用人单位劳动用工备案基础信息采集表

工资信息采集表填表说明

工资信息采集表填表说明1、由于信息采集表的内容涉及到职工的切身利益，要求填写的所有信息必须真实、准确。

2、基本信息采集表下载后，不得涂改。

3、出生时间：以公历为准，使用农历的请予以注明。

实际情况与组织认定的时间有出入，请以书面形式予以说明，并提供户口所地原始证明材料复印件或提供出生证明，4、工作时间：①研究生、大中专毕业生以派遣到单位报到时间为准；②研究生毕业有工作经历的，以首次派遣到原单位报到时间为准；③转业、退伍人员以入伍时间为准；④工人以招工时间为准；⑤有知识青年下乡经历的，以下乡插队时间为准。

实际情况与组织认定的时间有出入，请以书面形式予以说明，并提供相关材料，人事处将按照国家的有关规定进行处理。

5、进入单位分类：工改指1993年10月我国机关事业单位工资制度改革。

请根据本人进入学校的实际情况，在相关数字上打√。

6、进入单位来源：指进入我校前所在单位的性质。

请根据本人进入学校前的实际情况，在相关数字上打√。

7、进入单位时间：指进入我校的时间。

①研究生、大中专毕业生以持毕业派遣手续到我校报到时间为准；②转业、退伍安置人员以持安置介绍信等手续到我校报到时间为准；③工作调动人员以持工资、行政关系介绍信到我校报到时间为准；④其他原因进入我校的时间。

8、当前最高学历：指已经取得毕业证书的国家教育部承认并在人事处备案的学历。

9、学位：注明××学学士或××学硕士。

10、学历类型：请在相关数字上打√,并注明函授、自考、脱产等学习形式。

11、最高学历入学时间和毕业时间以毕业证书标注的时间为准。

12、参加工作前大专以上学历年限：指“普通全日制”学制或实际学习年限。

13、岗位分类：填报人所在的工作岗位。

如高等学校教师、事业管理人员、事业技术工人等。

14、人员分类：指填表人的工资类别。

即：管理人员（职员工资）、专业技术（专技工资）、技术工人（工人等级工资）。

15、工作简历：指工作单位发生变更或者职务变动导致的部门变更情况。

河北省人力资源和社会保障厅关于进一步加强用人单位劳动用工备案工作的通知-冀人社字[2010]340号

河北省人力资源和社会保障厅关于进一步加强用人单位劳动用工备案工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省人力资源和社会保障厅关于进一步加强用人单位劳动用工备案工作的通知（冀人社字[2010]340号）各设区市人力资源和社会保障局，省直有关部门：按照《劳动合同法》要求，根据《河北省劳动力市场管理条例》和《河北省劳动用工备案管理办法（试行）》（冀劳社〔2008〕48号）的规定，劳动用工备案制度正在全省稳步推进。

建立用人单位劳动用工备案制度，对实现劳动合同签订、履行、终止等劳动用工行为全过程的动态监管，规范用人单位劳动用工行为，提高劳动用工管理水平，推动劳动合同法的贯彻实施有着积极的意义。

近期一些用人单位尤其是机关事业单位来电来函，询问办理劳动用工备案手续等有关问题。

为进一步加强劳动用工备案工作，现就有关事项通知如下：一、建立劳动用工备案制度、按规定办理用工备案手续是贯彻实施劳动合同法的一项强制性措施，是用人单位的法定义务。

各类用人单位应当按照《河北省劳动用工备案管理办法（试行）》的要求，建立劳动用工备案制度，并及时办理劳动用工备案手续。

对不履行法定义务，未建立劳动用工备案制度、未办理劳动用工备案手续的用人单位，人力资源和社会保障部门将依照《河北省劳动力市场管理条例》的规定责令限期补办手续；拒不补办手续的，按其未办理手续人员总数月工资的一倍至二倍处以罚款，直至补办手续为止。

二、实施劳动用工备案制度的范围和对象。

按照《劳动合同法》和《河北省劳动用工备案管理办法（试行）》的规定，应当建立劳动用工备案制度的用人单位是指，我省行政区域内依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体。

