在保卫处登记并填写《员工外出登记表》，方便转接电话和留言。

出差需到综合管理部填写《出差审批表》和《出差报告》经部门经理、主管领导、总经理批准后, 综合管理部登记备案。

迟到、早退和旷工的处理上午7:30以后到达，视为迟到;下午17:00以前离开,视为早退。

特别条款：在一个自然月份里，允许迟到、早退累计四次(不晚于7:35和不早于17：00)，超过四次做相应的处理。

迟到细则：在一个自然月份里，迟到、早退累计超过四次的处理如下：A、7:30- 8:00 到,即迟到 0-30分钟/次,罚款50元;B、8:31- 9:00 到,即迟到31-60分钟/次,罚款100元;C、9:00以后到公司,按旷工一天计，扣个人日工资的双倍。

注：若9:00-10:00期间致电直接上级请假者，可补假，按事假处理，否则按旷工计算。

早退细则A、16:30- 16:59离开,即早退 0-30分钟/次,罚款50元;B、16:00- 16:59 离开,即早退30-60分钟/次,罚款100元;C、16:00以前离开,按旷工一天计，扣个人日工资的双倍。

公司请假的规章制度

公司请假的规章制度公司请假的规章制度篇1为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。

根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。

结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。

员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。

2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。

3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应及时通告请示有关领导。

5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。

否则，按旷工处理。

二、请假申请规定：1按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。

否则一律按事假处理，2）、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

⑥事假期间扣除当日基本工资。

4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。

①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

公司员工考勤登记表外出登记表请假单

公司员工考勤登记表
部门：年月
日期
考勤
姓名
1
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3
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5
6
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29
30
31
制表人：
注：出勤√；请假○；请假半天√；迟到⊙；旷工×。
公司员工外出登记表
日期
姓名
部门
外出起止时间
外出事由
负责人签字
备注
备注：请各位外出人员及时将外出登记表给负责人签字确认，否则月底考勤统计将按未出勤处理。
请假单
年月日
请假人
部门
请假类型
□事假 □病假 □调休 □其它
请假时间
自月日点至月日点
总共请假天小时
是否同意
□批准 □不准
批准人
备注
请假单
年月日
请假人
部门
请假类型
□事假 □病假 □调休 □其它
请假时间
自月日点至月日点
总共请假天小时
是否同意
□批准 □不准
批准人
备注

出勤管理制度

为加强我司员工考勤管理，特制定本规定。

本规定合用于公司总部，各下属全资或者控股公司或者参照执行或者另行规定；各公司自定旳考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

员工正常上班时间为8 时30 分至10 分，下午1 时30 分至5 时，每周六下午不上班；因筹画变化需调节工作时间由总草办公室另行告知。

公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

所有员工上下班打卡须亲自打卡，任何人不得代理她人或者由她人代理打卡；违背此条规定者，代理人和被代理人均予以记过 1 分旳处分。

公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，有值班领导报至劳资部，劳资部根据此合法全勤奖级填报员工考核表。

所有人员须先到公司打卡报导后，方能外出办理各项业务。

特殊状况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或者旷工解决。

上班时间开始后 5 分钟至30 分钟内到班者，按迟到论处；超过30 分钟以上者，按旷工半日论处；提前30 分钟以内下班者按早退论处，超过30 分钟者按旷工半天论处。

员工外出办理业务前须向部门负责人(或者其授权人)声明外出因素及返回公司时间，否则按外出办私事解决。

上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并予以警告一次旳处分。

员工一月内迟到、早退合计达3 次者扣发全勤奖50%，达5 次者扣发100%全勤奖，并予以一次警告处分。

员工无端旷工半日者，扣发当月全勤奖，并予以一次警告处分；每月合计3 天旷工者，扣除当月工资，并予以记过一次处分；无端旷工达一种月以上者，予以除名解决。

月份：班别：页次：编姓名工时 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 合号注类别计： 1 正常加班本2 正常表加班3 正常达加班个单位人数多少可合并若干页使用。

职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理如下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，工作紧急无法向总裁或者董事长请假时，须在董事长秘书室备案，达到出差地后应及时与公司获得联系。

关于公司员工请假外出、出差管理规定办法

请假外出、出差管理规定一、目的为规范公司人事考勤管理，明确上班请假外出、因公出差审批流程和制度，特拟定本规定。

二、范围适用于公司上班时间请假外出和因公出差人员三、职责3.1各部门负责外出人员请假单、外出单、报销单的审批3.2保安员负责外出人员手续的核实、放行3.3管理部负责请假单、外出单的批准与考勤的记录3.4财务部负责报销费用的审核、报销四、规定4.1上班请假外出4.1.1所有人员上班时间因事请假外出，须填写《请假单》，按请假流程经部门、管理部、总经办逐级审批后方可下班。

4.1.2 员工下班，到保安室《上班请假外出人员登记表》中登记。

4.1.3保安对外出人员所填写内容核实确认后予以放行。

4.1.4次日上午8：00（节假日顺延至上班）值班保安将《上班请假外出人员登记表》递交管理部考勤文员。

4.2出差4.2.1因工作需要公司安排出差或个人申请出差,由出差人员填写《外出单》报部门领导审批，经批准后再逐级递交管理部、总经办、总经理审批，经核准后方可外出。

4.2.2出差人员需要申请用车时，须填写《派车单》并按用车申请流程办理。

4.2.3出差人员需要清楚填写《外出单》,如实注明“外出时间”和“预定返回时间”,并严格按照预定时间返回公司。

4.2.4出差人员将《外出单》、《派车单》交门卫室保安，值班保安核实《外出单》内容，确认无误后予以放行（若外出人员随身携带贵重物品的按“物品放行规定”执行）。

4.2.5出差人员返回公司须到门卫室进行登记确认，值班保安根据出差人员实际返回时间,在《外出单》“实际返回时间”栏中予以记录,并签名确认。

4.2.6临时出差人员（一天以内出差）未能按预定上班时间内返回公司，延迟至下班后才返回公司的,需在《外出单》“备注”栏中予以说明原因,否则管理部将对其考勤不予补签，作缺勤处理。

4.2.7部门负责人不得故意包庇纵容下级人员因私外出,出差人员不得假公济私外出或利用出差时间办理私事,否则一经查出予以严肃处理。

请假说明情况范文模板(共7篇)

请假说明情况范文模板(共7篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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(完整word版)员工钉钉考勤管理制度(含流程、表单)

第六章员工钉钉考勤管理制度1.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依,实现钉钉软件科学高效的考勤管理，特制定本制度。

2。

适用范围本办法适用于公司使用钉钉考勤管理系统的所有员工。

3。

管理职责3.1人力资源部负责钉钉系统维护及考勤的日常管理、考勤统计工作。

3。

2各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作。

4.软件安装4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件,按操作提示注册申请账号(请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。

4.2注册成功后—“加入团队”—搜索团队名称“XXXXXXXX公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“XXXXXX”申请加入。

4。

3目前钉钉软件试用的功能主要有：人事管理、市场营销、财务管理、客户管理、行政管理、协同效率等，其中人事管理中的“考勤打卡"、“外出”、“出差”、“签到"、“补卡申请”、“请假"、“审批”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用.5。

考勤时间5。

1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号)，上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。

(如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00—11：30；下午12：30—17：00.（如有调整另行通知）5。

3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间,中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟.6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1。

1使用范围：凡员工正常上下班都须“考勤打卡”。

6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件—“工作”-“考勤打卡”—“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

6。

1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件—“工作”-“考勤打卡”—“统计"-“我的考勤”.6。

1。

4注意事项:6。

公司员工考勤表(14个表格模板)

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。