最新公安队伍思想状况分析报告
(7篇)公安民警思想状况分析报告模板汇编
（7篇）公安民警思想状况分析报告模板汇编公安民警思想状况分析报告模板汇编报告模板一：公安民警思想状况分析报告尊敬的领导：我局组织开展了对全体公安民警的思想状况进行了调查和分析。
根据调查结果，现将思想状况分析报告上报如下：一、整体思想状况公安民警整体思想状况较好，党的思想路线牢固树立，大部分民警自觉坚持党的领导，忠诚履行职责，严格执行法律法规，为维护社会治安作出了积极贡献。
然而，部分民警思想较为薄弱，对法律法规的理解存在偏差，一些个别民警存在纪律意识不强、工作积极性不高的问题。
二、存在的主要问题1. 部分民警思想不稳定，存在对党的领导和政策的理解不深、不准确的情况；2. 个别民警对法律法规的理解存在偏差，缺乏对重要公安政策法规的学习和贯彻，影响了工作效率和办案质量；3. 部分民警存在纪律意识不强、执行力度不够的问题，工作积极性不高，对工作任务完成度和效果不够重视。
三、分析原因及建议1. 部分民警思想不稳定的原因主要是个人对党的领导和政策的理解不够到位，需要加强思想政治教育，提升政治认识和思想水平。
建议：加强对党的领导和政策的学习宣传，组织民警参加各类思想政治教育培训，提高个人政治觉悟。
2. 对法律法规的理解存在偏差的原因是部分民警对法律法规的学习和贯彻不够深入，需要加强法律法规培训和教育。
建议：加强法律法规学习培训，通过开展法律常识竞赛、组织学习讨论等方式，提高民警的法律法规水平。
3. 部分民警纪律意识不强、工作积极性不高的原因是个别民警对公安工作的重要性认识不足，需要加强对公安职责和使命的教育。
建议：加强公安职责和使命教育，组织开展公安工作宣传活动，激发民警对工作的热情和责任感。
四、对策措施1. 成立专门的思想政治教育工作小组，定期组织开展思想政治教育活动，增强民警的政治认识和思想水平；2. 加强法律法规学习培训，定期组织考试，对学习成绩优秀者进行奖励，提高民警的法律意识和执行力度；3. 加强纪律教育，营造风清气正的工作环境，组织开展警示教育活动，提高民警的纪律意识和执行力度。
2023公安队伍思想状况分析情况报告精选5篇,公安队伍思想状况汇报
2023公安队伍思想状况分析情况报告精选5篇,公安队伍思想状况汇报2023公安队伍思想状况分析情况报告精选5篇,公安队伍思想状况汇报其中副科级以上领导干部名，共有党员人。
八大、十九大精神为指导，忠诚履职、担当尽责，圆满完成各项监管工作任务，为服务社会稳定和公安工作大局、二、存在问题（一）理想信念不坚定，执法意识减弱。
随着社会的发展进步，少部分民警辅警价值取向发生了变化，如理想信念不够坚定，执法意识逐步淡化，忘记了自身肩负的神圣使命；部分警察由于不愿意学习，思想观念仍停留在老传统、老习惯、老做法上，执法能力和水平保持在原有的水平上，新思路、新办法不多，处置突发事件的本领较弱；有的民警辅警热衷于比待遇、比条件、比享受，不想干事、不愿干事，甚至不会干事，其思想认识、业务素质、能力水平同监管事业的发展不相适应；（二）学习风气不浓，思想观念滞后。
一方面是领导干部的表率作用没有得到很好的发挥，作风漂浮，搞花架子，形式主义盛行；另一方面是部分民警、辅警、职工以工作繁忙为借口，放松了对自己的严格要求，学习主动性不够，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻了解，对市场经济、科技、法律和现代管理等方面的知识掌握甚少，少部分民警辅警在岗根本“不在行”，办事效率低下，很难办好事、办成事，甚至于办错事，其理论知识、业务能力远远适应不了新型监所的任务要求；（三）精神萎靡不振，进取意识不强。
辅警则畏惧困难，回避矛盾，对工作能拖则拖，能推则推，不负责任，不作为；（四）执行力不强，工作效果差。
少部分领导对上级的政策、决策不够重视，上有政策、下有对策，形式主义严重，文山会海，以会议落实会议，文件落实文件，欺上瞒下，致使一些政策法规、重大决策落实不到位，形成一纸空文；部分民警辅警、职工在履职过程中，宗旨意识、责任意识和大局意识不强，对于上级安排的各项工作，推诿扯皮、推卸责任、应付了事、阳奉阴违，执行不力。
（五）疫情防控中暴露出队伍思想滑坡的短板。
2023年民警队伍思想状况分析报告【3篇】
2023年民警队伍思想状况分析报告【3篇】【篇一】2023年民警队伍思想状况分析报告20xx年度，我所通过召开民警思想状况分析会，开展谈心谈话活动，深挖影响民警的思想根源，确保了民警身心健康，斗志高昂，风正气顺，精神饱满，能全心全力地投入到各项工作中去，圆满完成了全年的工作任务。
20xx年我所共接处警991起（其中“110”指令683起，群众直接报警308起），立刑事案件195起，立治安案件244起，公民求助46起，交通事故5起，火灾3起，调处民事纠纷147起，其他351起。
与去年同期相比，接处警数上升了3%，而刑事案件与治安案件发案率与去年同期相比分别下降了2%和2.6%。
我所在各项专项行动和巡逻防范中，破获和协助破获刑事案件21起，抓获现行犯罪嫌疑人32人，省内、外网上逃犯19人，行政拘留20人，罚款131人次。
现将我所民警政治思想工作分析总结如下：一、目前全所民警的思想状况通过绩效考核和日常表现分析，我所民警精神面貌和整体素质比去年明显提高。
呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作积极，发展态势良好的势头。
有个别民警（协警）宗旨意识不强，作风漂浮，畏难厌战，工作绩效平庸，我所针对这种情况，制定有效措施，正在进行整改。
二、存在的问题及原因分析目前，我所民警暴露出的个别倾向性和苗头性问题，经分析调查，主要有以下几个方面：1.由于上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，案件办的越多存在的问题就越多，还要录入协同办案系统，难免有会差错。
有些民警不能正确对待，存在有恐惧心理，不敢大胆地创造性地开展工作，案件能调解的就调解，能不办的就不办。
导致工作态度消极，绩效平庸。
对待工作起点低，碌碌无为，有推天度日现象。
2.基层民警普遍反映，上级公安机关的专项行动多，一个接一个，有时是几个专项行动一块搞，且层层加码，大部分精力都放在应付上级公安机关的专项行动上，忽略了一些基础性工作。
3.还有一些民警认为：付出与回报严重失衡。
民警思想状况分析8篇
《民警思想状况分析》民警思想状况分析（一）：xx月民警思想动态分析十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。
十一月份是各项大型活动集中开展的一个月，应对繁重的工作任务，我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风，以良好的精神状态，克服困难，忘我工作，民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。