劳动用工备案软件填写方法

劳动用工备案信息采集软件使用说明软件下载地址: 吉林省劳动保障厅（）或汉字输入“吉林省劳动保障厅”。

进入劳动保障厅网站首页后，在左侧劳动保障业务里，找到“劳动工资”，点击进入，找到吉林省劳动用工备案采集软件进行下载。

年检表下载地址同上。

此软件下载后需要解压。

点击黄色图标，会进入一个界面，包括：信息采集、信息修改、导入导出、退出系统。

首先点信息采集，当前显示的是职工用工备案信息，不要在这个界面填，而是转到用人单位信息采集那个界面，可以在屏幕的左上角看到。

里面的组织机构代码一定不能填错，填错的话改起来比较麻烦。

里面的内容每项都要填，不能空项，类似于拖欠工资这类的，如果没有，可以不填。

上年度工资支付情况里，职工的信息要与经营管理者区分开，经营管理者指的是本单位副总以上级别的领导，二者的和是本单位的总体情况。

填完保存，就可以直接进入到职工信息采集界面，也是所有项目都要填写。

参加工作时间就是该人第一次工作的时间，用工开始时间就是到本单位时间，用工终止时间就是劳动合同到期时间，不用理会劳动合同是否近期就会到期。

保险项目如果有，就填是，没有，就填否，不要空项。

填完保存，自动进入到下一个人的界面。

填写完毕后,如果有想修改的部分,可以从上一界面返回，进入信息修改，点查询，可以看到你已经输入的信息，再进行逐项修改。

如果单位人员比较多，并且有职工电子版的个人信息，就可以先在软件里录入几个人的信息，然后，使用导出功能，导出一份DBF文件（此文件可以用office2003版中的excel打开），将已有的人员信息粘贴到导出的文件里，再导入到原软件，可以实现简便录入。

附：办理用工备案手册时，需携带用人单位组织机构代码证副本、营业执照副本的复印件，并在复印件上加盖单位公章。

若有其他疑问，可来电垂询.0431-********。

联系人：陈灵敏孙晶 QQ:12441462 273883874地址：南关区亚泰大街3336号（解放大路与亚泰大街交汇处）金业大厦208室。

苏州市用人单位用工情况采集表

□有□无
单位是否已按要求改正完毕
□是□否
是否抄报劳动保障
监察机构处理
□是□否
违法情况
改正情况
未签订劳动合同人数
人
补签人数
人
是否依法办理社会保险登记
□是□否
补办登记
□是□否
未按规定申报缴纳社会保险费
人元
补申报
人元
拖欠工资
月人
元
补发拖欠
工资
月人
元
低于最低工资标准
人元
补足工资
人元
未依法支付加班工资
人元
补发工资
已缴纳社会保险费人数
使用劳务派遣人数
（及是否合法）
使用实习生人数
（及是否合法）
（□是□否）
（□是□否）
社会保险
是否已登记
是否组建
工会
是否签订集体
合同并审查备案
是否签订工资集体协商并审查备案
是否依法建立劳动用工规章制度
劳动用工规章制度是否履行民主程序
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
该单位有无违法情况
参加劳动保障法律法规培训课程
□是□否
人力资源工作人员是否按规定
参加劳动保障法律法规培训课程
□是□否
当年有被立案查处并责令改正违法行为记录
□是□否
是否纠正
□是□否
当年有受到过劳动行政部门的行政处理记录
□是□否
是否纠正
□是□否
当年有受到过劳动行政部门的行政处罚记录
□是□否
是否纠正
□是□否
当年有无理阻挠信息采集和监察执法被立案查处的记录
□是□否
是否纠正