经过全队民警职工的共同努力，大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。
现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下：一、民警队伍基本状况：大队目前在队民警职工？人，其中党员民警？人，新录民警?人。
二、民警队伍的思想状况：（一）好的方面：1。
在大队开展的政法干警核心价值观教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中，大队民警都能认真的进行学习。
民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工作，做好本职工作，确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定，并圆满地完成了十八大期间的安保任务。
2。
透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动，大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性，进行深刻的自检自查，充分了解自身存在的不足，用心进行整改，强化规范履职意识，不断提高自身的业务潜力和工作水平。
3。
在十一月份开展的各项活动中，大队民警体现了主人翁意识，用心谏言献策，充分发挥自身的特长，经常利用休息时间，参与菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的准备工作。
正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神，使大队取得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。
公 安思想状况分析报告
公安思想状况分析报告公安队伍是维护社会稳定和保障人民安全的重要力量，其思想状况直接关系到执法工作的质量和效果。
为了深入了解公安队伍的思想动态，及时发现和解决存在的问题，提高公安队伍的整体素质和战斗力，特对公安思想状况进行了一次全面的分析。
一、公安思想状况的积极方面1、忠诚意识坚定绝大多数公安民警对党的忠诚坚定不移，始终牢记“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求，将维护国家安全和社会稳定作为首要任务，在工作中展现出高度的政治觉悟和责任感。
2、职业荣誉感强公安民警普遍对自己的职业充满自豪感和荣誉感，认为能够为社会的安宁和人民的幸福贡献力量是一种崇高的使命。
这种职业荣誉感激励着他们在面对困难和危险时勇往直前，毫不退缩。
3、学习积极性高随着社会的发展和执法环境的变化，公安民警认识到不断学习新知识、新技能的重要性。
他们积极参加各类培训和学习活动，努力提升自身的业务水平和综合素质，以适应日益复杂的工作需求。
4、服务意识增强在“服务人民”的宗旨引领下，公安民警的服务意识不断提高。
他们更加注重与群众的沟通和交流，积极为群众办实事、解难题，努力提高群众的满意度和安全感。
二、公安思想状况存在的问题1、工作压力大导致的焦虑情绪公安工作任务繁重，加班加点是常态，长期的高负荷工作使部分民警产生了焦虑、抑郁等不良情绪。
这些情绪不仅影响到个人的身心健康，也可能在一定程度上影响工作效率和执法质量。
2、职业倦怠感有所显现由于工作的重复性和单调性，以及面临的各种风险和挑战，一些公安民警出现了职业倦怠感。
表现为对工作缺乏热情和积极性，工作动力不足，甚至产生了离职的想法。
3、执法环境复杂带来的困惑当前社会舆论对公安执法工作的关注度越来越高，一些不公正的评价和误解给公安民警带来了很大的压力。
同时，法律法规的不断完善和更新，也让部分民警在执法过程中感到困惑和迷茫。
4、待遇与付出不成正比引发的心理失衡公安民警的工作强度大、风险高，但在待遇方面与付出相比存在一定差距。
民警队伍思想状况分析_民警思想状况分析(3篇)
民警队伍思想状况分析_民警思想状况分析(3篇)民警思想状态分析1200*年是全市公安机关的“全面推动年”，分局公安政治思想工作以“”重要思想为指点，以展开保持共产党员先进性教育活动为重点，以正规化建设为主线，以提高“4个能力”为要求，牢牢围绕全国、全省“210公”精神、“平安××”建设、区“两高、两区”目标，通过探索新时期党员教育机制筑牢党的建设基础，通过推动队伍正规化建设增强公安机关战役力、通过大练军工作增强队伍整体素质、通过从优待警激起民警工作积极性和创造力，狠抓“全面推动年”各项工作的落实，在提高民警政治素养、实现队伍正规化、增强实战技能培训、激活队伍战役力等方面都有了新的突破。
1、以深入扎实展开党员先进性教育活动为契机，提高公安队伍整体素质。
民警思想状态分析分局充分认识到展开保持党员先进性教育不但是加强党的执政能力建设，推动党的建设新的伟大工程的1项基本内容，更是纯洁公安队伍、建立良好警风、全面提高公安队伍政治素质的1次绝好契机。
根据上级的统1部署，分局有计划、按步骤地展开了保持党员先进性教育活动，获得了良好的教育学习效果，有力地推动了各项公安工作的展开。
(1)落实制度、丰富载体，分局党委共组织全部党员集中培训5次、召开专题座谈会69次，全局383名党员共撰写389篇，每位党员集中学习时间都超过了40学时，确保了思想发动1个都不漏、学习培训1个都很多，教育内容1项都不缺。
分局党委在认真组织教育学习的同时，积极筹划“自选动作”，应用“6大载体”，制定学习制度，将教育活动与各项工作结合起来，确保学以致用、学用相长。
(2)广开言路、查摆问题，分析评议求深入。
4月1日分局先进性教育活动转入第2阶段(评议分析阶段)，分局党委严格依照上级党委的计划部署，积极落实教育活动的各项要求，捉住7个重点环节，坚持6条指点原则，做到了征求意见全面，谈心谈话真诚，查摆问题深入，党性分析深入，民主评议逼真。
民警思想状况分析报告(6篇)
民警思想状况分析报告(6篇)第1篇: 民警思想状况分析报告当前，湖南常德交警直属四大队队伍思想状况良好，广大民警紧紧围绕公安中心工作，结合队伍现状，开展了一系列卓有成效的主题教育和争先创优活动，狠抓了民警政治教育和思想作风建设，切实解决了队伍中存在的一些突出问题，民警良好作风初步养成，队伍整体形象日益提升。
但与新时期公安工作新形势、新任务和广大人民群众新期盼的要求，还存在必须差距。
客观地讲，在极少数民警思想中仍然存在一些不容忽视的问题，一些客观因素也始终影响着公安工作和公安队伍建设的顺利开展，需要我们在今后的工作中不断加以改善。
一、当前民警思想中存在的问题(一)部分民警敬业精神不够，缺乏职业荣誉感。
少数民警缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功、但求无过，维护道路交通秩序的职责感、使命感有所淡化。
个性是个别民警缺乏职业荣誉感，认为当警察只是为了挣工资，不想也不愿意去发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，干工作讲条件、看待遇，不愿吃苦，得过且过。
(二)部分民警思想压力过大，产生厌战畏难情绪。
基层个性是一线民警承担的职责比较繁重、复杂和具体，常年累月地在路面工作，民警难得有足够的时间进行休整，普遍感到身心疲惫，少数民警产生了厌战和畏难情绪。
加之家属下岗、子女上学等问题带来的压力和负担，民警的思想始终处在一种高度紧张的状态下。
由于工作任务繁重，许多民警抽不出更多的时间来照顾家庭，更没有潜力来处理和解决一些家庭困难，造成一部分民警家属的不理解，引发了家庭矛盾，影响了民警的工作。
另外，民警的健康状况也令人堪忧，有部分民警常年在一线路面工作，不一样程度患有职业疾病，相当一部分民警已处于亚健康状况。
(三)少数民警存在心理上不平衡，影响工作用心性。
基层民警在工作中的超常付出得不到相应的回报，工资收入同其他机关部门工作人员相比，相差较大，不一样地区、警种之间也存在差距;民警职级晋升比较缓慢;民警的生活水平普遍偏低，一些政策性补贴和超时工作补助不能按时兑现。
当前民警队伍思想状态分析报告范文(精选)
当前民警队伍思想状态分析报告范文(精选)当前民警队伍思想状态分析报告一、前言作为社会管理的重要力量，民警队伍必须保持良好的思想状态，才能更好地履行职责，服务人民。
本文旨在通过对当前民警队伍思想状态的分析，为队伍建设提供参考和建议。
二、民警队伍的现状当前，民警队伍面临着各种挑战和压力，如公众对警方的不信任、突发事件的频繁发生、犯罪手段的复杂多样等。
这些因素对民警队伍的思想状态产生了一定的影响。
1. 思想上的困惑现实生活中，民警面临一些波折和产生的思想困惑，这些困惑可能会对心态产生不良影响、让民警们的自信松动，从而会影响民警履行工作职责的积极性。
2. 消极厌恶情绪的增加随着犯罪事件的不断发生，民警们难免会产生从事警务工作所遇到的困境和麻烦，这就可能会让一些民警产生厌倦情绪，对他们的工作状态产生消极影响。
3. 工作强度的压力社会对警察工作的不断要求，以及各种犯罪手段的不断进化，都对警察队伍的工作强度提出了更高的要求。
长时间的高强度工作可能会让民警感到疲累和身心俱疲。
三、思想状态的分析在当前民警队伍的整体思想状态分析上，我们可以总结出以下几点。
1. 依然保持着正面的思想态度在经历了各种考验之后，民警仍然能够保持积极的思想态度，始终抱持着对工作的热情和责任感，对人民的安危始终牢记在心，敢于担当、勇于作为。
2. 重视工作中的紧张感和责任感在警务工作中，民警们必须时刻保持着安全的状态，要对巡逻工作看得比任何事情都要认真，对身旁的各种环境和因素也要保持警觉。
这种强大的责任感和紧张感，对民警的思想状态起到了很大的正面作用。
3. 需要更多的关怀和帮助在警务工作中，民警们经常要面临着各种各样的压力，甚至是一些危险的情况。
经过这些考验之后，他们常常会变得消极，需要接受来自组织和同事的帮助和关怀。
当他们遇到困难的时候，需要积极去寻找解决问题的渠道，这也是让同事能够更好地了解他们并给予帮助的重要步骤。
四、思想状态的调整建设更为优秀和健康的民警队伍，不仅需要有完备的制度保障，更需要在民警的思想调整方面做出必要的关注和重视。
2024年民警队伍思想状况分析报告范文
2024年民警队伍思想状况分析报告范文一、引言民警队伍是维护社会安全和秩序的重要力量，对于实现社会稳定和人民幸福具有不可替代的作用。
在2024年，随着社会经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，民警队伍面临着新的任务和挑战。
为了加强对民警队伍的思想状况进行全面分析，本报告将从新时代背景下的思想状况、存在的问题和对策等方面进行分析，并提出相应的建议。
二、新时代背景下的思想状况1.思想观念更新程度：随着科技的发展和社会的进步，人们的思想观念也在不断变化。
在2024年，民警队伍中的绝大多数民警已经具备了新时代背景下的思想观念，如法治思维、公平正义意识、人权意识、绿色环保意识等。
通过系统的培训和教育，民警队伍中普遍存在着对新时代的理解和适应能力。
2.尊重人权和法治意识：新时代下，民警队伍更加注重尊重民众的人权和个人尊严，树立了法治意识，遵循法律程序和规范，依法履职，保护人民群众的合法权益。
尊重人权和法治意识已经成为2024年民警队伍思想状况的重要特征。
3.服务意识和群众感情：在新时代背景下，民警队伍更加注重服务群众、解决问题、保障人民安全和稳定的职责。
他们积极主动地与群众接触、沟通，做到关心群众、尊重民意、服务热情。
民警队伍通过参与社区建设、开展警民联动等活动，不断增进与群众的感情，提高了队伍的凝聚力和群众的满意度。
三、存在的问题1.思想观念不全面深入：虽然民警队伍中普遍存在新时代背景下的思想观念，但在实际工作中，还存在一些民警对新时代思想观念的理解不全面，对于新形势、新任务的适应能力不足的情况。
2.工作能力和素质存在差异：由于队伍成员的不同年龄、背景和经历等因素的影响，民警队伍中普遍存在着工作能力和素质的差异。
一部分老一辈民警对于新技术的应用和现代化管理方法理解和接受程度较低，存在一定的思想认识问题。
3.职业操守和道德风险：在2024年，由于社会变革的速度加快，一些社会问题对民警队伍的思想影响是巨大且复杂的。
(6篇)公安民警队伍思想状况分析报告
(6篇)公安民警队伍思想状况分析报告【报告一】公安民警队伍思想状况分析报告随着社会的不断发展，人们对公安民警队伍的要求也越来越高。
在这个以实现中国梦为目标的社会背景下，公安民警队伍的思想状况也越发重要。
本篇报告旨在通过对公安民警队伍思想状况的分析，找到问题并给出解决方案，以推动公安民警队伍的健康发展。
一、现状分析1.思想观念滞后在革命和建设时期，公安民警队伍承担着保卫国家安全、维护社会稳定的任务。
然而，随着改革开放的深入，社会发生了巨大变化，公安民警队伍的任务也产生了变化，然而部分队伍的思想观念却滞后于时代背景之中，依然固守旧的观念和知识，对社会变革的适应能力比较低。
2.工作责任感不够目前，公安民警队伍中仍存在部分人员对工作责任感不够强烈。
这可能是因为职业发展路径不清晰，造成了个人职业追求的困难。
同时，政治教育和工作环境的影响也较大。
3.职业道德与职业素质亟待提升职业道德和职业素质是公安民警队伍的核心素质，影响着公安工作的质量和效率。
但现实中，依然存在部分公安民警工作中“为五斗米折腰”、追求私利的现象。
同时，部分公安民警在工作技能方面存在缺陷，如法律知识不够充实等。
二、原因分析1.思想观念更新缓慢公安民警队伍大多是老年人和中年人，部分人员的思想观念滞后也可能与缺乏学习的机会和途径有关。