信息采集表

附件1用人单位需提供资料明细1、企业营业执照、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证；2、2012 年度全部职工花名册（附件6）、招用人员花名册；3、全部职工签订、续签劳动合同文本；解除、终止劳动合同证明；签订集体合同的，提供集体合同文本；4、2012 年度5、10、12 月份工资发放明细表和工资记账凭证；延长工作时间、节假日加班工资发放表；5、2012 年度5、10、12 月份职工考勤表；实行不定时工资制、综合计算工时工资制的需提供审批手续；执行带薪年休假情况；6、实行职业资格证书的技术工种数、岗位数及已取得的相应职业资格证书及人员花名册；7、2012 年度缴纳社会保险费凭证（缴费收据、代扣代缴明细表、增减人员明细表）；8、若用人单位使用实习生的，须提供用人单位与校方签订的协议书、实习生花名册及学生学籍证明（学生证）；使用返聘人员的，须提供退休证或其与原单位保持劳动关系的证明；使用台港澳或外国人的，须提供《台港澳人员就业证》或《外国人就业证》；使用劳务派遣人员的，提供劳务派遣协议、派遣职工花名册等资料；9、用人单位劳动管理规章制度；10、劳动用工信息采集表（附件2）；11、用人单位人力资源社会保障诚信等级评价表（附件3）；12、授权委托书（附件4）；诚信承诺书（附件5）。

以上材料均提供原件和复印件，复印件须加盖单位公章。

附件2用人单位劳动用工信息采集表（年度）填报单位：_________________________填表人：___________________________联系电话：_________________________填报时间：_________________________东营市人力资源和社会保障局职工工作时间和休息休假情况职业资格证书制度执行情况填报说明1、“单位类型”可从以下选项中填写：企业、事业单位、机关、社会团体、城镇个体工商户、其他。

2、“经济类型” 可从以下选项中填写：国有、集体联营、其他有限责任公司、私营有限责任公司、集体、国有与集体联营、股份有限公司、私营股份有限公司、股份合作、其他联营、私有独资、国有联营、国有独资公司、私有合伙、其他企业、与港澳台商合资经营、与港澳台商合作经营、港澳台独资、港澳台投资股份有限公司、中外合资经营、中外合作经营、外资企业、外商投资股份有限公司、个体工商户。

长春市劳动用工备案内容及工作流程

长春市劳动用工备案内容及工作流程一、劳动用工备案的内容1．用人单位基本情况。

包括用人单位名称、法定代表人、经济类型、行业类别、用人单位地址、组织机构代码等情况；2．用人单位招用劳动者情况。

包括劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位工种等情况；3．劳动合同和集体合同签订情况。

包括劳动合同和集体合同签订、续订、变更、终止或解除等情况；4．工资收入分配情况。

包括用人单位工资总额、平均工资、工资支付等情况；5．参加社会保险情况。

包括劳动者参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险情况。

二、用人单位办理初次劳动用工备案流程（一）用人单位到所属社区领取《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》，同时登录中国长春人力资源网下载用工备案软件。

（二）用人单位填写《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》，同时录入用工备案客户端软件。

（三）用人单位持填写完毕的《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》到所在地社区进行登记。

（四）用人单位持下列材料到所属就业服务机构办理《劳动用工备案手册》：1．企业营业执照副本（机关事业单位法人证、社会团体法人资格证、其他用人单位依法成立取得的许可证）原件及复印件；2．组织机构代码证原件及复印件；3．《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》（含电子版）；（五）就业服务机构审核用人单位提供的有关材料，经与劳动用工备案系统核实无误后，为用人单位登记核发《劳动用工备案手册》（以下简称为手册），注明经办人和日期，加盖“劳动用工备案专用章”。

新成立用人单位应当在工商注册或批准成立之日起三十日内按上述流程办理初次劳动用工备案。

三、招用劳动者备案流程（一）用人单位招用劳动者，应自招用之日起30日内持《手册》到所属就业服务机构领取下列材料：1．《员工录用表》；2．《劳动合同书》；3．《签订劳动合同备案名册》；4．《职工劳动用工备案基础信息采集表》。

劳动用工备案信息采集表

劳动用工备案管理部门（盖章）：
经办人（签章）：
年月日
福建省劳动和社会保障厅印制
说明：1、此表一式二份，劳动用工备案管理部门、用人单位各一份；2、带“*”号为必填项目；3、外国人就业的，填写护照号码；4、户口性质：①非农业户口②农业户口③港澳台④外籍⑤其他；5、职工类别：①在岗人员②本单位内退人员③劳务派遣人员④离退休返聘人员⑤在校学生⑥其他；6、用工形式：①全日制②非全日制；7、合同期限类型：①固定期限②无固定期限③以完成一定任务为期限。
用人单位名称
*姓名
*证件号码
性别
*出生日期
*户口性质ຫໍສະໝຸດ 民族文化程度*户籍地行政区划
代码
户籍详细地址
劳动用工备案信息采集表
组织机构代码：
现住址
邮政编码
首次参加工作年份
*职工类别
*用工形式
*用工开始日期
*是否已签订劳动合同
合同期限类型
合同期合同期试用期试用期限起始限终止起始日终止日日期日期期期