在传统观念的影响下，有些队员在意识形态上接受度相对较低，对新人员思想上的引导力度不足。
2.职业发展路径不清晰公安民警队伍的职业发展脉络需要明确、清晰。
此时，政策性文件、制度、机制等需要具有可操作性和可落地性。
相应的考评机制、晋升机制、激励制度，也应更好地与队员的个人追求相结合，更好地促进公安队伍的发展。
3.社会环境恶化情况部分民警队伍的职业道德保持不高水平，一方面技术装备的进入也加剧了职业之间竞争；另一方面不同部门之间也产生了一定的利益关系，因而导致了一些行业不正之风的出现，同时会引发其他极端事件。
三、对策建议1.强化思想教育应通过多样化的渠道、形式对公安民警队伍进行思想教育，增强队员的政治素质和业务素养，同时加强对队员的新思想、新理论、新知识的引导力度，鼓励队员们敢于思考、敢于质疑、敢于创新。
民警思想状况分析报告【4篇】
民警思想状况分析报告【4篇】民警思想状况分析报告1当前，基层民警在工作压力大、任务重、标准高的超负荷工作状态下，因思想状况得不到有效缓解和疏导，导致了精神萎靡不振、心情焦虑烦躁、性格有些偏激等思想症状，直接影响到队伍整体战斗力和凝聚力的发挥。
一、当前基层民警的思想状况的主要表现当前民警队伍的思想状况整体是稳定、健康、乐观和积极向上的,绝大多数民警对职业初衷、工作状态以及和谐警民关系都能客观公正地认识。
一是有很强的工作意识。
学习进取，思想进步，昂扬向上,兢兢业业，奋发有为是队伍的正气主流。
二是有很强的责任意识。
绝大多数民警表示，既然选择了警察这份职业，就应该尽责敬业，尽心竭力，任劳任怨，无私奉献，干一行、爱一行，学一行，专一行。
三是有较强的纪律观念。
广大民警顾全大局，服从命令，听从指挥，令行禁止，严于律己。
四是有较强警民和谐意识。
近年来民警对如何加强警民关系比较下功夫。
二、当前民警思想中存在的主要问题及原因分析民警思想是否稳定，不仅关系队伍建设，也直接影响任务完成。
虽然公安机关民警正能量是主流，是大方向、大趋势，但是还存在着一定的问题，主要表现在五个方面：（一）工作任务重。
随着市场经济的迅速发展，社会治安以及维稳处突形势日渐复杂，各项公安保卫工作十分繁重而艰巨，而警力又相对比较紧张，民警常常吃无定时，睡不安稳，心事重重，生活、工作基本没有规律，特别是基层民警，承担着破案追逃、处置突发事件、人口管理、巡逻防控、走访民情等各项工作任务，经常加班加点，沉重的工作压力，使许多民警陷入精神紧张、思想疲惫的境况，长时间超负荷和高度紧张的工作状态，无疑会加重民警的身心负担，使他们陷入身心疲惫、精神紧张的境地，这给他们的思想造成了很大的伤害。
（二）执法压力大。
一是在当前错综复杂的执法环境下，基层民警在执法过程中需要面对各种各样的突发事件，相应的心理上承受的压力也不断增大。
二是一些民警表示“公安工作越来越难干了”，工作中忍辱负重、委曲求全则成为常事，而一线民警更会在执法过程中遭遇谩骂、污辱、诬告，甚至围攻、殴打。
2022民警思想状况分析报告范文 民警思想状况分析报告优秀4篇
2022民警思想状况分析报告范文民警思想状况分析报告优秀4篇公安民警思想状况分析报告篇一以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，六位一体全面加强队伍建设，不断提高我大队民警素质，促使思想政治水平进一步提升，立场更加坚定，通过半年来的政治理论学习及对我大队民警的谈心谈话，对我大队民警的思想状况有了更深层次的了解，总体思想状态健康良好。
1、政治意识较强，理想信念坚定。
一大队全体民警始终严守工作规章制度，积极参加“三会一课”常态化教育，切实加强自身的政治建设，提升政治意识水平，守牢思想意识形态阵地，不断提高政治站位和政治觉悟，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉践行“两个维护”，始终在思想政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到旗帜鲜明讲政治，坚定理想信念不松懈。
2、纪律意识牢固，对党忠诚老实。
党的纪律，是我大队全体民警在政治方向、立场、行动上的刚性约束和依据标准，时时处处事事把政治纪律和政治规矩挺在最前，在工作、学习、生活等方面划清纪律红线，对山头主义、好人主义和圈子文化严重危害性有清楚正确的认识，在思想上、政治上、作风上严于律己，用纪律意识武装头脑，把党的纪律这根弦绷紧，对党忠诚老实。
3、担当意识明显，工作作风扎实。
我大队全体民警始终能够充分认识“敢于担当”的标准，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善做善成。
担当意识明显，工作作风扎实。
积极健康的心态有待进一步加强。
由于前段时期新型冠状病毒疫情的严峻加之朝韩问题升级，涉及我大队的工作越来越多，情况也多样复杂。
大队民警肩膀上的担子也逐渐加码，思想上的负担也逐渐有所增加，为了履行好自身职责、落实好各项工作，推动我大队工作获得新成效，经常不辞劳苦、加班加点，压缩私人生活空间，从而导致部分民警的心态不够积极健康，情绪上难免有时有点消极，在推动工作落实时显得有些焦躁。
以关怀民警内心为突破点。
切实关注民警的内心动态，加强人文关怀和心理疏导，听取民警的心声和意见，更多的了解民警的思想状况和心理状态，把工作真正做到党员干部的心坎里。
派出所队伍思想状况分析报告2024
派出所队伍思想状况分析报告2024摘要本文通过对2024年某地派出所队伍思想状况的全面调研和分析，揭示了当前派出所队伍中存在的问题，并提出了相应的改进措施。
通过对队伍成员的访谈、问卷调查以及相关数据的收集和分析，我们发现出所队伍中存在着思想僵化、工作动力不足等问题，影响了队伍整体工作效益。
针对这些问题，我们建议加强教育培训、营造良好工作环境等举措，以促进派出所队伍的职业发展和团队合作，提高工作绩效。
1. 引言派出所作为执法机构的基层单位，起着维护社会治安和公共秩序的重要作用。
然而，随着社会的发展和变化，派出所队伍思想状况也面临新的挑战。
本文旨在对2024年某地派出所队伍的思想状况进行全面、客观的分析，为改进与提升队伍思想状况提供参考。
2. 方法为了了解派出所队伍的思想状况，我们采用了多种研究方法，包括访谈、问卷调查和数据分析等。
我们在派出所对队伍成员进行了深入的访谈，了解他们的工作动力、职业发展需求以及对工作环境的期望。
此外，我们还通过发放问卷的方式收集了大量的数据，并对数据进行统计和分析。
3. 结果与讨论基于对派出所队伍的研究，我们发现以下问题：3.1 思想僵化部分派出所队伍成员思想观念相对固化，不愿意接受新的理念和方法。
他们对工作的认识和思考方式相对单一，缺乏创新意识。
这种思想僵化不仅影响到工作效率，也制约了队伍的进步与发展。
3.2 工作动力不足由于待遇不公和工作环境问题等因素的影响，部分队伍成员对工作的动力不足。
他们缺乏工作热情和积极性，只是完成工作任务而缺乏主动思考和自我进步的意愿。
3.3 缺乏团队合作精神派出所队伍中存在一些个人主义倾向，队员之间缺乏有效的沟通和协作。
这导致队伍整体协同能力不足，工作效率低下，解决问题的能力也受到限制。
4. 改进措施为了改善派出所队伍的思想状况，我们提出以下措施：4.1 加强教育培训通过定期组织专题培训和学习交流活动，提高队伍成员的专业知识水平和工作能力。
公 安队伍思想动态分析报告
公安队伍思想动态分析报告公安队伍作为维护社会稳定和保障人民安全的重要力量，其思想动态直接关系到执法效能和队伍的凝聚力、战斗力。
为深入了解公安队伍的思想状况，及时发现并解决存在的问题，提升公安队伍的整体素质和工作水平，特对公安队伍的思想动态进行了调研分析。
一、调研背景与目的随着社会的快速发展和治安形势的日益复杂，公安工作面临着前所未有的挑战和压力。
公安队伍成员在履行职责的过程中，不可避免地会受到各种因素的影响，导致思想上出现波动和变化。
本次调研旨在全面、准确地把握公安队伍的思想动态，为加强队伍建设提供科学依据和针对性的措施。
二、调研方法与对象本次调研采用问卷调查、个别访谈和座谈会相结合的方式，对_____地区的公安民警进行了广泛调查。
共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份，并与_____名民警进行了个别访谈，组织了_____场座谈会。
三、公安队伍思想动态的总体状况（一）职业认同感较强大部分公安民警对自己从事的公安工作感到自豪和满意，认为公安工作具有重要的社会意义和价值。
他们愿意为维护社会稳定和保障人民安全付出努力，具有较强的使命感和责任感。
（二）工作压力较大由于公安工作的特殊性，民警们普遍面临着较大的工作压力。
工作时间长、任务重、危险性高是他们面临的主要问题。
长时间的高强度工作导致部分民警身心疲惫，对工作产生一定的厌倦情绪。
（三）学习积极性较高为适应不断变化的治安形势和执法要求，公安民警普遍具有较强的学习意愿，希望通过学习提升自己的业务能力和综合素质。
他们积极参加各类培训和学习活动，不断更新知识和技能。
（四）对福利待遇有一定期望在调研中发现，部分民警对目前的福利待遇不太满意，认为与工作的付出不成正比。
他们希望能够提高工资待遇、改善工作条件、完善保障机制，以解决后顾之忧。
四、公安队伍思想动态存在的问题（一）心理问题不容忽视长期的工作压力和紧张的工作节奏使得部分民警出现焦虑、抑郁等心理问题。
最新公安民警思想状况分析报告2024
引言概述：公安民警作为维护社会稳定和人民安宁的重要力量，其思想状况对于维护社会治安，提高警务水平，调动警察队伍的战斗力具有重要意义。
本报告是在对一定数量的公安民警进行调查和研究的基础上，对他们的思想状况进行分析的续篇。
通过深入分析公安民警的思想状态，我们旨在推动思想政治工作在公安系统的深化和创新，提出改进思想工作的建议。
正文：大点1：公安民警对党的认同和信念小点1.1：加强党性教育培训，提高对党的认同和忠诚度小点1.2：培养民警的家国情怀，加强对党的信仰教育小点1.3：强化思想引领，加强对党的领导核心的认同小点1.4：加强组织关系建设，提高对党的组织的认同小点1.5：加强党员干部的作用示范，增强党员的使命感和责任感大点2：公安民警的职业道德与职业操守小点2.1：加强职业道德教育，培养良好的职业操守小点2.2：建立健全职业道德监督机制，加强职业伦理建设小点2.3：强化职业道德评价和激励机制，提高职业道德水平小点2.4：加强警务宣传教育，提高公众对警察的认同和支持小点2.5：建立健全职业道德考核机制，提高警察队伍的整体素质大点3：公安民警的心理健康状况小点3.1：建立健全心理健康支持体系，提供必要的心理援助小点3.2：加强心理疏导培训，提高民警的心理适应能力小点3.3：注重心理健康教育，培养民警良好的心理素质小点3.4：加强心理咨询服务，提供个性化的心理支持小点3.5：建立充足的心理健康保障机制，解决民警心理问题大点4：公安民警的职业压力与减压方法小点4.1：加强对警察职业特点的宣传教育，增强民警的职业意识小点4.2：改善民警工作环境，减轻职业压力小点4.3：提供必要的职业压力管理培训，增强民警的应对能力小点4.4：加强警务信息化建设，提高警务效率，减轻民警的工作压力小点4.5：建立警员家庭支持机制，关心民警的身心健康大点5：公安民警的职业发展与成长机制小点5.1：建立公平公正的晋升机制，激励民警的积极进取小点5.2：提供多元化的职业发展路径，满足民警个人发展需求小点5.3：加强思想引领，提高民警的职业追求和职业满意度小点5.4：建立健全的培训与学习机制，促进民警的知识更新和技能提升小点5.5：加强警种交流和合作，拓宽民警的职业发展空间总结：通过对公安民警思想状况的分析，可以看出其对党的认同和信念、职业道德与职业操守、心理健康状况、职业压力与减压方法以及职业发展与成长机制等方面存在一定的问题和挑战。
公安队伍思想状况分析报告2023
公安队伍思想状况分析报告2023摘要：本文是对公安队伍思想状况进行分析的报告。
通过对公安队伍的思想建设、工作环境、培训机制等方面进行调查和分析，揭示了当前公安队伍思想状况存在的问题以及对策建议。
本报告旨在为公安机关提供有关改进思想建设工作的参考和借鉴。
第一章：引言公安队伍思想状况一直是公安机关关注的焦点问题。
思想状况的好坏直接影响公安队伍的战斗力和执行力。
因此，深入分析和研究公安队伍的思想状况对于公安工作的发展具有重要意义。
第二章：思想建设现状分析2.1 思想建设的重要性思想建设是公安队伍发展的基础，对于提高队伍的思想境界和素质至关重要。
良好的思想建设可以增强队伍的向心力和凝聚力，提高整体战斗力。
2.2 思想建设的问题与挑战当前公安队伍思想建设存在一些问题与挑战，例如思想观念陈旧、传统教育方法单一、队伍思想多元化等。
这些问题影响了公安队伍的思想境界和素质提升，需要一系列的改进措施。
第三章：工作环境分析3.1 工作环境对思想状况的影响良好的工作环境可以提高公安队伍成员的工作积极性与创造力，推动他们持续进步。
相反，恶劣的工作环境会阻碍公安队伍的思想状况的发展，甚至产生消极情绪和行为。
3.2 工作环境的改善建议为了改善公安队伍的工作环境，提高队伍的思想状况，我们建议改善人性化管理、加强沟通交流、完善奖惩机制等。
第四章：培训机制分析4.1 培训机制对思想状况的影响公安队伍的培训机制是提高思想状况与素质的重要方式。
通过培训，可以加强队伍成员的专业知识和工作技能，提高他们的思想认识和素质水平。
4.2 培训机制的改进建议为了提高公安队伍的思想状况，我们建议改进现有的培训机制，加大培训的力度，注重思想教育与实践相结合，提供多样化的培训方式和内容。
第五章：对策建议5.1 加强领导力的培养领导力的培养是提高公安队伍思想状况的重要手段。
应重视领导力的培养，培养具备鲜明思想、创新能力和团队精神的领导干部。
5.2 推进文化建设公安机关应推进内部文化建设，加强队伍的凝聚力和向心力。