劳动用工备案工作指南

劳动用工备案工作指南劳动用工备案工作指南劳动用工备案工作指南一市劳动用工备案工作权限用人单位劳动用工备案工作实行分级管理、分级负责的原则。

自治区人力资源和社会保障行政部门负责中央驻宁单位（含分支机构），自治区级党政机关、事业单位和社会团体的劳动用工备案工作。

设区的市可以规定辖区内劳动用工备案工作权限，并报自治区人力资源和社会保障厅备案。

各县（市、区）人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内县（市、区）属各类用人单位和在本县（市、区）工商行政管理部门登记注册的其他用人单位的劳动用工备案工作。

二劳动用工备案应提交的资料（一）招收、转入职工劳动用工备案用人单位招收、转入职工后30日内，到人力资源和社会保障行政部门办理备案手续。

办备时，用人单位须提交下列材料：1．用人单位营业执照（副本）（首次进行劳动用工备案的用人单位提供）；2．招收（转入）职工名册；3．已签订的劳动合同文本；4．填写并加盖用人单位印章的《招收（转入）职工备案登记表》一式两份。

人力资源和社会保障行政部门在《招收（转入）职工备案登记表》、《招收（转入）职工名册》上确认职工在该用人单位参加工作的时间，加盖“劳动用工备案专用章”，留存《招收（转入）职工名册》备查，其余资料由用人单位为职工办理社会保险等手续后与职工招收、转移证明材料等装入职工本人档案。

（二）解除、终止劳动合同劳动用工备案用人单位在与职工解除或者终止劳动合同后30日内，到人力资源和社会保障行政部门办理备案手续。

办备时，用人单位须提交下列材料：1．解除（终止）劳动合同职工名册；2．填写并加盖用人单位印章的《解除（终止）劳动合同职工备案登记表》一式两份；3.劳动者本人签字的《解除（终止）劳动合同通知书》；人力资源和社会保障行政部门在《解除（终止）劳动合同职工备案登记表》、《解除（终止）劳动合同职工名册》上确认职工离开该用人单位的时间，加盖“劳动用工备案专用章”，留存《解除（终止）劳动合同职工名册》备查，其余资料由用人单位为职工办理社会保险等手续后与职工解除、终止劳动合同证明材料等装入职工本人档案。

长春市劳动用工备案内容及工作流程

长春市劳动用工备案内容及工作流程Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】长春市劳动用工备案内容及工作流程一、劳动用工备案的内容1．用人单位基本情况。

包括用人单位名称、法定代表人、经济类型、行业类别、用人单位地址、组织机构代码等情况；2．用人单位招用劳动者情况。

包括劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位工种等情况；3．劳动合同和集体合同签订情况。

包括劳动合同和集体合同签订、续订、变更、终止或解除等情况；4．工资收入分配情况。

包括用人单位工资总额、平均工资、工资支付等情况；5．参加社会保险情况。

包括劳动者参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险情况。

二、用人单位办理初次劳动用工备案流程（二）用人单位填写《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》，同时录入用工备案客户端软件。

（三）用人单位持填写完毕的《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》到所在地社区进行登记。

（四）用人单位持下列材料到所属就业服务机构办理《劳动用工备案手册》：1．企业营业执照副本（机关事业单位法人证、社会团体法人资格证、其他用人单位依法成立取得的许可证）原件及复印件；2．组织机构代码证原件及复印件；3．《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》（含电子版）；（五）就业服务机构审核用人单位提供的有关材料，经与劳动用工备案系统核实无误后，为用人单位登记核发《劳动用工备案手册》（以下简称为手册），注明经办人和日期，加盖“劳动用工备案专用章”。