公安局刑警大队队伍状况分析报告精选全文
可编辑修改精选全文完整版公安局刑警大队队伍状况分析报告公安局刑警大队队伍状况分析报告今年以来，我队在局党委的坚强领导下，紧紧围绕"三项建设"和"三项重点工作"，广泛深入地开展了"创先争优"活动和"发扬传统、坚定信念、坚持执法为民、树立良好警风"主题教育实践活动，及时解决了队伍中存在的各种弊端和问题，使民警的大局意识、责任意识和服务意识进一步增强，进一步推动了民警队伍正规化建设。
现将上半年民警队伍状况分析报告如下：一、民警队伍状况通过加强日常管理，我队民警队伍管理呈现良好状况：一是紧密结合"三项建设"和"三项重点工作"，认真开展业务培训和岗位大练兵活动，民警的执法素养和执法水平有了明显提高。
二是通过"大走访开门评警"爱民实践活动，进一步和谐了警民关系，使广大群众对公安刑侦工作和刑事警察有了更进一步的认识和理解，民警严格执法和做群众工作的能力进一步增强。
三是通过开展"创先争优"活动，使全体民警的思想得到进一步解放，队伍的凝聚力和向心力进一步增强。
四是通过细化工作责任和完善管理制度，民警的自觉性和奉献意识明显增强，工作措施落实到位，服从命令、听从指挥，政令、警令畅通。
五是通过开展"发扬传统、坚定信念、坚持执法为民、树立良好警风"主题教育实践活动，使全体民警的执法理念进一步端正、执法能力进一步提升、执法行为进一步规范、执法作风进一步转变。
二、存在的主要问题队伍在总体上是好的，但还存在一些与当前公安工作不相适应的现象和问题，主要表现在以下几个方面：一是个别民警工作不扎实，不深入，满足现状，不求有功，但求无过，还有的应付差事，对分内工作推诿、扯皮，导致工作被动。
二是宗旨观念淡薄，对待办事、求助的群众，态度冷淡，语言生硬，不会做耐心细致的群众工作，导致群众不满，影响了警民关系。
公安队伍分析报告5篇
公安队伍分析报告5篇【篇一】公安队伍分析报告一、以举报受理工作为重点，努力打造服务城管受理城管热线是110指挥中心一项重要工作。
城管热线既是一条群众参与城市管理的渠道，同时也是政府和市民相互沟通的桥梁。
我们工作的好坏，直接影响到城管部门和政府的形象。
为了打造规范的服务窗口，我主要从狠抓服务意识、服务管理、服务质量上入手，要求工作人员必须讲普通话，注意文明用语，在接待群众来电、举报时，做到接听电话要倾心、了解问题要耐心、转办交办要细心、解答咨询要热心、回复交流要真心的“五心工作法。
”通过严格程序、规范行为，使工作人员的服务意识得以增强，工作态度明显改善，服务质量显著提高。
近两年来共受理群众举报投诉7266件，转办交办解答7266件，处理率100%，群众满意率92%。
二、以加强信息化建设为手段，竭力打造科技城管(一)利用科技手段，加强城管信息化建设。
数字化管理是城市管理的新模式和必然的发展方向，为加快推广数字化城市管理模式，在原城管热线系统、城管语音追呼系统、gps车辆定位系统的基础上，指挥中心工作人员与聘请的专业技术人员一起研究开发出适应新形势城管热线举报投诉受理转办系统，实现了市局、区局、中队三级网络互联互通、信息资源共享，进一步加强了城管执法队伍的快速反应、应急处置的能力，提高了城市管理工作效率和质量。
(二)加强城管网站建设，开辟宣传城管新窗口。
城管网站是宣传行业政策、展现城管形象和风采的窗口，是襄樊城管对社会发布信息的平台，为了打造一个内容规范、信息及时、服务功能强的城管网站，实现对外宣传和服务社会，我们在起草上报市局制定了《城管网站管理规定》的同时，对城管网站的版面进行改版，并增设了“城管风貌、普法教育、媒体传真、城管知识问答、便民服务”等十八个专题栏目，收集上传网站信息2301篇，极大地增强了网站的可读性、即时性、实用性，成为我局对外宣传的主要窗口之一。
网站的访问量也由往年的不到2万人次增加到年访问量在40万人次以上。
2023第四季度民警思想状况分析报告精选5篇,第四季度民警思想状况分析
2023第四季度民警思想状况分析报告精选5篇,第四季度民警思想状况分析度、服务质量有了明显进步。
不端正、办亊推诿，疏远了警民关系;四是少数部门民警法制观念淡薄，办理案件程序有时不按规定办理的时有发安队伍上，必定会给一些民警带来不良影响，民警的价值观也呈现出多元化趋向。
可以说，社会环境发生了巨大变化，对民警的思想也产生了潜移默化的影响，客观上增加了公安思想政治工作的难度。
二是思想政治工作方法单一，针对性不强，缺乏工作办法。
针对新形势下的思想政治工作，目前是说得多，做得少，新的方法不多，以工作会议替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新办法、新招数不多，缺乏渗透性和思想政治工作的亲和力。
公安思想政治工作的重点在基层，但由二者缺乏统一的工作规范，缺乏强有力的领导，很多基层思想政治工作者面对新情况、新问题，往往感到无所不适，如何有力开展思想政治工作是公安机关普遍感到困惑的问题。
(三)激励竞争机制仍需丌断完善。
近年来，我们虽然先后实行了重点工作和相关业务考核等队伍管理长效机制，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效效，但在目标设定、奖惩兑现、落实力度上仍存在一定的不足，未能充分激发民警的工作热情。
宣传典型、弘扬正气力度不够，对先进典型只注重了发现、培养，在宣传典型、发挥先进典型的导向性和激励作用方面做得还不够。
(四)存在认识偏颃由于各项公安业务工作是硬指标，上级要求紧、考核多，容易立功受奖，因此，大多数民警的主要精力都放在了业务工作上，这样就导致队伍中普遍存在着重业务工作、轻思想工作的倾向。
三、对策建议(一)加强怃想政治建设，牢固树立执法为民的思想观念。
公安机关是武装性质的国家治安行政力量，是人民民主与政的重要工具，要高度重视思想政治工作，始织把政治建警放在首位，确保这支队伍政治上永远合格。
坚持政治建警，首要的就是要加强队伍的政治理论学习，以理论上的清醒确保政治上的坚定。
坚持不懈地用新时代思想武装广大民警的头脑，用大道理引导小道理，使广大民警切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，在思想上、行动上和党中央保持高度一致，永葆人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。
公安队伍分析报告范文(通用7篇)
公安队伍分析报告范文(通用7篇)【篇一】公安队伍分析报告一、基本情况20xx年以来，我县政法机关不断加强政法队伍建设，坚持把党建、业务工作和队伍建设相结合，大力推进队伍正规化建设，着力提高基层政法干警素质，为保民生、保稳定、推动社会经济各项事业顺利进行，发挥了积极作用。
(一)人员结构：全县现有政法干警173人(男132人，女41人)，其中法院系统42人，检察系统31人，公安系统82人，司法系统20人，中共党员105人，占60%。
有基层公安派出所6个，乡镇法庭1个，公证处1个法律援助中心1个，司法所8个。
(二)年龄结构：在全县政法干警中，30岁以下64人，占总数的37%;31岁至50岁86人，占总数的49%;51岁至60岁23人，占总数的13%。
(三)文化结构：大学本科及以上96人，占总数的55%;大学专科及以下77人，占总数的45%。
(四)政法委建设不断加强。
政法委机关现有行政编制为7名，工勤编制1名，在岗人员8名。
2014年初，县委给政法委增加1名行政编制，选调了1名工作人员。
加大经费保障，20xx 年落实政法警衔津贴，县财政每年落实平安建设专项经费50万元。
二、主要做法(一)加强班子建设，提升整体素质。
一是加强班子的组织建设。
政法机关在选拔班子成员上注重选贤任能，把群众满意和有能力的干部配备到领导岗位。
2013年以来县委为政法机关选配副科级以上干部17名，班子及中层领导得到加强。
二是加强班子的廉政建设。
政法机关都把党风廉政建设作为工作的重中之重。
法院系统在廉政建设中采取组织监督、制度监督、群众监督等多方位的监督办法，取得较好成效。
三是加强班子的作风建设。
注重坚持民主集中，发挥班子作用，提升整体素质。
围绕加强队伍建设开展了"纪律作风整顿"、"大学习、大讨论"、"三聚焦三整治一评议"、"大走访"等活动，狠抓干警作风教育、廉政教育、警示教育，使干警保持了比较过硬的思想纪律和工作作风。
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xx月民警思想动态分析十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。
十一月份是各项大型活动集中开展的一个月，应对繁重的工作任务，我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风，以良好的精神状态，克服困难，忘我工作，民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。
经过全队民警职工的共同努力，大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。
现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下：一、民警队伍基本状况：大队目前在队民警职工?人，其中党员民警?人，新录民警?人。
二、民警队伍的思想状况：(一)好的方面：1。
在大队开展的“政法干警核心价值观”教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中，大队民警都能认真的进行学习。
民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工作，做好本职工作，确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定，并圆满地完成了十八大期间的安保任务。
2。
透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动，大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性，进行深刻的自检自查，充分了解自身存在的不足，用心进行整改，强化规范履职意识，不断提高自身的业务潜力和工作水平。
3。
在十一月份开展的各项活动中，大队民警体现了“主人翁”意识，用心谏言献策，充分发挥自身的特长，经常利用休息时间，参与菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的准备工作。
正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神，使大队取得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。
同时，在专项考核中，大队的各项工作也得到了省局考核小组的肯定。
这些好成绩，进一步提高了大队民警的工作用心性。
大家正以更加良好的精神状态冲刺年度安全工作目标。
(二)存在的问题：1。
民警工作压力大，工作超负荷。
基层民警担负着维护场所安全稳定、对所管人员进行教育矫治、开展习艺生产等多项工作，工作压力大，工作任务十分繁重。
而且由于警力不足，年假制度得不到落实，导致大部分民警长期超负荷工作，加班加点，休息时间得不到有效保证，精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，有的产生厌战情绪，工作用心性下降。
2。
缺乏强而有效的业务培训机制，难以适应新形势下的需求。
近几年来，因为所领导十分重视人力资源的培养，在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血，所以民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。
但是现实中，仍然存在教育训练与实现有差距的现象，例如教学方法和手段亟待提高，实战训练不足等问题，个性值得一提的是模拟实战的训练较少，如群体性事件演习，警体训练等培训较为缺乏，导致许多民警在工作中显得心有余而力不足。
三、下一步工作措施：1。
强化民警心理建设，提高民警抗压素质。
目前我大队面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，存在个别民警意志薄弱，抗压潜力低，直接影响正常工作的现象，为了保障民警的心理健康，确保大队各项工作的顺利进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以用心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。
其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。
最后我大队还将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。
2。
健全民警业务培训机制，创新培训管理。
教育培训要从业务工作和队伍建设的实际出发，把教育培训作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。
一方面，要因地制宜，多举并措，透过采取形式多样、生动有效的培训手段，优化培训资料，进一步提高民警的知识结构、技能水平，适应新形势下的要求。
另一方面，透过不断完善民警培训考核机制，用心探索建立以实战技能为主要资料，以岗位练兵为主要渠道，以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的培训机制，促进培训管理的深入开展。