新成立用人单位应当在工商注册或批准成立之日起三十日内按上述流程办理初次劳动用工备案。

三、招用劳动者备案流程（一）用人单位招用劳动者，应自招用之日起30日内持《手册》到所属就业服务机构领取下列材料：1．《员工录用表》；2．《劳动合同书》；3．《签订劳动合同备案名册》；4．《职工劳动用工备案基础信息采集表》。

吉林省劳动和社会保障厅关于印发《吉林省劳动用工备案管理办法(试行)》的通知

吉林省劳动和社会保障厅关于印发《吉林省劳动用工备案管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】吉林省劳动和社会保障厅•【公布日期】2007.06.05•【字号】吉劳社薪字[2007]242号•【施行日期】2007.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文吉林省劳动和社会保障厅关于印发《吉林省劳动用工备案管理办法（试行）》的通知（吉劳社薪字〔2007〕242号）各市州、县（市、区）劳动保障局，长白山管委会劳动人事局，中省直有关单位：现将《吉林省劳动用工备案管理办法（试行）》印发给你们，并就有关问题通知如下，请一并贯彻执行。

一、充分认识建立劳动用工备案制度的重要意义。

建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序、全面实施劳动合同制度、维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。

做好这项工作，对发展和谐劳动关系，构建和谐社会都具有十分重要的意义。

各级劳动保障部门要从规范社会主义市场经济秩序，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识建立劳动用工备案制度的重要意义，采取有力措施，切实推动这项制度的全面建立和实施。

二、搞好协调配合。

各级劳动保障部门要高度重视建立劳动用工备案制度工作，加强统一领导，指定机构、配备人员牵头负责劳动用工备案工作。

劳动工资、就业（职业介绍）、养老保险、监察、仲裁、行政审批、统计信息等相关机构要加强协调配合，共同做好劳动保障部门内部各项涉及劳动用工备案工作的相互衔接，实现资源共享，避免相同内容重复备案。

三、建立全省统一的劳动用工基础数据库。

按照全省金保工程系统建设的整体规划和要求，统一编制劳动用工备案管理系统软件，建立全省统一的劳动用工基础数据库。

各级劳动保障部门要按照省里统一制定的《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》，及时采集用人单位劳动用工存量信息，并录入到劳动用工基础数据库。

劳动用工备案应该如何办理-唐山

劳动用工备案应该如何办理-唐山第一篇：劳动用工备案应该如何办理-唐山劳动用工备案业务办理一次性告知一、劳动用工备案制度实施范围。

我市行政区域内依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等用人单位，应当依法办理劳动用工备案。

二、劳动用工备案的主要内容。

劳动用工备案分初次备案、变动备案和注销备案：（一）初次备案新成立的用人单位（含改制和破产重组单位）应当在成立30日内办理初次备案。

尚未建立用工备案制度的用人单位应当按要求时限办理劳动用工备案。

1、办理流程：开通劳动用工备案管理系统→录入单位信息→打印资料和导出电子版文件→开户领取《劳动用工备案手册》和申报账户通知单。

或选择窗口系统开户录入信息。

2、申办材料：用人单位依法取得的登记证照副本原件及复印件；组织机构代码证原件及复印件；《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》纸质材料和电子文件。

劳务派遣公司还应当提供《劳务派遣经营许可证》原件及复印件。

（二）变动备案用人单位与劳动者新签或续签劳动合同之日起15日内、解除（或终止）劳动合同事实发生之日起10日内，用人单位应当及时办理劳动用工变动备案。

1、办理流程：用人单位录入信息→在规定时限内通过网络上报→携带相关材料报备案部门审核盖章→就业失业登记。

经审核存在问题的，需补充完善后重新申报备案。

2、申办材料：①新增人员和续签（补签）劳动合同《劳动合同书》（一式二份）、《劳动合同订立情况管理台帐》（一式五份）等。

劳务派遣用人单位还需要提供与用工单位签订的《劳务派遣协议》。

劳动者是初次就业的，还需提供《用人单位录用劳动合同制职工审核备案表》。

劳动者岗位为技术工种的《职业资格证书》。

②解除（或终止）劳动合同《劳动合同书》、《劳动合同订立情况管理台帐》（一式五份）、《解除（或终止）劳动合同证明书》（一式五份）以及发生解除（或终止）劳动合同的辞职或协议、处理决定及工会意见、依法裁员以及退休或死亡等事实材料。

鹿泉市人事劳动和社会保障局关于实行劳动用工备案制度的通知

鹿泉市人事劳动和社会保障局关于实行劳动用工备案制度的通知各乡（镇）政府、市直有关部门、鹿泉市辖区内各类企业：根据河北省人力资源和社会保障厅《关于加快建立劳动用工备案制度的通知》（冀人社字[2010]126号）有关要求，现将我市全面启动劳动用工备案工作有关事宜通知如下，请认真贯彻执行。

一、统一认识，加强领导建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，掌握各类用人单位用工信息，实现对劳动合同签订、履行等情况的动态监管是贯彻实施《劳动合同法》，推动劳动合同制度深入开展的重要措施，是人力资源和社会保障行政部门履行社会监管职能、规范劳动用工秩序重要举措，是涉及人力资源开发利用、促进就业再就业、扩大社会保险覆盖面乃至人力资源社会保障系统各方面的一项基础性工作，是人力资源和社会保障部门劳动关系监管机构的一项社会职责。

为了推动劳动用工备案制度的尽快实施，市人事劳动和社会保障局成立推行劳动用工备案制度领导小组，李金龙局长任组长，贾秀敏副局长及相关单位领导任副组长，局劳动科、工伤保险科、劳动监察科、劳动仲裁科、市社会保险局、市就业服务局、市医保中心为成员，办公室设在局劳动科（机构人员名单附后）。

企业依法办理劳动用工备案手续，是法律、法规的强制行为，市人事劳动和社会保障系统，各有关单位在办理各项业务时，应当检查企业是否办理了劳动用工备案手续，对未办理劳动用工备案手续的单位，应督促其先办理劳动用工备案手续。