除了以上举措，我大队还将透过加强文化建设，激发民警学习兴趣，培养和提高民警各自的特长和技能，拓宽民警的生活圈、知识面，营造“学而知不足”、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。
当前，湖南常德交警直属四大队队伍思想状况良好，广大民警紧紧围绕公安中心工作，结合队伍现状，开展了一系列卓有成效的主题教育和争先创优活动，狠抓了民警政治教育和思想作风建设，切实解决了队伍中存在的一些突出问题，民警良好作风初步养成，队伍整体形象日益提升。
但与新时期公安工作新形势、新任务和广大人民群众新期盼的要求，还存在必须差距。
客观地讲，在极少数民警思想中仍然存在一些不容忽视的问题，一些客观因素也始终影响着公安工作和公安队伍建设的顺利开展，需要我们在今后的工作中不断加以改善。
一、当前民警思想中存在的问题(一)部分民警敬业精神不够，缺乏职业荣誉感。
少数民警缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功、但求无过，维护道路交通秩序的职责感、使命感有所淡化。
个性是个别民警缺乏职业荣誉感，认为当警察只是为了挣工资，不想也不愿意去发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，干工作讲条件、看待遇，不愿吃苦，得过且过。
(二)部分民警思想压力过大，产生厌战畏难情绪。
基层个性是一线民警承担的职责比较繁重、复杂和具体，常年累月地在路面工作，民警难得有足够的时间进行休整，普遍感到身心疲惫，少数民警产生了厌战和畏难情绪。
加之家属下岗、子女上学等问题带来的压力和负担，民警的思想始终处在一种高度紧张的状态下。
由于工作任务繁重，许多民警抽不出更多的时间来照顾家庭，更没有潜力来处理和解决一些家庭困难，造成一部分民警家属的不理解，引发了家庭矛盾，影响了民警的工作。
另外，民警的健康状况也令人堪忧，有部分民警常年在一线路面工作，不一样程度患有职业疾病，相当一部分民警已处于亚健康状况。
(三)少数民警存在心理上不平衡，影响工作用心性。
基层民警在工作中的超常付出得不到相应的回报，工资收入同其他机关部门工作人员相比，相差较大，不一样地区、警种之间也存在差距;民警职级晋升比较缓慢;民警的生活水平普遍偏低，一些政策性补贴和超时工作补助不能按时兑现。
这些现实问题都涉及民警的切身利益，长期得不到解决，势必会导致民警在心理上出现不平衡，影响民警工作用心性。
二、产生问题的原因剖析(一)少数民警政治理论学习不够，思想道德修养水平不高，不能正确认识手中权利的性质，教育与管理没有很好地结合起来，已经建立的一些制度不能有效地落实。
(二)思想政治工作方法单一，针对性不强。
针对新形势下的思想政治工作，目前仍是说的多、做的少，方法陈旧，工作会议替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新办法、新招数不多，缺乏渗透性。
(三)激励竞争机制仍需不断完善。
近年来，虽然先后探索实行了绩效考核、等级量化等队伍管理措施，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效。
但在目标设置、奖惩兑现、落实力度上仍存在一些不足，未能充分激发民警工作热情。
加之宣传典型、弘扬正气力度不够，在发挥先进典型的导向性和激励作用方面还有待加强。
(四)一些民警执法指导思想不端正，在实际工作中重打击、轻服务，重实体、轻程序，有的只强调别人守法，没有认识到执法者首先要依法办事。
(五)社会保障机制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些实际问题得不到解决，导致一些问题的发生。
三、如何不断加强和改善公安思想政治工作(一)打牢思想基础，强化素质教育。
以开展先进性教育及加强作风建设为突破口，深入持久地在全体民警中开展思想政治教育和职业道德教育。
大力倡导求真务实、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏的精神，使全体民警以高昂的斗志、良好的精神状态投入工作，建功立业。
大力开展岗位培训，全面提高民警综合素质。
(二)完善队伍机制，激发队伍活力。
大胆实施竞争上岗、轮岗交流、末位调整、分离培训等工作，让民警有一个平等竞争的机会，使德才兼备的优秀人才脱颖而出。
在目标职责制考核上，要严格按照目标职责进行考评，并严格按照考评结果兑现奖惩。
在实施等级化管理上，要立足于落实兑现，使不一样的等级有不一样的待遇。
同时，要坚持实行末位淘汰、分流培训、待岗等措施，透过实施这些制度，真正建立起公安队伍的竞争激励机制，激发队伍活力。
(三)坚持典型引导，营造良好氛围。
要注重在工作中培养典型，充分发挥先进典型的引导示范作用。
透过选树一批政绩突出、年富力强的中层领导干部标兵，选树一批业务精通、实绩突出的业务尖子，充分激发民警争先创优热情。
(四)落实从优待警，增强队伍凝聚力。
从优待警是凝聚警心、促进工作的重要保障。
要实实在在地拿出举措，把“从优”落到实处，使民警充分感受到组织的关怀。
要用心创造条件，尽可能为基层民警办实事，为基层民警的工作、生活带给一个较好的保障环境。
在生活上，要用心为民警排忧解难，关心民警的身体健康，帮忙民警解决家属、子女就业等问题;在政治待遇上，要按照政策，及时解决民警的职级待遇。
要落实好与民警交心谈心制度，有效缓解和疏导民警心理压力;逐步推行民警年休假、定期体检，解除民警后顾之忧。
同时经常组织开展演讲、书法、球赛等丰富多彩的文体活动，丰富业余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心。
(五)完善监督机制，严肃整顿作风。
要不断加强监督制约机制建设，坚持制度，严格纪律，构成用制度管人管事的良好局面。
透过经常性排查民警队伍中的各种不良倾向和苗头，有针对性地集中开展纪律作风整顿，着力解决队伍中的突出问题。
要强化警务督察、执法检查、违纪调查，将队伍建设置于强有力的监控之下。
同时，严格收支两条线，加强内审，用心预防和减少民警违法违纪。
(四)少数民警思想作风问题未能从根本上得到解决。
虽然经过多年的努力，公安队伍的整体素质有了明显的好转，但是一些多年来一向存在的、较为普遍的问题未能从根本上得到解决。
一是少数民警纪律作风涣散，遵规守纪的自觉性不高，有章不循，有令不行，有禁不止;有的组织纪律性差，上班迟到早退、脱岗溜号办私事。
二是少数民警法制意识淡薄，执法水平低下，在执法活动中存在有法不依、执法不严，随意性大，不能做到严格、公正、礼貌执法;有的依仗手中的权力办人情案、关系案，降格处理。
三是少数民警宗旨观念淡化，对待群众态度冷淡，讲话语气生硬，服务态度不好，工作中不以人民满意为出发点和落脚点，不愿做也不会做群众工作，“冷、硬、横、推”等现象仍然存在。