纠正以往只管劳动关系不管劳动合同、管劳动合同不管劳动用工备案工作等问题，理顺劳动关系管理体系，切实加强劳动用工监管。

二、全面启动，抓好试点按省厅及市局要求，我市自发文之日起全面启动劳动用工备案制度工作，力争用三年的时间建立起我市完整的劳动用工备案动态监管体系。

（一）今年的目标任务1、选择试点企业，推行劳动用工备案制度。

市人事劳动和社会保障局选定35户企业（名单附后）作为试点。

各试点企业要按照文件有关要求，于11月底前将从现有职工中采集的职工劳动用工备案基础信息采集表（附件5，以下简称表5）全部录入劳动用工备案系统。

长春市劳动用工备案工作流程

长春市劳动用工备案工作流程长春市劳动用工备案工作流程一、劳动用工备案的内容用人单位基本情况包括用人单位名称、法定代表人、经济类型、行业类别、用人单位地址、组织机构代码等情况；用人单位招用劳动者情况包括劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位工种等情况；劳动合同和集体合同签订情况包括劳动合同和集体合同签订、续订、变更、终止或解除等情况；工资收入分配情况包括用人单位工资总额、平均工资、工资支付等情况；参加社会保险情况包括劳动者参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险情况二、用人单位办理初次劳动用工备案流程1、用人单位到所属社区领取《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》，同时登录中国长春人力资源网下载用工备案软件2、用人单位填写《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》，同时录入用工备案客户端软件3、用人单位持填写完毕的《用人单位劳动用工备案基础信息- 1 -采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》到所在地社区进行登记4、用人单位持下列材料到所属就业服务机构办理《劳动用工备案手册》：企业营业执照副本原件及复印件；组织机构代码证原件及复印件；《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》；5、就业服务机构审核用人单位提供的有关材料，经与劳动用工备案系统核实无误后，为用人单位登记核发《劳动用工备案手册》，注明经办人和日期，加盖“劳动用工备案专用章”新成立用人单位应当在工商注册或批准成立之日起三十日内按上述流程办理初次劳动用工备案三、招用劳动者备案流程1、用人单位招用劳动者，应自招用之日起30日内持《手册》到所属就业服务机构领取下列材料：《员工录用表》；《劳动合同书》；《签订劳动合同备案名册》；《职工劳动用工备案基础信息采集表》- 2 -2、劳动者应持《员工录用表》和本人《失业就业登录证》到住所地街镇劳动保障事务所进行就业登记3、用人单位持《手册》、《员工录用表》、《劳动合同书》、被招用劳动者本人的《失业就业登录证》、或《农村及外来人员就业登记证》、《签订劳动合同备案名册》，《职工劳动用工备案基础信息采集表》到所属就业服务机构办理招用备案4、用人单位应持《手册》、经就业服务机构备案的《签订劳动合同备案名册》、《员工录用表》，按有关规定办理社会保险关系接转和核定工资等手续四、用人单位与劳动者终止劳动合同备案流程 1、用人单位与劳动者终止劳动合同后，应在15日内持《手册》、到所属就业服务机构领取《终止劳动合同证明书》、《终止劳动合同备案名册》2、用人单位填写完毕后，持《手册》、员工档案、经就业服务机构备案的《签订劳动合同备案名册》、《终止劳动合同证明书》、《终止劳动合同备案名册》，到所属就业服务机构办理终止劳动合同备案手续3、劳动者持《失业就业登录证》或《农村及外来人员就业登记证》、《终止劳动合同证明书》到住所地所在街镇劳动保障服务所办理失业登记4、用人单位应持《手册》、经就业服务机构备案的《终止劳动合同证明书》和《终止劳动合同备案名册》，按- 3 -有关规定办理社会保险关系和劳动关系接转手续符合条件的失业人员应按照失业保险条例的规定，依法申领失业保险金劳动者符合退休条件时，用人单位按上述流程办理终止劳动合同备案手续五、续签劳动合同备案流程用人单位与劳动者续签劳动合同后，应自续签劳动合同之日起30日内，持《手册》、《劳动合同书》、《签订劳动合同备案名册》到所辖就业服务机构办理劳动用工备案续签劳动合同备案指劳动合同到期后，双方同意续订劳动合同，延长劳动合同期限的，用人单位应办理续订劳动合同备案六、用人单位办理劳动用工注销备案流程1、用人单位发生下列情形时，应当进行注销备案：被依法宣告破产；用人单位章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现；股东会决议解散；依法被责令关闭或者被撤销；因合并、分立或被人民法院依法予以解散2、用人单位注销时，应当自注销之日起15日内到所辖就业服务机构办结注销备案用人单位应当携带《手册》，并提供以下材料：工商行政管理部门出具的注销手续；- 4 -经就业服务机构备案的《签订劳动合同备案名册》；终止劳动合同证明书；终止劳动合同备案名册3、就业服务机构对用人单位提供的用工备案信息核实无误后，办理注销备案手续七、劳动用工备案手册年检1、用人单位应当于每年一月初至三月未前持《手册》、《长春市用人单位劳动用工备案年检情况表》，到所辖就业服务机构年检，就业服务机构对《手册》内容核实无误后，加盖“年检专用章”，注明经办人和日期八、其他1、用人单位使用劳务派遣公司输出的劳动者，由劳务派遣公司负责办理劳动者的就业登记和劳动用工备案手续2、个体经济组织的劳动用工备案到其经营驻所地县区就业服务机构办理3、在本市行政区域内有用工行为的外埠用人单位，按照流程办理4、本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系劳动者均适用本流程国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者依照本流程办理- 5 -。

河北省劳动和社会保障厅关于印发《河北省劳动用工备案管理办法(试行)》的通知-冀劳社[2008]48号

河北省劳动和社会保障厅关于印发《河北省劳动用工备案管理办法(试行)》的通知制定机关公布日期2008.07.14施行日期2008.08.01文号冀劳社[2008]48号主题类别效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省劳动和社会保障厅关于印发《河北省劳动用工备案管理办法（试行）》的通知（冀劳社[2008]48号）各设区市劳动和社会保障局、中省直有关单位：为了贯彻实施《劳动合同法》，根据《河北省劳动力市场管理条例》和原劳动保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》的规定，省厅制订了《河北省劳动用工备案管理办法（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，掌握各类用人单位用工信息，实现对劳动合同签订、履行等情况的动态监管，是贯彻实施《劳动合同法》、推动劳动合同制度深入进展的重要措施。

各设区市劳动保障部门要按本办法规定，结合当地实际，制订具体实施方案，尽快组织实施。

省厅将保定、承德市作为联系点，各设区市也要选择2-3个县区作为重点联系点，注意总结经验，协助解决工作中的困难和问题，使劳动用工备案工作做到有部署、有检查、有人管，确保这项重要基础性制度切实落到实处。

实施中的问题，请及时报告省厅劳动工资处。

二○○八年七月十四日附件：河北省劳动用工备案管理办法（试行）第一条为加强劳动用工管理，规范用人单位用工行为，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《河北省劳动力市场管理条例》和劳动保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》等有关法律法规和规章的规定，结合我省实际，制定本办法。

用人单位劳动用工备案基础信息采集表

用人单位劳动用工备案基础信息采集表
01.用人单位基本情况
1、组织机构代码: 或营业执照号码:
2、用人单位名称:
3、用人单位地址:
4、联系人:
5、联系电话:
6、用人单位性质: (写序号)?机关事业单位?企业?个体经济组织?其他
7、用人单位行业类别: (写序号) ?农林牧渔业?采矿业?制造业?电力燃气及水的生产和应用业?建筑业?交通运输仓储和邮政业?信息传输计算机服务和软件业?批发和零售业?住宿和餐饮业?金融业?房地产业?租赁和商务服务业?科学研究技术服务和地质勘查业?水利环境和公共市州管理业?居民服务和其他服务业?教育?卫生社会保障和社会福利业?文化体育和娱乐业?公共管理和社会组织?其他行业 02.上年度工资支付情况
1、全部职工年工资总额: 千元
2、经营管理者年工资总额: 千元
3、全部职工年平均人数: 人
4、经营管理者年平均人数: 人
5、全部职工年平均工资: 元
6、经营管理者年平均工资: 元
—————————————————————————————————————————————————————
用人单位(盖章) 法定代表人(签章) 填表人(签章)
年月日
—————————————————————————————————————————————————————。

单位员工信息登记表模板

单位员工信息登记表模板
员工信息登记表是企业管理中常用的一种表格，用于记录员工的基本信息以及其他相关信息。

以下是一个简单的员工信息登记表模板，你可以根据实际情况进行修改和补充。

员工信息登记表。

姓名，_______________________。

性别，_______________________。

出生日期，_____________________。

身份证号码，_____________________。

联系电话，_____________________。

家庭地址，_____________________。

入职日期，_____________________。

部门，_____________________。

职位，_____________________。

紧急联系人，_____________________。

紧急联系人电话，_____________________。

教育背景，_____________________。

工作经验，_____________________。

备注，_____________________。

以上是一个简单的员工信息登记表模板，你可以根据公司的实际情况进行适当的修改和补充，比如加入员工的学历、专业、紧急联系人地址等信息。

希望这个模板对你有所帮助。

破解劳资关系难题——吉林首推“劳动关系协调员”制

机构，全省共配备劳动关系专职协调
名。
员３３名、劳动保障兼职监察员３３工手里拿到自己的劳动合同时，我心０８５８据介绍，利用吉林省劳动和社梅有些自豪地说。会保障厅开发的管理软件，目前在吉林省的每一个社区，都有一个集图、 “ 所有到这投诉的劳动者都会说一句话，就是 ‘ 我们投诉终于有地方了 ’” 。
维普资讯
劳动保障力争 “ 覆盖 ” 全
“ 以前，企业的用工情况、劳动合同的签订以及对劳动者的社会保障等情况的了解和协调工作都属于政府的职能，但是政府部门对企业的用工情况，尤其是流动性大的行业，很难做到及时的掌握。而劳动者一旦权益受到侵害，找政府又很难，而且政府部
“ 签订劳动合同是对企业和劳动者
双方都有好处的事，对企业和个人的
作量都非常大 ” ，李冬梅从２００７年５月担任起这一职务以来，就几乎没有
ｔ发展都起到了促进作用。 ”王宇高兴地休息Ｌ。她所在的社区，地处长春市
动关系协调组织机构，率先配备了专
职劳动关系协调员和兼职劳动保障监察员，试图探索一条妥善解决劳动关
系的有效途径。
从２００７年５月起，李冬梅成为
４６中国经济周刊２ｏ年第期ｏ８
表、帐、库一体化的管理平台，结合李冬梅颇为感慨地表示。